پرسشنامه رضایت شغلی
پرسشنامه رضایت شغلی
هدف پرسشنامه سنجش میران رضایت کارکنان از سازمان و شغل آنها تعداد سوالات پرسشنامه رضایت شغلی دارای 40 سوال می باشد که میزان رضایت شغلی کارکنان را در 9 بعد حقوق و مزایا، قدردانی و ترفیع، مدیریت و سرپرستی، همکاران، نیازمندی های شغلی، شرایط کاری، ماهیت کار، سیاستهای سازمان و امنیت شغلی می سنجد. علاوه براین، چهار سوال دیگر به طور کلی رضایت شغلی کارکنان را بررسی می کند. نحوه تکمیل پرسشنامه سوالات این پرسشنامه به صورت 6 گزینه ای طراحی شده است. کارکنان باید پاسخ خود را به هر گویه رضایت شغلی با توجه به طیف مشخص شده بیان کنند. پایایی پرسشنامه براي سنجش پايايي پرسشنامه از روش بازازمايي مجدد استفاده شد. ضریب همبستگی کرونباخ براي پرسشنامه 40 سؤالي رضايت شغلي برابر با 92/0 بوده است که حاكي از اعتبار بالاي پرسشنامه مي باشد. روایی پرسشنامه براي سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و محتوی استفاده شده است. با انجام یک پژوهش مروری در زمینه رضایت شغلی یک پرسشنامه اولیه رضایت شغلی توسعه یافت. سپس، نظرات 3 نفر از متخصصان مدیریت و رفتار سازمانی در جهت توسعه پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت.
پرسشنامه رضایت شغلی
پرسشنامه رضایت شغلی 1- شغلم معمولا برایم جالب است و مرا خسته نمی کند ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 2- تصور می کنم اکثر دوستانم به شغلشان علاقه مندند ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 3- به هنگام اشتغال واقعا احساس راحتی و آرامش می نمایم ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 4- اغلب اوقات از شغلم خسته می شوم ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 5- اکثر احساس می کنم که مجبورم به کارم ادامه دهم؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 6- احساس می کنم که دیگر کارم علاقه ای ندارم؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 7 ـ تصور می کنم در میط کار خوشحال تر از دیگران هستم؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 8ـ اکثر اوقات شیفته کار هستم ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 9ـ کارم بسیار طاقت فرساست ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 10ـ شغلم خیلی خسته کننده است ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 11ـ از کارم احساس لذت واقعی می کنم؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 12ـ شغل پرستاری ازارزش اجتماعی بالایی برخوردار است؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 13ـ مایلم در صورت امکان تغییر شغل بدهم؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 14ـ از حقوق و مزایای شغلی راضی هستم ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف 15ـ کارم مایه آرامش خاطر من است ؟ کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف - پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث : به منظور اندازه گیری میزان رضایت شغلی از یک پرسشنامه رضایت شغلی که حاوی 15 سوال پنج گزینه ای است و توسط بری فیلد وروث ((1951 ابداع گردیده است . آزمودنی باید بین 5 دسته جوابها انتخاب خود را انجام دهد (به شدت موافق – موافق – بی نظر –مخالف –به شدت مخالف) نمره آزمودنی از طریق جمع نمرات که به هریک از مواد داده شده است ،سنجیده می شود . تعیین نمرات به صورت (1و2و3و4و5) و یا (5و4و3و2و1) است . انتخاب ...
