وزارت نفت حقوق شاغلین
2 بخشنامه جدید برای حل مشکلات کارکنان
2 بخشنامه جدید برای حل مشکلات کارکنان همزمان با انتشار گزارش‌ها و نظرات کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت در پانا نیوز، معاونت منابع انسانی وزارت نفت 2 بخشنامه جدید به منظور رفع برخی ابهامات و تسریع در حل مشکلات این دسته از کارکنان صادر کرد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، در روزهای پایانی مرداد ماه سالجاری پانا نیوز با انتشار گزارشی به نقل از تعدادی از کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره و شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مبنی بر وجود مشکلات جدید در وضعیت حقوقی و قراردادی کارکنان مدت موقت صنعت نفت منتشر کرد. بر این اساس با گذشت نزدیک به 2 هفته معاونت منابع انسانی وزارت نفت با ابلاغ 2 بخشنامه جدید جزئیات بیشتر درباره وضعیت حقوق، میزان پاداش و رتبه بندی مشاغل کارکنان قرارداد مدت موقت را تشریح کرد. از این رو جزئیات بخشنامه اول معاونت منابع انسانی وزارت نفت روز گذشته 13 شهریورماه با عنوان " تعدیل حقوق کارکنان نفتی ممنوع شد" منتشر شد. همچنین دکتر کریم سلحشور نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی امروز 14 شهریور ماه هم با صدور بخشنامه دیگری به برخی دیگر از ابهامات کارکنان قرارداد موقت صنعت نفت پاسخگویی کرد. در حال حاضر پانا نیوز به منظور انعکاس مشکلات قراردادی، حقوقی و کاری کارکنان رسمی، پیمانکاری و قراردادی صنعت نفت به معاونت منابع انسانی وزارت نفت هماهنگی هایی را انجام داده است به طوری‌که نظرات کاربران پس از درج در سایت، در معاونت منابع اسنانی دسته بندی و به منظور حل مشکلات تصمیم گیری خواهد شد. از این رو پانا نیوز آمادگی دارد که با انتشار یاد داشت و نظرات کاربران و کارکنان صنعت نفت و یا نظر سنجی (بسته به پیشنهاد جمعی کارکنان)، به منظور تسریح مرتفع شدن برخی از مشکلات حوزه منابع انسانی اقدام کند. در ادامه دومین بخشنامه جدید معاونت منابع انسانی با موضوع " قرارداد مدت موقت بر مبنای وظایف محل خدمت فعلی کارکنان امضا می شود " را ملاحظه می کنید: به گزارش معاونت منابع انسانی وزارت نفت، دکتر کریم سلحشور در این بخشنامه تاکید کرده است: لازم است جهت عقد قرارداد مستقیم بدون توجه به موضوع قرارداد منعقده با شرکت پیمانکاری مربوط، نوع فعالیت و وظایف محوله به شاغل واجد شرایط در محل خدمت فعلی ملاک عمل قرار گیرد. متن کامل این بخشنامه که با امضای سلحشور به مدیرکل پشتیبانی و مالی ستاد وزارت نفت، مدیران توسعه منابع انسانی شرکتهای ملی نفت، گاز، پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی و صنایع پتروشیمی، معاون توسعه منابع برنامه‌ریزی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، معاون پشتیبانی پژوهشگاه صنعت نفت، ...
پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت
پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت با دستور وزیر نفت، پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 به کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی تصویب شد. به گزارش پانا نیوز به نقل از سایت معاونت منابع انسانی وزارت نفت، متن کامل دستور رستم قاسمی خطاب به مدیران عامل چهار شرکت اصلی مبنی بر پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 در پی می‌آید: "با عنایت به نقش کارکنان کاردان، فرهیخته و متخصص صنعت عظیم نفت و گاز در مقابله با تحریم‌های استکیار جهانی و حضور در عرصه تولید و صادرات و تامین نیازهای داخلی ترتیبی اتخاذ فرمایید، معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده‌ها با رعایت شرایط ذیل تحت عنوان موضوع فوق پرداخت گردد: 1 – حق‌الزحمه مذکور شاغلین در شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و شرکتهای فرعی تابعه را حسب بند «2» شامل می‌شود. 2- کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی و همچنین جانبازان و خانواده معظم شهدا مشمول قانون حالت اشتغال. 3- میزان حق‌الزحمه بر مبنای حقوق اصلی و فوق‌العاده‌های "ویژه، کارگاهی، جذب(8 درصد)، حق مقام و همچنین متمم مناطق گرمسیر جنوب و محرومیت از تسهیلات زندگی" (حسب مورد) از حداقل پنج میلیون (5000000) ریال تا حداکثر بیست میلیون (20000000) ریال به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماهه اول سال 1391 و خارج از سقف حقوق قابل پرداخت می‌باشد. 4 – مبلغ صدرالذکر درمورد کارگران واجد شرایط بند «2» فوق بر مبنای (30) برابر مزد روزانه به علاوه فوق‌العاده کارگاهی، کمک هزینه مسکن، عائله‌مندی، جیره نقدی و نوبتکاری (حسب مورد) به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماه اول سال 1391 با رعایت حداقل و حداکثر تعیین شده قابل پرداخت است. 5- به کارکنانی که در مرخصی تحصیلی به سرمی‌برند، این حق‌الزحمه تعلق نمی‌گیرد. "
زندگی همسران کارکنان اقماری
مطلبی تحت عنوان" زندگی همسران کارکنان اقماری" که فکر می کنم برای همه کارکنان اقماری و خصوصا خانواده های آنان مفید باشهبرای دریافت فایل pdf کلیک کنید
خبر خوش وزارت نفت برای کارکنان پیمانکاری غیر مرتبط
خبر خوش وزارت نفت برای کارکنان پیمانکاری غیر مرتبط به دنبال صدور بخشنامه های اول و دوم مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری، معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت از صدور بخشنامه سوم در خصوص نهایی شدن تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکاری غیر مرتبط با سابقه کاری بالای سال خبر داد. به گزارش پانا نیوز، با ابلاغ بخشنامه جدید مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری و نیز ایثارگران، شرایط تبدیل وضعیت و امضای قرارداد مستقیم با نیروهای پیمانکاری دارای مدرک فوق‌دیپلم به بالای غیر مرتبط تعیین تکلیف شد. کریم سلحشور با اشاره به این بخشنامه که به امضای وزیر نفت رسیده به پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت، گفت: براساس آن با کارکنان پیمانکاری با حداقل پنج سال سابقه کار که دارای مدرک فوق دیپلم به بالا هستند، قرارداد مستقیم امضا خواهد شد. متن بخشنامه جدید که به امضای مهندس رستم قاسمی وزیر نفت رسیده، به شرح ذیل است: موضوع: تسهیلات ساماندهی کارکنان شرکتهای پیمانکاری "در تکمیل مراحل ساماندهی کارکنان شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد موضوع بخشنامه‌های شماره 444758-1/28 