انواع مشارکت
مشارکت کارکنان در سازمان
مشارکت کارکنان در سازمان انواع مشارکت در یک طبقه بندی، انواع مشارکت به صورت زیر تقسیم شده است: 1.مشارکت ابزاری: در این نوع مشارکت انسانها بصورت یک ابزار ملاحظه می شوند. این نگرش بدون توجه به مبانی انسانی و فرهنگی افراد، صرفا به انسان با دیدی اقتصادی و مادی توجه می کند. 2.مشارکت تحمیل شده: این نوع مشارکت که توسط نخبگان جامعه و در سطوح سازمانی توسط مدیران ارشد هدایت می شود به صورت برنامه ریزی شده و هدایت شده افراد را در اداره امور سهیم می سازد. روشی که در کشورهای سوسیالیستی مانند شوروی سابق اعمال می شد، که از آن بعنوان مشارکت تبعی نیز یاد می کنند. 3.مشارکت توسعه ای: این نوع مشارکت فرایندی است: اجتماعی، یکپارچه، جامع، پویا، همبسته،مکمل، چند بعدی و چند فرهنگی؛ به عبارت دیگر، مشارکت توسعه ای خواهان مشارکت همه افراد در سازماندهی جامعه است. در مشارکت توسعه ای به نیازهای عالیه انسانی توجه می شود. پیش شرطهای لازم برای مشارکت کارکنان برای توسعه مدیریت مشارکتی در سازمان رعایت و توجه به پیش شرطهای زیر لازم است: 1.وجود زمان کافی برای مشارکت: مشارکت نیازمند زمان کافی می باشد. برای کارهای فوری مشارکت همه کارکنان بسیار مشکل است. 2.سود مشارکت از زیان آن باید بیشتر باشد: مشارکت نباید باعث زیان در کارها شود. هدف از مشارکت ایجاد سودمندی است که به غیر از آن ممکن نخواهد بود. 3.کارکنان باید دارای دانش لازم برای مشارکت باشند: اگر از کارکنان در مورد مساله ای نظرخواهی می کنیم، باید دانش و مهارت آن را داشته باشند. 4.موضوع مشارکت باید مورد علاقه کارکنان مشارکت جو باشد. 5.مشارکت کنندگان باید از توان ارتباطی قوی برخوردار باشند. 6.مشارکت نباید برای کارکنان تهدیدی را موجب شود: آنها باید بتوانند به راحتی نظرات خود را بیان نمایند. 7.مشارکت کارکنان باید درراستا و محدوده شغلی آنها صورت گیرد و به آزادیهای قانونی و رسمی آنها در سازمان لطمه ای وارد نکند. 8.در مشارکت سازمانی باید حد تعادل را رعایت کرد: زیرا مشارکت افراطی و یا عدم مشارکت کارکنان هر دو موجب عدم رضایت کارکنان می شود. فوائد مشارکت کارکنان 1.مشارکت کارکنان در امور سازمان، باعث کاهش مقاومت آنها در تغییرات سازمانی خواهد شد: وقتی افراد خود را در تغییرات سازمانی سهیم بدانند و در مورد تغییرات توجیه شوند، نه تنها در برابر تغییرات مقاومت نمی کنند بلکه در جهت تسریع اجرای آن نیز مساعدت خواهند کرد. 2.مشارکت سازمانی باعث افزایش روحیه خلاقیت و نوآوری در کارکنان می شود. 3.مشارکت افراد درامورسازمان موجب توسعه روابط محبت آمیز بین کارکنان و مدیریت سازمان را فراهم می کند: وقتی مدیریت سازمان ...
