آخرین اخبار مرخصی زایمان
افزایش مرخصی زایمان با دیدگاه‌های من انطباق ندارد
معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده گفت: افزایش مرخصی زایمان یکی از قوانینی است که با نگاه به افزایش جمعیت به تصویب رسید و ما تابع و مجری قانون هستیم، هرچند افزایش مرخصی زایمان با دیدگاه‌های من انطباق ندارد. به گزارش وب سایت اخبارآموزش وپرورس به نقل از خبرگزاری فارس ، شهین دخت مولاوردی در نشستی که با خبرنگاران و اصحاب رسانه در محل ساختمان کوثر ریاست جمهوری داشت، با اشاره به سیاست‌های کشور برای افزایش جمعیت، گفت: قانون افزایش مرخصی زایمان با نگاه به سیاست افزایش جمعیت به تصویب رسید و ما با ورود به این عرصه و با توجه به درخواست مخاطبان و ذینفعان برنامه‌ریزی‌هایی را انجام داده‌ایم تا بتوانیم این قانون را به بهترین شکل انجام دهیم. مولاوردی تصریح کرد: هرچند افزایش مرخصی زایمان زیاد با دیدگاه‌های من انطباق ندارد اما هم‌اکنون اجرای این قانون به کمیسیون اجتماعی دولت رسیده است. معاون رئیس جمهور درامور زنان و خانواده با اشاره به الزام دستگاه‌ها به اجرایی کردن قانون افزایش مرخصی زایمان گفت: دستگاه‌هایی که هم‌اکنون تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند قادر به اجرایی کردن این قانون نشده‌اند، چرا که بر اساس برآوردهای بیمه تامین اجتماعی اجرای این قانون در سال 92 به 170 میلیارد ریال بودجه و در سال 93 به بودجه‌ای بالغ بر 270 میلیارد ریال نیاز دارد که هم‌اکنون این بودجه در جایی لحاظ نشده است. مولاوردی تصریح کرد: دیروز در جلسه کمیسیون اجتماعی دولت پیشنهادی داده شد تا بتوان بخشی از هزینه‌های لازم برای اجرایی کردن قانون افزایش مرخصی زایمان را تأمین کنیم و انجام این موضوع به مساعدت تمام دستگاه‌ها نیازمند است. مولاوردی در خصوص ارائه تسهیلات یا حمایت‌های اجتماعی به زنان شاغل گفت: در راستای افزایش جمعیت ممکن است حمایت‌هایی به صورت تسهیلات به زنان شاغل ارائه شود و از جمله این تسهیلات می‌تواند جایگزین کردن کاهش ساعت کار با ساعت کار شناور و منعطف باشد. وی افزود: لایحه کاهش کار زنان شاغل هم‌اکنون در مجلس، اما هنوز نهایی نشده است و عده‌ای معتقدند موجب غیبت زنان از بازار کار و نهایتا منجر به حذف زنان از جامعه می‌شود پیشنهاد دیگر ما بجای کاهش ساعت کار زنان استفاده از مهدهای کودک در مجاورت ادارات و اجرای ساعات شیردهی و همچنین ارائه تسهیلات به کارفرمایان در این زمینه است.معاون رئیس جمهور درامور زنان و خانواده با اشاره به نقش موثر مشارکت مردم و پسران در این فرآیند، گفت: باید تقسیم عادلانه کار بین زن و شوهر در درون خانواده انجام شود، چرا که هم‌اکنون شاهدی هستیم زنان بعد از شیفت‌های کار در خانه نیز مجبور ...
آخرین وضعیت مرخصی زایمان فرهنگیان و طرح رتبه بندی معلمان
علی زرافشان در گفتگو با خبرنگار مهر افزود: همزمان با ثبت نام دانش آموزان، ساماندهی نیروی انسانی در آموزش و پرورش آغاز و در بعضی مناطق ثبت نام و ساماندهی نیروها صد درصد انجام شده است. زرافشان درباره نقل و انتقال فرهنگیان گفت: بخشی از نقل و انتقالات از طریق سیستم کامپیوتری انجام شده و بخشی از جابه جایی ها بعد از ثبت نام همکاران انجام می شود مانند جابه جایی در ادارات و درخواست انتقال همسران. وی درباره آخرین وضعیت طرح رتبه بندی معلمان گفت: این طرح در حال حاضر در کمیسیون اجتماعی دولت در حال بررسی است و امیدوارم لایحه آن هرچه سریعتر به مجلس ارائه شود. معاون متوسطه وزیر آموزش و پرورش درباره مرخصی زایمان فرهنگیان گفت: برخی رسانه ها اجرا نشدن این طرح را به دلیل بی توجهی آموزش و پرورش می دانند که اینطور نیست. مسئله تفاوتی است که کار فرهنگیان با سایر مشاغل دارد. کارمندان اداری هر زمان که بخواهند می‌توانند به مرخصی زایمان بروند و امکان جایگزینی برای آنها وجود دارد اما معلم به دلیل ارتباط با دانش آموزان باید با برنامه خاص به مرخصی برود. البته کارگروهی برای بررسی این موضوع تشکیل و چندین مدل برای مرخصی زایمان پیشنهاد شده است که در این کارگروه در حال بررسی است.
مرخصی زایمان
سید محمد بطحایی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم در پاسخ به این پرسش که بسیاری از زنان معلم تقاضای افزایش مرخصی زایمان را از 6 ماه به 9 ماه دارند در این زمینه چه برنامه‌ای دارید؟ اظهار داشت: مهمترین علت عدم اجرای مرخصی زایمان مسئله مالی است چون بخش عمده کارکنان را زنان تشکیل می‌دهند اجرای این قانون فشار نیروی انسانی و اعتباراتی را برای ما ایجاد خواهد کرد بنابراین باید ابتدا منابع مالی و نیروی انسانی مورد نیاز را تامین کنیم تا بتوان قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه اجرا کرد. وی افزود: وزیر به دنبال مرخصی زایمان خاص فرهنگیان است. سال تحصیلی ما از مهر شروع شده و تا خرداد به طول می‌انجامد. عدم حضور معلم خانم در 9 ماه سال تحصیلی به روند تحصیل و آموزش دانش‌آموزان لطمه می‌زند بنابراین در آموزش و پرورش به دنبال تصویب قانونی هستیم که اگر یک معلم زن در طول سال نیاز به مرخصی زایمان داشت بتواند آن سال تحصیلی را مرخصی بگیرد. وی افزود: اگر بتوان از همان ابتدای سال تحصیلی معلمی را جایگزین فردی کرد که می‌خواهد به مرخصی زایمان برود می‌توان تمام سال تحصیلی را به این معلم مرخصی داد و دیگر مجبور نیستیم که وسط سال تحصیلی به دنبال پیدا کردن نیرو برای جایگزین کردن باشیم. این موضوع به نفع فرهنگیان نیز است. قائم مقام وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه برای اجرای این طرح نیاز به قانون داریم، گفت: آموزش و پرورش با سایر ادارات متفاوت است چرا که اگر یک معلم به عنوان مثال بعد از 5 ماه حضور در کلاس درس، مرخصی زایمان بگیرد در فرآیند یادگیری مشکل ایجاد می‌شود.
آخرین وضعیت مصوبه افزایش مرخصی زایمان
آخرین وضعیت مصوبه افزایش مرخصی زایمان معاون سرمایه های اجتماعی مرکز امور زنان ریاست جمهوری درخصوص اجرای مرخصی زایمان زنان، گفت: این موضوع باید در مجلس شورای اسلامی مورد بررسی قرار گیرد، اما در حال حاضر مدت مرخصی زایمان زنان هنوز 6 ماه است.پروین هدایتی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی پانا، با بیان این مطلب، اظهار کرد: همانطور که می دانید مرخصی زایمان زنان در هیات وزیران به تصویب رسید که این موضوع باید در مجلس شورای اسلامی نیز مورد بررسی و تایید از سوی نمایندگان قرار بگیرد.معاون سرمایه های اجتماعی مرکز زنان ریاست جمهوری با اشاره به تامین بار مالی مرخصی زایمان، گفت: ضرورت دارد که این لایحه در مجلس شورای اسلامی نیز مراحل تصویب خود را طی کند که پس از تصویب در مجلس و پس از آن تایید شورای نگهبان برای اجرا ابلاغ شود.وی اضافه کرد: پیش بینی می شود پس از بررسی بودجه سال 92، موضوع مرخصی زایمان در مجلس مطرح شود.به گزارش پانا، مصوبه مرخصی زایمانی که در اسفند91 تصویب و مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفت، تبصره لایحه اصلاح قانون تنظیم خانواده و جمعیت بود که افزایش مرخصی زایمان زنان به 9 ماه را نمایندگان مجلس در قالب تبصره‌ای به این لایحه افزوده بودند و پس از تصویب در صحن مجلس، به شورای نگهبان ارسال شد و این شورا با توجه به عدم پیش بینی محل تأمین بارمالی اجرای آن، لایحه را برای اصلاح به مجلس شورای اسلامی بازگرداند.بر این اساس، مراحل تصویب این لایحه در کمیسیون اصلی و فرعی دولت طی و درهیأت وزیران مطرح و مصوب شده است، همچنین منابع مالی افزایش مرخصی زایمان در آن پیش بینی شده است.
مرخصی 9 ماهه زایمان فرهنگیان اجرایی شد
ندای فرهنگی:قانون ترویج تغذیه با شیر مادر در سال 74 تصویب و یک سال بعد آیین نامه اجرایی آن نوشته شد. در سال های 80 و 86 نیز مواردی به این قانون الحاق شد که حالا این قانون دستمایه ای شده برای توسل قانون افزایش مرخصی زایمان به آن. به گزارش پایگاه خبری ندای فرهنگی، طعم شیرین اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان بالاخره زیر دندان یک گروه از زنان آمد. آموزش و پرورش اولین دستگاه دولتی است که پرچم اجرای این قانون را به دست گرفته و به کارمندان تازه مادر شده‌اش، 9 ماه مرخصی می‌دهد. این خبر دیروز هم از جانب معاون امور زنان رئیس‌جمهور تائید شد و هم از ناحیه مدیرکل امور زنان و خانواده وزارت آموزش و پرورش. این وزارتخانه، عریض و طویل ترین دستگاه دولتی است که بیش از یک میلیون فرهنگی دارد و اگر نصف نصف هم حساب کنیم 500 هزار کارمند زن دارد که مخاطب قانون افزایش مرخصی زایمان هستند. پس اگر این وزارتخانه با این تعداد نیرو توانسته این قانون را اجرا کند و دولت را برای تامین اعتبار مورد نیاز متقاعد سازد، برای بقیه دستگاه های دولتی هم شدنی است که چنین کنند. البته این قانون در آموزش و پرورش فقط شامل حال زنانی می شود که این روزها هنوز مرخصی زایمان شش ماهه آنها تمام نشده، به طوری که کسانی که چند ماه قبل از مرخصی شش ماهه استفاده کرده اند حالا نمی توانند دنبال استفاده از مابه التفاوت سه ماهه مرخصی زایمان خود باشند. در واقع این قانون عطف به ماسبق نمی شود، اما طبق اعلام مهناز احمدی دستجردی، مدیرکل امور زنان و خانواده آموزش و پرورش به ایسنا، آن دسته از فرهنگیانی که روزهای آخر مرخصی شش ماهه زایمان را می گذرانند، می توانند به ادارات آموزش و پرورش مناطق مراجعه کنند و مدارک پزشکی خود را ارائه دهند و مرخصی زایمانشان را تا سه ماه دیگر تمدید کنند. این که آموزش و پرورش این قانون را جلوتر از بقیه دستگاه های دولتی اجرا کرده یک آفرین طلب دارد، حتی اگر گفته شود این وزارتخانه فقط وظیفه قانونی اش را انجام داده است. علتش هم این که اغلب نیروهای آموزش و پرورش، معلمان هستند و در شغلی مشغول به کارند که تعطیلی بردار نیست و اگر یک روز در محل کار حاضر نشوند چرخه تعلیم و تربیت می خوابد. در واقع آموزش و پرورش بابت هر نیرویی که 9 ماه قرار است در محل کار حاضر نباشد باید به فکر یک نیروی جایگزین باشد که این کار با وجود کمبود شدید نیروی انسانی در آموزش و پرورش کاری شاق است. اما اجرای قانون افزایش مرخصی در این وزارتخانه ثابت کرد که اجرای این قانون نشد ندارد و دستگاه هایی که تاکنون کارمندان زن خود را از این مزیت قانونی محروم کرده اند، آن طور که انتظار می رود پیگیر ...
مرخصی ۹ماهه زایمان از سال ۹۴ اجرا می‌شود
مدیر کل درمان تامین اجتماعی استان تهران، از اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان از سال آینده خبر داد و گفت: مصوبه افزایش مرخصی زایمان بزودی اجرایی می شود. دکتر محمد تقی خسروانی مقدم در گفت‌وگو با مهر افزود: افزایش مرخصی زایمان سال گذشته به تصویب رسید اما تاکنون ابلاغ نشده است. وی با اشاره به اینکه تامین اجتماعی اعتبار کافی برای اجرای این قانون ندارد، گفت: افزایش مرخصی زایمان نیاز به اعتبار ویژه ای دارد که باید از سوی دولت تامین شود و دلیل تاخیر در اجرای آن نیز همین موضوع است که امیدواریم در سال آینده اعتبارات مورد نیاز تامین شود. مدیرکل درمان تامین اجتماعی استان تهران تاکید کرد: افزایش مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه جزء قوانین دولت و مصوبه است و باید اجرایی شود برهمین اساس بزودی ابلاغ و در مراکز تامین اجتماعی از سال ۹۴ اجرایی خواهد شد. این درحالی است که مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی چندی قبل عنوان کرده بود که ۵۰۰ میلیارد تومان برای اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان نیاز است و اجرای این قانون منوط به تخصیص اعتبار است.
دردسر جدید درباره مرخصی زایمان
با سلام خدمت مقام عالی وزارت آموزش و پرورش احتراما باستحضار میرساند در تاریخ 16/5/92 طی شماره 1505/209/د مشاور معاونت توسعه و مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی در خصوص مرخصی زایمان بخشنامه کرده که از تاریخ 20/3/92 مدت مرخصی زایمان از شش ماه به 9 ماه افزایش یافته و در صورتی که مادران از تاریخ تصویب قانون تا ابلاغ آن از مرخصی استحقاقی استفاده نموده اند مرخصی استحقاقی ایشان به مرخصی استعلاجی تبدیل شده و مدت مرخصی استحقاقی فوق ایشان برگشت داده می شود . همچنین اعطای مرخصی بدون حقوق به مادران مشمول از تاریخ تصویب قانون تا ابلاغ آن مرخصی بدون حقوق ایشان لغو و به مرخصی استعلاجی تبدیل می گردد . حتی در این بخشنامه آمده مادرانی که قبل از ابلاغ قانون و پس از اتمام شش ماه مرخصی زایمان شروع بکار نموده اند می توانند تا نه ماهگی فرزند خود مجددا از مرخصی زایمان استفاده کنند . حال آنکه فرزند اینجانب در 8/4/92 متولد شده و از تاریخ 8/10/92 می بایست در کلاس درس حاضر شوم ! کما اینکه بدلیل شیرخوار بودن طفلم و مشکلات نگهداری در مهد کودک مجبورم تا عید مرخصی بدون حقوق بگیرم !؟ واقعا چرا معلمان این همه مظلوم واقع شده اند ؟ در اربعین حسینی به احترام طفل شش ماهه کربلا قسمت می دهم اوامر لازم را در اسرع وقت صادر فرمائید تا حقوق قانونی ما هم ضایع نشود . یا حسین