پرسشنامه بهره وری سازمانی
نمونه پرسشنامه های استاندارد کارشناسی ارشد
جهت دریافت پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته مدیریت ـ در زمینه های مختلف ـ لطفا مکاتبه نمایید:(تهیه یا ارائه پرسشنامه بدون بررسی پرپزال ممکن نیست؛ لطفا پرپزال را جهت بررسی ارسال نمایید) [email protected]. پرسشنامه موانع پیاده سازی سیستم مدیریت الکترونیک ارتباط با مشتری ECRM2. پرسشنامه مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM و بهره وری productivity3. پرسشنامه قانون حمایت از سرمایه گذاری خارجی foreign investment4. پرسشنامه ارزیابی استراتژی های بازاریابی Evaluation of Marketing Strategies5. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در سازمان6. پرسشنامه های مدیریت دانش knowledge management7. پرسشنامه های مدیریت برند (نام تجاری ـ مارک تجاری) و استراتژی branding8. پرسشنامه استراتژی نفوذ در بازار Market penetrating9. پرسشنامه های هوش هیجانی emotional intelligence10. پرسشنامه استراتژی های خرید سازمانی organizational purchase11. پرسشنامه های کارآفرینی entrepreneurship12. پرسشنامه استراتژی های قیمت گذاری pricing strategies13. پرسشنامه سیستم نگهداری و تعمیرات14. پرسشنامه استقرار سیستم های اطلاعاتی MIS & E-commerce Questionarie15. پرسشنامه بازاریابی رابطه ای relationship marketing16. پرسشنامه عوامل استقرار دورکاری (تله ورکینگ) teleworking17. ماتریس بر مبنای مدل تصمیم گیری «تحليل سلسله مراتبي»18. پرسشنامه شناسائی مسائل استراتژیک سازمانهای پروژه محور 19. پرسشنامه مزیت رقابتی20. پرسشنامه تصویر ذهنی مصرف کنندگان21. پرسشنامه پرسشنامه مهارت های شهروندی22. پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش صادرات23. پرسشنامه تبیین مدل وارزیابی ارزش ویژه نام تجاری در تعامل با عملکرد مشتری24. پرسشنامه بانکداری الکترونیک25. پرسشنامه آموزش ضمن خدمت26. پرسشنامه هوش تجاری Business intelligence Questionarie 27. پرسشنامه شیوه مصرف28. پرسشنامه مزایای بکارگیری فناوری RFID 29. پرسشنامه خرید اینترنتی30. پرسشنامه عوامل موثر بر فساد اداری31. پرسشنامه بررسي رابطه ابعاد کیفیت خدمات بر رضايت مشتريان 32. پرسشنامه مدیریت زنجیره تأمین SCM33. پرسشنامه عملکرد مالی34. پرسشنامه تامین نیروی انسانی35. پرسشنامه بکارگیری نیروهای پاره وقت سازمانی36. پرسشنامه شهر الکترونیک37. پرسشنامه ارائه راهکارهای بازاریابی38. پرسشنامه تفکر استراتژیک Strategic Thinking Questionarie 39. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری40. پرسشنامه نظام پیشنهاد ها Suggestion system Questionarie41. پرسشنامه امکان سنجی استقرار نظام آموزش ضمن خدمت مجازی Virtial eduaction –Questionarie42. پرسشنامه بهره وری سازمان های فرهنگی43. پرسشنامه پیوستن به سازمان تجارت جهانی WTO 44. پرسشنامه تغییر در اولویتهای استراتژی45. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری در تدوین استراتژی های بازاریابی46. پرسشنامه پذیرش تجارت الکترونیک47. ...
