اشتغال در خانه
اشتغال زن در بیرون خانه. آری یا خیر؟
خانم.... در پاسخ سؤالات مربوط به اشتغال زن در اجتماع نوشتهاند:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> براي پاسخ به تمامي سؤالات شما بايد ابتدا يك سؤال مبناييتر را پاسخ داد:
مزایا و معایب اشتغال زن در بیرون از خانه
مزاياي اشتغال زن در بيرون از خانه*اشتغال در بيرون از منزل به زنان كمك مي كند تا از تخصص و تحصيلات خود بهره ببرد كه اين مساله در امنيت رواني و احساس كارآمدي شان بسيار موثر است.*اين دسته از زنان، با كار كردن در بيرون از منزل، باري از مشكلات اقتصادي را از دوش همسر برداشته و موجب مي گردد كه خانواده از لحاظ مالي در رفاه بيشتري به سر ببرد.*در دوران كهنسالي و كهولت سن و در نبود همسر به علت برخورداري از مستمري، وابسته و نيازمند فرزندان نخواهند بود كه خود اين مساله در سلامت روان دوران پيري و استقلال بيشترشان موثر خواهد بود.*مشاركت اجتماعي زن در جامعه، مراودات وسيع اجتماعي و به خصوص اشتغال در بخشهاي فرهنگي باعث افزايش آگاهي ها و دانستني هاي زن شده و او را در تربيت فرزندان حمايت بسياري مي كند.معايب اشتغال زن در بيرون از خانه*اشتغال زن در بيرون از منزل مسلما وقت و انرژي بسياري را از وي مي گيرد و لذا طبيعي است كه چنين زماني با خستگي رواني و جسمي بيشتري(نسبت به زن خانه دار)در منزل حضور يافته و آن انرژي را كه بايد صرف همسر و فرزندانش كند را نمي تواند بگذارد.*يكي از مسايلي كه باعث مراوده و گفتگوي بيشتر زن و مرد با يكديگر مي شود، مسايل اقتصادي و مالي است. اين در حاليست كه در زنان شاغل به علت استقلال مالي، ميزان گفتگو پيرامون اين مسايل بسيار كاهش يافته و لذا مي تواند باعث ايجاد گسل عاطفي ميان زن و مرد گردد.*زنان شاغل علاوه بر كار خارج از خانه ناچارند عمده ترين كارهاي داخل خانه را هم به تنهايي به دوش بكشند. در حاليكه اكثريت مردان يا مهارتهاي مربوط به خانه داري را نياموخته اند و يا همكاري لازم را با همسري كه پا به پاي آنها در بيرون از منزل مشغول به كار است ندارند. اين مساله از يك طرف باعث خستگي بيش از حد زن مي شود كه نتيجه آن كاهش توجه و رسيدگي به همسر و فرزندان مي شود و از طرف ديگر مي تواند موجبات اختلاف ميان زن و مرد را پديد آورد.*و در نهايت آخرين و و مهمترين عيبي كه اشتغال زن در بيرون از خانه دارد، مشكل نگهداري و تربيت فرزند(يا فرزندان)است. در بسياري از موارد كار مادر و بچه داري در تضاد يكديگر قرار مي گيرد. براي مثال با توجه به تعهدات مادر در محل كار و مسئوليتهايي كه وي بر عهده دارد هميشه اين نگراني را دارد كه مي تواند وقت براي فرزندش بگذارد و با او حرف بزند؟ مي تواند در امر تربيت وي نقش اصلي و اساسي را داشته باشد؟ و ....مسلما اكثر كودكاني كه مادر شاغل دارند در مهد كودك به سر مي برند اما آيا واقعا مهد كودك مي تواند جايگزيني براي مادر باشد؟ كيفيت و نحوه مراقبت از كودك چگونه است؟ از طرف ديگر هزينه يك مهد كودك خوب، از عهده هر پدر ...
