پرداخت فیش حقوقی پرسنل شرکت مخابرات ایران
شرکت تی سی تی وان
ناصر قدیرکاشانی در پاسخ به سوالات پرسنل بخش خصوصی مخابرات استانها: هدف اصلی شرکت خدمات اول مخابرات، بازاریابی، فروش و توسعه سرویس های مخابراتی استپیرو عقد قرارداد بین شرکت مخابرات ایران و شرکت خدمات اول مخابرات در فروردین ماه 1393 تمامی خدمات و سرویس های مخابراتی در سطح کشور توسط این شرکت انجام می شود. این قرارداد با توجه به رضایت شرکت مخابرات ایران از عملکرد 2 ساله شرکت خدمات اول مخابرات در ارائه مطلوب سرویس ها و خدمات مخابراتی در سطح استان تهران و البرز و با هدف مشتری مداری، تنوع در ارائه خدمات، بازاریابی سرویس های جدید، ایجاد وحدت رویه در ارائه خدمات مخابراتی و بهبود وضعیت شغلی پرسنل منعقد شده است.در این قرارداد تمامی امور شرکت های مخابراتی استان ها شامل " دبیرخانه، امور مربوط به واگذاری خطوط مراکز مخابراتی، امور مربوط به MDF مراکز مخابراتی، امور مربوط به پاسخگویی امور مشترکین ، بررسی و انجام مسائل مربوط به مشترکین و صورت حساب کارکرد تلفن ثابت، امور مشترکین و متقاضیان و آبونمان تلفن سیار، توزیع کارت های اعتباری تلفن و IN، پشتیبانی شبکه دیتا، امور مربوط به پاسخگویی 118، امور مربوط به پشتیبانی مالی و اداری و خدمات انتظامات و نگهبانی " به شرکت خدمات اول مخابرات واگذار شده و در آینده ی نزدیک امور دیگری نیز به این شرکت واگذار می شود.گستردگی حوزه فعالیت های شرکت خدمات اول مخابرات در سطح کشور، موجب بروز سوالات زیادی از سوی پرسنل بخش خصوصی شرکت های مخابراتی استان ها شد. این سوالات که به شکل های مختلفی ( از جمله تماس تلفنی، مکاتبه از طریق نمابر و پست الکترونیک و نیز درج سوالات در برخی سایت های دیگر) مطرح شده است؛ ما را برآن داشت که پاسخ تمامی پرسش ها را از مدیرعامل شرکت خدمات اول مخابرات، آقای ناصر قدیرکاشانی جویا شویم.هر چند که سفرهای روزانه ایشان به استان های مختلف کشور موجب تاخیر در انجام مصاحبه شد؛ اما سرانجام این فرصت در صبح روز جمعه 9 خرداد ماه فراهم شد و ایشان طی مصاحبه ای دو ساعته به تمامی سوالات پاسخ گفتند.• لطفاً در خصوص چگونگی تاسیس، اهداف و فعالیت های شرکت خدمات اول مخابرات توضیح دهید.شرکت خدمات اول مخابرات از ابتدای سال 1391 تاسیس شده و مدیریت بیش از 2600 نفر از پرسنل را در 170 شعبه امور مشترکین، 26 شعبه 118 و 2 شعبه مرکزی پشتیبانی ADSL ( NOC ) و دفتر مرکزی با 7 میلیون مشترک تلفن ثابت و حدود 13 میلیون مشترک تلفن همراه در استانهای تهران و البرز عهده دار بوده است. ارائه تمامی خدمات تلفن ثابت و همراه اول به مشترکین، مدیریت سامانه 118، مدیریت بر اداره کل مشترکین و متقاضیان همراه اول استان تهران، اجرای ...
داوود زارعیان : شرکت مخابرات نیروهایش را تعدیل نمی کند
داوود زارعیان : شرکت مخابرات نیروهایش را تعدیل نمی کندشنبه 8 آذر 1393 ١٢:١٣ - شنبه ٨ آذر ١٣٩٣ داوود زارعیان مدیر کل روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران :شرکت مخابرات نیروهایش را تعدیل نمی کنددوران 5 ساله تعهدات خصوصی سازی شرکت مخابرات ایران به پایان رسیده است و مخابرات نیروهایش را تعدیل نمی کند.به گزارش عصر ارتباط، هفدهم دی ماه سال 1385، هیات دولت وقت بنا بر پیشنهاد مشترک وزارتخانه های امور اقتصادی و دارایی و ارتباطات و فناوری اطلاعات و به منظور اجرای سیاست های کلی اصل44 قانون اساسی، ابلاغیه مقام معظم رهبری، در بخش ارتباطات و فناوری اطلاعات و احکام مندرج در برنامه چهارم توسعه و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی، چارچوب کلی نحوه واگذاری شرکت های مخابراتی قابل واگذاری را تصویب کرد که این مصوبه حدود 45 روز بعد برای اجرا ابلاغ شد.بر اساس مصوبه دولت مقرر شد شرکت های مخابراتی به صورت یکپارچه و در قالب واگذاری سهام شرکت مادر تخصصی مخابرات ایران، در فرآیند خصوصی سازی قرار گیرند.از سوی دیگر شرکت ارتباطات زیر ساخت نیز از مخابرات ایران منفک و به وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات منتقل شد.به همین منظور، شورای سیاستگذاری اصل44 با حضور تعدادی از مدیران عامل و مسوولان شرکت مخابرات ایران، معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی وزارت، معاون حقوقی و امور مجلس و به ریاست وزیر برای پیگیری امور خصوصی سازی در مجموعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات تشکیل شد.پس از نهایی شدن کارهای کارشناسی در ستادها و کمیته های تخصصی، مساله در شورای سیاستگزاری اصل 44 وزارت ارتباطات، مطرح شد و مورد بررسی قرار گرفت. که بر اساس آن طرح واگذاری شرکت های مخابراتی برای ارایه به هیات دولت آماده شد.آغاز حضور در بورسحدود 20 روز پس از ابلاغ مصوبه هیات دولت، یعنی در 28 اسفند ماه سال 1385 درخواست پذیرش شرکت مخابرات ایران در بورس ثبت شد.پس از این سازمان بورس، خواستار تشکیل کمیته ای متشکل از سازمان خصوصی سازی، سازمان بورس و دبیرخانه شورای سیاستگذاری اصل 44 وزارت ارتباطات، به منظور پیگیری و اجرایی کردن خصوصی سازی مخابرات شد.اولین جلسه کمیته مذکور در تاریخ 14 اردیبهشت ماه سال 1386 برگزار شد و در آن موضوع اساسنامه شرکت مخابرات مورد بحث و بررسی قرار گرفت.پس از چند جلسه بررسی و تبادل نظر، اساسنامه شرکت مخابرات ایران در کمیته مشترک تصویب شد که بعد از تصویب در هیات مدیره مخابرات، برای طی کردن مراحل بعدی به هیات دولت ارسال شد.از سوی دیگر در نهم اردیبهشت سال 1386 کمیسیون شش گانه ای برای اجرای فعالیت های مختلف از جمله تهیه و تنظیم پروانه، اساسنامه و ...
به زودی پرداخت حقوق کارمندان تنها از طریق سایت کارمند ایران امکانپذیر می‌شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری هرمزگان گفت: به زودی پرداخت حقوق کارمندان تنها از طریق سایت کارمند ایران امکانپذیر می‌شود. به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری هرمزگان، پرویز سالاری با اشاره به راه‌اندازی سایت کارمند ایران توسط معاونت توسعه و سرمایه انسانی رئیس جمهوری خاطرنشان کرد: تمام کارکنان دستگاه‌های اجرایی استان اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی باید در این سامانه ثبت نام کنند زیرا به زودی حقوق و مزایای کارمندان دولت از طریق این سامانه پرداخت می‌شود.وی با اشاره به اهمیت ثبت هر چه زودتر اطلاعات کارمندان اظهار داشت: تنها کارمندانی حقوق دریافت می‌کنند که تا پایان مهر ماه اطلاعاتشان در سایت کارمند ایران ثبت شده باشد.این مسئول تاکید کرد: تمام مدیران در بحث ثبت اطلاعات دستگاه‌های ذی‌ربط و پرسنل خود را مطلع کنند و کارگزینی‌ها کار خود را به موقع انجام دهند تا حق فردی ضایع نشود.سالاری ادامه داد: از دیگر مزایای ثبت نام کارکنان دولت در سامانه «کارمند ایران» این است که ما را در اجرای 10 برنامه تحول اداری استان یاری می‌کند.وی دسترسی آسان به اطلاعات کارکنان و تجزیه تحلیل آنها بر همین اساس را از مهم‌ترین اهداف راه اندازی این طرح عنوان کرد و بیان داشت: یکی از طرح‌هایی که در راستای عدالت اجتماعی اجرا می‌شود همین طرح ساماندهی نیروهای انسانی است.سالاری درادامه با اشاره به سند تفاهم اداری تاکید کرد: 24 مهر ماه آخرین مهلت ارسال اطلاعات کارمندان دستگاه‌های اجرایی برای تکمیل اطلاعات است.معاون استاندار هرمزگان با بیان اینکه ساماندهی نیروی انسانی یکی از 10 برنامه تحول اداری است، افزود: حل مشکل نیروی انسانی نیازمند اطلاعات است و دستگاه‌های اجرایی باید در این خصوص اهتمام ویژه داشته باشند.
