تعهد نامه کاری
تعهد نامه انجام کار
احتمالا یکی از مشکلاتی که تعداد زیادی از شرکتهای نرم افزاری با آن روبرو هستند افشای اسرار تجاریشان پس از خروج یکی از پرسنل کلیدی و ناراضی از شرکت است . نمونه تعهد نامه زیر می توانید به این شرکتها کمک نماید که پس از بروز اینگونه مشکلات پیگیری سریعتری را داشته باشند " تعهد نامه" اينجانب فرزند به شماره شناسنامه امضاء كننده زير به عنوان شخص خودم اعلام مي دارم كه آئين نامه حقوق و دستمزد و آئين نامه انضباط كار اين شركت را دقيقاً مطالعه نمودم و ملزم به اجراي دقيق آنها مي باشم و شخصاً متعهد مي شوم حد اعلاي رازداري را نسبت به اهداف ، محتوا و نتايج فعاليت هايي كه از سوي شركت .....به اقامتگاه قانوني .... و شماره ثبت ..... به اينجانب به عنوان كارمند واگذار شده رعايت كنم . كليه اطلاعاتي كه صرف نظر از ماهيت و شكل آن ها در چارچوب محيط كار به اينجانب منتقل مي شود محرمانه تلقي خواهد شد . اينجانب متعهد مي شوم از اين اطلاعات فقط براي انجام دادن امور محوله استفاده كرده ، آن ها را نزد اشخاص ثالث جزئاً يا كلاً افشا نكنم . اينجانب متعهد مي شوم كه در انجام يافتن كليه امور راجع به نرم افزار در طول مدت قرارداد و تا پنج سال پس از انقضاي آن : - جنبه محرمانه كليه نتايج به دست آمده از اين تحقيقات را حفظ كرده ، به ويژه اطلاعات و نتايج به دست آمده درجريان اجراي امور محوله را جزئاً يا كلاً مورد استفاده قرار ندهم و مانع بهره برداري اشخاص ثالث از آن ها شوم. - از عرضه عمومي يا خصوصي ، و كتبي يا شفاهي اين اطلاعات يا نتايج خودداري كرده ، مانع عرضه آن ها توسط اشخاص ثالث شوم . - كليه حقوق مادي و معنوي نتايج بدست آمده توسط اينجانب در مدت قرارداد، متعلق به شركت ..... مي باشد. اين تعهد نامه در شهر .... و در تاريخ تنظيم شده است. امضاء متعهد
وجدان کاری و تعهد سازمانی
وجدان کاری و تعهد سازمانی * احسان صید یوسفی – كارشناس روابط عمومي منابع طبيعي و آبخيزداري ايلام نیروی انسانی هر جامعه سرمایه جاودان و فعال تولید، فن‌آوری و نیل به اهداف معنوی و تعالی انسان است و دیگر عوامل اعم از امکانات و تکنولوژی مولفه‌های تبعی هستند. این نیروی انسانی است که سرمایه‌ها را متراکم و تکنولوژی را خلق میکند و جامعه را در مسیر توسعه و برخورداری قرار میدهد بی‌تردید جامعه‌ای که در تربیت و بهره‌گیری متناسب از نیروی انسانی ناکارآمد باشد قادر به توسعه هیچ چیزی جز فقر و نکبت نخواهد بود. در جوامع متحول کنونی نیروی انسانی عامل عمده و بنيانی ارزش افزوده است و منابع و امکانات فیزیکی سهم ناچیزی در مقایسه با نیروی انسانی دارند . تحقیقات نشان داده است که کارکنان علاقمند به سازمان عملکرد و بهره‌وری بالاتری دارند، تمایل به ماندگاری آنها در سازمان بیشتر است، کمتر غیبت می‌کنند، از انگیزه بالاتری برخوردارند و موافقت و همراهی آنان با تغییرات سازمان بیشتر است. بدین ترتیب مدیران و تصمیم‌گیران یک سازمان می‌توانند با شناخت میزان تعهد سازمانی و وجدان‌کاری کارکنان خود و تغییر و تحول در عوامل مؤثر بر آن اهداف مورد نظر سازمان را تحقق بخشند. از متغییرهایی که میتواند در تحقق اهداف سازمانی نقش اساسی ایفا كند وجدان کاری و تعهد سازمانی است. وجدان کاری عبارت است از گرایش به انجام دادن صحیح کار و وظایف شغلی بدون نظارت مستقیم و به مثابه عامل اصلی و مؤثر بر افزایش بازدهی و عملکرد نیروی انسانی مي‌باشد و تعهد سازمانی را احساس وفاداری و وابستگی کارمند به سازمان دانسته‌اند. وجدان کاری و تعهد سازمانی در نظر برخی از جامعه شناسان کار برابر و منطبق تعریف شده است. وجدان کاری و تعهد و پایبندی بر رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می‌گذارد و میتواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد کارکنانی که دارای وجدان‌کاری و تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می‌مانند و بیشتر کار می‌کنند. مهمترین عوامل مؤثر بر وجدان کاری و تعهد سازمانی که در افزایش و یا کاهش آن دخالت مستقیم و غیر مستقیم دارند عبارتند از: عدالت سازمانی، صلاحیت احراز شغل، حمایت سازمانی، سبک مدیریت، رضایت شغلی و ... از جمله مؤلفه‌های مرتبط با وجدان‌کاری و تعهد سازمانی رضایت شغلی است که از مؤلفه‌های عمده در جامعه‌شناسی مدیریت است. رضایت شغلی احساسی درونی است که فرد نسبت به کارخود و عناصر مؤلفه‌های آن نظیر محیط کار، برخورد مدیر، درآمد و روابط درون و برون سازمانی، مشارکت سازمانی دارد. همچنین تناسب بین وظایف شغلی ...
