تناسب شغل با شخصیت
تناسب شغل با شخصیت
در نظریه معروف جان هالند درباره تناسب شغل با شخصیت این موضوع به بهترین طریق بیان شده است . نظریه مزبور بر این تصور قرار دارد که رغبت یا علاقه فرد با محیط کارش متناسب است این محقق ۶ نوع شخصیت ارائه میکند و پیشنهاد میکند که رضایت شغلی و میل به ترک شغل به درجه ای بستگی دارد که فرد میتواند به صورتی موفقیت آمیز شخصیت خود را با یک محیط شغلی وفق دهد . نوع شخصیت ویژگیهای شخصیت شغل مناسب واقع گرا کارهایی انجام میدهند که به مهارت و قدرت بدنی و هماهنگی نیاز دارد . کم رو - بافراست-باثبات-سازشکار-مردعمل مکانیک-متصدی دستگاه حفاری-کارگرخط مونتاژ-کشاورزکاوشگر کارهایی انجام میدهند که به فکرکردن - سازماندهی و درک موضوع نیاز دارد . تحلیلگر-کنجکاو-مستقل اقتصاددان-زیست شناس-ریاضی دان-اجتماعی کارهایی انجام میدهند که بتوان به دیگران کمک کرد . خونگرم-دوستانه-صمیمی مددکار اجتماعی-روانشناس-معلم-سنت گرا کارهایی انجام میدهند که مستلزم اجرای قوانین-بدون ابهام و منظم باشد. سازشکار-مردعمل-انعطاف ناپذیر-بدون قدرت تخیل حسابدار-مسئول دریافت و پرداخت بانک-مسئول بایگانی-سوداگر کارهایی انجام میدهند که مبهم و نامنظم باشد که برای انجام آن باید دارای ابتکار عمل و خلاقیت بود . اعتماد به نفس-جاه طلب-پرانرژی-سلطه جو وکیل-مسئول بنگاههای کوچکهنرمند کارهایی انجام میدهند که جنبه حرف زدن و گفتاری داشته باشد تا بتوان با قدرت بیان خود را تحت تاثیر قرار دهد. خیال پرداز -درهم ریخته-پراحساس-اهل حرف نقاش-موسیقی دان - نویسندهالبته من فکر میکنم همیشه همه نظریه ها ۱۰۰٪ درست نیست و برای همه افراد صدق نمیکند . من را از نظرات ارزشمندتان بهره مند کنید
رابطه شغل و شخصیت
اشخاص منحصر به فرد هستند. مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص با توجه به نوع وماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می‌گیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره ، قد و نوع لباس پوشیدن) ، توانایی‌های فرد اعم از توانایی‌های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی ، مهارت‌های فرد ، تجربه‌کاری ، تفاوت‌های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک ،خلاقیت و... ● تناسب شخصیت فرد با شغل وی تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تاثیرگذاراست؟ اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوتند. هر یک از افراد دارای صفات وویژگی‌هایی هستند که در مجموع هستی آنها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند ولی هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند . به عبارت دیگر اشخاص منحصر به فرد هستند. مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص با توجه به نوع وماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می‌گیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره ، قد و نوع لباس پوشیدن) ، توانایی‌های فرد اعم از توانایی‌های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی ، مهارت‌های فرد ، تجربه‌کاری ، تفاوت‌های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک ،خلاقیت و... البته دو موضوع را باید در نظر گرفت : یکی اینکه علم ودانش بشری در شناخت انسان بسیار محدود است و دیگر اینکه توانایی ما نیز در سنجش افراد محدود است. یکی از عواملی که درهنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب وی برای یک شغل خاص میتواند مورد بررسی قرار گیرد شخصیت فرداست. شخصیت ، مجموعه‌ای از ویژگیهای روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است. به عبارت دیگر هر شغل دارای ویژگی‌هایی منحصر به فرد است مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت ،کار به تنهایی انجام می‌شود یا باگروه، نحوه نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل دیگر؛ در مقابل افراد هم دارای ویژگیهای شخصیتی خود هستند، دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند ، برخی به فعالیت‌های ذهنی وبرخی به فعالیت‌های جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت‌پذیر و برخی مسئولیت‌ناپذیر هستند . حال تلاش ما این است که هر فرد را در شغل مناسب خود قرار دهیم به طوری که بین شغل وی (یعنی خصوصیات شغل) و خصوصیات شخصی وی تناسب و سازگاری وجود داشته باشد. یک گزارش تحقیقی از آژانس استخدامی توکیو حاکی از آن است که شرکت‌های ژاپنی به تناسب شخصیت داوطلبین با شخصیت سازمان وشغل بیشترین توجه وتاکید را دارند.شاید راز موفقیت شرکت‌های ژاپنی در این باشد که شخصیت افراد را مقدم در تخصص ومهارت آنها می‌دانند به اعتقاد بسیاری از نویسندگان،وجود ...