نمونه پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان
آیا شما در محل کار خود یک مدیر هستید؟ چه میزان فکر می کنید که پرسنلتان به حرف شما گوش می کنند؟ شاید یکی از مشکلات شرکتها عدم رضایت شغلی پرسنلشان پس از گذشت مدت زمان طولانی(بیش از یکسال) می باشد. به شخصه تجربه کرده ام که میانگین عمر حضور یک متخصص در یک شرکت فناور ۱.۵ سال است و این می تواند به مرور زمان باعث خروج دانش و تجربه از شرکت شود. علاوه بر راه حلهای مدیریت دانش روش بسیار کاراتر و موثرتر حفظ رضایت متخصصین از حیث امور غیر مالی و همچنین مسائل مالی می باشد. برای این کار به صورت مکرر و در بازه های منظم اقدام به سنجش رضایت پرسنل نموده و از نتایج آن در برنامه ریزیهای بعدی شرکت استفاده نمائید در ادامه مطلب یک پرسش نامه که می تواند نمونه ای از سوالات فرم سنجش رضایت باشد را قرار می دهم.صد البته که این یک نمونه اولیه و ابتدایی است. 1- کداميک از برخوردهاي کاري شما را ناراحت مي کند و واکنش تان در مقابل آن چگونه است؟ 2- درصورتيکه در شرکت دچار مشکلي شويد دوست داريد مشکل خود را با چه کسي مطرح نمائيد ؟ 3- با ساير محصولاتي که در بخشهاي ديگر شرکت توليد شده اند چقدر آشنايي داريد ؟ آيا تمايل داريد با آنها آشنا شويد؟ 4- اگر بنا باشد خود را در سه کلمه توصيف نمائيد , آن کلمات چه خواهند بود ؟ 5- يکي از موقعيتهاي سختی که در چند ماه گذشتة با آن روبرو بوده ايد را نام ببريد؟ 6- 2يا3 مورد از کارهايي را که از انجام دادن آنها لذت نمي بريد نام ببريد؟ فکر مي کنيد چگونه در انجام آنها با انگيزه مي شويد؟ 7- اگر روزي از شما خواسته شود براي انجام دادن کاري روزهای تعطيل خود را در شرکت بمانبد تا چه حد با رضايت آن کار را انجام مي دهيد . فکر مي کنيد اين درخواست بايستي به چه صورت مطرح شود ؟ 8- آينده شغلي خود را در شرکت به چه صورت مي بينيد؟ و آيا فکر مي کنيد در کاري که در حال حاضر به شما سپرده شده بيشتر موفق خواهيد بود يا در کار ديگري ؟ 9- موقعيت کاري خود را در مقايسه با ساير دوستان خود چگونه مي بينيد؟ 10- موقعيت تجاري شرکت را نسبت به ساير رقبا در چه سطحي مي بينيد؟ 11- آيا فکر مي کنيد سطح کيفيت محصولات شرکت در حد قابل قبولي مي باشد و در غير اينصورت اگر راه حلي مد نظر داريد بيان کنيد؟ 12- آيا امکانات رفاهي موجود در شرکت کافي مي باشد . در غير اينصورت چه مواردی را پيشنهاد می کنيد؟ 13- اگر قرار بر انتخاب کارمند نمونه سال باشد شما کدام يک از همکاران خود را پيشنهاد مي کنيد؟ 14- اگر برنامه تفريحي فوق العاده اي خارج از محيط شرکت ترتيب داده شود آيا تمايل به حضور در آن را داريد يا خير ؟ 15- عملکرد خود را در شرکت طي يکسال گذشته چگونه ارزيابي مي کنيد؟
پرسشنامه سنجش تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان
پرسشنامه سنجش تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان ناحیه3 شهر قم این پرسشنامه در تحقیق دانشجویی دروه کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور اجرا گردیده است. 1- جنس: زن مرد 2- متولد چه سالی هستید ؟ ................... 3- وضعیت تأهل : 1) مجرد 2) متأهل 3) مطلقه 4- رشته تحصیلی : ............................ 5- سطح تحصیلات: 1)دیپلم 2)فوق دیپلم 3)لیسانس 4)فوق لیسانس و بالاتر 6- مقطع تدریس : 1) ابتدائی 2) راهنمایی 3) متوسطه و پیش دانشگاهی 7- تعداد فرزندان شما چند نفر هستند ؟............................. 8- شغل همسر شما چیست ؟ .......................... 9- در سال گذشته چقدر هر یک از موارد زیر را انجام داده اید؟ همیشه اکثر اوقات گاهی اوقات به ندرت هیچ وقت 1-شرکت در تصمیم گیری های محله 2- شرکت در راهپیمایی 3- بازدید از نمایشگاه های مختلف 4- شرکت در رویدادهای اجتماعی (مانند مراسم عزاداری ،جشن ها ....) 