جدول دستمزد 90
جدول حداقل و حداكثر مزد مشمول حق بيمه از سال 53 تا 90
خبرگزاري فارس: حداقل و حداكثر مزد مشمول حق بيمه در ايران از سال 1353 بدون رعايت سقف شروع شده و در طول 40 سال و در سال 90 با شرايط ديگري مواجه شده است. فارس منتشر كرد: جدول حداقل و حداكثر مزد مشمول حق بيمه از سال 53 تا 90 خبرگزاري فارس: حداقل و حداكثر مزد مشمول حق بيمه در ايران از سال 1353 بدون رعايت سقف شروع شده و در طول 40 سال و در سال 90 با شرايط ديگري مواجه شده است. به گزارش خبرنگار اقتصادي فارس، حداقل و حداكثر مزد مشمول حق بيمه درحالي از سال 1353 بدون رعايت سقف شروع شده كه در طول 40 سال اخير با تغيير و تحولاتي مواجه شده كه در جدول ذيل آمده است. سال حداقل دستمزد (به ريال) حداكثر مزد مشمول بيمه روزانه ماهيانه روزانه ماهيانه 1353 105 3.150 - بدون رعايت سقف 1354 131 3.930 - بدون رعايت سقف 1355 152 4.560 - بدون رعايت سقف 1356 180 5.400 - بدون رعايت سقف 1357 210 6.300 4.000 120.000 1358 567 17.010 4.000 120.000 1359 635 19.050 4.000 120.000 1360 635 19.050 4.000 120.000 1361 635 19.050 4.000 120.000 1362 635 19.050 4.000 120.000 1363 635 19.050 4.000 120.000 1364 720 21.600 4.000 120.000 1365 720 21.600 4.000 120.000 1366 760 22.800 4.000 120.000 1367 830 24.900 4.000 120.000 1368 830 24.900 4.000 120.000 1369 1000 30.000 4.000 120.000 1370 1667 50.010 5.333 160.000 1371 2267 68.010 8.066 242.000 1372 2994 89.820 9.373 281.200 1373 6 ماهه اول 3894 116.820 10.910 327.300 1373 6 ماهه دوم 3894 116.820 14.100 423.000 1374 5333 160.000 18.666 560.000 1375 6907 207.210 23.333 700.000 1376 8482 254.460 30.000 900.000 1377 10051 301.530 40.000 1.200.000 1378 12061.2 361.836 48.000 1.440.000 1379 15.267 458.010 54.800 1.644.000 1380 18.930 567.900 67.950 2.038.500 1381 23.282 698.460 83.580 2.507.400 1381 6 ماهه دوم -- --- 100.000 3.000.000 1382 28.446 853.380 133.333 4.000.000 1383 35.534 1.066.020 166.556 4.996.680 1384 40.864 1.225.920 208.000 6.240.000 1385 50.000 1.500.000 254.500 7.635.000 1386 61.000 1.830.000 366.000 10.980.000 1387 73.200 2.196.000 512.400 15.372.000 1388 87.840 2.635.200 614.880 18.446.400 1389 101.000 3.030.000 707.000 21.210.000 1390 110.100 3.303.000 707.700
جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندي مشاغل سال 90
اين جدول كه ارقام آن بر اساس ريال در روز تنظيم شده، به شرح زير است.پايه سنوات 2000مزد شغل 110100گروه 1پايه سنوات 2100مزد شغل 110760گروه 2پايه سنوات 2200مزد شغل 111420گروه 3پايه سنوات 2300مزد شغل 112080گروه 4پايه سنوات 2400مزد شغل 112742گروه 5پايه سنوات 2500مزد شغل 113621گروه 6پايه سنوات 2600مزد شغل 114501گروه 7پايه سنوات 2700مزد شغل 115382گروه 8پايه سنوات 2800مزد شغل 116482گروه 9پايه سنوات 2900مزد شغل 117583گروه 10پايه سنوات 3000مزد شغل 118903گروه 11پايه سنوات 3200مزد شغل 120224گروه 12پايه سنوات 3400مزد شغل 121545گروه 13پايه سنوات 3600مزد شغل 123304گروه 14پايه سنوات 3800مزد شغل 125064گروه 15پايه سنوات 4000مزد شغل 126829گروه 16پايه سنوات 4200مزد شغل 129027گروه 17پايه سنوات 4400مزد شغل 131228گروه 18پايه سنوات 4600مزد شغل 133868گروه 19پايه سنوات 4800مزد شغل 136510گروه 20 در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 وزیر کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه اسفندماه گذشته شورایعالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار مشخص شد.الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنابه مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال 1390 روزانه 6 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1389) به اضافه روزانه 3040 ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر مزد شغل روزانه در سال 1390= 3040+ (06/1× آخرین مزد شغل روزانه در سال 89)تبصره 1: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوقالذکر کمتر از 110.100 ریال در روز شود، مبلغ 110.100 ریال ملاک خواهد بود.تبصره 2: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 89 برقرار شده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد میشود) بایستی از اول سال 90 معادل 6 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 89) و نظایر آنها.تبصره 3: همچنین در اجرای بند 1 بخشنامه، ضرایب جداول طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 6 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 89) از ابتدای سال 90 افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل هستند) در سال 90 خواهد بود.ب: نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1390جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال 1390 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 در مورد کارگرانی که از 1/1/90 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک ...