رابطه شغل و شخصیت
رابطه شغل و شخصیت اشخاص منحصر به فرد هستند. مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص با توجه به نوع وماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می گیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره ، قد و نوع لباس پوشیدن) ، توانایی های فرد اعم از توانایی های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی ، مهارت های فرد ، تجربه کاری ، تفاوت های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک ، خلاقیت و... تناسب شخصیت فرد با شغل وی تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تاثیرگذاراست؟ اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوتند. هر یک از افراد دارای صفات وویژگی هایی هستند که در مجموع هستی آنها را تشکیل می دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت هایی با هم دارند ولی هیچ گاه دو نفر به طور کامل شبیه هم نیستند . به عبارت دیگر اشخاص منحصر به فرد هستند. مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص با توجه به نوع وماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می گیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره ، قد و نوع لباس پوشیدن) ، توانایی های فرد اعم از توانایی های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی ، مهارت های فرد ، تجربه کاری ، تفاوت های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک ، خلاقیت و... البته دو موضوع را باید در نظر گرفت : یکی اینکه علم ودانش بشری در شناخت انسان بسیار محدود است و دیگر اینکه توانایی ما نیز در سنجش افراد محدود است. یکی از عواملی که درهنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب وی برای یک شغل خاص می تواند مورد بررسی قرار گیرد شخصیت فرداست. شخصیت ، مجموعه ای از ویژگی های روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است. به عبارت دیگر هر شغل دارای ویژگی هایی منحصر به فرد است مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت ، کار به تنهایی انجام می شود یا باگروه، نحوه نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل دیگر؛ در مقابل افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خود هستند، دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند ، برخی به فعالیت های ذهنی وبرخی به فعالیت های جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت پذیر و برخی مسئولیت ناپذیر هستند . حال تلاش ما این است که هر فرد را در شغل مناسب خود قرار دهیم به طوری که بین شغل وی (یعنی خصوصیات شغل) و خصوصیات شخصی وی تناسب و سازگاری وجود داشته باشد. یک گزارش تحقیقی از آژانس استخدامی توکیو حاکی از آن است که شرکت های ژاپنی به تناسب شخصیت داوطلبین با شخصیت سازمان وشغل بیشترین توجه وتاکید را دارند.شاید راز موفقیت شرکت های ژاپنی در این باشد که شخصیت افراد را مقدم در تخصص ومهارت آنها می دانند به اعتقاد ...
تناسب شغلی با شخصیت افراد
دوستان مهربان تقریبا" 50درصدافراد مشغول به کاری هستند که از آن رضایت ندارند .اجازه ندهیم که ما هم یکی از آنها باشیم !اگر بخواهیم شغل مناسبی پیداکنیم هرچند که درجامعه امروزی ما بسیار سخت به نظر میرسد، بهتر است به آگهی های روزنامه ها هجوم نبریم درعوض بهتر است بنشینیم وکمی درباره خودمان به تفکر ی عمیق بپردازیم ،مشخص کنیم از چه شخصیتی برخورداریم ؟وچه چیزهای وتا چه حدودی موجبات خشنودی ما را فراهم می آورند؟ براساس نظریه روانشناسی به نام " جان هلند " شش تیپ شخصیتی برای ما انسانها وجود دارد ودرکل میتوانم بگویم هیچ انسانی به طور کامل این شش تیپ شخصیت را دارا نیست درضمن برای هریک از این تیپ های شخصیتی ،مشاغل خاصی وجود دارند که احتمالا" می توانند برای افراد ی که دریک جامعه بدون دغدغه زندگی میکنند مفید ومناسب باشند. تیپ واقعگرا :تیپی است که کارکردن با ماشین آلات وابزار را دوست داردوعملگراست. تیپ اجتماعی :رفتاری اجتماعی دارد وکمک کردن وآموزش دادن به دیگران را دوست دارد.
تناسب شخصیت فرد با شغل حاضر وی
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> تناسب شخصیت فرد با شغل وی تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تاثیرگذاراست؟ اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوتند. هر یک از افراد دارای صفات وویژگی‌هایی هستند که در مجموع هستی آنها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند ولی هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند . به عبارت دیگر اشخاص منحصر به فرد هستند. مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص با توجه به نوع وماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می‌گیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره ، قد و نوع لباس پوشیدن) ، توانایی‌های فرد اعم از توانایی‌های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی ، مهارت‌های فرد ، تجربه‌کاری ، تفاوت‌های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک ،خلاقیت و... البته دو موضوع را باید در نظر گرفت : یکی اینکه علم ودانش بشری در شناخت انسان بسیار محدود است و دیگر اینکه توانایی ما نیز در سنجش افراد محدود است. یکی از عواملی که درهنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب وی برای یک شغل خاص میتواند مورد بررسی قرار گیرد شخصیت فرداست. شخصیت ، مجموعه‌ای از ویژگیهای روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است. به عبارت دیگر هر شغل دارای ویژگی‌هایی منحصر به فرد است مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت ،کار به تنهایی انجام می‌شود یا باگروه، نحوه نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل دیگر؛ در مقابل افراد هم دارای ویژگیهای شخصیتی خود هستند، دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند ، برخی به فعالیت‌های ذهنی وبرخی به فعالیت‌های جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت‌پذیر و برخی مسئولیت‌ناپذیر هستند . حال تلاش ما این است که هر فرد را در شغل مناسب خود قرار دهیم به طوری که بین شغل وی (یعنی خصوصیات شغل) و خصوصیات شخصی وی تناسب و سازگاری وجود داشته باشد. یک گزارش تحقیقی از آژانس استخدامی توکیو حاکی از آن است که شرکت‌های ژاپنی به تناسب شخصیت داوطلبین با شخصیت سازمان وشغل بیشترین توجه وتاکید را دارند.شاید راز موفقیت شرکت‌های ژاپنی در این باشد که شخصیت افراد را مقدم در تخصص ومهارت آنها می‌دانند به اعتقاد بسیاری از نویسندگان،وجود تناسب بین شخصیت و ویژگیهای شغلی وسازمانی باعث ایجاد رضایت بیشتر فرد، ایجاد انگیزه‌های در ون‌زا در فرد، افزایش کارایی،خلاقیت ومسئولیت‌پذیری خواهد شد اما در صورت عدم وجود این تناسب نمی‌توان آن را با انگیزه‌های بیرونی مانند پول ، پاداش و ... جبران کرد. هدف این نوشتار این است که نشان دهد ...