بیمه تامین اجتماعی
قوانین بیمه بیکاری
حق بیمه بیکاری به میزان (۳%) مزد بیمه شده می‌باشد که کلاً توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد. تبصره – مزد بیمه شده و نحوه تشخیص تعیین حق بیمه بیکاری، چگونگی وصول آن، تکلیف بیمه شده و کارفرما و همچنین نحوه رسیدگی به‌اعتراض، تخلفات و سایر مقررات مربوطه در این مورد بر اساس ضوابطی است که برای حق بیمه سایر حمایتهای تأمین اجتماعی در قانون و مقررات‌تأمین اجتماعی پیش‌بینی شده است. ماده ۶ –بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت: الف – بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (۶) ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره (۲) ماده (۲) این قانون از شمول این بند‌مستثنی می‌باشد. ب – بیمه شده مکلف است ظرف (۳۰) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال‌به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه پس از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف تا سه ماه امکان‌پذیر خواهد بود. ج – بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر‌واحدهای ذیربط با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تأمین‌اجتماعی تسلیم نماید. تبصره ۱ – کارگرانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری به شغل یا مشاغلی گمارده می‌شوند که میزان حقوق و مزایای آن از مقرری بیمه بیکاری‌متعلقه کمتر باشد مابه‌التفاوت دریافتی بیمه شده از حساب صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد. تبصره ۲ – مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از نظر بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت محسوب خواهد‌شد. ماده ۷ –مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است: الف – جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر(۳۶) ماه و برای متأهلین یا متکلفین حداکثر (۵۰) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می‌باشد:سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعاً با احتساب دوره های قبلی —————————————————————————————————————- مدت سابقه برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین —————————————————————————————————————- از(۶) ماه لغایت (۲۴) ماه (۶) ماه (۱۲) ماه از (۲۵) ماه لغایت (۱۲۰) ماه (۱۲) ماه (۱۸) ماه ...
جدیدترین قوانین تامین اجتماعی
می‌گردد. كمك عائله‌مندی مبلغی است كه طبق شرایط خاص در مقابل عائله‌مندی توسط كارفرما به بیمه شده پرداخت میشود. از كارافتادگی كلی عبارتست از كاهش قدرت كار بیمه شده‌به نحوی كه نتواند با اشتغال به كار سابق یا كار دیگری بیش از یك سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد. از كارافتادگی جزئی عبارتست از كاهش قدرت كار بیمه‌شده به نحوی كه با اشتغال به كار سابق یا كار دیگر فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد. بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بیمه شده به كار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون. مستمری عبارت از وجهی است كه طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تأمین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت میشود. غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است كه به طور یك جا برای جبران نقص عضو یا جبران تقلیل درآمد بیمه‌شده به شخص او داده میشود. كمك كفن و دفن مبلغ مقطوعی است كه به منظور تأمین هزینه‌های مربوط به كفن و دفن بیمه شده در مواردی كه خانواده او این امر را به عهده می‌گیرند پرداخت می‌گردد. ماده 3.تأمین اجتماعی موضوع این قانون شامل موارد زیر می‌باشد: حوادث و بیماری‌ها بارداری غرامت دستمزد از كارافتادگی بازنشستگی مرگ مقرری بیمه بیكاری تبصره 1 : مشمولین این قانون از كمك‌های ازدواج و عائله‌مندی طبق مقررات مربوط برخوردار خواهند شد. تبصره 2 : ملاك تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تأمین اجتماعی شناسنامه‌ای است كه در بدو بیمه شدن به سازمان تأمین اجتماعی ارائه شده یا میشود و هرگونه تغییراتی كه پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یاد شده معتبر نخواهد بود. افراد تحت تكفل بیمه شده نیز مشمول این حكم خواهند بود. ماده 4 : مشمولین این قانون عبارتند از: افرادی كه به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق كار می‌كنند. سازمان تأمین اجتماعی مكلف است با استفاده از مقررات عام قانون تأمین اجتماعی صاحبان حرف و مشاغل آزاد را به صورت اختیاری در برابر تمام یا قسمتی از مزایای قانون تأمین اجتماعی بیمه نماید چگونگی انجام بیمه و نرخ حق‌بیمه و همچنین ...
