انواع بیمه های تامین اجتماعی
بیمه تأمین اجتماعی
هدف از تشکیل سازمان تأمین اجتماعی به منظور اجرا، تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با برنامه های تأمین اجتماعی و همچنین سرمایه گذاری و بهره برداری از ذخائر سازمانی به نام سازمان تأمین اجتماعی در سال 1354 تأسیس شد ارکان سازمان تأمین اجتماعی شورای عالی تأمین اجتماعی هیئت مدیره مدیر عامل مشمولین قانون تأمین اجتماعی الف: افرادی که بهر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند. ب: صاحبان حرف و مشاغل آزاد ج: دریافت کنندگان مستمریها (بازنشستگی، از کار افتادگی و فوت) د: اتباع بیگانه طبق شرایطی هـ: روستائیان و: بافندگان قالی، قالیچه، گلیم، زیلو به نحو خاصی از بخشی از مزایای قانونی بهره مند می شوند. مستخدمین وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و وابسته به دولت که بنحوی قانون خاصی داشته باشند و مشمولین قانون استخدام نیروهای مسلح و افزارمندان که مشمول قانون خاص خود هستند از شمول این قانون خارج هستند. تعهدات قانونی که در ماده 2 قانون تأمین اجتماعی ذکر شده به دو گروه تقسیم می شود: الف: تعهدات قانونی کوتاه مدت ب: تعهدات قانونی بلندمدت تعهدات قانونی کوتاه مدت 1- حوادث 2- بیماریها 3- بارداری 4- هزینه سفر و اقامت 5- غرامت دستمزد 6- کمک ازدواج 7- کمک عائله مندی 8- بیمه بیکاری 9- هزینه کفن و دفن 10- پروتز و اروتز 1- حوادث: حادثه: اتفاقی است پیش بینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می دهد و باعث وارد آمدن صدمه بر جسم یا روان بیمه شده می شود. -حوادث از نظر قانون تأمین اجتماعی: الف: حوادث ناشی از کار ب: حوادث غیر ناشی از کار 2- بیماریها: تعریف: وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که موارد زیر را ایجاب می کند. الف- انجام خدمات درمانی ب- عدم توانایی موقت اشتغال بکار 3- بارداری: ماده 67 قانون تأمین اجتماعی: بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتیکه ظرف یک سال قبل زایمان سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال بکار از کمک بارداری استفاده نماید. کمک بارداریآخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده 63 قانون می باشد. 4- هزینه سفر و اقامت بیمار و همراه: الف- هزینه اقامت در صورتیکه معالجه بیمار نیاز به انتقال او از محل زندگی خود به شهرستان دیگر باشد ترتیب نقل و انتقال در موارد زیر از طرف سازمان فراهم می شود. هر گاه بیمه شده جهت معالجه به شهرستان دیگری اعزام شود اگر درمان وی بصورت سرپایی باشد مبلغی معادل غرامت دستمزد روزانه بابت هزینه هر روز اقامت توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد. در صورتیکه پزشک معالج و شورای پزشکی سازمان تشخیص ...
مستمری بازنشستگی بیمه های اجتماعی در ایران
تهیه کننده : عباس اورنگ مقدمه: با آغاز دوران صنعتي و هجوم جوامع روستائي به مراکز صنعتي به منظور کسب درآمد بيشتر و ارتقاء سطح رفاهي خود طبقات جديدي در ساختار جوامع شکل گرفتند. بزرگترين اين گروه ها را کارگران کارخانجات شکل مي دادند که براي گروهي اندک از صاحبان سرمايه کار مي کردند. از سوي ديگر اسکان در مراکز صنعتي موجب کاهش و بعضا" قطع ارتباط آنان با ساختارهاي قومي و خانواده‌هاي سنتي و در نتيجه اتکا به خويشتن گرديد. لذا در هنگام قطع درآمد بعلل بيماري، حوادث و کهولت سن تامين نيازهاي معيشتي فيزيکي در زمره دغدغه هاي اين گروه از جامعه قرار گرفت که پي آمد آن شکل گيري تنش هاي اجتماعي به صور گوناگون در سطح جامعه و بويژه اختلال در ساختارهاي صنعتي بود. آثار نامطلوب تنش هاي اجتماعي بر اهداف توسعه اي دولتها از يک سو و همچنين در خطر قرار گرفتن منابع صاحبان صنايع موجب گرديد در اواخر قرن بيستم توجه به نيازهاي معيشتي افراد جامعه در قالب طرحهاي تامين اجتماعي در دستور کار دولتها قرار گيرد. حمايت در مقابل سالمندي و پرداخت مستمري بازنشستگي به آندسته از شاغلين که واجدشرايط بودند از جمله