انواع مشارکت در ساخت
1- مدیریت پیمان ، ساخت متر مربعی ، حق العمل کاری - زمین + سرمایه لازم -------> / مالک - اجرا -------> / سازنده - مدیریت قرارداد -------> / کارشناس مشارکت 2- پروژه های کم حجم - زمین -------> / مالک - اجرا + سرمایه لازم -------> / سازنده - مدیریت قرارداد -------> / کارشناس مشارکت 3- پروژ های سنگین - زمین -------> / مالک - سرمایه لازم -------> / سرمایه گذار - اجرا -------> / سازنده - مدیریت قرارداد -------> / عامل چهارم 4- پروژ های سنگین - زمین -------> / مالک - سرمایه لازم -------> / از محل پیش فروش پروژه - اجرا -------> / سازنده - مدیریت قرارداد -------> / عامل چهارم
انواع سازه و سازنده
دسته بندیسازههاازحیثسازنده : - آرشیتکت مشارکت با افرادی که در حوزه ساخت و ساز تحصیل نموده اند مزایای بسیاری دارد. پیش بینی نیازهای بنا، تلاش در استفاده مطلوب از همه فضاها و برخورد علمی با سازه مهمترین مزایای این نوع مشارکت است. یکی از ایرادات این مشارکت این است که سازنده ممکن است کمتر به رای شما توجه نموده و شما را موظف به پیروی کامل از نظر خود بداند. در چنین مشارکتی از قبل پیش بینی های لازم را بکنید وبا مشاور خود در میان بگذارید - مهندسی - معمار تجربی - بساز و بفروش هر سازه برای فروختن ساخته میشود اما در باره این دسته از سازه ها باید گفت : توسط افرادی ساخته میشود که غیر حرفه ای هستند غیر حرفه ای بودن این دسته ناشی از این است که این افراد در مشاغل دیگر فعال هستند و یا قبلا فعال بوده اند و حالا وارد بخش ساختمان شده اند و فقط به واسطه آنکه مقداری نقدینگی سرگردان دارند وفقط برای کسب سود وبصورت مقطعی مبادرت به این کار میکنند. قطعا این افراد از تخصص کافی برای ساخت وساز برخوردار نیستند ، این گروه بدنبال سود هستند ومعمولا انتظار آنها از سود غیر منطقی است و تحت هیچ شرایطی از سود خود صرف نظر نمی کنند ، کیفیت ساخت آنها به نسبت خیلی خیلی پائینتراز هزینه هایی است که انجام میدهند ، ساخت برای آنها هزینه های بالا تری دارد چرا که تخصص کافی ، گروه اجرائی دائمی وکلا ارتباطات لازم را ندارند پسبرای جبران افزایش هزینه هائی که دانسته یا ندانسته به آنها تحمیل می شود و برای رسیدن به سود مورد انتظار خود از فاکتور کیفیت دور میشوند. اگر ساخت بر اساس عرف منطقه را کاملا رعایت کنند قیمت ساخت آنها بالاتر میرود پس آپارتمان ها گرانتر از قیمت منطقه عرضه میشود اگر بخواهند همتراز با قیمت منطقه نسبت به عرضه آپارتمان ها اقدام کنند باید استانداردها وعرف منطقه را رعایت نکنند جدول مقایسه ای انواع سازه: اگر در شرایط یکسان 4گروه یاد شده اقدام به ساخت نمایند عموما می توان اینطور نتیجه گیری نمود توجه : این نتایج از رفتار سازنده های مختلف در قراردادهای انجام شده بدست آمده و قاعدتا در برخی موارد شاید مستثنا داشته باشد آرشیتکت مهندسی معمار تجربی بساز و بفروش دارد و بسیار دقیق دارد دارد ولی خیلی کم صوری نظارت حین اجرا دائما در حال بررسی ، شناخت و مقایسه می شناسد شناخت محدود نمی شناسد مصالح ومحصولات دائما در حال بررسی ، شناخت و مقایسه به روز است به روز نیست اصلا نمی داند جزییات اجرا قوی وتحت کنترل قوی ضعیف ندارد تیم اجرایی منطقی منطقی بالا بسیار بالا هزینه ها عالی خوب کم ندارد کیفیت عالی خوب ندارد ندارد نظام ...
