کتاب اخلاق اسلامی محمد داودی
منابع و محدوده امتحانی نیمسال اول 93-92
بسم الله الرحمن الرحیم منابع و محدوده امتحانی دروس معارف توجه: الف- مطالب گفته شده در کلاس نیز جزء منبع امتحان می باشد. ب- سعی شده که مباحثی که در کلاس به صورت مفصل بحث شده یا مباحث غیر ضروری از کتاب حذف شود. ج- میزان نمره از مطالب کلاس و کتاب تقریبا نصف نصف می باشد. د- ضرورتا نیازی نیست که مطالب عین کتاب و مطالب کلاس در امتحان نوشته شود و رساندن مفهوم نیز مورد قبول است. ه- به نظرمخالف نظر کلاس و کتاب نیز اگر با دلیل ارئه شود نمره تعلق میگیرد. و- هیچ نمره 75/9 ی 10 داده نخواهد شد لذا از نوشتن عریضه و بیان مشکلات در برگه امتحانی جلوگیری شود.ن. از قسمت "برای مطالعه" سوال نخواهد آمد و همچنین نیازی به حفظ آیات و روایات نیست. ح-ابتدا بخش و فصل و شماره مطالب به عنوان آدرس مطلب درج و سپس میزانی که باید مطالعه شود در پرانتز آورده شده است. و در هر شماره تمام مطالب آن مد نظر است. هر گونه انتقاد و پیشنهادی دارید لطفا در بخش نظرات بنویسید. اندیشه 1: منبع: اندیشه اسلامی 1 نویسنده: حضرت آیت الله جعفر سبحانی و دکتر محمد محمد رضایی بخش سوم،فصل سوم،4: (1و2و7)(بخش چهارم) بخش پنجم،(8 و نماز) (بخش ششم) اندیشه 2 منبع: اندیشه اسلامی 2 نویسنده: حضرت آیت الله جعفر سبحانی و دکتر محمد محمد رضایی فصل اول(ب - ج) فصل دوم(ه ) فصل سوم، الف(1) (د) (فصل چهارم) (فصل پنجم) اخلاق اسلامی منبع: اخلاق اسلامی نویسنده: محمد داودی فصل سوم(1و2و3و4و5و6و7) فصل چهارم(3و5و9) فصل پنجم(1و2و5و6و7) انقلاب اسلامی منبع: انقلاب اسلامی ایران نویسنده: جمعی از نویسندگان فصل سوم(2) فصل چهارم(4و5) فصل پنجم(2و3) (فصل هفتم) (فصل هشتم) فصل دهم(3و4و5) (فصل یازدهم) فصل دوازدهم(3) وصایای حضرت امام خمینی ره منبع: کل متن وصیت حضرت امام خمینی ره که در وبلاگ نیز موجود است. موفق باشید
آخرین کتب رسیده جهت فروش
نام کتاب مؤلف انتشارات کدعصرظهور قیمت کل کتاب به تومان راهنمای اصول حسابداری 3 استادی 1361 4900 کلیات علم اقتصاد پژویان پیام نور 1365 2700 اخلاق اسلامی مبانی و مفاهیم داودی معارف 1365 2300 مالیه عمومی توکلی سمت 1365 4500 مقدمه علم حقوق دانش پژوه سمت 1365 3900 حقوق اساسی 1 خسروی پیام نور 1365 2400 فارسی عمومی پیام نور پیام نور 1367 1520 راهنمای زبان انگلیسی عمومی پیام نور 1367 5000 اقتصاد خرد پژویان پیام نور 1367 3000 مبانی سازمان و مدیریت طاهره فیضی پیام نور 1367 5700 تاریخ نگاری و تحولات آن در ایران و جهان میرجعفری پیام نور بدون کد 1100 اندیشه اسلامی 1 سبحانی - محمد رضایی معارف 1366 1200 راهنمای زبان انگلیسی عمومی پیام نور بخشایش 1368 5000 آشنایی بادفاع مقدس لاریجانی 1368 3000 آیین زندگی اخلاق کاربردی شریفی معارف 1368 1800 ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت لیدا فرخو پیام نور 1368 4000 راهنمای زبان تخصصی اقتصاد ومدیریت براساس ایمان دوست پیام دانشگاهی 1368 6000 توسعه اقتصادی و برنامه ریزی لشکری پیام نور 1368 4200 مالیه عمومی وتعیین خط مشی دولتها پژویان پیام نور 1368 1900 راهنمای زبان تخصصی 2مدیریت تهرانی جباری 1368 2500 فرهنگ و تمدن اسلامی ولایتی معارف 1368 3600 تفسیر موضوعی قرآن کریم مکارم شیرازی معارف 1368 2700 ریاضیات پایه فرخو پیام نور 1368 2900 اقتصادخرد پژویان پیام نور 1368 3000 زمینه جامعه شناسی عشایر ایران نیک خلق چاپخش 1369 900 گی روشه تغییرات اجتماعی ترجمه دکتر منصور وثوقی نشر نی 1369 950 پژوهشی در تاریخ قرآن کریم سید محمد باقر نشر فرهنگ اسلامی 1369 9000 جامعه و تعلیم و تربیت علی شریعتمداری امیر کبیر 1369 1300 مسائل نوجوانان و جوانان در ایران معاصر کرباسی - وکیلیان پیام نور 1369 2600 نمودهای فرهنگی و اجتماعی در ادبیات فارسی محمد روح الامینی آگاه 1369 950 تاریخ صدر اسلام عصر نبوت غلامحسین زرگری نژاد 1369 9300 روشهای آمار استنباطی در روانشناسی و علوم تربیتی علی دلاور 1369 4100 جزوه روانشناسی پویایی گروه محمد رسول گلشن فومن 1369 2700 روان شناسی شخصیت کریمی پیام نور 1369 3100 جامعه شناسی سازمانها صبوری شب تاب 1369 1300 درآمدی به جامعه شناسی ترجمه ثلاثی توتیا 1369 1100 راهنمای مبانی سازمان و مدیریت یهنوش خطیری راه 1370 10000 راهنمای زبان انگلیسی عمومی محمد رضا حبیب وند راه 1370 12000 راهنمای اقتصاد خرد راه 1370 ...
علم، جامعه، اخلاق : جستارهايي در ابعاد اجتماعي و اخلاقي علم
کتاب از سوی انتشارات مینوی خرد منتشر شده است. دکتر حسین شیخ رضایی، دکتر امیر احسان کرباسی زاده، دکتر علی معظمی، دکتر نهال نفیسی، کیوان الستی، مجید داودی بنی، میثم محمد امینی و حسین رجبی فروتن ترجمه و تالیف مقاله های این مجموعه را به عهده داشته اند.
اخلاق
مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات فراسازمانی دكتر حسين رحمان سرشت، محمود رفيعی و مرتضی كوشا بسياري از رفتارها و اقدامات مديران و كاركنان، متأثر از ارزشهاي اخلاقي بوده، ريشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق كار در مديريت سازمانها، در جوامعي مانند ايران كه از يك سو داراي ارزشهاي اخلاقي غني بوده، از سوي ديگر با كشورهاي پيشرفته فاصله قابل توجهي دارند، مي‌تواند معضلاتي بزرگ براي سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزايش انتظارات اجتماعي از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلي مانند محيط زيست ، حقوق زنان، كودكان، اقليتها، معلولان، برابري استخدام و كاهش نيروي انساني، حساس‌تر شده‌اند. بي‌توجهي سازمانها به اين حقوق و عدم رعايت اصول اخلاقي در برخورد با ذي‌نفعان بيروني، مي‌تواند مشكلاتي را براي سازمان ايجاد كند و مشروعيت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، درنتيجه سود و موفقيت سازمان را تحت تأثير قرار دهد. اخلاق كار ضعيف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مديران موثر بوده، مي‌تواند بر عملكرد فردي ، گروهي و سازماني اثر بگذارد. عملكرد و موفقيت سازمانلازمه موفقيت سازمان، عملكرد مناسب آن است. شاخص هايي مانند: سودآوري، بقا، رشد ميزان دستيابي به اهداف و قابليت هاي رقابتي را مي توان به عنوان نتيجه عملكرد مناسب تلقي كرد. برخي از صاحبنظران مانند هيگنز و وينکز موفقيت سازماني را با عملکرد سازماني معادل فرض کرده اند. آنها براين باورند که به طور كلي عملكرد سازماني نتيجه‌اي است كه به عنوان برايند رفتار سازمان، اتفاق مي‌افتد. (Higgens & Vincze, 1993).در اين مقاله شاخص‌هايي مانند: سودآوري، بقا، رشد، ميزان دستيابي به اهداف و قابليتهاي رقابتي به عنوان شاخص‌هاي موفقيت تلقي شده، تمامي مواردي که به طور غير مستقيم به عملکرد کمک مي کنند (از قبيل: بهبود کيفيت رضايت مشتريان، افزايش همکاري،كاهش تعارض و کاهش هزينه‌ها) موردتوجه قرار مي‌گيرند. از آنجا كه در ادبيات سازمان و مديريت، مسئوليت اجتماعي بخشي از مقوله اخلاق كار محسوب شده و از آن به عنوان اخلاقيات فرا سازماني ياد مي شود، در تشريح ادبيات موضوع، لازم است ابتدا به مفهوم اخلاق و اخلاق كار پرداخته شود و پس از آن پيشينه مسئوليت اجتماعي مورد بررسي قرار گيرد. اخلاق و اخلاق كاراخلاقيات ارتباط نزديك و تنگاتنگي با ارزشها دارند و به عنوان ابزاري نگريسته مي‌شوند كه ارزشها را به عمل تبديل مي‌كنند. اخلاق، يعني رعايت اصول معنوي و ارزشهايي كه بر رفتار شخص يا گروه حاكم است، مبني بر اينكه درست چيست و نادرست كدام است؟ (دفت، 1374: 638). اخلاق، مفاهيمي چون: اعتماد، صداقت، ...