اولين خدماتي است که در کنار حمايت در مقابل حوادث ناشي از کار در مقررات و قوانين مربوط به تامين اجتماعي کشورها مشاهده ميشود. تاريخچه: در کشور ما نيز با اين که ارائه حمايتهاي تامين اجتماعي داراي سابقه بسيار طولاني ميباشد، ليکن اولين قانون‌گذاري در زمينه ارائه حمايت بازنشستگي به سال 1301 بر ميگردد. به استناد بند "1" از فصل چهارم قانون استخدام کشوري مصوب 22 قوس 1301«کارمند بعد از مدت معيني انجام خدمت و رسيدن به سني که قاعدتا" توانائي انجام کار خود را از دست مي دهد بدون آنکه خدمتي انجام دهد از حقوق و تامين اجتماعي بهره مند ميشود». لازم بذکر است در قانون مذکور کارمند باداشتن 55 سال سن و 25 سال خدمت مي توانست بازنشسته گردد و سن بازنشستگي اجباري نيز 70 سال بوده است. در بخش کارگري يا مشمولين قانون کار که سازمان تامين اجتماعي متولي اوليه ارائه حمايتهاي تامين اجتماعي به اين گروه از افراد جامعه ميباشد، هسته اوليه حمايت از کارگران در سال 1309 با تشکيل صندوق احتياط ادارات طرق و شوارع شکل گرفت. شايان ذکر است اين صندوق صرفا" کارگران مشمول را در مقابل حوادث ناشي از کار حمايت نموده و غرامات را بصورت يکجا پرداخت مي نمود. ليکن مقوله بازنشستگي را ميتوان براي اولين بار در صندوق تعاون و بيمه کارگران مشاهده نمود که به موجب قانون کار مصوب 17/3/1328 بمورد اجرا گذارده شد. به موجب بند "4" از ماده "16" گزارش کميسيون پيشه و هنر و بازرگاني پيري و ازکارافتادگي کارگر بعنوان ...
انواع حق بیمه
انواع حق بیمه بطور كلي حق بيمه به چهار دسته تقسيم مي شود: 1- حق بيمه اي كه براساس دستمزد و حقوق پرداختي توسط كارفرما، محاسبه وتعيين مي شود. 2- حق بيمه اي كه بصورت مقطوع و براساس ماده (35) همين قانون توسط سازمان تامين اجتماعي براي برخي از مشاغل تعيين مي شود.[1] 3- حق بيمه اي كه براي بيمه شدگان حرف و مشاغل آزاد واختياري (خويش فرما) تعيين مي شود كه بر اساس دستمزد و حقوق اعلامي متقاضي و قرارداد في مابين تعيين مي شود. در اين حالت ميزان دستمزد اعلامي مي بايست مابين حداقل و حداكثر دستمزد سال مورد نظر باشد. 4- حق بیمه ای که بر اساس قرارداد و کار انجام یافته به صورت ضریب محاسبه و دریافت می گردد. قرارداد های پیمانکاری در این رسته قرار می گیرند.[2] [1] - ماده35 قانون ت.ا: سازمان مي‌تواند در موارد لزوم با تصويب شورايعالي سازمان مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي نمايد و حق بيمه را به مأخذ درآمد مقطوع وصول و كمك‌هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت نمايد. [2] - به ماده 38 قانون تامین اجتماعی مراجعه شود.
تفاوت بیمه عمر و بیمه تامین اجتماعی
افرادی كه بیمه تامین اجتماعی یا بیمه عمر و حوادث و یا بیمه تکمیلی هر شرکت بیمه ای را داشته باشند می توانند باز هم از بیمه عمر و سرمایه گذاری استفاده نمایند . و به طور مجزا از هر دو بیمه خسارت خود را دریافت نمایند.بیمه تامین اجتماعی : پوشش های مورد تایید این نوع بیمه نامه بیشتر برای امور درمانی و بهداشتی می باشد و بازنشستگانی که حداقل ۲۵ سال سابقه کار داشته باشند از مزایای بازنشسنگی برخوردار می شوند و مبلغ بازنشستگی را نیز برای هر کس با هر مبلغ پرداختی بیمه به صورت یکسان در نظر می گیرند اما در بازنشستگی بیمه عمر به نسبت میزان اندوخته مالی شخص متقاضی محاسبه می گردد و کفاف یک زندگی را نیز خواهد داد مبلغ های حق بیمه تامین اجتماعی معمولا بالا می باشد ولی در بیمه عمر مقادیر مختلف مجود می باشد و خود شخص متقاضی نیز به دلخواه و با توجه به بودجه خود یکی از آن ها را انتخاب می نماید . ایده طراحی این چنین بیمه عمری برای رفع مشکلات بیمه تامین اجتماعی می باشد و مدت زمان آن نیز از بیمه تامین اجتماعی کمتر می باشد یعنی شخص بیمه شده زودتر به سرمایه دست می یابد . در کل می توانم بگویم بهترین حالت این می باشد که از هر دو بیمه استفاده کنید تا از دو جا بتوانید بازنشستگی خود را دریافت نمایید و از مزایای آن برخوردار شوید.