مقاله مدیریت دانش و نقش آن در توسعه بهره وری سازمانی
نام:مقاله مدیریت دانش و نقش آن در توسعه بهره وری سازمانی رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:دکتر مرتضی موسی خانی دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، قزوین ،مهرزاد سرفرازي مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین و دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، محمد حسین عمرانی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، قزوینفرمت فایل:Microsoft Wordچکیده: مدیریت دانش شامل تصرف دانش، خرد، تجربیات با ارزش افزوده‌ی کارکنان سازمان، آسان کردن بازیابی دوباره و نگهداری آن به عنوان دارایی سازمانی است. مدیریت دانش به مسائل مهمی چون سازگاری سازمانی، بقاء وتوانایی در مواجه با تغییرات فزاینده‌ی محیطی می پردازد در حقیقت مدیریت دانش درصدد ترکیب سينرژیک قابل پردازش اطلاعات، تکنولوژی اطلاعات و توانایی خلاقانه‌ی انسانهاست تکنولوژی اطلاعات ابزار است و اندیشه ی حاکم بر آن عنصراساسی تولید دانش است. مدیریت دانش را به دلایل زیر به کار می گیرند: افزایش همکاری، بهبود خدمات مشتری، افزایش آگاهی سازمانی از خلال دانش سازمانی، بهبود بهره وری که بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد نظام ها و تعیین میزان موفقیت یا ناکامی در رسیدن به اهداف نظام با توجه به مصرف منابع است. فرایند مدیریت دانش از 5 مرحله ایجاد اعتباربخشی، سازماندهی، اشاعه و کاربرد دانش تشکیل شده است. این پنج مرحله در حوزه مدیریت دانش برای یک سازمان زمینه ی آموزشی، بازخورد، آموزش مجدد و یا حذف آموزش را فراهم می آورد. این مقوله به عنوان یک استراتژی شغلی تنها وقتی به نتیجه نهایی خواهد رسید که نیازهای اساسی آن تامین شده باشند این نیازها باید در ارتباط یک مورد کاری مشخص که در نیازهای کاری از جمله ایجاد یک سازمان برای سازماندهی مجدد، تجدید سازمان، تمرکز زدایی اخذ گردیده اند در نظرگرفته شود. واژه های کلیدی: نقش مدیریت دانش در بهره وری ، مدیریت دانش ، مفهوم مدیریت دانش ، اهداف مدیریت دانش، چالش های مدیریت دانش ، کاربرد مدیریت دانش درسازمان ، نقش مدیریت دانش در فرآیندهای سازمانی ، چرخه دانشلینک منبع دانلود مقاله
پرسشنامه جو سازمانی «هالپین و کرافت»
دانلود رایگان پرسشنامه با کلیک کردن دانلود کنید: دانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن دانلود پرسشنامه خلاقيت شغلي دانلود پرسشنامه ادراک از مديريت دانلود پرسشنامه تعهد سازماني پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير دانلود پرسشنامه جو سازماني نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملي رهبري دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحيه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبري سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مديريت دانلود پرسشنامه سلامت سازماني مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلي پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگي شغلي دانلود پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني دانلود فرم ارزيابي مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات ميان فرهنگي هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گيري نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوري سازماني (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هيجاني دانلود پرسشنامه خلاقيت دانلود پرسشنامه مديريت کيفيت فراگيرTQM دانلود پرسشنامه کيفيت زندگي دانلود پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوري شغلي دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتي دانشجويان دانلود پرسشنامه موفقيت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت هاي مديران موثر دانلود پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينان دانلود پرسشنامه شناسایی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت هاي مذاکره دانلود پرسشنامه بهره وري دانلود پرسشنامه مديريت تضاد دانلود پرسشنامه مدیریت دانش دانلود پرسشنامه کيفيت آموزش استاد دانلود ...
نمونه پرسشنامه - نمونه پروپوزال مدیریت - نمونه پایان نامه مدیریت دولتی
