پرتال بین دانشگاهی
بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و ترک کار کارمندان در شرکت های دارای چند شعبه
خلاصه با استفاده از تحقیقات کیفی تجسسی در مدل های شرکت های دارای چند برند ، این مقاله به بررسی نقشی که تصاویر واحدها با برند در ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) و ترک خدمت داخلی و خارجی کارمندان بازی می کند، پرداخت. نتایج ما نشان می دهد که وجود تصاویر نامتوازن و جذاب متفاوت واحدها با برند ممکن است اثربخشی اقدامات مدیریت منابع انسانی شرکت ها را در نگه داشتن میزان خروج کارمندان داخلی و خارجی تضعیف و یا حذف کند. این به این دلیل است که ممکن است کارمندان علاقه مند به انتقال به جذاب ترین برندها و یا، اگر این کار ممکن نباشد، ترک شرکت باشند. این مقاله به بحث در مورد استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکتهای دارای چند برند ، به ویژه در صنایعی که در آن هم برند و هم محصول دارای محتوای بسیار نمادین هستند کمک می کند. بر اساس نتیجه گیری های ما، توصیه می کنیم که واحدهای تجاری با اعتبار کمتر جذابیت پایین خود را با شیوه های برند واحد HRM خاص برای جذب و حفظ کارکنان خود جبران کنند. در مورد مفاهیم نظری و پیامدهای سیاسی از یافته ها، بحث خواهیم نمود. کلمات کلیدی: شرکت های دارای چند برند، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، تصاویر ، سطح شرکت و نام تجاری (برند) ، ترک کارمندان —————————————————————————- عنوان اصلی مقاله: Exploring the link between human resource practices and turnover in multi-brand companies: The role of brand units’ images ترجمه فارسی عنوان:بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و ترک کار کارمندان در شرکت های دارای چند شعبه (برند): نقش نام های تجاری تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۹ صفحه قیمت ترجمه فارسی: ۱۸۵۰۰تومان دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایینبرای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید
پرتال دانشگاهی کشور
http://unpmarketing.ir/red.php?uid=526
مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک بازاریابی 2014
چکیده درجه ی انطباق و استاندارد سازی برنامه های بازایابی در تجارت بین المللی بسیار مهم است. با این حال، یافته ها در این زمینه تحقیقاتی مهم، و در نتیجه، مفاهیم برای عملکرد، متناقض و گیج کننده باقی می ماند. هدف از این مقاله، بررسی عوامل تعیین یک استراتژی ترکیبی بین المللی در زمینه های خاص کسب و کار به کسب وکار است که شامل اثرات عدم قطعیت می باشد. آیا درجه ای که برنامه ی بازاریابی از آن اقتباس شده و یا استاندارد شده، به درک مدیریتی از عدم قطعیت بستگی دارد؟ آیا توانایی کارآفرینی بین المللی یک شرکت و یا استفاده از شبکه ها، به طور مثبت درجه ارزیابی مثبت از محیط زیست را تحت تأثیر قرار می دهد یا خیر؟ اطلاعات از شرکت های آلمانی مشغول به کار در بازارهای مختلف بین المللی کسب وکار به کسب وکار جمع آوری شده اند. نتایج نشان می دهد که کارآفرینی بین المللی تأثیر بیشتری در کاهش عدم اطمینان نسبت به استفاده از شبکه ها دارد. بعد از کاهش عدم اطمینان، یک شرکت تمایل به انطباق ارتباطات و استراتژی قیمت دارد، در حالی که اقتباس از محصول و استراتژی توزیع، به طور کلی معنی دار نمی باشد. کلید واژه ها:انطباق، کسب وکار به کسب وکار، جهانی شدن، کالاهای صنعتی، استراتژی بازاریابی بین