ضمانت های اجرایی در قرارداد
ضمانت اجرایی سازنده در مشارکت باید مواردی به عنوان تضمین قرارداد و یا وجه التزام ناشی ازعدم اجرای قرارداد منظور گردد تا هم مالک با اطمینان بیشتری قرارداد را امضاء نماید و تا سازنده مجبور به اجرای قرارداد به نحو مطلوب گردد - چک ضمانت به ارزش حق السهم سازنده توجه: در اکثر قراردادها صرفا چکهای صادره توسط سازنده به عنوان تضمین قرار داد نمی تواند باشد با توجه به اینکه مشخصات چک وبابت آن در قرارداد ذکر میگردد این چک فاقد ضمانت اجرای کیفری است وصرفا اقدام حقوقی علیه صادر کننده آن میسر است بهر حال چک سند محکم وبازدارنده بحساب میآید اما با دقت صادر شود. - میزان مالکیت سازنده کیفیت انتقال سند در مشارکت در ساخت بنام سازنده میتواند بعنوان یک تضمین محکم برای مالک بحساب می آید - وجوه پرداختی وجوهی که از طرف سازنده به مالک به صورت قرض الحسنه جهت اسکان موقت وتا زمان آماده شدن ساختمان پرداخت میشود که میتوان آنرا به عنوان تضمین ، درقرارداد به آن اشاره نمود ، ودر صورت تاخیر در ساخت و سازمبالغ توافق شده در تاخیرات ویا ضرر وزیان از آن کسر شود - تضمین های لازم و محکم درصورت توافق جهت اخذ وام مشارکت مدنی در قرارداد
انواع عقود بانکی
عقود بانكداري بدون ربا انواع عقود بانکداری بدون ربا : 1- مضاربه (بازرگانی داخلی ـ صادراتی ـ وارداتی )، 2- مشارکت مدنی ( بازرگانی ـ تولیدی ـ صادراتی ـ مسکن و ساختمان)، 3- فروش اقساطی (مواد اولیه ـ ماشین آلات ـ مسکن)، 4- سلف، 5ـ اجاره به شرط تملیک، 6- قرض الحسنه (ازدواج ـ تعمیر و تامین مسکن ـ کمک هزینه درمان ـ کمک هزینه تحصیلی)، 7- جعاله مضاربه مضاربه عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین به عنوان مالک (بانک) عهده دار تامین سرمایه (نقدی) میگردد با قید اینکه طرف دیگر (عامل) با آن تجارت کرده و در سود حاصله هر دو طرف شریک باشند.ضوابط مورد عمل : 1- داشتن صلاحیت فنی، اهلیت، حسن شهرت و پرداخت، سابقه کار و مراودات بانکی 2- اخذ درخواست متقاضی که حاوی اطلاعاتی از قبیل مشخصات متقاضی، نوع فعالیت و میزان تجربه، حداکثر مدت مورد نیاز برای یک دوره معامله، میزان سرمایه مورد نیاز، پیش بینی مبلغ فروش، میزان سود پیش بینی شده، نحوه تقسیم سود و نوع تضمین می‌باشد. 3- کالای موضوع مضاربه باید از کالاهای ضروری و سهل البیع و مورد مصرف عام باشد. 4- عامل (مشتری) بایستی کالای مورد مضاربه را به نفع بانک و به مدت قرارداد بیمه نماید. 5- سرمایه مضاربه بایستی نقد باشد. مدارک مورد نیاز : 1- تکمیل برگ درخواست 2- تصویر شناسنامه اشخاص حقیقی یا مدارک احراز هویت اشخاص حقوقی (شامل اساسنامه شرکت، اظهارنامه ثبت شرکت، آگهی تاسیس، آخرین آگهی تغییرات سرمایه و مدیران و امضاء داران مجاز شرکت و...) 3- مجوز فعالیت 4- مدارک مربوط به محل فعالیت 5- پیش فاکتور معتبر 6- مدارک مربوط به وثیقه و تضمین. اعتبار در حسابجاری در قالب عقد مضاربه (مضاربه عام) با عنایت به اهمیت تسهیلات اعتباری در عرصه بانکداری و ضرورت استفاده از ابزارهای نوین اعتباری مبتنی بر قانون عملیات بانکی بدون ربا و همگام با گسترش فعالیت بانک و ارائه خدمات نوین، بانک سپه خدمت جدیدی در بخش تخصیص تسهیلات تحت عنوان اعتبار در حسابجاری در قالب عقد مضاربه ارائه نموده است. مضاربه عام عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین (بانک) عهده دار تامین سرمایه میگردد به طوری که طرف دیگر (عامل) با آن سرمایه، معاملات تجاری متعدد انجام و در سود حاصل از معاملات هر دو طرف شریک باشند. ضوابط مورد عمل : 1- داشتن صلاحیت فنی، اهلیت، حسن شهرت و پرداخت، سابقه کار و مراودات بانکی 2- افتتاح حسابجاری اعتباری با رعایت ضوابط کلی افتتاح حسابجاری 3- حداقل مبلغ چک برای استفاده از تسهیلات فوق یک میلیون ریال بوده و بانک در قبال پرداخت چکهای با مبالغ کمتر از مبلغ فوق تعهدی ندارد 4- حداکثر زمان برگشت و تسویه کل سرمایه مضاربه پایان مدت قرارداد ...
حسابداری شرکتهای عملی (مشارکت مخصوص)
شرکت عملی (مشارکت مخصوص) به آن دسته از واحد های تجاری اطلاق می شود که به موجب توافقی قراردادی میان دو یا چند شریک ، به منطور کنترل مشترک یک فعالیت اقتصادی تشکیل می شود.هر شرکت ایرانی که فعلا وجود داشته یا در آتیه تشکیل می شود و با اشتغال به امور تجاری خود را به صورت یکی از شرکت های مذکور در این قانون در نیاورده و مطابق مقررات مربوط به آن شرکت عمل ننماید شرکت تضامنی محسوب شده و احکام راجع به شرکت های تضامنی در مورد آن اجرا می گردد.بنابراین می توان نتیجه گرفت، هر چند شرکت های عملی مقررات قانونی تشکیل شرکت های تضامنی را طی نمی کنند ولی به عنوان شرکت تضامنی محسوب شده و تابع مقررات و ضوابط شرکت های تضامنی هستند.امروزه چنین شرکتهایی به وفور به فعالیت پرداخته و رشد و گسترش زیادی یافته اند، از این رو سازمان حسابرسی به عنوان مرجع تدوین استاندارهای حسابداری و حسابرسی در ایران رویه عمل حسابداری حاکم بر شرکت های عملی را طی استاندارد حسابداری شماره 23 با عنوان« با عنوان حسابداری مشارکت های خاص» تدوین و از ابتدای سال 1381 اجرای آن را الزامی نمود. این استاندارد مطابق با استاندارد حسابداری بین المللی شماره 31 با عنوان« گزارشگری مالی سهم الشرکه در مشارکت های خاص» می باشد. در ادامه برای آشنایی بیشتر با الزامات این استاندارد به گزیده ی از آن اشاره میشود.انواع مشارکت خاصحسابداری مشارکت های خاص روشهای متفاوتی است. در این استاندارد ، سه نوع متداول آن شامل عملیات تحت کنترل مشترک ، دارایی های تحت کنترل مشترک و واحد های تجاری تحت کنترل مشترک مشخص شده است که مشمول تعریف مشارکت خاص می باشد ویژگی مشترک مشارکت خاص به شرح زیر است :الف) دو یا چند شریک خاص به موجب یک توافق قراردادی باهم مرتبط اند، وب) این توافق قراردادی، کنترل مشترک را برقرار می کند.از آنجا که شرکت های عملی به موجب توافقی قراردادی بین شرکاء تشکیل می شوند هیچ یک از شرکاء دارای نفوذی قابل ملاحضه بر دیگری نیست. وجود چنین توافق قراردادی، مشارکت خاص را از سرمایه گذاری در واحدهای تجاری وابسته که در آنها سرمایه گذار دارای نفوذی قابل ملاحضه است، متمایز می سازد. از این رو فعالیتهای فاقد توافق قراردادی برای ایجاد کنترل مشرک، مشارکت خاص محسوب نمی شود.توافق قراردادی به طرق مختلف، برای مثال به موجب قراردادی بین شرکای خاص یا به موجب صورتجلسه مذاکرات بین آنان صورت می گیرد.توافق قراردادی صرف نظر از شکل، معمولا مکتوب و شامل موضوعات زیر است:1-نوع فعالیت، مدت والزامات گزارشگری مشارکت خاص2-انتصاب اعضاء هیئت مدیره یا سایر ارکان اداره کننده مشابه مشارکت خاص و حق رای شرکاء خاص3-آورده ...
