پایان نامه رضایت شغلی
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) صاحبنظران حیطه روانشناسی سازمانی و مشاوره شغلی رضایت شغلی را کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش‌های حرفه‌ای فرد و نظام تقویت کننده کار دانسته‌اند. برخی نیز رضایت شغلی را تفاوت بین آنچه فرد داراست در برابر آنچه خواستار آن است تعریف میکنند. در این راستا همواره یکی از دغدغه‌های متخصصان این حوزه نحوه سنجش رضایت شغلی و در نهایت ارتقای آن بوده است. برای مشاهده جزییات بیشتر و تکمیلی اینجا کلیک کنید
تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکناناین پروپوزال به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس می پردازد و برای دانشجویان رشته های مدیریت، علوم تربیتی و اجتماعی قابل استفاده می باشد. بیان مساله، اهمیت و ضرورت، جنبه جدید و نوآوری، اهداف، سوالات، فرضیه ها، روش تحقیق، مدل مفهومی و غیره برخی مطالب این پروپوزال می باشد. ...فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 11برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند
پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روان شناسی بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقندچکیده: بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند شهرستان میاندوآب در سال 1388 تاریخچه موضوع تحقیق : از شروع نهضت روابط انسانی کلیه اظهار نظر ها پیرامون روابط بین عملکرد و رضایت بود . تئوریهای محتوایی به طور مطلق فرض می کنند که رضایت موجب بهبود عملکرد، وبرعکس نارضایتی موجب عدم توجه به عملکرد می شود. ولی(( پورتر ولاولر)) معتقدند که انگیزش با رضایت وعملکرد برابر نیست . انگیزش ، وعملکرد متغیرهای جداگانه ای هستند که به طرق مختلف در ارتباطند ورابطه ی پیچیده بین انگیزش ، رضایت وعملکرد وجود دارد . پورتر و لاولر معتقدند که پاداش هایی که داده می شوند وچگونگی دریافت آنها ، رضایت را تعیین میکند واعلام می دارند که عملکرد به رضایت منتهی می شود وپیشنهاد میکنند که مدیران در عمل فراتر از انچه به طور سنتی معتقد هستند قدم بگذارند ومتغیرهایی چون ارزش پاداش های احتمالی ، ادراک احتمال کوشش – پاداش را بسنجند . این متغیرها مطمئنا مدیریت را کمک می کند که درک بهتری از کوشش وعملکرد کارکنان داشته باشند . فهرست: فصل اولطرح تحقیقموضوع تحقیقتاریخچه موضوع تحقیقبیان مسئله اهداف پژوهشالف) هدف کلی ب) اهداف جزئیفرضیه های تحقیقروش تحقیقابزار جمع آوری اطلاعاتاهمیت وضرورت مسئلهواژه های فنی وتعریف عملیاتی آن متغیر متغیرهای پژوهشفصل دومتاریخچه وسوابق تحقیقمقدمهمبانی نظری وتئوریهای رضایتپیشینه تحقیقات چیرامون رضایت شغلیفصل سومروش تحقیقروش تحقیقجامعه آماریحجم نمونه وروش نمونه گیری ابزار روش جمع آوری اطلاعاتروش آماری ونحوه تجزیه وتحلیل داده هافصل چهارم وپنجمیافته های تحقیق و تجزیه وتحلیل آنهافصل ششمنتایج وپیشنهادات تحقیقجمع بندی یافته های پژوهشنتیجه گیری کلیپیشنهاداتفهرست منابع و مآخذ ...فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 74برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
دانلود پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
