حداقل حقوق سال 86
بخشنامه حداقل دستمزد سال 86
بخشنامه نحوه محاسبه بن و دستمزد سال آينده کارگران همچنين آيين نامه اجرايي نحوه محاسبه مزد کارگران مشمول طرح طبقه بندي و کارگران دائم و موقت ابلاغ شد. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> نحوه پرداخت بن و محاسبه دستمزد سال 86 کارگران که در جلسه 16 اسفند ماه سال 85 به تصويب نمايندگان شوراي عالي کار متشکل از دولت ، کارگران و کارفرمايان رسيد ابلاغ شد. بر اساس اين گزارش مفاد اين بخشنامه از ابتداي سال جديد مي بايد مبناي انعقاد قرارداد با کارگران مشمول قانون کار براي پرداخت بن و دستمزد باشد.
میزان حداقل حقوق و مزایای سال 1390
حداقل دستمزد روزانه درسال ۱۳90: 110100 ریال حد اقل دستمزد ماهیانه درسال۱۳90 : 3303000 ریال بن کارگری در سال 90(مـاهیانه): 280000 ریال هزینه مسکن سال 90(مــاهیـانه) : 100000 ریال اضافه کاری (یک ســاعت) : =4/1×33/7÷ دسـتـمزد روزانـه شب کاری (یک سـاعـت) : =%35×33/7÷ دستمزد روزانه نوبت کاری صبح عصر (ماهیانه) : =%10×30× دستمزد روزانه نوبت کاری صبح عصر شب (ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه نوبت کاری صبح وشب / عصر وشب(ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه عائله مندی 1 فرزند(ماهیانه) =3× حد اقل دستمزد روزانه عائله مندی2 فرزند وبیشتر(ماهیانه) =6× حد اقل دستمزد روزانه *- کمک هزینه عائله مندی منحصرا تادو فرزند بیمه شده پرداخت میشود مشروط برانکه:بیمه شده حد اقل سابقه پرداخت حق بیمه هفصد وبیست روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از هیجده سال کمتر باشد ویا منحصرا بـه تحصیل اشتغال داشته باشند (تاپایان تحصیل).یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد. *- ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حد اقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصـلی دور شود و یا ناگزیر باشد حد اقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید واین فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. *- عیدی وپاداش به نسبت یک سال کار معادل شصت روز اخرین مزد می باشد که مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ومبلغ پرداختی به کار گرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه گردد مبلغ پرداختی ازاین بابت نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید. *- کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعات اول بعنوان اضافه کار تلقی شده وبرای هر ساعت ان فوق العاده ایی معادل 40% اضافه بر مزد هرساعت کار عادی باید پرداخت شود. *- میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26روز کاری در سال است وبا احتساب چهار روز جمعه جمعا یـک ماه است که باید بر اساس حق السعی کارگر محاسبه وپرداخت شود. *- حق السعی کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از - مزد یا حقوق- کمک عائله مندی- هزینه های مسکن- خوار بار- ایاب وذهاب- مزایای غیر نقدی- پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر انها دریافت می نماید را گویند . *- در ...
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود : (1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...
