تست استعداد یابی
کشف استعداد/چگونه استعداد خودرا کشف کنیم/انتخاب رشته و شغل/55 راه برای کشف استعدادهای پنهان
هرکسی استعدادی دارد. شاید استعداد شما پاشیدن شیر از دماغتان باشد...اما هرچه که باشد این هم استعدادی است. و تقریباً از همه استعددها می شود پول درآورد. کلید کار این است که آن استعداد پنهانتان را پیدا کنید و بعد آنرا به شکل یک بیزنس دربیاورید. متاسفانه خیلی ها در آن قسمت پیدا کردن استعداد درجا می زنند. به همین خاطر در این مقاله 55 راه برای پیدا کردن استعدادهای پنهانتان معرفی می کنیم تا کار برایتان ساده تر شود. 1. متاسفم، هیچ بهانه ای پذیرفته نیست. اول ببینید که با پیدا نکردن استعدادهایتان چه منافعی نصیبتان می شود. مثلاً فرض کنید که شدیداً از امتحان کردن چیزهای جدید واهمه دارید چون ممکن است عمل نکند، پس اجازه ندادن به شکوفایی استعدادتان بهانه ای برای عدم موفقیتتان است. شاید هم راحت ترید که مشکلاتتان (خستگی، بی پولی) را گردن کسان دیگر یا چیزهای دیگر بیندازید؟وقتی بفهمید که با نشناختن استعدادهایتان چه چیزی عایدتان می شود آنوقت خیلی راحت تر می توانید آن عقاید و باورهای قدیمی درمورد خودتان را دور بریزید و به سمت ایده های جدید گرایش پیدا کنید. 2. از سر ناچاری کوزه نقاشی کنید. من استعداد پنهانم را با نقاشی کردن کوزه در 1998 پیدا کردم که می خواستم برای 80 طعم مختلف چای روی کانتر آشپزخانه ام ظرف های مخصوص داشته باشم. تا حالا 5000 کوزه شیشه ای نقاشی کرده ام که هیچکدام شبیه هم نیستند و بیشتر آنها را هم یا فروخته ام یا هدیه داده ام. 3. آینه، آینه روی دیوار به چیزهایی فکر کنید که به طور طبیعی انجام می دهید و بقیه می گویند، "کاش می توانستم من هم اینکار را به خوبی تو بکنم". اینکار را همان استعداد ذاتی خود بدانید و در آینه نگاهی به خودتان بیندازید و خودتان را به خودتان معرفی کنید و مثلاً بگویید: "سلام، من آدریان گارلند هستم و میتوانم زندگی شما را ساده تر کنم". و مطمئنم که دقیقاً همان احساس را پیدا خواهید کرد. 4. بقیه قبل از شما آنرا می بینند یک راه برای کشف استعداد پنهانتان این است که با رویی باز با ایده های جدید برخورد کنید - حتی اگر احمقانه به نظر برسند. سالیان سال کارمندان و ارباب رجوع هایی که در محل کار به من مراجعه می کردند می گفتند که من معلم خیلی خوبی می شوم. من هیچوقت این ایده را جدی نگرفتم چون فکر می کردم اصلاً با درس دادن راحت نیستم. در سال 1994 موضوعی پیدا کردم که شدیداً به آن علاقه داشتم - شکلات - و الان از درس دادن لذت می برم چون برایم مثل تفریح است و شباهتی به کار ندارد. 5. نقاط قوتتان را پیدا کنید بهترین راه برای پیدا کردن نقاط قوت یا استعدادهای پنهانتان این است که تست آنلاین کتاب "توانایی هایتان را کشف کنید" (Now, Discover your strength) ...
