تجزیه و تحلیل سیستم
نمودار جریان داده ها DFD
مدل سازي فرآيند · مدل سازي سيستم را تعريف مي كنيد و ميان مدل هاي سيستمي فيزيكي و منطقي تمايز قائل مي شويد. · مدل سازي فرآيند را تعريف مي كنيد و مزاياي آن را توضيح مي دهيد. · مفاهيم اساسي و ساختارهاي يك مدل فرآيند را درك مي كنيد و متوجه مي شويد. · يك نمودار جريان داده ها را مي خوايند و تفسير مي كنيد. · توضيح مي دهيد چه زمان مدل هاي فرآيند را بايد ساخت و كجا بايد آنها را ذخيره كرد. · يك نمودار سطح صفر را براي نمايش دادن واسط هاي يك سيستم با محيط كاريش مي سازيد. · Use case ها، رويدادهاي كاري خارجي و موقتي را براي يك سيستم شناسايي مي كنيد. · افراز رويداد را انجام مي دهيد و رويدادها را در يك نمودار تجزيه عملكرد و عمليات سازمان دهي · مي كنيد. · نمودارهاي رويدادي را مي كشيد و آن رويدادها را در يك نمودار سيستمي ادغام مي نماييد. · نمودارهاي جريان داده هاي ابتدايي را رسم مي كنيد و جريان داده هاي مقدماتي و فرآيندهاي مقدماتي را برحسب ساختارهاي داده اي و منطق رويه اي توصيف مي كنيد (انگليسي ساخت يافته و جداول تصميم گيري)، به ترتيب · توزيع فرآيندها را به مكان ها مستندسازي مي كنيد. · مدل هاي داده اي و فرآيندي را با استفاده از يك ماتريس CRUD تطابق مي دهيد. مدل ها: منطقي و فيزيكي يك مدل ، يك معرف و نموندار واقعيت است . درست همانند يك تصوير كه ارزش هزار حرف را دارد، بيشتر مدل ها، معرف تصويري از واقعيت هستند. مدل هاي منطقي نشان مي دهد يك سيستم چيست و چه مي كند. آنها از پياده سازي و اجرا مستقل هستند، يعني، آنها سيستم را مستقل از هر پياده سازي فني رسم مي نمايند و شرح مي دهند. مدل هاي فيزيكي نه تنها نشان مي دهند يك سيستم چيست و چه مي كند، بلكه همچنين نشان مي دهند چگونه سيستم بايد به طور فيزيكي و فني پياده سازي مي شود. آنها به پياده سازي وابسته اند زيرا آنها انتخاب هاي فن آوري را منعكس مي نمايند. چرا مدل هاي سيستمي منطقي مدل هاي منطقي، تمايلاتي را كه نتيجه روشي هستند كه سيستم در حال حاضر پياده سازي مي شود، يا روشي را كه هر شخص فكر مي كند كه سيستم ممكن است آن گونه پياده سازي شوند را برطرف مي كنند. مدل هاي منطقي، خطر از دست دادن نيازمنديهاي كاري را كاهش مي دهند چرا كه ما بسيار گرفتار نتايج فني هستيم. مدل هاي منطقي به ما اجازه مي دهند تا با كار برنهايي توسط زبانهاي غيرفني يا كمترفني ارتباط برقرار كنيم. مدل سازي فرآيند و DFD ها مدل سازي فرآيند يك فن ...