تأثیر اشتغال زنان بر خانواده
زنان نیمی از جمعیت دنیا را تشکیل می‌دهند و دوسوم کار همین دنیا را انجام می‌دهند ولی بخش عمده‌ای از این کار در قالب مشاغل غیررسمی انجام می‌شود. نرخ اشتغال زنان در کارهای رسمی در کشور‌ها متفاوت است. در اسپانیا و ایتالیا شکاف اشتغال مردان به زنان 20درصد است و برعکس در کشورهایی مانند سوئد این شکاف خیلی کم و حدود 4درصد است. نرخ مشارکت زنان در بازار کار کشورهای پیشرفته آمریکای شمالی و کانادا، حدود 50درصد است، در حالی که این عدد در کشورهای خاورمیانه، بین 11 تا 13درصد است. نرخ اشتغال زنان در ایران، بر اساس آمارهای سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، حدود 11درصد و بر اساس برخی آمارهای غیررسمی، بالغ بر 13درصد است.در بهترین حالت هم اگر بخواهیم موضوع را ارزیابی کنیم باید بگوییم حداکثر 15درصد از جمعیت زنان در ایران توانسته‌اند وارد بازار کاری شوند که به حساب می‌آید و بیمه می‌شوند.اخیرا با این استدلال که اشتغال همین 15درصد از زنان برزندگی زناشویی و روابط خانوادگی و... تأثیر مخرب دارد آیین‌نامه دورکاری یا کار در خانه (Teleworking) کارمندان دولت تصویب و اجرایی شد. کمی زود است در مورد نتایج این طرح نظر بدهیم اما در تحقیق سمانه کوثری-کارشناس‌ارشد پژوهش علوم اجتماعی- که برای مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام انجام شده مشخص شده است که همسران زنان شاغل نسبت به همسران زنان خانه‌دار، مشارکت و همکاری بیشتری در امور منزل دارند و همچنین زنان خانه‌دار نسبت به زنان شاغل نقش‌های خانوادگی (همسری و مادری) را بهتر ایفا می‌کنند و از سوی دیگر شاخص کیفیت روابط زوجین در زنان شاغل بالاتر از زنان خانه‌دار است اما این تفاوت از لحاظ آماری معنادار نیست. زنان شاغل نسبت به زنان خانه‌دار از اعتماد به نفس بالاتری برخوردارند و در خانواده‌هایی که زنان شاغل هستند الگوی قدرت افقی و دوسویه و تصمیمات درباره مصالح و برنامه‌ریزی‌های خانواده توسط زوجین صورت می‌گیرد و این امر در خانواده‌هایی که زنان خانه‌دار هستند، کمتر مشاهده شده است.این پژوهش در‌صدد است که تقسیم کار میان همسران در امور خانه، ایفای نقش‌های خانوادگی، کیفیت روابط زوجین، اعتماد به نفس زنان و ساخت قدرت در خانواده را در 2 گروه زنان شاغل و خانه‌دار بررسی کند.این تحقیق که با عنوان بررسی تأثیر اشتغال زنان در خارج از منزل بر خانواده انجام شده با استفاده از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه در شهر تهران با انتخاب نمونه 384نفری از زنان متاهل شاغل و خانه‌دار صاحب فرزند ساکن شهر تهران آغاز و سپس اطلاعات گردآوری شد. شیوه نمونه‌گیری تحقیق براساس نمونه‌گیری طبقه‌ای نامتناسب است.هدف ...
خانه نشینی زنان و دختران آری یاخیر!
