واحد روابط صنعتي
تاريخچه روابط صنعتي
تاريخچه روابط صنعتي تعريف روابط صنعتي عبارت از : روابط صنعتي فرآيند تصميمات هم آهنگ در چارچوب شرايط سياسي ، اقتصادي ، و اجتماعي بمنظور تنظيم روابط کارکنان و مديريت در جهت رعايت حقوق طرفين است . اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه اي بازتاب شرايط محيطي آن جامعه است اهميت روابط صنعتي : روابط کار در سطح يک سازمان بصورت کارآيي ، بهره وري و رضايت شغلي تجلي مي يابد که ثبات و ادامه حيات سازمان را تأمين مي کند . در سطح ملي نيز بصورت بهبود بهره وري و افزايش درآمد متجلي ميشود . بطوري که موجب ثبات و امنيت اجتماعي و سياسي ميگردد . بطور کلي اهميت روابط کار را مي توان در دو فرآيند زير بيان کرد : * راهنمايي هايي را جهت طراحي راه کارهايي براي بهره برداري حداکثــر از بخش مهمــي از ثـروت ملي يعني « نيروي کار » فراهم کرده ، و در اختيار برنامه ريزان و مجريان کشور قرار مي دهد تاريــخچــه روابط کار درجهاندر حدود پنج هزار سال قبل اولين مفهوم روابط کار بصورت ابتدايي و در رابطه با تهيه طرحهاي اجرايي براي رفع مشکلات مرتبط با روابط بين کارگران و کارفرمايان ( کارکنان و مديريت ) مشاهده ميگردد .روابط کار قبل از انقلاب صنعتي* حدود 3700 سال قبل از ميلاد مسيح در زمان حکومت حمورايي پادشاه بابل اقداماتي در زمينه تعيين حداقل دستمزد و تعيين فهرست دستمزدها بعمل آمد .* در دوره هخامنشيان در ايران نوعي نظام دستمزد وجود داشت که در آن طبقه بندي مشاغل پرداخت حقوق مساوي براي کار مســاوي ، عدم تفاوت بين کارگر زن و مرد، حداقل سن براي کار ( 15 سال ) و پرداخت پاداش و عيدي پيش بيني شده بود .* اسلام با بيان مطالبي فلسفي و ارائه حقوق کار ، چگونگي تنظيم روابط کار را تشريح مي کند . بطور کلي حقوق اسلامي در مورد « کارانساني » ديدي وسيع تر از « حقوق کار » داشته و احکام آن فقط منحصر به کارگران نميشود بلکه تمامي طبقات جامعه را شامل ميشود * در اسلام نکته مهم ارزش مادي و معنوي کار است زيرا احکام اسلامي تنها مالکيتي را مشروع ميداند که نتيجه کار و فعاليت انسان باشد .روابط کار بعداز انقلاب صنعتيانقلاب صنعتي که منشأ تحولات بزرگي در زمينه هاي اقتصادي ، اجتماعي ، سياسي و فن آوري بود ، اساس روابط صنعتي امروز را شکل داده است .روابط کار ( روابط صنعتي ) در اين دوره تحت تأثير دو پديده « تحول فکري » و « تحول صنعتي » قرار گرفته است :الف تحول فکري* با وقوع انقلاب کبير فرانسه وپيدايش نظريه هاي اصالت فرد و اقتصاد آزاد ، مباحث مرتبط با حوزه روابط کار ، حقوق کار و کارکنان شکل گرفتند.ب – تحول صنعتي : شروع انقلاب صنعتي و افزايش واحدهاي توليدي موجبات مهاجرت از روستا به ...