7. پرسشنامه های مدیریت برند (نام تجاری ـ مارک تجاری) و استراتژی branding8. پرسشنامه استراتژی نفوذ در بازار Market penetrating9. پرسشنامه های هوش هیجانی emotional intelligence10. پرسشنامه استراتژی های خرید سازمانی organizational purchase11. پرسشنامه های کارآفرینی entrepreneurship12. پرسشنامه استراتژی های قیمت گذاری pricing strategies13. پرسشنامه سیستم نگهداری و تعمیرات14. پرسشنامه استقرار سیستم های اطلاعاتی MIS & E-commerce Questionarie15. پرسشنامه بازاریابی رابطه ای relationship marketing16. پرسشنامه عوامل استقرار دورکاری (تله ورکینگ) teleworking17. ماتریس بر مبنای مدل تصمیم گیری «تحليل سلسله مراتبي»18. پرسشنامه شناسائی مسائل استراتژیک سازمانهای پروژه محور 19. پرسشنامه مزیت رقابتی20. پرسشنامه تصویر ذهنی مصرف کنندگان21. پرسشنامه پرسشنامه مهارت های شهروندی22. پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش صادرات23. پرسشنامه تبیین مدل وارزیابی ارزش ویژه نام تجاری در تعامل با عملکرد مشتری24. پرسشنامه بانکداری الکترونیک25. پرسشنامه آموزش ضمن خدمت26. پرسشنامه هوش تجاری Business intelligence Questionarie 27. پرسشنامه شیوه مصرف28. پرسشنامه مزایای بکارگیری فناوری RFID 29. پرسشنامه خرید اینترنتی30. پرسشنامه عوامل موثر بر فساد اداری31. پرسشنامه بررسي رابطه ابعاد کیفیت خدمات بر رضايت مشتريان 32. پرسشنامه مدیریت زنجیره تأمین SCM33. پرسشنامه عملکرد مالی34. پرسشنامه تامین نیروی انسانی35. پرسشنامه بکارگیری نیروهای پاره وقت سازمانی36. پرسشنامه شهر الکترونیک37. پرسشنامه ارائه راهکارهای بازاریابی38. پرسشنامه تفکر استراتژیک Strategic Thinking Questionarie 39. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری40. پرسشنامه نظام پیشنهاد ها Suggestion system Questionarie41. پرسشنامه امکان سنجی استقرار نظام آموزش ضمن خدمت مجازی Virtial eduaction –Questionarie42. پرسشنامه بهره وری سازمان های فرهنگی43. پرسشنامه پیوستن به سازمان تجارت جهانی WTO 44. پرسشنامه تغییر در اولویتهای استراتژی45. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری در تدوین استراتژی های بازاریابی46. پرسشنامه پذیرش تجارت الکترونیک47. پرسشنامه توانمندی مدیران48. پرسشنامه کار تیمی49. پرسشنامه دولت الکترونیک50. پرسشنامه چابکی سازمان51. پرسشنامه خدمات فنی مهندسی52. پرسشنامه تصمیم خرید مشتریان53. پرسشنامه استقرار مديريت دانش54. پرسشنامه ایجاد مارک تجاری قدرتمند55. پرسشنامه قیمت دهی و قمیت گذاری56. پرسشنامه تاثير فنون آموزش بر بهبود بهره وري57. پرسشنامه نیروهای رقابتی پورتر58. پرسشنامه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی59. پرسشنامه ارتباطات سازمانی و رضایتمندی کارکنان60. پرسشنامه عدالت سازمانی61. پرسشنامه فناوری اطلاعات62. مدیریت دانش و منابع انسانی63. پرسشنامه خصوصی ...
دانلود پرسشنامه مدیریتی، پرسشنامه آماده :دانلود پرسشنامه - دانلود رایگان پرسشنامه- دانلود پرسشنامه
جهت تهیه این پرسشنامه ها موضوع پرسشنامه خود را از طریق ایمیل یا پیامک برای ما ارسال کنید. پس از واریز هزینه برای شما ایمیل خواهد شد.برای جستجو می توانید از کلید Ctrl+F استفاده کنید و کلیدواژه عبارت مورد نظر خود را جستجم کنید. 1. پرسشنامه ابتکار 2. پرسشنامه ابزار بازيابي اطلاعات گوگل اسکولار 3. پرسشنامه ابعاد سازمان يادگيرنده به زبان انگليسي 4. پرسشنامه اثربخشي 5. پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني 6. پرسشنامه ارزیابی بهروري کارکنان 7. پرسشنامه ارزيابي خدمات آموزشي موسسهات آموزش 8. پرسشنامه ارزيابي دروني دانشگاه از ديد دانشجويان 9. پرسشنامه ارزيابي رضايت شغلي 10. پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي شرکت براي اجراي مديريت دانش 11. پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي لازم براي اجراي مديريت دانش در سازمان 12. پرسشنامه ارزيابي سازمان يادگيرنده (مميزي يادگيري) 13. پرسشنامه ارزيابي شرکت توليدي داخلي از نظر منابع 14. پرسشنامه ارزيابي عملکرد تيم 15. پرسشنامه ارزيابي عملکرد درون گروهي 16. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني به زبان انگليسي 17. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني دنيسون 18. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني هافستد 19. پرسشنامه ارزيابي کارايي مديريت 20. پرسشنامه ارزيابي مدرسه ابتدايي از نظر دانش آموز دبستان 21. پرسشنامه ارزيابي مديريت ارزش 22. پرسشنامه ارزيابي مديريت کيفيت فراگير 23. پرسشنامه ارزيابي مهارتهاي مطالعه 24. پرسشنامه ارزيابي ميزان تعارض در سازمان 25. پرسشنامه ارزيابي ميزان توانمند سازي کارکنان 26. پرسشنامه ارزيابي نظام توليد بر اساس معيارهاي کلاس جهاني 27. پرسشنامه ارزيابي نگرش به کسب و کار در دانشجويان 28. پرسشنامه ارزيابي هوش سازماني 29. پرسشنامه آزمون عملکرد 30. پرسشنامه استرس ...