مساله اشتغال زنان که در دو بخش داخل و خارج منزل قابل بحث می باشد؛ از مله مواردی می باشد که مورد بحث های جدی میان فمینیست ها و اسلام گرایان و همچنین مدافعین حقوق زنان می باشد. این بحث در مدت اخیر باز هم با حذف دختران از رشته ای تحصیلی و همچنین مطرح شدن دیدگاه های کارشناسان دینی در سطح دینی دوباره اوج گرفته است. در ادامه به بررسی مختصر اشتغال زنان می پردازیم: الف) اشتغال در داخل منزل: همیشه کار در منزل و خانه نشینی یکی از موارد مورد اعتراض فمینیست ها بوده است و آن را نوعی ظلم بر زنان می دانسته اند برای مثال سالی وستوودن در مقاله ای با عنوان کارگران خانگی یا دست به سینه ی مرد هنگامی که نشسته و فنجانی چای می نوشد به این موضوع می پردازد. ویا اینکه اساسا خوشبختی زن به عنوان مشارکت کامل در نقش های او به عنوان همسر و مادر تعریف میشده و می شود.و یا برای نمونه جوراب قرمزها که یک گروه فمینیستی بودند در بیانیه ای تاکید می کنند که زنان یک طبقه تحت ستم هستند.ستم بر ما تمام عیار است و همه ابعاد زندگی مارا تحت تاثیر قرار می دهد . ما به عنوان ابژه های جنسی ،عوامل زاد و ولد ،خدمه خانگی و نیروی کار ارزان استثمار می شویم .ما را موجوداتی فرو دست تلقی می کنند که هدف آن ها بهبود زندگی مردان است. همین زور که ذکر گردید و متاسفانه آنچه در باره کار زنان در منزل گفته می شود درست است و در جامعه ما دیدگاه به کار زنان دیدگاه اجباری می باشد که دقیقا برخلاف فقه و اسلام می باشد که عقلا و شرعا نمی توان زنان را به کارهای منزل مجبور نمود و از وظایف آنان نیست. و حتی در فقه تهیه غذا ورعایت نوع غذا از وظایف مردان است. مثلا در فتوای امام خمینی اینگونه می خوانیم (( اگر غذایی متناسب با مزاج زن باشد ویا زن به خوردن آن عادت داشته باشد،به گونه یی که ترک آن موجب ضرر برای او گردد ،بر مرد واجب است آن غذا را برای مرد تهیه نماید)). و یا عنوان می کند : (( مرد حق ندارد زن خود را مجبور به کار خانه کند)).اما مشکل از آن جا است که در فرهنگ ما کار در خانه وظیفه صد در صدی زن می باشد و نباید از آن سر با زند و در هر صورتی باید آن را انجام دهد اما را هکار این موضوع با توجه به شرایط از نظر نگارنده مورد ذیل می باشد: به هر حال چون کار خانه در واقع جزئی از زندگی مشترک است و نمی توان آن را نادیده گرفت می توان گفت که اگر عشق وصمیمیت میان هر دو حاکم باشد با تقسیم وظایف و همکاری می توانند به این مساله بپردازند. که این مساله یعنی فرهنگ سازی به گونه ایکه 1. کار وظیفه حتمی زن نیست و 2.با عشق و همکاری می توان به کار ها پرداخت از طرق رسانه ،صدا و سیما و کتب باید مورد فرهنگ سازی قرار گیرد و دیدگاه ...
جایگاه اشتغال زنان در سبک زندگی اسلامی
با نگاهی به آمار و ارقام مشارکت اجتماعی زنان می‌توان دریافت این مهم نیز همانند آمار قبولی دختران در دانشگاه سوار بر منحنی صعودی می‌تازد و زنان در عرصه‌ی اشتغال نیز همچون تحصیل می‌روند تا از مردان پیشی بگیرند. با وجود این، اشتغال زنان یکی از مسائلی است که هنوز هم جای بحث دارد. از همین رو، همواره کار کردن زن در خارج از خانه، با توجه به ویژگی‌های ذاتی و تأثیرگذار وی در خانواده و نقش‌های بی‌بدیل مادری و همسری، با نگاه‌های منتقد همراه بوده است. از سوی دیگر، باید در نظر داشت مشارکت اجتماعی زن، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهمی را که سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی برای وی در نظر گرفته است تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. به بیان دیگر، سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی نه فقط خانه‌داری را یک شغل بسیار مهم می‌داند، بلکه آن قدر برای نقش‌های مادری و همسری زن ارزش قائل است که دیگر نقش‌های وی را در سایه‌ی این دو وظیفه‌ی حساس تعریف می‌کند، زیرا این نقش‌ها، بر خلاف دیگر وظایف تعریف‌شده در ساختار جامعه، هیچ جایگزینی ندارند. در این میان اما باید دید مفهوم اشتغال در سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی چیست؟ آیا خانه‌داری شغل نیست؟ چرا یک زن زمانی شاغل محسوب می‌شود که از محیط خانه فاصله بگیرد؟ اشتغال یک زن آیا وی را با تعدد نقش‌ها مواجه نمی‌سازد و حتی در صورت توانایی وی برای ایفای شایسته‌ی تمامی این نقش‌ها، آیا روح و جسم زن دچار خمودگی و فرسودگی نمی‌شود؟ با توجه به نیازهای روحی فرزندان در تعامل با مادر، آیا فرزندان از اشتغال مادر آسیب می‌بینند؟ اشتغال زن چقدر بر تعاملات خانوادگی وی و ایفای نقش همسری اثر دارد؟ آیا میان افزایش حضور اجتماعی زنان با بالا رفتن سن ازدواج، تأخیر در فرزندآوری و کاهش رشد جمعیت کشور ارتباط معناداری وجود دارد؟ در ادامه به این سؤالات پاسخ می‌دهیم. جایگاه خانه‌داری در سبک زندگی ایرانی ـ اسلامی شاید در نخستین گام برای بررسی آثار و پیامدهای اشتغال زنان بر خانواده و جامعه باید مفهوم اشتغال را مورد بازبینی قرار داد. اشتغال از جمله مفاهیم بنیادین و کلیدی است که در هر فرهنگی معنایی متفاوت پیدا می‌کند. امروز در جامعه‌ی ما نیز اشتغال اغلب به همان معنایی رایج در غرب به کار میرود؛ یعنی کار درآمدزا. در این فرهنگ، شاغل به کسی میگویند که در ازای کار، دستمزدی دریافت کند. اما شغل در فرهنگ اسلامی بر مفهوم «کار» تأکید دارد. کار به معنای عام هر چیزی است که برایش انرژی صرف می‌شود؛ چه رسمی باشد چه غیررسمی، مزدبگیر باشد یا فی سبیلالله. بنابراین تعبیر کار ...
معایب و مزایای اشتغال زنان بیرون از خانه
مزایای حضور زن در جامعه*اشتغال در بیرون از منزل به زنان کمک می کند تا از تخصص و تحصیلات خود بهره ببرد که این مساله در امنیت روانی و احساس کارآمدی شان بسیار موثر است.*این دسته از زنان، با کار کردن در بیرون از منزل، باری از مشکلات اقتصادی را از دوش همسر برداشته و موجب می گردد که خانواده از لحاظ مالی در رفاه بیشتری به سر ببرد.*در دوران کهنسالی و کهولت سن و در نبود همسر به علت برخورداری از مستمری، وابسته و نیازمند فرزندان نخواهند بود که خود این مساله در سلامت روان دوران پیری و استقلال بیشترشان موثر خواهد بود.*مشارکت اجتماعی زن در جامعه، مراودات وسیع اجتماعی و به خصوص اشتغال در بخشهای فرهنگی باعث افزایش آگاهی ها و دانستنی های زن شده و او را در تربیت فرزندان حمایت بسیاری می کند.با این توصیفات و ظاهر امر نشان می دهد که اشتغال زن در بیرون از خانه نه تنها برای خود وی بسیار موثر است بلکه برای همسر و فرزندان نیز می تواند مسمر ثمر باشد در حالیکه واقعیت چیز دیگری است و اشتغال زنان در خارج از خانه خالی از عیب و ایراد هم نیستمعایب حضور زن در جامعه*اشتغال زن در بیرون از منزل مسلما وقت و انرژی بسیاری را از وی می گیرد و لذا طبیعی است که چنین زمانی با خستگی روانی و جسمی بیشتری(نسبت به زن خانه دار)در منزل حضور یافته و آن انرژی را که باید صرف همسر و فرزندانش کند را نمی تواند بگذارد.*یکی از مسایلی که باعث مراوده و گفتگوی بیشتر زن و مرد با یکدیگر می شود، مسایل اقتصادی و مالی است. این در حالیست که در زنان شاغل به علت استقلال مالی، میزان گفتگو پیرامون این مسایل بسیار کاهش یافته و لذا می تواند باعث ایجاد گسل عاطفی میان زن و مرد گردد.*زنان شاغل علاوه بر کار خارج از خانه ناچارند عمده ترین کارهای داخل خانه را هم به تنهایی به دوش بکشند. در حالیکه اکثریت مردان یا مهارتهای مربوط به خانه داری را نیاموخته اند و یا همکاری لازم را با همسری که پا به پای آنها در بیرون از منزل مشغول به کار است ندارند. این مساله از یک طرف باعث خستگی بیش از حد زن می شود که نتیجه آن کاهش توجه و رسیدگی به همسر و فرزندان می شود و از طرف دیگر می تواند موجبات اختلاف میان زن و مرد را پدید آورد.زنان شاغل*و در نهایت آخرین و و مهمترین عیبی که اشتغال زن در بیرون از خانه دارد، مشکل نگهداری و تربیت فرزند(یا فرزندان)است. در بسیاری از موارد کار مادر و بچه داری در تضاد یکدیگر قرار می گیرد. برای مثال با توجه به تعهدات مادر در محل کار و مسئولیتهایی که وی بر عهده دارد همیشه این نگرانی را دارد که می تواند وقت برای فرزندش بگذارد و با او حرف بزند؟ می تواند در امر تربیت وی نقش اصلی و اساسی ...
