پرسشنامه استرس شغلی
پرسشنامه استرس شغلی
با سلام جناب آقای / سرکار خانم محترم پرسشنامه ای که در اختیار شما قرار گرفته است پرسشنامه استرس شغلی OSIPOW می باشد و جهت بررسی سلامت و ارزیابی شرایط کاری شما طراحی شده است. پاسخ های صحیح و دقیق شما ما را در ارائه پیشنهاد به سازمان مربوطه در جهت بهبود کیفیت شرایط کاری و ارتقاء سلامت شما یاری خواهد نمود. قبلاً از همکاری صمیمانه شما سپاسگذاریم. سئوالات هیچگاه گاهی اغلب معمولاً بیشتر اوقات 1- از من انتظار می رود در محیط کار در زمان کم وظایف متعددی را انجام دهم.
پرسشنامه استرس شغلی
برای دریافت فایل اینجاکلیک کنید.با تشکر از جناب مهندس آقای محمد نورمحمدی برای ارسال این فایل.
پرسشنامه استرس شغلی اسیپو فرم بلند
پرسشنامه استرس شغلی اسیپو فرم بلند - پرسشنامه مقیاس و آزمون"> پرسشنامه - پرسشنامه استرس شغلی اسیپو فرم بلندپرسشنامه پرسشنامه مقیاس و آزمون پرسشنامه استرس شغلی اسیپو فرم بلند پرسشنامه استرس شغلی اسیپو فرم بلند
پرسشنامه استرس شغلی کارکنان
هدف پرسشنامه سنجش میزان استرس شغلی کارکنان تعداد سوالات پرسشنامه استرس شغلی کارکنان دارای 30 سوال می باشد که میزان استرس شغلی کارکنان را در 5 بعد استرس مرتبط با وظیفه، استرس مرتبط با نقش، استرس مرتبط با محیط کاری، استرس مرتبط با سیاستهای سازمان و استرس مرتبط با روابط بین افراد می سنجد. پایایی پرسشنامه براي سنجش پايايي پرسشنامه از روش بازازمايي مجدد استفاده شد. ضریب همبستگی کرونباخ براي پرسشنامه 30 سؤالي استرس شغلي برابر با 82/0 بوده است که حاكي از اعتبار بالاي پرسشنامه مي باشد. روایی پرسشنامه براي سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و محتوایی استفاده شده است. با انجام یک پژوهش مروری در زمینه استرس شغلی یک پرسشنامه اولیه استرس شغلی توسعه یافت. سپس، نظرات 3 نفر از متخصصان مدیریت و رفتار سازمانی در جهت توسعه پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت.
پرسشنامه استرس شغلی بیمارستانی
پرسشنامه استرس شغلی بیمارستانی[1] (HSS-35) این پرسشنامه به منظور سنجش عوامل استرس زا در محیط‌های کاری (به ویژه در محیط‌های بیمارستانی و درمانی) تدوین و طراحی شده است و مشتمل بر 35 سؤال است که 10 زیرمقیاس گرانباری (بارکاری نقش)، بی‌کفایتی (کم باری) نقش، ناسازگاری (دوگانگی) نقش، ابهام نقش، روابط با مافوق و همکار، نوبت کاری، عوامل فیزیکی، عوامل شیمیایی، عوامل بیولوژیکی و عوامل ارگونومیکی را مورد بررسی قرار می‌دهد. [1]-Hospital Stress Scaleتوجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است. ورود به سایت آزمون یار پویا
پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانیپرسشنامه‌ای که در اختبار دارید با هدف بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. پرسشنامه حاضر دارای دو بخش الف: اندازه گیری استرس سازمانی(8 مورد) و ب: ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی( 11 مورد) می‌باشد. منبع اصلی پرسشنامه تحقیق کوپر (2012) می باشد. ...فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید موضوعات مرتبط: مقاله ، پروژه ، تحقیق ، نرم افزار و برنامه نویسی ، برنامه های مدیریتی ، تجزیه و تحلیل مباحث روز ، پروژه برنامه ریزی ، بررسی مطالعات علمی
پرسشنامه، دانلود پرسشنامه، روایی پرسشنامه، پایایی پرسشنامه
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا ایمیل یا پیامک بزنید [email protected] godarzi{dot}[email protected] پرسشنامه 1. پرسشنامه تعیین سبک رهبری توزیعی مدیران 2. پرسشنامه سنجش رضایت شغلی کارکنان3. پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی کارکنان4. پرسشنامه سنجش استرس شغلی کارکنان5. پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان6. پرسشنامه سنجش رضایت بیماران از خدمات بیمارستان7. پرسشنامه تعیین آگاهی از منشور حقوق بیمار در بیمارستان8. پرسشنامه میزان اجرای منشور حقوق بیمار در بیمارستان9. پرسشنامه میزان بکارگیری مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان10. پرسشنامه