استخدام اداره گاز اردبيل
مديرعامل شركت گاز استان اردبيل با حضور در برنامه راديويي به سوالات مردم پاسخ داد
خدایی ضمن تشريح اقليم بندي صورت گرفته و نحوه محاسبه تعرفه گاز بهاء در سطح استان گفت به جزء دو شهرستان پارس آباد و گرمي ساير شهرستانهاي استان در محدوده اقليم يك قرار گرفته اند و به تبع آن گازبهاي مشتركين بر اساس دو اقليم 1 و 2 محاسبه مي شود.
استخدام قوه قضائیه
قوه قضائيه در نظر دارد به استناد بند ب ماده 211 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه تعداد 3172 نفر از افراد واجد شرايط را از طريق برگزاري آزمون و انجام مراحل گزينش براي خدمت در دادگستري كل استان‌ها و مراكز ستادي استخدام نمايد. الف - شرايط عمومي استخدام1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران .2- نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر.3- عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر.4- داشتن توانائي جسمي و رواني متناسب با شغل مورد درخواست و عدم ابتلا به بيماري‌هاي مسري به تشخيص پزشك قانوني يا پزشك معتمد دادگستري جمهوري اسلامي ايران5- اعتقاد به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان رسمي مصرّح درقانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.6- التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران7- نداشتن منع استخدامي در دستگاههاي دولتي به موجب آراء مراجع قانوني.ب - مدارك مورد نياز1- فرم تكميل شده درخواست شغل از دادگستري جمهوري اسلامي ايران كه پس از ورود اطلاعات داوطلبان از طريق سايت مربوطه اخذ شده باشد.2- دوقطعه عكس 4×3 كه مشخصات متقاضي در ظهر آن قيد شده باشد.3- رسيد بانكي مبني بر پرداخت مبلغ 60000 ريال به حساب شماره 980 خزانه نزد بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران قابل پرداخت دركليه شعب بانك ملي ايران بعنوان حق ثبت نام (براي مشمولين بند 1 قسمت ج- ايثارگران 50% مبلغ مذكور)4- تصوير كارت پايان خدمت وظيفه عمومي يا معافيت دائم ( براي آقايان )5- تصوير كارت ملي و تمامي صفحات شناسنامه6- تصوير آخرين مدرك تحصيلي7- تصوير مدارك مندرج در بند 7 قسمت ج8- ساير مدارك پيش‌بيني شده در بند 12 قسمت ج (گواهي‌هاي مربوط به افزايش حداكثر سن)9 – داوطلبان واجد شرايط پس از تكميل فرم ثبت نام از طريق اينترنت مي‌بايد كليه مدارك مشروحه فوق را ضمن اسكن در سيستم رايانه از طريق سايت مذكور حداكثر تا تاريخ 19/6/90 با پست سفارسي به نشاني دادگستري كل استان مورد تقاضا ارسال نمايند (آدرس دادگستري كليه استان‌ها ضميمه مي‌باشد.)* مدارك صرفاً در پاكت A4 ارسال شود.به مدارك ناقص و يا مداركي كه بعد از مهلت مقرر به پست تحويل شده باشد و يا بدون ثبت نام در آدرس اينترنتي ارسال شود ترتيب اثرداده نخواهدشد. (وجوه پرداختي و مدارك ارسالي به هيچ وجه مسترد نخواهد شد)ج - تذكرات:1- جانبازان و آزادگان عزيز انقلاب اسلامي و اعضا خانواده معظم (شهداء، مفقودين و جانبازان) به شرط دارابودن شرايط مذكور درآگهي از اولويت مقرر قانوني و امتيازات قانوني برخوردار خواهند بود.2- كاركنان قرارداد كار معين دادگستري جمهوري اسلامي ايران حداكثر از 10 امتياز (بابت هر يك سال سابقه خدمت قراردادي 2 امتياز) * كاركنان قراردادي سازمانهاي وابسته به قوه قضائيه مشمول اين بند نمي‌باشند.3 ...
ضرورت بازنگری در کنترل و حسابرسی داخلی سیستم بانکی
بیطرفی واحد حسابرسی داخلی باید بیطرف باشد، یعنی در موقعیتی باشد که وظایف محوله را عاری از هرگونه تعصب و مداخله انجام دهد.این اصل مکمل اصل اول است و بر استقلال قضاوتی حسابرسان داخلی دلالت دارد. بنابراین، بیطرفی ایجاب می‌کند که حسابرسان داخلی درگیر عملیات اجرایی یا گزینش یا اجرای سنجه‌های کنترل داخلی بانک نشوند. همچنین، حسابرسان داخلی تازه استخدام شده نباید فعالیت‌ها و کارهایی را حسابرسی کنند که خود اخیرا آن را انجام می‌دادند. علاوه بر این، تخصیص کارکنان در واحد حسابرسی داخلی باید به صورت دوره‌ای و گردشی باشد. به هر جهت، اصل بیطرفی احتمال درخواست نظر از واحد حسابرسی داخلی درباره موضوعات خاص مرتبط با اصول کنترل داخلی، طرح‌های تجدید ساختار، آغاز فعالیت‌های با اهمیت و مخاطره‌آمیز، سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت یا سیستم‌های فناوری اطلاعات را مستثنی نمی‌کند. اما توسعه و معرفی احتمالی این سنجه‌ها باید مسوولیت‌های مدیریت را حفظ کند، زیرا نقش حسابرس داخلی باید تنها ارائه مشاوره باشد.همچنین، این نکته حائز اهمیت است که هر گونه شرایط از قبیل تضاد منافع، محدودیت حسابرس داخلی یا خدشه‌دار شدن بیطرفی او قبل یا حین انجام ماموریت باید در اسرع وقت به بخش‌های ذینفع (هیات مدیره، اعضای کمیته حسابرسی، مدیر اجرایی بانک) ارائه شود.استمرار«حسابرسی داخلی در بانک باید کاری دائمی باشد. مدیریت ارشد در انجام وظایف و مسوولیت‌هایش باید کلیه معیارهای اندازه‌گیری ضروری را در نظر بگیرد به طوری که بانک به‌طور مستمر روی کار واحد حسابرسی داخلی متناسب با اندازه و ماهیت عملیاتش اتکا کند. این معیارهای اندازه‌گیری شامل فراهم نمودن منابع و استخدام نیروی انسانی شایسته برای دستیابی به اهداف آن واحد است.»اصل استمرار تنها یک ادعا نیست بلکه اطمینان از اثر بخشی و کارآیی کار دائمی فعالیت منابع و نیروی انسانی. بطور کلی، مدیریت ارشد باید کلیه معیارهای اندازه‌گیری را در نظر بگیرد تا بانک بتواند به‌طور مستمر بر کار واحد حسابرسی داخلی متناسب با اندازه و ماهیت عملیات آن اتکا کند.بدین منظور مدیریت ارشد بررسی می‌کند که آیا منابع و نیروی انسانی مناسب در اختیار واحد حسابرسی داخلی قرار گرفته است و این کار را یا به صورت مستمر یا به‌طور سالانه و از طریق مقایسه کار انجام شده توسط حسابرسان داخلی با کار برنامهریزی شده یا با مقایسه کار حسابرسی داخلی یک بانک با سایر بانک‌ها انجام می‌دهد.اندازه کار حسابرسی داخلی در بانک‌ها قابل‌ملاحظه نيست. براساس یک بررسی انجام شده توسط کمیته باسل به‌طور متوسط حدود یک‌درصد نیروی ...
گازرساني به 170 روستاي استان در حال اجراست
به گزارش خبرنگار ايرنا مديرعامل شركت گاز استان در جلسه بررسي گازرساني به روستاهاي گرمي گفت:گاز رساني به 170 روستاي استان در حال اجراست و تا پايان سالجاري، گاز نيمي از اين تعداد روستا به بهره برداري خواهد رسيد. فيروز خدايي بااعلام اينكه درحال حاضر 150 روستا در سطح استان اردبيل از نعمت گاز بهره مند است گفت:ميانگين برخورداري روستاهاي اين استان از گاز ظبيعي از ميانگين كشوري پايين است اما با توجه به اجراي پروژه هاي حجيم گازرساني به روستاها،اين ميانگين در آينده نزديك ارتقا خواهد يافت. وي با اشاره به اينكه حفاري خط انتقال گاز به بخش موران تا مركز اين بخش انجام يافته گفت: تعلل در لوله گذاري اين مسير، از ناحيه شركت پيمانكار مربوطه است و در صورت ادامه ركود و عدم تامين لوله لازم، نسبت به فسخ قرارداد كار پيمانكار حاضر و ارائه پروژه به پيمانكاري ديگر اقدام خواهد شد. وي از آغاز عمليات گاز رساني به كارخانه توليد شيرآلات قهرمان در روستاي بيلداشي بخش مركزي گرمي در آينده نزديك خبرداد و گفت:اين خط لوله گاز، علاوه بر كارخانه مذكور، گاز مورد نياز روستاهاي همجوار را نيز تامين خواهد كرد. وي تعداد جايگاههاي فعال گاز مايع در استان را 56 جايگاه برشمرد وافزود: از اين تعدادن، 11 مورد بعلت نبود تجهيزات فني، قابل استفاده نيست و اين نواقص براساس قانون بايد از ناحيه شركت پخش فراورده هاي نفتي استان برطرف گردد. در اين جلسه صحرايي فرماندار گرمي هم از اخذ مجوز ايجاد جايگاه سوخت گاز مايع در مركز بخش موران و معرفي چند فرد واجدالشرايط براي ايجاد آن خبر داد. وي همچنين با اشاره به كوهستاني و سردسير بودن منطقه، تسريع و تكميل گازرساني به روستاهاي گرمي را خواستار شد.
نمودار کلی شرکت مـــلی گاز ایران-1
مدیر عامل:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> بالاترین مقام اجرایی و اداری شرکت بوده و بر کلیه سازمانهای تابع شرکت ریاست دارد . مديريت های شرکت ملی گاز: شرکت ملي گاز ايران در حال حاضر از 9 مديريت اصلي و ستادي تشکيل گرديده است که زيرنظر معاون وزير نفت در امور گاز و مديرعامل شرکت ملي گاز ايران فعاليت مي کنند. هريک از اين مديريت ها در چارچوب وظايف محوله، وظيفه تحقق قسمتي از اهداف و وظايفمحوله را برعهده دارند. مديريت هاي ستادي شرکت ملي گاز ايران عبارتند از: مديريتبرنامه ريزي تلفيقي، مديريت مهندسي و اجرای طرحها، مديريت بازرگاني، مديريت عملیات (پالايش – انتقال ) ، مديريت امور پشتیبانی ، مديريت گازرساني ، مديريت بهبود و توسعه منابع انسانی ، مدیریت امور مالی و مدیریت پژوهش و فناوری. سازمان هايي نيز مستقيما زير نظر مديرعامل فعاليت مي نمايند که به عنواننماينده وی در ايجاد ارتباطات ، سياست گذاري ، طرح ، کنترل و ساماندهي و تصميم گير بامـــديرعامل و مديريت ها مشاورت و همکاري مي نمايند. اين سازمان ها عبارتند از: امورسازمان ها و بهبود روش ها، بازرسي و کنترل فني و ايمني، امور حقوقي، هسته گزينش،روابط عمومي، کميسيون معاملات، حراست و حسابرسي داخلي. 1- مديريت گازرسانی: وظيفه و مسؤوليت بررسي و برآورد نياز به گاز و برنامه ريزیتوزيع جهت تحويل به متقاضيان و مصرف کنندگان، اعم از نيروگاه ها، صنايع، واحدهایتجاری، خانگي و مجتمع هاي مسکوني و هماهنگي با ساير مديريت ها برای پيش بيني وتامين گاز، تحويل و فروش و انجام محاسبات و دريافت بهای گاز مصرفي، رفع هر نوعنارسايي و ايجاد شرايط مطلوب جريان گاز برای تحويل به مصرف کننده، توسعه شبکه هایداخل شهری و نصب انشعابات و ايستگاه های شهری و فروش و انجام خدمات بعد از فروش وآمادگي ۲۴ ساعته برای پيشگيری يا مهار حوادث در شرايط اضطراری و ارائه خدمات بهمشتريان و مصرف کنندگان برعهده مديريت گازرساني و فروش مي باشد. دامنه فعاليتهای اين حوزه که حاصل کار گروه های متخصص صنعت گاز را به بازار مصرف وجامعه منعکس و عرضه مي دارد، سراسر کشور را دربرمي گيرد. مديريت گازرساني تا قبل از 1378 در كل كشور به 10 منطقه گازرساني تقسيم شده بود كه انتقال گاز از ايستگاه دروازه شهر تا محل مصرف را بر عهده داشتند ولي از چند سال قبل هر استان به يك منطقه گازرساني تقسيم شده كه بايد گاز را در ايستگاههاي دروازه شهر خريداري نمايند و در محل مصرف به مصرف كننده بفروشند. اين شركتها بصورت خصوصي اداره مي شوند. و در آينده نزديك شركت ملي گاز بر اين مناطق صرفاً نظارت خواهد داشت. اسامي شركتهاي گاز استاني ...
10درس برای افزایش بهره وری در امور مالی
این تحقیق تحت عنوان «10درسی که شرکتهای آمریکایی میتوانند ازروش حسابداری مدیریتی شرکتهای ژاپنی یاد بگیرند» بوده است.خلاصهء تحقیق: در این تحقیق هدف این بوده است که مقایسهای در بین شرکتهای آمریکایی و ژاپنی ازحیث روشهای حسابداری مدیریت و روشهای کنترلی داشته باشد. محققان این مقاله آقایان ربرتهاول و میچیهارو ساکورایی استادان رشتهء حسابداری مدیریت در دانشگاهای ژاپن و آمریکا هستند و برای انجام این تحقیق این دو با هم همکاری داشتهاند و هریک دربین شرکتهای کشور خود مشابهتها و تفاوتهای روشهای حسابداری مدیریتی را بررسی کردهاند این دو محقق به هدایت و رهبری مدیران ارشد مالی و حسابداری شرکتهای AT&T, DEC, Motorola, Mobil and Nestle و همچنین شرکتهای ژاپنی مانند chemical Toshiba, Toyota, Zexel, Nippon Steel, Nissan and Mitsubishi پرداختهاند تا عملیات حسابداری مدیریتی که در شرکتهای ژاپنی و آمریکایی انجام میشود را باهم مقایسه کنند.نتایج این تحقیق به صورت 10 درسی که شرکتهای آمریکایی میتوانند ازروش حسابداری مدیریتی شرکتهای ژاپنی بگیرند، ارایه شده است.درس اول: در ژاپن «یک» روش یکسان وجود ندارداز آنجا که بین شرکتهای ژاپنی اموری چون بهرهوری، کیفیت و تولید به روشهای مختلفی انجام میگیرند، بنابراین هر شرکت نیازمند سیستم حسابداری مدیریتی خاص خودش است(منطبق با خواستهها و شرایط خاص خود) از این رو نمیتوان ادعا کرد که در ژاپن یک روش یکسان برای حسابداری مدیریت وجود دارد.درس دوم: تعهد به مشتریان در سطح جهانی مدیران ژاپنی فهمیدهاند که موفقیت واقعی در آن است که بتوانند بهتر از رقبا خواستههای مشتریان را برآورده کنند اما این خصوصیت بین شرکتهای آمریکایی پیدا نمیشود زیرا آنها بر سود سهامداران بیشتر از نیازهای مشتریان تاکید دارند.درس سوم: «کاهش هزینه/کاهش قیمت» عقیدهء شرکتهای ژاپنی است به این معنی که مدیران ژاپنی به تجربه آموختهاند که به طور معمول قیمتها در آینده همیشه رو به کاهش میرود، بنابراین برای بازگشت سرمایهء قابل قبول هزینهها هم باید مدام کاهش یابند.اما مدیران آمریکایی هنوز از روش قیمتگذاری هزینه به علاوهء یک مبلغ دیگر استفاده میکنند و در استراتژی قیمتگذاریشان به هزینههای تولید در بلندمدت توجهای ندارند.درس چهارم: نقش فعال مدیریت هزینه در شرکتهای ژاپنیدر رابطه با کاهش هزینه/کاهش قیمت که در درس سوم بیان شد، مدیران ژاپنی قبل از مرحلهء سیکل عمر محصول در مرحلهء برنامهریزی برای تولید، هزینهها را بررسی میکنند بنابراین آنان نقش کلیدی در مرحلهء برنامهریزی برای تولید دارند برعکس در شرکتهای آمریکایی آخرین گروهی که در فرآیند تولید به کار گرفته میشود حسابداران ...
استخدام در شرکت ملی نفت
رشته تحصيلي مقطع گرايش تحصيلي جنسيت محل خدمت هاي مورد نيازمرد زنمهندسي شيمي كارشناسي طراحي فرآيندهاي صنايع نفت/ پالايش √ كرمان/ لرستان/ كردستان/ ايلام/ مازندران/ گلستان/ آبادان/ اراك/ كرمانشاه/ تهران/ بندرعباس/ لاوان/ شاهرود/ چابهاركارشناسي ارشد مهندسي فرآيند/ مهندسي فرآيندهاي جداسازي/ پديده هاي انتقال √ مهندسي مكانيك كارشناسي حرارت و سيالات/ طراحي جامدات √ تهران/ اراك/كرمانشاه/ آبادان/ بندرعباس/ لاوان/ كردستان/ مياندوآب/ چالوس/ زنجانكارشناسي ارشد تبديل انرژي/ طراحي كاربردي √ مهندسي برق كارشناسي و كارشناسي ارشد كنترل/ الكترونيك/ مخابرات/قدرت √ خوزستان/كرمان/هرمزگان/لرستان/ايلام/كردستان/ آذربايجانشرقي و غربي/ اردبيل/ چهارمحال و بختياري/ تهران/ اراك/ كرمانشاه/ زنجان/ لاوان√ مهندسي عمران كارشناسي عمران √ اراك/ كرمانشاه/ آبادان/ لاوان/ ساريكارشناسي ارشد سازه √ مهندسي كامپيوتر كارشناسي نرم افزار/ سخت افزار √ √ تهران/ اراك/ كرمانشاه/ آبادان/ لاوان/ چابهار/ ساريكارشناسي ارشد معماري سيستمهاي كامپيوتر/ نرم افزار √ √مهندسي صنايع كارشناسي برنامه ريزي و تحليل سيستم ها √ √ خراسان شمالي/ تهران/ قزوين/ كرمانشاه/ لاوان/ آبادان/ ايلام/ بوشهركارشناسي ارشد مديريت سيستم و بهره وري/سيستم هاي اقتصادي-اجتماعي √ √حسابداري كارشناسي و كارشناسي ارشد - √ √ كرمانشاه/ شيراز/ بندرعباس/ لاوان/ كهگيلويه و بويراحمد/ كرمان/ لرستان/ يزد/ بوشهر/ چالوسمديريت بازرگاني كارشناسي و كارشناسي ارشد - √ √ كرمان/ كهگيلويه و بويراحمد/ گلستان/ گيلان/ خراسان جنوبي/ ايلام/ زنجان/ كرمانشاه/ بندرعباس/ لاوانبهداشت محيط * كارشناسي - √ √ آبادان/بندرعباس/ لاوانمهندسي ايمني و بازرسي فني * كارشناسي - √ آبادان/ بندرعباسبهداشت حرفه اي * كارشناسي - √ √ آبادان/ بندرعباس/ كرمانمديريت صنعتي * كارشناسي و كارشناسي ارشد - √ √ تهران/آبادان/بندرعباس/كرمانشاه/لاوان/شيراز/تبريز/اراكمديريت دولتي * كارشناسي ارشد تشكيلات و روشها/مديريت منابع انساني/مديريت سيستم هاي اطلاعاتي √ √ تهران/آبادان/بندرعباس/كرمانشاه/لاوان/شيراز/تبريز/اراكشيمي كارداني صنايع پالايش/ عمليات پتروشيمي/ صنايع شيميايي √ كرمانشاه/ آبادان/ شيراز/ بندرعباس/ لاوان/ قزوين/ گيلان/ قم/ سمنانمكانيك كارداني ماشين آلات/ جوشكاري/ تاسيسات حرارتي نيروگاهها/ تاسيسات تهويه و تبريد √ چهارمحال و بختياري/ خوزستان/ قزوين/ گيلان/ سمنان/ خراسان جنوبي/ مازندران/ گلستان/ هرمزگان/ كرمان/ كرمانشاه/ ايلام/ زنجان/ اردبيل/ يزد/ لرستان/ همدانبرق كارداني الكترونيك/ قدرت √ چهارمحال و بختياري/ خوزستان/ قزوين/ ...
ويژگيهای واحدهای تجاری کوچک:
مسايل ناشی از بکارگيری استانداردهای حسابرسی:الف-استانداردهای عمومی:سه استاندارد معروف به استانداردهای عمومی که با صلاحيت حسابرس سر و کار دارد:بر طبق يکی از اين استانداردها"حسابرس بايد استقلال رای خود را در کليه مراحل حسابرسی حفظ کند."همچنين ماده 101 آيين رفتار حرفه ای انجمن حسابداران رسمی امريکا بيان می دارد"که يک حسابرس مستقل يا موسسه ای که وی شريک يا سهامدار آن است نبايد در مورد صورتهای مالی يک واحد تجاری اظهار نظر کند مگر آنکه حسابرس يا موسسه وی نسبت به واحد تجاری مزبور مستقل باشد." حفظ چنين استقلال سفت و سختی درمحيط واحدهای تجاری کوچک لزوما کار آسانی نيست و حسابرسان اينگونه واحدها غالبا در سه زمينه دچار مشکل می شوند:الف-تماس های مکرر اجتماعی و اجتماعی و حرفه ای بين حسابرس و صاحب کار.ب-رسيدگی به امور حسابداری که قبلا توسط حسابرس انجام شده است .ج-تفويض تلويحی اخذ تصميمات مديريت به حسابرس.برخی منتقدان معتقدند که تماسهای مکرر حرفه ای و اجتماعی با صاحب کار می تواند بيطرفی حسابرس را خدشه دار کند.حسابرسان مستقل معمولا به واحد های تجاری کوچکی که از عهده استخدام کارکنان لازم برای انجام عمليات حسابداری خود بر نمی آيند خدمات دفترداری ماشينی يا دستی ارايه می کنند.رسيدگی به عمليات حسابداری که حسابرس خود انجام داده است می تواند استقلال وی را خدشه دار کند. لذا حسابرس در رسيدگی به صورتهای مالی مبتنی بر دفاتر و مدارکی که ثبتهای آن تماما يا بعضا توسط خود او انجام شده است بايد استانداردهای پذيرفته شده حسابرسی را رعايت کند و آزمونهاي لازم را نيز انجام دهد.علاوه بر خدمات دفترداري خدمات مشاوره مديريت نيز ممكن است توسط حسابرسي ارايه شود كه حسابرسي واحد تجاري مربوطه را نيز انجام مي دهد.مديريت اغلب حسابرس را در زمينه هاي غير حسابداري مانند روابط كارگري،سيستم هاي كامپيوتري،مطالعات بازاريابي،مشاوري متبحر می داند و ممكن است تلويحا اتخاذ تصميمات در اينگونه موارد را به حسابرس واگذارد.كه در اينگونه موارد توصيه شده موسساتي كه علاوه بر رسيدگي به واحد تجاري خدمات حسابداري و مديريت نيز ارايه مي دهند كارها رابين واحدهاي مجزا تقسيم كنند.ب)استانداردهاي اجراي عمليات حسابرسي:1.برنامه ريزي و نظارت: براي حسابرسي واحدهاي تجاري كوچك بايد از كارمندان نسبتا باتجربه براي کم ترين سطح رسيدگي استفاده كرد.وجود سيستم غيرمدون حسابداري و ضعفهاي سيستم كنترل داخلي احتمال عدم ثبت فعاليتهاي مالي را افزايش مي دهد.حسابرسي اين واحدها به پرسنل كمتري نياز دارد و از اين رو سطوح بررسي و سرپرستي آن هم كمتر است.2.ارزيابي كنترلهاي داخلي ...
وظایف نمایندگان مجلس شورای اسلامی
وظایف اصلی نمایندگان مجلس چیست؟ نمایندگان مجلس و به طور کلی مجلس شورای اسلامی دو وظیفه اصلی دارند:الف ـ قانونگذاریب ـ نظارت الف – قانونگذاری: بر اساس اصل هفتاد و یکم قانون اساسی مجلس شورای اسلامی صلاحیت عام قانونگذاری را دارا می باشد: «مجلس شورای اسلامی در عموم مسایل در حدود مقرر در قانون اساسی می تواند قانون وضع کند».بر این اساس: یکم:پیشنهاد و پیش نویس قوانین تحت دو عنوان لایحه و یا طرح به مجلس وارد می شود: «لایحه» مصوبه ای است که از طرف دولت پس از گذراندن مراحل قانونی برای تصویب به صورت قانون به مجلس ارائه می شود که ممکن است چند منشأ داشته باشد:۱٫ دولت، ۲٫ رئیس قوه قضائیه، ۳٫ شورای عالی استان ها. «طرح» پیشنهادی است که توسط حداقل پانزده نفر از نمایندگان مجلس یا شورای عالی استان ها به مجلس ارائه می گردد.لوایح و طرح ها بر اساس درجه اهمیت شان به عادی، یک فوریتی، دو فوریتی و سه فوریتی، تقسیم می شوند. دوم:قوانینی که جنبه تصویبی دارند نظیر: ۱٫ قانون بودجه (اصل ۵۲ قانون اساسی)۲٫ عهدنامه ها و قراردادهای بین المللی (اصل ۷۷ قانون اساسی)۳٫ تغییر خطوط مرزی (طبق اصل ۷۸ قانون اساسی)۴٫ محدودیت های ضروری کشور در شرایط اضطراری نظیر جنگ و… (اصل ۷۹ قانون اساسی)۵٫ اخذ وام و کمک مالی (اصل ۸۰ قانون اساسی).۶٫ استخدام کارشناسان خارجی (اصل ۸۲ قانون اساسی)۷٫ انتقال بناها و اموال دولتی (اصل ۸۳ قانون اساسی). سوم:تفسیر قانون عادی: بر اساس اصل ۷۳ قانون اساسی: «شرح و تفسیر قوانین عادی در صلاحیت مجلس شورای اسلامی است…». چهارم:دامنه اختیارات مجلس در امر قانونگذاری به ضرورت تطبیق مصوبات مجلس شورای اسلامی با احکام شرع و قانون اساسی تأکید شده است (اصل چهارم و هفتاد و دوم قانون اساسی). ب ـ نظارت: مجلس شورای اسلامی علاوه بر وظیفه قانون گذاری، مسؤولیت های نظارتی نیز بر عهده دارد: ۱- نظارت (دخالت) مجلس در تشکیل دولت: وزرا پس از انتخاب توسط رئیس جمهور، برای گرفتن رأی اعتماد به مجلس معرفی می شوند (اصل ۱۳۳ قانون اساسی) و مجلس باید نظر خود را مبنی بر اعتماد یا عدم اعتماد به فرد فرد آنها اعلام کند (اصل ۸۷ قانون اساسی). ۲-نظارت عام نمایندگان: یکم – تذکر: تذکر شفاهی:هر یک از نمایندگان می تواند در نطق بیش از دستور خود هر گونه کوتاهی مجریان در اجرای قوانین را به طور شفاهی تذکر دهد. تذکر کتبی:در صورت نقض قانون یا سوء جریان امور در دستگاه های اجرایی، نمایندگان مجلس می توانند از طریق رئیس مجلس به وزیر مسؤول یا رئیس جمهور به طور کتبی تذکر دهند. دوم – سؤال: - سؤال: بر اساس اصل ۸۸ قانون اساسی:«در هر مورد که حداقل یک چهارم کل نمایندگان مجلس شورای اسلامی از رئیس ...