پرسشنامه استرس شغلی hse
پرسشنامه استرس شغلی
با سلام جناب آقای / سرکار خانم محترم پرسشنامه ای که در اختیار شما قرار گرفته است پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW می باشد و جهت بررسی سلامت و ارزیابی شرایط کاری شما طراحی شده است. پاسخ های صحیح و دقیق شما ما را در ارائه پیشنهاد به سازمان مربوطه در جهت بهبود کیفیت شرایط کاری و ارتقاء سلامت شما یاری خواهد نمود. قبلاً از همکاری صمیمانه شما سپاسگذاریم. سئوالات هیچگاه گاهی اغلب معمولاً بیشتر اوقات 1- از من انتظار می رود در محیط کار در زمان کم وظایف متعددی را انجام دهم.
پرسشنامه استرس شغلی
برای دریافت فایل اینجاکلیک کنید.با تشکر از جناب مهندس آقای محمد نورمحمدی برای ارسال این فایل.
بانک جامع پرسشنامه
صفحه نخست مدیروبلاگ تماس باما پست الکترونیک خدمات آموزشی خدمات نرم افزاری ( محتوای این پرسشنامه محرمانه خواهد بود ) هدف از تکمیل این پرسشنامه جمع آوری اطلاعاتی در ارتباط با میزان استرس موجود در شغل و تخمین فشار کاری وارده بر شما می باشد . لطفا بعد از خواندن هر جمله در محل مربع ، بهترین جوابی را که بیان کننده شرایط محیط کاری شماست ، علامت بزنید . اگر جملات در مورد روحیات فردی است ، میزان احساسات خود را در مورد شغلتان بیان کنید . گزینه را طوری انتخاب کنید که تقریباً نشان دهنده وضعیت درستی از شرایط یا روحیه شما باشد ، متشکریم . سن: میزان تحصیلات: وضعیت تاهل: سابقه حادثه: نوع کار/پست: سابقه کار: تعداد افراد تحت تکفل: جملات هرگز به ندرت گاهی اوقات اغلب بیشتر اوقات 1- در محل کار من ، افراد کم تجربه و کم مهارت محسوب می شوند. □ □ □ □ □ 2- شغلم به طور کامل مشخص نمی باشد. □ □ □ □ □ 3- برایم مشخص نیست چه انتظاراتی از من دارند. □ □ □ □ □ 4- برایم مشخص نمی باشد که در آینده از من چه انتظاراتی خواهند داشت. □ □ □ □ □ 5- نمی توانم رضایت مافوقم را جلب کنم. □ □ □ □ □ 6- توانایی برقراری ارتباط با مافوقم را دارم. □ □ □ □ □ 7- سرپرست با من مثل یک فرد کم تجربه رفتار می کند و هنوز از او دستور می گیرم. □ □ □ □ □ 8- سرپرست با من رفتار مطلوبی دارد. □ □ □ □ □ 9- بین من و سرپرستم رابطه دوستانه ، قابل اعتماد و محترمانه ای وجود دارد. □ □ □ □ □ 10- به نظر می رسد بین مدیران و کارگران رابطه ای تنش زا وجود دارد. □ □ □ □ □ 11- در انجام دادن وظایفم آزاد می باشم. □ □ □ □ □ 12- احساس می کنم که می توانم آینده ام را با انجام این کار تضمین کنم. □ □ □ □ □ 13- تعداد زیادی رئیس (سرپرست) در حوزه کاری من وجود دارد. □ □ □ □ □ 14- رئیسم (سرپرستم) به شغلش اهمیت نمی دهد. □ □ □ □ □ 15- مافوقم برخورد مناسبی نسبت به عملکردم دارد. □ □ □ □ □ 16- مافوق من از توانایی ها و شایستگی هایم قدردانی نمی کند. □ □ □ □ □ 17- در شغلم امید به ارتقاء ...
پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)
برای پیدا کردن پرسشنامه مورد نظر از کلید ctrl+f (جستجو) استفاده نمایید. محقق گرامی؛ تمام پرسشنامه های ذکر شده در لیست های این وب سایت موجود می باشد. در صورت نیاز به پرسشنامه هایی که عناوین آنها در فهرست زیر قید نگردیده است، می توانید از طریق ارسال پیام کوتاه به شماره 09177287377 و یا ارسال ایمیل به پست الكترونيكي [email protected] و یا با فشردن ستاره های روبرو و ارسال نظر در این قسمت (*****) درخواست خود را مطرح نماييد تا در کمتر از 24 ساعت نسبت به تامين پرسشنامه هاي مورد نياز شما عزیزان اقدام گردد. 09177287377 - مهدی محمودیایمیل: [email protected] کلیه پرسشنامه های ذکر شده دارای روایی- پایایی و شیوه نمره گذاری می باشد. شما عزیزان با کلیک بر روی پرسشنامه هایی که به رنگ آبی مشخص شده اند، براحتی می توانید آنها را تهیه نمایید. 1- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 35 سوالی(دارای 4 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 2- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 47 سوالی(دارای 9 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 3- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 115 سوالی(دارای 12 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 4- پرسشنامه رضایت زناشویی اسلامی جدیری و جان بزرگی، 50 سوالی(دارای 10 خرده مقیاس، با ذکر...). 5- پرسشنامه رضایت زناشویی – آمریسراج و پراکاس - 30 سوالی- بررسی کیفیت زندگی زناشویی. - پرسشنامه وضعیت زناشویی گلومبرگ -راست(گریس)، 28 سوالی. 6- پرسشنامه خوش بینی – بد بینی - فیلیپ کارتر - 30 سوالی . 7- پرسشنامه خوش بینی – بد بینی - 8 سوالی . 13 - پرسشنامه رقت قلب فیلیپ کارتر - 25 سوالی . 18 - پرسشنامه های راهبردهای خودانگیخته یادگیری(شامل چندآزمون) - پینتریچ و دگروت. 19 - پرسشنامه سنجش افکار خودکشی - بک - 19 سوالی . 23 - پرسشنامه کفایت اجتماعی پرندین- 47سوالی . 26 - پرسشنامه رویدادهای زندگی دانشجویان آگراوال و نایدا - 57 سوالی . 28 - پرسشنامه کارآمدی شخصی سینگ و کوماری- 28 سوالی . - - - پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شواتزر و جروسلم- 10 سوالی. - - - پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر و آدامز- 17 سوالی. - - - پرسشنامه خوداثربخشی(خودکارآمدی) شیرر و مادوکس- 23 سوالی.(دارای 2 زیرمقیاس خودکارآمدی کلی و خودکارآمدی اختصاصی؛ با ذکر شماره سوالات مرتبط با هر خرده مقیاس و ذکر شماره سوالات معکوس). - - - پرسشنامه خودکارآمدی تحصیلی اون و فرامن - 32 سوالی. 29 - پرسشنامه خودکار آمدی تحصیلی پنتریچ و دی گروت - 9 سوالی . 30 - پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش - 25 سوالی . 31 - پرسشنامه احساس مثبت درباره همسر گنجی - 17 سوالی . 32 - پرسشنامه سازگاری ازدواج(فرم الف ...
رابطه استرس شغلی و کاردکرد خانواده با اختلال رفتاری فرزندان، در خانواده های دارای والدین شاغل
مقدمه و هدف: افراد در برابر مشکلات شغلی روشهای پاسخدهی متفاوتی ارائه میدهند، از جمله آوردن تعارضات و فشارهای شغلی به درون خانواده. این تعارضها ممکن است برای افراد دیگر خانواده خصوصا فرزندان نیز مشکلاتی را ایجاد کند. هدف این تحقیق بررسی رابطه استرس شغلی و کاردکرد خانواده با اختلال رفتاری فرزندان دارای والدین شاغل میباشد. روش: در این پژوهش تعداد 100 خانواده که هر دو والد شاغل و حداقل دارای یک فرزند(دبستانی) بوده اند، به عنوان گروه نمونه انتخاب گردیدند. ابزار تحقیق شامل: مقیاس استرس شغلی(HSE) ، مقیاس کارکرد خانواده(FAD)، و مقیاس اختلال رفتاری راتر بود. برای هر خانواده این مقیاس ها توسط هر دو والد تکمیل و میانگین آنها بررسی شد. تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار SPSS و در دو بخش انجام گرفت. در بخش توصیفی به محاسبه میانگین و انحراف معیار و ماتریس همبستگی در بخش استنباطی از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج: نتایج نشان دادکه برخی مولفه های استرس شغلی بواسطه تعدادی از مولفه های خانواده پیش بینی کننده برخی از اختلالات رفتاری در فرزندان میگردند. به عنوان مثال: بالا بودن حمایت همکاران بواسطه ارتباط خانوادگی به طور منفی پیش بینی کننده اضطراب و افسردگی ،ارتباط شغلی خوب بواسطه آمیختگی عاطفی به طور منفی پیش بینی کننده جامعه ستیزی و ارتباط شغلی مناسب به واسطه پاسخگویی عاطفی به طور منفی پیش بینی کننده اختلالات عادتی فرزندان میباشد. بحث و نتیجه گیری: یافته ها نشان میدهد استرس شغلی و مشکلات محیط کار میتواند روابط خانوادگی را دچار مشکل کرده و به کودکان آسیب برساند. کلیدواژه: استرس شغلی، کارکرد خانواده ، اختلال رفتاری فرزندانارائه شده در سومین همایش ملی روانشناسی خانواده(1391)-دانشگاه مرودشت
دانلود و تهیه و ارائه پرسشنامه و آزمونهای مختلف
مشاوره انتخاب موضوع تهیه پروپوزال مقاله انجام پایان نامه کارشناسی ارشد دکتری پرسشنامه مشاوره انتخاب موضوع تهیه پروپوزال- مقاله- انجام پایان نامه - انتخاب موضوع- تهیه پروپوزال نوشتن تهیه مشاوره انجام و تدوین و ویرایش مقاله فارسی و انگلیسی-علمی پژوهشی - آی اس آی- طرح تحقیقاتی- تجزیه و تحلیل نتایج - مواد و روشها- مدلسازی- [email protected] مشاوره انجام پایان نامه انتخاب موضوع مقاله پروپوزال پرسشنامهانجام پایان نامه، پروژه، تحقیق ، پرووزال کارشناسی ارشد - دکتری- رساله- تز - انتخاب موضوع - تدوین مقاله - علمی پژوهشی آی اس آی انجام توسط دانشجویان دکتری [email protected] جزئیات کامل درخواست خود را به مدیریت سایت "خانم دکتر احمدی" ارسال نمائید: [email protected]
بررسی ارتباط عوامل تنش زای شغلی بر اساس مدل نیاز و کنترل شغلی
بررسی ارتباط عوامل تنش زای شغلی بر اساس مدل نیاز و کنترل شغلی ( job strain demands & control model) با عوامل خطر قلبی – عروقی در کارکنان پتروشیمی نويسنده : مهناز شاکریان[1] استاد راهنما : دکتر سیامک پور عبدیان[2] ،دکتر احسان ا... حبیبی[3] چكيده پژوهش : مقدمه : تنش ناشی از کار یکی از پیامدهای رایج زندگی مدرن می باشد که رو به افزایش بوده وتاثیرات بهداشتی مضری بر بدن انسان به ویژه سیستم قلبی- عروقی دارد.مدل نیاز شغلی و کنترل شغلی( job demands & control model) یکی از مدلهای استاندارد جهانی در زمینه ارزیابی تنش شغلی است .این مطالعه اولین مطالعه ای است که در ایران با استفاده از مدل نیاز و کنترل شغلی به سنجش استرس شغلی و اثرات زیانبار آن بر روی سیستم قلبی، عروقی پرداخته است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطهی بین تنش شغلی با عوامل خطر قلبی ( فشارخون، BMI، استعمال دخانیات، کلسترول و ضربان قلب) می باشد. روش ها: روش پژوهش حاضر ، توصیفی، تحلیلی و جهت مطالعه آینده نگر، cohort study می باشد . جمعیت مورد مطالعه 500 نفر از کارکنان مشغول به کار در شرکت پتروشیمی بوده اند. این افراد به سه گروه بهره برداری وتعمیرات و خدمات تقسیم شده اند که به دو نوع پرسشنامه شامل پرسشنامه کنترل شغلی و نیاز شغلی و پرسشنامه استرس شغلی پاسخ داده اند. برای تعیین چگونگی وضعیت ریسک فاکتورهای قلبی(فشارخون، BMI ، استعمال دخانیات ،کلسترول و ضربان قلب)از اطلاعات موجود در پرونده های بهداشتی کارگرانی که به پرسشنامه ها پاسخ داده اند، استفاده شد.. برای تجزیه وتحلیل داده ها، ابتدا از روش های تحلیل عاملی وآزمون بارتلت و در مرحله بعد از روش آزمون کی دوبرای بررسی ارتباط معنی دار بین متغیر های کیفی و استرس استفاده شد. .سپس از روش آزمون فرضیه بر پایه اتا برای بررسی ارتباط معنی دار بین استرس ومتغیرهای کمی از قبیل فشارخون و کلسترول استفاده گردید. یافته ها : نتایج این پژوهش نشان داد که بین نیازشغلی و کنترل شغلی 28.295) 2= χ و 0.000 ( sig= و همچنین بین کنترل شغلی و نیاز شغلی و استرس ارتباط معنی داری (استرس کم با 15.154 2= χو 0.000sig=، استرس متوسط با 2=9.642 χوsig=0.047 واسترس نسبتا زیاد با 2=26.321 χ و (sig=0.004وجود دارد. بین تاهل واسترس در سه گروه مورد مطالعه بااسترس( 24.801 2=χوsig=0.001 ( وبین درجات شغلی واسترس در سه گروه مورد مطالعه (2= 70.702 χوsig=0.000 ) و بین سطح تحصیلات واسترس در سه گروه مورد مطالعه ( =58.737 2χوsig=0.000 ) ،بین سن افراد واسترس (2=30.941 χوsig=0.000 ) ، بین BMI و استرس (2=38.371 χوsig=0.000 ) ، بین ضربان قلب واسترس (2=145.078 χوsig=0.000 ) وبین مصرف دخانیات واسترس با(2=35.652 χوsig-0.000 )نیز ارتباط معنی داری وجود داشت. همچنین بین کلسترول خون واسترس ...