مزایا و معایب کار در خانه برای کارمندان و کارفرمایان
اگرچه بسياري از افراد پذيراي كار از خانه نمي‌باشند. عده اندكي حاضرند شغلي تمام وقت صرفاً براي خودشان از خانه راه‌اندازي نمايند. در واقع تمايل افراد به كار از خانه به دلايل گوناگوني از قبيل افزايش زمان در كنار خانواده بودن، موقعيت فيزيكي، راحتي و آسودگي خاطر آن نسبت به كارآفريني مي‌باشد. چنانچه شما نيز به دنبال چنين موقعيت و مشاغلي مي‌باشيد ارتباطات تلفني (ارتباطات از راه دور) پاسخ مناسبي براي شما مي‌باشد. مفهوم دقيق ارتباط تلفني يا از راه دور چيست؟ در جريان مورد نظر ما، ارتباط از راه دور در معناي ساده يعني فرد يا به عبارتي كارمند از مكاني به غير از شركت يا محل مورد نظر كارفرما مشغول به كار باشد. معمولاً مكان مورد نظر خانه مي‌باشد و همان وظايف و اموري كه قرار بوده در شركت كارفرما صورت گيرد در خانه انجام مي‌شود. مزاياي ارتباط از راه دور ارتباط از راه دور مزاياي فراوني دارد. مزايا براي كارمند براي خانواده‌هايي كه فرزندان كوچك دارند، بيشترين مزاياي ارتباطا از راه دور صرف زمان بيشتر در كنار اعضاي خانواده مي‌باشد. اگرچه يكي از تفكرات رايج در خصوص ارتباط از راه دور اين نيست كه تمام طول روز را مي‌توانيد صرف كارهاي شخصي نماييد، اين گفته تنها در خصوص عده بسيار اندك و البته بسيار خوش شانس صدق ميكند. در مقابل ميتوان چنين گفت زماني كه صرف رفت و آمد مي‌شود ديگر زمان هدر رفته به حساب نمي‌آيد و ميتوان در آن زمان به كارهاي شخصي پرداخت نه تمام طول روز را. از نظر اقتصادي نيز كار كردن از خانه مقرون به صرفه به حساب مي‌آيد. به چه ميزان ميتوان در بنزين، پوشاك و غذا خوردن در خارج از خانه صرفه‌جويي نمود. ساير مزايا براي كارمندان عبارتند از: · افزايش بهره‌وري (كاهش حواس‌پرتي و وقفه) · ايجاد تعادل بين زندگي خانوادگي و كاري · انعطاف بيشتر در مكان فيزيكي و ساعات كاري · احياي ساعاتي كه هدر مي‌رفته‌اند · حضور بيشتر در خانه · فوايد زيست محيطي (ماشين كمتر به معناي آلودگي و تصادفات كمتر است) · ارزيابي بهتر كارآيي (تنها براساس كيفيت كار و نتيجه ارزيابي مي‌شويد نه تنها براساس ميزان ساعاتي كه در اداره حضور داشته‌ايد) · حذف عوامل ناخوشايند (ترافيك ...) · كاهش كلي استرس و اضطراب · افزايش دلگرمي، رضايت شغلي و انگيزه · بدون نياز به جابجايي · موقعيت‌هاي شغلي بسيار براي افراد ناتوان - مزايا براي كارفرما · صرفه‌جويي در هزينه‌هاي شركت (پاركينگ، فضاي شركت ....) · افزايش بهره‌وري در كارمندان ...