اصول اساسي حاكم بر نظام بيمه هاي اجتماعي
قسمت اول پيدائي بيمه هاي اجتماعي معلول نياز بشر به امنيت و تمايل انسانها به گسترش چتر حمايت دربرابر ناتواني ها و خطرات احتمالي بوده است . امروزه يكي از مهمترين مولفه هاي جامعه توسعه يافته برخوداري آن جامعه از امنيت پايدار ومطمئن است وبيمه هاي اجتماعي تبلور روح مشاركت جمعي دربرقراري اين امنيت مي باشد . بيمه هاي اجتماعي بعداز جنگ جهاني اول دركشورهاي فرانسه وانگلستان به طور رسمي فعاليت خود را آغاز نمودندوبعد از آن در كشورهاي آمريكاي لاتين و خاورميانه توسعه يافت . صنعت بيمه در حقيقت تكيه بر حس تعاون وماهيت اجتماعي آدمي دارد . در فرهنگ ديني وملي ما اصل تعاون وهمكاري يكي از مهمترين اصول جامعه است ـ تعاونوا علي البر وتقوي ـ در آغازين روزهاي پيدايش بيمه گرچه برخي از تند روها آنرا معامله اي حرام وقمار گونه ناميدند اماموقعي كه پاي بيمه به كشورهاي اسلامي رسيد بزرگان ديني ما از جمله استاد شهيد مطهري عقد بيمه را يكي از عقود مبتني بر فرهنگ همياري اسلامي تعبير كردوامام خميني با نگاهي مثبت جايي براي آگاهي از شرايط بيمه در رساله خود باز كرد . دراين مقاله نگارنده سعي دارد جستاري مبتني بر اصول صنعت بيمه در قانون تامين اجتماعي ونحوه اجراي آن نموده ودر پي پاسخ به اين سوالات باشد كه آيا قانون تامين اجتماعي بر اصول محاسباتي بيمه اي استوار است ؟ آيا در تقنين قوانين واجراي فرامين اداري سازمان تامين اجتماعي اصل بنگاهداري بيمه اي مذكور در قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي رعايت مي گردد؟ پي آمد ناديده گرفتن اصول بيمه براي بيمه گران وبيمه گزاران اجتماعي چيست ؟ وآيا درصورت ناديده انگاشتن اصول محاسباتي، بيمه تامین اجتماعی باز مورد حمايت علم ،عقل وشرع خواهد بود ؟ دراين نوشتار سعي خواهيم كرداصول بيمه وتصوير آن بر قانون تامين اجتماعي را بررسي كنيم . اصل اول : وضعيت عادلانه بيمه شدگان دربرابر ريسك : زماني بيمه متولد شد كه انسان خود را در برابر ريسكها وخطرات گوناگون ديد ودر جستجوي يافتن سايه امني در مقابل رويدادهاي ناگوار اجتماعي برآمد. پس ريسك يكي از اركان بيمه است. وجود ريسك است كه وجود بيمه را لازم نموده است . شرايط متساوي در برابر ريسكهاي مشترك بيمه گذاران مانند ريسك بيماري ،حادثه ، مرگ وازكارافتادگي يكي از اصول بيمه است كه اين موضوع لازمه تعاون بيمه اي عادلانه است . ميزان وكيفيت حمايت بيمه اي از ريسكها بايد متناسب با نوع ريسك باشد وشرايط ورودي بيمه شدگان نيز بايد به گونهاي باشد كه توازن صندوقبيمه را ازبين نبردوحقي از ساير اعضاي صندق ضايع نگردد. بطور مثال حمايت از ...
