استخدامی ادارات دولتی سیستان وبلوچستان
وای بر جامعه ای که در آن رابطه بر ضابطه حاکم است
کسب و کارهای فامیلی و شرکتهای تجاریِ گروهی، در سراسر جهان رایج است و بدیهی است که در اینگونه شرکتها و کسب و کارها،برای جذب نیروی انسانی،رابطه مداری بر ضابطه مندی مقدم است و طبیعی است که صاحبانِ این کسب و کارها و شرکتها، برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود ابتدا،اعضای خانواده،نزدیکان و قوم و خویشان و یا هرکسی را که علاقمند باشند،جذب می کنند تا در صورت کسب سود،اعضای خانواده و نزدیکان و دوستنانشان منتفع گردند،و بعد چنانچه به منابع و نیروی انسانیِ اضافه نیاز داشته باشند،از کسانی که شاید با آنها هیچگونه رابطه ای ندارند استفاده نمایند و هیچ کس حق دخالت و اعتراض ندارد،(چرا که قاعده و دستور است که در اینگونه موارد نباید در فعایتهای خصوصی- تجاریِ-دیگران دخالت کرد)،اما درسراسر جهان، زمانی که بحث اشتغال و استخدام و انتصاب دولتی پیش می آید،موضوع ضابطه مندی مطرح می شود و در هر مرحله ای از استخدام،قاعده های مشخص و معینی،معیارِانتخابِ مستخدمین می باشد و قانونِ کار،چارچوب مشخصی را تعریف نموده است،لیکن زمانی که این ضابطه و چارچوب شکسته شود به معنای پایمال شدن و ضایع شدن حقوق اجتماعیِ بخشی از مردم است،واین امر موجب شورش مردم می شود،کما اینکه مجراهای صحیح و قانونی نیز موجود است که مردم حقوق اجتماعی شان را بازخواست نمایند!!مردم،حق دارند نسبت به رویدادها و اموری که قواعد و قوانین در آنها زیر پا گذاشته می شود،معترض باشند،مردم حق دارند به طرق قانونی نسبت به تبعیضاتی که بر آنان روا داشته می شود، معترض باشند،تبعیض در استخدام های دولتی همواره یکی از مشکلات اساسی مردم ما بوده است،رابطه مدار بودن استخدام ها و انتصاب ها در ادارات دولتی، پارتی بازی ها و باند بازی ها در ادارات ،ناخواسته و ناخودآگاه موجب ایجاد حس "ستیزه جویی" در افراد جامعه می شود؛ما معتقدیم که باید دیوان سالاری و شایسته سالاری به معنای اخص،در جامعه اجرا شود؛ضوابط بر روابط حاکم شود،از اعمال سلیقه های شخصی اجتناب و جلوگیری شود،انتصابها بر اساس شایسته سالاری باشد،تقسیم کار و وظایف عادلانه باشد،آیا چیززیادی را خواستاریم؟؟آیا خواسته مان نامعقول و نابجاست؟؟آیا اشتباه است که می گوییم انتصاب اشخاص بر اساس تخصص باشد؟؟مگر میشود فارغ التحصیل رشته ی حقوق،انباردار و انبارگردان باشد؟؟اما شده است!!مگر می شود افرادی، در پستهایی منصوب شوند که با تحصیلاتشان مرتبط نیست و تحصیلاتشان به هیچ وجه با مناصبی که به آنها داده شده است،همخوانی ندارد؟؟اما ظاهرا در جامعه ی ما هر چیزی امکان پذیراست!!چرا که این مورد هم اتفاق افتاده است!!امروزه با پیشرفت تکنولوژی ...
شمار حقوق بگیران از دولت اعلام شد
دولت حدود دو میلیون و 300 هزار کارمند رسمی، قرار دادی و روزمزد دارد که با 600 هزار نیروی مسلح، یک میلیون و 200 هزار بازنشسته کشوری و 600 هزار بازنشسته لشکری، هر ماه به حدود چهار میلیون و 704 هزار نفر حقوق پرداخت می کند. به گزارش وب سایت اخبارآموزش وپرورش به نقل از ایرنا ، محمود عسکری آزاد جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور روز شنبه در گردهمایی معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری ها و همچنین رونمایی از نفشه راه اصلاح نظام اداری که در هتل بزرگ تهران برگزار شد، این آمار را اعلام کرد. عسگری آزاد اظهار کرد: در 20 سال اخیر تعداد بازنشستگان کشور بیش از 15 درصد رشد یافته که ادامه این روند در آینده بسیار خطرناک خواهد بود. وی اظهار داشت: با وجود تاکید اسناد بالا دستی و سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری مبنی بر چابک سازی و منطقی سازی ساختار دولتی، اقدامات انجام شده در سال های اخیر خلاف این مواضع بوده و دولت تا حد زیادی گسترده شده است. معاون رییس جمهور با بیان آنکه، چهار مشکل اساسی در استخدام های صورت گرفته سال های گذشته وجود دارد، گفت: استخدام نیروهای شرکت های خصوصی در دولت اغلب بدون مجوز بوده و با مصوبه ی هیات وزیران انجام شده که بعدها نیز مورد انتقاد قرار گرفته و لغو شده اند. وی ادامه داد: در استخدام های انجام شده اغلب شرایط احراز قانون نیز رعایت نشده، به گونه ای که طبق قانون مدیریت خدمات کشوری باید حداقل مدرک برای استخدام در دولت لیسانس باشد، اما شاهدیم که حتی بی سوادان نیز در میان نیروهای دولتی وجود دارند. به گفته عسکری آزاد، طبق قانون باید استخدام های دولتی در فضای رقابتی صورت گیرد که در بسیاری از مواقع این اتفاق نیفتاده و از ایرادات وارد بر نحوه ی جذب نیرو در سال های گذشته است. جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور با اشاره به تاکید قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر ظرفیت حداکثری 10 درصد ظرفیت سازمان ها برای جذب نیروهای قرار دادی، گفت: این درحالی است که در بسیاری از موارد این ماده قانون رعایت نشده و شاهد پرشدن ظرفیت ها و حضور نیروهای مازاد در آن هستیم. عسکری آزاد با اشاره به تغییرات ساختار دولت در چند سال گذشته به برخی از مشکلات موجود در آن و ارائه ی آخرین آمار ها، گفت: مجموع موسسات، مراکز آموزشی و پژوهشی، شرکت های دولتی و وزارتخانه ها با رشد 51 درصدی از 807 در سال 84 به 1217 در سال 92 افزایش یافته است. وی درباره آخرین وضعیت واحد های سازمانی در وزارتخانه ها و سازمان های دولتی، گفت: معاونت های وزارتخانه ها از 156 در سال 84 با رشد 26 درصدی به 116 مورد در سال 92 رسیده است. به گفته وی، ادارات ...
آدرس و تلفن واحدها و مراکز دانشگاه آزاد اسلامی 90
آدرس و تلفن واحدها و مراکز دانشگاه آزاد اسلامی 90 قسمت اول آدرس و تلفن واحدها و مراکز دانشگاه آزاد اسلامی به ترتیب الفبا نام واحد منطقه استان آدرس تلفنآبادان خرمشهر 6 استان خوزستان آبادان،بلوارآیت ا...طالقانی، دانشگاه آزاد اسلامی 4460113-14آباده 1 استان فارس بلوار شهیدچمران،خیابان دانشگاه 3331071-4آزادشهر 10 استان گلستان خیابان شهید رجایی،دانشگاه آزاداسلامی 6722223-6آستارا 3 استان گیلان ابتدای کمربندی،مجتمع آموزشی شماره یک،ساختمان اداری 5252300،5252220آشتیان 5 استان مرکزی بلوار امام خمینی(ره)،دانشگاه آزاداسلامی 7222526، 7222880، 7222500آموزشکده سما آباده 1 استان فارس بلوارشهیدچمران،خیابان دانشگاه ،آموزشکده فنی وحرفه ای 3331071آموزشکده سما آزادشهر 10 استان گلستان برادران:خیابان امام خمینی (ره)،خیابان شهید کامیاب،نبش خیابان شهیدمدنی- خواهران:خیابان شهید رجائی 6720644آموزشکده سما آستارا 3 استان گیلان خ امام خمینی(ره)،فلکه گاز،ْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْْپشت مخابرات 5213595آموزشکده سما آیت الله آملی 3 استان مازندران خواهران:آمل،جاده قدیم آمل - بابل،فرعی دانشگاه،دانشگاه آزاداسلامی- برادران:جاده قدیم آمل - بابل،فرعی دانشگاه،خ امام خمینی(ره)،آفتاب 46،پلاک 32 2243015آموزشکده سما ابرکوه 4 استان یزد بلوارامام خمینی(ره)،روبروی بلوار معلم 6821549آموزشکده سما ابهر 2 استان زنجان مصلی،بلوار اثیرالدین ابهری،20 متری شهید فهمیده،20متری شهید چمران 5272913آموزشکده سما اراک 5 استان مرکزی خیابان دانشگاه،خیابان قیام ،مجتمع آموزشی امیرالمؤمنین 3677241-5آموزشکده سما اردبیل 2 استان اردبیل برادران:خیابان 18 متری آزادگان،پشت بیمارستان امام- خواهران: خیابان حافظ ،مجتمع آموزشی سنا 7710012آموزشکده سما ارسنجان 1 استان فارس ارسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی 7623908آموزشکده سما ارومیه 2 استان آذربایجان غربی شهرک بهداری،خیابان محتشم ،مجتمع آموزشی سما 3668470آموزشکده سما اسلامشهر 8 استان تهران میدان نماز،خ علی ابن ابیطالب،جنب پارک مفیدی،کوچه سازمان آب،آموزشکده فنی و حرفه ای سما 2365591آموزشکده سما امیدیه 6 استان خوزستان منازل فرهنگی،پشت بیمارستان شرکت نفت،آموزشکده فنی وحرفه ای سما آموزشکده سما اندیشه 12 استان تهران شهر جدیداندیشه،فاز 3،بلوارآزادی،جنب پمپ بنزین،خیابان گلستان،خیابان ولیعصر(عج)، جنب بازار بوستان 3561021-3آموزشکده سما اهواز 6 استان خوزستان چهارشیر،اتوبان(اهواز-ماهشهر)،صدمتر بعدازفلکه چهارشیر 4443043آموزشکده سما ایلام 11 استان ایلام میدان شهید کشوری،بلوار شهید مدرس،جنب آموزش وپرورش 3330379آموزشکده سما بابل 3 استان مازندران خورشید کلا،آموزشکده ...
مرخصی 9 ماهه زایمان فرهنگیان اجرایی شد
ندای فرهنگی:قانون ترویج تغذیه با شیر مادر در سال 74 تصویب و یک سال بعد آیین نامه اجرایی آن نوشته شد. در سال های 80 و 86 نیز مواردی به این قانون الحاق شد که حالا این قانون دستمایه ای شده برای توسل قانون افزایش مرخصی زایمان به آن. به گزارش پایگاه خبری ندای فرهنگی، طعم شیرین اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان بالاخره زیر دندان یک گروه از زنان آمد. آموزش و پرورش اولین دستگاه دولتی است که پرچم اجرای این قانون را به دست گرفته و به کارمندان تازه مادر شده‌اش، 9 ماه مرخصی می‌دهد. این خبر دیروز هم از جانب معاون امور زنان رئیس‌جمهور تائید شد و هم از ناحیه مدیرکل امور زنان و خانواده وزارت آموزش و پرورش. این وزارتخانه، عریض و طویل ترین دستگاه دولتی است که بیش از یک میلیون فرهنگی دارد و اگر نصف نصف هم حساب کنیم 500 هزار کارمند زن دارد که مخاطب قانون افزایش مرخصی زایمان هستند. پس اگر این وزارتخانه با این تعداد نیرو توانسته این قانون را اجرا کند و دولت را برای تامین اعتبار مورد نیاز متقاعد سازد، برای بقیه دستگاه های دولتی هم شدنی است که چنین کنند. البته این قانون در آموزش و پرورش فقط شامل حال زنانی می شود که این روزها هنوز مرخصی زایمان شش ماهه آنها تمام نشده، به طوری که کسانی که چند ماه قبل از مرخصی شش ماهه استفاده کرده اند حالا نمی توانند دنبال استفاده از مابه التفاوت سه ماهه مرخصی زایمان خود باشند. در واقع این قانون عطف به ماسبق نمی شود، اما طبق اعلام مهناز احمدی دستجردی، مدیرکل امور زنان و خانواده آموزش و پرورش به ایسنا، آن دسته از فرهنگیانی که روزهای آخر مرخصی شش ماهه زایمان را می گذرانند، می توانند به ادارات آموزش و پرورش مناطق مراجعه کنند و مدارک پزشکی خود را ارائه دهند و مرخصی زایمانشان را تا سه ماه دیگر تمدید کنند. این که آموزش و پرورش این قانون را جلوتر از بقیه دستگاه های دولتی اجرا کرده یک آفرین طلب دارد، حتی اگر گفته شود این وزارتخانه فقط وظیفه قانونی اش را انجام داده است. علتش هم این که اغلب نیروهای آموزش و پرورش، معلمان هستند و در شغلی مشغول به کارند که تعطیلی بردار نیست و اگر یک روز در محل کار حاضر نشوند چرخه تعلیم و تربیت می خوابد. در واقع آموزش و پرورش بابت هر نیرویی که 9 ماه قرار است در محل کار حاضر نباشد باید به فکر یک نیروی جایگزین باشد که این کار با وجود کمبود شدید نیروی انسانی در آموزش و پرورش کاری شاق است. اما اجرای قانون افزایش مرخصی در این وزارتخانه ثابت کرد که اجرای این قانون نشد ندارد و دستگاه هایی که تاکنون کارمندان زن خود را از این مزیت قانونی محروم کرده اند، آن طور که انتظار می رود پیگیر ...