استخدام وکیل پایه یک
آگهی استخدام وکیل پایه یک و دو، مشاور خانواده و کارآموز در یزد
آگهی استخدام موسسه بین المللی حقوقی در استان یزد به گزراش بیرخبر به نقل از کاریاب آنلاین ؛ موسسه بین المللی حقوقی عدالت گستر فخر ایرانیان ، اولین و بزرگترین موسسه بین المللی حقوقی در استان یزد ، به منظور توسعه فعالیت های خود از متقاضیان واجد شرایط ذیل جهت فعالیت در این موسسه واقع در استان یزد دعوت به همکاری می نماید : ردیف سمت مقطع رشته تحصیلی سابقه کار مرتبط نفرات مورد نیاز شرایط کار 1 وکیل پایه 1 کارشناسی و کارشناسی ارشد حقوق حداقل 5 سال 3 تمام وقت و پاره وقت 2 وکیل پایه 2 کارشناسی و کارشناسی ارشد حقوق حداقل 3 سال 3 تمام وقت و پاره وقت 3 مشاور خانواده کارشناسی و کارشناسی ارشد مشاوره، روانشناسی، علوم اجتماعی و علوم تربیتی حداقل 2 سال 3 تمام وقت و پاره وقت 4 کارآموز کارشناسی و کارشناسی ارشد حقوق حداقل 1 سال 9 تمام وقت متقاضیان می توانند رزومه خود را تا تاریخ 10 خرداد 1393 به آدرس ایمیل [email protected] ارسال نمایند. آگهی استخدام یزد2خرداد93,آگهی استخدام یزد1خرداد93,آگهی استخدام یزد31اردیبهشت93,آگهی استخدامی یزد,نیازمندی یزد خرداد93,استخدامهای جدید سال93,اخبار استخدامی خرداد سال93,آگهی استخدام یزد1393,سایت آگهی استخدام یزد,استخدام یزد,آگهی استخدام یزد امروز,نیازمندی یزد همشهری,نیازمندی یزد,استخدامیهای یزد,کاریابی یزد,استخدامهای جدید نیازمندی یزد,آگهی استخدامی یزد اردیبهشت 93,آگهی استخدامی یزد خرداد ماه 93,استخدام,آگهی استخدام,استخدامی روز,استخدام روز,آگهی استخدام وکیل پایه یک,آگهی استخدام وکیل,آگهی استخدام وکیل پایه دو,آگهی استخدام مشاور خانواده,آگهی استخدام کارآموز در یزد,آگهی استخدام وکیل در یزد,آگهی استخدام مشاور در یزد,ااستخدام موسسه حقوقی
استخدام مشاور (حقوقی)دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته حقوق کاراموز وکالت و...
چند تا ازسایت هایی که معمولا صفحات خاصی را برای استخدام مشاور (حقوقی)دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته حقوق کاراموز وکالت و...اختصاص دادند و بروز هم میشند رو امروز می خوام معرفی کنم اگر مشاور (حقوقی)دانشجو یا فارغ التحصیل هستید و جویای کار تخصصی مرتبط با رشته حقوق هستید به سایت هایی که معرفی میکنم مراجعه نمایید. اولین سایت مربوط به شرکت شبکه ی اینترنتی آفتاب به شناسه ی ملی ۱۰۱۰۳۹۵۵۱۸۰هست که در نتیجه جستجوی عبارات شبیه ،دعوت به همکاری از دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته حقوق از کلیه دانشجویان ، فارغ التحصیلان ، قضات بازنشسته ، مشاوران … تعدادی خانم جهت مشاوره ثبت کارآموز وکالت کارآموز وکالت , خانم و آقا نیازمندی تعدادی خانم جهت مشاوره ثبت , شرکتها با روابط عمومی بالا , حقوق ثابت + پورسانتدنتایج مرتبط با استخدام مسئول پیگیری اموراداری , و حقوقی و مطالبات سابقه , لیسانس حقوق دفتر وکالت , به وکیل کارآموز جهت وکالت , در دفتر حقوقی نیازمندیم به یک نفر وکیل پایه یک به یک نفر وکیل پایه یک , جهت شرکت کشتیرانی , نیازمندیم و... معمولا در صفحه اول جستجوی گوگل می اید لینک صفحه مربوط در این سایت : شبکه ی اینترنتی آفتاب یکی دیگر از سایتهای که با برچسبهایی(تگ) نظیر:استخدام حقوقی,استخدام 93,استخدام نویسنده,استخدام آنلاین,کارشناس حقوق,کارشناش,استخدام کارشناس,استخدام در سایت,شرایط استخدام,قوانین استخدام,کسب درآمد آنلاین,استخدام 92,ارسال مقاله,استخدام وکیل,استخدام کارشناس ارشد حقوق,استخدام کارآموز وکالت,استخدام کارشناس حقوق,استخدام لیسانس حقوق,استخدام کارمند حقوقی,استخدام در سایت حقوقی, اخبار