تجزیه و تحلیل سیستم
نمودار Use Case را در کجا استفاده کنیم ؟ از نمودارهاي Use Case مي توانيد به سه منظور استفاده کنيد : • براي نشان دادن امکانات (نيازمنديها) : جهت بيان نيازمنديهاي يک سيستم اغلب از نمودارهاي Use Case استفاده مي شود. اين امر بيشتر به اين خاطر است که هم تحليل گر نرم افزار و هم مشتري به درک واحدي از امکاناتي که يک سيستم در نهايت خواهد داشت ، برسند. • برقراري ارتباط با کاربران نرم افزار : به دليل سادگي درک نمودارهاي Use Case ، از آنها جهت برقراري ارتباط با کاربران نهايي سيستم استفاده مي شود. • جهت تست سيستم : سناريوهاي رسم شده براي يک سيستم مي توانند جهت تست سيستم بکار گرفته شوند. ________________________________________ ________________________________________ روشهای پیاده سازی نرم افزار UML در جريان شكل گيري روشهاي تحليل سيستم و طراحي شيء گرا بوجود آمده است. تمامي اين روشها عبارت اند از تركيبي از يك زبان مدلسازي گرافيكي و فرآيندي كه مراحل توسعه نرم افزار را توصيف مي كند. بعد از بوجود آمدن UML شركتهاي ايجاد كننده آن دريافتند كه اگر چه مي توان بر سر زبان مدلسازي گرافيكي بوجود آمده به توافق برسند ولي نمي توانند يك فرآيند مشترك و جامع جهت فرآيند پياده سازي نرم افزار ايجاد كنند. در نتيجه UML به يك استاندارد تبديل شد در حاليكه هيچگونه استانداردي براي توصيف فرآيند پياده سازي نرم افزار شكل نگرفت. موضوع اين وبلاگ UML مي باشد و من هم قصد داشتم بيشتر درمورد UML بنويسم. اما به نظر مي رسد كه تكنيكهاي مدلسازي بدون توصيف فرآيندي كه از اين تكنيكها استفاده خواهد كرد معنايي ندارد. روشي كه شما از UML استفاده خواهيد كرد به مقدار زيادي به فرآيندي بستگي دارد كه شما جهت پياده سازي نرم افزار خود استفاده مي كنيد. بنابراين بهتر است ابتدا به فرآيندها و روشهاي پياده سازي نرم افزار بپردازيم. ولي بياد داشته باشيد كه ما در اين وبلاگ به جزئيات روشهاي پياده سازي نرم افزار نخواهيم پرداخت. سعي ما براين است در مورد هر كدام از روشهاي مطرح شده يك ديد كلي را مطرح و منابع كافي جهت مطالعات بيشتر را معرفي كنيم. اغلب اوقات UML ، در رابطه با RUP يا Rational Unified Process مطرح مي شود. RUP در واقع يك فرآيند يا به عبارت ديگر يك چارچوب فرآيند توسعه نرم افزار مي باشد كه از UML استفاده مي كند. ولي بياد داشته باشيد كه مي توان UML را در روشهاي مختلف توسعه نرم افزار استفاده كرد و RUP تنها يكي از اين روشها مي باشد. ________________________________________ ساختار نمودارهای UML شما می توانید نحوه گروهبندی نمودارهای UML را در اين شکل مشاهده کنید! ________________________________________ نمودارهای UML UML2 داراي 13 نمودار رسمي مي باشد. در جدول زير مي توانيد انواع اين نمودارها را همراه ...
تجزیه و تحلیل سیستم ها
آشنایی با درس تجزیه و تحلیل سیستم ها تعریف سیستم : سیستم مجموعه ای است که از اجزاءبه هم وابسته که وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدید را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند . سه خصلت اصلی سیستم ها: 1 : مفهوم کلیت2 : روابت متقابل بیم اجزا3 : وجود هدفمحیط سیسیتم :هر سیستم در محیطی قرار دارد . محیط سیستم شامل کلیه متغیرهایی است که می تواند در وضع سیستم مؤثر باشند و یا از سیستم تأثیر پذیرند عوامل محیطی در بر گیرنده عواملی همچون عوامل طبیعی ،فرهنگی ایدئولوژی ،اجتماعی ،سیاسی ،اقتصادی و غیره هستند طبقه بندی سیستم ها :الف : سیستم های طبیعی و مصنوعی (ساخته دست انسان): سیستم های طبیعی بخشی از طبیعت هستند در حالی که سیستم های مصنوعی و ساخته دست انسان به وسیله انسان ها ایجاد شده اند. در این بحث، ما به سیستم های ساخته دست انسان می پردازیم.