کمک هزینه دوران بارداری وزایمان
- مدت استراحت و کمک هزینه زایمان در صورت تغذیه نوزاد باشیر مادر 6ماه کامل می باشد واین مدت جزو سوابق بیمه ای محسوب می گردد. 4- کمک هزینه بارداری وزایمان در طول خدمت بیمه شده حداکثر برای 3بار قابل پرداخت می باشد . 5- مبلغ کمک هزینه بارداری وزایمان معادل 3/2آخرین حقوق بیمه شده می باشد.برای مثال اگر بیمه شده ای حقوق ومزایای مشمول بیمه اش 300000تومان باشد مبلغ پرداختی بابت کمک هزینه بارداری وزایمان 200000تومان خواهد بود . 6- کمک هزینه بارداری وزایمان صرفا برای بیمه شدگان اصلی قابل پرداخت می باشد. كمك هزينه بارداري در صورتي به زنان بيمه شده پرداخت مي شود كه شرايط زير را داشته باشند: ظرف يك سال پيش از زايمان، حق بيمه 60 روز كار را به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت كرده باشند. در مدت استراحت ايام بارداري، به كار اشتغال نداشته باشند. از كارفرما در مدت استراحت ايام بارداري مزد يا حقوق دريافت نكرده باشند. روز قبل از شروع استراحت، مشغول به كار بوده و يا در مرخصي استحقاقي بوده باشند. زايمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد مگر اينكه فرزندان قبلي فوت شده باشند. پزشك معتمد تأمين اجتماعي استراحت پزشكي بيمه شده و تغذيه احتمالي نوزاد با شير مادر را تأييد كند.مدت دريافت كمك هزينه بارداري در ايام بارداري ، برخلاف ايام بيماري كه براي 3 روز اول استراحت سرپايي بيمه شده، غرامت دستمزد پرداخت نمي شود، حتي در صورتي كه استراحت بيمه شده سرپايي باشد و وي در بيمارستان بستري نشود، كمك هزينه بارداري از اولين روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت مي شود. مدت مرخصي زايمان براي مادراني كه فرزاندانشان را از شير خود تغذيه مي كنند 4 ماه و براي سايرين 84 روز يا 12 هفته است كه مي تواند قبل، حين و يا بعداز زايمان باشد. ميزان كمك هزينه بارداري ميزان غرامت دستمزد ايام بارداري معادل دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده است كه حداكثر براي 4 ماه بدون كسر 3 روز اول پرداخت مي شود. نحوه محاسبه آخرين مزد يا حقوق بيمه شده نيز به اين ترتيب است كه كل مبالغي كه بيمه شده در آخرين 90 روز قبل از استراحت دريافت كرده است با هم جمع شده و بر روزهاي كاركرد بيمه شده در اين مدت تقسيم مي شود. به خاطر داشته باشيد زنان مشمول قانون تأمين اجتماعي مي توانند براي انجام تمامي مراقبت هاي پزشكي پيش از زايمان، هنگام زايمان و پس از آن به مراكز درماني تأمين اجتماعي در سراسر كشور كه در زمره معتبرترين و مجهزترين مراكز درماني كشور هستند، مراجعه كنند و بدون پرداخت هيچگونه وجهي از خدمات اين مراكز استفاده كنند. بانوان بيمه شده همچنين مي توانند براي انجام مراقبت هاي خاص دوران ...
DO YOU KNOW SOCIAL SECURITY ORGANIZATION OF IRAN
History of social security organization in Iran: In 1930, the first step was taken for insuring workers against work- connected accidents. By establishing this organization in 1975the number of insured people and type of supports increasingly expanded. Statistics in this area have been compiled and presented as registers included in the Statistical Yearbook since 1966.Medical Services Insurance Organization, This Organization was established according to the Public Medical Services Insurance Act approved in 1994. Statistics in this area prepared and presented as registers have been accessible since 1994.It should be noted that the Medical Services Insurance Act for government employees was approved in 1972 and administered by the Ministry of Health of the time from 1975.The Iranian Constitution mandates the government to protect all elderly; Iran has thus developed an extensive pension system that is composed of contributory and noncontributory schemes, which together cover 50 percent of the labor force and close to 60 percent of the elderly population. Contributory systems are defined-benefit with pay-as you-go financing. The Social Security Organization (SSO) is the largest fund, mainly covering workers in the formal private sector and workers retaining government contracts. It currently has 6 million contributors and 1.14 million individuals receiving old age, disability, or survivor pensions. The Social Security Organization was established in I952 to provide pensions, unemployment insurance, and health insurance to workers in the private sector-including the self-employed and voluntary contributors-and