تبيبن اخلاق خادم رضوي (Research)
تبيبن اخلاق خادم رضوي ... Research<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> تبيبن اخلاق خادم رضوي و آئين و انواع خدمت در اماكن متبركه رضوي حميد رضا ضميري پیشگفتار: تحقیقی که در دست دارید مدخل عمومی و مقدماتی است در باب تبیین اخلاق خادم رضوی و آئین و انواع خدمت در اماکن متبرکه رضوی، بحث حاضر در مجموع زمینه ای مناسب برای نگرش نو در خصوص تبیین اخلاق خادم رضوی و آئین و انواع خدمت در اماکن متبرکه رضوی می باشد. مؤلف ویژگیها و فضایل اخلاقی ایمانی خادم رضوی را در عرصه های گوناگون و از زوایای متفاوت مباحث اخلاقی بررسی کرده است و در ادامه به آئین و انواع خدمت در اماکن متبرکه پرداخته است. امیدوارم که چنین مباحثی برای خوانندگان، محققان و دانشجویان عزیز بسیار سودمند ومفید باشد. و شما عزیزان با مطالعه این تحقیق پیشنهادات و انتقادات خود را در جهت تکمیل کردن ابعاد مطالعه این شناخت و نقش آن در زندگی نویسنده را یاری نمائید. سپاسگذارمحمیدرضا ضمیری انتخاب موضوع:اولین مرحله در یک چارچوب طرح تحقیقاتی انتخاب موضوع می باشد، انتخاب و تنظیم موضوع تحقیق، از آن دست مسائل مهمی است که نیاز به تأکید بیشتر دارد، چون هیچ نوع فعالیت تحقیقی مثبتی را نمی توان صورت داد مگر آنکه موضوع آن از پیش مشخص، معین و روشن گردیده باشد، با توجه به همین ملاحظات است که انتخاب و تنظیم موضوع پژوهش را باید بدون شتابزدگی و در نهایت تعمق بررسی کرد با توجه به آشنایی و شناخت محقق از محیط و شرایط کاری در حوزه اماکن متبرکه رضوی مناسب دیدم تا موضوع مورد تحقیق را در حیطه فعالیت های خادمان و پیرامون آن انتخاب نمایم. نوع موضوع انتخاب شده تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی (Applied Research) و موضوع آن تبیین اخلاق خادم رضوی و آئین و انواع خدمت در اماکن متبرکه رضوی این موضوع پس از پیشنهاد در مورخه 14/12/87 درمورخه 22/12/87 به تصویب استاد راهنما رسید و از مورخه 20/1/88 و به طور پیوسته و مرحله به مرحله با مراحل تفضیلی اجرای یک طرح پژوهشی انجام گرفت. مقدمه و بیان اهمیت موضوع: مبنای نظری: در حال حاضر هر فردی به تناسب استعداد ها و توانائیهای ذاتی خویش و یا به اقتضای شرایط اجتماعی و محیطی، برای تأمین معیشت خویش شغل خاصّی را انتخاب می کند و هر شغل نیز اخلاقیات خاص خود را می طلبد، مسائل اخلاقی مورد نیاز یک کارمند بانک با مسائل اخلاقی مورد حاجت یک آموزگار یا استاد دانشگاه یا مسائل اخلاقی یک کارگر ساختمانی با مسایل اخلاقی یک مدیر فرودگاه متفاوتند. در این خصوص ویژگیها و خصوصیات اخلاق خادم رضوی بسیار متفاوت تر از بقیه می باشد و نیاز به شناخت و ارزیابی بیشتری است. مبنای تاریخی: ...