5- باشگاه ورزشی 6- شرکت در انتخابات و رای گیری ها 7- انجمن اولیا و مربیان 8- بسیج 9-انجمن علمی و فرهنگی 10- شرکت در گروه های آموزشی 10-آدم های قابل اعتماد زیادند ، می توان با صحبت کردن و چند برخورد به آنها اعتماد کرد. کاملا موافقم موافقم تا حدودی مخالفم کاملا مخالفم 11-آدم تا از کسی بدی ندیده باید به او اعتماد کند . کاملا موافقم موافقم تا حدودی مخالفم کاملا مخالفم 12-این روزها به سختی می توان کسی را پیدا کرد که واقعا بتوان به او اعتماد کرد. کاملا موافقم موافقم تا حدودی مخالفم کاملا مخالفم 13- عموما می توان به غریبه ها اعتماد کرد. کاملا موافقم موافقم تا حدودی مخالفم کاملا مخالفم 14- به تجربه به من ثابت شده است که در رابطه ام با دیگران ، نباید اطلاعات زیادی از خودم به آنها بدهم. کاملا موافق موافقم تاحدودی مخالفم کاملا مخالفم راهنمایی: گویه ای که موافق نظرتان می باشد را با علامت (×) مشخص کنید میزان اعتماد خود به هر یک از افراد گروه های زیر را با زدن علامت ضربدر ( × ) در جلوی آن مشخص کنید ردیف گویه ها 1) خیلی زیاد 2) زیاد 3) کم 4) خیلی کم 5)اصلا 15 شما اعضای خانواده خود را تا چه حد قابل اعتماد می دانید. 16 شما اقوام و خویشان خود را تا چه حد قابل اعتماد می دانید؟ 17 شما دوستان نزدیک خود را تا چه حد قابل اعتماد ...
پرسش نامه رضایت شغلی JDI
پرسش نامه رضایت شغلی JDI برای دانلود کلیک کنید .
سنجش رضايت شغلي كاركنان به صورت تجربي
نحوه تحليل پرسشنامه رضايت شغلي كاركنان مقدمه رضايت شعلي كاركنان از مقوله هاي مهم مديران سازمانها است. تعاريف متعددي در مورد آن صورت گرفته است كه به دو تعريف اشاره مختصر مي شود: رضايت شغلي عبارت است از حدي از احساسات و نگرش‌هاي مثبت كه افراد نسبت به شغل خود دارند. رضايت شغلي يك حالت احساسي مثبت يا مطبوع است كه پيامد ارزيابي شغلي يا تجربه فرد است. اين حالت احساس مثبت، كمك زيادي به سلامت فيزيكي و رواني افراد مي‌كند در پاسخ به سوال اين پرسش كه چه عواملي اصولا منجر به رضايت شغلي كاركنان مي شود مي‌توان موارد زير را برشمرد: ●- عوامل سازماني: مانند حقوق و دستمزد، ترفيعات و خط‌مشي‌هاي سازمان. ●- عوامل محيطي: مانند سبك سرپرستي، گروه كاري و شرايط كاري. ●- ماهيت كار: شامل محدوده شغل و تنوع كاري. ●- عوامل فردي: صفات و ويژگي‌هاي فرد نيز نقش مهمي در رضايت شغلي دارند. چرخش توجه مديران به موضوع رضايت شغلي، حول محور اثراتي است كه بر عملكرد كاركنان دارد و اين ديدگاهي است كه پژوهشگران متوجه آن شده‌اند. البته بيشتر تحقيقاتي كه تاكنون بين رضايت شغلي و بهره‌وري انجام شده به‌گونه‌اي است كه نتوانسته رابطه علت و معلولي بين آنها را تعيين نمايد. بين رضايت شغلي و غيبت كاركنان، يك رابطه معكوس وجود دارد ولي همبستگي آن چندان زياد نيست. رضايت شغلي با جابه‌جايي كاركنان رابطه معكوس دارد ولي ضريب همبستگي آن بدان حد نيست كه در رابطه با غيبت كاركنان به‌دست آمد. در اين متن سعي مي شود نحوه سنجش رضايت شغلي كاركنان به صورت تجربي بيان گردد. براي تعيين سطح رضايت كاركنان نياز است كه ابتدا پرسشنامه اي تهيه گردد. پرسشنامه به دو صورت مي توان تهيه كرد: الف: پرسشنامه استاندارد كه عمدتا در بعضي از كتب (مثل كتاب مباني سازمان دكتر مقيمي) و يا مقالات علمي وجود دارد بدون دستكاري اين پرسشنامه، بين نمونه مورد مطالعه توزيع و جمع آوري مي گردد. ب: بعضا اتفاق مي افتد كه پرسشنامه استاندارد يافت نمي شود و يا محقق مي خواهد علاوه بر شاخصهاي مورد نظر در پرسشنامه ، شاخصهاي ديگري را نيز براي رضايت شغلي مورد آزمون قرار دهد كه در اين صورت پرسشنامه اي را طراحي و سپس روايي و پايايي آن را اندازه گيري نموده پرسشنامه مزبور به يك حد استاندارد برسد و سپس پرسشنامه را بين نمونه مورد مطالعه توزيع مي گردد. پس از جمع آوري پرسشنامه و مطالعات جمعيت شناختي پاسخ دهندگان محقق بايد آن را مورد بررسي قرار مي دهد. قبل از بررسي لازم است طيف هاي پرسشنامه از كيفي به كمي تبديل شود مثلا در اگر در پرسشنامه از طيف ليكرت و 5 گزينه اي استفاده گردد نحوه كمي كردن طيفها به شرح زير مي ...
پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش
بسمه تعالي پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش اين پرسشنامه شامل 22 ماده است که نشان دهندة احساسات شما نسبت به شغل خودتان مي باشد. لطفاً عبارات زير را به دقت مطالعه کرده وسپس از بين پنج گزينه،گزينه اي را که بيانگر وضعيت شماست انتخاب نماييد. رديف سئوالات کاملاً موافقم موافقم نظري ندارم مخالفم کاملاً مخالفم 1 احساس مي کنم از نظر رواني،« شغل من» توان و نيروي مرا گرفته است. 2 در پايان يک روز کاري،احساس مي کنم از زحمات من،سوءاستفاده شده است. 3 صبح روزي که کار دارم واز خواب برمي خيزم،از تصور اين که دوباره به محل کارم بروم،احساس خستگي مي کنم. 4 به آساني مي توانم احساسات همکاران خود را درک کنم. 5 احساس مي کنم با برخي از همکارانم به صورت اشيايي بدون شخصيت انساني،برخورد مي کنم. 6 کار در محل کارم براي تمام روز،واقعاً سخت و طاقت فرساست. 7 احساس مي کنم به راحتي مي توانم با مشکلات کاري ام کنار بيايم. 8 احساس مي کنم شغلم از نظر روحي،مرا فرسوده کرده است. 9 احساس مي کنم از طريق شغلم،بر زندگي ديگران تأثير مثبت مي گذارم. 10 از زمانيکه اين شغل را انتخاب کرده ام، نسبت به ديگران،بي تفاوت شده ام. 11 از اين نگرانم که اين شغل،مرا نسبت به مردم سنگدل مي کند. 12 احساس مي کنم سرشار از نيرو و انرژي هستم. 13 شغلم باعث شده است که احساس پوچي و بيهودگي کنم. 14 احساس مي کنم به سختي کارم را انجام مي دهم. 15 واقعاً برايم مهم نيست که بر سر کارم چه مي آيد. 16 سر و کار داشتن مستقيم با مراجعين،سخت است و مرا تحت فشار رواني قرار مي دهد. 17 به آساني مي توانم محيط آرامي در محل کارم فراهم کنم. 18 پس از انجام کار،احساس نشاط و شادماني مي کنم. 19 اين شغل،دستاوردهاي مهم و با ارزشي برايم به همراه آورده است. ...
