پرسشنامه امنیت شغلی
پرسشنامه امنیت شغلی
پرسشنامه امنیت شغلی این پرسشنامه با هدف دستیابی و شناسایی عوامل تهدیدکننده امنیت شغلی در محیط کار که از نظر کارکنان به‌عنوان عامل اساسی و مهم در تهدید امنیت شغلی به شمار میرود تهیه شده است. این پرسشنامه شامل 30 سؤال 5 گزینه‌ای است. این پرسشنامه برای اولین بار توسط نیسی (1379)، ساخته و مورد استفاده قرار گرفته است، سپس در سال 1381 توسط نیسی و سید محمودیان سؤالات آن تعدیل گردید. این پرسشنامه با هدف دستیابی و شناسایی عوامل تهدیدکننده امنیت شغلی در محیط کار که از نظر کارکنان بعنوان عامل اساسی و مهم در تهدید امنیت شغلی به شمار میرود تهیه شده است. توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است. ورود به سایت آزمون یار پویا
پرسشنامه های شغلی (Job Questionnaire)
پرسشنامه ساده ترین و عملی ترین روش ها برای گرفتن پاسخ از نوع مورد نظر است. پرسشنامه های شغلی آن نوع پرسشنامه است که به فرد برای حذف یک معضل و انتخاب یک شغل مناسب برای خود کمک می کند. پرسش هایی که از پرسشنامه شغلی را تشکیل می دهند باید بر اساس صلاحیت شخص، علاقه، صفات شخصیتی و سطح استعداد باشد . این پرسشنامه باید مفید و برای خوانندگان شناخته شده در مورد کشف نقاط قوت و ضعف و انتخاب شغل مناسب باشد.پرسشنامه های شغلی موجود در سایت: پرسشنامه شغلیپرسشنامه الگو شغل پرسشنامه رضایت شغلی پرسشنامه برنامه کارپرسشنامه شغل کاملپرسشنامه جستجو شغلی پرسشنامه تجزیه و تحلیل شغلی پرسشنامه بازار کارپرسشنامه عملکرد شغلی پرسشنامه شغل آنلاینپرسشنامه حقوق کارپرسشنامه شغلی دریاییپرسشنامه استرس شغلیپرسشنامه تعهد کارپرسشنامه غنی سازی شغلی پرسشنامه چرخش کارپرسشنامه آمادگی کارپرسشنامه مورد نیاز کارپرسشنامه های شغلی معلم پرسشنامه درگیری کارپرسشنامه اولویت کارپرسشنامه توصیف کارپرسشنامه تعهد کارپرسشنامه سنجش کارپرسشنامه های شغلی اپل پرسشنامه شغلی مرجعپرسشنامه مسئولیت کارپرسشنامه طراحی شغلی پرسشنامه تشخیصی شغلی پرسشنامه داوطلب کارپرسشنامه شرح شغلی کارکنانپرسشنامه های شغلی کارمند پرسشنامه رضایت شغلی پرستارانپرسشنامه شغل جدیدپرسشنامه امنیت شغلی پرسشنامه مقادیر شغلی پرسشنامه استخدام کارپرسشنامه مشخصات شغلی پرسشنامه فرصتهای شغلی پرسشنامه انگیزه شغلی پرسشنامه انتخاب شغلی پرسشنامه بازخورد شغلی شما می توانید تا زمان ویرایش و بارگذاری پرسشنامه بر روی سایت از طریق میل به شماره [email protected] پرسشنامه مورد نظر خود را سفارش دهید.
