کارگزینی چیست؟
کارگزینی چیست؟
کارگزینی چیست: سيستم كارگزيني بام پردازش سیستم کارگزینی تعریف کلیه اطلاعات پایه اعم از مدرک تحصیلی رشته های تحصیلی زبانهای خارجي كارگزینی و صدور احكام كاركنان دولت وبلاگی در رابطه با كارگزینی و صدور احكام و بخشنامه های مربوطهنرم افزارهای مربوطه در این درباره سيستم كارگزيني بام پردازش کارگزینی حضور و مدیریت کارگزینی آفتاب وظایف کارگزینی در دو بخش مدیریت و اجرایی عامل موفقیت رهبران سازمانی تاثیرگذار چیست واحد کارگزینی شبکه بهداشت و درمان نظرتان در مورد بروزرسانی سایت چیست تهیه پیش نویسهای کارگزینی از قبیل پیش نویس کارگزینی شرح فعالیتهای مسئول واحد کارگزینی نظر شما در مورد سایت جدید شبکه بهداشت چیست حق شغل چیست حق شغل چیست کارگزینی رامسر جدول حق شغل امتیاز حق شغل مشاغل دستگاه هاي اجرایی حقوق ودستمزد وظیفه دایره کارگزینی چیست وظیفه دایره نسبت ورود و خروج پرسنل چیست حسابداری حسابرسی موسسات شرکتها دایره کارگزینی دایره ثبت ورود و خروج وظیفه دایره کارگزینی چیست واحد کارگزینی در هر پروژه مالی رشته حسابداری تشریح بخش وظیفه دایره کارگزینی چیست واحد کارگزینی در هرموسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعمل ها و
شرحی بر حسابداری حقوق و دستمزد
فهرست حسابداری حقوق و دستمزد 1 مقدمه 1 اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند 1 وظیفه دایره کارگزینی چیست 2 وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست 2 وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست 2 قرارداد کارو شرایطاساسی انعقاد کار چگونه است 3 منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست 4 مدت کار 4 اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد 4 حقوق: 5 اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از: 5 کسورات، عبارتند از: 5 اضافه کار: 5 محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار: 5 حسابداری حقوق و دستمزد: 6 اهمیت سیستم: 6 حقوق و مزایای کارکنان 7 محاسبه حقوق و مزایا 8 کسورات حقوق و مزایا 8 حق بیمه 8 مالیات 9 سایر کسورات 9 مبلغ قابل پرداخت به کارکنان 9 لیست حقوق و دستمزد 10 کنترلهای داخلی حسابداری حقوق و دستمزد 13 مراحل پرداخت حقوق 14 www.prozhe.com حسابداری حقوق و دستمزد مقدمه کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد. می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند. اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد. 1- دایره کارگزینی 2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل 3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ...
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق ( قانون مدیریت خدمات کشوری) در احکام کارگزینی
۱- جمع حقوق مشمول کسور بازنشستگی آخرین حکم سال ۸۷ خود را بدست می آوریم . مثال ۵۳۳۲۷۷۴ جمع کل حقوق سال ۸۷ این فرد نیز عدد روبرو می باشد۰ مثال ۵۶۰۱۲۹۴ ---------------------------------------------------------------------------- ۲- سپس جمع امتیاز آخرین حکم صادره با تاریخ اجرای ۱/۱/۸۸ را ( حق شغل- حق شاغل -مدیریت -ایثارگری) را در عدد ۵۰۰ ضرب می نماییم.مثال ۴۶۸۶۵۰۰= ۵۰۰ * ۹۳۷۳ جمع کل حقوق سال ۸۸ این فرد نیز ۶۵۳۸۵۹۴ می باشد ----------------------------------------------------------------------------- ۳- عدد بدست آمده ردیف ۱ را از عددبدست آمده ردیف ۲ کسر می نماییم . عدد بدست آمده مبلغ تفاوت تطبیق می باشد. ۶۴۶۲۷۴=۴۶۸۶۵۰۰-۵۳۳۲۷۷ مبلغ ۶۴۶۲۷۴ بعنوان تفاوت تطبیق مرحله اول در حکم کارگزینی ثبت می گردد. ۴- حالا جمع امتیاز ردیف ۲ را در عدد ۶۰۰ ضرب نموده وبا مبلغ تفاوت تطبیق مرحله اول جمع می نماییم. ۶۲۷۰۰۷۴= ۶۴۶۲۷۴+۵۶۲۳۸۰۰= ۶۰۰* ۹۳۷۳ ۵- عدد مشمول کسور سال ۸۷ را نیز با افزایش ۱۵٪ محاسبه می نماییم. ۶۱۳۲۶۹۰= ۱۱۵٪ * ۵۳۳۲۷۷۴ ۶- چنانچه مبلغ بدست آمده ردیف چهارم از مبلغ ردیف پنجم کمتر باشد یعنی افزایش حقوق ۸۸ کمتر از ۱۵٪ حقوق ۸۷ باشد تا سقف ۱۵٪ بعنوان تفاوت تطبیق مرحله دوم در حکم اضافه می گردد. در مثال فوق چون مبلغ ردیف چهارم از ردیف پنجم بیشتر است لذا تفاوت تطبیق مرحله دوم به این فرد تعلق نمی گیرد.( افزایش نامبرده بیش از ۱۵٪ می باشد.) ۶۱۳۲۶۹۰<۶۲۷۰۰۷۴ ۷- برای محاسبه تفاوت تطبیق مرحله سوم نیز لازم است جمع کل حکم سال ۸۸ را از جمع کل حکم سال ۸۷ کسر نماییم . در این صورت چنانچه افزایش حکم ۸۸ برای مردان متاهل کمتر از مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ ریال و برای مردان مجرد و خانم ها کمتر از ۶۰۰۰۰۰ ریال باشد مبلغ مابه التفاوت بعنوان تفاوت تطبیق مرحله سوم به حکم فرد افزوده می گردد. ۹۳۷۳۰۰= ۵۶۰۱۲۹۴-۶۵۳۸۵۹۴ ۶۰۰۰۰۰< ۹۳۷۳۰۰ در مثال فوق چون فرد خانم می باشد و مبلغ افزایش یافته بیشتر از ۶۰۰۰۰۰ ریال می باشد لذا تفاوت تطبیق مرحله سوم برای نامبرده تعلق نمی گیرد. به امید موفقیت
سیستم حسابداری حقوق و دستمزد(اجزاء و عناصر)
-اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.1- دایره کارگزینی2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل3- دایره حسابداری حقوق و دستمزدکه ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده ایم و جزئیات وظایف آنان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده ایم.3-2-وظیفه دایره کارگزینی چیستواحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همچون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد. 4-وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیستوظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مرتبط با زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در واحدها می باشد که به روش های خاصی این کار صورت می پذیرد.5-وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیستاین دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد در واقع اسناد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود.افرادی که برای استخدام وارد موسسه میشوند در بخش کارگزینی موسسه اقدام به انعقاد قرارداد کارنموده و با توافقهایی در ارتباط بانحوه و شرایط کار و زمان و مدت و سایر مواردی که طبق قوانین کار مشخص شده به عنوان یکی از پرسنل آن موسسه شروع به کار می نمایند.سپس اطلاعات توافقهای کار شامل زمان و مدت کار،میزان حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد و سایر موارد در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار میگیرد و از طرف دیگر فرد مذکور پس از کار در موسسه واحد ثبت ورود و خروج اطلاعات مدت زمان کار ایشان را در طی مدت کار ثبت می نماید که به طور معمول پس از یک ماه کارکرد زمان ورود و خروج در اختیار واحد حسابداری قرار می گیرد. واحد حسابداری پس از محاسبه مدت کارکرد فرد مورد نظر به لحاظ قرارداد کار و شرایط قانون کار حقوق و دستمزد متعلقه پرسنل مذکور را و کسورات قانونی ایشان را تعیین و اقدام به ثبت در حسابها می نماید.