to contractual workers from the public sector. The SSO is an autonomous institution attached to the Ministry of social security and welfare. Today the binding law for the institution is the 1975 Social Security Law, which has been amended several times since 1994. The SSO provides a wide array of benefits that can be grouped into three categories: cash assistance and compensation, pensions, and health services. Cash assistance and compensation include maternity, sickness, and family allowances; grants for marriage and for funeral expenses; lump sum transfers for physical disability; and unemployment benefits.16 Pension benefits include old-age, disability, and survivor pensions. In addition, the SSO offers outpatient and inpatient health services for the insured and the family of the insured. Today there are close to 1.2 million pensioners in the SSO receiving pension payments equivalent to 5,875 billion. Sixty percent of these expenditures are related to old-age pensions, 33 percent to survivor pensions, and only 7 percent to disability. The system offers high replacement rates across all income levels. Take the case of individuals who enter the system today and contribute for 30 years. If current minimum pensions and ceilings on contributions are assumed to be constant in real terms, then the majority of individuals, regardless of their income, would receive a replacement rate of 100percent. Investments policies: The SSO investment policy is in principle proposed by the High Council of the SSO and executed by the Managing Director of the SSO in coordination with its Board of Directors. The High Council is responsible for setting the general framework of the investment policy (e.g., limits of investment risks, classes of assets where the SSO can invest) and for defining the annual operations budget. Investment policies need to take into consideration the SSO’s triple mandate: i) to provide health, unemployment, and pension benefits to its members; ii) to support social development e.g. through investments in housing; and iii) to support economic development e.g., through the financial support of national projects. The Managing Director and the Board of Directors execute these policies through the Deputy of Economic and Investment Affairs of the SSO and the managers of the different companies directly owned by the SSO-including ...
دريافت سوابق بيمه تامين اجتماعي از طريق اينترنت
طبق اهداف دولت الكترونيك سازمان تامين اجتماعي نسبت به راه اندازي سامانه دريافت سوابق بيمه نموده است لذا براي دريافت سابقه بيمه اي تامين اجتماعي لزومي به مراجعه به شعبات تامين اجتماعي وجود ندارد و فقط كافي است كد ملي ، شماره هشت رقمي بيمه ، شماره سريال شناسنامه بدون افرزودن حروف را در باكس مربوطه سامانه وارد و كليك نمائيد تا بتوانيد سوابق و حق بيمه اي رد شده را بصورت ماهانه دريافت نمائيد . اگر در ورود اطلاعات مطمئن هستید ولی سیستم به شما خطا داد ممکن است در شعبه تامین اجتماعی مشخصات فردی شما( نام و نام خانوادگی ، نام پدر ، کد ملی، شماره شناسنامه، شماره سریال شناسنامه) ناقص ثبت شده باشد ، از اینرو همراه با مدارک به شعبه تامین اجتماعی خود مراجعه و درخواست تکمیل وثبت اطلاعات فوق الذکر را داشته باشید. همچنين سامانه انتقال سوابق بيمه اي بين شعبات نيز بصورت پايلوت در يكي از استانهاي كشور راه اندازي گرديده است كه بزودي اين سامانه نيز فراگير خواهد شد. براي لينك به سامانه دريافت سوابق همينجا كليك نمائيد.
چگونگی دریافت مستمری از تامین اجتماعی
مستمری بازنشستگی پرداخت مستمری بازنشستگی وتامین شرایط زندگی مناسب برای بیمه شدگان، به هنگام بازنشستگی، یکی از کارکردهای اصلی نظام بیمه تامین اجتماعی است به نحوی که ، درقبال دریافت حق بیمه دردوران اشتغال بیمه شدگان، مسئولیت پرداخت مستمری به همراه تامین وارائه خدمات درمانی به آنان وخانواده هایشان را ،در دوران بازنشستگی، برعهده می گیرد. شرایط لازم برای در خواست مستمری بازنشستگی : بیمه شدگانی که به سن قانونی بازنشستگی ( 60 سال تمام برای مردان و 55 سال تمام برای زنان )می رسند ، در صورتیکه حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرردر سن یاد شده را دارا باشند، میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند. حداقل سابقه پرداخت حق بیمه تا تاریخ 14/7/81 ، ده سال تمام بود، پس از آن با گذشت هر سال ، یک سال به این سابقه اضافه میشود تا به بیست سال تمام برسد.به طوری که از 14/7/87 لغایت تاریخ 13/7/88 ، حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 17 سال و از 14/7/88 لغایت 13/7/89 ، 18 سال خواهد بود . چند نکته مهم: در صورتی که بیمه شده 30 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، حداقل سن بازنشستگی برای مردان 50 سال وبرای زنان 45 سال تمام خواهد بود. درصورتیکه بیمه شده(مرد یا زن ) دارای 35 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشد، بدون شرط سنی میتواند درخواست بازنشستگی کند. زنان بیمه شده با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و 42 سال سن ، مشروط بر اینکه بهنگام ارائه درخواست بازنشستگی یا ترک کار در کارگاههای مشمول قانون کار اشتغال داشته باشند ،میتوانند متقاضی بهره مندی ازمزایای بازنشستگی شوند. درخواست بازنشستگی بعهده بیمه شده است و کارفرما نمیتواند بیمه شده را وادار به بازنشسته شدن کند یا از سازمان تأمین اجتماعی بخواهدکه بیمه شده را بازنشسته نماید، مگردرمواردی که بیمه شده مرد دارای 65 سال تمام وبیمه شده زن دارای 60سال تمام یا بیشتراز آن بوده وحداقل سابقه قابل قبول را نیز در تاریخ بازنشستگی داشته باشد.تنها در اینصورت است که کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شده را از سازمان تأمین اجتماعی درخواست نماید . لازم به ذکر است مقررات و ضوابط دیگری در خصوص بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور ، جانبازان و آزادگان ،پیش از موعد کارکنان دولت و... وجود دارد که متقاضیان جهت کسب اطلاعات دقیق تر می توانند به آخرین شعبه محل بیمه پردازی خود مراجعه نمایند. روش محاسبه میزان مستمری بازنشستگی: میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یاحقوق بیمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بیمه مشروط برآن که از 35/30 (سی وپنج سی ام ) متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق ...
حق بیمه ای که دو بار دریافت می شود
برخی از شرکت‌های عمرانی در اجرای پروژه‌های خود طبق فهرست کارکرد هر ماه ، حق بیمه کارگران را پرداخت کرده اند اما با گذشت چند سال، سازمان تامین اجتماعی رقم سنگینی به همراه جریمه برای آ ن‌ها اعمال کرده است. در مواردی مشاهده شده است کمیسیون حل اختلاف تامین اجتماعی مدارک و مستندات ارائه شده شرکت‌های ساختمانی و پیمانکاران مبنی بر پرداخت حقوق تامین اجتماعی را به بهانه ارائه نشدن مستندات کافی نمی پذیرد و البته عنوان نیز نمی کند منظور از مستندات کافی چیست یکی از انبوه سازان معتقد است که کارشناسان تامین اجتماعی برخی احکام و جرایم را به اشتباه و بدون مطالعه کافی پرونده‌ها صادر می کنند و بعد از متوجه شدن اشتباه حاضر به پذیرش آن نیستند. حال با توجه به سال تولید ملی و برنامه‌های دولت در راستای حمایت از سرمایه و کار ایرانی به نظر می رسد بازنگری در برخی قوانین، روان سازی و اصلاح فرآیندها، حداقل انتظاری است که فعالان بخش اقتصادی از دولت دارند. البته برخی فعالان اقتصادی معتقدند قوانین کافی برای نیل به اهداف شعار سال وجود دارد اما مورد توجه برخی دستگاه‌های دولتی قرار نمی گیرد. امید است با توجه بیشتر دستگاه‌های مسئول، زمینه مناسبی برای ارتقای تولیدات و خدمات شرکت‌های ایرانی فراهم شود. نمایندگان مجلس شورای اسلامی در آخرین هفته کاری مجلس هشتم، طرح حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدمات داخلی را در راستای حمایت از تولیدکنندگان داخلی و حمایت از سرمایه و کار ایرانی به تصویب رساندند که بر اساس این قانون، سازمان تامین اجتماعی موظف است حق بیمه کارکنان قراردادهای ارائه خدمات اجتماعی و پیمانکاران طرح‌های عمرانی و غیرعمرانی با مصالح یا بدون مصالح را بر مبنای فهرست ارائه شده توسط پیمانکاران دریافت کند. اعمال هرگونه روش دیگری غیر از روش مندرج در این ماده نیز ممنوع است. بخشنامه ۱/۱۱ احمد گلمکانی عضو انجمن حسابداران خبره ایران و کارشناس ارشد مدیریت مالی درباره این قانون می گوید: جدی ترین بخشنامه‌های صادر شده در رابطه با نحوه رسیدگی به قراردادهای پیمانکاری و رسیدگی به دفاتر قانونی شرکت‌ها بخشنامه ۱۱٫۱ است. وی تصریح می کند: در این بخشنامه مزایایی برای تولیدکنندگان در نظر گرفته شده است؛ از جمله این که شرکت‌هایی که دارای دفاتر قانونی و کارگاه تولیدی اند و فهرست کارکنان شاغل در این کارگاه را به همراه حق بیمه به سازمان پرداخت کنند، می توانند بدون پرداخت وجه و صرفا بر مبنای فهرست تسلیم شده نسبت به دریافت مفاصا حساب از سازمان تامین اجتماعی اقدام کنند. قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری ...