فهرست مطالب چکیده تحقیق فصل اول مقدمه طرح مساله اهمیت موضوع اهداف تحقیق فرضیات تحقیق تعریف عملیاتی تعریف مفاهیم و اصطلاحات مدل نظری تحقیق فصل دوم ادبیت تحقیق پیشینه تحقیق نظریات جامعه شناسان و رضایت الگوی پارسونز نظریه نیازها نتیجه گیری و جمع بندی نظریات عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی فصل سوم روش تحقیق واحد تحلیل جامعه آماری نمونه گیری حجم نمونه تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی فصل چهارم آمار توصیفی ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری فصل پنجم خلاصه تحقیق نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی مشکلات تحقیق فهرست منابع چکیده تحقیق دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود. عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی , سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه گرفته شده است. پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد. نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان ۰۶/۲ میباشد که حاکی از آن است که کارکنان در حد متوسط رضایت دارند. مقدمه ما در جهانی زندگی می کنیم که در آن مرزها بیش از بیش در حال فرو ریختن ودر عصری به سر می بریم که محصولات تکنولوژی ارتباطات لازمه حیات بشری هستند . (آوینی- ۱۳۷۱) و رادیو وتلویزیون از اجزای عالم کنونی گشته و جایگاه خاصی درآن دارد که اگر این ابزار نبود , عالم علیل و ناقص الخلقه بود . به عبارت دیگر پیدایش , گسترش و کارکردهای روز افزون رادیو و تلویزیون , بشر امروزی را به نسبتی با تلویزیون کشانیده است که اکنون اگر از او اوصاف بشر بپرسند می شود گفت که بشر عصر ما , جاندار تماشاگر تلویزیون ...
پرسشنامه بررسی رضایت شغلی
رشته: علوم اجتماعی و روانشناسی تعداد و نحوه‌ی طراحی سوالات: 36 عدد؛ هر پرسش دارای شش گزینه (1، 2، 3، 4، 5، 6) است: کلید: 6=کاملاً موافق 5=نسبتاً موافق 4=اندکی موافق 3=اندکی مخالف 2=نسبتاً مخالف 1=کاملاً مخالف دریافت نسخه‌ی انگلیسی این پرسشنامه: حداکثر 12 ساعت پس از خرید نسخه‌ی فارسی، نسخه‌ی اصلی (به زبان انگلیسی) برایتان ایمیل خواهد شد. اطلاعات بیشتر در صفحه‌ی خرید ———————————————————— ین پرسشنامه برای ارزیابی جنبه‌های مختلف رضایت کاری شما به‌عنوان ………………… در سازمان/شرکت …………………………………….. است. لطفاً برای هر مورد، دور عددی که بیشترین نزدیکی را به دیدگاه شما دارد، خط بکشید. فایل این پرسشنامه قابل ویرایش (DOC) است. می‌توانید با هر نسخه از Microsoft office word (چه 2003، چه 2007 یا 2010 و چه 2013) آن را باز و ویرایش کنید. «برای خرید پرسشنامه به صفحه‌ی خرید بروید»
بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان چکیده: دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود. عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی, سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته شده است. پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد. نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان 06/2 میباشد.