حسابداری حقوق و دستمزد
اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد. 1- دایره کارگزینی 2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل 3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنا مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد.وظیفه دایره کارگزینی چیست واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همجون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد. وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موییات و واحدها می باشد که به طرق و روش های خاصی این کار صورت می پذیرد. وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست این دایره وظیفه تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را به عهده دارد در واقع استاد و مدارک حقوق و دستمزد هر یک از پرسنل و کارکنان در این دایره نگهداری می شود توجه دارید که بحث حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در این دایره مطرح می شود. به نمودار زیر که به شکل ساده سیستم حسابداری را نشان می دهد توجه کنید. با توجه به شکل فوق متوجه می شوید افرادی که برای استخدام وارد موسسه میشوند در بخش کارگزینی موسسه اقدام به انعقاد قرارداد کارنموده و با توافقهایی در ارتباط بانحوه و شرایط کار و زمان و مدت و سایر مواردی که طبق قوانین کار مشخص شده به عنوان یکی از پرسنل آن موسسه شروع به کار مینماید.سپس اطلاعات توافقهای کار شامل زمان و مدت کار،میزان حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد و سایر موارد در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار میگیرد و از طرف دیگر فرد مذکور پس از کار در موسسه واحد ثبت ورود و خروج اطلاعات مدت زمان کار ایشان را در طی مدت کار ثبت می نماید که به طور معمول پس از یک ماه کارکرد زمان ورود و خروج در اختیار واحد حسابداری قرار می گیرد. واحد حسابداری پس از محاسبه مدت کارکرد فرد مورد نظر بالحاظ قرارداد کار و شرایط قانون کار حقوق و دستمزد متعلقه پرسنل مذکور را و کسورات قانونی ایشان را تعیین و اقدام به ثبت ...
بررسی بند "تفاوت تطبيق" در حکم کارگزینی
احكام كارگزيني‌اي كه مطابق با قانون مديريت خدمات كشوري صادر مي‌شود يكي از ناگويا‌ترين و غيرشفاف‌ترين احكام حقوقي است كه تاكنون صادر شده است. در خرداد سال88 دولت پس از سال‌ها كه از مسكوت ماندن «نظام هماهنگ حقوق» مي‌گذشت، طي شرايط خاص و به صورت ضرب‌الاجلي اقدام به صدور اين احكام كرد. در اين احكام، رديف‌هايي همچون حق شغل، حق شاغل، تفاوت تطبيق، حق مديريت و... وجود دارد كه با گذشت سال‌ها هنوز تعريف صحيحي از آن در دسترس همگان وجود ندارد. در احكام كارگزيني سابق، مستخدمان دولت به‌راحتي مي‌توانستند جايگاه حقوقي خود و ديگر همكاران را مقايسه كنند. رويه‌اي كه متأسفانه احكام جديد از آن برخوردار نيستند. هر چند بسط و توضيح احكام نظام هماهنگ حقوق، كاري كارشناسانه است و در يادداشتي كوچك نمي‌گنجد ولي ضرورت ايجاب مي‌كند كه به اختصار به نقد آن بپردازيم. در احكام جديد، حقوق به صورت ضريبي از امتيازهاي مكتسبه تعيين مي‌شود. حق شغل كارمند، امتيازي است كه براساس طبقه چهار واحد كمتر از گروه در احكام سابق – و رتبه – پايه، ارشد، خبره و عالي تعريف مي‌شود. ميزان اين رديف، به‌صورت ضريبي از اين امتياز تعيين مي‌شود. حق شاغل، امتيازي است كه با در نظر گرفتن مدرك تحصيلي، ساعات ضمن خدمت، سوابق مديريتي و مشاغل سرپرستي و سوابق خدمتي با توجه به مدرك تحصيلي در نظر گرفته مي‌شود. تعريف رديف‌هايي همچون ايثارگري و حق مديريت تا حدي گويا و شفاف است اما تفاوت تطبيق چيست؟ در ابتدا به نظر مي‌رسد كه تفاوت تطبيق، تعريفي مشابه حداقل دريافت در احكام كارگزيني سابق دارد و بر اساس آن سعي مي‌شود حقوق كارمندان به خط فقر نزديك شود! بر خلاف تصور اكثريت، تفاوت تطبيق چنين نيست؛ تفاوت تطبيق تعريفي پيچيده دارد كه براي پي‌بردن به ماهيت آن يك جلسه ضمن خدمت با پيش‌نياز رياضي از ضروريات است! از مجموع امتيازهاي حق شغل، حق شاغل، ايثارگري و حق مديريت، امتيازي به دست مي‌آيد كه بر اساس آن اختلاف حقوق سال 87 و 88 سنجيده مي‌شود. اين اختلاف حقوق، تفاوت تطبيق ناميده مي‌شود. براي پرهيز از آشفتگي ذهن خوانندگان از تشريح چگونگي محاسبه تفاوت تطبيق خودداري مي‌كنم و تنها به اين نكته اشاره مي‌كنم كه مطابق با اين تعريف هر اندازه امتيازهاي مكتسبه در سال 88 پايين‌تر باشد، اختلاف دريافتي سال 87 و 88 بيشتر و به‌عنوان تفاوت تطبيق در احكام كارگزيني منظور خواهد شد. عكس اين مطلب نيز صحيح است. به اين‌صورت كه هر اندازه امتيازهاي كسب شده در سال 88 بيشتر شود، اختلاف دريافتي بين سال 87 و 88 كمتر شده و مستخدم از تفاوت تطبيق كمتري برخوردار خواهد شد. با افزايش ...
کنترل حقوق و دستمزد
در فصول ابتدائی اشاره داشتیم هزینه حقوق و دستمزد یکی از اجزاء اصلی تشکیل دهنده بهای تمام شده تولید می باشد در ضمن گفتیم هدف حسابداری صنعتی تعیین بهای تمام شده تولید است. در این فصل سعی می کنیم بحث هزینه حقوق و دستمزد را در مؤسسات تولیدی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهیم و روشهای ثبت و به حساب تولید منظور نمودن این هزینه را فرا بگیریم. البته باید توجه داشت مبحث حقوق و دستمزد خود از مباحث مختلفی چون مجموعه قوانین کار، تأمین اجتماعی، مالیات و ... و سیستمهای کنترلی و نظام پرداخت و روشهای حسابداری تشکیل شده است که ما در این مجموعه سعی می کنیم مطالب را در حوصله حسابداری صنعتی و مورد نیاز برای یک حسابدار صنعتی بسط دهیم ولیکن لازم می نماید برای درک بهتر مطالب کتاب حسابداری حقوق و دستمزد مراجعه نمایید. به طور کلی زمانی که هزینه حقوق و دستمزد یکنفر کارگر در مؤسسات تولیدی پرداخت می گردد و از دیدگاه حسابداری ثبت زیر در حسابها انجام می پذیرد. 1) حساب کنترل حقوق و دستمزد ×× حساب صندوق ××× و زمانی که این هزینه به حساب تولید منظور می گردد ثبت زیر در حسابها صورت می پذیرد. 1) حساب کالای در جریان ساخت ×× حساب کنترل حقوق و دستمزد ×× اما همچنانکه اشاره شد بحث حقوق و دستمزد و کنترل این هزینه در مؤسسات تولیدی بسیار گسترده است و لازم می نماید مطالب با یک نظم خاص فراگرفته شوند. که در این مجموعه مطالب به صورت زیر بیان شده اند. 1- شناخت تعاریف دستمزد و مستقیم و غیرمستقیم در تولید 2- شناخت اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد در مؤسسات تولیدی و وظایف آن 3- شناخت مجموعه قوانین مرتبط با حقوق و دستمزد ( در بخش 2 ارائه شده است اول حقوق و مزایا سپس کسورات) 4- شناخت روشهای کنترلی و محاسبه عناصر حقوق و دستمزد در مؤسسات تولیدی 5- روشهای حسابداری هزینه حقوق و دستمزد در مؤسسات تولیدی 6- روشهای پرداخت حقوق و دستمزد در مؤسسات تولیدی دستمزد چیست و منظور از دستمزد مستقیم و غیرمستقیم چیست؟ دستمزد تولید مبالغی است که در مقابل کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین یا کار معین پرداخت یا تعهد یا پرداخت می گردد در فصول ابتدای کتاب در بحث طبقه بندی هزینه ها عنوان شد، هزینه دستمزد در مؤسسات تولیدی به دو گروه دستمزد مستقیم و غیرمستقیم تفکیک می گردد. اشاره شد دستمزد کارگرانی که مستقیماً در ساخت کالا و محصول مشارکت دارند دستمزد مستقیم می باشد و یک مثال بارز این دستمزد، دستمزد کارگران جوشکار در یک مؤسسه تولیدی درب و پنجره فلزی می باشد و دستمزد نیروی کاری را که مستقیماً در ساخت کالا و محصول ( در مؤسسات ...
حسابداری حقوق و دستمزد چیست ؟
سابداری حقوق و دستمزد مقدمه کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد. می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند. اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد. 1- دایره کارگزینی 2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل 3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنا مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد. وظیفه دایره کارگزینی چیست واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همجون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد. وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چیست وظیفه این بخش جمع آوری اطلاعات مربط به زمان انجام کار پرسنل و در واقع حضور و غیاب هر یک از کارکنان در موییات و واحدها می باشد که به طرق و روش های خاصی این کار صورت می پذیرد. وظیفه دایره حسابداری حقوق ...