پرسشنامه سید محمد مقیمی
پرسشنامه ی انتخابی (پرسشنامه ی مدیریت موفقیت وارتقاء)
عنوان: پرسشنامه مديريت موفقیت و ارتقاءموضوع: پرسشنامه های مدیریتیسال انتشار:2009وضعیت: تمام متنمنبع: سید محمد مقیمی، 8811 ، کتاب "سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی"، انتشارات ترمهتهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.com هدف: این ابزار دیدگاه فرد نسبت به موفقیت را مورد ارزیابی قرار می دهد. system.parsiblog.com__porseshnameh__modiriyate_erteghaa.pdf
معرفی چند کتاب ارزشمند – سری اول(روش تحقیق و پایان نامه نویسی)
1- پژوهشنامه مدیریت(12 جلد) تالیف دکتر سید محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان، انتشارات راه دان. این مجموعه حاوی پرسشنامه های استاندارد در موضوعات مختلف مدیریتی است. 2- سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی تالیف دکتر سید محمد مقیمی، انتشارات ترمه. این کتاب نیز حاوی پرسشنامه های استاندارد در موضوعات مختلف است. 3- روش تحقیق در علوم اجتماعی نوشته کیوی و کامپنهود ترجمه دکتر عبدالحسین نیک گهر، انتشارات توتیا. 4- مبانی نظری و عملی روش تحقیق در علوم انسانی نوشته دکتر علی دلاور، انتشارات رشد. 5- روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی تالیف دکتر غلامرضا خاکی، انتشارات بازتاب. 6- روش های تحقیق در علوم رفتاری تالیف زهره سرمد، عباس بازرگان و الهه حجازی. انتشارات آگه. 7- پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات اجتماعی- اقتصادی با استفاده از نرم افزار spss، دکتر خلیل کلانتری. ناشر: فرهنگ صبا. 8- تحلیل های آماری با استفاده از spss تالیف دکتر منصور مومنی و علی فعال قیومی. ناشر: کتاب نو
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی 1
پرسش نامه های مدیریت / پرسشنامه سنجش رضایت شغلی 1جواب خود را با رسم دایره بدور عددی که احساسات شما را نسبت به بعد مورد نظر نشان می دهد مشخص می نماید.الف)کارساده 1 2 3 4 5 پیچیدهروتین و تکراری 1 2 3 4 5 غیر تکراری و نیازمند خلاقیتتحمل کردن 1 2 3 4 5 شیفته بودنبد 1 2 3 4 5 خوبنارضایتی 1 2 3 4 5 رضایتمندیغیرمحترمانه 1 2 3 4 5 محترمانهکاربی ارزش 1 2 3 4 5 کار مفید و ارزشمندنامطبوع 1 2 3 4 5 مطبوعخسته کننده 1 2 3 4 5 سودمندبی انتها و بی پایان 1 2 3 4 5 احساس موفقیت و رسیدن به هدف ب) سرپرستبدون صلاحیت 1 2 3 4 5 شایستهکودن 1 2 3 4 5 باهوشاغلب در دسترس است 1 2 3 4 5 وقتی مورد نیاز است در دسترس استبه سختی مورد پسند است 1 2 3 4 5 بسیار مورد پسند استزودرنج 1 2 3 4 5 میانه روسرسخت و متعصب 1 2 3 4 5 منعطفدر کارهایم فضولی می کند 1 2 3 4 5 در کارهایم دخالت نمی کندبازخور نمی دهد 1 2 3 4 5 به من بازخور می دهد ج)همکارکسل کننده 1 2 3 4 5 انگیزه دهنده خائن 1 2 3 4 5 وفادارکند عمل می کند 1 2 3 4 5 سریع عمل می کنداحساس مسئولیت نمی کند 1 2 3 4 5 احساس مسئولیت می کندکند ذهن 1 2 3 4 5 زیرک و باهوشمنفعل 1 2 3 4 5 فعالرعایت حال مرا نمی کند 1 2 3 4 5 رعایت حال مرا می کندناخوشایند 1 2 3 4 5 خوشایندرسمی 1 2 3 4 5 دوستانهکم جاذبه 1 2 3 4 5 پرجاذبه د)ارتقانامناسب 1 2 3 4 5 مناسبنامنظم 1 2 3 4 5 منظمدل بخواهی 1 2 3 4 5 بر اساس تواناییمتناوب 1 2 3 4 5 مستمرفرصت محدود برای پیشرفت 1 2 3 4 5 فرصت خوب برای پیشرفت ه)پرداختبد 1 2 3 4 5 خوبعدم امنیت شغلی 1 2 3 4 5 امنیت شغلیپرداخت کم 1 2 3 4 5 پرداخت بالابه زحمت کفاف زندگی ام را می دهد 1 2 3 4 5 برای مخارج معمولی ام کافیستکمتر از استحقاق من است 1 2 3 4 5 متناسب با حق من است با حقوقم تنها توان خرید 1 2 3 4 5 با حقوقم توان ...
معرفی کتب کیوی و کامپنهود وکتب مربوط به تالیف پایان نامه
مطالعه کتب زیر به آندسته از دانشجویانی که قصد تالیف پایان نامه را دارند توصیه می شود:1- پژوهشنامه مدیریت(12 جلد) تالیف دکتر سید محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان، انتشارات راه دان. این مجموعه حاوی پرسشنامه های استاندارد در موضوعات مختلف مدیریتی است. 2- سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی تالیف دکتر سید محمد مقیمی، انتشارات ترمه. این کتاب نیز حاوی پرسشنامه های استاندارد در موضوعات مختلف است. 3- روش تحقیق در علوم اجتماعی نوشته کیوی و کامپنهود ترجمه دکتر عبدالحسین نیک گهر، انتشارات توتیا. 4- مبانی نظری و عملی روش تحقیق در علوم انسانی نوشته دکتر علی دلاور، انتشارات رشد. 5- روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی تالیف دکتر غلامرضا خاکی، انتشارات بازتاب. 6- روش های تحقیق در علوم رفتاری تالیف زهره سرمد، عباس بازرگان و الهه حجازی. انتشارات آگه. 7- پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات اجتماعی- اقتصادی با استفاده از نرم افزار spss، دکتر خلیل کلانتری. ناشر: فرهنگ صبا. 8- تحلیل های آماری با استفاده از spss تالیف دکتر منصور مومنی و علی فعال قیومی. ناشر: کتاب نومنبع:وبلاگ دکتر مهدی صانعیhttp://mehdisaneiphd.blogfa.com/post/121
معرفی چند کتاب روش تحقیق
با عرض سلام خدمت همه دوستان گرامی :امروز چند کتاب مفید و کاربردی روش تحقیق را معرفی می کنم .امیدوارم بتونید به بهترین شکل ازشون استفاده کنید :۱- روش های تحقیق در علوم رفتاریزهره سرمد، الهه حجازی، عباس بازرگان۲- روش تحقیق با رویکرد پایان نامهنویسی دکتر غلامرضا خاکی۳- سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشیسید محمد مقیمی
وب سایت مدیریتی ایران
http://managerial.ir/archives/category/structure/persian-articles/وب سایت مدیریتی ایران … حسین محمدی
پرسشنامه فرسودگی شغلی 18 سوالی مسلش و جکسون
پرسشنامه فرسودگی شغلی 18 سوالی مسلش و جکسوناین پرسشنامه که شامل 18 آزمون می باشد توسط مسلش و جکسون در سال 1981 تدوین شده است و در کتاب سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی تالیف دکتر سید محمد مقیمی انتشارات ترمه به چاپ رسیده است.این آزمون فرسودگی شغلی در کارکنان و کلیه مشاغل را می سنجد که شامل :توضیحات ابزاریتوضیحات 3 خرده آزمونجدول مولفه ها به تفکیک سوالاتاعتبار و رواییشیوه نمره گزاریمنابع می باشد.راهنمای خرید پرسشنامه از سایت
پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی
هدف: اين ابزار سنجش براي كمك به ارزيابي تمايل افراد براي برنامه ريزي فعال طراحي گرديده است. نحوه تكميل: اين تحقيق پيمايشي را با گذاردن بله يا خير در جاهاي خالي سمت راست هر عبارت كامل كنيد.الف. در زندگي شخصي: 1.من فعال هستم و نه انفعالي 2. من به اندازه كافي زمان و منابع براي مطالعه و تكميل پروه ها اختصاص مي دهم 3. من قادر به خريد چيزها هستم. مي خواهم بدون ورشكستگي به زندگي ام ادامه دهم 4. براي پيشرفت و تكميل آن، براي خود برنامه دارم 5. اهداف مسير ترقي ام در آينده واضح و روشن است ب. در كار: 1. من به وضوح، مسئوايت هاي شغلي خود را درك مي كنم 2. براي كارهايي كه انجام مي دهم، اولويتهايي تعيين مي كنم 3. من براي جدول بندي و فهرست نمودن كارهايم توانايي دارم 4. اطمينان دارم كه تجهيزات و منابع مورد نياز براي انجام شغلم را در اختيار دارم 5. اهدافم براي كار در شغلم روشن و واضح است نحوه امتياز دهي به هر يك از پاسخ هاي بله در قسمت الف يك امتياز تخصيص دهيد و مجموع آن را ثبت كنيد. به هر يك از پاسخ هاي بله در قسمت ب يك امتياز تخصيص دهيد و مجموع آن را ثبت كنيد. اولي امتياز برنامه ريزي شخصي شماست، دومي امتياز برنامه ريزي كاري شما. تفسير نتايج امتياز 5 در اولي و دومي به ما ميگويد كه شخص يك برنامه ريز فعال است و شخصي كه امتياز پايين به دست مي آورد يك برنامه ريز منفعل است. براي موفقيت در كار پيچيده امروزي و محيط سازماني متلاطم، نيازمند يك نگرش فعالانه در برنامه ريزي هستيم. يك برنامه ريز فعال براي هدايت فعاليتها به جلوتر فكر مي كند و روز به روز هدفگذاري مي كند. يك برنامه ريز منفعل در مقابل موقعيت هاي اتفاق افتاده واكنش نشان مي دهد و نتايجي را به دست مي آورد كه رضايت خاطر كمتري را از آنها دارد، نسبت به آنچه كه مي توانست باشد. منبع: مقیمی، سید محمد، 1388، "سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی"، چاپ دوم، تهران، انتشارات ترمه.