مورخ 2/12/1390 و 473443-1/28 مورخ 20/12/1390 موارد ذیل جهت اجرا ابلاغ می‌گردد: 1- کارکنان شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد در فعالیت‌های مستمر(غیر پروژه‌ای) صنعت نفت دارای مدارک تحصیلی کاردانی و بالاتر ولی غیرمرتبط با مشاغل موضوع بند(2) بخشنامه شماره 444758-1/28 مورخ 20/12/1390 با حداقل 5 سال سابقه خدمت متوالی در مشاغل احصاء شده تا تاریخ 1/1/1391 به شرط پذیرش شرایط حقوق و مزایای مقطع یا مقاطع تحصیلی پایین تر که با مشاغل مذکور مرتبط / نیمه مرتبط / باشد، در زمره مشمولین عقد قرارداد کار مدت موقت یکساله قرار می‌گیرند. تبصره 1- حداقل سابقه خدمت مورد نیاز مشمولین بند (1) فوق برای ایثارگران، خانواده آنان و فرزندان کارکنان به شرح ذیل تعیین می‌گردد: الف- حداقل یکسال سابقه خدمت برای فرزندان شهدا و فرزندان کارکنان صنعت نفت متوفی ناشی از کار (منتهی به تاریخ 1/11/1390 ). ب – حداقل 2 سال سابقه خدمت برای جانبازان، آزادگان و فرزندان آزادگان و جانبازان 25 درصد به بالا. ج- حداقل 3 سال سابقه خدمت برای رزمندگان داوطلب با 6 ماه خدمت متوالی یا 9 ماه خدمت متناوب در جبهه‌های جنگ تحمیلی و خانواده معظم شهدا (همسر، برادر، خواهر، پدر و مادر). د- حداقل 4 سال سابقه خدمت برای فرزندان کارکنان شاغل و بازنشسته صنعت نفت . تبصره 2- افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم و شرایط مندرج در تبصره (1-) فوق با داشتن سابقه خدمت حداقل دو برابر افراد مشمول تبصره مذکور واجد شرایط عقد قرارداد کارمدت موقت یکساله خواهند بود. تبصره ...
جزئیات پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت
با دستور وزیر نفت، پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 به کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی تصویب شد. بنا بر اعلان سایت معاونت منابع انسانی وزارت نفت، متن کامل دستور رستم قاسمی خطاب به مدیران عامل چهار شرکت اصلی مبنی بر پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 در پی می‌آید: "با عنایت به نقش کارکنان کاردان، فرهیخته و متخصص صنعت عظیم نفت و گاز در مقابله با تحریم‌های استکیار جهانی و حضور در عرصه تولید و صادرات و تامین نیازهای داخلی ترتیبی اتخاذ فرمایید، معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده‌ها با رعایت شرایط ذیل تحت عنوان موضوع فوق پرداخت گردد: 1 – حق‌الزحمه مذکور شاغلین در شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و شرکتهای فرعی تابعه را حسب بند «2» شامل می‌شود. 2- کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی و همچنین جانبازان و خانواده معظم شهدا مشمول قانون حالت اشتغال. 3- میزان حق‌الزحمه بر مبنای حقوق اصلی و فوق‌العاده‌های "ویژه، کارگاهی، جذب(8 درصد)، حق مقام و همچنین متمم مناطق گرمسیر جنوب و محرومیت از تسهیلات زندگی" (حسب مورد) از حداقل پنج میلیون (5000000) ریال تا حداکثر بیست میلیون (20000000) ریال به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماهه اول سال 1391 و خارج از سقف حقوق قابل پرداخت می‌باشد. 4 – مبلغ صدرالذکر درمورد کارگران واجد شرایط بند «2» فوق بر مبنای (30) برابر مزد روزانه به علاوه فوق‌العاده کارگاهی، کمک هزینه مسکن، عائله‌مندی، جیره نقدی و نوبتکاری (حسب مورد) به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماه اول سال 1391 با رعایت حداقل و حداکثر تعیین شده قابل پرداخت است. 5- به کارکنانی که در مرخصی تحصیلی به سرمی‌برند، این حق‌الزحمه تعلق نمی‌گیرد. "