تعهد به تاکسیرانی
-تعهد به رعایت نرخ مصوب بااستفاده از تاکسیمتر و ارائه فاکتور میزان مبلغ دریافتی از مسافر و در مورد ماشینهای طرح ساماندهی رعایت نرخ مصوب بااستفاده از برچسب کرایه2-متعهد به رعایت مقررات حمل مسافر از قبیل رعایت شئون اسلامی،اخلاقی و شرافت حرفه ای،نظافت داخل و خارج تاکسی،استفاده از لباس فرم یکسان هنگام ارائه سرویس و عدم نسب هرگونه برچسب و لوازم اضافه و غیر مجاز3-تعهد به قبول تصمیمات هیأتهای انظباتی موضوع قانون و آئین نامه اجرائی فوق الذکر.4-تعهد به انجام نوبت کاری به میزان 8 ساعت و 4 ساعت اضافه کاری به صورت نوبتی و کشیکهای تعیین شده و مسیر و سرویسهای مشخص و ایام و مراسم ویژه که از طرف موسسه ابلاغ می شود.5-تعهد به پرداخت آبونمان ماهیانه جهت تأمین هزینه های جاری شرکت 6-راننده تاکس به هیچ عنوان حق انتقال مسافر با شرایط خارج از ضوابط و امتناع از حمل مسافر،رانندگی با تاکسی که پروانه بهره برداری آن لغو شده و یا فاقد پروانه بهره برداری است ،رانندگی با پروانه تاکسیرانی غیر یا ارائه پروانه تاکسیرانی خود به دیگری و همچنین واگذاری تاکسی به اشخاص فاقد پروانه تاکسیرانی را ندارد.7-راننده تاکسی موظف به نصب کد شناسائی ارائه شده از طرف شرکت در داخل خودرو و ستون بیرون خودرو،روکش صندلی سفید،استفاده از تابلو خارج از سرویس هنگام مرخصی،نقص فنی و پایان نوبت کاری و یا شرایط اضطراری و همچنین رعایت دستوالعملهای شرکت خواهد بود.8-راننده تاکسی موظف به رعایت دقیق مقررات راهنمائی و رانندگی خصوصاً استفاده از کمربند ایمنی،سوار کردن یک سرنشین در صندلی جلو،انجام معاینه فنی،پرداخت حق بیمه شخص ثالث میباشد.9-شرکت مختار است پروانه تاکسیرانی آن دسته از رانندگان که ظرف مدت یک سال،تعداد تخلفات رانندگی آنان از حد معینی تجاوز کند تمدید نکند.10-راننده تاکسی موظف است ظرف مدت 6 ساعت از زمانی که به هر دلیل امکان ارائه سرویس نداشت،مراتب را با ذکر علت به شرکت اعلام نماید.11-صاحب پروانه به راهنمائیها،اخطارها و تذکرات بازرسان شهرداری،تاکسیرانی و شرکت توجه کامل نموده و دستوالعملهای صادره را به نحو کامل اجرا نماید.12-راننده تاکسی میتواند پس از اخذ موافقت شرکت و(حداقل یک هفته قبل)از مرخصی یک ماهه استفاده کند.13-راننده تاکسی میتواند از امکانات شرکت در تشکیل تعاونی های مصرف،مسکن،خدمات فرهنگی،ورزشی،پزشکی درمانی،خدمات تعمیرگاهی و تأمین لوازم یدکی استفاده نماید در ضمن تعهد مینمایم همان طوری که در ثبت نام اولیه و به هنگام تکمیل پرونده اعلام نموده ام اینجانب شاغل در نهادها و ارگانها و ادارات دولتی و موسسات خصوصی نمیباشم،در صورتی که بر خلاف اظهارات ...