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی 1
پرسش نامه های مدیریت / پرسشنامه سنجش رضایت شغلی 1جواب خود را با رسم دایره بدور عددی که احساسات شما را نسبت به بعد مورد نظر نشان می دهد مشخص می نماید.الف)کارساده 1 2 3 4 5 پیچیدهروتین و تکراری 1 2 3 4 5 غیر تکراری و نیازمند خلاقیتتحمل کردن 1 2 3 4 5 شیفته بودنبد 1 2 3 4 5 خوبنارضایتی 1 2 3 4 5 رضایتمندیغیرمحترمانه 1 2 3 4 5 محترمانهکاربی ارزش 1 2 3 4 5 کار مفید و ارزشمندنامطبوع 1 2 3 4 5 مطبوعخسته کننده 1 2 3 4 5 سودمندبی انتها و بی پایان 1 2 3 4 5 احساس موفقیت و رسیدن به هدف ب) سرپرستبدون صلاحیت 1 2 3 4 5 شایستهکودن 1 2 3 4 5 باهوشاغلب در دسترس است 1 2 3 4 5 وقتی مورد نیاز است در دسترس استبه سختی مورد پسند است 1 2 3 4 5 بسیار مورد پسند استزودرنج 1 2 3 4 5 میانه روسرسخت و متعصب 1 2 3 4 5 منعطفدر کارهایم فضولی می کند 1 2 3 4 5 در کارهایم دخالت نمی کندبازخور نمی دهد 1 2 3 4 5 به من بازخور می دهد ج)همکارکسل کننده 1 2 3 4 5 انگیزه دهنده خائن 1 2 3 4 5 وفادارکند عمل می کند 1 2 3 4 5 سریع عمل می کنداحساس مسئولیت نمی کند 1 2 3 4 5 احساس مسئولیت می کندکند ذهن 1 2 3 4 5 زیرک و باهوشمنفعل 1 2 3 4 5 فعالرعایت حال مرا نمی کند 1 2 3 4 5 رعایت حال مرا می کندناخوشایند 1 2 3 4 5 خوشایندرسمی 1 2 3 4 5 دوستانهکم جاذبه 1 2 3 4 5 پرجاذبه د)ارتقانامناسب 1 2 3 4 5 مناسبنامنظم 1 2 3 4 5 منظمدل بخواهی 1 2 3 4 5 بر اساس تواناییمتناوب 1 2 3 4 5 مستمرفرصت محدود برای پیشرفت 1 2 3 4 5 فرصت خوب برای پیشرفت ه)پرداختبد 1 2 3 4 5 خوبعدم امنیت شغلی 1 2 3 4 5 امنیت شغلیپرداخت کم 1 2 3 4 5 پرداخت بالابه زحمت کفاف زندگی ام را می دهد 1 2 3 4 5 برای مخارج معمولی ام کافیستکمتر از استحقاق من است 1 2 3 4 5 متناسب با حق من است با حقوقم تنها توان خرید 1 2 3 4 5 با حقوقم توان ...
دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید [email protected]{dot}[email protected] دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامهانجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامهدانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحیه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مدیریت دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانلود فرم ارزیابی مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه خلاقیت دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره دانلود ...
پرسشنامه رضایت شغلی
هدف پرسشنامه سنجش میران رضایت کارکنان از سازمان و شغل آنها تعداد سوالات پرسشنامه رضایت شغلی دارای 40 سوال می باشد که میزان رضایت شغلی کارکنان را در 9 بعد حقوق و مزایا، قدردانی و ترفیع، مدیریت و سرپرستی، همکاران، نیازمندی های شغلی، شرایط کاری، ماهیت کار، سیاستهای سازمان و امنیت شغلی می سنجد. علاوه براین، چهار سوال دیگر به طور کلی رضایت شغلی کارکنان را بررسی می کند. نحوه تکمیل پرسشنامه سوالات این پرسشنامه به صورت 6 گزینه ای طراحی شده است. کارکنان باید پاسخ خود را به هر گویه رضایت شغلی با توجه به طیف مشخص شده بیان کنند. پایایی پرسشنامه براي سنجش پايايي پرسشنامه از روش بازازمايي مجدد استفاده شد. ضریب همبستگی کرونباخ براي پرسشنامه 40 سؤالي رضايت شغلي برابر با 92/0 بوده است که حاكي از اعتبار بالاي پرسشنامه مي باشد. روایی پرسشنامه براي سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و محتوی استفاده شده است. با انجام یک پژوهش مروری در زمینه رضایت شغلی یک پرسشنامه اولیه رضایت شغلی توسعه یافت. سپس، نظرات 3 نفر از متخصصان مدیریت و رفتار سازمانی در جهت توسعه پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت.