هوش اخلاقی
مدیریت با هوش اخلاقیامیرشفیعی و مجتبی احمدی امروزه، سازمانها به طور فزاینده در موضوع خود درگیر خواهید دید که آن نامیده می شود معمای اخلاقی، یعنی وضعیت Vshrayty را که باید یک بار دیگر در برابر کار و آثار به درستی تعریف شده است، چرا که خط بین حق و آثار در مقابل بیش از پیش از دست داده اند. شرایط Drchnyn مدیر باید آب و هوا از نظر اخلاقی سالم برای کارکنان در سازمان ایجاد شده است، به طوری که آنها می توانید تمام کار Vbhrh کارآمد تر خواهد بود. این، رهبری هوشمند نیاز به هوش اخلاقی (اخلاقی) است. هوش اخلاقی، توانایی درک کنتراست، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آنها. رهبران با هوش اخلاقی بالا، تنها چیزی که حق به انجام این کار، آنها را در به طور مداوم با ارزشها و اعتقادات، کارایی بالا و هماهنگ است و همیشه با لینک اخلاق نوبت کار می کنند. در این مقاله ابتدا به بررسی اصول توسط دولت هوش اخلاقی، در نهایت مراحل هوش اخلاقی شنبه مدیران دانش آموزان توصیه می شود. معرفی محققان به تازگی سازمانی، علاقه مند به رهبری اخلاقی، هوش، زیرا می تواند مرز بین خودشیفتگی و خوب برای توصیف Nvdvsty. تحقیقات نشان می دهد که رشد رفتار اخلاقی از رهبران خود را با نشان می دهد، یک رابطه مستقیم است. این به این معنی که رفتار رهبری است رفتار رهبری چند بعدی و متفاوت، با سطوح مختلف رشد اخلاقی به آن مربوط است. برای اولین بار اصطلاح هوش اخلاقی در روانشناسی توسط Bvrba وارد زمین میشه. هوش او، ظرفیت اخلاقی برای درک درست از خلاف، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و رفتار و عمل آنها را به درستی و به درستی تعریف شده درجهت (Borba، 2005:23). هوش اخلاقی، به معنی توجه به زندگی انسان و طبیعت، رفاه اقتصادی و اجتماعی، ارتباطات باز و حقوق مدنی Vsadqanh است. در جهان امروز، تنها رهبران با هوش اخلاقی بالا، سازمان ها می توانند اعتماد که تعهد به ایجاد پایه ای برای تجارت و درست است و. تجربه در مدیریت کسب و کار ایالات متحده آمریکا، ژاپن و بسیاری از موسسات خصوصی و شرکتهای کارآفرینی، نشان داده است که رفتار اخلاقی تنها به درستی کار نمی کند، اما کار درست است. همچنین، تحقیقات انجام شده در بیش از 100 شرکت نشان داد تأثیر زیادی بر هوش سازمانی عملکرد مالی اخلاقی است (ترنر و Barling، 2002). اصول هوش اخلاقی در مدیریت وکیل هوش اخلاقی Lnynk قادر به تعیین درست را از نادرست می دانیم که جهان مطابق با اصول است. به نظر آنان چهار اصل هوش اخلاقی، موفقیت در نتیجه ادامه و سازمان شخصی مورد نیاز است: صداقت: هماهنگی بین آنچه به اعتقاد ما و آنچه در آن است که ما عمل خواهیم کرد. چه ما می دانیم درست است که حق در همه زمان ها Vgftn ...