فهرست مطالب: چکیده تحقیقطرح مسالهعوامل موثر بر رضایت شغلیاهمیت موضوعاهداف تحقیقفرضیات تحقیقتعریف عملیاتیرضایت شغلیتعریف مفاهیم و اصطلاحاتکاروشغلنگرشهای شغلیانگیزشرضایت شغلیکارمند و سازمانمدل نظری تحقیقادبیات تحقیقپیشینه تحقیقابعاد رضایت شغلیرضایت شغلی به عنوان متغیر وابستهنظریاتجامعه شناسان و رضایتالگوی پارسونزنظریه مبادله و گزاره جورج هومنزنظریه نیازهاسلسله مراتب نیازهای هفتگانه از دیدگاه مازلونتیجه گیری و جمع بندی نظریاتعوامل دیگر موثر بر رضایت شغلیمتغیرهای شخصیحقوق و دستمزدروش انجام تحقیقواحد تحلیلجامعه آمارینمونه گیریحجم نمونهتعریف مفاهیم و سنجش متغیرهاتعریف عملیاتی رضایت شغلی و شیوه سنجش آننمره گذاری مقیاس رضایت شغلیآمار توصیفیمقدمهتوصیف آماری ویژگیهای کلی نمونه تحقیقضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیقتحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیریآزمون فرضیه ۱آزمون فرضیه ۲آزمون فرضیه ۳آزمون فرضیه ۴آزمون فرضیه۵خلاصه آزمونخلاصهنتیجه گیریپیشنهاداتمشکلات تحقیقفهرست منابع ...فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 53برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
پرسش نامه رضایت شغلی:بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان پژوهش و برنامه
بخش اول: پرسشنامه رضایت شغلی ردیف سوال کاملا موافقم موافقم نظری ندارم مخالفم کاملا مخالفم 1 شغلم جذاب است 2 کارم برایم هیجان آور و لذت بخش است 3 اگر قرار بود بار دیگر استخدام شوم، همین شغل را انتخاب می کردم 4 احساس می کنم شخصیت و روحیه من با شغلم با هم سازگار است 5 موقعی که کار می کنم، احساس می کنم که از تمام توانایی بالقوه خود استفاده می کنم 6 شغل من مجموعه ای از کارهای به هم پیوسته و یکپارچه است 7 کار در سازمان نیاز به تفکر و اندیشه دارد 8 شغل من مجموعه ای از فعالیت های معنی دار است 9 گاهی اوقات احساس می کنم که مجبورم سر کارم حاضر شوم 10 در کارم با مواردی روبرو می شوم که باید از خلاقیت خود نیز استفاده کنم 11 معمولا خودم را با شغلم معرفی می کنم 12 گاهی اوقات احساس می کنم کارم یکنواخت و عادی شده است 13 مسئولین سازمان از صلاحیت های لازم برخوردار هستند 14 من از تصمیم گیری رؤسای سازمان راضی هستم 15 مسئولین سازمان از پیشرفتم استقبال می کنند 16 ما در سازمان در تصمیم گیری ها حقوق یکدیگر را رعایت می کنیم 17 احساس می کنم مراجعین از همکاران من رضایت خاطر دارند 18 موقعیت مراجعین را درک می کنم 19 مجموعه ها به طور گروهی کار می کنند 20 در کارم شرایط و امکانات مساعد برای پیشرفت دیده می شود 21 ظوابط ترفیع به درجات بالاتر بر اساس توانایی و تخصص علمی تعیین شده است 22 در کارم محدودیتی برای پیشرفت وجود ندارد 23 احساس می کنم به آرزوهایم در این سازمان می رسم 24 سازمان به آینده شغلی من توجه دارد 25 احساس می کنم با گذشت زمان چیزهای بیشتری یاد می گیرم 26 احساس می کنم کارمند موفقی هستم 27 بازخورد های لازم از پیشرفت شغلی ام به من داده می شود 28 سازمان ما نسبت به چند سال گذشته پیشرفت خوبی کرده است 29 نوعی نشاط و شادابی در بین همکارانم وجود دراد 30 در سازمان ما ارزشیابی همه جانبه است 31 معمولا کارکنان تجربه های مفید شغلی خود را به یکدیگر انتقال می دهند 32 تا کنون توانسته ام از مراحل ارتقای شغلی برخوردار باشم 33 من از حقوق دریافتی ام راضی هستم 34 مجموعه دریافتی هایم با مجموعه زحمات و توانایی هایم برابری می کند 35 در سازمان امنیت شغلی وجود ندارد 36 به علت ...
رضایت شغلی و بهره وری
رضایت شغلی و بهره وری مقدمه : محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد. رضایت شغلی دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . -برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . يك گروه عوامل و شرايطي كه فقدان آنها موجب عدم رضايت مي‌گردد ولي تأمين آنها باعث ايجاد انگيزه شديد و قوي نمي‌شود بلكه فقط از بروز عدم رضايت جلوگيري مي‌كند که آنها را عوامل بهداشتي يا مؤثر در حفظ وضع موجود يا عوامل بقاء مي‌نامند . به زعم هرزبرگ اين عوامل عبارت است از: طرز تلقي و برداشت كاركنان، شيوه اداره امور ، خط مشي‌هاي سازمان، ماهيت و ميزان سرپرستي، امنيت كاري، شرايط كاري، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، همگنان و مرئوسان و زندگي شخصي كاركنان. نبود اين عوامل ممكن است چنان كارمندان را دچار عدم رضايت سازد كه سازمان را ترك كرده و موجوديت آن را به مخاطره اندازند. از اينرو هرزبرگ اين عوامل را براي تأمين و حفظ بهداشت و سلامت سازمان لازم دانسته است. دسته دوم عوامل مؤثر در ايجاد انگيزه هستند كه وجود آنها موجب انگيزش و رضايت افراد ولي فقدان آنها تنها عدم رضايت ضعيفي را توليد مي‌كند. بنابراين فقدان عوامل گروه دوم مترادف با عدم نگرش تلقي مي‌گردد. به‌نظر هرزبرگ عوامل مؤثر در ايجاد انگيزه عبارت است از: موفقيت كاري، شناخت و قدرداني از افراد وكار آنها، پيشرفت و توسعه شغلي، رشد فردي و ماهيت كار و وظایف محوله. - برخی دیگر آن را تک بعدی و شامل پاسخ به این دو پرسش دانسته اند که: الف ) در حال حاضر چه قدر از شغل خود راضی هستید؟ ب) تا چه حد از شغل خود رضایت می خواهید؟ به اعتقاد بسیاری از اندیشمندان صاحب نظر تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است ، می تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد . پورتر ، لافکوئیست ، دیویس و هالند از این دسته اند. از سوی دیگر کاپل من نیز معتقد است که پژوهشگران حوزه هایی چون ...
8896 دانلود پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن
دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود. عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی , سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه گرفته شده است. پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد. نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان ۰۶/۲ میباشد که حاکی از آن است که کارکنان در حد متوسط رضایت دارند. مقدمه ما در جهانی زندگی می کنیم که در آن مرزها بیش از بیش در حال فرو ریختن ودر عصری به سر می بریم که محصولات تکنولوژی ارتباطات لازمه حیات بشری هستند . (آوینی- ۱۳۷۱) و رادیو وتلویزیون از اجزای عالم کنونی گشته و جایگاه خاصی درآن دارد که اگر این ابزار نبود , عالم علیل و ناقص الخلقه بود . به عبارت دیگر پیدایش , گسترش و کارکردهای روز افزون رادیو و تلویزیون , بشر امروزی را به نسبتی با تلویزیون کشانیده است که اکنون اگر از او اوصاف بشر بپرسند می شود گفت که بشر عصر ما , جاندار تماشاگر تلویزیون است.(داوری-۱۳۷۴) و بالاخره آنکه رادیو از تمام رسانه هایی که هست حساستر است , رادیو و تلویزیون می تواند یک مملکت را اصلاح کند ومی تواند به فساد بکشد.(امام خمینی«ره» ۱۳۶۳) پر واضح است اهمیت هر سازمانی رابطه مثبت و مستقیمی با اهداف آن سازمان دارد یعنی هر قدر اهداف یک سازمان والاتر ومهم تر باشد آن سازمان از درجه اهمیت بیشتری برخوردار است. و نیز هر چقدر یک سازمان از درجه اهمیت بالایی برخودار باشد نیروی انسانی شاغل در آن سازمان جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص می دهد یعنی رضایت یا عدم رضایت آنان در سازمان نقش بسزایی در رسیدن به اهداف سازمانی ایفا می کند. در بررسی های اولیه «مساله بودن» رضایت کارکنان به چشم می خورد و نشانه هایی از نارضایتی ...