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری كاركنان شعب بانك مسكن استان تهران
به نام خدا عنوان تحقیق: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری كاركنان شعب بانك مسكن استان تهران استاد : جناب آقای دکتر داشگرزاده دانشجو: فهيمه صالحی رشته تحصیلی : مدیریت دولتی فصل اول 1-1-مقدمه امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفت هایی در زمینه بهره وری هستند . بهبود بهره وری در سازمانها موجب می شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرش سیستماتیک پیدا کند. فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از جمله مقوله های هستندکه در سال های اخیرتوجه بسیاری از صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت را به خود جلب کرده است .شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویری روشن ، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت درفکرواندیشه جامعه یکی ازراهبردهای اصلی و اساسی در سازمانهای امروزی می باشد. اگرچه فرهنگ سازمانی در تئوري های كلاسيك مديريت به‌طور مستقل كمتر مورد توجه قرار گرفته، ولی توجه به ارزش‌هاي حاكم بر افراد و سازمان واقعيتي بوده كه از نگاه انديشمندان پنهان نمانده است. بطور مشخص نظريه نهضت روابط انساني، مطالعات هاثورن و انديشمندان رفتارگرا مقوله فرهنگ و ارزش‌هاي حاكم بر روابط كار در سازمان را پررنگ‌تر مطرح ساخته و به تدريج مقوله‌اي بنام فرهنگ سازماني به يكي از مباحث مهم و قابل توجه در علم مديريت به خصوص مباحث رفتار سازماني، مبدل گرديد. اين موضوع هم توسط صاحب نظرانی نظير دارن بينس، ادگار شاين، وليام اوشي، استيفن رابينز و … مورد نقد قرار گرفت و بيش‌تر از همه، اهميت آن در كتاب «در جستجوي كمال» پیترز و واترمن تجلي يافت كه سازمان‌هاي اثربخش داراي فرهنگ‌هاي قوي به همراه يكدسته ارزش‌هاي مشترك هستند. اما اين‌كه آيا فرهنگ‌هاي قوي اثر بخشي بيش‌تري را موجب مي‌شوند يا خير، بستگي به سازگاري و تناسب محتواي واقعي فرهنگ با شرايط محيطي سازمان دارد. لذا، يك فرهنگ قوي نوآور موقعي كه با يك محيط پويا مواجه مي‌شود، به خوبي با آن سازگاري پيدا مي‌كند. بنابراين، بايستي انتظار داشته باشند كه فرهنگ قوي رضامندي كاركنان و بهره وری را افزايش داده واحتمال ترک سازمان توسط آنها را کاهش می دهد. 1-2-بیان مسئله فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها و ارزشهای همگانی و مشترک است که بر اندیشه و رفتاراعضاء یک سازمان اثر می گذارد.ولی باید توجه داشت که دست کم میان آرزوها و باورهای بنیادی مدیریت عالی و باورها وهنجارهای روزانه ای که سطوح پائین سازمان با آنها پیوند وگرایش دارند فاصله معنی داری وجود دارند، ...
نمونه پرسشنامه-پرسشنامه های پایان نامه کارشناسی ارشد-پروپوزال مدیریت-پایان نامه مدیریت
جهت دریافت پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته مدیریت ـ در زمینه های مختلف ـ لطفا مکاتبه نمایید: [email protected] 1. پرسشنامه موانع پیاده سازی سیستم مدیریت الکترونیک ارتباط با مشتری ECRM2. پرسشنامه مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM و بهره وری productivity3. پرسشنامه قانون حمایت از سرمایه گذاری خارجی foreign investment4. پرسشنامه ارزیابی استراتژی های بازاریابی Evaluation of Marketing Strategies5. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در سازمان6. پرسشنامه های مدیریت دانش knowledge management7. پرسشنامه های مدیریت برند (نام تجاری ـ مارک تجاری) و استراتژی branding8. پرسشنامه استراتژی نفوذ در بازار Market penetrating9. پرسشنامه های هوش هیجانی emotional intelligence10. پرسشنامه استراتژی های خرید سازمانی organizational purchase11. پرسشنامه های کارآفرینی entrepreneurship12. پرسشنامه استراتژی های قیمت گذاری pricing strategies13. پرسشنامه سیستم نگهداری و تعمیرات14. پرسشنامه استقرار سیستم های اطلاعاتی MIS & E-commerce Questionarie15. پرسشنامه بازاریابی رابطه ای relationship marketing16. پرسشنامه عوامل استقرار دورکاری (تله ورکینگ) teleworking17. ماتریس بر مبنای مدل تصمیم گیری «تحليل سلسله