مقایسه بیمه تامین اجتماعی و بیمه های عمروسرمایه گذاری
اول اینکه بیمه های اجتماعی از جمله تامین اجتماعی و خدمات درمانی، ماهیت درمانی دارند یعنی عمدتاً حق بیمه های پرداختی شما صرف هزینه های درمانی میشود و تفاوت بسیاری با بیمه عمر و سرمایه گذاری دارند. شما میتوانید بیمه عمر و سرمایه گذاری را به عنوان مکمل بیمه های تامین اجتماعی خریداری کنید. در صورت فوت فرد در بیمه تامین اجتماعی غیر از مبلغ ناچیزی از هزینه کفن و دفن (تا سقف دویست هزتومان) پولی به بازماندگان پرداخت نمیشود، در حالیکه در بیمه عمر و سرمایه گذاری چنانچه خدای ناکرده اتفاقی برای بیمه گذار بیافتد حتی اگر یک قسط از حق بیمه را هم پرداخت کرده باشد، علاوه بر پرداخت سرمایه فوت ، چنانچه پوشش فوت بر اثر حادثه هم خریداری شده باشد، تا ۳ برابر سرمایه فوت، به بازماندگان پول پرداخت میگردد. در حالیکه در بیمه تامین اجتماعی ، حقوق به بازماندگان تحت شرایط خاص ( از میان فرزندان تنها به فرزند دختر و مجرد) انتقال می یابد. حق بیمه های پرداختی شما به سازمان تامین اجتماعی قابلیت بازخریدی ندارد. شما ۷% حقوق دریافتیتان را ماهیانه بابت حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت میکنید، اگر استفاده ای هم از آن نکنید نمیتوانید مبالغ پرداختی خود را بازخرید کنید. در حالیکه در بیمه عمر و سرمایه گذاری، حق بیمه های پرداختی شما برخلاف تامین اجتماعی امکان بازخریدی داشته و در پایان دوره به همراه سود با بهره مرکب محاسبه میشود و به صورت یکجا و یا مستمری قابل دریافت میباشد .
انواع بیمه نامه
اگر مالک هستید و خودتان در خانه سکونت دارید باید بک بیمه نامه کامل شامل سرقت و آتش سوزی و ... بخرید اما اگر می خواهید منزل تان را اجاره بدهید، مجبور نیستید پوشش سرقت را خریداری کنید چون به هر حال اگر اسباب و اثاثیه اجاره نشین تان همس رقت شود، بیمه نامه شما کمکی به او نمی کند. روزنامه هفت صبح: تا حالا با خودتان فکر کرده اید در مراحل و موقعیت های مختلف زندگی ممکن است به چه بیمه نامه هایی احتیاج پیدا کنید؟ این سوال از سوی هر کسی ممکن است جواب های مختلفی داشته باشد. خیلی ها یک بیمه نامه را بیشتر به رسمیت نمی شناسند، آن هم چوناجباری است اما خیلی ها هم ممکن است یکی دو بیمه نامه دیگر را به فهرست شان اضافه کنند. از نظر ما هر کسی به همه این بیمه نامه های نیاز دارد اما اگر هزینه تان بالا می رود حداقل چندتایی را که فکر می کنید ضروری تر است، انتخاب کنید. همین امروز هم دیر است. سعی کنیددر اولین فرصت خودتان را به این بیمه نامه ها تجهیز کنید تا با دست پرتر به سراغ حوادث و تنگناهای مختلف بروید. بیمه نامه های معرفی شده در این گزارش جزو بیمه نامه هایی هستند که جبران خسارتی را تعهد می کنند. برای اینکه از بیمه به عنوان یک سرمایه گذاری استفاده کنید باید سراغ بیمه های سرمایه ای مانند بیمه عمر و مستمری بروید. آنچه در مورد تبدیل شدن صنعت بیمه به یکی از شاخه های مهم بازار پول و سرمایه گفته می شود، مربوط به بیمه های سرمایه ای است. 1- بیمه مسوولیت؛ بیمه نامه های متنوع زیر سایه شخص ثالث اولین پکیج بیمه ای که باید سراغش بروید بیمه های مسوولیت است. بیمه شخص ثالث تنها یکی از این بیمه نامه ها است. کسانی که خودرو شخصی دارند یا کارشان به نوعی به وسیله نقلیه شان مرتبط است به دلیل اتجباری بودن این بیمه نامه حتما آن را خریداری کرده اند اما به این معنی نیست که دیگر با پکیج بیمه مسئولیت خداحافظی کنید. هر کسی بنا به شغلش می تواند بیمه نامه های دیگری را هم از این رسته بیمه ای انتخاب