کمیته ویژه رسیدگی به مشکلات شاغلین در صنعت نفت ایجاد می‌شود
دکتر سلحشور با تاکید بر امکان ارتباط همه کارکنان صنعت نفت با معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت از طریق مرکز اطلاع رسانی و پاسخگویی این معاونت تاکید کرد: به‌این ترتیب از طریق این کمیته مطالب گردآوری می‌شود و مشکلات، پیشنهادات و انتقادات آنها درکمیته ویژه رسیدگی به مشکلات بانوان شاغل به‌صورت تجمیع شده رسیدگی خواهد شد. وی در پاسخ به برخی سوالات درخصوص ارتقاء شغلی و موضوعات مرتبط با ترفیعات بانوان شاغل در صنعت نفت، خاطرنشان کرد: در این زمینه از یک طرف قرار است کارراهه‌های شغلی تعریف شود که در این صورت مسیر ارتقاء هر شغل مشخص خواهد بود؛ از سوی دیگر برنامه‌ریزی شده تا در یک مطالعه یکپارچه شغل‌های قابل احصاء توسط بانوان شاغل در صنعت نفت مشخص شوند تا در مسیر ارتقاء شغلی از اعمال سلیقه‌های فردی جلوگیری شود. معاون وزیر نفت در پاسخ به سوالی مبنی بر جایگزینی فرزندان کارکنان شاغل صنعت نفت پس از بازنشستگی، تصریح کرد: در گذشته چنین قانونی وجود داشته ولی امروزه بسترهای قانونی فراهم نیست؛ با این وجود باتوجه به نوع کار در صنعت نفت که از سختی و صعوبت زیادی برخوردار است، تلاش می‌کنیم ضمن حفظ عدالت استخدامی در سطح کشور باتوجه به ملی بودن صنعت نفت، امتیازاتی را برای فرزندان کارکنان قائل شویم. وی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری با اشاره به برگزاری برخی جلسات توجیهی با مدیران منابع انسانی شرکتهای تابعه صنعت نفت، ابراز امیدواری کرد مسیر تبدیل وضعیت هموارتر شده و با شتاب بیشتری طی شود و گفت: کسانی که در مرحله نخست یعنی تا اول فروردین 1391 حائز شرایط تبدیل وضعیت از قرارداد پیمانکاری به مدت موقت نبوده‌اند، در صورت کسب شرایط در طول امسال، قطعا در دور بعد امضای قرارداد یعنی اول فروردین 1392 مشمول این طرح خواهند شد. دکتر سلحشور همچنین درخصوص مصوبه دیگر مبنی بر تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری فوق دیپلم به بالا که مدرک غیر مرتبط داشتند، مشروط به امضای قرارداد با یک مدرک پایین‌تر تصریح کرد: کارکنان مشمول این بند نباید هیچ گونه نگرانی بابت این تصمیم داشته باشند زیرا گزینه امضای قرارداد با یک مدرک پایین‌تر با هدف کمکی جهت حل مشکل‌های قانونی و ایجاد امکان امضای قرارداد مستقیم با آنها بوده و هیچ تاثیری در حقوق و دریافتی افراد نخواهد داشت زیرا در این مرحله، قرارداد طبق آخرین حقوق دریافتی کارکنان مشمول این طرح امضا می‌شود. در این جلسه همچنین خنیفر مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از انتخاب مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت در امور بانوان خبر داد. در نشست پرسش و پاسخ مذکور که در آن دکتر سلحشور معاون توسعه منابع ...
کارتهای 170هزار تومان کالایی رمضان کارکنان نفت
کارتهای 170هزار تومان کالایی رمضان کارکنان نفت توزیع کارت های 170 هزار تومانی ویژه کالایی ماه مبارک رمضان در سطح وزارا نفت ویژه تمامی کارکنان رسمی، قرارداد مدت موقت و پیمانکاری آغاز شد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، با گذشت 8 روز از انتشار گزارش پانا نیوز مبنی بر "سبد ویژه کالایی ماه رمضان کارکنان صنعت نفت کجا رفت؟ "، توزیع کارت های 170 هزار تومانی ویژه کالایی ماه مبارک رمضان در سطح وزارت نفت ویژه تمامی کارکنان رسمی، قرارداد مدت موقت و پیمانکاری آغاز شد. پانا نیوز در این گزارش اعلام کرده بود: در آستانه فرا رسیدن ماه مبارک رمضان، هیات دولت با صدور مصوبه‌ای، اختصاص سبد کالایی ویژه ماه مبارک رمضان برای کارمندان را به صورت رایگان تصویب کرد. ارزش این سبد کالایی 100 هزار تومان برآورده شده د به‌صورت کاملا رایگان توزیع می‌شود ضمن انکه در این سبد کالایی ویژه ماه مبارک رمضان هر کارمند، 20 کیلوگرم برنج، 10 کیلوگرم مرغ، 5 عدد روغن مایع 900 گرمی و 5 کیلوگرم شکر دریافت می کند. بر اساس اعلام مسئولان مختلف دولتی توزیع این سبد کالایی از پنج شنبه هفته گذشته (29 تیر ماه) تاکنون آغاز شده است با این وجود هنوز توزیع این سبد کالایی در بین کارکنان رسمی، مدت معین و پیمانکاری صنعت نفت کشور اغاز نشده است. این در حالی است که مطابق با مصوبه دولت، وزارت صنعت ، معدن و تجارت موظف شد برای تهیه و توزیع سبد کالای رفاهی ماه مبارک رمضان به شاغلین دستگاه‌های اجرایی (اعم از رسمی ، پیمانی و قراردادی) به ازای هر کارمند یک میلیون و 500 هزار ریال اقدام کند. از سوی دیگر اعتبار اجرای این سبد کالایی براساس مصوبه دولت از محل اعتبارات مربوط به دستگاه‌های اجرایی تأمین و ازجانب معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی به وزارت صنعت، معدن و تجارت تخصیص می‌یابد. با این وجود پیگیری های خبرنگار پانا نیوز از بخش‌های مختلف وزارت نفت حاکی از آن است که با گذشت چهار روز از آغاز ماه مبارک رمضان هنوز خبری از توزیع سبد کالایی ویژه ماه مبارک نیست. برخی از مسئولان اداری و پشتیبانی شرکتهای مختلف نفت، گاز و پتروشیمی هم در پاسخ به سوالات کارکنان درباره عدم توزیع این سبد کالایی رایگان، می گویند: وزارت نفت در این باره از قوانین دولت مستثنی شده است.
خبر خوش وزارت نفت برای کارکنان پیمانکاری غیر مرتبط
پانا نیوز گزارش می‌دهد: خبر خوش وزارت نفت برای کارکنان پیمانکاری غیر مرتبط به دنبال صدور بخشنامه های اول و دوم مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری، معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت از صدور بخشنامه سوم در خصوص نهایی شدن تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکاری غیر مرتبط با سابقه کاری بالای سال خبر داد. به گزارش پانا نیوز، با ابلاغ بخشنامه جدید مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری و نیز ایثارگران، شرایط تبدیل وضعیت و امضای قرارداد مستقیم با نیروهای پیمانکاری دارای مدرک فوق‌دیپلم به بالای غیر مرتبط تعیین تکلیف شد. کریم سلحشور با اشاره به این بخشنامه که به امضای وزیر نفت رسیده به پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت، گفت: براساس آن با کارکنان پیمانکاری با حداقل پنج سال سابقه کار که دارای مدرک فوق دیپلم به بالا هستند، قرارداد مستقیم امضا خواهد شد. متن بخشنامه جدید که به امضای مهندس رستم قاسمی وزیر نفت رسیده، به شرح ذیل است: موضوع: تسهیلات ساماندهی کارکنان شرکتهای پیمانکاری "در تکمیل مراحل ساماندهی کارکنان شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد موضوع بخشنامه‌های شماره 444758-1/28 مورخ 2/12/1390 و 473443-1/28 مورخ 20/12/1390 موارد ذیل جهت اجرا ابلاغ می‌گردد: 1- کارکنان شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد در فعالیت‌های مستمر(غیر پروژه‌ای) صنعت نفت دارای مدارک تحصیلی کاردانی و بالاتر ولی غیرمرتبط با مشاغل موضوع بند(2) بخشنامه شماره 444758-1/28 مورخ 20/12/1390 با حداقل 5 سال سابقه خدمت متوالی در مشاغل احصاء شده تا تاریخ 1/1/1391 به شرط پذیرش شرایط حقوق و مزایای مقطع یا مقاطع تحصیلی پایین تر که با مشاغل مذکور مرتبط / نیمه مرتبط / باشد، در زمره مشمولین عقد قرارداد کار مدت موقت یکساله قرار می‌گیرند. تبصره 1- حداقل سابقه خدمت