تست سنجش استعداد تحصيلي و شغلی هالند
پیش از این در پستی درباره نظریه شغلی-شخصیتی هالند نوشته ام. در این نظریه ثبات و رضایت شغلی در دراز مدت وقتی حاصل می شود که بین یک فرد و نوع فعالیت های شغلی او هماهنگی مناسبی وجود داشته باشد. دوستی در آن پست خواسته بود تست یا پرسشنامه ای از این نظریه را معرفی کنم. متاسفانه در فضای وب فارسی منبع قابل توجهی در این باره نبود. اما در کتابی تحت عنوان استعداد یابی و استعدادپروری (از انتشارات امید مجد) پرسشنامه 90 سوالی در این باره وجود دارد. صفحات حاوی این پرسشنامه را در لینک زیر قرار داده ام. همچنین در این کتاب در جدولی علائق، توانایی ها، ارزش ها و بینش های متناظر با هر تیپ شخصیتی آورده شده است. به نظر مجموع این مطالب برای یک بررسی اولیه و اجمالی از این نظریه مناسب باشند.تست سنجش شغلي-تحصيلي هالند
استعداد یابی
ژیمناستیک طی 25 سال گذشته بنا به خصوصیات ورزشگرائی ،چابکی و سایز بدن های کوچک دارای یکسری ویژگی های تاریخی شده است .در طی دهه ی 70 با وجود اولگا کوربت و نادیا کومانیچی و در دهه ی 80 اسکانا امیلیانچیک و ماریو رتون ژیمناستیک معاصر مطمئنا شاهد "قهرمانان کوچک" بوده است .کوچک و قوی ؛شکل بدن این ورزشکاران ،ترکیب ژیمناستیک زنان را به سطحی رسانیده که قبل از آن هرگز مشاهده نشده بود. اخیرا برای وابستگی به چرخه ی فعلی المپیک ،فدراسیون بین المللی ژیمناستیک حداقل سن ژیمناستهای زن بزرگسال را از 15 به 16 سال بالا برده است .این تغییر می رساند که دختران جوان با بدن های کوچک اغلب سطوح بالاتری از اجرای حرکات را در برنامه هایشان بدست می آورند و همه ی تلاش ها بر این بود تا به دخترانی که بدلیل بلوغ جنسی در ورزش باقی می ماندند ،فرصتی دیگر داده شود . بر عکس این مطلب ،طی 10 سال گذشته ما شاهد بودیم برخی ژیمناستهای بلند قد و لاغر اندام نظیر اسوتلانا نوگینسکیا و قهرمان فعلی جهان اسوتلانا چورکینا که هر دو جسما بلند قدتر از زنان دیگر بودند قادر شدند از قوانین امتیاز دهی به سود خود استفاده کنند . اما اکنون با حرکت در هزاره ی جدید، تمامی اطلاعات موجود حاکی از آن است که قوانین امتیاز دهی بعدی ،دارای تعصبی خاص نسبت به آکروبانیک است .این طرفداری و تعصب ورزشکارانی را که با ساختار ورزش آکروباتیک که به تازگی از سوی ونسار آتلر آمریکایی مشخص گردیده ،ورزشکاری که از نظر سایز بدن کوچک و لاغر اندام است و در انجام حرکات فعال و پرتلاش می باشد و حرکات آکروباتیک پیچیده ای را انجام می دهد تشویق خواهد کرد . یک معیار جدید داوری شبیه به آنچه در شیرجه به کار می رود به مورد اجرا گذارده خواهد شد که در این روش به حرکات روتین بسیار سخت و پیچیده امتیازات بالاتری داده خواهد شد . با مد نظر قرار دادن این نکته که ژیمناستهای کوچکتر به نسبت وزنی با قدرت بالا بهتر قادر خواهند بود تا در طول انجام مهارتهای پیچیده بویژه آنهایی که با چرخش در اطراف یک یا چند محور بدن صورت می گیرد خود را کنترل کنند .اصول بیومکانیکی ،این روند را زمینه ساز در سبک و فیزیک بدن می داند .انتخاب نوع بدن مناسب قبل از آموزش در جهت موفقیت ژیمناستهای برجسته بسیار حائز اهمیت است. انتخاب ورزشکاران ازمیان تمامی رشته های ورزشی بانوان ، ژیمناستیک یکی از بدیهی ترین و مهم ترین ورزش ها در شکل گیری و تناسب اندام است . تحقیقات نشان می دهد که ژیمناستیک بانوان بیشتر به نوع معرف (صفات مشابه ارثی)وابسته است ، یعنی با شرکت کنندگانی که دارای فیزیک بدنی با قامتی کوچک دست و پائی کوتاه ، شانه های پهن و ران هائی باریک ...