کند. پزشکان، مهندسان، کارفرماها و ... همه آنها مسئولیت هایی در قبال مراجعان و کارمندان شان دارند. اگر شغل شما هم به گونه ای است که مسئولیتی برعهده تان است بیشتر در این بخش جستجو کنید و بیمه نامه های مرتبط را خریداری کنید. چگونه انتخاب کنیم: همه شرکت های بیمه و نمایندگی های آنان لیستی از انوع بیمه های مسئولیت را در اختیار دارند. اول لیست با شخص ثالث شروع می شود، با رسیدن به آخر لیست ممکن است با بیمه نامه هایی مواجه شوید که تا به حال اسم شان را نشنیده اید. همین که توضیح یک پاراگرافی مربوط به آن را بخوانید متوجه خواهید شد برخی از اینها همان چیزی است که مدت ها دنبالش بوده اید. ...
اساسنامه جديد سازمان تامين اجتماعي
طبق قانون سازمان تامين اجتماعي نهادي عمومي و غير دولتي بود . سازمان شد صندوق و اسانامه اش هم تغيير كرد و اخيرا ابلاغ شد . اما اساسنامه جديد سازمان (ببخشيد صندوق ) را اگر يكبار بخوانيد متوجه خواهيد شد كه آيا اين نهاد واقعا غير دولتي است ؟ http://www.dolat.ir/NSite/FullStory/?id=191335سازمان تأمین اجتماعی که طبق قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی به صندوق تأمین اجتماعی تغییر نام یافته است، از این پس براساس مفاد اساسنامه جدید اداره میشود.به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، هیئت وزیران بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی و تایید شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی – مصوب 1383 – اساسنامه صندوق تأمین اجتماعی را به تصویب رساند.بر اساس اساسنامه صندوق تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی موضوع ماده (1) قانون تأمین اجتماعی – مصوب 1354- که به موجب تبصره (2) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی به صندوق تأمین اجتماعی تغییر نام یافته است، از این پس براساس مفاد این اساسنامه و سایر قوانین و مقررات مربوط اداره میشود.*اهداف صندوق تامین اجتماعیهدف صندوق تأمین اجتماعی طبق اساسنامه آن، اجرا، تعمیم و گسترش انواع بیمه‌های اجتماعی و درمانی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با اهداف نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی و تمرکز وجوه و درآمدهای موضوع قانون تأمین اجتماعی با به کارگیری اصول بنگاه داری و اقتصادی در حوزه سرمایه‌گذاری با بهره گیری از وجوه و ذخایر در اختیار صندوق است.موضوع فعالیت صندوق در راستای تحقق اهداف بیمه‌ای مقرر در قوانین و مقررات مربوط از جمله قوانین ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی و قانون تأمین اجتماعی همچون بازنشستگی، بیکاری، حوادث و بیماریها، غرامت دستمزد، مستمری از کارافتادگی و بازماندگان و همچنین خدمات درمانی و تشکیل، اداره و نظارت بر بخش‌های بیمه‌های تأمین اجتماعی و درمانی و فعالیت‌های اقتصادی (شرکتهای سرمایه‌گذاری تحت پوشش) مربوط است.*استقلال مالی صندوق تامین اجتماعیبر اساس اساسنامه صندوق تأمین اجتماعی، صندوق دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی میباشد و به صورت موسسه عمومی غیر‌دولتی زیر مجموعه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی طبق مقررات این اساسنامه و سایر قوانین و مقررات مربوط اداره خواهد شد.*محل استقرار صندوقمرکز اصلی صندوق در تهران است و می‌تواند در تهران و سایر مناطق کشور از طریق شعب و نمایندگی‌ها یا از طریق واگذاری برخی از امور به کارگزاری ها با رعایت تبصره (1) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع نظام جامع رفاه ...