جدول تغییرات ۱۳ساله دستمزد کارگران/ارزش دلاری و سکه ای دستمزد کارگران
جزئیات افزایش مزد 20 گروه شغلی سال 93/ حداقل دریافتی کارگران موقت 813 هزارتومان آفتاب: پس از مدتها بحث و گفتگو بر سر تعیین حداقل دستمزد سال آینده ۱۱.۵ میلیون مشمول مستقیم قانون کار و ۳۵ میلیون مشمول غیرمستقیم این قانون، عصر دوشنبه نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از ۱۱ ساعت بحث و گفتگو حداقل دستمزد سال آینده را به میزان ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان معادل ۲۵ درصد نسبت به حداقل دستمزد ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومانی سال جاری تعیین و تصویب کردند. طی ماه‌های اخیر مباحث فراوانی پیرامون نحوه و میزان افزایش حداقل دستمزد سال آینده کارگران مطرح شده بود، با این حال اغلب گمانه زنی ها بر روی درصدهایی بین ۲۰ تا ۲۵ درصد متمرکز شده بود و این موضوع در روزهای اخیر از سوی سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز مطرح شده بود. یک رکورد در افزایش مزد سالیانه هرچند در تعیین افزایش ۲۵ درصدی حداقل دستمزد سال آینده مباحث و حرف و حدیث های فراوانی بین کارگران و کارفرمایان وجود داشته است، اما برای حداقل مزد سال آینده این دو گروه توانستند در نهایت در یک نقطه به توافق دست پیدا کنند که البته به گفته نمایندگان دو گروه و سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ،در تعیین این رقم بسیاری از شرایط و جوانب مختلف کار نیز دیده شده است. در ۱۳ سال گذشته روند افزایش حداقل دستمزدهای سالیانه کارگران نشان می دهد که افزایش ها از ۹ تا ۲۴ درصد در نوسان بوده و با اینکه یکبار برای حداقل مزد سال ۸۷ ابتدا رقم افزایش ۲۵ درصد به تصویب رسیده بود اما با تغییر آن، رکورد افزایش حداقل مزد سالیانه به میزان ۹۷ هزار و ۴۲۵ تومان (برای حداقل بگیران مزد) به سال ۹۲ رسید. پیگیری های خبرنگار مهر نشان می دهد که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان رئیس شورای عالی کار در یکی دو روز آینده ابلاغیه اجرای تصمیمات جدید مزدی این شورا را برای اجرا از ابتدای سال اینده به بنگاه ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار سراسر کشور ابلاغ خواهد کرد. در عین حال مقامات کارگری و کارفرمایی حاضر در نشست عصر دوشنبه شورای عالی کار به مهر اعلام کردند که با وجود اختلاف نظرها و مباحث فراوان پیرامون میزان افزایش حداقل مزد سال آینده، اما همه گروه ها صورتجلسه نهایی را امضاء کردند و به عبارتی تمام امضاهای نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان پای صورتجلسه حداقل دستمزد سال آینده خورده است. امضای صورتجلسه مزد با اکثریت آرا مواردی در سالهای گذشته وجود داشته که نمایندگان کارگران و یا کارفرمایان مصوبه حداقل دستمزد را بنا به دلایلی که از آن به عنوان مخدوش بودن منافع ...
آخرين بخشنامه در مورد افزايش حقوق و دستمزد 1386
آخرين بخشنامه در موردافزايش حقوق و دستمزد 1386 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> بدينوسيله آخرينتغييرات سطح دستمزد، حق بيمه و ماليات حقوق كاركنان براي سال 1386 را به شرح زير بهاستحضار مي‌رساند حداقل دستمزد از ابتداي سال 1386، بموجب مصوبه شوراي عالي كار، حداقل دستمزد روزانه از مبلغ 50.000 ريال، به مبلغ 61.000 ريال در روز در مورد كارگران مشمول قانون كار افزايش يافته است. بعلاوه ساير سطوح مزدي نيز به ميزان ده درصد افزايش مي‌يابد مشروط بر آنكه مزد روزانه از مبلغ 61.000 ريال فوق كمتر نگردد. به ازاء يكسال سابقه كار يا گذشت يكسال از دريافت آخرين پايه سنوات، روزانه 1.250 ريال به عنوان پايه سنوات تعلق مي‌گيرد.بن كالاهاي اساسي براي تمام كارگران (اعم از مجرد و متأهل) مبلغ 100.000 ريال در ماه است. با توجه به حداقل دستمزد روزانه در سال 1386، حق اولاد به ازاء يك فرزند مبلغ 183.000 ريال و براي دو فرزند، مبلغ 366.000 ريال (سقف قابل پرداخت) خواهد بود. حق مسكن ماهانه كارگران بدون تغيير نسبت به سال 1385، مبلغ 100.000 ريال تعيين شده است. حق بيمه به موجب مصوبه شورايعالي تأمين اجتماعي، حداكثر حقوق روزانه مشمول كسر حق بيمه در سال 1386، معادل مبلغ 366.000 ريال اعلام شده است. در نتيجه سقف كسر حق بيمه در ماههاي 30 روزه معادل 10.980.000 ريال و در ماههاي 31 روزه معادل 11.346.000 ريال خواهد بود. خلاصه موارد فوق در جدول شماره ( 1 )پيوست آورده شده است. ماليات حقوق از ابتداي سال 1386، تا ميزان 2.270.000 ريال حقوق ماهيانه (27.240.000 ريال در سال) از پرداخت ماليات معاف مي‌باشد. جدول حداقل دستمزد مصوب شورايعالي كار 1386 1385 ريال ريال حداقل دستمزد روزانه كارگران 61.000 50.000 حداقل دستمزد ماهانه (ماه سي روزه) 1.830.000 1.500.000 پايه سنوات روزانه براي كارگران داراي يكسال سابقه كار، روزانه 1.250 1.250 ميزان افزايش ساير سطوح دستمزد (روزانه) * 10% 10% + 5.000 حق اولاد به ازاء يك فرزند 183.000 150.000 حق اولاد به ازاء دو فرزند (حداكثر قابل پرداخت) 366.000 300.000 بن كالاي اساسي (مجرد، متاهل و معيل) 100.000 100.000 حق مسكن ماهانه كارگران (مجرد، متاهل و معيل) 100.000 100.000 حداكثر مزد مبناي كسر حق بيمه (مصوبه شورايعالي‌تامين اجتماعي) به طور روزانه 366.000 254.500 معافيت ماهيانه ماليات حقوق كاركنان بخش غيردولتي 2.270.000 2.160.000* مشروط بر آنكه مزد روزانه از مبلغ 61.000 ريال كمتر نگردد.