تاریخ تامین اجتماعی
قبل از اینکه جنگ دوم جهانی اتفاق افتاده باشد و مقولة تأمین اجتماعی بعنوان یکی از مقوله های کلیدی و اساسی در قلمرو توسعه اقتصادی، سیاسی و توسعه همه جانبه و پایدار مطرح گردد و یا اینکه نهضت رنسانس به عنوان یک نهضت فکری، هنری، فرهنگی و سیاسی از قرن پانزدهم تا هفدهم میلادی در اروپا دستاوردهای گسترده ای را در رابطه با آزادی، آگاهی، تفکر، رشد و پیشرفت، تحول نظامات دانسته باشد و یا انقلاب صنعتی در سال 1780 دگرگونی اساسی در وضعیت اقتصادی بشر پدید آورد و ماشین اولیه جایگزین نیروی بازوی انسانی گرددو تمامی این تغییر و تحولات تاریخی و اقتصادی منجر به برقراری بیمه های اجتماعی در سال 1881 توسط صدراعظم اشراف زاده آلمانی، بیسمارگ گردد تا بتواند جلوی گسترش کمونیسم و سوسیالیسم را که از فضای پرتنش بین کارگران و کارفرمایان سود می جست را بگیرد. در ایران، تخت جمشید هنگام خاکبرداری و برحسب تصادف کلنگ باستان شناسان افق تازه ای را از فرهنگ و تمدن ایرانی با یافتن گل نوشته ها برای جهانیان پدید آورد و چنین بود که تأمین اجتماعی در ایران باستان خود را نمایان ساخت. این یافته ها مجموعه ای از اسناد مالی بازمانده از آن روزگاران و از آن نظام اداری حیرت انگیز و بسیار گسترده که تاکنون نظیرش در جهان باستان شناسی یافت نشده است این گل نوشته ها گوشه ای از تاریخ پرشکوه و افتخار ملت ما را به جهانیان شناساندند گرچه بخاطر خیلی از مسایل مختلف از جمله تسلط استکبار به جهان امروزی و حصراین گل نوشته ها قطره ای از دریای بزرگ منتشر گردیده است. در سال 1312 هنگام خاکبرداری از تخت جمشید در گوشه شمال غربی صفه، اتاقی پیدا شد که درِ آن تیغه شده بود که در آن اتاق الواح گلی فراوانی کشف گردید. الواح گلی ذکر شده توسط پروفسور کامرون متخصص برجسته دانشگاه شیکاگو که طبق قرارداد حفریات تخت جمشید به آن دانشگاه واگذار گردیده بود مورد بررسی و ترجمه از زبان ابلالی می گردد. در کتابی که توسط دکتر کامرون «الواح خزانه تخت جمشید» نوشته و به چاپ رسیده، 85 لوح ذکر شده مورد ترجمه قرار گرفت و نتیجه آن گزارشی است بشرح ذیل که حاصل این ترجمه است: بیشتر کارگران ایرانی و اهل محل هستند و چنانچه از سایر امپراطوری ایران هخامنشی آمده باشند معرفی گردیده از جمله یک کارگر مصری که نجار بوده و سرپرستی 100 نفر کارگر را به عهده داشته است، دستمزد 5 ماه خود را یک جا دریافت داشته و حقوق ماهانه او 5/6 سِکِل (Sekel) بوده است. در این الواح کارگران می توانستند نصف حقوق دریافتی خود را به صورت جنس دریافت نمایند و این اجناس را از فروشگاه دولتی (تعاونی) تهیه و با قیمت مناسب در اختیار کارگران قرار می گرفت ...