تست استعداد یابی مدرسه فوتبال انجام شد
تست استعدادیابی فوتبال با همکاری مدیرت محترم و ورزش دوست مدرسه شاهد آقای انصاری و با حضور کارشناسان اداره کل آقایان روزبه خمان واصغر کیان زاده از مدرسه که جزء مدارس پایلوت بود درمجموعه ورزشی جهان پهلوان تختی و سالن ورزشی شهید صالحی راد انجام شد . علم استعداد یابی بسیاری از والدین علاقه مند هستند تا کودکانشان موفقیت در یک رشته ی ورزشی را تجربه کنند . برخی والدین حتی ممکن است تمایل داشته باشند کودک خود را در سطح نخبگان ورزشی و قهرمانان ملی و بین المللی ببینند. پیشرفت از سطوح ابتدایی به نخبگی در ورزش فرایندی بسیار پیچیده است. این فرایند نبازمند شناسای و انتخاب افراد با استعداد است که شرایط لازم جسمانی،مهارتی و رفتاری برای موفقیت در ورزش خاص را داشته باشند. فرآیند کشف ورزشکاران با استعداد با شرکت در یک برنامه تمرینی سازمان دهی شده ،یکی از مهمترین موضواتی است که امروزه در ورزش مطرح می شود. بنابرین در ورزش به عنوان یک هنر کشف افراد با استعداد و انتخاب آنها در سنین پایین و سپس هدایت ،کنترل و ارزیابی آنها در صعود به بالاترین سطح از مهارت اهمیت زیادی دارد .بنابرین برای فرآیند استعداد یابی در ورزش معیارهای خاصی مورد نیاز است که از آن جمله می توان به ویژگی های سلامت کامل جسمانی و روانی ، برخورداری از اندازه ی پیکر سنجی مناسب ، ویژگی های وراثتی بر جسته ،برخورداری از امکانات ورزشی مناسب ، شرایط محیطی مناسب و سر انجام دسترسی به متخصصین علوم ورزشی اشاره کرد. بنابرین هدف اصلی شناسایی استعداد ، شناسایی و انتخاب ورزشکارانی است که بیشترین توانایی را برای رشته خاص دارا باشد . اکثر استعداد یابی ورزشی در سن نوجوانی انجام می شود. مزایای استعدادیابی سایر متخصین و مربیان با تجربه مزایای استعدادیابی ورزشی را چنین بیان میکنند : ۱- از زمان مورد نیاز برای رسیدن به اوج عملکرد ورزشی توسط افراد برگزیده میکاهد. ۲- از صرف حجم بالایی از کار ، انرژی از سوی مربی جلوگیری میکند . ورزشکارانی که توانایی بالاتری دارند کارایی برنامه های تمرینی مربی را بالا می برند. ۳- تعداد ورزشکارانی را که هدف آنها رسیدن به سطوح بالای عملکرد ورزشی است و نیز تمایل به رقابت در آنها را افزایش می دهد. ۴- با این عمل افراد ورزشکار احتمالا نتایج بهتری را به دست می آورند و این مانع از سرخوردگی آنها به سبب عدم موفقیت می شود. به سبب شناسلیی صحیح افراد عملکرد مفید ورزش قهرمانی آن رشته می شوند. ０- افراد جذب مربیان بسیار کارامد تیم های بزرگ و مهم می شوند و بعضی در اختیار روانشناسان ورزشی قرار می گیرند. فرآیند استعداد یابی فرایند استعدادیابی یک روش علمی ...
استعداد یابی
علم استعداد یابی بسیاری از والدین علاقه مند هستند تا کودکانشان موفقیت در یک رشته ی ورزشی را تجربه کنند . برخی والدین حتی ممکن است تمایل داشته باشند کودک خود را در سطح نخبگان ورزشی و قهرمانان ملی و بین المللی ببینند.پیشرفت از سطوح ابتدایی به نخبگی در ورزش فرایندی بسیار پیچیده است.این فرایند نبازمند شناسای و انتخاب افراد با استعداد است که شرایط لازم جسمانی،مهارتی و رفتاری برای موفقیت در ورزش خاص را داشته باشند. فرآیند کشف ورزشکاران با استعداد با شرکت در یک برنامه تمرینی سازمان دهی شده ،یکی از مهمترین موضوعاتی است که امروزه در ورزش مطرح می شود. بنابرین در ورزش به عنوان یک هنر کشف افراد با استعداد و انتخاب آنها در سنین پایین و سپس هدایت ،کنترل و ارزیابی آنها در صعود به بالاترین سطح از مهارت اهمیت زیادی دارد .بنابرین برای فرآیند استعداد یابی در ورزش معیارهای خاصی مورد نیاز است که از آن جمله می توان به ویژگی های سلامت کامل جسمانی و روانی ، برخورداری از اندازه ی پیکر سنجی مناسب ، ویژگی های وراثتی بر جسته ،برخورداری از امکانات ورزشی مناسب ، شرایط محیطی مناسب و سر انجام دسترسی به متخصصین علوم ورزشی اشاره کرد. بنابرین هدف اصلی شناسایی استعداد ، شناسایی و انتخاب ورزشکارانی است که بیشترین توانایی را برای رشته خاص دارا باشد . اکثراستعدادیابی ورزشی درسن نوجوانی انجام می شود. مزایای استعدادیابی سایر متخصین و مربیان با تجربه مزایای استعدادیابی ورزشی را چنین بیان میکنند : ۱- از زمان مورد نیاز برای رسیدن به اوج عملکرد ورزشی توسط افراد برگزیده میکاهد. ۲- از صرف حجم بالایی از کار ، انرژی از سوی مربی جلوگیری میکند . ورزشکارانی که توانایی بالاتری دارند کارایی برنامه های تمرینی مربی را بالا می برند. ۳- تعداد ورزشکارانی را که هدف آنها رسیدن به سطوح بالای عملکرد ورزشی است و نیز تمایل به رقابت در آنها را افزایش می دهد. ۴- با این عمل افراد ورزشکار احتمالا نتایج بهتری را به دست می آورند و این مانع از سرخوردگی آنها به سبب عدم موفقیت می شود. به سبب شناسا یی صحیح افراد عملکرد مفید ورزش قهرمانی آن رشته می شوند. ۵- افراد جذب مربیان بسیار کارامد تیم های بزرگ و مهم می شوند و بعضی در اختیار روانشناسان ورزشی قرار می گیرند. فرآیند استعداد یابی فرایند استعدادیابی یک روش علمی و منظم در جهت گزینش علمی ورزشی میباشد. استعدادیابی میتواند خیلی ساده و یا بسیار ماهرانه و استادانه انجام شود. اجرای تست های بیو شیمیایی برای بررسی تعیین عدم سازگاری به تمرین در بخش سلامت سنجی فرآیند عمومی استعداد یابی ورزشی ضروری به نظر می رسد ...
استعداد یابی در ورزش
توانایی گسترش و ارتقاء سطح علمی مربیان که با ورزشکاران مستعد تمرین می‌نمایند. روشهای استعدادیابی: کلیه تحقیقات ومدارک در زمینه روشهای استعدادیابی نشان می‌دهند که استعدادیابی میتواند به دو روش زیر انجام شود. 1- روش سیستماتیک: الف: روش مبتنی بر سیستم: در این روش، نهادی خصوصی یا ایالتی، با روشهای سیستماتیک و سازماندهی شده به کشف افراد مستعد می‌پردازد. کشف افراد از طریق انجام آزمون و شیوه‌های رقابتی صورت می‌گیرد. ب: روش مبتنی بر شخص: زیربنای این روش، ورزش همگانی است. در این روش، ساختارهای ورزش برای فرد ورزشکاری که در مسیر طبیعی پیشرفت ورزشی، مستعد شناخته می‌شود، وضعیت پرورش را فراهم می‌آورند. روش فوق، یک روش سنتی برای کشف افراد مستعد در بسیاری از کشورها است. 2- روش غیر سیستماتیک: در این روش، از طریق مشاهده میدانی در مسابقات به عنوان یک فرد مستعد و دارای توانایی مورد نیاز ورزش در سطح بالا شناخته می‌شود. از این رو ساختارها و تشکیلات ورزشی، برای کمک به رشد افراد مستعد سهم چندانی ندارند. این روش در بسیاری از کشورهای در حال توسعه و عقب افتاده در جریان است. مراحل استعدادیابی: شناسایی استعدادها در طول چندین ستال و در طی مراحل مختلف صورت می‌گیرد حال به اجمال به سه الگوی مختلف فرآیند استعدادیابی پرداخته می‌شود: 1- الگوی اول: در این الگو، استعدادیابی در سه مرحله انجام می‌شود. مراحل فوق عبارتنداز: الف: مرحله اول: در اکثر رشته‌های ورزشی در سنین 3 تا 8 سالگی انجام می‌شود. در این مرحله آزمایش‌های پزشکی در مورد سلامت و رشد عمومی جسمانی صورت می‌گیرد. مرحله فوق به منظور شناسایی هرگونه اختلال بدنی از لحاظ عملی یا امراض احتمالی است. ب: مرحله دوم: در اکثر موارد در سنین 9 تا 15 سالگی برای دختران و 9 تا 17 سالگی برای پسران صورت می‌گیرد و بهترین مرحله برای انتخاب میباشد. این مرحله برای نوجوانانی کاربرد دارد که تجربه تمرینات منسجم را داشته باشند، در مرحله فوق روانشناسان ورزشی نقش خود را ایفا میکنند. ج: مرحله نهایی: برای بازیکنان تیم ملی استفاده می‌شود، از جمله عواملی که باید ارزیابی شود عبارتنداز سلامتی ورزشکار، سازگاری فیزیولوژیکی او نسبت ب تمرین ومسابقه، تونایی او در مقابله با فشار و مهم‌تر از همه، قابلیت ورزشکار برای پیشرفت ورزشی در آینده میباشد. نمودار انتخاب(1ـ1) این الگو را نشان می‌دهد. مرحله مقدماتی: 3ـ8 سالگی مرحله انتخاب: دختران 15ـ9 سالگی، پسران 17ـ9 سالگی مرحله نهایی: دختران15 سالگی به بالا، پسران 17 سالگی به بالا 2- الگوی دوم: این الگوچهار مرحله مسیر ورزشی یک ورزشکار تصویر شده است. این ...
تست استعداد یابی فوتبال
برای اولین بار در شهرستان مرند تنی چند از مربیان شهرستان مرند که خاضعانه و بدون هیچ چشمداشتی بازیکنان بزرگی چون میثم نقی زاده و محسن دلیری ها را به تیمهای لیگ برتری معرفی کرده اند تصمیم گرفته اند تا با کاری منسجم و با برنامه در جهت شناسایی نخبه های فوتبال این شهرستان گام بردارند و باعث شکوفایی بیش از پیش این ورزش گردند و از پایمال شدن حق جوانان علاقمند به فوتبال این شهرستان بعلت کمی امکانات و نبود سیستمی مناسب در جهت معرفی چهره های مستعد اقدامی سازنده و بنیادین به انجام برسانند. از برنامه کاری این گروه که با مدیریت آقای کریم کارکن و همکار ی آقایان رحمان کریمی طاهر،بختیار حسین زاده،علی اکبر جلیلی، محمدرضا دلیلی ،حجت کارکن و بسیاری دیگر از عزیزان و با حمایتهای ریاست محترم اداره ورزش و جوانان و ریاست محترم هیأت فوتبال شهرستان مرند آغاز به کار کرده است گزارشی مفصل ارائه خواهد شد. به نقل از سایت استعدادیابان آذر سهند در قسمت پیوند های وبلاگ می توانید به این سایت دسترسی داشته باشید.
استعداد یابی در فوتبال
محاسن استعدا یابی :سرعت در پیشرفت رسیدن به قله پیشرفت در فوتبال با توجه به استعداد بیشتر پرداختن به اين رشته ورزشی صرفه جویی در مصرف منابع جلوگیری از سرخوردگی حفظ انگیزه مربی و بازيكن افزایش اعتماد به نفس معایب استعداد یابی : تعداد زیادی تست میشوند تا تعداد کمی پیدا شوند معمولا پر هزینه است قدرت پیش بینی برای کسانی که بعنوان استعداد شناخته شده اند کم است ، چون عوامل محیطی و انسانی از جمله مربی و همبازیان در رشد بازیکنان موثرند افراد در طول زمان عوض می شوند تخصص از نظر گروهی برای بچه ها توصیه نمی شود . عوامل موثر در استعداد یابی : 1- عوامل تغییر پذیر •آمادگی جسمانی • وضعیت سلامتی • تیپ بدنی • مشخصات پیکری • وضعیت رشد و بلوغ • سابقه ورزشی • ساختار بدنی • سطح مهارت 2- عوامل تغییر ناپذیر •روانی • کیفیتهای پنهان ( زیرکی ) • آناتومیکی • فیزیولوژیکی • تیزی و حساسیت • تمرکز حواس اصول استعداد یابی :روشها و آزمونها باید افراد مستعد را شناسایی کند ( روشهای مناسب با اهداف آزمون ) رعایت مراحل تدریجی انتخاب تاکید بیشتر بر عوامل پایدار در انتخاب ، نسبت به عوامل ناپایدار استفاده از حداکثر