مورد نیاز مشمولین بند (1) فوق برای ایثارگران، خانواده آنان و فرزندان کارکنان به شرح ذیل تعیین می‌گردد: الف- حداقل یکسال سابقه خدمت برای فرزندان شهدا و فرزندان کارکنان صنعت نفت متوفی ناشی از کار (منتهی به تاریخ 1/11/1390 ). ب – حداقل 2 سال سابقه خدمت برای جانبازان، آزادگان و فرزندان آزادگان و جانبازان 25 درصد به بالا. ج- حداقل 3 سال سابقه خدمت برای رزمندگان داوطلب با 6 ماه خدمت متوالی یا 9 ماه خدمت متناوب در جبهه‌های جنگ تحمیلی و خانواده معظم شهدا (همسر، برادر، خواهر، پدر و مادر). د- حداقل 4 سال سابقه خدمت برای فرزندان کارکنان شاغل و بازنشسته صنعت نفت . تبصره 2- افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم و شرایط مندرج در تبصره (1-) فوق با داشتن سابقه خدمت حداقل دو برابر افراد مشمول تبصره مذکور واجد شرایط عقد قرارداد ...
چالش های خصوصی کردن در صنعت نفت
به نام خدا عنـوان: چالش های خصوصی کردن در صنعت نفت استاد محترم : جناب آقای دکتر علیرضا حسنی دانشجو : سیمین حسنی (دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق تجارت بین الملل) مقدمه: نياز روز افزون جهان به انرژي و حفظ وابستگي بشر به سوختهاي ئيدروكربوري، با وجود تمهيدات صورت گرفته براي سوختهاي جايگزين در ساليان آتي، اهميت پروژه هاي نفت و گاز ايران به عنوان دومين دارنده ذخاير عمده نفت و گاز جهان 1 را دوچندان نموده است . توسعه صنعتي سريع بسياري از كشورها ( از جمله چين و هند ) اشتهاي سيري نا پذيري را براي مصرف انرژي ايجاد كرده و وابسته تر شدن اين بازار به كشورهاي خاورميانه رشد سريع قيمت نفت و گاز را موجب شده است. وجود ميادين مشترك نفت و گاز با كشورهاي همسايه 2 و لزوم افزايش توليد ، جمهوري اسلامي ايران را بر آن داشته كه از اين رهگذر به رشد و توسعه شركتهاي داخلي بپردازد . مواجهه اين شركتها با ضرورت افزايش سريع ظرفيت براي اجراي پروژه هاي كلان نفت و گاز، چالشهايي را براي آنان به وجود آورده كه توجه خبرگان اين صنعت را به شناسايي و ارائه راهكار براي غلبه بر آنها جلب نموده است . جنبه هاي مختلف فني مهندسي، حقوقي قراردادي، بازرگاني، مديريتي و غيره اين پروژه ها جايگاه ايجاد يك نگرشي همه جانبه و يكسو كننده به موضوع را ايجاب مي كند. ارتباط متقابل و هم افزايي چالشهاي مذكور به عنوان متغيرهاي مستقل از يك سيستم استوار بر پايه روابط علت و معلولي بارها توسط خبرگان صنعت نفت و گاز مورد تأكيد قرار گرفته است، اما فقدان حركتي جدي در اين زمينه هنوز به چشم ميخورد. سیاست های آزادسازی و خصوصی سازی که در کشورها ی توسعه یافته به منظور کاهش هزینه ها و افزایش درآمدها ی دولت و تعدیل در کسری بودجه و تراز پرداختها و درکشورها ی در حال توسعه با هدف بهبود کارایی و کاهش تلفات منابع اقتصادی وتعدیل یارانه ها و قیمت ها و ... به اجرا درآمده و یا در حال انجام است ؛ بخش انرژ ی را نیز بی نصیب نگذاشته است . -1- گزارش شرکت ( p. B ) British petroleum در سال 2003 درصد از ذخایر نفت و 2/15 در صد از ذخایر گاز جهان را به ترتیب بعد از عربستان و روسیه ، متعلق به ایران می داند. 2- این منابع اعم از نفت یا گاز مشترک با کشورهای ترکمنستان ، عراق ، قطر ، عربستان ، کویت ، عمان ، امارات متحده عربی می باشد. آزادسازی و خصوصی سازی در بخش نفت به دلیل ویژگی های خاص آن یعنی خاصیت بازده فزاینده نسبت به مقیاس ،اهتمام و دقت نظر بیشتری را می طلبد . بهمین منظورجهت اجرای موفق فرآیند آزادسازی و خصوصی سازی در بخش نفت اقتصاد ایران و تدوین برنامه عملیاتی مناسب برای این کار، اطلاع از ضرورتها و آثار ...