میزان حداقل حقوق و مزایای سال 1390
حداقل دستمزد روزانه درسال ۱۳90: 110100 ریال حد اقل دستمزد ماهیانه درسال۱۳90 : 3303000 ریال بن کارگری در سال 90(مـاهیانه): 280000 ریال هزینه مسکن سال 90(مــاهیـانه) : 100000 ریال اضافه کاری (یک ســاعت) : =4/1×33/7÷ دسـتـمزد روزانـه شب کاری (یک سـاعـت) : =%35×33/7÷ دستمزد روزانه نوبت کاری صبح عصر (ماهیانه) : =%10×30× دستمزد روزانه نوبت کاری صبح عصر شب (ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه نوبت کاری صبح وشب / عصر وشب(ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه عائله مندی 1 فرزند(ماهیانه) =3× حد اقل دستمزد روزانه عائله مندی2 فرزند وبیشتر(ماهیانه) =6× حد اقل دستمزد روزانه *- کمک هزینه عائله مندی منحصرا تادو فرزند بیمه شده پرداخت میشود مشروط برانکه:بیمه شده حد اقل سابقه پرداخت حق بیمه هفصد وبیست روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از هیجده سال کمتر باشد ویا منحصرا بـه تحصیل اشتغال داشته باشند (تاپایان تحصیل).یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد. *- ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حد اقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصـلی دور شود و یا ناگزیر باشد حد اقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید واین فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. *- عیدی وپاداش به نسبت یک سال کار معادل شصت روز اخرین مزد می باشد که مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ومبلغ پرداختی به کار گرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه گردد مبلغ پرداختی ازاین بابت نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید. *- کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعات اول بعنوان اضافه کار تلقی شده وبرای هر ساعت ان فوق العاده ایی معادل 40% اضافه بر مزد هرساعت کار عادی باید پرداخت شود. *- میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26روز کاری در سال است وبا احتساب چهار روز جمعه جمعا یـک ماه است که باید بر اساس حق السعی کارگر محاسبه وپرداخت شود. *- حق السعی کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از - مزد یا حقوق- کمک عائله مندی- هزینه های مسکن- خوار بار- ایاب وذهاب- مزایای غیر نقدی- پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر انها دریافت می نماید را گویند . *- در ...
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 90
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 90 - جدول معافیت‌های مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 با معافیت سالانه 5 میلیون و 800 هزار تومانی منتشر شد. به گزارش فارس، سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید. براساس این گزارش، این جدول معافیت‌های مالیاتی حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 به اهتمام مؤسسه حسابرسی و خدمات مالی دایا رایان تهیه شده است و معمولاً سازمان امور مالیاتی نیز پس از تصویب نهایی بودجه بر اساس رقمی که برای سقف معافیت مالیاتی در مجلس تعیین شده است، بر اساس همین سازو کار جدول مشابهی را تدوین و برای اجرا ابلاغ می کند. جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام لایحه بودجه سال 90 به شرح ذیر است: حقوق ماهانه حقوق سالانه (ریال) حقوق سالانه مشمول مالیات ( ریال) نرخ مالیاتی کارکنان بخش دولتی کارکنان بخش غیردولتی ملاحظات مالیات سالانه مالیات ماهانه مالیات سالانه مالیات سالانه 4.833.33 58.000.000 - - - - - - - 5.000.000 60.000.000 2.000.000 10 200.000 16.167 200.000 16.167 5.666.666 68.000.000 10.000.000 10 1.000.000 83.333 1.000.000 83.333 6.000.000 72.000.000 14.000.000 10 1.400.000 116.667 1.400.000 116.667 6.500.000 78.000.000 20.000.000 10 2.000.000 166.667 2.000.000 166.667 7.000.000 84.000.000 26.000.000 10 2.600.000 216.667 2.600.000 216.667 7.333.333 88.000.000 30.000.000 10 3.000.000 250.007 3.000.000 250.000 7.500.000 90.000.000 32.000.000 10 3.200.000 266.667 3.200.000 266.667 8.333.333 100.000.000 42.000.000 10 4.200.000 350.000 4.200.000 350.000 10.000.000 120.000.000 62.000.000 20 - 10 6.200.000 516.677 8.200.000 683.333 20 % 10.500.500 126.000.000 68.000.000 20 - 10 6.800.000 566.667 9.400.000 783.333 11.000.000 132.000.000 74.000.000 20 - 10 7.400.000 616.667 10.600.000 883.333 11.500.000 138.000.000 80.000.000 20 - 10 8.000.000 666.667 11.800.000 983.333 12.000.000 144.000.000 86.000.000 20 - 10 8.600.000 716.667 13.000.000 1.083.333 13.166.666 158.000.000 100.000.000 20 - 10 10.000.000 833.334 15.800.000 1.316.667 14.000.000 168.000.000 110.000.000 25 - 20 - 10 11.000.000 916.667 18.300.000 1.525.000 25% 16.000.000 192.000.000 134.000.000 25 - 20 - 10 13.400.000 1.116.667 24.300.000 2.025.000 18.000.000 216.000.000 158.000.000 25 - 20 - 10 15.800.000 1.316.667 30.300.000 2.525.000 20.000.000 240.000.000 182.000.000 25 - 20 - 10 18.200.000 1.516.667 36.300.000 3.025.000 21.500.000 