حد اقل حقوق کارمندان دولت در سال 91
۱۱- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشور ی و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد (3921500) ریال تعیین می شود. ۱۲- حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند (3) این تصویب نامه ) در سال 1391 به میزان دو میلیون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد (500/656/2) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود. تصویب نامه هیات وزیران در خصوص ضریب حقوق سال ۱۳۹۱ شماره ۵۸۴۰۴/ت۴۸۰۹۳ه مورخ 91/3/27
جزییات افزایش حقوق فرهنگیان در سال تحصیلی جدید اعلام شد
تهران: 12:19 18/03/1387 کدخبر: 212514-03-870318 سرویس: اجتماعی نوع مطلب: خبر توسط وزارت آموزش و پرورش؛جزییات افزایش حقوق فرهنگیان در سال تحصیلی جدید اعلام شدتهران - خبرگزاری ایسکانیوز: وزارت آموزش و پرورش در خصوص افزایش حقوق فرهنگیان در سال تحصیلی آینده ، حداقل حقوق مستخدمان را 165هزار تومان و حداکثر یک میلیون و 155 هزار تومان ابلاغ کرد. به گزارش روز شنبه گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران "ایسکانیوز" ، بر اساس مصوبه هفتم خرداد هیات وزیران در مورد تعیین ضریب جدول حقوق و افزایش حداقل و حداکثر حقوق مستخدمان شاغل و همچنین بازنشستگان و وظیفه بگیران و غیره، جزییات افزایش حقوق فرهنگیان اعلام شد. بر اساس این گزارش، حقوق مبنای مستخدمان رسمی و پیمانی بر اساس ضریب 490 ریال محاسبه و تعیین میشود و ضریب افزایش سنواتی کارکنان نیز بر اساس نتایج ارزشیابی سالانه بر مبنای آخرین حقوق سال 86 (حقوق مبنا به علاوه افزایش سنواتی) مورد محاسبه قرار می‌گیرد. میزان کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد به ازای هر فرزند (حداکثر تا سه فرزند) با توجه به افزایش‌های موضوع این دستورالعمل به ترتیب 137 هزار و 200 ریال و 27 هزار و 440 ریال تعیین میشود. در این بخشنامه همچنین آمده است که فوق‌العاده‌های موضوع بندهای (ب، پ، ت، خ) ماده 39 قانون استخدام کشوری بر اساس حقوق مبنای جدید محاسبه میشود و دانشجویان متعهد خدمت نیز، مشمول افزایش ضریب موضوع بند یک این دستورالعمل قرار خواهند گرفت. افزایش فوق‌العاده شغل کارکنان برجسته اداری و آموزشی نیز که برابر مقررات مربوط بالاترین نمره ارزشیابی را کسب کرده‌اند، به مدت یک سال از اول مهر ماه 86 تا 31 شهریور 87 قابل اجرا خواهد بود. رقم حداقل و حداکثر حقوق مستخدمان شاغل و بازنشسته نیز به ترتیب یک میلیون و 650 هزار و 11 میلیون و 550 هزار ریال تعیین میشود که با توجه به مقررات مربوط قابل پرداخت است. به گزارش ایسکانیوز ، از ابتدای سال 87، معادل مبالغی که در سال 86 تحت عنوان «فوق‌العاده تعدیل» به شاغلان پرداخت شده است، به صورت مقطوع صرفا به سر جمع فوق‌العاده جذب آنها افزوده شده و فوق‌العاده تعدیل از احکام این افراد حذف میشود و این مبلغ در محاسبه سایر فوق‌العاده‌ها (نظیر فوق‌العاده ویژه و غیره) و سایر اقلام پرداختی مستمر کارکنان قابل احتساب نیست. بر اساس بند 9 مصوبه یاد شده از ابتدای 87، مبلغ مقطوع موضوع این بند در مورد مشمولان طرح طبقه‌بندی معلمان، مشمولان بخشنامه 230 سال 58 که در ادارات آموزش و پرورش به خدمت اشتغال دارند، مربیان آموزش فنی و حرفه‌ای و مشمولان طرح طبقه‌بندی رسته بهداشتی و درمانی به میزان 25 درصد ...