میزان موانع اجرای موفقیت آمیز مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان11. پرسشنامه میزان بکارگیری حاکمیت بالینی در بیمارستان12. پرسشنامه میزان موانع اجرای موفقیت آمیز حاکمیت بالینی در بیمارستان13. پرسشنامه میزان اجرای نظام آراستگی (۵ اس) در محیط کار14. پرسشنامه ارزیابی وضعیت بهداشت سازمان15. پرسشنامه ارزیابی وضعیت ایمنی سازمان16. پرسشنامه ارزیابی میزان آمادگی سازمان برای مقابله با بلایا و حوادث17. پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی18. پرسشنامه سنجش جو سازمانی19. پرسشنامه سنجش میزان توانایی سازمان در جذب دانش و تکنولوژِی20. پرسشنامه تعیین بلوغ سازمانی کارکنان21. پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات سازمان22. پرسشنامه تعیین میزان رضایت مشتریان23. پرسشنامه تعیین وفاداری مشتریان24. پرسشنامه تعیین بهره وری نیروی انسانی25. پرسشنامه تعیین سطح تبعيض اجتماعي 26. پرسشنامه سنجش پرخاشگری27. پرسشنامه سنجش سلامت روان28. پرسشنامه سنجش خلاقیت و نوآوری29. پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت فردی30. پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت سازمانی31. پرسشنامه تعیین موانع شخصی خلاقیت 32. پرسشنامه تعیین موانع سازمانی خلاقیت 33. پرسشنامه سنجش کارآفرینی34. پرسشنامه سنجش سلامت عمومی35. پرسشنامه تعیین شخصیت36. پرسشنامه سنجش ویژگیهای شخصیتی37. پرسشنامه سنجش افسردگی38. پرسشنامه تعیین سطح تفکر39. پرسشنامه روش مقابله با مشکلات40. پرسشنامه روش مقابله با استرس41. پرسشنامه سنجش رضایت از زندگی42. پرسشنامه تعیین ساختار سازمانی43. پرسشنامه طراحی شغل44. پرسشنامه تعیین میزان مشارکت کارکنان45. پرسشنامه تعیین میزان پذیرش تغییر در کارکنان46. پرسشنامه تعیین میزان روحیه کارگروهی در کارکنان سازمان47. پرسشنامه تعیین میزان اثربخشی کار گروهی در سازمان48. پرسشنامه شناخت سازمان49. پرسشنامه شناخت مهارتهای مدیران ...
بانک جامع پرسشنامه
صفحه نخست مدیروبلاگ تماس باما پست الکترونیک خدمات آموزشی خدمات نرم افزاری ( محتوای این پرسشنامه محرمانه خواهد بود ) هدف از تکمیل این پرسشنامه جمع آوری اطلاعاتی در ارتباط با میزان استرس موجود در شغل و تخمین فشار کاری وارده بر شما می باشد . لطفا بعد از خواندن هر جمله در محل مربع ، بهترین جوابی را که بیان کننده شرایط محیط کاری شماست ، علامت بزنید . اگر جملات در مورد روحیات فردی است ، میزان احساسات خود را در مورد شغلتان بیان کنید . گزینه را طوری انتخاب کنید که تقریباً نشان دهنده وضعیت درستی از شرایط یا روحیه شما باشد ، متشکریم . سن: میزان تحصیلات: وضعیت تاهل: سابقه حادثه: نوع کار/پست: سابقه کار: تعداد افراد تحت تکفل: جملات هرگز به ندرت گاهی اوقات اغلب بیشتر اوقات 1- در محل کار من ، افراد کم تجربه و کم مهارت محسوب می شوند. □ □ □ □ □ 2- شغلم به طور کامل مشخص نمی باشد. □ □ □ □ □ 3- برایم مشخص نیست چه انتظاراتی از من دارند. □ □ □ □ □ 4- برایم مشخص نمی باشد که در آینده از من چه انتظاراتی خواهند داشت. □ □ □ □ □ 5- نمی توانم رضایت مافوقم را جلب کنم. □ □ □ □ □ 6- توانایی برقراری ارتباط با مافوقم را دارم. □ □ □ □ □ 7- سرپرست با من مثل یک فرد کم تجربه رفتار می کند و هنوز از او دستور می گیرم. □ □ □ □ □ 8- سرپرست با من رفتار مطلوبی دارد. □ □ □ □ □ 9- بین من و سرپرستم رابطه دوستانه ، قابل اعتماد و محترمانه ای وجود دارد. □ □ □ □ □ 10- به نظر می رسد بین مدیران و کارگران رابطه ای تنش زا وجود دارد. □ □ □ □ □ 11- در انجام دادن وظایفم آزاد می باشم. □ □ □ □ □ 12- احساس می کنم که می توانم آینده ام را با انجام این کار تضمین کنم. □ □ □ □ □ 13- تعداد زیادی رئیس (سرپرست) در حوزه کاری من وجود دارد. □ □ □ □ □ 14- رئیسم (سرپرستم) به شغلش اهمیت نمی دهد. □ □ □ □ □ 15- مافوقم برخورد مناسبی نسبت به عملکردم دارد. □ □ □ □ □ 16- مافوق من از توانایی ها و شایستگی هایم قدردانی نمی کند. □ □ □ □ □ 17- در شغلم امید به ارتقاء ...