258.000.000 200.000.000 25 - 20 - 10 20.000.000 1.666.667 40.800.000 3.400.000 21.666.666 260.000.000 202.000.000 25 - 20 - 10 20.200.000 1.683.333 41.300.000 3.441.667 25.666.666 308.000.000 250.000.000 25 - 20 - 10 25.000.000 2.083.333 53.300.000 4.441.667 40.000.000 480.000.000 422.000.000 30- 25- 20-10 42.200.000 3.516.667 104.900.000 8.741.667 30% 60.000.000 720.000.000 662.000.000 30-25-20-10 66.200.000 5.516.667 176.900.000 14.741.667 70.000.000 840.000.000 782.000.000 30-25-20-10 78.200.000 6.5 ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93 و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93 و پاره ای از قوانین کار جلسه شورای عالی کار به ریاست علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور وزرای صنعت، معدن و تجارت و امور اقتصادی و دارایی و شرکای اجتماعی برگزار شد و طی آن حداقل دستمزد سال ۹۳ کارگران ۲۵ درصد افزایش یافت. *حداقل مزد در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲٫۹۷۰ ریال تعیین شد و سایر سطوح مزدی ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۲ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد. *نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۳ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۰۰۰ ریال ( پنج هزار ریال ) تعیین شد. *میزان حق اولاد پرداختی به ازای یک فرزند ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ ریال و کمک هزینه مسکن ۲۰۰ هزار ریال در ماه تعیین شده است که اقلام مصرفی خانوار ماهیانه به میزان ۸۰۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان پرداخت می شود. جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.20 یا 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 4 اضافه کار ساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر = 2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 18 حق سنوات روزانه ( کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 19 درصد افزایش دستمزدها ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 90
لینک افزایش حقوق کارگران در سال جدید شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23 اسفند 89 در اجرای ماده 41 قانون موضوع دستمزد کارگران را نهایی کرد. به گزارش ایسنا، متن کامل بخشنامه مزد سال 1390 که به امضای وزیر کار و امور اجتماعی رسیده، به شرح زیر است: 1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 110.100 ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به اضافه روزانه 3040 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش می‌یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 110.100ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) بند (1) کمتر شود. 2- به کارگرانی که در سال1390 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال1390 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ 280 هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود. 4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود. 5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1390 به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد. 6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 91
لینک اطلاعات مربوط به تعیین حقوق اداره کار در سال جدید شورای عالی کار در نشست بعدازظهر چهارشنبه مورخ 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.به گزارش مهر، شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در نشست بعدازظهر چهارشنبه 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آینده میلیونها کارگر و مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد.بر پایه این گزارش، حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب شد.آخرین حداقل دستمزد در اسفندماه سال 89 به تصویب شورای عالی کار رسیده بود که میزان آن برای اجرا در سال جاری 330 هزار و 300 تومان بود.در همین حال، بن نقدی کارگری هم از 28 به 35 هزار تومان افزایش یافت، ضمن اینکه پایه سنواتی روزانه 250 تومان تعیین شد. بخشنامه شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 24/12/1390 ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1391، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. 1- از اول سال 1391 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 129900 ریال (یکصدو بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 در صد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1390 افزایش می یابد. تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 129900 ریال (یکصدو بیست و نه هزار و نهصد ریال) بند (1) کمتر شود. ۲-- به كارگرانی كه در سال 1391 دارای یكسال سابقه كار شده و یا یكسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی كارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر برای گروه یك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت می گیرد.تبصره2: به كارگران فصلی به نسبت مدت كاركردشان در سال 1390 میزان مقرر در این بند یا تبصره ...