راهکارهای مشارکت سیاسی در قانون اساسی افغانستان:
قسمت دوم: راهکارهای مشارکت سیاسی در قانون اساسی افغانستان: مشارکت سیاسی: در علوم سیاسی از«مشارکت سیاسی»تعاریفی متنوع و فراوان ارائه شده است؛به طوری که برخی از اندیشمندان درتعریف مشارکت سیاسی،توجه خود را برسطوح مختلف مشارکت متمرکزساخته اند که میتوان ازاین میان به لستر میلبرات اشاره کرد میلبرات سلسله مراتبی ازمشارکت سیاسی را مطرح کرده که ازعدم درگیری تا گرفتن مقام رسمی دولتی تغییرمی کند وبیان می دارد.که پائین ترین سطح مشارکت واقعی رائی دادن درانتخابات است.(1) دایرةالمعارف بین المللی علوم اجتماعی، مشارکت سیاسی را چنین تعریف کرده است:«مشارکت سیاسی، فعالیت داوطلبانه اعضای جامعه در انتخابات رهبران و شرکت مستقیم و غیرمستقیم در سیاستگذاری عمومی است»2)) مایکل راش،درکتاب جامعه شناسی،مشارکت سیاسی را این‌گونه تعریف می‌کند،«درگیر شدن فرد در سطوح مختلف فعالیت در نظام سیاسی از عدم درگیری تا داشتن مقام رسمی سیاسی است»(3) که به‌گونه اجتناب ناپذیری مشارکت سیاسی با اجتماعی شدن سیاسی رابط نزدیک دارد،اما نباید آن را تنها در امتداد یا نتیجه اجتماعی شدن در نظر گرفت. یا تعاریفی چون،تقبل آگاهانه انجام امری در شکل همکاری با میل و رغبت و نیاز،با هدف بهبودی زندگی اجتماعی.(4) - شرکت در امور سیاسی و گزینش رهبران سیاسی توسط مردم در مواردی مشارکت سیاسی فقط از طریق دادن رأی تحقق می‌یابد.لیک در بسیاری از موارد،بعضی بدان قناعت نمی‌کنند و در تبلیغات سیاسی.با شرکت در احزاب،ایفا نقش می‌نماید.(5) بدین ترتیب،ما با فقدان اجماع در مورد پیشنهاد تعریف مشارکت سیاسی مواجهیم؛در عین حال،تعاریف فوق بر چند نکته اتفاق دارند،اولا مشارکت سیاسی،کنش است و تنها با نیت و قصد به ظهور و بروز نمی‌رسد و دیگر اینکه قصد ونیت معطوف به تاثیر و نفوذ در شکل‌دهی حکومت از کمترین درجه تا درجات بالای اثر گذاری را شامل میشود.و بالاخره اینکه مشارکت سیاسی بر اساس تعاریف فوق،در چارچوب سیستم سیاسی است یعنی مشارکت در نظام است نه بر نظام؛و مشارکت خارج از آن یا ضد سیستم را شامل نمی‌شود. پیشنه ای مشارکت سیاسی: مشارکت سیاسی در سطوح مختلف همواره در طول تاریخ وجود داشته است،اما در روزگار ما مورد اقبال بیشتری واقع شده است.به همین سو یه قلمرو آن هم افزایش یافته است.ارسطو در طبقه‌بندی معروف خود،ازنظام‌های سیاسی،اولین شاخص را مشارکت کمتر یا بیشتر افراد در أخذ تصمیمات سیاسی می‌دانست.البته مفهوم مشارکت در نزد ارسطو با آنچه امروز از مفهوم مشارکت سیاسی فهم میشود.متفاوت است.چرا ...
اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد
نويسنده : Robert McNabb and Kaith Whitfield مترجم : فاطمه حيدري منبع : Int. J. of Human Resource Management, June 2007 اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد با استفاده از مدل داده های آماری کارفرما – کارگر در جامعه انگلستان، در تحقیق اخیر به توضیح چگونگی تاثیر انواع مختلف دستمزد وابسته به عملکرد (PRP) روی درآمد و نحوه تعدیل این امر توسط حضور فعال استخدام شدگان و مدل های مشارکت منابع مالی می پردازیم. این تحقیق از ایده قبلی که بین مشارکت فعال کارگران و مکانیزم های جبرانی تعامل های پیچیده و قوی وجود دارد، حمایت می کند. به ویژه نتایج نشان دهنده این است که درآمدهای افراد زمانی که از هر دو مدل کار گروهی و کار تیمی PRP در محیط کاری استفاده می شود، به حداکثر خود می رسد و جاهایی را که تعامل بین سیستم عملکرد وابسته به گروه PRP و مشارکت افراد وجود دارد را معرفی می کند.لغات کلیدیعملکرد وابسته به حقوق، مشارکت افراد استخدام شده، درآمد افرادمقدمهدر سال های اخیر استفاده ا ز سیستم عملکرد وابسته به حقوق (PRP) به عنوان یکی از سیاست های سازمان در تامین منابع انسانی به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل نوعا در سایر کارهای منابع انسانی(HR ) به عنوان بخشی از جعبه اندازه گیری استفاده شده است، که هدفش افزایش ورود ( کمی و کیفی ) کارگران به خط تولید است (Whitfield and Pool, 1997). تحقیقات گذشتته نشان می دهد که رابطه مثبتی بین PRP و درآمد وجود دارد (Booth and Frank, 1999 ). و عنوان می کند که این رابطه در صورت فعالیت بیشتر و یا توانایی آنها روی دستمزد تشویقی به وجود می آید (Barkume, 2004). اهداف مطالعات این چنینی، برآورد عملکرد PRP یا توجه به طراحی آن هم به عنوان عامل بازدارنده و هم عامل تحریک کننده است. PRP افراد معمولا به عنوان عامل موافق مخصوصا در کار مقاطعه ای یا پرداخت حق کمیسیون مطرح می شود. در هر حال PRP همان طور که تجربه به اثبات رسانده است، فراتر از حدی است که توضیح داده شد و اشکال مختلف آن که شامل کارهای مختلف گروهی می شود، اساسا و ذاتا از لحاظ هماهنگی و طرح، با بیشتر کارهای تک محوری فرق دارد، خصوصا کار مقاطعه ای. اکثر مطالعات و مشاهدات تجربی این موضوع را نادیده می گیرند و مفهوم کلی PRP را بدون در نظر گرفتن استثناها مد نظر قرار می دهند (Booth and Frank, 1999) و یا اینکه کارهای تیمی و کارهای انفرادی را با هم ادغام می کنند ( Brown, 1992).یکی از مشکلات دیگر این است که بعضی از محیط های کاری بیشتر از یک نوع PRP را طلب می کنند. بنابراین در چنین شرایطی PRP و درآمدها می توانند با شرایطی که تنها یک نوع PRP وجود دارد متفاوت باشد. به علاوه این اختلاف می تواند به تداخلاتی دامن بزند که منجر ...