مراتبي»18. پرسشنامه شناسائی مسائل استراتژیک سازمانهای پروژه محور 19. پرسشنامه مزیت رقابتی20. پرسشنامه تصویر ذهنی مصرف کنندگان21. پرسشنامه پرسشنامه مهارت های شهروندی22. پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش صادرات23. پرسشنامه تبیین مدل وارزیابی ارزش ویژه نام تجاری در تعامل با عملکرد مشتری24. پرسشنامه بانکداری الکترونیک25. پرسشنامه آموزش ضمن خدمت26. پرسشنامه هوش تجاری Business intelligence Questionarie 27. پرسشنامه شیوه مصرف28. پرسشنامه مزایای بکارگیری فناوری RFID 29. پرسشنامه خرید اینترنتی30. پرسشنامه عوامل موثر بر فساد اداری31. پرسشنامه بررسي رابطه ابعاد کیفیت خدمات بر رضايت مشتريان 32. پرسشنامه مدیریت زنجیره تأمین SCM33. پرسشنامه عملکرد مالی34. پرسشنامه تامین نیروی انسانی35. پرسشنامه بکارگیری نیروهای پاره وقت سازمانی36. پرسشنامه شهر الکترونیک37. پرسشنامه ارائه راهکارهای بازاریابی38. پرسشنامه تفکر استراتژیک Strategic Thinking Questionarie 39. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری40. پرسشنامه نظام پیشنهاد ها Suggestion system Questionarie41. پرسشنامه امکان سنجی استقرار نظام آموزش ضمن خدمت مجازی Virtial eduaction –Questionarie42. پرسشنامه بهره وری سازمان های فرهنگی43. پرسشنامه پیوستن به سازمان تجارت جهانی WTO 44. پرسشنامه تغییر در اولویتهای استراتژی45. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری در تدوین استراتژی های بازاریابی46. پرسشنامه پذیرش تجارت الکترونیک47. پرسشنامه توانمندی مدیران48. پرسشنامه کار تیمی49. پرسشنامه دولت الکترونیک50. پرسشنامه ...
بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان
مولفین: بهنام میرزایی (مدرس دانشگاه و مشاور مدیرکل صنعت،معدن و تجارت استان تهران)موضوع: مدیریت منابع انسانیسال انتشار(میلادی): 2012وضعیت: تمام متن چکیده: آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. بهره وری از دو عبارت کارآیی به معنای درست انجام دادن کار واثر بخشی به معنای انجام کارهای درست مشتق شده است.شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امورات و وظایف سازمانی است. سوال اساسی پژوهش عبارتست از اینکه عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری در سازمان صنعت،معدن وتجارت استان تهران کدامند؟ که پاسخ سوال را می توان عوامل مختلفی دانست که عبارتند از: عوامل محیطی شامل((فرهنگی،اقتصادی و اجتماعی))؛ عوامل شغلی شامل((وجود ابزارهایی جهت اصلاح عملکردبر اساس معیارهای ذهنی و عینی و همچنین برنامه ریزی شغلی))؛ عوامل فردی شامل((ارزشها،اعتقادات و تواناییها))؛ عوامل سازمانی شامل((مشارکت کارکنان، سیستم جبران خدمات، انتخاب وگزینش صحیح کارکنان، برنامه‌های آموشی،شیوه های رهبری و ساختار سازمانی))؛ در تحقیق حاضر با توجه به اهمیت جایگاه نیروی انسانی ،عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در قالب عوامل سازمانی مدل کوپمن مورد بررسی قرار گرفته است که 6 فرضیه زیر مورد آزمون قرار گرفت. بین مشارکت کارکنان در تعیین اهداف شغلی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. انتخاب وگزینش صحیح کارکنان و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. بین سیستم جبران خدمات و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. بین شیوه های رهبری سازمان و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. بین ساختار سازمانی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. بین برنامه ریزی آموزشی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی– همبستگی است. جامعه آماری مورد بررسی کارکنان و مدیران سازمان صنعت، معدن وتجارت استان تهران بوده که با بهره گیری از جدول مورگان تعداد نمونه 196 نفر تعین و به صورت تصادفی انتخاب شده و از طریق توزیع پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته‌اند. تجزیه و تحلیل نتایج از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و آزمون یومان- ویتنی و آزمون فریدمن انجام شد. براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری میان کلیه عوامل ...