ب : سیستم های انتزاعی و واقعی: یک سیستم انتزاعی به عبارتی تنظیم و مرتب سازی مؤلفه ها و اجزایی است که به مفاهیم موسوم هستند.آنتروپی :در هر سیستم عواملی وجود دارند که بر خلاف جهت نظم سیستم عمل می کنند و مختل کننده انتظام سیستم هستند این عوامل را آنتروپی می نامند .انواع آن :1 : آنتروپی مثبت : عملکردش در خلاف جهت نظم سیستم است2 : آنتروپی منفی : عملکرش خلاف جهت آنتروپی مثبت است و برای ایجاد تغییرات تعدیلاتی در جهت اصلاح انحرافات به منظور بقاء سیستم در محیط عمل می کند. انواع سیستم ها :1 : سیستم عملیات غیر مکانیزهتحلیل گر سیستم، با شناسایی فرایندها، بررسی فعالیت ها و تجزیه و تحلیل زمان و مسافت طی شده در انجام کارها و نقد ضرورت هر یک از فعالیت ها، عملیات سیستم را بهبود می دهد و با اصلاح چگونگی انجام کارها به افزایش کارایی کمک می کند .2 : سیستم اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوترتحلیل گر سیستم، تلاش می کند روندهایی را ایجاد نماید که طی آن اطلاعات مربوط به عملیات و فرایندهای سیستم به موقع و مناسب در اختیار تصمیم گیرندگان سازمان قرار گیرد.مراحل تجزیه و تحلیل علمی یک سیستم :1 : توضیح و توجیه مشکل 2 : ایجاد فرضیه هایی درباره مشکل و علل آن 3 : انتخاب فرضیه اهم 4 : جمع آوری اطلاعات درباره فرضیه 5 : طبقه بندی اطلاعات مکتسبه 6 : تجزیه و تحلیل اطلاعات 7 : اخذ نتیجه امید وارم این مطالب مورد استفادتون قرار بگیره.اگر پیشنهادی داشتید ممنون میشم به ایمیلم بفرستید. [email protected]
تجزیه و تحلیل سیستم چیست؟
در نظامی های مهندسی تجزیه وتحلیل سیستم روش هایی به نام آزمایش و خطا متداول است. در رشته کامپیوتر و در شاخه تحلیل سیستم ها نیز تجزیه و سعی و خطا کاربرد فراوانی دارد. تجزیه و تئوری با هم مورد استفاده قرار می گیرند. اعم فواید تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها : ۱- اقدامی مناسب جهت بررسی مسائل و مشکلات سازمانی است ۲- کمک به ساده کردن کارها و افزایش بهره وری سازمانها ۳- اقدامی مناسب جهت کمک به مدیران در امر سیاست گذاری و تصمیم گیری ۴- با کمک تجزیه و تحلیل سیستم ها می توان ساختار سازمانی مناسب تر و روشهای اجرایی کارآمدتر بوجودآورد ۵- کمک به دستیابی به اطلاعات دقیق و بهنگام از وضع موجود سه فاکتور اساسی برای تجزیه و تحلیل سیستم ها: ۱٫ کاهش هزینه ۲٫ کاهش وقت ۳٫ کاهش نیروی انسانی منظور از تجزیه و تحلیل سیستم: ۱٫ شناسایی نقاط تصمیم گیری ۲٫ مشخص نمودن اهمیت آنها ۳ . ارتباط آنها با یکدیگر و کل سیستم نرم افزار های تحلیل : رشنال رز
مراحل تجزیه و تحلیل سیستم ها
مقدمه:تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم‌های کسب و کاری در فضای سازمانها شکل میگیرد. از اینرو لازم است نگاهی گذرا بر مفاهیم اساسی سازمان و مدیریت داشته باشیم. البته انتظار می‌رود دانشجویان این درس، مطالعات مقدماتی را در این زمینه در درس‌هایی مانند اصول و مبانی سازمان و مدیریت انجام داده و مطالعات تکمیلی را در این زمینه پیگیری نمایند.طراحی و تجزیه و تحلیل سیستمها چیست؟ طراحی سیستمها علمی است که به روابط میان اجزا در سیستم‌های پیچیده و بزرگ می‌پردازد علم طراحی سیستم‌های پیچیده با در نظر گرفتن کل سیستم مورد نیاز، طراحی، ارزیابی، گردآوری و اجرای مؤلفه‌های زیرسیستم‌ها به بهترین روش ممکن را تضمین می کند. این علم یک رویکردی میان‌رشته‌ای است برای تکامل و تعیین یکپارچه و بهینه مجموعه‌ای متوازن از طرح‌های محصول و فرایند تا اولاً نیازهای مشتری را ارضا کند و ثانیاً اطلاعاتی را برای تصمیم‌گیری مدیریت فراهم آورد. یک سیستم پیچیده بعد از طراحی باید به صورت متناوب در بازه زمانهای مناسب مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. تجزیه تحلیل سیستم ها عبارت است از شناخت جنبه های مختلف سیستم و آگاهی از چگونگی عملکرد اجزای تشکیل دهنده آن و بررسی نحوه و میزان ارتباط بین اجزای آن به منظور دستیابی به مبنایی جهت طرح و اجرای یک سیستم مناسب تر.مهمترین فواید تجزیه و تحلیل سیستمها عبارتند از: 1- اقدامی مناسب جهت بررسی مسائل و مشکلات سازمانی است 2- کمک به ساده کردن کارها و افزایش بهره وری سازمانها 3- اقدامی مناسب جهت کمک به مدیران در امر سیاست گذاری و تصمیم گیری 4- با کمک تجزیه و تحلیل سیستمها می توان ساختار سازمانی مناسب تر و روشهای اجرایی کارآمدتر بوجودآورد 5- کمک به دستیابی به اطلاعات دقیق و بهنگام از وضعیت موجود.به اختصار مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها را می توان به صورات زیر بیان کرد: - شناخت مشکل و تبیین آن: مشکل یا مشکلات مربوطه ممکن است از سوی مدیران، مقامات مسئول سازمانی و یا شخص آنالیست شناسایی گردد - ایجاد فرضیه: پس از شناخت مشکل بایستی درباره عواملی که سبب بروز مشکل شده اند حدس زد و فرضیاتی را مطرح کرد و فرضیه اهم (مهمترین و محتمل ترین راه حل )را برگزید. - جمع آوری اطلاعات: در این مرحله بایستی اطلاعاتی را پیرامون مشکل و راه حل های آن کسب کرد .هر چه صحت و دقت اطلاعات بیشتر باشد ،احتمال شناخت واقعیت و دستیابی به راه حل مناسب برای مشکل بیشتر خواهد بود . - طبقه بندی اطلاعات: در این مرحله آنالیست داده های پراکنده را طبقه بندی نموده و به آنها نظم می بخشد تا معنی دار شوند .این اطلاعات به روشهای منطقی و عقلایی و با توجه به ماهیت ...
تجزیه تحلیل و طراحی سیستمها و روشها
سیستم‌های اصلی و فرعیسیستم ها به دو دسته اصلی و فرعی تقسیم شده‌اند: سیستم فرعی جزعی است که برخود نظارت دارد و وظیفه خاصی را انجام می‌دهد و برای رسیدن به هدف معینی می‌کوشد؛ این سیستم فرعی که نقش ویژه ای ایفا می‌کند، خود یکی از اجزای تشکیل دهنده سیستم بزرگتری است که میتوان آن را «سیستم اصلی»نام نهاد.تقسیم سیستم ها به باز و بسته، یکی دیگر از طبقه بندیهای سیستمها است. سیستم بسته، سیستمی ساده است که با محیط خود ارتباطی برقرار نمی‌کند یعنی داده های آن به صورت پایان نا پذیر در حال چرخش است مثل سیستم گردش آب؛ بر خلاف آن سیستم باز، سیستمی است که با محیط خود در ارتباط است یعنی چیزی را می گیرد در فر آیند تغییر و تبدیل قرار می دهد و بعد به محیط باز می گرداند. سیستم‌های بسته در برخورد با محیط، سازمان خود را از دست می‌هد یا جهت فعالیتش تغییر می‌کند.در هر سیستم، عواملی وجود دارند که در خلاف جهت نظم سیستم عمل می‌کنند و مختل کننده‌ی انتظام سیستم هستند. این عوامل را «آنتروپی» می‌خوانند.آنتروپی به دو نوع تقسیم می‌شود: آنتروپی مثبت که عملگردش در خلاف جهت اصلاح انحرافات و به منظور بقای سیستم در محیط عمل می‌کند.