حداقل حقوق سال 1385
حداقل دستمزد كارگران 150هزار تومان تعيين شد <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> معاون وزير‌كار و امور اجتماعی دیروز در یک نشست مطبوعاتی با تشریح نتایج توافقات شورای عالی کار حداقل دستمزد كارگران در سال آينده را روزانه 50هزار ريال و ماهانه 150هزار تومان عنوان كرد و گفت حداقل دریافتی کارگران در سال 85 به 200 هزار تومان می رسد. به گزارش خبرگزاري فارس، ابراهيم جلالي نظري افزود: آخرين نرخ تورم اعلام شده توسط بانك مركزي 13درصد عنوان شده بود كه نرخ رسمي است. نرخ تورم نسبت به سال گذشته 4درصد كاهش نشان مي‌دهد. جلالي گفت: در ابتداي بررسي دستمزد كارگران تورم 4/13درصد بود كه 13درصد در نهايت به رسميت شناخته شد. وي با اشاره به جلسات طولاني با نمايندگان كارگران و كارفرمايان گفت: در نهايت به توافق رسيديم كه براي سال آينده ميزان دستمزد روزانه به 5هزار تومان افزايش يابد، در حالي كه در سال‌جاري حداقل دستمزد روزانه كارگران 40864ريال بود. جلالي نظري تاكيد كرد: اين ميزان مزد به 50هزار ريال افزايش يافت و اين رشد براي حداقل دستمزد حدود 3/22درصد است. وي اضافه كرد: بنابراين حداقل 9درصد نسبت به نرخ تورم رسمي حداقل دستمزد كارگران در سال آينده افزايش يافته است. جلالي نظري در مورد حداقل دريافتي كارگران در سال 85 نيز افزود: به ازاي هر اولاد 10درصد حداقل حقوق تعلق مي‌گيرد كه اين ميزان تنها به دو فرزند خانواده تعلق مي‌گيرد. يعني 30هزار تومان حق عائله‌مندي خواهد بود. وي در ادامه گفت: حق بن غير‌نقدي كارگران نيز از 4هزار تومان به 10هزار تومان در سال آينده افزايش يافته است. معاون وزير‌كار تاكيد كرد: بنابراين حداقل دريافتي كارگران در سال 85، حداقل 200هزارتومان خواهد بود. معاون وزير‌كار با بيان حفظ عدالت و استفاده ساير سطوح از اين ميزان در سال آينده گفت: معادل 10درصد به علاوه 15هزار تومان اضافه خواهد شد. وي حداقل حقوق دريافتي كارگران قراردادهاي موقت در سال 85 را نيز 230هزار تومان بيان كرد.گرفته شده از دنیای اقتصاد
محاسبه حق اولاد در بخش خصوصی و دولتی
شرايط دريافت حق اولاد و محا سبه آن در بخش خصوصي ودولتي در بخش خصوصي كارگر بايد نزد سازمان تأمين اجتماع بيش از 720 روز ( 2 سال ) سابقه بيمه داشته باشد وحداكثر فرزنداني كه حق اولاد به آنها تعلق مي گيرد 2 فرزند مي باشد. به فرزندان بيش از 18 سال حق اولاد تعلق نمي گيرد مگر در مواردي كه فرزند در حال تحصيل باشد , يا از كار افتاره باشد ( نتواند به علت معلوليت كار انجام دهد) . براي محاسبه حق اولاد در بخش خصوصي , بايد حداقل دستمزد روزانه آن سال را در عدد 3 ضرب كرده و حاصل را در تعداد فرزندان ضرب نمائيم . 1 × حداقل دستمزد روزانه × 3 = حق اولاد براي يك فرزند 2 × حداقل دستمزد روزانه × 3 = حق اولاد براي دو فرزند حق اولاد يك فرزند 183000 =61000*3 حق اولاد دو فرزند 366000=61000*6 عائله مندي در بخش خصوصي همان حق اولاد است, ولي براي كساني كه در بخش دولتي كار مي كنند و از نظام هماهنگ پرداخت حقوق پيروي مي كنند. حق عائله مندي جداي از حق اولاد است و حق اولاد تا سه فرزند پرداخت مي گردد. كه عائله مندي در سال 1386 در بخش دولتي127120 ريال و حق اولاد براي هر فرزند ,25454يال مي باشد. حق اولاد براي يك فرزند در بخش دولتي 14% × ضريب سالانه × حداقل حقوق مبنا حق اولاد يك فرزند 25424 =14% × 454 × 400 حق اولاد دو فرزند 50848= 2 × 25424 حق اولاد سه فرزند 76272= 3 × 25424 عائله مندي در بخش دولتي 70% × ضريب سالانه × حداقل حقوق مبنا 127120 = 70% × 454 ×400 مزد(ماده 35):مزد عبارتست از وجوه