اشتغال زنان
رشد انسان از دو جنبه هست. يكي رشد جسمي و مادي و ديگري رشد فكري و اخلاقي اوست. تمام تلاشهاي بشري در زندگي براي حركت دادن به اين دو رشد است. اگر درس ميخوانيم اگر تهذيب نفس مي كنيم. اگر دنبال اخلاق حسنه هستيم. به جهت همان رشد فكريست و اگر دنبال شغل و كار و خونه و .. هستيم به جهت رسيدن به رشد مادي و برطرف كردن نيازهاي مادي است. مرد و زن در كنار هم هر يك سهمي را در اين دو نوع رشد متفاوت بازي مي كنند. زنان در خانه بيشتر رشد اخلاقي و فكري بچه ها را بر عهده دارند و مردها غالبا رشد مادي بچه ها را با توجه به مقدمه فوق ميتوان نتيجه گرفت: اشتغال زنان (در صورتي كه مردِ خانه شاغل باشد) در خارج از خانه خلاف اصل اولي است. چون باعث مي شود رشد معنوي و اخلاقي فرزندان مورد بي توجهي قرار گيرد هرچند كه مدرسه تا حدودي اين رشد را تا مين ميكند اما عواطف خانوادگي و خيلي از رشدهاي معنوي ديگر تنها در كانون خانه و در كنار والدين موثر است. دلايل ما بر مخالفت با اشتغال زنان در محيط خارج از خانه: 1) زندگي فقط پول نيست آسايش و رفاه و همدلي و محب نيز هست و خالي بودن خانه از مادر خانه دار اينها را مورد خدشه قرار مي دهد. 2) اشتغال زن باعث خستگي او شده و او را از انجام وظايف شوهرداري باز ميدارد. 3) اشتغال زن در محيط بيرون از خانه معمولا مورد سوء استفاده زنان از طرف مردان هوسباز مي شود (البته هميشه اينگونه نيست ولي غالبا بخصوص در محيطهاي مختلط اينگونه هست). 4) اشتغال زن باعث خلوت شدن خانه و زمينه اي براي فساد اخلاقي فرزندان مي شود. 5) اشتغال زن باعث تقويت حس استقلال در او شده درنتيجه ممكن است خود را بي نياز از شوهر خود تصور كرده و زندگي با او را با كوچكترين اختلافي ترك كند. و مردان محيط كار او براي او جالبتر از شوهرش جلوه كند. 6) اشتغال زن باعث بالا رفتن روابط عمومي زن و ارتباط راحت با مردان و ممكن است باعث هرزگي و بي بند و باري زن شود. (البته در همه موارد صادق نيست ولي چند درصدي اينگونه ميشوند) و.... موارد استثنايي اشتغال زنان در محيط خارج از خانه: 1) اشتغال به امر تدريس در محيطهاي فرهنگي مخصوص بانوان و دختران. چون عدم اشتغال زنان باعث مي شود مردان به اينكار اقدام كنند و فساد ورود مردان در محيط زنانگي بيشتر از اشتغال زنان در محيط بيرون از خانه هست. 2) اشتغال به امور پزشكي مخصوص بانوان مثل مامايي 3) اشتغال در صورتي كه مرد خانه در قيد حيات نباشد و كسي از محارم و غير محارم حاضر نباشد زندگي بچه ها و آن زن را اداره كند. 4) هر گونه اشتغال در بيرون از خانه به شرط اينكه با مردان در ارتباط نباشد. (البته ...
آئين نامه اشتغال معلولين در خانه
آئين نامه اشتغال معلولين در خانه