وضعیت فعلی صنعت نفت وگاز چالش‌ها و راهکارهای آینده
استراتژی و سیاست‌های دولت جمهوری اسلامی ایران در مورد صنعت نفت‌وگاز v وضعیت فعلی صنعت نفت وگاز چالش‌ها و راهکارهای آینده ● رعایت عدالت در تولید و مصرف نفت‌وگاز نفت‌وگاز سرمایه‌های خدادادی و متعلق به همه نسل‌های این سرزمین هستند. عدالت حکم می‌کند که درآمدهای حاصل از فروش و مصرف آنها، به نحوی مورد استفاده قرار گیرد که نسل‌های آینده این سرزمین هم بتوانند به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم از آن بهره‌مند شوند. در حال حاضر بهره‌برداری از میادین نفت‌وگاز به‌صورتی است که رعایت عدالت در باره نسل‌های آینده نمی‌شود، زیرا: ▪ درآمدهای حاصله اغلب صرف هزینه‌های جاری دولت یا سرمایه‌گذاری‌های دولتی که مردم هم حاضر به انجام آن هستند می‌شوند. ▪ انجام عملیات نفتی در داخل کشور، منجر به ایجاد شرکت‌ها یا نیروهای متخصصی که بتوانند با کار در خارج از کشور برای کشور درآمد حاصل نمایند، نشده است. ▪ مصرف انرژی در کشور به‌طور وحشتناکی بالا است و ایران یکی از مسرف‌ترین کشورهای جهان در این زمینه است. با توجه به نکات فوق‌الذکر سیاست‌ها و راهکارهای ذیل جهت اجرا پیشنهاد می‌شود: ▪ با به‌کار بستن نقشه راه تهیه شده، یارانه فرآورده‌های نفتی حذف و قیمت آنها منطقی شده و از رشد سریع مصرف آنها جلوگیری شود. ▪ با اجرای پروژه‌های بهینه‌سازی سوخت از مصرف فرآورده‌های نفتی کاسته شود. ▪ در صورت اجرای سیاست دولت‌زدایی و واگذاری امور تصدی‌گری و مدیریت بنگاه‌های اقتصادی به مردم، ضررهای سالانه دولت کاهش و درآمدهای دولت به‌تدریج به نحو چشمگیری افزایش می‌یابد و اجازه می‌دهد تا درآمدهای نفتی کشور به حساب صندوق ذخیره ارزی واریز شود. به منظور جلوگیری از تحمیل فشار بر اقتصاد کشور، برای مثال می‌توان در سال اول ده درصد درآمـد نـفت را بـه این حساب واریز و در سال‌های بعد هر سال ده درصد به آن افزود. دولت برای فعالیت‌های جاری و عمرانی حق برداشت از اصل آن را ندارد. موجودی صندوق باید تنها صرف سرمایه‌گذاری شود. دولت با تصویب مجلس بتواند از سود سالانه صندوق برای بعضی فعالیت‌های عمرانی زیربنایی استفاده کند. دولت برای عملیاتی کردن این روند و تغییر ترکیب درآمدها و هزینه‌ها در سال‌های آینده باید برنامه‌هایی را تهیه و ارائه کند. ▪ تا زمانی که بخشی از درآمدهای نفت صرف سرمایه‌گذاری در امور زیربنایی می‌شود، این درآمدها به تساوی بین مردم ایران تقسیم و به صورت اعتبار جهت خرید سهام شرکت‌هایی که برای اجرای پروژه‌های زیربنایی تشکیل می‌شوند یا شرکت‌هایی که دولت تعیین می‌کند، در اختیارشان قرار گیرد. ● مصرف سوخت در کشور ...