سیر مطالعاتی تاریخ اسلام
ردیف محورها عناوین کتب مؤلف مشخصات نشر توضیحات 1 تاریخ عصر جاهلی تصویر عصر جاهلی در قرآن دکتر انسیه خزعلی انتشارات امیرکبیر 2 تاریخ عصر نبوی تاریخ اسلام (از جاهلیت تا رحلت پیامبر9) مهدی پیشوایی دفتر نشر معارف تاریخ اسلام از منظر قرآن یعقوب جعفری دفتر نشر معارف تاریخ سیاسی اسلام جلد1 (سیره رسول خدا9) رسول جعفریان انتشارات دلیل ما حیات القلوب(تاریخ پیامبر اسلام9) علامه محمدباقر مجلسی آفرینه- فراگفت موسوعة التاریخ الاسلامی(جلد1تا3) محمدهادی یوسفی غروی مجمع الفکر الاسلامی مترجم: حسینعلی عربی باعنوان "تاریخ تحقیقی اسلام" انتشارات: مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی; الصحیح من سیرة النبی الاعظم9 سیدجعفر مرتضی عاملی دارالحدیث 3 تاریخ عصر خلفاء تاریخ اسلام(دوره خلفاء- از سقیفه تا کربلا) مهدی پیشوایی دفتر نشر معارف پس از غروب (تحلیل رخدادهای پس از رحلت پیامبر9تا پایان سومین زمامدار) یوسف غلامی نجمالهدی جمال کعبه (شرحی بر تاریخ اسلام به روایت امام علی7) محمدحسین دانشکیا دفتر نشر معارف تاریخ سیاسی اسلام جلد2 (تاریخ خلفاء) رسول جعفریان انتشارات دلیل ما موسوعة التاریخ الاسلامی(جلد4و5) محمدهادی یوسفی غروی مجمع الفکر الاسلامی مترجم: حسینعلی عربی باعنوان "تاریخ تحقیقی اسلام" انتشارات: مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی; 4 تاریخ اهل بیت: منتهی الآمال شیخ عباس قمی انتشارات جلوه کمال - تحقیق: علی نظری منفرد و انتشارات دلیل ما - تحقیق: ناصر باقری بیدهندی سیره پیشوایان مهدی پیشوایی انتشارات توحید حیات فکری و سیاسی امامان شیعه: رسول جعفریان انتشارات انصاریان فی رحاب الائمة الاثنی عشر سیدمحسن امین مؤسسه تحقیقات و نشر معارف اهل بیت: با دو ترجمه جداگانه توسط علی حجتی کرمانی و حسین وجدانی با عنوان "سیره معصومان" نیز چاپ شده است. سیرة الأئمه الاثنی عشر: هاشم معروف الحسنی مکتبة الحیدریه موسوعة التاریخ الاسلامی (جلد 5 تا آخر) محمدهادی یوسفی غروی مجمع الفکر الاسلامی مترجم: حسینعلی عربی به نام "تاریخ تحقیقی اسلام" انتشارات: مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی; نقش ائمه: در احیای دین علامه سیدمرتضی عسکری انتشارات علامه عسکری سازمان وکالت و نقش آن در عصر ائمه: محمدرضا جباری مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی; رسالة فی تواریخ النبی9و الآل: محمد تقی شوشتری دفتر انتشارات اسلامی الارشاد فی معرفة حجج الله علی العباد شیخ مفید دفتر نشر فرهنگ اسلامی مترجم: سیدهاشم رسولی محلاتی موسوعة سیرة اهل البیت: باقر شریف قَرشی انتشارات معروف تحقیق: مهدی باقرپور دوره ...
مديريت اخلاق
مدیریت اخلاق در سازمان<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> مديريت اخلاق، شناسايي و اولويت بندي ارزشها براي هدايت رفتارها در سازمان است. سازمانها با ايجاد يك برنامه مديريت اخلاق مي توانند اخلاقيات را در محيط كار مديريت كنند. برنامه هاي اخلاق به سازمــانهــا ياري مي رسانند تا در شرايط آشفته، عملكرد اخلاقي خود را حفظ كنند. اخلاق يك ابزار ارگانيك است كه با دگرگون شدن نيــازهـاي جامعه و سازمان تغيير مي يابد. كد اخلاق مجموعه ارزشهايي است كه در اولويت سازمان قرار دارد و كاركنان و مديران بايد از آن تبعيت كنند. برنامه اخلاق در سازمان زماني موفق است كه كاركنان طبق خط مشي ها و رويه هاي آن رفتار كنند. يكي از بهترين شكلهاي آموزش اخلاق به كاركنان، دادن تمرين معضلات پيچيده اخلاقي به آنهاست.چكيده:پيچيده تر شدن روزافزون سازمانها و افزايش ميزان كارهاي غيراخلاقي، غيرقانوني و غيرمسئولانه در محيطهاي كاري توجه مديران و صاحبنظران را به بحث اخلاق كار و مديريت اخلاق معطوف ساخته است. مديريت اخلاق (ETHICS MANAGEMENT) عبارتست از شناسايي و اولويت بندي ارزشها براي هدايت رفتارها در سازمان.سازمانها با ايجاد يك برنامه مديريت اخلاق مي توانند اخلاقيات را در محيط كار مديريت كنند. برنامه هاي اخلاق به سازمـــــانها كمك مي كنند تا بتوانند در شرايط آشفته عملكرد اخلاقي خود را حفظ كننــد. امروزه مديريت اخلاق يكي از زمينه هاي علمي مديريت به شمار مي رود كه داراي رويكردي برنامه اي و چندين ابزار عملي است. اين ابزارها عبارتند از: كدهاي اخلاق، كدهاي رفتار، خط مشي ها و رويه ها، روشهاي حل معضلات اخلاقي و آموزش.مقدمه:مديريت اخلاق در محيط كار منافع بسيار زيادي براي رهبران و مديران دارد؛ اعم از منافع عملكردي و منافع اخلاقي. اين مطلب بخصوص در عصر حاضر كه مديران با ارزشهاي بسيار متنوعي در محيط كار سروكار دارند صادق است. اما تاكنون كساني كه به مباحث اخلاق كار پرداخته اند فلاسفه، دانشگاهيان و منتقدان اجتماعي بوده اند و نه مديران. درنتيجه بسياري از مطالبي كه تا به امروز درباره اخلاق كار نوشته شده مطابق با نيازهاي عملي مديران و رهبران سازمانها نيست. هدف اين مقاله كمك به مديران براي وارد شدن به اين بحث است.براي ورود به بحث مديريت اخلاق ابتدا بايد اخلاق را تعريف كنيم. اخلاق، به طور ساده و خلاصه، شامل شناخت صحيح از ناصحيح و آنگاه انجام صحيح و ترك ناصحيح است. تشخيص درست از غلط هميشه ساده نيست. بسياري از دانشمندان علم اخلاق ادعا مي كنند كه باتوجه به اصول اخلاقي در مقام عمل هميشه يك راهكار درست وجود دارد و برخي ديگر معتقدند كه راهكار درست بستگي ...
مدیریت منابع انسانی
ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق علیرضا اژدری چکیده یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد و عدم توجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانی می شود. از این رو در مدیریت مورد نظر مکتب اسلام، توجه به صفات انسانی و اصول اخلاقی بسیار مورد تاکید قرار گرفته است. بنابراین با در نظر گرفتن اهمیت اخلاق در مبحث مدیریت در مکتب انسان ساز اسلام، ارتباط و نقش اخلاق را با مدیریت منابع انسانی بررسی میکنیم. برای درک بهتر این مبحث در ابتدا بطور مختصر تعاریفی از مدیریت منابع انسانی و علم اخلاق ارائه خواهیم نمود، سپس به نحوه ارتباط این دو علم و نقش اساسی علم اخلاق در مدیریت منابع انسانی می پردازیم. مدیریت منابع انسانیمنظور از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقداماتی است که با فعالیت کارکنان بستگی دارد، اگر بخواهیم تعریفی را ارائه کنیم میتوان بدین صورت بیان کرد :“مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، بطوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند.” از این تعریف میتوان برداشت نمود که فلسفه مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و در حقیقت ارتباط مستقیمی با افراد سازمان دارد، و برای اینکه سازمان به اهداف سازمانیش دست یابد نیاز هست تا ارتباط سالم و تاثیرگذاری بین مدیریت منابع انسانی و افراد سازمان برقرار شود و یکی از لازمه های این ارتباط رعایت اصول اخلاقی از سوی مدیران و افراد سازمان میباشد. اگر بخواهیم به فلسفه مدیریت منابع انسانی نیاز اشاره کنیم باید به مورد ذیل توجه بیشتر شود.” منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است.” اخلاق جهت ارائه تعریفی ساده از علم اخلاق می توانیم به نوشتار اساتیدی همچون استاد شهید مرتضی مطهری بپردازیم. از دیدگاه ایشان “علم اخلاق عبارتست از علم زیستن یا علم چگونه باید زیست.” در همین خصوص به تعریف اخلاق از دیدگاه علامه سید محمد حسین طباطبائى میتوان اشاره کرد :” علم اخلاق عبارت است از فنى که پیرامون ملکات انسانى بحث مىکند، ملکاتى که مربوط به قواى نباتى و حیوانى و انسانى اوست، به این غرض بحث میکند که فضائل آنها را از رذائلشجدا سازد و معلوم کند کدام یک از ملکات نفسانى انسان خوب و فضیلت ...