المللی،بازاریابی ترکیبی، طبقه بندی، تردید ——————————————————————————- عنوان اصلی مقاله: Examining the influence of uncertainty on marketing mix strategy elements in emerging business to business export-markets ترجمه فارسی عنوان: بررسی تأثیر عدم قطعیت در عناصر استراتژی بازاریابی در کسب و کار پدید آمده از بازار صادرات تعداد صفحات انگلیسی: 11 صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی: 35صفحه قیمت ترجمه فارسی: 18500تومان دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایینبرای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید
اگهی استخدام سال 90 _ پرتال دانشگاهی کشور_ بازار کار
استخدام همه مقاطعتعداد اخبار 1107 · استخدام همه مقاطع تحصیلی در شرکت کیسون 90/10/28· استخدام همه مقاطع تحصیلی در تهران و مهرشهر کرج 90/10/20· استخدام همه مقاطع در شركت صنايع فلزی 90/10/14· استخدام مشاغل مختلف در همه مقاطع تحصیلی در شرکت تولیدی آبمیوه 90/10/12· استخدام همه مقاطع در شرکت تولیدی در تهران و مشهد 90/10/12· استخدام کارمند همه مقاطع تحصیلی در شركت سام سرويس 90/10/06· استخدام همه مقاطع تحصیلی در یک شرکت صنعتی در جاده مخصوص کرج 90/09/30· استخدام همه مقاطع تحصیلی در شرکت فعال در زمینه های EPC 90/09/27· استخدام همه مقاطع تحصیلی در شركت بين المللی نصر ماشين 90/09/20· استخدام همه مقاطع در 24 ردیف شغلی در گروه صنعتی هوایار در تهران و کرج 90/09/19· استخدام همه مقاطع تحصیلی در شرکت افرانت 90/09/10· استخدام نیروی انسانی متخصص H.S.E در قرار گاه خاتم الانبیا 90/09/06اخبار استخدامتعداد اخبار 128 · بالاترين نرخ استخدام جهان در خاورميانه و آفريقا 90/11/14 · آموزش و پرورش مکلف به استخدام 8 هزار دانشجوی تربیت معلم شد 90/11/13 · برای پروژه های کوچک خود پیمانکار مناسب پیدا کنید 90/11/12 · استخدام نخبگان و استعدادهای برتر در بخش خصوصی 90/11/11· استخدام 97 نفر در دانشگاه علوم پزشکی ایلام 90/11/10استخدام دولتیتعداد اخبار 132 · اعلام نتایج آزمون استخدامی سازمان بنادر و دریانوردی 90/11/15 · زمان برگزاری آزمون استخدامی شهرداری ها در ۱۳ استان دیگر کشور 90/11/14 · استخدام در نیروی هوایی ارتش 90/11/12 · استخدام در اداره کل فنی و طرح های عمرانی جهاد دانشگاهی در البرز 90/11/11· استخدام در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان 90/11/11استخدام بانکتعداد اخبار 229 · آگهی استخدام بانک شهر در 6 شهر 90/11/14 · سوالات عمومی آزمون های استخدامی بانک شهرداری شرکت نفت و ... با پاسخنامه 90/11/10· استخدام بانک کارآفرین در 12شهر 90/11/10· دعوت به همکاری بانک تات دیماه سال 90 90/10/26· استخدام بانک دی دیماه سال 90 90/10/21استخدام خودرو سازیتعداد اخبار 54 · استخدام شرکت پارس خودرو 90/11/15 · استخدام تکنسین در شرکت تولید کننده قطعات خودرو در جاجرو 90/11/05· استخدام کارشناس ایمنی صنعتی و بهیار در شرکت خدمات پس از فروش خودرو 90/10/27· استخدام مهندس فنی کارشناس لجستیک و تولید در شرکت تولیدی قطعات خودرو 90/10/25· استخدام کارشناس مالی، بازرگانی، تحقیق و توسعه در شرکت قطعه سازی خودرو 90/09/16استخدام عضو هیات علمیتعداد اخبار 505 · آخرین فرصت دانشگاه‌ها برای بارگذاری نیاز جذب اعضای هیئت علمی 90/11/15 · مشکلات هیئت علمی در دانشگاه های محروم و شرایط سخت غیربومی‌ها 90/11/15 · جذب 7 هزار عضو هيئت علمي تا پايان سال 90 90/11/10· جذب عضو هيئت علمي در ...
آدرس واحدهای دانشگاهی مختلف
دانشگاههای آزاد اسلامی نام آدرس سايت دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يك http://www.iauro.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بافت http://www.iau-baft.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد مشهد http://www.mashdiau.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد آستارا http://www.iau-astara.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد ابهر http://www.iau-abhar.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد اراك http://www.iau-arak.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردستان http://www.ardestan-iau.com/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد ارسنجان http://www.iaua.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد استهبان http://www.iauestahban.ac. دانشگاه آزاد اسلامي واحد اقليد http://www.iauestahban.ac.ir دانشگاه آزاد اسلامي واحد اقليد http://www.iaueghlid.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد انار http://www.iauanar.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بابل http://www.azadbabol.com/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بجنورد http://www.bjnrdiau.com/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد http://www.iau.borujerd.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بناب http://www.bonabiau.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندر عباس http://www.iauba.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بهبهان http://www.iaubehbahan.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بوشهر http://www.dehaghan.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد بيرجند http://www.iau-birjavd.com/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز http://www.iaut.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد تربت حيدريه http://www.torhiau.org/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران پزشكي http://www.iautmu.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب http://www.azad.ac.ir دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال http://www.iaunt.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز http://www.iauctb.org / دانشگاه آزاد اسلامي واحد جهرم http://www.jahrom.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد جيرفت http://www.jiroft.iau.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد خمين http://www.laukhomein.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد خميني شهر http://www.cohandej-un.net دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان http://www.khuisf.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوي http://www.khoyiau.ac.ir / دانشگاه آزاد اسلامي واحد داراب http://www.naeiniau.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن http://www.iaur.org/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد زاهدان http://www.iauzah.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد زنجان http://www.azu.ac.ir/ دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه http://www.iau-saveh.ac.ir/ دانشگاه ...
آموزش مقاله نویسی - نحوه نگارش مقاله علمی
2. ملاک های محتوایی مقاله(2)یکی از مهم ترین ابعاد مقاله علمی، محتوای علمی و ارزشمندیِ کیفی آن است. مقاله باید یافته های مهمی را در دانش بشر گزارش نماید و دارای پیامی آشکار باشد؛ بنابراین پیش از تهیه مقاله، محقق باید از خود بپرسد که آیا مطالب او آن قدر مهم است که انتشار آن قابل توجیه باشد. آیا دیگران از آن بهره خواهند برد؟ و آیا نتایج پژوهش او، کار آنها را تحت تأثیر قرار خواهد داد؟ (هومن، 1378، ص 82).در اینجا به چندین اصل مهم از اصول و معیارهای محتوایی پژوهش علمی اشاره می گردد که توجه به آنها قبل از تهیه مقاله به ارتقای کیفیت آن کمک می نماید.الف) فرایند «تفکر»: تفکر، تلاش برای معلوم کردن مجهول با استفاده از علوم موجود است. (غرویان، 1368، ص11) بنابراین اساسی ترین محور محتوایی یک پژوهش علمی، آن است که مجهولی را روشن نماید. بر این اساس، هر پژوهش علمی در پی پاسخ دادن به پرسش هایی است که تاکنون برای مخاطبان کشف نشده است. از این رو پژوهش علمی همیشه با طرح یک یا چند سئوال آغاز می شود که محقق در صدد پاسخگویی به آنهاست.ب) منطقی بودن: منطق که راه درست اندیشیدن (تصور) و صحیح استدلال آوردن (تصدیق) را می آموزاند، (مطهری، 1372، ص 21) ابزار ضروری یک مقاله علمی است و محقق باید شایستگی لازم را در استدلال آوردن، تحلیل محتوا و نتیجه گیری داشته باشد. قواعد تعریف، طبقه بندی، استنباط های قیاسی و استقرایی، روش های مختلف نمونه برداری و غیره همه از ویژگی های منطقی یک مقاله علمی است که محقق باید به آنها توجه داشته باشد. (هومن، 1374، ص 19).ج) انسجام و نظام دار بودن: مرتبط بودن اجزای مختلف مقاله با همدیگر، همچنین متناسب بودن آنها با عنوان مقاله و ارتباط عناوین فرعی با همدیگر، از جمله مواردی است که به تحقیق، یکپارچگی و انسجام می بخشد. بر این اساس، محقق باید عناوین فرعی مقاله خود را با نظمی منطقی از یکدیگر مجزا کرده، ارتباط بخش ها را مشخص نماید.د) تراکمی بودن: از آنجا که هدف پژوهش پاسخ به سئوال هایی است که تا آن زمان دست کم از نظر محقق، پاسخی منطقی برای آن وجود نداشته است، هر پژوهش علمی باید از یک سو به منظور کشف دانش جدید، و از سوی دیگر، برای تکمیل دانش، صورت پذیرد. بنابراین هدف اصلی یک مقاله، کشف یا تکمیل دانش بشری است، نه تکرار دوباره آن با عبارات مختلف. (هومن، 1374، ص 20).ر) تناسب موضوع با نیازهای فعلی جامعه علمی: هر پژوهش علمی باید نیازهای اساسی جامعه علمی خود را در نظر گرفته، در صدد حل آن مسایل برآید؛ بنابراین از طرح موضوعاتی که از اولویت تحقیقی برخوردار نیستند و جامعه علمی، بدانها نیاز ندارد، باید احتراز نمود.س) خلاقیت و نوآوری: هر ...
مقاله ترجمه شده مدیریت استراتژیک 2014
چکیده گرچه بررسیهای بیشمار نشان میدهد که وقتی تصمیمات HRM مرتبط با استراتژی سازمانی است، ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی در سطح نیرومندی است، شناخت عملی در مورد چگونگی ملاحظات استراتژیک روندهای تصمیمگیری را که مرتبط با e-HRM است تحت تاثیر قرار میدهد. بنابراین، هدف این تحقیق (1) بررسی سه تحقیق موردی است که بیان میکند چگونه ملاحظات استراتژیک ، روند تصمیم گیری حول معرفی کاربردهای e-HRM را تحت تاثیر قرار میدهد. (2) ارائه پیشنهاداتی برای تحقیق بیشتر و (3) ارائه توصیههایی در مورد شمول ملاحظات استراتژیک در روند تصمیمگیری .سه تحقیق موردی عمیق در مورد عملکرد e-HRM شرکتها اجرا میشود که از مدلی براساس فرمولبندی استراتژی e-HRM استفاده میکند. تحقیقات موردی آشکار مینماید که وقتی محرکهای خاص تجاری از روند تصمیمگیری حذف میشود، نقش اصلی e-HRM ارائه زیر ساختاری با توجه به تمرکز بر بازداری از عدم رضایت مندی است. به منظور اینکه به روش استراتژیک تر از e-HRM استفاده شود، کارو HRM باید هم راستا باشند. براساس یافتهها، ما توصیههای تحقیقاتی برای فرهنگستانها را ارائه میدهیم که این زمینه علمی آشکار به هم پیوستگی ها در بین استراتژی، مدیریت منابع انسانی و سیستمهای IT را بیان میکند، ما توصیههایی را به کارمندان HR ارائه میدهیم که در مورد چگونگی بهینه سازی نمودن ، تطابق بین کارو HRM است. ———————————————————— عنوان اصلی مقاله: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications ترجمه فارسی عنوان: چگونه ملاحظات استراتژیک ، تصمیم گیری براساس کاربردهای e-HRM را تحت تاثیر قرار می دهد تعداد صفحات انگلیسی: 9 صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی: 24 صفحه قیمت ترجمه فارسی: 18000تومان دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید
استخدام بانک رفاه در تهران +آزمون جدید
آگهی دعوت به همکاری بانک رفاه خبر ۱ مرداد ۹۲ – شرکت کارگزاری بانک رفاه ، به منظور باجه خدمات بازار سرمایه درسطح شعب منتخب بانک رفاه در مراکز استانها ، نسبت به استخدام تعداد معدودی با شرایط زیراقدام می نماید.۱- مدرک تحصیلی حداقل لیسانس۲- آشنایی با مفاهیم بازار سرمایه ( افراد دارای سابقه فعالیت در بازار سرمایه و یا دارندگان گواهینامه های حرفه ای بازار سرمایه ، در اولویت خواهند بود.)متقاضیان می توانند ، به منظورکسب اطلاعات بیشتر وتکمیل وارسال فایل رزومه ، به سایت www.refahtahlil.com مراجعه نمایند.خبر ۲۴ دی – جهت اطلاع متقاضیان استخدام از زمان دریافت کارت آزمون و مواد امتحان ۱- زمان برگزاری آزمون روز پنجشنبه مورخ ۵/۱۱/۹۱ ساعت ۹ صبح دردانشگاه امیرکبیرمی باشد.۲- داوطلبین مجازند جهت دریافت کارت آزمون ازطریق سامانه بانک ازتاریخ ۱/۱۱/۹۱ لغایت ۴/۱۱/۹۱ اقدام نمایند.۳- کلیه داوطلبین مجازبه شرکت درآزمون استخدامی می بایست یک ساعت قبل ازبرگزاری آزمون مزبور درمحل حضور یابند و همراه داشتن وسائل لازم جهت پاسخگویی به سوالات (ازقبیل مداد سیاه نرم و پاک کن و…بجز ماشین حساب ) الزامی است .۴- کلیه داوطلبین دارای کد رهگیری و ملی چنانچه درصدورکارت آزمون بامشکل مواجه گردیدند با شماره تلفن های ۸۸۷۷۱۸۵۰ داخلی ۴۴۲ و ۴۴۱ جهت رفع اشکالات موجود تماس حاصل نمایند.۵- مواد آزمون شامل دروس عمومی ( ادبیات فارسی ، زبان انگلیسی ، معارف اسلامی ، کامپیوتر وریاضی ) و دروس تخصصی دررشته مربوطه خواهد بود.۶- مدارک و سوابق واصله کلیه افراد متقاضی که به هرنحوی از انحاء با مفاد مندرج در اطلاعیه استخدامی مغایرباشد ، حتی درصورت دریافت کارت وشرکت در آزمون استخدامی چنانچه درهرمرحله ای از فرآیند مزبور شناسایی گردند از ادامه فرآیند جذب آنان ممانعت بعمل آمده و هیچگونه حقی ازنظر اولویت درجذب واستخدام برای افراد مزبور متصور نخواهد بود. مهلت ثبت نام :روز پنجشنبه ۳۰/۰۹/۱۳۹۱ لغایت پایان وقت اداری (ساعت ۱۳) روز پنجشنبه ۰۷/۱۰/۱۳۹۱بانک رفاه با استعانت از خداوند متعال در نظر دارد در چارچوب قوانین و مقررات جاری و به منظور تامین بخشی از نیروی انسانی تخصصی مورد نیاز خود در استان تهران از بین برادران واجد شرایط با مدرک تحصیلی کارشناس و کارشناس ارشد در رشته‌های مندرج در جدول ذیل (رشته و گرایش های مورد نیاز) تعداد محدودی را از طریق آزمون، مصاحبه علمی و تخصصی، تایید صلاحیت های عمومی توسط گزینش، احراز توانائی ها و سلامت کامل جسمی و روحی و پس از گذراندن دوره های آموزشی بدو خدمت، به صورت «قراردادی» دعوت به همکار می نماید.شرایط عمومی :۱- تابعیت کشور ...