سرنوشت درآمدهای نفتی در دولت احمدی نژاد
سرنوشت درآمدهای نفتی / جهت اطلاع آقای رفسنجانی! به نقل از سایت شبکه ایران - در آمد نفتی سالانه دولت احمدی نژاد به طور متوسط، معادل ۱۳۰۰ تن طلا بوده است بنابراین قدرت خرید درآمدهای نفتی دولت نهم و دهم معادل ۵۷ درصد قدرت خرید تمام دولتهای قبلی بوده و به بیان دیگر، ۷۸ درصد از همه آنها کمتر بوده است. برخی افراد و جریانات سعی می‌کنند با سیاه‌نمایی به هر طریق ممکن اهداف و دستاوردهای دولت را زیر سؤال ببرند در حالی که مقام معظم‌رهبری بارها و بارها همه و بویژه خواص را به پرهیز از سیاه‌نمایی توصیه کرده‌‌اند که متأسفانه هیچ‌گاه مورد توجه این افراد و جریان‌های حامی آنها واقع نشده است.در تازه ترین مورد از این دست سیاه نمایی ها باید به سخنان روز گذشته هاشمی رفسنجانی در دیدار صنعتگران و تولیدکنندگان عضو خانه صنعت، معدن و تجارت اشاره کرد.هاشمی رفسنجانی در این دیدار درآمد نفتی در 8 سال گذشته را 700 میلیارد دلار عنوان کرده و پرسیده "این درآمد عظیم کجا و چگونه هزینه شده است"!اینکه هاشمی رفسنجانی درآمدهای نفتی 8 سال گذشته را چگونه محاسبه کرده که عدد 700 میلیارد دلار به دست آمده خود جای بحث دارد اما مقایسه درآمدهای نفتی در دهه گذشته چیز خلاف گفته های هاشمی رفسنجانی را نشان می دهد.این جدول نشان می دهد در یک دهه گذشته رشد متوسط سالانه درآمد نفت منفی 1.5 درصد است. مقایسه درآمد نفتی کشور در سال 91 نسبت به سال 81 نشان می دهد این درآمد منفی 15 درصد کاهش یافته است.کاهش درآمدهای نفتی در دهه گذشته در حالی است که از چهار تفاوت اساسی در محیط اقتصاد کلان ایجاد شده است و این چهار متغییر هزینه های بیشتری را بر دولت تحمیل کرده است.یکی از این هزینه های تحمیل شده به دولت مربوط به بحث اشتغال است: در سال 1381 حدود 18 میلیون جوان بین 11 تا 21 سال داشتند و اکنون 18 میلیون جوان بین 21 تا 31 سال قرار دارند که به شغل احتیاج دارند بنابراین دغدغه دولت ایجاد اشتغال برای 18 میلیون جوان است که بیانگر این موضوع است که تقریبا معادل 88 درصد از شاغلین فعلی، به شغل جدید نیاز دارند.در فاصله سال های 1381 تا 91 حدود 8 میلیون نفر به جمعیت کشور اضافه شده است واز طرف دیگر 1.7 میلیون نفر به تعداد بازنشستگان کشور در سال 1390 نسبت به سال 1381 افزوده شده است این در حالتی است که کل شاغلین وزارتخانه ها 2.2 میلیون نفر است، معادل 77 درصد شاغلین فعلی طی 10 سال به تعداد بازنشستگان افزوده شده است.همچنین ...