بخشنامه نظارت کارگاهی سال 92
حق‌الزحمه خدمات نظارت كارگاهي مشاوران، سال 1391
دستورالعمل نحوه انتخاب عوامل و تعيين حق‌الزحمه خدمات نظارت كارگاهي مشاوران، سال 1391
دستورالعمل تعیین حق الزحمه خدمات نظارت کارگاهی مشاوران در سال 91 ...
دستورالعمل تعیین حق الزحمه خدمات نظارت کارگاهی مشاوران در سال 91 لینک دانلود : http://tec.mporg.ir/saman/Zavabet/moshakhasatzavabet.aspx?code=100-33260&language=1&type=1
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 90
لینک افزایش حقوق کارگران در سال جدید شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23 اسفند 89 در اجرای ماده 41 قانون موضوع دستمزد کارگران را نهایی کرد. به گزارش ایسنا، متن کامل بخشنامه مزد سال 1390 که به امضای وزیر کار و امور اجتماعی رسیده، به شرح زیر است: 1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 110.100 ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به اضافه روزانه 3040 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش می‌یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 110.100ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) بند (1) کمتر شود. 2- به کارگرانی که در سال1390 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال1390 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ 280 هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود. 4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود. 5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1390 به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد. 6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه ...
دانلود مطالب
نشریه شماره 251: فهرست خدمات مطالعات بهسازي لرزه اي ساختمان هاي موجود نشریه شماره 345: راهنمای طراحی و ضوابط اجرایی بهسازی ساختمان های بتنی موجود با استفاده از مصالح تقویتی FRP نشریه شماره 360: دستورالعمل بهسازي لرز ه اي ساختمان هاي موجود نشریه شماره 361: تفسیر دستورالعمل بهسازی لرزه ای ساختمان های موجود نشریه شماره 1-363: راهنماي كاربردي دستورالعمل بهسازي لرزه اي ساختمان هاي موجود (ساختمان هاي فولادي) نشریه شماره 2-363: راهنماي كاربردي دستورالعمل بهسازي لرزه اي ساختمان هاي موجود (ساختمان هاي بتنی) نشریه شماره 3-363: راهنماي كاربردي دستورالعمل بهسازي لرزه اي ساختمان هاي موجود (ساختمان هاي بنایی) نشریه شماره 364: دستورالعمل ارزيابي لرز ه اي سريع ساختمان هاي موجود نشریه شماره 524: راهنماي روش ها و شيوه هاي بهسازي لرزه اي ساختمان هاي موجود و جزئيات اجرايي نشریه شماره 390: راهنماي انجام مطالعات خدمات جنبي در پروژه هاي بهسازي لرزه اي بخشنامه خدمات نظارت کارگاهی مشاوران سال 1392 شماره 51739/92 بخشنامه راهنمای حذف پیشنهادهای مالی نامتناسب شماره 49834/100 دستورالعمل تعیین حق الزحمه مطالعات مرحله اول بهسازی لرزه ای ساختمانهای موجود شماره 69532/101 دستورالعمل تعیین حق الزحمه مطالعات تهیه طرح بهسازی لرزه ای ساختمانهای موجود شماره 69529/101 فهرست بهای واحد پایه رشته ابنیه سال 1392 مشاوران بریس ایستا
بخشنامه حداقل مزد سال 1389 مصوبه شورایعالی کار
متن کامل بخشنامه مزد سال ۱۳۸۹ مصوب شورای عالی کار که عبدالرضا شیخ الاسلامی وزیر کار و امور اجتماعی برای اجرا ابلاغ کرده، به شرح ذیل است: شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 22/12/88، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1389، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. 1- از اول سال 1389 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 101000 ریال ( یکصد و یک هزار ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1389 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار) باضافه روزانه 7011 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1388 افزایش می یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 101000 ریال (یکصد و یک هزار ریال) کمتر شود. 2- به کارگرانی که در سال 1389 دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط دفتر نظارت بر نظام های جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری صورت می گیرد. تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1388، میزان مقرر در این بند ( یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت. 3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1389 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر ( اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 200000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد. 4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 1 و تبصره یک بند 2 در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های دفتر نظارت بر نظام های جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری خواهد بود. 5- مقررات این مصوبه ...
نحوه جبران آثار تغيير قيمت ارز در پيمان هاي فاقد تعديل (ابلاغي 11/10/1391)
شرح بخشنامه در لینک زیرادامه
نرخ فولاد و سيمان در دوره هاي سه ماهه سوم و چهارم سال 1391
لینک دانلود