نقد و يا غير نقد يا مجموع آنها كه در قبال انجام كار به كارگر پرداخت مي شود. حقوق و مزاياي مستمر نقدي: شامل حقوق ثابت , مزاياي مستمر شغلي , حق مقام , حق اولاد , حق مسكن , حق اياب و ذهاب , بدي آب و هوا , فوق العاده شغل , فوق العاده مسئوليت , حق جذب , فوق العاده ارزي و مدد و معاش و ... مي باشد. مزاياي مستمر غير نقدي: استفاده از مسكن واگذاري از طرف كارفرما, با اثاثيه يا بدون اثاثيه, استفاده از اتومبيل اختصاص واگذاري از سوي كارفرما, با راننده يا بدون راننده و يا ساير مزاياي بدون نقد از قبيل خوار و بار, بن و ... مزاياي غير مستمر: اضافه كار, فوق العاده مأموريت , هزينه سفر, پاداش انجام كار , عيدي , پاداش آخر سال و وجوه پرداختي بابت لباس و يا در اختيار گذاردن آن , پرداختي هزينه درمان , و معالجه كارگران , بازخريد ايام مرخصي وپاداش بهره وري و ساير مزاياي كه طبق قانون كار به كاركنان پرداخت مي شود مثل كارانه. نكته: غير از اتومبيل و مسكن ساير مزاياي غير نقدي معادل قيمت تمام شده براي پرداخت كننده حقوق محاسبه مي شود. محاسبه سقف حق مأموريت روزانه در سال6 138 دولتي : 90800 = × 454 × 400 = × در صد ضريب سال × حداقل حقوق جدول نظام هماهنگ در صورتي كه محل اقامت و غذاي مناسب در محل مأموريت ...
بخشنامه حداقل مزد سال 87
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />بخشنامه شورايعالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررسي راجع به تعين حداقل مزد سال 1387، در اجراي ماده 41 قانون كار با درنظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را با اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد. از اول سال 1387 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 73200 ريال(هفتاد و سه هزار و دويست ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1387 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 5 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) باضافه روزانه 9150 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1386 افزايش مي يابد در صورتيكه با اين افزايش مزد روزانه كارگر كمتر از 73200 ريال شود ملاك همان 73200 ريال است. به كارگراني كه در سال 1387 داراي يكسال سابقه كار شده، و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 1250 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و اموراجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت صورت مي گيرد. تبصره 2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1386، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يك آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت. براي تأمين كالاهاي موضوع بن كارگري در سال 1387 بابت هر كارگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ريال توسط كارفرما بايستي اختصاص يابد كه نحوه پرداخت اين مبلغ مطابق روال سال گذشته (1386) خواهد بود. ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يك بند 2 در كارگاه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت خواهد بود. مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني كه در در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1387 به طور موقت در كارگاه اشتغال مي يابند نخواهد شد. واحدهاي مشمول قانون كار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر دربين كاركنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقت نامه هاي كارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و پس از تأييد ...