علوم مربوطه برای گزینش افراد انتخاب از بین تعداد زیادی انجام شود اصول دموکراتیک و انسانی در آزمونها رعایت شود (رعایت انصاف وعدالت ) استعداد یابی باید طبق برنامه و منظم انجام شود بعد از انتخاب استعدادها باید شرایط پرورش را برای آنها فراهم آورد. روشهای استعداد یابی :الف) کیفیتهای عمومی ورزشی ب) کیفیتهای اختصاصی رشته ورزشی فوتبال ج) انتخاب طبیعی به روشهای : علاقه والدین تشویق جامعه و دوستان درخشش از نظر معلم و مربي احساس لذت و شادی فوتباليست سنتها و ارزشهای اجتماعی د ) انتخاب علمی : استفاده از آزمونهای معتبر بررسیهای آزمایشگاهی استفاده از طیف وسیع بررسی های علمی . انواع آزمون : آزمونهای پیکر سنجی ( قد ، وزن ، درصد چربی آزمونهای فیزیولوژیکی (حداکثر اکسیژن مصرفی ، توان بی هوازی ، عملکرد عضلانی ) آزمونهای حرکتی ( چابکی ، انعطاف پذیری ، سرعت دویدن ) آزمونهای مهارتی ( دریبلینگ ، سرزدن ، دویدن با توپ ، شوت به دروازه ، چرخیدن با توپ ) نکات کلیدی در استعداد یابی :شناسایی بطور صحیح و با روشهای مناسب شناسایی به موقع استعدادها وراثت ، استعدادهای بالقوه ...
فاکتورهای اثرگذار بر موفقیت برنامه‌های استعدادیابی
توانایی تشخیص ورزشکاران مستعد در سنین پایین ü توانایی پیش‌بینی رشد و تکامل جسمانی ورزشکار ü تونایی کسب ضمانت جهت حمایتهای پس از فرآیند استعدادیابی از والدین، مربیان، فدراسیون‌های ورزشی و سازمان ورزش کشور توانایی حفظ و ایجاد انگیزه جهت شرکت ورزشکار مستعد در رشته ورزشی موردنظر توانایی گسترش و ارتقاء سطح علمی مربیان که با ورزشکاران مستعد تمرین می‌نمایند. روشهای استعدادیابی: کلیه تحقیقات ومدارک در زمینه روشهای استعدادیابی نشان می‌دهند که استعدادیابی میتواند به دو روش زیر انجام شود. روش سیستماتیک: الف: روش مبتنی بر سیستم: در این روش، نهادی خصوصی یا ایالتی، با روشهای سیستماتیک و سازماندهی شده به کشف افراد مستعد می‌پردازد. کشف افراد از طریق انجام آزمون و شیوه‌های رقابتی صورت می‌گیرد. ب: روش مبتنی بر شخص: زیربنای این روش، ورزش همگانی است. در این روش، ساختارهای ورزش برای فرد ورزشکاری که در مسیر طبیعی پیشرفت ورزشی، مستعد شناخته می‌شود، وضعیت پرورش را فراهم می‌آورند. روش فوق، یک روش سنتی برای کشف افراد مستعد در بسیاری از کشورها است. روش غیر سیستماتیک: در این روش، از طریق مشاهده میدانی در مسابقات به عنوان یک فرد مستعد و دارای توانایی مورد نیاز ورزش در سطح بالا شناخته می‌شود. از این رو ساختارها و تشکیلات ورزشی، برای کمک به رشد افراد مستعد سهم چندانی ندارند. این روش در بسیاری از کشورهای در حال توسعه و عقب افتاده در جریان است. مراحل استعدادیابی: شناسایی استعدادها در طول چندین ستال و در طی مراحل مختلف صورت می‌گیرد حال به اجمال به سه الگوی مختلف فرآیند استعدادیابی پرداخته می‌شود: 1ـالگوی اول: در این الگو، استعدادیابی در سه مرحله انجام می‌شود. مراحل فوق عبارتنداز: الف: مرحله اول: در اکثر رشته‌های ورزشی در سنین 3 تا 8 سالگی انجام می‌شود. در این مرحله آزمایش‌های پزشکی در مورد سلامت و رشد عمومی جسمانی صورت می‌گیرد. مرحله فوق به منظور شناسایی هرگونه اختلال بدنی از لحاظ عملی یا امراض احتمالی است. ب: مرحله دوم: در اکثر موارد در سنین 9 تا 15 سالگی برای دختران و 9 تا 17 سالگی برای پسران صورت می‌گیرد و بهترین مرحله برای انتخاب میباشد. این مرحله برای نوجوانانی کاربرد دارد که تجربه تمرینات منسجم را داشته باشند، در مرحله فوق روانشناسان ورزشی نقش خود را ایفا میکنند. ج: مرحله نهایی: برای بازیکنان تیم ملی استفاده می‌شود، از جمله عواملی که باید ارزیابی شود عبارتنداز سلامتی ورزشکار، سازگاری فیزیولوژیکی او نسبت ب تمرین ومسابقه، تونایی او در مقابله با فشار و مهم‌تر از همه، قابلیت ...