تعهد سازمانی - مقاله
مقدمه سومین نگرش از نگرشهای شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که کارگر سازمان به‌خصوص، هدفهایش را معرف خود میداند و آرزو میکند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت میدهد و آن‌را معرف خود میداند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود میداند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان میدهد که برای پیشبینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر میتوان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیشبینی کرد.[1] تعهد از نظر لغوی عبارت از به‌کار گرفتن کاری، به‌عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد و پیمان بستن و در اصطلاح عبارت است از: 1. عمل متعهد شدن به یک مسئولیت یا یک باور؛ 2. عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع؛ 3. تقبل یا عهدهدار شدن انجام کاری در آینده.[2] پورتر (Lyman W. Porter 1974) و همکاران وی تعهد سازمانی را همسان‌سازی و پیوند به آن تعریف می‌کنند؛ که از سه عامل زیر تشکیل میشود: 1. قبول داشتن سازمان و پذیرش اهداف آن؛ 2. آمادگی برای بذل کوشش قابل توجیه بیشتر؛ 3. علاقهمندی به حفظ عضویت در سازمان.[3] تعهد سازمانی عبارت از میزان نسبی همانندسازی با سازمانی خاص و یا دلبستگی به آن سازمان که میتواند حداقل بهوسیله سه عامل مشخص شود: 1. اعتقاد راسخ به ارزشها و اهداف سازمان 2. تمایل به تلاش بیشتر در راه تحقق اهداف سازمان. 3. تمایل قوی به باقی ماندن و عضویت در سازمان.[4] تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی تعهدسازمانی مانندمفاهیم دیگررفتارسازمانی BEHAVIOR ORGANIZATIONAL به شیوه های متفاوت تعریف شده است .معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. براساس این شیوه ، فردی که به شدت متعهد است ،هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی آمیزد و ازعضویت در آن لذت می برد "ساروقی ، ۱۳۷۵". پورتر و همکارانش "۱۹۷۴" تعهدسازمانی را پذیرش ارزشهای سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیری آن را شامل انگیزه ، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان می دانند.چاتمن و اورایلی "۱۹۶۸" تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی بااهداف و ارزشهای یک سازمان ، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن "وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر" تعریف می کنند "رنجبریان ، ۱۳۷۵". تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان "نه شغل " است که ...
فرم تعهد نامه ثبت نام کودک
فرم تعهد نامه ثبت نام کودک اینجانب ...................ولی کودک ..................کلاس ................متعهد می شوم که در صورت حضور فرزندم در مهد کودک سازمان انرژی اتمی به قوانین مطروحه عمل نموده و با احترام به آن در اجرای هر چه بهتر آن بکوشم. 1- متعهد به حضور فرزندم در ساعات رسمی کار در مهد کودک (30/7 الی 30/16 ) می باشم. 2- ساعات پذیرش کودکان و سرو صبحانه تا 9 می باشد.بعد از ساعات فوق جهت تحویل فرزندم به مهد باید لحظاتی منتظر بمانم. 3- بعد از شروع ساعت آموزشی در صورت ورود کودکان مربی آموزشی هیچ گونه مسئولیت ندارد. 4- تذکرات بهداشتی مهد کودک (ناخن، مو، لباس،...) را جدی گرفته و در صورت تذکر بیش از دو بار مهد مختار در تصمیم گیری جهت ثبت نام مجدد کودک می باشد. 5- تذکرات در هنگام بیماری کودکان جهت ورود به مهد را با توجه دنبال نموده و در زمان تماس برای خروج کودک بیمار سرعت عمل داشته و بعد از بهبود کامل و داشتن گواهی پزشک به مهد مراجعه می نمایم. 6- در صورت حضور فرزندم در ساعات خارج ساعت رسمی مهد کودک، ثبت نام ساعت اضافه می نمایم.و در صورت بی توجهی به دلیل خروج کارکنان بعد از ساعات کاری مهد، مهد در قبال کودک مانده در مهد کودک هیچ گونه مسئولیتی نخواهد داشت. 7- از آوردن cd و یا اسباب بازی های غیر مجاز مانند اسباب بازی بن تن و مرد عنکبوتی و ... و موبایل و تبلت خودداری مینمایم. 8- آوردن زیورآلات به مهد کودک همراه کودک ممنوع است و مهد هیچ گونه مسئولیتی ندارد. 9- آوردن خوراکی هایی مانند پفیلا، پفک، سوسیس و کالباس، آدامس و ... ممنوع است. 10- در صورت غیبت کودک مهد را مطلع می نمایم. 11- در صورت بروز حادثه هر چند جزئی مهد را در همان روز مطلع نموده زیرا بعد از خروج از مهد کودک مهد جوابگو نمی باشد. 12- در صورت ایجاد حادثه و آسیب برای کودک باید بدانیم که مهد کودک یک مکان عمومی است و قرار بر داشتن روز مفید همراه بازی برای کودکانمان در کنار سایرین داریم پس با قبول این موضوع در هنگام بروز حوادث و یا اتفاق های کوچک با حفظ آرامش و تومأنینه با احترام متقابل به مهد کودک موضوع را پیگیری می نمایم. 13- کلاس بندی مهد تابع قوانین مهد بوده و در حیطه اختیارات مدیریت مهد است. 14- در صورت داشتن پیشنهاد یا انتقاد به طور مستقیم مهد جوابگوی شما می باشد لطفا از ایجاد شایعه و حاشیه پردازی خودداری نمایید. 15- ارتباط تلفنی با مهد کودک و کارکنان مهد طبق قانون مهد در ساعات مشخص می باشد. 16- ارتباط تلفنی با موبایل همکاران مهد در ساعات مهد یا خارج از ساعات کاری مهد اکیدا ممنوع است و باعث عدم پذیرش ...
آئین نامه انضباطی کار
آئين نامه انضباطي ... فصل اول – كليات وتعاريف - ماده يك: اين ايين نامه براي كليه كارگران مشمول قانون كار قابل اجرا است . - ماده دو: به منظور حسن اجراي آيين نامه انضباط كار در هر كارگاه شركت كميته اي به نام « كميته انضباط كار» كه براي سهولت در ايين نامه منبعد كميته ناميده مي شود تشكيل مي گردد . *تبصره: هرواحد ... شهرستان تايعه شركت اعم از امور، قسمت، اداره در صورت لزوم يك كارگاه محسوب مي شود . - ماده سه : اين ايين نامه بعد زا تاييد سازمان كل كار و امور اجتماعي استان جهت آكاهي كارگران بايد در تابلوي اعلانات كارگاه نصب شود و در صورت لزوم به تشخيص كميته جهت مفاد آن و يا ساير مقررات جلسات توجيهي تشكيل شود. - ماده چهار: منظور از انضباط عبارت است از بروز هرگونه رفتار و اعمالي كه موجبات تسهيل در اجراي مقررات فرهنگي و اجتماعي داراي محيط كار، بالابردن روحيه همكاري، رشد و تعالي فرهنگ اسلامي و انساني و نهايتا اجراي برنامه هاي شركت و رعايت مقررات پرسنلي و توسعه فعاليتهاي جاري و محيط كاررا فراهم آورد. - ماده پنج: هرگونه كوتاهي در انجام وظايف محوله و ياهرگونه فعل و ترك فعل كه موجب نقض مقررات انضباطي كارگاه، بروز اختلال و بي نظمي در روند طبيعي كار ، كاهش كمي و كيفي خدمات توليد ، عدم توجه و رعايت مسايل ايمني ، افزايش ضايعات و ضرر و زيان و نقض شئون اسلامي دركارگاه شود تخلف ناميده مي شود. - ماده شش: اقدام انضباطي عبارت است از اعمال تنبيهات متناسب با مراتب و تكرار تخلف يا عدول از مقررات انضباطي هريك از كارگران. فصل دوم - چگونگي انتخاب اعضاي كميته انضباط كار و تشكيل جلسات آنها ماده هفت: اعضاي كميته هر كارگاه شركت عبارتند از: الف - در كارگاه هايي كه تعداد كارگران آنها كمتر از 35 نفر باشد. - يك نفر نماينده شوراي اسلامي كار يا انجمن صنفي و يا نماينده كارگران - يك نفر نماينده كارفرما - يك نفر نماينده به انتخاب دو نفر اعضاي اخيرالذكر (در صورت عدم توافق نظر اداره كار و امور اجتماعي در مورد انتخاب نفر سوم لازم الرعايه است). ب- در كارگاه هايي كه تعداد كارگران آنها بيش از 35 نفر باشد. - دو نفر نماينده شوراي اسلامي و يا انجمن صنفي و يا كارگران - دو نفر نماينده كارفرما - يك نفر نماينده از ميان سرپرستان كارگاه به انتخاب سرپرستان تبصره: اعضاي كميته در اولين جلسه يك نفر را از بين خود به عنوان دبير جلسه انتخاب مي نمايند كه دعوت نامه و كليه مكاتبات مربوط توسط وي انجام مي پذيرد. ماده هشت: مدت عضويت هر يك از اعضاي كميته دو سال مي باشد كه انتخاب و انتصاب مجدد آنها بلامانع است. ماده نه: تصميمات كميته كه در چارچوب مقررات قانون كار و موازين اين ...
تعهد نامه محضری-تاییدیه اشتغال به تحصیل-تاییدیه معافیت تحصیلی عتبات
دانلود
شرایط اخذ ضمانت نامه و دیسکانت آن
شرایط اخذ ضمانت نامه و دیسکانت آن بطور کلی ضمانت نامه به 2 صورت توسط بانک اعم از دولتی یا خصوصی صادر می گردد: 1-ضمانت نامه تعهد پرداخت 2-ضمانت نامه حسن انجام کار یا حسن انجام تعهد. الف: ضمانت نامه تعهد پرداخت: این ضمانت نامه در چهارچوب قرارداد فی ما بین متقاضی و طرف ذینفع (یعنی طرفی که خواهان صدور آن می باشد) صادر می گردد. در این ضمانت نامه بانک مربوطه با توجه به دریافت 10 % وجه نقد از مبلغ کل ضمانت نامه وهمچنین 90% وثیقه ملکی مسکونی کارشناسی شده ضمانت نامه فوق را جهت ذینفع بمدت 3 ماهه، 6 ماهه و یکساله صادر می نماید که طرف ذینفع در این قرارداد حتما" می بایست دوائر دولتی و یا دیگر بانکها باشند، چون این ضمانت نامه جهت اینکه افراد عادی و یا حقوقی ذینفع گردند صادر نخواهد شد. در این ضمانت نامه تعهد پرداخت همانگونه که از اسم آن پیداست بانک عامل( صادر کننده) به ذینفع ضمانت نامه تعهد می نماید تا مبلغ ضمانت نامه را در تاریخ سررسید آن بدون هیچ عذر و بهانه ای به نفع ذینفع پرداخت نماید و در این ضمانت نامه خیال ذینفع کاملا" از وصول آن در سررسید راحت می باشد و این ضمانت نامه به راحتی توسط ذینفع دیسکانت می گردد. ب: ضمانت نامه حسن انجام کار یا حسن انجام تعهد: این ضمانت نامه در چهار چوب قرارداد فی ما بین متقاضی و طرف ذینفع صادر می شود و در این ضمانت نامه متقاضی قراردادی با ذینفع می بندد که این قرارداد یک قرارداد حقوقی یا کاری می باشد که متقاضی جهت ذینفع می بایست انجام دهد، یعنی اگر این ضمانت نامه در مناقصه ها یا بستن قرارداد با دوائر دولتی بعنوان مجری و متقاضی بعنوان پیمانکار انجام میگردد و متقاضی با سپردن این ضمانت نامه به ذینفع کلیه تعهدات خود مندرج در قرارداد فی ما بین با ایشان را ضمانت می نماید . در این ضمانت نامه مدت آن بستگی به نظر مشترک دارد و 3 ماهه ، 6 ماهه و یکساله توسط بانک مربوطه صادر می گردد. در این ضمانت نامه ، پیمانکار یعنی متقاضی ضمانت نامه به ذینفع تعهد می دهد در صورتی که نتواند در موقع مقرر وظیفه خود را در انجام تعهد قراردادی با ایشان انجام دهد ، ایشان می تواند ضمانت نامه حسن انجام کار صادره را در چهارچوب قرارداد خود از بانک صادر کننده تامین نماید. * شرایط قرادادی*: 1-در خصوص صدور هریک از ضمانت نامه های فوق از بانک های خصوصی و یا دولتی مبلغ 2/1 دهم درصد از طرف بانک عامل و صادر کننده از متقاضی بعنوان کارمزد بانکی دریافت میگردد. 2-همچنین میزان درصد کارمزد مشاوره شرکت نیز در خصوص صادر نمودن ضمانت نامه ها از 1 میلیارد تومان به بالا 2 % و تا 1 میلیارد تومان 3% می باشد. 3- مدت اخذ ضمانت نامه ...