وبلاگ کارمندان بانک سپه
نظر همکاران
نظر یک همکار بازنشسته :مورخ 93/10/9 جناب آقای تقوی بنده بسیار کوچکتر از آنم که خواسته باشم به شما نصیحت کنم ولی بعنوان یادآوری این جمله را از یک بازنشسته رده پایین بانک قبول نمایید که به اندازه یک چشم به هم زدن مسولیت شما در قبال ما به اتمام می‌رسد تنها چیزی که باقی میماند یکی خوبی و یکی بدی میماند که خوشبختانه سالهای سال در ازهان مردم ماندگار است حتی هر سال که میگذرد شفاف تر از سال قبل می شود بطور مثال مدیریت جناب آقای جمشیدی با اینکه مدیریت ایشان مربوط به بیست و دو سال پیش است ولی هنوز تمامی همکاران و خانوادهایشان دعا گو ایشان هستند و ایشان را الگو و نمونه یک مدیر موفق میشناسند. آقای تقوی شما اگر در این وقت کم توانستید باری از شانه کارمندان و بازنشستگان زحمتکش بانک سپه بردارید میتوانید در آینده با وجدان راحت و سرافراز ی یاد گذشتها کنید. برادر کوچک شما تحویلدار بازنشسته، از استان یزد. نظر یک همکار بازنشسته مورخ 93/10/4 : سلام به خدمت آقا به آقای تقوی مدیرکل بانک بگيد که حق و حقوق مارو بدن مگه کانون به آقای مدير عامل نامه ارسال نکردن که سعی شود هیچگونه تبعیضی در پرداختی های اعیاد بین همکاران محترم شغل و بازنشسته صورت نگیرد پس چی شد يعنی ما بازنشسته هاماله اين بانک نيستيم؟همه وقتی پاداش می گیرن خوشهال مشن باو رکنید من با گرفتن ۲۵۰عیدیشدا دلم گرفت همکاران و مدير سايت ومحترم و بله آقای مدير عامل زحمت کشيدن که ۲۵۰ دادان به ما بازنشسته ها بد بخت آقای تقوی نژاد باز هم تعبيض؟ مگه کانون به شما نامه ارسال نکردن که سعی شود هیچگونه تبعیضی در پرداختی های اعیاد بین همکاران محترم شغل و بازنشسته صورت نگیرد پس چی شد يعنی ما بازنشسته هاماله اين بانک نيستيم؟يعنی ما بازنشسته ها حقمون اينه؟من ديگه خسته شدم از اين همه تبعیضی۳۰ سال تلاش کرديم آخرش اين جواب خدمت گزاری ماست؟يعنی حقوق زيريک ميليون پرداختی های اعیاد هم اين مبلغ کم؟خسته شديم خستهبانک مسکن نیز در مورد پرداختی اعیاد این تبیض را از بین برده است و هر آنچه به همکاران شاغلش پرداخت می نماید عیناً به همکاران بازنشسته خود نیز پرداخت می نماید . چرا تعبيض آقای مدير عامل؟ خودشما با این پول با این گرانی چکار میکنیدما هم کارمندان همین بانک هستیم . و عمرمان . جوانیمان . سلامتی و نیروی جوانی خود را در این بانک گذاشته ایم و یک عمر صادقانه در را ه اعتلای موسسه خود کوشش نمودهایم.اين عدالته؟همش تبعیض؟خدمت آقای تقوی نژاد مدیرکل بانک سپه بگيد که حق و حقوق مارو بدناز بانک های ديگه سوال ميکنيم و جواب مارو با رسيدگی به بازنشسته ها ميدن هم افسوس ميخوريم هم ناراحت ميشيمفقط ميخاستم ...
عیدی آخر سال کارمندان و بازنشستگان دولت
تعیین تکلیف دستمزد سال 94 در این زمینه، به منظور تعیین هزینه معیشت یک خانوار ۴ نفره کارگری، با نمایندگان کارگران در استان ها نامه نگاری شده است. نماینده کارگران در شورای عالی کار از نامه نگاری با کانون های استانی کارگری به منظور اعلام هزینه معیشت خانوار ۴ نفره برای تدوین بسته نهایی پیشنهادی مزد تا ۱۰ بهمن ماه خبر داد.محمدرضا بقائیان از توجه ویژه به تبصره دو ماده ۴۱ قانون کار در تعیین حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار خبر داد و گفت: در این زمینه، به منظور تعیین هزینه معیشت یک خانوار ۴ نفره کارگری، با نمایندگان کارگران در استان ها نامه نگاری شده است.نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهارداشت: از نمایندگان استانی کارگران خواسته شده تا ۱۰ بهمن ماه نسبت به بررسی و اعلام وضعیت هزینه معیشتی یک خانوار ۴ نفره کارگری گزارش بدهند. قرار است جمع بندی کلی گزارش های دریافتی از استان های مختلف، پایه تدوین پیشنهاد نهایی برای مذاکره و دفاع در شورای عالی کار باشد.بقائیان ادامه داد: با وجود اینکه تاکنون چند نشست در شورای عالی کار به منظور تعیین حداقل دستمزد سال آینده کارگران داشتیم، اما امسال کارگران توجه بیشتری به بند دوم ماده ۴۱ قانون کار که به موضوع تامین معیشت می پردازد خواهند داشت.این مقام مسئول کارگری کشور خاطرنشان کرد: بنابراین محور اصلی کار نمایندگان کارگری در شورای عالی کار، ابتدا معیشت و سپس توجه به تورم در تعیین مزد خواهد بود. به طور کلی کارگران با هدف دستیابی به راهکاری برای تامین معیشت یک خانوار ۴ نفره پا به نشست های شورای عالی کار گذاشته اند.گفتنی است، در روزهای گذشته و طی آخرین نشست شورای عالی کار؛ افزایش حق مسکن کارگران از ماهیانه۲۰ هزارتومان به ۴۰ هزارتومان به تصویب شورای عالی کار رسید و صورتجلسه آن برای طرح و تایید نهایی در هیئت وزیران، به دولت ارسال شده است.در صورت تایید نهایی، پیشنهاد شورای عالی کار در هیئت دولت، حق مسکن هر مشمول قانون کار از ابتدای سال آینده از ۲۰ هزارتومان به ۴۰ هزارتومان افزایش خواهد یافت. علاوه بر این، افزایش حق بن نقدی از ۸۰ هزارتومان به ۱۰۰ هزارتومان نیز از سوی دولت برای اجرا از ابتدای سال آینده پیشنهاد شده که به دلیل مخالفت کارفرمایان، هنوز در شورای عالی کار مورد بررسی قرار نگرفته است.پیشنهاد دیگر دولت افزایش پایه سنواتی کارگران به دو برابر میزان فعلی آن است که در سال جاری برای پایین ترین پایه حقوقی به میزان ۵۰۰ تومان روزانه بوده است. دو برابر شدن پایه سنواتی، افزایش حق بن نقدی و حق مسکن می تواند مجموعا در هر ماه سال ۹۴، به مبلغ ۵۵ هزارتومان به دریافتی ...
سخنی فقط با مدیر
هفته دوم شهریور ماه 93 با خبرهای خوش برای کارکنان بانک سپه مجمع بانک اواسط این ماه برگزار می گردد افزایش امتیازات متصدیان در دست بررسی می باشد مدیر عامل محترم بانک سپه این نخستین بانک ایرانی جناب آقای تقوی نژاد سلام به نمایندگی از کارکنان زحمتکش این کهن بانک ایرانی نکاتی را به استحضار حضرتعالی میرسانم : با حضور شما در سکان هدایت بانک امیدواری فراوانی در جهت رشد و تعالی بانک بوجود آمد بخش اعظمی از همکاران انتظار تغییر و تحول در رده مدیران ارشد بانک را داشتند که تاکنون به طور کامل محقق نشده چرا که اعتقاد بر این است با مدیران خسته و امتحان پس داده نمی توان رشد و پویایی سریع داشت و به اول شدنمان فکر کرد شایع است در بازی فوتبال هم هر وقت تیمی چندین باخت متوالی داشته باشد ویا نتایج ضعیفی را کسب نماید نگاهها به تغییر کادر فنی تیم دوخته می شود و این موضوع غیر منتظره ای نیست. بر اینجانب بعنوان فردی از خانواده بزرگ بانک سپه پوشیده نیست که جنابعالی همواره زودتراز همه به محل کار آمده و اغلب اوقات تا پاسی از شب و بی وقفه مشغول مدیریت امورات بانک می باشید و صداقت شما در جهت بهبود اوضاع معیشتی کارمندان نیزاثبات شده است. این ها را نه برای خدای ناکرده تملق بیان نمودم بلکه لازم دیدم جهت تنویر افکار بخشی از همکاران زحمتکش و بازنشستگان صبور بانکمان که ممکن است به دلایل گوناگون (دوری از مرکز و همزمان نبودن دوران خدمت و ...) شناخت کاملی از شما نداشته باشند عرض نمایم که مدیریت محترم عامل سازمان به جد در جهت احقاق حقوق همه کارکنان و بازنشستگان از تمامی توان خود استفاده نموده و می نماید. مدیر عامل محترم مدتی است وضعیت کاری ومعیشتی اغلب همکاران با مشکلاتی روبرو بوده که چکیده ای از درد ودل آنها را در اینجا و در لابه لای نظرات داده شده می توان مشاهده نمود. می دانیم که مشکلات موجود یه شبه و یک روزه ایجاد نگشته و انتظار حل یکروزه آنان را نیز نداریم اما انتظار یکسویه برخی از مدیران بانک همراه با طرح هایی که شائبه عدم عدالت ورزی را دامن زده و بعضا باعث دلخوری و دلسردی بخشی از همکاران گشته و زمینه ای را فراهم می نماید که بد خواهان بانک انتظار آن را دارند، دل هر فرد دوستدار بانک را به درد می آورد از جمله : 1. عدم تحقق افزایش حقوق کارکنان بانک 2. طرح استفاده بخشی از همکاران از هتل عرش چالوس(محل تامین بودجه و نحوه اتتخاب افراد توسط مدیران مناطق و ادارات) 3. مزایا و پرداختی فوق العاده پایین به بازنشستگان 4. عدم تغییر برخی از مدیران امتحان پس داده و ناتوان 5. کمبود وعدم بهبود امکانات رفاهی پرسنل 6. ...
شهادت امام رضا(ع)
فرا رسیدن سالروزشهادت افتاب هشتم امامت حضرت علی ابن موسی الرضا(ع)را به تمامی همکاران وخانواده های محترم شان تسلیت می گوییم. BANKESEPAHESFAHAN.BLOGFA.COM 93/10/02
بررسی تعداد شعب بانکها .............
به لیست زیر توجه کنید: بانک ملی ایران 3299 شعبهبانک صادرات ایران 3149 شعبهبانک تجارت 2371 شعبهبانک کشاورزی 2000 شعبهبانک سپه 1867 شعبهبانک ملت 1811 شعبهبانک مسکن 1200 شعبهبانک رفاه کارگران 1080 شعبه بانک انصار 579 شعبهبانک قرض الحسنه مهر ایران 425 شعبهبانک توسعه تعاون 380 شعبهبانک پست بانک 374 شعبهبانک پاسارگاد 295 شعبهبانک پارسیان 288 شعبهبانک سینا 274 شعبهبانک اقتصاد نوین 265 شعبهبانک حکمت ایرانیان 200 شعبهبانک شهر 170 شعبهبانک سرمایه 154 شعبهبانک سامان 153 شعبهبانک دی 84 شعبهبانک کارآفرین 82 شعبهبانک تات 74 شعبهبانک صنعت و معدن 64 شعبهموسسه اعتباری توسعه 45 شعبهبانک توسعه صادرات ایران 41 شعبه از لیست بالا بانکهای ملی، صادرات، تجارت، کشاورزی،سپه، ملت ، مسکن، و رفاه بالای 1000 شعبه در سطح کشور دارند و به نظر نمی رسد که نیازی به شعب جدید داشته باشند از طرفی بانکهای صنعت معدن و توسعه صادرات بر اساس وظایف مسئولیتشان به توسعه شعب نیازی ندارند و با همین تعداد شعبه کار خود را انجام میدهند گویا بانکهای انصار ، توسعه تعاون ، پست بانک سرمایه و کارآفرین و حتی شهر ( با توجه به اینکه تمام مناطق شهرداری به عنوان باجه برای این بانک عمل میکند ) برنامه ای برای توسعه شعب خود ندارد بانک سامان و قرض الحسنه مهر ایران هم مشکلی برای توسعه شعب ندارند ( با توجه به اینکه که در ابتدای سال وقتی که اعلام شد که توسعه شعب بانکها تا پایان سال 90 ممنوع می باشد بانک سامان 3 و مهر 4 شعبه جدید افتتاح کردند) به این دو بانک بانک حکمت ایرانیان را هم میتوانید اضافه کنید که به واسطه قدرت ارتش کسی ( حتی بانک مرکزی!!) جلودارش نبوده و نخواهد بود و هر چقدر بخواهند شعب خود را اضافه خواهند کرد کما اینکه همین 200 شعبه را هم زمانی افتتاح کردند( نیمه دوم سال 90 ) که هیچ بانکی حتی سوگلی بانک مرکزی (بانک سامان!) نمی توانست شعبه جدید خود را افتتاح کند! بانک سینا و پارسیان خیلی در آرامش عمل میکنند بنابراین حرکت بعدی آنها قابل پیش بینی نیست!! بانکهای پاسارگاد، اقتصاد نوین و دی با وجود اینکه مشکل خاصی در بانک مرکزی ندارند اما گویا بانک مرکزی در برخورد با این سه بانک دچار دوگانگی شخصیت است گاهی اوقات با این بانکها مهربان میشود و مجوز شعب جدید به آنها میدهد و گاهی وقتها هم به مانند یک بانک متخلف عمل میکند و از صدور مجوز برای شعب جدید آنها خودداری میکند به طوری که هر سه این بانکها شعب زیادی دارند که ماههاست خاک میخورد. و اما تات و گردشگری ( تعداد شعب بانک گردشگری به حدی خنده دار است که به خاطر اینکه این ...
وبلاگهای کارمندان بانک سپه
بانک سپه کارمندان بانک سپهپولشماربانکیهاکارمند بانک سپه 713
استخدامی بانک سپه
دانلود
اهمیت نقش انگیزش در مشارکت کارکنان
اهمیت نقش انگیزش در مشارکت کارکنان در این نوشته سعی داریم مقدمه ای بر نقش انگیزش در مشارکت کارکنان را بیان کنیم. ژاپن تخریب شده پس از جنگ جهانی دوم در حال حاضر یکی از ابر قدرتهای اقتصادی جهان محسوب می شود. چگونه ژاپن در طول این سالها چنین پیشرفت پر شتابی داشته ؟ در جواب این پرسش مطالب بسیاری تهیه و به چاپ رسیده است. ولی به جرات می توان گفت شالوده همه این مطالب در یک چیز نهفته است،افزایش بهره وری و کنترل کیفیت محصولات ژاپنی. آنان به منظور رسیدن به این هدف از ابزارهای بسیاری استفاده نموده اند که یکی از مهمترین آنها مشارکت کارکنان در سازمان می باشد. مهمترین دلیل موفقیت چشم گیر ژاپنی ها در کنترل کیفیت ، انگیزش کارکنان و تلقی مثبت آنها از سازمانهایشان است.تمام سیاستهای کلی و رویه ها و خط مشی ها که در قالب برنامه ریزی استراتژیک ، سازمانها تعریف می کنند ،چیزی جز کلماتی بر روی کاغذ نیست مگر آنکه کارکنان برای انجام دادن کار به شکل درست آن ، دارای انگیزه کافی باشد. سیاست گذاری سازمانها در نحوه برخورد با کارکنانشان را می توان به چند دسته تقسیم نمودبه طور مثال نظام ایالات متحده مدتهاست به این فلسفه اعتقاد دارد که کارکنان باید تحت مراقبت باشند و تا حدودی مورد تهدید واقع شوند و گرنه سودمند نخواهند بود ، مدیرانی که هنوز به این فلسفه معتقد هستند بزودی خانه نشین خواهند شد. در مقابل این اعتقاد که کارکنان خود را راضی و قانع کنید آنگاه سودمند واقع خواهند شد نیز به همان اندازه خطاست. به عبارت بهتر مدیران ممکن است سازمانی مملو از کارکنان راضی اما غیر سودمند داشته باشند. بهترین روش برای بدست آوردن کارکنان سودمند و با کیفیت ، این است که آنها را به بخشی از سازمان تبدیل کنیم یعنی به اشخاص با ارزشی که وجودشان برای موفقیت سازمان ضروری است تبدیل شوند. نخستین مسئولیت مدیران و رهبران سازمان این است که اهداف شخصی و امور رفاهی کارکنان را با اهداف سازمانی ، هم جهت و هم سو کنند. پس از تحقق این امر می بایست توجه خود را معطوف به ایجاد انگیزه و مدیریت انگیزه های کارکنان نمود. حال پرسشی که در ذهنها مطرح می شود این است که این انگیزه را چگونه ایجاد کنیم؟ ابراهام مازلو شهرت خود را به خاطر ایده هایش در مورد انگیزش که در نظریه هرم مازلو مطرح شده کسب کرده است. هرم مازلو از ۵ سطح تشکیل شده است که در شکل ذیل نشان داده شده است. سطح یک : بقا سطح دو : امنیت سطح سه : تعلق خاطر سطح چهار : احترام سطح پنج : خود شکوفائی با ارتباط این نیازها به انگیزش در می یابیم که سطح یک یعنی بقاء به معنای خوراک پوشاک و سرپناه است که معمولاً با داشتن یک شغل تامین می ...