خواص سیستم باز1- کلیت و جامعیت وجودی سیستم در کلیت وجودی خود خواصی را ظاهر می‌سازد که در اجزای تشکیل دهندﮤ آن، به تنهایی وجود ندارد، این کلیت نیز نتیجه گرد آمدن اجزاء مجرد نیست، بلکه ارتباط اجزاء با یکدیگر و نحوه ترکیب نظم و سازمان یافتن آنهاست که کلیت سیستم را به وجود می‌آورد.2-سلسله مراتبمراتب وجود یک زنجیره مرتبه ای است که هر یک از مرتبه‌ها، ساخت و خواصی علاوه بر ویژگی های مرتبه پیشین دارد.3-همبستگی اجزاء منظور از همبستگی این است که هر جزء در سیستم، به نحوی با سایر اجزاء مرتبط است و به علت وجود این همبستگی، چنانچه در جزیی خللی وارد شود،سایر اجزاء نیز از آن خلل، متاثرمی گردند.4-تناسب اجزاءبین اجزای هر سیستم، تناسب، سنخیت واکمال متقابل موجود است. وجود تناسب بین اجزاء سبب حفظ هویت و کلیت سیستم می‌شود.5-گردش دایره وار فرآیند درونداد، تبدیل و برونداد، جریانی مستمر و مداوم است.6-خاصیت تولید مثلاز دیگر ویژگی‌های سیستم های باز، میل به جاودانگی است. سیستمها گرایش به جاودانه سازی خود دارند و تا جایی که امکان داشته باشد به حیات خویش ادامه می‌دهند.7-همپاییسیستم می‌تواند از راه‌ها و مسیر‌های متفاوتی به هدف واحدی برسد. به عبارت دیگر، حالت پایانی واحدی ممکن است از شرایط اولیه متفاوت و با راههای متفاوتی حاصل شود.8-گرایش به فنادرون سیستمها عواملی به وجود می‌آیند که سیستم را از جهت اصلی ...
تجزیه و تحلیل سیستم دفترخانه ثبت اسناد رسمی
تجزیه و تحلیل سیستم دفترخانه ثبت اسناد رسمیفهرست مطالب ............................................. شماره صفحه شرح سیستم دفترخانه ثبت اسناد رسمی 4بخش های مختلف دفترخانه اسناد رسمی 4رییس دفتر خانه : 4قسمت ثبت تقاضاها : 4ثبت کامپیوتری : 5ثبت دستی : 5قسمت تکمیل مدارک : 5قسمت پرونده سازی : 5قسمت ثبت پرونده : 5قسمت بایگانی : 6چارت سازمانی دفتر خانه اسناد رسمی 7نمودارهای DFD فیزیکی 8شناسایی موجودیت ها 15فرم تشریح خطوط جریان ارتباطی 17فرم جریان داده 17فرم 1 (ارائه مدارک) 17فرم جریان داده 18فرم 2 (دریافت گواهی امضا) 18فرم ذخیره داده 18فرم ذخیره داده 1 (مبلغ دریافتی) 18فرم ذخیره داده 2 (پرونده) 19DFDهای منطقی 20ماتریس ارتباط بین موجودیت ها 23فرهنگ داده ها (DATA DICTIONARY) 24جدول tblCustomer (مشتری) 24جدول tblAmoun (دریافت مبلغ) 25جدول tblGavahiEmza (گواهی امضا) 26جدول tblMadarek (مدارک) 27جدول tblSanad (سند) 28جدول tblFile (پرونده) 29جدول tblEstelam (استعلام) 30جدول tblPersonnel (پرسنل) 31نمودار ER منطقی سیستم دفتر خانه ثبت اسناد رسمی 32نمودار ER فیزیکی سیستم دفتر خانه ثبت اسناد رسمی 33شرح پردازش ها 34شرح سیستم دفترخانه ثبت اسناد رسمیدفترخانه را درواقع می توان یک مکانی به شمارآورد که به طور کامل با مردم و اموال انها سروکار دارد. بخش های مختلف دفترخانه اسناد رسمی1) یک دفتر خانه را می توان به قسمت های مختلفی تقسیم کرد که در این قسمت به این موارد اشاره کرده و هر کدام را به طور مختصر شرح می دهیم : 1- رییس دفتر خانه2- قسمت ثبت تقاضاها3- قسمت تکمیل مدارک4- قسمت پرونده سازی برای متقاضی5- قسمت ثبت پرونده6- قسمت بایگانی رییس دفتر خانه :رییس یک دفتر خانه در واقع کسی است که بر کار تمام کارمندان نظارت دارد و روابط بین انها را بر قرار می سازد. رییس دفترخانه همیشه کارهای اصلی را انجام می دهد که از جمله کارهای او می توان به امضای اخر ان ثبت یا سند متقاضی اشاره کرد که هم در اول و هم در اخر پرونده صورت می گیرد. قسمت ثبت تقاضاها : وظیفه کارمندان در این قسمت این است که تقاضای متقاضیان را