استعداد یابی ورزشی (ارزیابی پیکر شناسی)
استعداد یابی ورزشی (ارزیابی پیکر شناسی):انجمن پزشکی کوهستان ایران:پیکر سنجی ارزان ترین و علمی ترین راه استعدادیابی جسمانی در ورزش است که در آن با شناسایی افراد مستعد در یک رشته خاص ورزشی می توان از آنها به عنوان سرمایه های ورزشی کشور یاد کرد.بدون تردید یکی از شاخص های اصلی برای استعدادیابی و معرفی یک رشته ورزشی متناسب با استعدادهای جسمانی هر فرد، انجام تست ها و آزمایش های پیکر شناسی است. بررسی ساختار عضلانی و اسکلت بندی به متخصصان آنتروپومتری کمک می کند تا مناسب ترین فعالیت های ورزشی را برای تضمین سلامت فرد تعیین کنند؛ علاوه بر این از ویژگیهای منحصر به فرد هر شخص در رشته های جدید ورزشی مختلف پرده بردارند اینها روش های جدید علم پیکرشناسی است که می تواند در شناسایی استعدادهای ورزشی به خدمت گرفته شود. فرد مورد نظر باید با تست های آنتروپومتری سنجش شود و مورد معاینات پیکرسنجی با اندازه گیری میزان چربی زیر پوست، بررسی بافت عضلانی و هرم استخوانی، اعدادی را استخراج می کنند و با محاسبه بر طبق یک استاندارد علمی و بین المللی تعیین می کنند که نمره تیپ جسمانی این فرد برای کدام رشته ورزشی مناسب تر است. این معاینات با ابزار غیر تهاجمی انجام می شود و هیچ خطری برای فرد ندارد. حتی به تست خون هم نیازی نیست. استعدادیابی ورزشی استعداد یابی علمی نوین در عرصه جهان است که در هر کشور و جامعه ای پایه و اساس خاص خود را داشته و به طبع در ایران نیز با توجه به اهمیت آن در حال توسعه و پیشرفت است. در استعدادیابی ورزشی استفاده از ابزارهای علمی دقیق و پیشرفته اهمیت بسزایی دارد. همچنین مقایسه نتایج با داده های بومی و توجه به ویژگی های قومیتی و جغرافیایی امری ضروری می باشد. کشورهای موفق در رقابت های بزرگ ورزشی همچون المپیک از سنین پایه کار استعدادیابی را انجام می دهند. در روش سیستماتیک استعدادیابی آزمون ها و آزمایش های علمی متفاوتی برای تشخیص استعداد در افراد به کار می رود که این آزمون ها برای اندازه گیری استعدادهای پایه در زمینه های گوناگون می باشند. از این رو معیارهای استعدادیابی مختلفی همچون ویژگی های روانشناختی، ویژگی های فیزیولوژیک، ویژگی های روانشناختی، ویژگی های حرکتی و ... برای یافت استعداد ورزشی افراد لازم است. مفهوم پیکرشناسی پیکر سنجی بررسی و مطالعه ابعاد، شکل، ترکیب، تأثیرات بلوغ و عملکرد بدن انسان برای استفاده، مقایسه و دسته بندی های انسان شناختی است که شامل اندازه گیری های بدن (قد، وزن، طول، پهناها، محیط ها، درصد چربی، تیپ بدنی) می باشد. دانش پیکرشناسی قدمتی بسیار طولانی دارد. چرا که در پیکر شناسی قد و وزن ...