تعریف رضایت شغلی
فیشر و هانا رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد می نمایند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند. یعنی اگر شغل مورد نظر لذّت مطلوب را برای فرد تأمین کند در این حالت فرد از شغلش راضی است در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذّت مطلوب را به فرد ندهد در این حالت فرد شروع به مذمت شغل می کند و در صدد تغییر آن بر می آ ید. فلدمن وآرنولد رضایت شغلی را مجموعه گرایش های مثبت افراد نسبت به شغل دانسته ومعتقدند وقتی گفته می شود یک فرد از شغل خود رضایت بالایی دارد در حقیقت منظور این است که وی به طور کلی به میزان زیاد شغلش را دوست دارد وتوانسته است از طریق شغلش نیازهای خویش را تأمین نماید ودر نتیجه احساسا سات مثبتی به آن دارد. فرد لوتانر رضایت شغلی را یک حالت عاطفی مثبت یا خوشایندی می داند که حاصل ارزیابی فرد از شغلش یا تجارب شغلی اش می باشد وی اضافه می نماید رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان از آنچه به نظرشان مهم است وشغلشان آن را بخوبی فراهم کرده می باشد. به اعتقادگوردن[1]رضایت شغلی یک واکنش عاطفی است که از ادراک فرد نسبت به اینکه شغل او ارزش های شغلی اش را تا مین می کند و یا به او اجازه تا مین وارضای آنها را می دهد ناشی می گردد. علاوه بر این رضایت شغلی به توافق این ارزش ها با نیاز های شخص بستگی دارد(24). هرزبرگ معتقد است که انگیزش شغلی تحت تأثیر عوامل درونی و خارجی می باشد. عوامل انگیزشی درونی (ذهنی) از انجام کار ناشی شده و موجب رضایتمندی فرد می شوند، مثل موفقّیت، پیشرفت، قدردانی و ماهیت کار و عوامل خارجی عمدتاً با محیط و زمینه شغل ارتباط دارند و کارکنان را در سازمان ابقا می کنند و شامل خط و مشی و مقررات و شرایط محیط کار، حقوق و دستمزد، روابط شخصی با هم ردیفان و امنیت شغلی می شود.(25). شرتزر معتقد است رضایت شغلی به معنای دوست داشتن وظائف مورد لزوم یک شغل، شرایطی که در آن کارانجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود و اینکه فعالیتها، امور و شرایطی که کار یک فرد را تشکیل می دهند تا چه حدودی و با چه نحوی نیازهایش را برآورده می سازد، بستگی به قضاوت وی دارد. شخص باید موارد مثبت و منفی شغل خود را موازنه کند، چنانچه موارد مثبت بر منفی غلبه کند احتمال دارد که از کارش راضی باشد. افراد از نظر میزان رضایتی که شغلشان برای آنها فراهم می سازد بسیار متفاوتند(22). لوی گاربو و مونت مارکوت تعریفی دیگر از رضایت شغلی ارائه می دهند از نقطه نظر آنان، رضایت شغلی ارزیابی فرد نسبت به تجربه گذشته و اینکه انتخاب همین شغل در آینده نیز بهترین گزینه است، کارمند از میزان مطلوبیت کاری که تجربه می کند گزارش نمی دهد، بلکه در این ...
پرسشنامه سنجش تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان ناحیه3 شهر قم این پرسشنامه در تحقیق دانشجویی دروه کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور اجرا گردیده است.
پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)
برای پیدا کردن پرسشنامه مورد نظر از کلید ctrl+f (جستجو) استفاده نمایید. محقق گرامی؛ تمام پرسشنامه های ذکر شده در لیست های این وب سایت موجود می باشد. در صورت نیاز به پرسشنامه هایی که عناوین آنها در فهرست زیر قید نگردیده است، می توانید از طریق ارسال پیام کوتاه به شماره 09177287377 و یا ارسال ایمیل به پست الكترونيكي [email protected] و یا با فشردن ستاره های روبرو و ارسال نظر در این قسمت (*****) درخواست خود را مطرح نماييد تا در کمتر از 24 ساعت نسبت به تامين پرسشنامه هاي مورد نياز شما عزیزان اقدام گردد. 09177287377 - مهدی محمودیایمیل: [email protected] کلیه پرسشنامه های ذکر شده دارای روایی- پایایی و شیوه نمره گذاری می باشد. شما عزیزان با کلیک بر روی پرسشنامه هایی که به رنگ آبی مشخص شده اند، براحتی می توانید آنها را تهیه نمایید. 1- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 35 سوالی(دارای 4 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 2- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 47 سوالی(دارای 9 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 3- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 115 سوالی(دارای 12 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 4- پرسشنامه رضایت زناشویی اسلامی جدیری و جان بزرگی، 50 سوالی(دارای 10 خرده مقیاس، با ذکر...). 5- پرسشنامه رضایت زناشویی – آمریسراج و پراکاس - 30 سوالی- بررسی کیفیت زندگی زناشویی. - پرسشنامه وضعیت زناشویی گلومبرگ -راست(گریس)، 28 سوالی. 6- پرسشنامه خوش بینی – بد بینی - فیلیپ کارتر - 30 سوالی . 7- پرسشنامه خوش بینی – بد بینی - 8 سوالی . 13 - پرسشنامه رقت قلب فیلیپ کارتر - 25 سوالی . 18 - پرسشنامه های راهبردهای خودانگیخته یادگیری(شامل چندآزمون) - پینتریچ و دگروت. 19 - پرسشنامه سنجش افکار خودکشی - بک - 19 سوالی . 23 - پرسشنامه کفایت اجتماعی پرندین- 47سوالی . 26 - پرسشنامه رویدادهای زندگی دانشجویان آگراوال و نایدا - 57 سوالی . 28 - پرسشنامه کارآمدی شخصی سینگ و کوماری- 28 سوالی . - - - پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شواتزر و جروسلم- 10 سوالی. - - - پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر و آدامز- 17 سوالی. - - - پرسشنامه خوداثربخشی(خودکارآمدی) شیرر و مادوکس- 23 سوالی.(دارای 2 زیرمقیاس خودکارآمدی کلی و خودکارآمدی اختصاصی؛ با ذکر شماره سوالات مرتبط با هر خرده مقیاس و ذکر شماره سوالات معکوس). - - - پرسشنامه خودکارآمدی تحصیلی اون و فرامن - 32 سوالی. 29 - پرسشنامه خودکار آمدی تحصیلی پنتریچ و دی گروت - 9 سوالی . 30 - پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش - 25 سوالی . 31 - پرسشنامه احساس مثبت درباره همسر گنجی - 17 سوالی . 32 - پرسشنامه سازگاری ازدواج(فرم الف ...
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان
هدف پرسشنامه سنجش میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان تعداد سوالات پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان دارای 36 سوال می باشد که میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان را در 9 بعد مشارکت در سازمان، ارتقای شغلی، حل مشکلات فردی، ارتباطات، انگیزش، امنیت شغلی، حقوق و دستمزد، افتخار شغلی و استرس شغلی می سنجد. پایایی پرسشنامه براي سنجش پايايي پرسشنامه از روش بازازمايي مجدد استفاده شد. ضریب همبستگی کرونباخ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان برابر با 91/0 بوده است که حاكي از اعتبار بالاي پرسشنامه مي باشد. روایی پرسشنامه براي سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و محتوایی استفاده شده است. با انجام یک پژوهش مروری در زمینه کیفیت زندگی کاری کارکنان یک پرسشنامه اولیه توسعه یافت. سپس، نظرات 3 نفر از متخصصان مدیریت و رفتار سازمانی در جهت توسعه پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت.