جوان نیرو
اعضای ستاد مرکزی گروه مشاوران جوان وزارت نیرو
اعضای ستاد مرکزی گروه مشاوران جوان وزارت نیرو اکبر صادقی مشاور وزیر و رئیس گروه مشاوران جوان 81606634 محمد ابراهیم نیا مشاور جوان معاونت آب و آبفارئیس کارگروه آب و آبفا 81606349 مهرداد اقلیمی مشاور جوان معاونت برق و انرژیرئیس کارگروه برق و انرژی 81606824 سیدعباس جعفری رئیس کارگروه فرابخشی 81606753 احد علیخانی رئیس کارگروه تحقیقات و فناوری 81606416 امیرمحمد حداد مومنی مشاور جوان معاونت امور برنامه ریزی و اقتصادی 81606731 حبیب پوراسداله عضو کارگروه مشترک بسیج و جوانان 81606676 مسعود قاسمی رئیس کارگروه فرهنگی و آموزش 81606993 لیلا صدیق کارشناس و مسئول سایت گروه 81606049 صغرا حیدری کارشناس گروه 81606099 محمدقاسم رزمجو مشاور جوان شرکت مدیریت منابع آب ایران 88898618 رویا احمدی مشاور جوان شرکت توانیر 27935846 حمیدرضا فضلی مشاور جوان شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور 88956175 علیرضا ساداتی فرد مشاور جوان شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران 27822628 سیدشنتیا صفوی مشاور جوان سازمان توسعه برق ایران 88910083 افشین رحیم زاده مشاور جوان شرکت آب و فاضلاب استان تهران 88966070 سعید اسکندری مشاور جوان شرکت توزیع برق تهران بزرگ 88623320 محمدمهدی پایروند مشاور جوان شرکت آب منطقه ای تهران 88966063
استخدام وزارت نیرو اصلاح شده
وزارت نيــرو آگهـــي اسـتخــدام شركت مديريت توليد، انتقال و توزيع نيروي برق ايران تــوانيـــر شركت مادر تخصصي توانير، در راستاي تحقق اهداف و وظايف خود و با استناد به مجوزهاي استخدامي صادره، از بين فارغالتحصيلان دانشگاهها و مؤسسات آموزشعاليكشور از طريق برگزاري آزمون، مصاحبه و گزينش، در صورت كسب نمره حد نصاب به صورت قراردادي استخدام مينمايند. الف) جدول نيازهاي استخدامي براي ديدن جدول نيازهاي استخدامي اينجا كليك كنيد. ب) داوطلبان مي بايستي متعهد به داشتن شرايط عمومي ذيل باشند: 1- تابعيت ايران و متدين به دين مبين اسلام يا يكي از اديان رسمي كشور. 2- داشتن شرايط سني به شرح زير: · حداكثر 25 سال براي مقطع كارداني(متولدين بعد از 20/9/1363 ) · حداكثر 28 سال براي مقطع كارشناسي (متولدين بعد از 20/9/1360 ) · حداكثر 30 سال براي مقطع كارشناسي ارشد و بالاتر (متولدين بعد از 20/9/1358 ) 3- انجام خدمت زير پرچم يا داشتن معافيت هاي قانوني دائمي ( براي آقايان) 4- برخورداري از تندرستي و توانايي لازم متناسب با وظايف شغلي پست موردنظر 5- داشتن صلاحيت هاي اخلاقي و شايستگي خدمت 6- نداشتن سابقه محكوميت جزايي مؤثر 7- دارا بودن شرايط احراز شغل 8- عدم اعتياد به مواد مخدر 9- عدم منع قانوني استخدام و نداشتن تعهد خدمتي به ديگر سازمان ها تذكر1: موارد زير به شرط ارائه تأييديه معتبر به حداكثر سن افزوده مي شود: - داوطلباني كه در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل به طور داوطلبانه خدمت نموده اند به ميزان مدت حضور در جبهه و همچنين مدت زمان بستري شدن و يا استراحت پزشكي رزمندگان داوطلب در اثر مجروحيت در جبهه هاي حق عليه باطل - داوطلباني كه در طول جنگ تحميلي به اسارت دشمن بعثي و يا گروه هاي ضد انقلاب درآمده اند به ميزان مدت اسارت و حضور در جبهه - افراد خانواده شهدا، جانبازان، آزادگان و مفقودالاثرها (همسر، فرزندان، پدر و مادر، و برادر و خواهر) تا ميزان پنج سال. - مدت انجام خدمت سربازي، حداكثر به مدت 24 ماه. - سابقه كار مفيد و مرتبط، مشروط به پرداخت حق بيمه به سازمان هاي بيمه معتبر، حداكثر 8 سال. تذكر2:مدارك مربوط به وضعيت نظام وظيفه و گواهي فراغت از تحصيل داوطلبان بايستي در تاريخ 20/9/88 آماده و صادر شده باشد و به همراه تأييديه ...