که یکی ازهمان مواردی است که قبلا گفته شده ثبت کنند تا به مرحله بعد نزدیکتر شود این عمل ثبت کردن که در هر صورتی توسط کارمندان صورت میگیرد به دو نوع تقسیم می شود که بستگی به پیشرفتگی و به روز بودن ان دفترخانه دارد که این دو قسمت عبارتند از :1) ثبت کامپیوتری 2) ثبت دستی ثبت کامپیوتری :تقاضا در این نوع سبک از طریق کارمندان به وسیله کامپیوتر صورت میگرد و این روش دارای سرعت بالا و هزینه کمتری میباشد و کارمندان راحت تر عمل ثبت را انجام می دهند. ثبت دستی :این روش هم به همان صورت توسط کارمندان صورت می گیرد با این تفاوت که دیگراز کامپیوتر استفاده نمی شود و ثبت در دفترهای ...
تجزیه و تحلیل سیستم ها
پیشگفتار : تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم‌های کسب و کاری در فضای سازمانها شکل میگیرد. از اینرو لازم است نگاهی گذرا بر مفاهیم اساسی سازمان و مدیریت داشته باشیم. البته انتظار می‌رود دانشجویان این درس، مطالعات مقدماتی را در این زمینه در درس‌هایی مانند اصول و مبانی سازمان و مدیریت انجام داده و مطالعات تکمیلی را در این زمینه پیگیری نمایند. معماری یعنی ارایه توصیفی فنی از یک سیستم که نشان دهنده ساختار اجزاء آن, ارتباط بین آنها, اصول و قواعد حاکم بر طراحی آن و تکامل آنها در گذر زمان. به عبارت دیگر معماری ترکیب علم،هنر و تجربه همراه با خلاقیت خاص خود می باشد. عدم توجه به معماری کاهش کارائی, انعطاف پذیری و در نهایت کاهش کیفیت را به دنبال دارد و در پاسخ به سئوال " چه زمانی معماری لازم است ؟ " باید گفت پنج شرط برای استفاده از معماری وجود دارد که عبارتند از: بزرگ بودن سیستم نیاز به انعطاف‌پذیری طول عمر زیاد پیچیدگی سیستم تولید سفارشی در واقع هر یک از شرط‌های بالا وجود داشته باشد، باید از معماری به عنوان راهکار توسعه سیستم استفاده نمود. سایر عناوین موجود فصل اول - کلیات پژوهش مقدمه :16 طراحی و تجزیه و تحلیل سیستمها چیست؟18 مهمترین فواید تجزیه و تحلیل سیستمها عبارتند از :19 لزوم و مزایای معماری سازمانی19 سایر انواع معماری:20 مجموعه مستندات معماری سازمانی(زمان انجام) :20 معماری وضع موجود(As-IS):20 معماری وضع مطلوب (To-BE) :20 طرح انتقالی :21 چارچوب های معماری سازمانی:21 به اختصار مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها را می توان به صورات زیر بیان کرد :22 شناخت مشکل و تبیین آن:22 ایجاد فرضیه:22 جمع آوری اطلاعات:23 طبقه بندی اطلاعات:23 تجزیه و تحلیل اطلاعات:23 سازمانتعریف :24 مدل کسب وکار و سازمان :25 تئوری و طراحی سازمان :26 مدیریت :27 جایگاه تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم در مدیریت :28 بخش دوم: مبانی سیستم30 تعریف سیستم :30 نمایش هندسی سیستم :30 مشخصه‌ها و عناصر سیستم :31 بطور کلی مشخصه‌های زیر را میتوان در موارد زیر دسته‌بندی نمود :31 ورودی‌ها :32 فراگرد (پردازش) :32 خروجی‌ها :32 بازخورد کنترلی :33 روابط در سیستم :33 روابط موجود در سیستم را میتوان به سه دسته زیر تقسیم نمود :33 روابط حیاتی (منطقی ) :34 رابطه هم‌‌افزایی :34 پویایی سیستم :34 محیط و مرز سیستم :34 نگهداری و تعمیر :36 دفاع :36 رشد :37 سیستم‌های باز و بسته :37 سیستم‌های باز دارای ویژگی‌هایی هستند که برخی از مهمترین آنها عبارتند از :38 آگاهی نسبت به محیط؛38 بازخور؛سیستم‌های باز با دریافت بازخور از محیط عملکرد خود را مدیریت کرده و رابطه خود با محیط را نیز تنظیم می‌کنند.38 آنتروپی منفی؛38 ثبات و ...
سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
چکیده یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی ، بویژه در سازمانهای بزرگ "سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ""1" است . این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده ازپایگاههای داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان ، اطلاعات موردنیاز را برای تصمیم گیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان دررابطه بامدیریت منابع انسانی سازمان فراهم سازد. درنگاهی سیستمی می توان گفت که این سیستم اطلاعاتی ، می تواند به عنوان زیر "سیستم ""2" درسیستم اطلاعات مدیریت سازمان مطرح باشد وخود نیز به عنوان یک سیستم ، شامل درون دادهایی از داده های مرتبط با نیروی انسانی و برون دادهایی است که جهت برنامه ریزیهای لازم در سطوح مختلف مدیریت سازمان مورداستفاده قرار می گیرد. در این مقاله بدون اینکه بحث مقدماتی بر روی انواع سیستم های اطلاعاتی "3" صورت پذیرد، مستقیما به طرح موضوع سیستم اطلاعات مدیریت درباره مدیریت منابع انسانی پرداخته شده و سعی درعرضه و بسط مفاهیم مربوطه دراین حوزه گردیده است .مقدمه اطلاعات شرط لازم برای یک تصمیم گیری صحیح است . فعالیتهای کارمندیابی ، استخدام ،نگهداری ، بهسازی نیروی انسانی "آموزش ،ارزشیابی ،..."، برنامه ریزی نیروی انسانی و سایراجزا سیستم مدیریت منابع انسانی ، همگی نیازبه اطلاعات مناسب و در زمان صحیح خوددارند. درهرکدام از فعالیتهای موجود در مدیریت منابع انسانی ، گردش داده ها و اطلاعات مخصوص خود وجود دارد و با افزایش حجم آنها و نوع نیاز مدیران در سطوح مختلف سازمان به اطلاعات مناسب ، لزوم سازماندهی به این امرو ایجاد سیستم صحیح برای آن دارای اهمیت می گردد. "سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی " قادر است تا با تولید، سازماندهی ،نگهداری ، و توزیع اطلاعات نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلف تصمیم گیری ،به عنوان یک ابزار بسیار ارزشمند مورداستفاده قرار گیرد.1 - تحلیل سازمانی در هر سازمان باتوجه به سلسله مراتب موجود در آن می توان حیطه تصمیم گیریهای متفاوتی را درنظر گرفت . در هر قسمت از سطوح سازمانی ، حیطه تصمیم گیریها و نوع برنامه ریزیهامتفاوت است . با حرکت از سطوح پایین سازمان به سطوح بالاتر، تصمیمات کلی تر و دارای تاثیرات بلندمدت تری می گردند.از طرف دیگر "مدیریت منابع انسانی " به عنوان یکی از دوایر سازمان دارای گردش اطلاعات مخصوص خود در سطوح مختلف سازمانی است .در تقسیم بندی سازمان ، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید و مدیریت مالی قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه ای معین واگذار گردیده است . این حوزه ممکن است مستقیما تحت نظر ریاست سازمان باشد یا اینکه با واسطه هایی تحت نظر ریاست ...