استخدام تامین اجتماعی سال1392
استخدام سازمان تامين اجتماعي 93 - متاسفانه رشته اقتصاد ندارد-
بدين وسيله به اطلاع كليه داوطلبان متقاضي ثبت نام و شركت در آزمون استخدامي سازمان تامين اجتماعي در سال 1393 مي‌رساند،كه ثبت نام در اين آزمون منحصراً به صورت اينترنتي از طريق سايت سازمان تامين اجتماعي به نشاني: www.tamin.ir از روز چهارشنبه مورخ 15/5/93 آغاز و لغايت روز شنبه مورخ 25/5/93 پايان مي‌پذيرد. لذا كليه متقاضيان، ضرورت دارد كه در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه شرايط و ضوابط عمومي و اختصاصي آزمون و فراهم نمودن مدارك و اطلاعات مورد نياز ثبت‌نام، نسبت به ثبت‌نام در آزمون فوق اقدام نمايند. الف- شرایط عمومی استخدام: 1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران. 2- اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی. 3- دارا بودن حداقل 20 سال سن تمام و حداکثر سن برابر مفاد مندرج در شرایط اختصاصی. 4- دارابودن تحصیلات ودانش تخصصی وتوانایی های لازم برای انجام وظایف ومسئولیتهای شغل موردنظرحداكثر تاتاريخ 25/5/93. 5- دارا بودن برگ پایان خدمت زیر پرچم و یا معافیت دائم برای مردان حداكثر تا تاريخ (25/5/93). 6- داشتن سلامتی جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر. 7- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر. 8- استخدام افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانونی مراجع ذیصلاح به مجازاتهای اخراج، بازنشستگی، باز خرید خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده اند ممنوع است. ب- شرایط اختصاصی استخدام: 1- مقاطع و رشته های تحصیلی در عنوان شغلی مورد تقاضا براساس مقاطع و رشته های تحصیلی مندرج در این آگهی میباشد. 2- شرایط سنی و مقطع تحصیلی و معدل کل داوطلبان به شرح ذیل تعیین میگردد: 1/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم با شرط معدل كل حداقل 14 و شرط سنی حداکثر 25 سال تمام. (درعنوان شغلی بهداردارابودن گواهی نامه دوره کمک بهیاری ازمراجع ذیصلاح درصورت پذيرش وقبل ازشروع به كارالزامی میباشد). 2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم در رشته تحصیلی بهیاری بدون شرط معدل و با شرط سنی حداکثر 30 سال. 3/2- دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم با شرط معدل حداقل 12 و شرط سنی حداکثر30 سال تمام. 4/2- دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس با شرط معدل حداقل 12 و شرط سنی حداکثر30 سال تمام . 5/2-دارندگان مدرک تحصیلی دکتري(عمومی و متخصص) با حداکثر 40 سال تمام . تذكر: تاريخ 4/8/93 ملاك محاسبه سن داوطلبان مي باشد. توضیح: مدارک تحصیلی موسسات آموزش عالی که مورد تائید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشكي می باشد ملاک عمل خواهد. تبصره 1- مدت خدمت سربازی، طرح لایحه نیروی انسانی، انجام خدمات قانونی، مدت اشتغال متقاضیان استخدام در واحدهای تابعه سازمان ...
قانون بودجه سال1391 کل کشور
برای دانلود اینجا کلیک کنید
میزان حقوق سال 1392
بسمه تعالی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان خلاصه اطلاعات مزدي مشمولین قانون کار جمهوري اسلامی ایران در سال 1392 92 به شرح زیر اعلام میگردد: /1/ 91 شوراي عالی کار: حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سراسر کشور از تاریخ 1 /12/ مصوبه مورخ 21 162 ریال / 1)از اول سال 1392 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان براي کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت ) مبلغ 375 ( یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتادو پنج ریال ) تعیین میگردد.مزد ماهیانه بر اساس تعداد روزهاي ماه در طول سال( 30،31 و 29 )محاسبه و پرداخت می گردد. 2) همچنین از اول سال 1392 سایر سطوح مزدي نیز به میزان روزانه ده درصد مزد ثابت یا مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار ) به اضافه روزانه 162 ریال مندرج / مبلغ 19،485 ریال نسبت به آخرین مزد در سال 1391 افزایش مییابد مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 375 در بند 1 کمتر نگردد. 3)نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1392 روزانه 3000 ریال میباشد که با گذشت یکسال از تاریخ دریافت آخرین پایه سنوات و با گذشت یکسال از تاریخ استخدام تعلق میگیرد. بن نقدي کارگري: پرداخت مبلغ ریالی وجه بن کارگر سهم کارفرما ( تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ) به کارگران در سال 1392 بابت هر کارگر اعم از متأهل یا مجرد ماهیانه مبلغ 350000 ریال خواهد بود. حق اولاد: به استناد مواد 86 و 87 قانون تأمین اجتماعی کلیه کارفرمایان مکلفند در موقع پرداخت مزد و یا حقوق به کارگر بیمه شده ( زن یا مرد) که داراي 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه بوده و براي هر فرزند ماهانه سه برابر حداقل مزد و حداکثر تا دو فرزند بابت کمک هزینه عائلهمندي بپردازند 974 ریال ) / 487 ریال و براي دو فرزند ماهیانه مبلغ 250 / ( براي یک فرزند ماهیانه 125 84 کمک هزینه مسکن ماهیانه کارگران اعم از متأهل /4/ کمک هزینه مسکن: بنا به پیشنهاد شوراي عالی کار، هیأت محترم وزیران در جلسه مورخ 29 یا مجرد را به میزان 100000 ریال تعیین نموده است. مزایاي پایان کار: خاتمه قرارداد کار موضوع بند الف ماده 8 قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاري صنعتی مصوب مجلس شوراي اسلامی : کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایاي قانونی پایان کار به مأخذ هرسال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. ماده 31 : چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هرسال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وي پرداخت نماید. ماده 39 : مزد و مزایاي کارگرانی که بصورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به ...
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود : (1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...
استخدام بانك كار آفرين در استان اصفهان93
بانک کارآفرین به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود در شهر اصفهان، از بین داوطلبان مرد واجد شرایط دعوت به همکاری می نماید. مهلت ثبت نام از 22 تا 30 مرداد مي باشد شرایط متقاضیان : 1 - فارغ التحصیل مقطع کارشناسی در رشته های ریاضی، اقتصاد، حسابداری، آمار و مدیریت (گرایش های مالی، دولتی، بازرگانی، صنعتی، بانکداری) 2- حداقل معدل برای دانشگاه های دولتی14، دانشگاه آزاد و پیام نور 15و دانشگاه غیرانتفاعی، علمی- کاربردی و سایر دانشگاه ها 16 3- حداکثر سن 26 سال (متولدین 1 فروردین 67 به بعد) مدت 2 سال خدمت سربازی به حدنصاب سنی اضافه می شود. 4- بومی بودن ( محل تولد و یا اخذ دیپلم شهر اصفهان ) 5-دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت ( بجز معافیت پزشکی) 6- دارا بودن سلامت و توانائی جسمی و روانی داوطلبان واجد شرایط جهت تکمیل فرم ثبت نام تا تاریخ 30 مرداد 93 به لینک زیر مراجعه نمایند. بدیهی است به درخواست هائی که به هر طریق دیگری به این بانک ارسال شود، ترتیب اثر داده نخواهد شد.فرم استخدام
اهم بندهای قانون بودجه سال1392
اهم بندهای قانون بودجه 1392 : 29- به دولت اجازه داده مي‌شود، واحدهاي خدماتي، رفاهي و مانند آن را از طريق برگزاري مزايده به اشخاص صاحب صلاحيت بخش غيردولتی با اولويت بخش تعاوني به صورت اجاره واگذار نمايد. نظارت بر كاربري و استانداردهاي بهره‌برداري و خدمات‌رساني اين مؤسسات و همچنين رعايت حقوق مصرف‌كننده به‌عنوان بخشي از قرارداد في‌مابين برعهده دستگاه اجرائي مربوطه است. معادل وجوه حاصل از اين بند پس از واريز به حساب درآمدهاي عمومي دولت موضوع اجزاي رديف 210200 جدول شماره(5) اين قانون حسب مورد با تصويب دولت از محل اعتبارات رديفهاي متفرقه مربوطه ذيل رديف 530000 جدول شماره(9) اين قانون به دستگاه ذي‌ربط ملی يا استانی اختصاص مي‌يابد و براساس سازوكار بند«ص» ماده(224) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران براي طرحها و پروژه‌هاي مشارکت با بخش خصوصی، هزينه مي‌شود. آيين‌نامه اجرائي اين بند شامل نحوه واگذاری، تعيين و واريز وجوه اجاره‌بها به درآمدهاي عمومي دولت، نحوه تعيين صلاحيت شركتها و ارائه خدمات به مصرف‌كنندگان با پيشنهاد وزارت امور اقتصادي و دارايي و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور به‌تصويب هيأت‌وزيران مي‌رسد. تبصره- درآمد اماكن ورزشي اجاره داده شده صرفاً براي ورزش همان شهرستان هزينه مي‌گردد و انتقال و هزينه آن در شهرستان ديگر ممنوع است. 49- سقف معافيت مالياتي موضوع ماده(52) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران براي سال 1392، مبلغ يكصد ميليون (100.000.000) ريال در سال تعيين مي‌شود. 50- مدت اجرای آزمایشی قانون مالیات بر ارزش افزوده تا پایان سال 1392 تمدید می گردد. 71- كليه دستگاههاي اجرائي موظفند عوارض مربوط به شهرداري‌ها را هر ساله طبق قوانين و مقررات پرداخت و تسويه حساب نمايند. رئيس دستگاه اجرائي و ذيحساب آن مسؤول حسن اجراي اين بند مي‌باشند. 98- ايثارگران بازنشسته و شاغل در دستگاه اجرائي و افراد تحت تكفل آنها مخيّر به استفاده از خدمات بيمه و درمان تكميلي و صددرصد(100%) هزينه‌هاي درماني مربوطه از دستگاه اجرائي متبوع يا بنياد شهيد و امور ايثارگران مي‌باشند. استفاده ايثارگران از خدمات درماني بنياد شهيد و امور ايثارگران منوط به واريز هزينه‌هاي مربوط از دستگاه اجرائي به بنياد مي‌باشد. اعتبارات اين بند از محل رديف 107-550000 تأمين مي‌گردد. در اجراي بند(ب) ماده(44) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران دستگاههاي اجرائي مكلفند نسبت به تأمين صددرصد (100%) هزينه‌هاي درماني ايثارگران شاغل و افراد تحت تكفل آنان از سقف اعتبارات هزينه‌اي خود اقدام نمايند. بند" ...
نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان
باسلام من کارمند یکی از شرکت های دولتی می باشم که همیشه از وب سایت شما استفاده می کنم و تشکر دارم - یه سئوال داشتم جایی پاسخ رو پیدا نکردم گفتم از شما بپرسم. ما تعدادی کارمند قراردادی مدت موقت تابع قانون کار و تأمین اجتماعی داریم،و در مورد استعلاجی های زیر 4 روز که سازمان تأمین اجتماعی به این افراد غرامت دستمزد نمی دهد سئوال داشتم . در حال حاضر در شرکت ما برای این افراد برای این روزها مرخصی استحقاقی در نظر می گیرد و یا غیبت.می خواستم راهنمایی کنید آیا امکان دارد بتوان غرامت دستمزد این روزها را کارفرما پرداخت نماید و بتوان به کارگران کمک کرد،و با این ایام از لحاظ کارکرد و دستمزد مثل مرخصی استحقاقی رفتار کرد بدون کسر از مرخصی سالانه آنهایعنی در کارکرد ایام بیمار ثبت شود و مجاز و پرداخت مالی آن هم صورت پذیرد. لطفا در صورتی که پاسخ می فرمایید حتما ماده قانونی یا بخشنام یا آیین نامه مرتبط با آن را نیز ذکر و یا پیوست نمایید. تا بتوان مدیریت شرکت را مجاب نمود بسیار سپاسگزار می شوم از پاسح شما پاسخ: نحوه احتساب مرخصی استعلاجی کارکنان حسب اعلام معاون محترم توسعه مدیریت و منابع سازمان، پیرو نامه شماره 19943 ح/م مورخ 19/1/1392 درخصوص مرجع پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون تامین اجتماعی (موضوع نامه شماره 40963-91/م/15611 مورخ 27/12/1391 سرپرست محترم امور هماهنگی ورفع اختلاف حقوقی دستگاههای اجرایی معاونت حقوقی رییس جمهور)، مفاد بخشنامه شماره 904993/1200 مورخ 24/3/1390 معاون وقت برنامه ریزی، اداری و مالی سازمان متبوع، بدین نحو اصلاح و جهت اجراء از تاریخ اجرای بخشنامه صدرالاشاره(۲۴/۰۳/۹۰) ابلاغ میگردد : 1-گواهی های استعلاجی (بیماریهای سرپایی و بستری) ارائه شده توسط کارکنان پیمانی و نیروهای قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار مستقیم با مهر و امضای پزشک معالج و تایید پزشک معتمد اداره کل تا 3 روز و کمتر مورد قبول واقع شده و دستمزد ایام عدم اشتغال (غرامت دستمزد ایام بیماری) با حقوق و مزایای مترتبه (همانند ایام مرخصی استحقاقی) برابر مقررات توسط اداره کل محل اشتغال قابل پرداخت است . 2- گواهی های استعلاجی (بیماریهای سرپایی و بستری) ارائه شده توسط کارکنان پیمانی و نیروهای قرارداد انجام کار معین (مشخص) و قرارداد کار مستقیم با مهر و امضای پزشک معالج ، مازاد بر سه روز با تایید پزشک معتمد اداره کل جهت دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری به شعب سازمان تامین اجتماعی ارسال خواهد شد .شایسته است روزهای عدم حضور کارکنان و نیروهای یاد شده پس از کسر سه روز اول مرخصی استعلاجی در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتماعی ...
ضوابط اجرایی بودجه سال1392
" بسمه تعالی " شماره ۱۰۱۹۵۹/ت۴۹۴۰۳ه مورخ 06/05/92 هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۹/۴/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد شماره 20860 مورخ ۱۶/۴/۱۳۹۲ معاونت برنامه ریزی رییس جمهور و به استناد اصل یکصدو سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1392 کل کشور را به شرح زیر تصویب نمود: ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1392 کل کشور 1- در این تصویب نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند: الف- قانون: قانون بودجه سال 1392 کل کشور. ب- قانون برنامه: قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران –مصوب 1389- ج- معاونت : معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور د- بانک مرکزی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران 2-در اجرای بند (3-3) قانون، بانک مرکزی موظف است به منظور اطمینان از انجام تکالیف قانونی وزارت نفت در ارتباط با بند (3-2) قانون، ماهانه مراتب را از خزانه داری کل کشور استعلام و بر اساس آن اقدام نماید. 3- بانک مرکزی موظف است به استناد جزء (ت) بند (8-2)، بند (2-3) و بند (146) قانون، نرخ واحدهایی را که برای کلیه مصارف تعیین می کند، برای تعیین قیمت محاسباتی ارز جهت تسویه حساب با خزانه داری کل کشور از ابتدای سال 1392 اعمال نماید. مابه التفاوت ریالی ارز اختصاص یافته برای کالاهای اساسی، نهاده های کشاورزی و دامی و دارو از محل اعتبارات یارانه پیش بینی شده مربوط در قانون تأمین می شود. همچنین، بانک مرکزی موظف است فهرست خریداران ارز شامل تفصیل مشخصات و حجم ارز فروخته شده به آنها را در درگاه (پورتال) ارزی درج و به صورت ماهانه در اختیار معاونت و خزانه داری کل کشور قرار دهد. تبصره- برای تسویه حساب خزانه داری کل کشور با وزارت نفت از طریق شرکت دولتی ذی ربط نیز نرخ موضوع این بند مورد استفاده قرار می گیرد. 4-به منظور نظارت بر حسن اجرای مفاد بند (3) قانون، کارگروهی با مسئولیت معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و با حضور وزیران امور اقتصادی و دارایی و نفت و رییس کل بانک مرکزی جهت ارایه گزارش عملکرد این بند به هیئت وزیران در پایان شهریور ماه سال جاری و پس از آن در مقاطع سه ماهه تشکیل می شود. 5-دستگاه های اجرایی موظفند، موافقتنامه های هزینه ای و تملک دارایی های سرمایه ای و مالی اعتبارات مصوب خود را ظرف یک ماه پس از ابلاغ مربوط بر اساس دستورالعمل های ابلاغی معاونت تنظیم و به معاونت ارسال نمایند. معاونت موظف است ظرف پانزده روز از وصول، نسبت به مبادله و یا عودت با ذکر دلیل اقدام نماید. 6- در اجرای ماده (35) قانون برنامه و بودجه - مصوب 1351- دستگاه های اجرایی ملی و استانی موضوع ماده (222) قانون برنامه موظفند تمامی اطلاعات ناظر به عملکرد ...