فیش حقوقی
کافی نت پدر ۰۳۱۱۴۵۱۴۸۰۸فیش حقوقی گیتی پسند .............................................................. http://portal.sgpco.com فیش حقوقی نیرو های مسلح .............................................................. http://www.esata.ir فیش حقوقی وزارت نفت .................................................................... http://portal.nioc.ir:443 بازنشستگان وزارت نفت ...................................................................... http://pfstmt.mop.ir فیش حقوقی تامین اجتماعی .............................................. http://80.191.78.39/RIPP/login.htm فیش حقوقی بازنشستگان اموزش پروش اصفهان ........................ http://bazsalary.isfedu.ir فیش حقوقی بازشستگان علوم پزشکی اصفهان ......... http://cc.mui.ac.ir/sim1/fish/vorod_fish.php فیش حقوقی کشتی رانی ............................................................... http://slip.navgan.net فیش حقوقی بازنشستگان فولاد مبارکه اصفهان ..................... http://31.47.38.51/payslip/payslipSearch
برنامه ریزی نیروی انسانی
تعاریف برنامه ریزی نیروی انسانی اولین و ساده ترین تعریفی که از برنامه ریزی منابع انسانی شده است متعلق به میلکویچ و ماهونی می باشد که گفته اند برنامه ریزی منابع انسانی، عرضه و تقاضای آتی کارکنان را بطور نظام یافته در سازمان ها پیش بینی می کند. اگر چه این تعریف نواقصی دارد ولی عمده ترین وظیفه برنامه ریزی نیروی انسانی را مشخص می سازد تعریف نسبتا جامع و شناخته شده تر از آن دسنزو را بنیز است که می گویند «برنامه ریزی منابع انسانی فرایندی است که یک سازمان را از داشتن تعداد و انواع درست منابع انسانی که در جای درست و زمان درست قرار گرفته و بتوانند بطور اثر بخش و کارا وظائف خود را انجام دهند و به اهداف کلی سازمان دست یابند مطمئن می سازد». برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند با چه تخصص و مهارتهایی برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد. برنامه ریزی نیروی انسانی مثل هر یک از انواع برنامه ریزی ها وسیله ای برای کسب مقصود است که در این مورد مقصود عبارتست از حصول اطمینان از تامین نیروی انسانی که قادر باشند تمام فعالیت های مورد نیاز برای رسیدن به اهداف سازمان را به عهده گیرند. پس از تعاریف مختلف میتوان نتیجه گرفت که برنامه ریزی نیروی انسانی عبارتست از «فرایند منظم و مستمر تحلیل نیازهای منابع انسانی سازمان در شرایط تغییر و متناسب با سیاست های بهبود سازمان که اثر بخشی برنامه های بلند مدت سازمان را موجب می گردد . اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی اهمیت نظام برنامه ریزی نیروی انسانی در سالهای اخیر بیشتر مورد توجه مدیران سازمان قرار گرفته است. برای مثال مدیریت پذیرفت در زمانی که نیاز دارد به جذب افراد بپردازد. در سازمان های کوچک و یا سازمان هایی که تغییرات اندک داشته باشند و به افراد با مهارتهای پیچیده نیاز نداشته باشد، ممکن است خیلی ساده به جذب افراد مورد نیاز بپردازد. دلیل این نوع رفتار در جذب کارکنان را بسیاری در وقت گیر بودن، هزینه بر بودن و اجرای طرح های برنامه ریزی شده نیروی انسانی می دانند که برای بسیاری از سازمان ها دارای صرفه اقتصادی نیست. اما در سازمان های بزرگ یا سازمان هایی که در سطح گسترده ای فعالیت می نمایند ،به کارگیری برنامه ریزی نیروی انسانی به دلیل پیش بینی عواملی مانند فن آوری، وضعیت فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، برنامه های راهبردی یا استراتژیک و دیگر برنامه های داخلی ضرورت می یابد. عمده دلایل اهمیت برنامه ریزی نیرو انسانی را می توان در موارد زیر دسته بندی نمود. 1 -برنامه ریزی به منظور تامین نیازهای مهارتی ...
اسرار وضو ونماز
وضو سبب رفع بسیاری از بیماریها می شود. دلیلش اثر آب سردبر روی نقاط حساس بدن در قسمتهایی است که وضو می گیریم. جالب این است که در دین اسلام نقاط طب سوزنی مخصوصا در وضو رعایت شده است.برای مثال، آقایان باید آب را از پشت آرنج بریزند. ولی خانمها باید آب را از قسمت تای دست بریزند. چونکه نقاط طب سوزنی در آقایان و خانها در بعضی از نقاط فرق می کند. این را هم بدانید که با تحریک نقاط طب سوزنی بوسیله آب سرد وضو، خط سیر چهارده نصف النهار را تحریک می کنیم و باعث سرحالی، شادابی، تسکین دردها، نیروی جسمانی وروحی و معالجه بسیاری از بیماریها می گردد.و همچنین تمامی اعضاء داخلی بدن را تقویت می کند.از جمله: ریه ها، روده بزرگ، معده، قلب، کلیه ها، کبد و… ایجاد نیرو و نشاط با وضو در احادیث آمده که بعد از وضو، بدن را با چیزی خشک نکنیم وبگذاریم خودش خشک شود. دلیل آن اینست که بدن در برابر سرمائی که حس می کند، خود به خود درجه حرارت آن بالا می رود تا بدن را خشک کند، که همین تحریکات حرارتی باعث باز شدن منافذ زیرپوست می شودو اکسیژن بیشتری به بافتهای پوست و مقداری هم عظلات زیر پوست می رسد و باعث نیرو و نشاط می گردد. رابطه نماز با میدان مغناطیسی و بارهای الکتریکی همانطور که می دانید، در بدن ما میلیونها عصب وجود دارد که کار انتقال پیام در بدن ما بوسیله تحریک الکتریکی این عصبها صورت می گیرد. در اثر شارش بار در اطراف آنها، در بدن ما یک میدان تشکیل می شود و میدان بدن ما در اثر فعالیت همزمان میلیونها عصب به وجود می آید. میدان مغناطیسی بدن و امواج مغزی در معرض خطر: بنابر تحقیقات پرفسورلای، امواج مغناطیسی خارجی که از نیروگاه های برق یا وسایل برقی مثل سشوارو … ساتع می شود، به dna سلولهای مغزی آسیب می رساند و قابلیت ترمیم را در آنها از بین می برد.و همچنین این میدانها باعث اختلال در میدان مغناطیسی طبیعی بدن می شوند. همانطور که می دانید نزدیک به ۷۰% از بدن ما را آب فرا گرفته است و مولکولهای آب به صورت دو قطبی هستند و زمانی که ما در معرض یک میدان مغناطیسی خارجی قرار می گیریم، این مولکولها در جهت آن میدان قرار می گیرند و این پدیده باعث می شود، نظم میدان مغناطیسی ما به هم بریزد. علاوه بر عوامل خارجی یکسری عوامل داخلی نیز وجود دارند که باعث می شوند اختلال در میدان بدن ایجاد شود. مهمترین آنها بارهای الکتریکی هستند که هنگام شارش بار در عصب، در اطراف آن به وجود می آیند و به صورت الکتریسته ساکن در بافتهای بدن ذخیره می شوند و میدانی که در اطراف این بارها به وجود می آیند در میدان بدن ایجاد خلل می کنند. این بارها به خصوص در نقاطی که تراکم اعصاب بیشتر است ذخیره می ...
تیم فوتبال نوروز بوکان به مصاف نیرو جوان خلخال می رود+برنامه مسابقات
به گزارش خبرنگار باشگاه نوروز؛تیم فوتبال نوروز بوکان در دومین بازی خود از سری مسابقات لیگ دسته سوم کشور-جام آزادگان ، یکشنبه مورخه 93/07/20راس ساعت15:00در استادیوم تختی خلخال به مصاف نیرو جوان این شهر میرود. نتیجه آخرین بازی انجام شده این گروه: سه شنبه مورحه 15/7/93 ساعت 15:00مهدیه تبریز 1 استانداری کرمانشاه 0 مهدیه با این برد 4 امتیازی شد و به رده ی سوم صعود کرد. زمان برگزاری بازی های نوروز ودیگر تیمهای گرو c هفته دوم بازیها: هفته دوم: یکشنبه مورخه 20/7/93ساعت 15:00 ،تیم میزبان اول نوشته شده است:نیرو جوان خلخال - نوروز بوکان استادیوم تختینفتون تهران - شهرداری همدان استادیوم شهید باکری اذر کوثر تبریز - ایرانداد تهران استادیوم اسکو تبریزکالسمین زنجان - استانداری کرمانشاه استادیوم کارگران آبیدر سنندج -گندمکاران مغان استادیوم ملک نیا سنندجمهدیه تبریز استراحت دارد. هفته سوم : شنبه مورخه 26/7/93 ساعت 15:00 نوروز بوکان - آبیدر سنندج ایرانداد تهران - شهرداری همدانمهدیه تبریز - کالسمین زنجان گندمکاران مغان - آذر کوثر تبریزاستانداری کرمانشاه - نیرو جوان خلخال نفتون تهران استراحت دارد. هفته چهارم :شنبه مورخه 3/8/93ساعت 14:45 آذرکوثر تبریز - نوروز بوکان نفتون تهران -ایرانداد تهران شهرداری همدان - گندم کاران مغان نیرو جوان خلخال - مهدیه تبریز آبیدر سنندج - استانداری کرمانشاهکالسمین زنجان استراحت دارد. هفته پنجم: شنبه مورخه 10/8/93 ساعت 14:30 نوروز بوکان - شهرداری همدان کالسمین زنجان -نفتون تهران گندمکاران مغان - ایرانداد تهران مهدیه تبریز - آبیدر سنندج استانداری کرمانشاه - آذر کوثر تبریز نیرو جوان خلخال استراحت دارد.
(نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن)
مقدمهبرنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است.( Qunhong Tang and others) در عصر حاضر کمتر جامعه ای را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی به طور اعم و برنامه ریزی نیروی انسانی به طور اخص امکان پذیر باشد. تحقق یافتن اهداف یک سازمان نیازمند طراحی و برنامه ریزی کامل و جامعی است که در آن کلیه نیازمندی ها و منابع تامین آن ها حتی الامکان مورد پیش بینی قرار گیرد. بدیهی است که برنامه ریزی در هر یک از این امور بدون پیش بینی نیروی انسانی مورد نیاز و نحوه تامین ، تربیت و توزیع صحیح آن ، قرین موفقیت نخواهد بود. با برنامه ریزی نیروی انسانی ، ضمن پیش بینی نیازهای آتی پرسنل، استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود و انتخاب صحیح کارکنان ، زیربنای آینده یک سازمان به خوبی برنامه ریزی خواهد شد . برنامه ریزی نیروی انسانی در هریک از ابعاد خود سهم موثری در پی ریزی این بنا برعهده خواهد داشت و استفاده صحیح از کارکنان ، مورد توجه خاص قرار گیرد. با توجه به اینکه هر گونه پیشرفت اقتصادی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی در سطح سازمان است. امروزه خطوط اصلی برنامه ریزی آموزشی و تامین نیروی انسانی مورد نیاز در سازمان های مختلف ، تابع برنامه ریزی نیروی انسانی شده است. بدون شک مهمترین منبع هر سازمان ، نیروی انسانی آن است عوامل تشکیل دهنده این نیرو ، موجودات با احساس و شعوری هستند که چنانچه انگیزش کافی داشته باشند توان، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان بکار خواهند گرفت و چرخ های آن را به حرکت در خواهند آورد . بنابراین موفقیت و پیشرفت هر سازمان به نیروی انسانی آن بستگی مستقیم دارد. بنابراین برای تامین ، نگهداری و آموزش نیروی انسانی مورد نیاز هر سازمان باید برنامه ریزی نمود، اما نیروی انسانی مانند سایر منابع سازمان نیست که چون در اختیار سازمان قرار گرفت برای همیشه در آن بماند بلکه پیکره آن را انسانهای مختاری تشکیل می دهند که ممکن است به دلایل گوناگون سازمان را ترک کنند. لذا برای نیروی انسانی بعد از تجزیه و تحلیل شغل از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به حساب می آید. مواد و روش هاتعریف برنامه ریزی نیروی انسانی (HRM)به زعم علمای منابع انسانی ، باید بر استراتژی برنامه ریزی نیروی انسانی به عنوان وسیله ای که بطور مستقیم در تحقق اهداف سازمان نقش دارد ، تاکید و توجه خاصی مبذول نمود. زیرا به عقیده این دانشمندان از طریق برنامه ریزی نیروی انسانی، مدیران قادر خواهند بود تا افراد مناسب را در زمان و محلی مناسب در خدمت داشته باشند، ...
دانلود بازی اکشن سربازان نیرو های هوایی جنگ جهانی اول برای کامپیوتر
این بازی اکشن قصد دارد نبرد های هوایی که در جنگ جهانی رخ میداد را به تصویر بکشد داستان بازی از آن قرار است که قبل از شروع جنگ جهانی به شما ماموریت هایی داده میشود تا همه ی جوانب را برای جنگ فراهم سازید تا جنگ به نفع شم تمام شود . برای این کار انواع سلاح ها در اختیار شما قرار داده میشود و ماموریت هایی در اختیار شما داده میشود بسیار سخت و مختلف است.اگر شما این ماموریت ها را به خوبی انجام دهید نیروی هوایی به خوبی از پس حریف بر می آید. برای دانلود بازی اکشن مبارزه هوایی سربازان جنگ جهانی اول برای کامپیوتر با حجم کم از باکس زیر استفاده کنید. دیدن این مطالب به شما توصیه می شود: برای دانلود راست کلیک کرده و گزینه (save target as) دانلود فایل حجم فایل: 140 مگابایت رمز فایل: www.downloadsazan.ir