علوم پنجم بخش 8 جانداران ساده به همراه نمونه سوال
برای دانلود روی لینک ریرکلیک کنید. http://s1.picofile.com/file/7312919458/%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85_%D9%BE%D9%86%D8%AC%D9%85_%D8%A8%D8%AE%D8%B4_%D9%87%D8%B4%D8%AA%D9%85_%E2%80%93_%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86_%D8%B3%D8%A7%D8%AF%D9%87.doc.html
علوم چهارم بخش دوم غذاسازان بزرگ به همراه نمونه سوال
برای دانلوذ روی لینک زیر کلیک کنید. http://uplod.ir/jp2e6c6b0r8a/________________-______________.doc.htm
علوم پنجم (بخش3 ماشین ها) به همراه نمونه سوال
برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید. http://s1.picofile.com/file/7312218816/%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85_%D9%BE%D9%86%D8%AC%D9%85_%D8%A8%D8%AE%D8%B4_%D8%B3%D9%88%D9%85_%D9%85%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%86_%D9%87%D8%A7.doc.html
شمه ا ی از مختصات شرکت خودکفایی قاسم ایران از زبان اوحدی
شمه ی از مختصات شرکت خودکفایی قاسم ایران از زبان اوحدی شركت اقتصادی وخودكفایی آزادگان(گروه صنعتی مینو) 13 شركت زیرمجموعه دارد كه 5تای آن تولیدی است؛ شامل: شركت بازرگانی، شركت مالی، شركت پخش قاسم ایران، شركت ساختمانی رسا، شركت صادراتی پرسوئیسی. در این شركت‌ها، 4 هزار و550 پرسنل مشغول خدمت هستند. از این تعداد، 22 یا 23 درصد كارشناسان و مدیران ارشد و میانی گروه هستند که ستاد یا اتاق فكر تشكیلات شركت را پشتیبانی می‌كنند. تعداد 1200 نفر در شركت قاسم ایران، 1300 نفر در شركت پارس مینو، 1300 نفر در مجموعه خرم‌دره و مابقی پرسنل در بقیه شركت‌ها شاغل هستند
بازنشستگان جانباز بخوانند
الف - کسانی که قبل از نیل به جانبازی مستخدم آموزش و پرورش بوده اند وبه عنوان سربازمنقضی خدمت ویا از طریق بسیج ادارات به جبهه اعزام شده اند وسپس به جانبازی نایل آمده اند .ب - کسانی که قبل از نیل به جانبازی مستخدم دستگاه های دولتی نبودند و پس از خاتمه خدمت سربازی و یا پس از دوران بسیجی به عنوان یک ایثارگر و جانباز بعنوان مستخدم آموزش و پرورش پذیرفته شده اند.در مورد گروه دوم نیز همین فرض وجود دارد . یعنی :الف - کسانی که قبل از نیل به جانبازی مستخدم آموزش و پرورش بوده اند. مانند معلمین عزیزی که بواسطه بمباران مدرسه محل تدریس خود آسیب دیده اند و یا همکارانی که در زمان استخدام خارج از ساعات اداری مورد صدمه واقع شده اند .ب - کسانی که خارج از مأموریت و همکاری با نیروهای مسلح جانباز شده اند و سپس به عنوان شهروند ایثارگر و جانباز به استخدام آموزش وپرورش در آمده اند .1 - در مورد آن دسته از جانبازان سرباز وظیفه ارتش و نیروی انتظامی که دارای صورت سانحه از نیروهای مسلح مربوط بوده و قبل از جانباز شدن مستخدم بوده اند ( یعنی گروه الف )؛ هرگاه ایشان از طریق کمیسیون عالی پزشکی ارتش و ناجا مشمول بند « ب »(پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضا، آنان و یا میزان کارایی از دست رفته ایشان در حدی باشد که ادامه خدمت برای آنان توأم با مشقت باشد لکن شخصا" مایل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه میدهند و در صورت عدم تمایل بازنشسته میگردند) و یا « ج »(پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارایی از دست رفته ایشان در حدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و پرسنلی که بیش از یکسال بستری باشند بازنشسته می گردند) ماده 108 آجا(پرسنلی که یک یا چند عضو خود یا بخشی از آنرا برای همیشه از دست دهند، یا بیش از یکسال بمنظور درمان بستری گردند، و یا به علت فقدان سلامتی ، تمام یا بخشی از توان کاری خود را از دست بدهند و تا یکسال کارایی خود را به دست نیاورند، چنانچه در یکی از موارد مذکور در ماده فوق این وضعیت برای آنان بوجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول شناخته می شوند) و ماده مشابه در قانون ناجا شناخته شوند ویا مشمول قانون حالت اشتغال گردند با ایشان موافق ماده 157(میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای ب و ج ماده 108 این قانون و حقوق مستمری بگیران شهدا بشرح زیر تعیین میگرددج- در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل کادر ثابت یک درجه بالاتر) و 161(پرسنل وظیفه دوره احتیاط و ذخیره که قبل از خدمت از کارمندان دولت بوده اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون برمبنای آخرین ...
ایثارگران بدانند؛ نحوه پرداخت حقوق ایثارگران
ماده (179) قانون مقررات استخدامی سپاه مقرر می‌دارد: پرسنل وظیفه دوره احتیاط و ذخیره سپاه و بسیجیان فعال و عادی که قبل از خدمت از کارمندان دولت بوده‌اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوط و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط کمتر از حقوق پرسنل کادر ثابت همتراز آنان باشد، حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق کادر ثابت همتراز محاسبه شده و مابه‌التفاوت آن از اعتباراتی که بدین منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور می‌شود پرداخت خواهد شد».با عنایت به وضوح قوانین موجود در خصوص همترازی حقوق مستخدمین شهید و جانبازان و آزادگان از کار افتاده کلی با کادر ثابت نیروهای مسلح، متأسفانه برخی همچنان به دنبال تضییع این حقوق هستند. برای رفع ابهام در این زمینه در تاریخ 81/5/11 بنیاد از اداره کل قوانین مجلس در خصوص این همترازی استعلام کرد. پاسخ اداره کل قوانین مجلس بدین شرح است:نظر به اینکه در مورد نحوه محاسبه حقوق و مزایای جانبازان بسیجی از کار افتاده مشمول قانون حالت اشتغال، در ماده(198) قانون مقررات استخدامی سپاه و بالتبع در ماده (53) قانون خدمت وظیفه عمومی، به طور خاص تعیین تکلیف شده است، لذا عموم تبصره(1) اصلاحی قانون حالت اشتغال مصوب 74/2/24 در این مورد قابل استناد نمی‌باشد. به بیان دیگر، ماده (198) قانون مقررات استخدامی سپاه، به‌عنوان قانون خاص، دایره شمول تبصره(1) اصلاحی قانون حالت اشتغال را محدود کرده است. بنابراین میزان حقوق و مزایای جانبازان بسیجی مشمول قانون حالت اشتغال، باید بر اساس قوانین و مقررات مربوط به پرسنل کادر ثابت هم‌درجه سپاه پاسداران انقلاب اسلامی محاسبه شود و قانون نظام هماهنگ در این مورد ملاک عمل نیست.