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی2
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی2 پرسشنامه: همکارگرامی، ضمن عرض خسته نباشید، پرسشنامه ای که مشاهده می فرمائید در مورد یک کار تحقیقی مبنی بر رضایت شغلی دبیران حرفه و فن در سال 91-90 می باشد ضمن تشکر از وقتی که اختصاص می دهید. لطفاً پاسخ های خود را با صراحت و صداقت مرقوم فرمائید. به شما اطمینان می‌دهیم اطلاعت مربوط به شما محفوظ می‌ماند. مدرک تحصیلی ...................... جنسیت:.............. سابقه خدمت:................... سؤالات پرسش نامه خیلی زیاد زیاد متوسط کم خیلی کم 1. تا چه میزان از حقوق و مزایای ماهیانه خود رضایت دارید؟ 2. تا چه حد از زمان فراغت شغلی خود ( نوروز، تابستان، ایام امتحانات) رضایت دارید؟ 3. خدمات رفاهی آموزشی و پرورشی از نظر شما چگونه است؟ 4. آیا بیمه درمان آموزش و پرورش جوابگوی نیاز معلمان می باشد؟ 5. آیا امکان ادامه تحصیل در آموزش و پرورش برای دبیران حرفه و فن وجود دارد؟ 6. به نظر شما آموزش و پرورش تا چه اندازه به ورزش کارکنان اهمیت می دهد؟ 7. تراکم بالای 20 نفر کلاسها برای انجام فعالیت‌های علمی درسی حرفه و فن تا چه حد مناسب است؟ 8. تا چه حد از محتوای کتاب درسی حرفه و فن رضایت دارید؟ 9. شرایط فیزیکی کلاسی تا چه اندازه در تدریس درس حرفه و فن تأثیر دارد؟ 10. میزان حقوق و مزایای شما جوابگوی مخارج زندگی شما می باشد؟ 11. تا چه حد اوقات فراغت خود را به مطالعه کتب و مطالعات اینترنتی اختصاص می دهید؟ 12. آیا شما در محیط کار زمان و فضایی برای انجام کارها و فعالیت ورزشی مناسب دارید؟ 13. تا چه حد از میزان ارائه اضافه کار در آموزش و پرورش رضایت دارید؟ 14. آیا از نحوه تشویق معلمان در آموزش و پرورش رضایت دارید؟ 15. تا چه حد محل خدمت در رضایت شغلی شما تأثیر دارد؟ 16. آیا از نظم و انضباط دانش آموزان مدرسه محل تدریس رضایت دارید؟ 17. تا چه اندازه از تدریس درس حرفه و فن رضایت دارید؟ 18. آیا از ارائه خدمات بیمه تکمیلی رضایت دارید؟ 19. آیا شرایط فیزیکی کلاس مانند میز و صندلی و نور در یادگیری دانش آموزان تأثیر دارد؟ 20. فعالیت های عملی کتاب حرفه و فن با توانایی دانش آموزان تناسب دارد؟ 21. محتوای کتاب حرفه و فن تا چه حد خدمات رفاهی لازم به شما ارائه می شود؟ 22. در مسافرت ها تا چه حد خدمات رفاهی لازم به شما ارائه می شود؟ 23. تا چه اندازه به تدریس درس حرفه و فن نسبت به دروس دیگر علاقه دارید؟ 24. آیا محتوای کتاب حرفه و فن در کیفیت تدریس تاثیر دارد؟ 25. در آخر بفرمائید تا چه حد از شغل شریف خود رضایت دارید؟
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) صاحبنظران حیطه روانشناسی سازمانی و مشاوره شغلی رضایت شغلی را کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش‌های حرفه‌ای فرد و نظام تقویت کننده کار دانسته‌اند. برخی نیز رضایت شغلی را تفاوت بین آنچه فرد داراست در برابر آنچه خواستار آن است تعریف می‌کنند. در این راستا همواره یکی از دغدغه‌های متخصصان این حوزه نحوه سنجش رضایت شغلی و در نهایت ارتقای آن بوده است. برای مشاهده جزییات بیشتر و تکمیلی اینجا کلیک کنید
لیست پرسشنامه های موجود در سایت
لیست پرسشنامه های موجود در سایت موسسه تحقیقات و مطالعات مدیریت آریاپژوه جهت تهیه پرسشنامه از طریق ایمیل سایت [email protected] تماس حاصل فرمائید. کد پرسشنامه موضوع مورد ارزیابی (به ترتیب الفبا) 1 پرسش نامه پیمایش ارزشها - شناخت ارزشها VSM 2 پرسشنامه OCB اورگان و کانوسکی OCBQ 3 پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی 4 پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی 5 پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده (به زبان انگلیسی) 6 پرسشنامه اثربخشی 7 پرسشنامه ادراک از مدیریت 8 پرسشنامه ارزیابی درونی دانشگاه از دید دانشجویان 9 پرسشنامه ارزیابی رضایت شغلی 10 پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های شرکت برای اجرای مدیریت دانش 11 پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های لازم برای اجرای مدیریت دانش در سازمان Knowledge management questionnaire = KMQ 12 پرسشنامه ارزیابی شرکت تولیدی داخلی از نظر منابع 13 پرسشنامه ارزیابی عملکرد درون گروهی (ارزیابی عملکرد گروه) 14 پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی 3 (زبان انگلیسی) 15 پرسشنامه ارزیابی مدرسه ابتدایی از نظر دانش آموز دبستان 16 پرسشنامه ارزیابی مدیریت ارزش 17 پرسشنامه ارزیابی مدیریت کیفیت فراگیر 18 پرسشنامه ارزیابی میزان تعارض در سازمان 19 پرسشنامه ارزیابی میزان توانمند سازی کارکنان 20 پرسشنامه ارزیابی نظام تولید بر اساس معیارهای کلاس جهانی 21 پرسشنامه ارزیابی نگرش به کسب و کار در دانشجویان 22 پرسشنامه ارزيابي سازمان يادگيرنده (ممیزی یادگیری) 23 پرسشنامه استرس 24 پرسشنامه استفاده هیات علمی از شاخص های روابط انسانی 25 پرسشنامه استقلال عمل تیم 26 پرسشنامه اضطراب 27 پرسشنامه امکان سنجی سازمان یادگیرنده 28 پرسشنامه امکان سنجی مدیریت دانش در سازمان Knowledge management questionnaire = KMQ 29 پرسشنامه انگیزه هرزبرگ 30 پرسشنامه آزمون عملکرد 31 پرسشنامه آمادگی رهبری کسب و کار ...
پرسشنامه رضایت شغلی،پرسشنامه کیفیت زندگی،پرسشنامه استرس شغلی..
تهیه پرسشنامه کارشناسی ارشد مدیریت - سوالات مصاحبه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت و علوم تربیتی و روانشناسی: تهیه پرسشنامه یکی از خدماتی است که موسسه پژوهشی مدیران ایران انجام می دهد. اصولا پرسشنامه پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکتری علوم انسانی بر اساس متغیرهای مستقل ، متغیرهای وابسته و دیگر شاخص ها و متغیرهای دخیل در پروپوزال و پایان نامه تهیه می شود. پرسشنامه های محقق ساخته باید به شکلی تهیه شود که با اهداف تحقیق مطرح در پروپوزال، سوالات تحقیق ، فرضیه های تحقیق و مسئله و شاخص های مطرح شده در متن پروپوزال و ادبیات تحقیق همخوان و سازگار باشد. در واقع هدف از تهیه پرسشنامه در پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکتری این است که سوالاتی به منظور درک آرا و نظرات خبرگان ، مشتریان ، کارشناسان و به طور کلی جامعه و نمونه در نظر گرفته شده تحقیق طرح شود تا محقق بر اساس پاسخ های بدست آمده از آزمودنی ها و تحلیل آماری داده ها و تبدیل آن ها به اطلاعات طبقه بندی شده و منسجم، قادر به بررسی صحت و درستی فرضیات تحقیق باشد. معمولا علاوه بر روش کمی مبتنی بر پرسشنامه در تحقیقات پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکتری و نیز سایر تحقیقات پژوهشی، از روش های کیفی سازگاری چون پرسشنامه نیز استفاده می شود. اصولا مصاحبه نیز مانند پرسشنامه باید از اصول ساختار یافته ای تبعیت نماید. به این شکل که می توان به منظور تعیین کرانه های تحقیق، پیش از اجرای مصاحبه، سوالات دقیق و باز آن را تدوین نمود. این سوالات با دقت نظری که محقق در تهیه آن صرف می کند، روایی و پایایی پایان نامه را ارتقا خواهد بخشید. این موسسه با کوله باری از دانش و تجریه منحصر به پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت و دیگر رشته های علوم انسانی و همچنین فنی مهندسی مانند مهندسی صنایع و گرایش های آن، می تواند در این مسیر همراه شما باشد. شما دانشجویان عزیز می توانید با ارائه فرضیات پروپوزال ، اهداف پروپوزال ، مدل مفهومی پروپوزال و یا هر یک از اینها ، با در نظر گرفتن شاخص های دخیل در پایان نامه کارشناسی ارشد و دکتری تقاضای تهیه پرسشنامه و نیز سوالات ویژه انجام مصاحبه های تخصصی تحقیق را مطرح نمایید. آدرس ایمیل ما : [email protected] – تماس ضروری: ۰۹۱۲۴۳۸۴۲۹۱