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال 91
جدول معافیت‌های مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای ارقام مصوب دولت در لایحه بودجه سال 91 با معافیت سالانه 6 میلیون و 600 هزار تومانی و ماهانه 550 هزار تومانی منتشر شد.سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 800 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 13 درصدی به 6 میلیون و 600 هزار تومان خواهد رسید.براساس این گزارش، این جدول معافیت های مالیاتی حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای لایحه بودجه سال 91 به اهتمام موسسه حسابرسی و خدمات مالی دایا رایان تهیه شده است و معمولاً سازمان امور مالیاتی نیز پس از تصویب نهایی بودجه بر اساس رقمی که برای سقف معافیت مالیاتی در مجلس تعیین شده است، بر اساس همین سازوکار جدول مشابهی را تدوین و برای اجرا ابلاغ می کند.جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام لایحه بودجه سال 91 به شرح زیر است.فارس توضیح داد تا این تاریخ لایحه بودجه سال 1391 هنوز به تصویب مجلس شورای اسلامی نرسیده و جدول ذیل صرفا جهت آگاهی حقوق‌بگیران درج شده تا در صورت تصویب بودجه و عدم تغییر معافیت سالانه مورد استفاده قرار گیرد.کارکنان بخشغیر دولتیکارکنان بخش دولتینرخ مالیاتیحقوق سالانه مشمول مالیاتحقوق سالانهحقوق ماهانهمالیات ماهانهمالیات سالانهمالیات ماهانه مالیات سالانه------------------66.000.0005.500.000 30.000360.00030.000360.000103.600.00069.600.0005.800.00050.000600.00050.000600.000106.000.00072.000.0006.000.000100.0001.200.000100.0001.200.0001012.000.00078.000.0006.500.0000150.0001.800.000150.0001.800.0001018.000.00084.000.0007.000.000183.3332.200.000183.3332.200.0001022.000.00088.000.0007.333.333200.0002.400.000200.0002.400.0001024.000.00090.000.0007.500.000350.0004.200.000350.0004.200.0001042.000.000108.000.0009.000.000550.0006.600.000450.0005.400.00010/2054.000.000120.000.00010.000.000650.0007.800.000500.0006.000.00010/2060.000.000126.000.00010.500.000750.009.000.000550.0006.600.00010/2066.000.000132.000.00011.000.000850.00010.200.000600.0007.200.00010/2072.000.000138.000.00011.500.000950.00011.400.000650.0007.800.00010/2078.000.000144.000.00012.000.0001.183.33314.200.000766.669.200.00010/2092.000.000166.000.00013.833.3331.391.66616.700.00085.00010.200.00010/20/25102.000.000168/000/00014.000.0001.891.66622.700.0001.050.00012.600.00010/20/25126.000.000192.000.00016.000.0002.391.66628.700.0001.250.00015.000.00010/20/25150.000.000216.000.00018.000.0002.891.66634.700.0001.450.00017.400.00010/20/25174.000.000240.000.00020.000.0003.266.66639.200.0001.600.00019.200.00010/20/25192.000.000258.000.00021.500.0003.308.33339.700.0001.616.66619.400.00010/20/25194.000.000260.000.00021.666.6663.291.66653.700.0002.083.33325.000.00010.20.25250.000.000316.000.00026.333.3338.578.000102.900.0003.450.00041.400.00010/20/25/30414.000.000480.000.00040.000.00014.575.000174.900.0005.450.00065.400.00010/20/25/30654.000.000720.000.00060.000.00017.575.000210.900.0006.450.00077.400.00010/20/25/30774.000.000840.000.00070.000.00023.225.000278.700.0008.333.333100.000.00010/20/25/301.000.000.0001.066.000.00088.833.333------------10/20/25/30/35---بیشتر از 1.066.000.000بیشتر از 88.833.333 منبع:همشهری آنلاین
جزئیات بخشنامه دستمزد سال 90 کارگران
جزئیات بخشنامه شورای عالی کار در مورد حداقل دستمزد 330 هزار تومانی سال جاری کارگران کشور که باحضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23/12/89 این شورا تصویب شده است، در اجرای ماده 41 قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به توافقات نهایی خود دست یافت. توافقات مزدی سال 90 1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 110.100 ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به اضافه روزانه 3040 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش می‌یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 110.100ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) بند (1) کمتر شود. 2- به کارگرانی که در سال 1390 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- براساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1390 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ 280 هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود. 4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود. 5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام ...