آخرین اخبار در مورد مرخصی زایمان
مرخصی زایمان
سید محمد بطحایی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم در پاسخ به این پرسش که بسیاری از زنان معلم تقاضای افزایش مرخصی زایمان را از 6 ماه به 9 ماه دارند در این زمینه چه برنامه‌ای دارید؟ اظهار داشت: مهمترین علت عدم اجرای مرخصی زایمان مسئله مالی است چون بخش عمده کارکنان را زنان تشکیل می‌دهند اجرای این قانون فشار نیروی انسانی و اعتباراتی را برای ما ایجاد خواهد کرد بنابراین باید ابتدا منابع مالی و نیروی انسانی مورد نیاز را تامین کنیم تا بتوان قانون افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه اجرا کرد. وی افزود: وزیر به دنبال مرخصی زایمان خاص فرهنگیان است. سال تحصیلی ما از مهر شروع شده و تا خرداد به طول می‌انجامد. عدم حضور معلم خانم در 9 ماه سال تحصیلی به روند تحصیل و آموزش دانش‌آموزان لطمه می‌زند بنابراین در آموزش و پرورش به دنبال تصویب قانونی هستیم که اگر یک معلم زن در طول سال نیاز به مرخصی زایمان داشت بتواند آن سال تحصیلی را مرخصی بگیرد. وی افزود: اگر بتوان از همان ابتدای سال تحصیلی معلمی را جایگزین فردی کرد که می‌خواهد به مرخصی زایمان برود می‌توان تمام سال تحصیلی را به این معلم مرخصی داد و دیگر مجبور نیستیم که وسط سال تحصیلی به دنبال پیدا کردن نیرو برای جایگزین کردن باشیم. این موضوع به نفع فرهنگیان نیز است. قائم مقام وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه برای اجرای این طرح نیاز به قانون داریم، گفت: آموزش و پرورش با سایر ادارات متفاوت است چرا که اگر یک معلم به عنوان مثال بعد از 5 ماه حضور در کلاس درس، مرخصی زایمان بگیرد در فرآیند یادگیری مشکل ایجاد می‌شود.
آخرین وضعیت مصوبه افزایش مرخصی زایمان
آخرین وضعیت مصوبه افزایش مرخصی زایمان معاون سرمایه های اجتماعی مرکز امور زنان ریاست جمهوری درخصوص اجرای مرخصی زایمان زنان، گفت: این موضوع باید در مجلس شورای اسلامی مورد بررسی قرار گیرد، اما در حال حاضر مدت مرخصی زایمان زنان هنوز 6 ماه است.پروین هدایتی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی پانا، با بیان این مطلب، اظهار کرد: همانطور که می دانید مرخصی زایمان زنان در هیات وزیران به تصویب رسید که این موضوع باید در مجلس شورای اسلامی نیز مورد بررسی و تایید از سوی نمایندگان قرار بگیرد.معاون سرمایه های اجتماعی مرکز زنان ریاست جمهوری با اشاره به تامین بار مالی مرخصی زایمان، گفت: ضرورت دارد که این لایحه در مجلس شورای اسلامی نیز مراحل تصویب خود را طی کند که پس از تصویب در مجلس و پس از آن تایید شورای نگهبان برای اجرا ابلاغ شود.وی اضافه کرد: پیش بینی می شود پس از بررسی بودجه سال 92، موضوع مرخصی زایمان در مجلس مطرح شود.به گزارش پانا، مصوبه مرخصی زایمانی که در اسفند91 تصویب و مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفت، تبصره لایحه اصلاح قانون تنظیم خانواده و جمعیت بود که افزایش مرخصی زایمان زنان به 9 ماه را نمایندگان مجلس در قالب تبصره‌ای به این لایحه افزوده بودند و پس از تصویب در صحن مجلس، به شورای نگهبان ارسال شد و این شورا با توجه به عدم پیش بینی محل تأمین بارمالی اجرای آن، لایحه را برای اصلاح به مجلس شورای اسلامی بازگرداند.بر این اساس، مراحل تصویب این لایحه در کمیسیون اصلی و فرعی دولت طی و درهیأت وزیران مطرح و مصوب شده است، همچنین منابع مالی افزایش مرخصی زایمان در آن پیش بینی شده است.
مرخصی 9 ماهه زایمان فرهنگیان اجرایی شد
ندای فرهنگی:قانون ترویج تغذیه با شیر مادر در سال 74 تصویب و یک سال بعد آیین نامه اجرایی آن نوشته شد. در سال های 80 و 86 نیز مواردی به این قانون الحاق شد که حالا این قانون دستمایه ای شده برای توسل قانون افزایش مرخصی زایمان به آن. به گزارش پایگاه خبری ندای فرهنگی، طعم شیرین اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان بالاخره زیر دندان یک گروه از زنان آمد. آموزش و پرورش اولین دستگاه دولتی است که پرچم اجرای این قانون را به دست گرفته و به کارمندان تازه مادر شده‌اش، 9 ماه مرخصی می‌دهد. این خبر دیروز هم از جانب معاون امور زنان رئیس‌جمهور تائید شد و هم از ناحیه مدیرکل امور زنان و خانواده وزارت آموزش و پرورش. این وزارتخانه، عریض و طویل ترین دستگاه دولتی است که بیش از یک میلیون فرهنگی دارد و اگر نصف نصف هم حساب کنیم 500 هزار کارمند زن دارد که مخاطب قانون افزایش مرخصی زایمان هستند. پس اگر این وزارتخانه با این تعداد نیرو توانسته این قانون را اجرا کند و دولت را برای تامین اعتبار مورد نیاز متقاعد سازد، برای بقیه دستگاه های دولتی هم شدنی است که چنین کنند. البته این قانون در آموزش و پرورش فقط شامل حال زنانی می شود که این روزها هنوز مرخصی زایمان شش ماهه آنها تمام نشده، به طوری که کسانی که چند ماه قبل از مرخصی شش ماهه استفاده کرده اند حالا نمی توانند دنبال استفاده از مابه التفاوت سه ماهه مرخصی زایمان خود باشند. در واقع این قانون عطف به ماسبق نمی شود، اما طبق اعلام مهناز احمدی دستجردی، مدیرکل امور زنان و خانواده آموزش و پرورش به ایسنا، آن دسته از فرهنگیانی که روزهای آخر مرخصی شش ماهه زایمان را می گذرانند، می توانند به ادارات آموزش و پرورش مناطق مراجعه کنند و مدارک پزشکی خود را ارائه دهند و مرخصی زایمانشان را تا سه ماه دیگر تمدید کنند. این که آموزش و پرورش این قانون را جلوتر از بقیه دستگاه های دولتی اجرا کرده یک آفرین طلب دارد، حتی اگر گفته شود این وزارتخانه فقط وظیفه قانونی اش را انجام داده است. علتش هم این که اغلب نیروهای آموزش و پرورش، معلمان هستند و در شغلی مشغول به کارند که تعطیلی بردار نیست و اگر یک روز در محل کار حاضر نشوند چرخه تعلیم و تربیت می خوابد. در واقع آموزش و پرورش بابت هر نیرویی که 9 ماه قرار است در محل کار حاضر نباشد باید به فکر یک نیروی جایگزین باشد که این کار با وجود کمبود شدید نیروی انسانی در آموزش و پرورش کاری شاق است. اما اجرای قانون افزایش مرخصی در این وزارتخانه ثابت کرد که اجرای این قانون نشد ندارد و دستگاه هایی که تاکنون کارمندان زن خود را از این مزیت قانونی محروم کرده اند، آن طور که انتظار می رود پیگیر ...
متن تصویب‌نامه در خصوص مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل
تصویب‌نامه در خصوص مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخش‌های دولتی و غیردولتی و دوهفته مرخصی اجباری (تشویقی) همسران شماره۹۲۰۹۱/ت۴۶۵۲۷هـ ۱۹/۴/۱۳۹۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ـ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۶/۴/۱۳۹۲ به استناد تبصره (۲) ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده ـ مصوب۱۳۹۲ـ تصویب نمود: ۱ـ مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخش‌های دولتی و غیردولتی نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط تعیین می‌شود. همسران افراد یادشده نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می‌شوند. ۲ـ مفاد این تصویب‌نامه به مادرانی که سن فرزند آنان به نه ماهگی نرسیده است تسری می‌یابد و مدت مرخصی آنان تا نه ماهگی نوزاد افزایش می‌یابد. ۳ـ تاریخ اجرای این تصویب‌نامه از زمان لازم‌الاجراشدن قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده ـ مصوب۱۳۹۲ـ تعیین می‌شود. معاون اول رئیس‌جمهور ـ محمدرضا رحیمی منبع : http://www.rooznamehrasmi.ir/Laws/ShowLaw.aspx?Code=1108
بررسی دوباره مرخصی زایمان در دولت
گزارش خبرگزاری تسنیم، الهام امین‌زاده معاون حقوقی ریاست‌جمهوری که در نشست هم‌اندیشی دیوان عدالت اداری و نمایندگان حقوقی دستگا‌ه‌های اجرایی حضور یافته اظهار داشت: قانون مرخصی زایمان، حجم شکایات از را زیاد کرده است که باید فکری اساسی برای آن کرد.وی ادامه دادک البته این موضوع در دولت مطرح است و به زودی تعیین تکلیف می‌شود و ممکن است مدت مرخصی، 6، 7، 8 یا 9 ماه باشد تا دستگاه‌ها مجبور به اخراج کارمندان نباشند. معاون حقوقی رئیس‌جمهور خاطرنشان کرد: هرچند این موضوع قانون است اما دستگاه‌ها بار مالی سنگین را علت مخالفت اعلام کرده‌اند که در دولت درباره این موضوع تصمیم‌گیری می‌شود.امین‌زاده همچنین در جمع خبرنگاران در این زمینه اظهار داشت: افزایش مدت مرخصی زایمان الزامی برای دولت ندارد ولی برخی دستگاه‌ها آن را اجرا کردند و برخی دیگر اجرا نکردند. آنهایی که اجرا کردند هم با واکنش زیادی روبه‌رو شدند و برخی از کارکنان هم اخراج شدند.وی ادامه داد: دستگاه‌ها باید موظف شوند که به این قانون احترام بگذارند و به همین دلیل به زودی تعیین تکلیف می‌شود.
مرخصی ۹ماهه زایمان از سال ۹۴ اجرا می‌شود
مدیر کل درمان تامین اجتماعی استان تهران، از اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان از سال آینده خبر داد و گفت: مصوبه افزایش مرخصی زایمان بزودی اجرایی می شود. دکتر محمد تقی خسروانی مقدم در گفت‌وگو با مهر افزود: افزایش مرخصی زایمان سال گذشته به تصویب رسید اما تاکنون ابلاغ نشده است. وی با اشاره به اینکه تامین اجتماعی اعتبار کافی برای اجرای این قانون ندارد، گفت: افزایش مرخصی زایمان نیاز به اعتبار ویژه ای دارد که باید از سوی دولت تامین شود و دلیل تاخیر در اجرای آن نیز همین موضوع است که امیدواریم در سال آینده اعتبارات مورد نیاز تامین شود. مدیرکل درمان تامین اجتماعی استان تهران تاکید کرد: افزایش مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه جزء قوانین دولت و مصوبه است و باید اجرایی شود برهمین اساس بزودی ابلاغ و در مراکز تامین اجتماعی از سال ۹۴ اجرایی خواهد شد. این درحالی است که مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی چندی قبل عنوان کرده بود که ۵۰۰ میلیارد تومان برای اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان نیاز است و اجرای این قانون منوط به تخصیص اعتبار است.
لایحه افزایش مرخصی زایمان زنان از یکسال پیش در مجلس است
وزیر بهداشت گفت: شاخص تغذیه کودکان تا دو سال با شیر مادر در کشور کاهش داشته و لایحه افزایش مرخصی زایمان زنان به مدت 9ماه برای زایمان‌های یک قلو و 12 ماه برای زایمان‌های دوقلو و بیشتر و مرخصی 10 روزه برای پدران از یکسال پیش در مجلس است.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از فارس،مرضیه وحید دستجردی با ارسال پیامی به همایش روز جهانی شیر مادر تغذیه انحصاری با شیر مادر را بی نظیر دانست و گفت: با وجود ارتقا شاخص تغذیه انحصاری با شیر مادر شاخص تداوم تغذیه تا یک سال و تا 2 سال با افت نسبی همراه بوده است که توجه بیش از پیش و مشارکت همگانی تمام بخش‌های مرتبط را می‌طلبد. وی گفت: با توجه به اهمیت شیر مادر در سلامت و بقای شیرخواران و نقش بی‌بدیل آن در دوران نوزادی، کودکی تا سالمندی، سالهای متمادی است که این موضوع مرکز توجه سازمان‌ها و مجامع بین‌المللی است.تغذیه انحصاری با شیر مادر تا 6 ماه فواید بی نظیر شیر مادر را به شیرخوار و مادر اعطا می‌کند و تداوم این روند تا دو سال اول زندگی کودک سلامت جسمی و روانی شیرخوار و مادر را در پی دارد. وزیر بهداشت تاکید کرد: شیر مادر همه نیازهای شیرخوار را با نسبت‌های صحیح همراه با مواد ایمنی برطرف می‌کند و به عنوان غذایی بی نظیر برای تغذیه شیرخواران شناخته شده است. وحید دستجردی هدف از برگزاری روز جهانی شیر مادر را تاکید مجدد بر اهمیت این موضوع و جلب توجه سیاستگذاران و آحاد جامعه در کشورهای مختلف به این امر عنوان کرد و افزود: در این جهت همه ساله شعاری با توجه به تحلیلی از تغذیه با شیر مادر در کشورهای مختلف وجود دارد که محور فعالیت‌های مجامع علمی و اجرایی در طول سال می‌شود. وزیر بهداشت با اشاره به آمار و ارقامی در این زمینه گفت: طبق گزارش 2011 یونیسف در مورد وضعیت کودکان جهان 136.7 میلیون کودک در سراسر جهان متولد می‌شوند و فقط 32.6 درصد آنان در 6 ماه اول به طور انحصاری با شیر مادر تغذیه می‌شوند و شاخص تغذیه انحصاری با شیر مادر 37 درصد و تداوم تغذیه با شیر مادر تا یکسال 75 درصد بوده است. وی خاطرنشان کرد: همچنین در اجرای بسیاری از اقدامات تاخیر وجود داشته که از جمله آن می‌توان به تغذیه شیرخواران در شرایط بحران، حمایت از مادران و نیز حمایت از مادران مبتلا به ایدز که نشان می‌دهد زنان دسترسی به حمایت‌های لازم را ندارند و تعداد کمی از مادران مشاوره تخصصی تغذیه با شیر مادر را دریافت کرده‌اند. وزیر بهداشت با اشاره به اینکه باید مروری بر استراتژی جهانی تغذیه شیرخواران و کودکان خردسال و تغذیه با شیر مادر داشته باشیم افزود: با نگاهی به گذشته و مروری بر فعالیت‌ها می‌توانیم برنامه ریزی ...
متن تصویب‌نامه در خصوص مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل
تصویب‌نامه در خصوص مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخش‌های دولتی و غیردولتی و دوهفته مرخصی اجباری (تشویقی) همسران شماره۹۲۰۹۱/ت۴۶۵۲۷هـ ۱۹/۴/۱۳۹۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ـ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۶/۴/۱۳۹۲ به استناد تبصره (۲) ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده ـ مصوب۱۳۹۲ـ تصویب نمود: ۱ـ مدت مرخصی زایمان (یک و دو قلو) زنان شاغل در بخش‌های دولتی و غیردولتی نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط تعیین می‌شود. همسران افراد یادشده نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می‌شوند. ۲ـ مفاد این تصویب‌نامه به مادرانی که سن فرزند آنان به نه ماهگی نرسیده است تسری می‌یابد و مدت مرخصی آنان تا نه ماهگی نوزاد افزایش می‌یابد. ۳ـ تاریخ اجرای این تصویب‌نامه از زمان لازم‌الاجراشدن قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده ـ مصوب۱۳۹۲ـ تعیین می‌شود. معاون اول رئیس‌جمهور ـ محمدرضا رحیمی منبع : http://www.rooznamehrasmi.ir/Laws/ShowLaw.aspx?Code=1108
عدم اجرای قانون استخدام مربیان پیش‌دبستانی از دلایل طرح استیضاح وزیر آموزش و پرورش است
عدم اجرای قانون استخدام مربیان پیش‌دبستانی از دلایل طرح استیضاح وزیر آموزش و پرورش است عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: عدم اجرای قانون مجلس مبنی بر استخدام مربیان پیش‌دبستانی، مدیریت نامناسب در ساماندهی نیروی انسانی و عدم توجه به امور تربیتی و پرورشی در مدارس از جمله دلایل طرح استیضاح وزیر آموزش و پرورش است. فاطمه آلیا، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت‌وگو با خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری فارس در خصوص «دلایل طرح استیضاح وزیر آموزش و پرورش»، اظهار داشت: انتصاب مدیران آموزش و پرورش مبتنی بر گرایش‌ها و رفتارهای سیاسی، مدیریت نامناسب در ساماندهی نیروی انسانی، عدم توجه به امور تربیتی و پرورشی در مدارس، عدم اجرای قانون مصوب مجلس مبنی بر استخدام مربیان پیش‌دبستانی، نیروهای شرکتی و حق التدریس و عدم اجرای مصوبه مجلس مبنی بر افزایش مرخصی زایمان از جمله دلایل طرح استیضاح وزیر آموزش و پرورش است. وی در پاسخ به این پرسش که «اعضای کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس از طرح استیضاح اظهار بی اطلاعی می‌کنند و اعلام می‌کنند چنین موضوعی مطرح نشده است»، افزود: تمام استیضاح‌های مجلس فرایندش به این شکل است که یک عده‌ای به عنوان استیضاح کننده، طرح را امضاء می‌کنند و به هیأت رئیسه مجلس می‌دهند و ممکن است طرح استیضاح اصلاً به کمیسیون مربوطه نرود بلکه سئوال از وزیر است که به کمیسیون مربوطه می‌رود. - See more at: http://www.farsnews.com/newstext.php?nn=13930414000300#sthash.zHgOmrfV.dpuf
سال 93 بدهی های آموزش و پرورش به فرهنگیان پرداخت می شود.
حجت الاسلام و المسلمین سید میر قسمت موسوی اصل در گفت و گو با خبرنگار آموزش و پرورش پانا اظهار داشت : اعضای کمیسیون آموزش و تحقیقات به دلیل اینکه حوزه مسئولیت آنها در مورد آموزش و پرورش و آموزش عالی است دغدغه ها و ضرورت های خود را برای رشد فرهنگی و علمی آموزش و پرورش و دانشگاه ها را برای معاونت نظارت و راهبردی رییس جمهور مطرح کرده اند و قرار بود که در بودجه این موارد لحاظ شود . وی افزود : هنوز موردی برای کمبود نیروی انسانی در آموزش و پرورش در بودجه 93 دیده نشده و اگر جزء ضرورت های آموزش و پرورش باشد و نیازبه آن ضرورت داشته باشد حتما درنظر گرفته می شود . عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: یکی از مواردی که باید در بودجه 93 در نظر گرفته شود بحث مدارس شبانه روزی و مجتمع های آموزشی است که در روستا ها واقع شده و این مراکز مشکلات مالی دارند . بدهی های مدارس به ادارات آب و فاضلاب ، برق و گاز که موجب قطع خدمات به آنها شده است مورد بررسی قرار گیرد و جهت پرداخت آنها اقدام شود. وی ادامه داد : با امید خدا در فرصتی مناسب برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز آموزش و پرورش نیز در بودجه 93 تمهیداتی در نظر گرفته خواهد شد . موسوی اصل خاطر نشان کرد: امیدواریم فعالیت های مهمی در بودجه 93 صورت بگیرد که افت تحصیلی در آموزش و پرورش و هزینه های ضروری مرتفع شود . وی ادامه داد : برای رفاه فرهنگیان در بودجه 93 مواردی در نظر گرفته شده بر اساس آنچه وزیر آموزش و پرورش اعلام کردند بدهی های آموزش و پرورش به فرهنگیان و حق التدریس ها و بازنشستگان نیز تامین شود .منبع: پانا 20/9/92