حقوقی,استخدام حقوقی استخدام,کارشناس حقوق,استخدام بانک,استخدام حقوق,استخدام کارشناس حقوقذب مترجم رسمی,مترجم رسمی,اعضاء هیات علمی دانشگاه‌ها,اداره کل اسناد و امور مترجمان رسمی,اداره کل اسناد و امور مترجمان رسمی (فنی) قوه قضاییه,ترجمه اظهارات و اسناد در محاکم,ترجمه,دفاتر رسمی,اعضای هیات علمی رسمی,اعضای هیات علمی که دارای درجه دکتری,زبان‌های خارجه,عضو هیات علمی دانشگاه‌های معتبر کشور,رزومه,صدور پروانه مترجمی رسمی,پروانه مترجمی رسمی,دبیرخانه اداره کل اسناد و امور مترجمان رسمی,میدان حسن آباد,استخدام مترجم,مترجم زبان,استخدام, .... به اطلاع رسانی در مورد استخدام های مربوط به رشته حقوق میپردازد سایت وکالت دات اینفو هست که در قسمت موضوعات این سایت ، در بخش اخبار حقوقی لینک استخدام حقوقی وجود دارد که معمولا بروز میشود. جهت ورود به این قسمت سایت روی وکالت دات اینفو کلیک کنید در روز های آینده سایتهای بیشتری معرفی ...
مدارک لازم وشیوه طرح شکایت در دیوان عدالت ادرای
مدارك لازم جهت ارائه دادخواست به طرفيت آموزش و پرورش۱- در مورد دادخواست هزينه سفر:ارائه حكم ورودي و خروجي شاكي از محل خدمت۲- در مورد اخراج از محل كار: حكم اخراجي يا ابلاغيه راي به همراه حكم كارگزيني۳- در مورد دادخواست تبديل وضعيت استخدامي: حكم كارگزيني فعلي شاكي نيز بايد پيوست دادخواست شودتذكر: ارائه فيش حقوقي به همراه حكم كارگزيني الزامي استمدارك لازم جهت ارائه دادخواست به طرفيت اداره كار و امور اجتماعي۱- ارائه آراء هياتهاي تشخيص و حل اختلافات.۲- در صورتي كه آراء هياتهاي تشخيص و حل اختلاف عليه شركت يا كارگاه توليدي يا كسبه صادر شده باشد، ارائه روزنامه رسمي با آخرين تغييرات براي شركت ها و پروانه ۳- اشتغال يا توليدي معتبر براي كارگاهها و پروانه كسب معتبر براي كسبه الزامي استدر صورتي كه راي هيات تشخيص به علت عدم اعتراض قطعي شده باشد ارائه گواهي قطعيت راي مذكور الزامي استمدارك لازم جهت ارائه دادخواست به طرفيت سازمان تامين اجتماعيالف: درخواست سنوات بازنشستگي:۱- حكم بازنشستگي ۲- مدارك پرداخت حق بيمه ۳- تصوير صفحه اول دفترچه بيمهب: عدم احتساب حق بيمه در سازمان تامين اجتماعي:۱- ارائه راي اداره كار، در صورتي كه شاكي در شركت هاي خصوصي شاغل بوده است۲- ارائه حكم كارگزيني در صورتي كه شاكي در استخدام كشوري بوده است۳- ارائه مدارك پرداخت حق بيمهج: درخواست مستمري از كارافتادگي:۱- ارائه آراء كميسيون هاي پزشكي اعم از بدوي و تجديدنظر۲- مدارك پرداخت حق بيمه ۳- مدارك كارگزينيد- درخواست برقراري مستمري توسط وراث:۱- گواهي انحصار وراثت۲- مدارك پرداخت حق بيمه توسط متوفيهـ- درخواست برقراري مستمري قطع شده وراث:۱- مدارك پرداخت حق بيمه ۲- ارائه فيش حقوقي قبل از قطع مستمري ۳- گواهي انحصار وراثتمدارك لازم جهت اعتراض به آراي هيئت هاي تخلفات اداري۱- تصوير مصدق راي قطعي بدوي و تجديدنظر۲- مدارك استخدامي(احكام كارگزيني)۳- مدارك شناسائيتوجه: نيروهاي نظامي و انتظامي در خصوص اعتراض به اخراج، بايد حكم اخراجي يا ابلاغيه حكم را به همراه حكم كارگزيني پيوست دادخواست نمايند.مدارك لازم براي ساير موارد ۱- تعزيرات حكومتي: آرا بدوي و تجديدنظر۲- درخواست صدور حكم استخدامي از قراردادي يا پيماني به رسمي: حكم كارگزيني - ساير مستندات۳- اعتراض به آراء هيات هاي گزينش: آراء بدوي و تجديدنظر۴- اعتراض قبول شدگان در آزمون استخدامي به عدم پذيرش آنان: آگهي استخدام - مدارك شركت در آزمون و قبولي در آن۵- شكايات عليه سازمان بازنشستگي كشوري: حكم بازنشستگي - ساير مستندات۶- اعتراض پرسنل نيروهاي نظامي و انتظامي به اخراج آنان: مدارك استخدامي - راي اخراج۷- درخواست ...
دیوان عدالت اداری
تشکیلات دیوانالف) بدوی: هر شعبه از دیوان عدالت اداری، دارای رئیس و یا عضو علی البدل می‌باشد که با حکم رئیس قوه قضائیه برای مدت ۲ سال منصوب می‌شوند و انتصاب دوباره آنها بلامانع می‌باشد. در صورت نیاز به مشاور از رئیس دیوان درخواست مشاور میشود. افزایش تعداد شعب، منوط به پیشنهاد رئیس دیوان و تصویب رئیس قوه قضائیه است.ب) تجدید نظر: هر شعبه از شعب تجدید نظر دیوان، مرکب از رئیس و ۲ مستشار است و حداقل با حضور ۲ عضو رسمیت می‌یابد. آرای شعب بدوی دیوان، به درخواست یکی از دو طرف شکایت، قابل تجدیدنظر در شعب تجدید نظر می‌باشد. نحوه انتخاب اعضاء مثل شعب بدوی است.ج) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: این هیأت متشکل از رؤسای شعب دیوان و رؤسا و مستشاران شعب تجدید نظر است که حضور سهچهارم آنها برای رسمیت و اعتبار جلسه ضروری است.رأی اکثریت اعضای جلسه در موضوعاتی که قطعی شده بی‌اثر است ولی برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع در موارد مشابه لازم الاتباع است. وظائف هیأت عمومی دیوان۱) ایجاد وحدت رویه قضایی.۲) تنظیم آئین نامه‌های مربوط به قانون دیوان عدالت اداری.۳) بررسی مصوبات قوه مجریه و تطبیق آن با قوانین عادی و در صورت احراز تعارض، ابطال آن مقررات و مصوبات. شرایط قضات دیوانرؤسا و اعضای علی‌البدل و مشاوران دیوان، باید دارای شرایط زیر باشند:۱) عدالت، ایمان، تقوا و تعهد عملی به موازین اسلامی و وفاداری به نظام جمهوری اسلامی ایران.۲) اشتهار به حسن اخلاق و امانت و نداشتن محکومیت جزایی.۳) سلامتی و توانایی انجام کار قضایی و نداشتن اعتیاد به مواد مخدر.۴) تابعیت ایران. وظایف، صلاحیت و حدود اختیارات دیوان عدالت اداری۱) رسیدگی به شکایت علیه تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارت خانه‌ها، سازمان‌ها و…۲) رسیدگی به شکایت از تصمیمات و اقدامات مأمورین واحدهای دولتی، وزارت‌خانه‌ها، سازمان‌های دولتی و…۳) رسیدگی به شکایات و اعتراضات مردم نسبت به آراء و تصمیمات قطعی کمیسیون‌ها، هیأت‌ها و شوراهایی که بر طبق قوانین مختلف در وزارت‌خانه‌ها، سازمان‌ها، ادارات دولتی و شهرداری‌ها تشکیل شده و به مسائل خاصی رسیدگی می‌کنند؛ مانند هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، کمیسیون ماده ۱۰۰ شهرداری‌ها و….۴) رسیدگی به شکایات مربوط به تصویب نامه‌ها، آئین‌نامه‌ها و دیگر نظامات و مقررات دولتی و شهرداری که بر خلاف شرع یا قانون یا خارج از حدود اختیارات قوه مجریه صادر شده باشد.۵) رسیدگی به شکایات قضات و کارمندان مشمول قانون استخدام کشوری و سایر مستخدمین واحدها و مؤسسات از حیث تضییع حقوق استخدامی (گروه، پایه، رتبه، درجه، ترفیع، ...
مشاوره حقوقی
پاسخ به سوال گلاره ج برادرم 2 سال پیش در پارتی گرفته شد و 1 روز در زندان بوده است و عکس با پلاک ازش گرفته شده اما هیچ حکمی براش نبریدن و بخشیده شدن آیا دارای سو پیشینه است و در اموری مثل استخدام تاثیر دارد؟؟ به موجب آئین‌نامه سجل کیفری سوابق موثر کیفری و بعضی احکام مدنی و تجاری افراد باید در دفتر سجل کیفری درج شود. که سوابق موثر کیفری عبارتند از محکومیت‌های کیفری قطعی و قابل اجراء . بر اساس ماده 22 آیین نامه سجل کیفری «چنانچه متقاضي صدور گواهي عدم سوءپيشينه، محكوميت مؤثر كيفري نداشته باشد گواهي عدم سوءپيشينه صادر مي‌شود.» لازم به ذکر است محکومیت به مجازات برخی جرایم موجب محرومیت از حقوق اجتماعی منجمله استخدام در ادارات دولتی نیست. لیکن ممکن است با صدور احکامی مانند " روابط نا مشروع " صلاحیت شما را بعلت اشتهار به فساد اخلاقی و یا التزام عملي به احكام اسلام مردود اعلام نماید. لذا به دلیل عدم صدور حکم قطعی و با فرض برائت متهم ثبت در سجل کیفری ایشان بعید به نظر میرسد.
نظرات کمیسیون مشورتی دیوان عدالـت اداری
نظرات کمیسیون مشورتی دیوان عدالـت اداری نظر شماره 88/1 مورخ 9/12/ 88 دیوان عدالت اداری مرجع تجدیدنظرازاحکام قطعی سازمان تعزیرات حکومتی است رئیس سازمان تعزیرات حکومتی طی نامه مورخ 22/10/1388 درخصوص قطعی بودن آرای صادره از شعب تعزیرات حکومتی با توجه به ماده واحده قانون اصلاح قانون تعزیرات حکومتی مصوب 19/7/73 مجمع تشخیص مصلحت نظام1 وتبصره 2 ماده 4 قانون نحوه اعمال تعزیرات حکومتی به قاچاق کالا و ارز2 از رئیس محترم دیوان عدالت اداری استعلام کرده است که نظر کمیسیون به شرح زیر اعلام گردید:«1ـ در مورد قطعیت آراء صادره از شعب تعزیرات حکومتی ، نظر به اینکه مطابق بند 2 ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، دیوان مرجع رسیدکی به آراء " قطعی" است لذا قطعیت آرا شعب تعزیرات موجب عدم صلاحیت دیوان نخواهد بود بلکه برعکس از شرایط اعمال صلاحیت دیوان است. همچنین در خصوص اینکه اجرای آرای شعب تعزیرات به عهده سازمان تعزیرات گذاشته شده است این امر در مورد سایر مراجع رسیدگی کننده نیز صادق است یعنی اجرای آراء به عهده مراجع مزبور است. 2ـ مراجع مذکور در بند 2 ماده 13 جنبه تمثیلی دارد زیرا از عبارت " دادگاه های اداری" استفاده شده و موارد مذکور در تبصره 2 که از شول صلاحیت دیوان خارج گردیده حصر شده است که شعب تعزیرات حکومتی از جمله آنها نیست. 3ـ اینکه هیات عمومی دیوان عدالت اداری برقطعی بودن آراء شعب سازمان تعزیرات حکومتی صحه گذاشته است امری صحیح است و همانطور که در بند 1 مذکور شد مؤید صلاحیت دیوان نسبت به آرای قطعی است. 4ـ در مورد آرای متعارض صادره از شعب دیوان که مربوط به قبل از سال 1380 است با توجه به رای مورخ 13/8/1380 هبأت عمومی مبنی بر صالح دانستن دیوان موضوع حل و منتفی شده است. 5 ـ نظر ریاست محترم وقت قوه قضائیه در خصوص صلاحیت دیوان، قطع نظر از اینکه نمی تواند مخالف قانون باشد در واقع هماهنگ با آرای برخی از شعب دیوان است که سابقاً صادر شده بود. امّا پس از رای هیأت عمومی موضوع به گونه دیگری حل شده است و احتمالاً ریاست محترم وقت قوه قضائیه در جریان رای هیأت عمومی نبوده اند.» نظر شماره 88/2 مورخ 9/12/88 اصلاح سهو قلم و مواردی که در ماهیت رای کمیسیون ماده100 شهرداری تاثیری ندارد بلامانع است شهردار اسلامشهر طی نامه مورخ 29/11/88 درخصوص قابلیت اصلاح آرای قطعی کمیسیون ماده 100 شهرداری استعلام کرده است که پس از بررسی نظر کمیسیون مشورتی به شرح ذیل اعلام گردید: « در قوانین موجود، مجوزی برای اصلاح آرای قطعی کمیسیون ماده 100 قانون شهرداری ...
این قانون را برای آمار اشتغال گذاشته‌اید یا رفاه زنان؟!
این قانون را برای آمار اشتغال گذاشته‌اید یا رفاه زنان؟! تابناک: وقتی شنیدیم که مسئولان به دنبال طرح استخدام دو کارمند زن نیمه وقت به جای یک کارمند زن تمام وقت هستند، به یاد آن بازی افتادیم که می‌گوید چرا دو تا... پس چند تا... سه تا! در تعریف «مشاغل حاکمیتی» گفته شده: کارهایی هستند که شاغلان آنها «عمل حاکمیت دولت» را انجام می‌دهند. «عمل حاکمیت»، عملی است که دولت از حیث داشتن قدرت عمومی و به عنوان اعمال قدرت عمومی انجام می‌دهد و هدفش تأمین منافع اجتماعی است. شغل‌هایی بر مبنای برنامه ریزی، سیاستگذاری، نظارت و ... در همه امور عام المنفعه که مثلا از برقراری عدالت، آموزش عمومی، بهداشت، محیط زیست و ... گرفته تا ساخت گذرگاه‌های عمومی، استخدام مأموران رسمی و ... را شامل میشود. این در حالی است که در برابر این مشاغل، از «مشاغل تصدی گری» سخن به میان می‌آید که دولت آن را مانند دیگر افراد جامعه انجام می‌دهد و به عبارت بهتر، دولت در این زمینه هیچ فرقی با اشخاص حقیقی و بخش خصوصی ندارد؛ از خرید و فروش املاک گرفته تا حمل و نقل، بازرگانی، ارتباطات، سینماداری و هزاران مورد دیگر. اینجاست که بحث کوچک شدن دولت و خروجش از مشاغل تصدی گری معنادار میشود؛ همان خصوصی‌سازی که در سال‌های اخیر، بارها بر آن تأکید شده، ولی به گواه بسیاری، به درستی انجام نشده است؛ چیزی شبیه بحث فروش شرکت‌های خدماتی دولتی به برخی از سازمان‌های دولتی دیگر که بیشتر از این جیب به آن جیب کردن است تا خصوصی سازی! به گزارش «تابناک»، روز گذشته رئیس مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، درباره استخدام نیمه وقت دو کارمند زن به جای یک کارمند (زن) به فارس گفت: ساعت کار این زنان (نیمه وقت) در هفته ۲۲ ساعت است؛ البته دریافتی، حق بیمه و حق بازنشستگی آنها نصف یک کارمند زن (تمام وقت) است. مریم مجتهدزاده درباره مجوز این اقدام گفت: بنا بر ماده ۵۱ قانون برنامه پنجم توسعه که برای استخدام مجوز می‌دهد، به ازای خروج هر سه نفر از مشاغل تصدی‌گری، یک استخدام و به ازای خروج هر یک نفر از مشاغل حاکمیتی، یک استخدام جدید می‌تواند صورت بگیرد. وی در توجیه این کار افزود: مرکز امور زنان با توجه به شمار زیاد زنان تحصیل‌کرده و فرصت‌های کم اشتغال برای آنها پیشنهاد داده که به جای استخدام یک زن، دو کارمند زن نیمه وقت استخدام و این طرح در قالب لایحه بودجه ۹۱ مطرح شود؛ یعنی اگر یک کارمند در روز هشت ساعت (و با ملاحظات قانونی برای پنجشنبه‌ها، در هفته ۴۴ ساعت) کار می‌کند، این زنان چهار ساعت (و در هفته ۲۲ ساعت) در محیط کار حضور می‌یابند و دریافتی، حق بیمه و بازنشستگی آنها نیز ...