گزارش روابط عمومی گروه صنعتی ایران خودرو
مديريت ارتباطات شامل : 1- مديريت روابط عمومي 2- روابط بين الملل 3- اداره كل اطلاع رساني واحد ارتباط با كاركنان گروه صنعتي ايران خودرو: شرح وظايف : 1- صداي همكار : بصورت غيرحضوري با همكاران ارتباط دارد . شناسايي مشكلات و تنگناها و ارائه راه حل هاي مناسب 2- پاتوق : نشست صميمانه مديران و مسئولان هرچندماه يكبار با كاركنان برگزار مي شود . 3- برگزاري همايش و جشن ها : مراسم هاي روز زن و تمام امور مربوط به بانوان - تنظيم روابط كاركنان با يكديگر و مديران با اجراي برنامه هاي استقرار نظم و انضباط در شركت - برنامه ريزي و اجراي برنامه هاي نگهداري منابع انساني و پاسخ به نيازهاي ايشان براي انجام مطلوب وظايف محوله و بهبود زندگي كاري ايشان - همكاري در برنامه ريزي و توسعه منابع انساني شركت توسط واحد ارتباطات و تحول اداري با هدف بهبود و پرورش مستمر نيروي انساني - تهيه و تنظيم بانك اطلاعات پرسنل و نگهداري روزآمد آن - تهيه و تدوين پرونده هاي پرسنلي و نگهداري آنها با يكديگر و بهره گيري از فن آوري اطلاعات - ساماندهي و مديريت بهينه منابع و امكانات شركت - انجام مطالعات لازم درخصوص مسائل نيروي انساني شركت از قبيل ميزان جذب ، بهره وري ، رضايت شغلي و ... - ارائه آمار و اطلاعات واحد به مركز مطالعات و اطلاع رساني - تكريم منابع انساني و بالابردن سطح راندمان كار كاركنان - ارتباط با كاركنان از طريق سيستم پيامك و پرتال - انجام ساير امور محوله واحد طرح و برنامه : شرح وظايف: - تهيه و تنظيم نشريه اتوماسيون هفتگي - ايجاد انگيزه به داخل مجموعه - برگزاري جشنواره ، مراسم ، سمينارها - مهندسي هواپيماي مديريت ارتباطات - ارزيابي و اثربخشي روابط عمومي در داخل شركت - ايجاد image(تصوير شركت نزد جامعه ،كاركنان،مصرف كنندگان) - افكارسنجي . نظرسنجي - تحليل محتوا - تهيه و تدارك گزارش ويژه براي رهبري ، مجلس و عناصر تصميم گيرنده و نهادهاي ويژه - استفاده از منطق رادار و رفع نقاط ضعف و ايرادات شركت - انجام ساير امور محوله واحد مخابرات و مركز تلفن: شرح وظايف : - واگذاري خطوط تلفن در اين شركت براساس نياز كاركنان مي باشد . - گوشي هاي استفاده شده در اين شركت از نوع ديجيتال و آنالوگ است . - ارتباط با مخابرات شهيد كلانتري از طريق فيبر نوري يكي از پيشرفته ترين مركز تلفن دنيا - ارتباط با ...
مزد و نقش آن در روابط صنعتي
تعريف مزد مزد عبارتست از آنچه كه در ازاي كار انجام شده به فرد پرداخت مي شود. در قانون كار ايران ماده 35، مزد به اين ترتيب تعريف شده است «مزد يا حقوق عبارت است از وجوه نقدي يا غير نقدي و يا مجموع آنها كه كارگر در قبال انجام كار از كارفرما دريافت دارد.» اثار مزد بر روي: •هزينه توليد و در نتيجه تعيين قيمت كالاها و خدمات •ميزان تقاضاي كالاهاي مصرفي •ميزان وجوه تأمين اجتماعي، حق بيمه هاي مختلف و خسارات ناشي از كار •نرخ تورم كشور •رشد اقتصادي •توزيع درآمد و تعديل نابرابري ها •موازنه پرداخت هاي كشور •سطح زندگي افراد •ميزان اختلافات حرفه اي •صلح و آرامش صنعتي عوامل متشكله مزد lمزد توليدي، كه در مقابل قدرت توليدي فرد كارگر و غالبا به پول به او پرداخت ميشود lمزد اجتماعي، كه براي رفع احتياج كارگر به او پرداخت مي شود، نه براي قدرت توليد فردي وي lمزد عمومي، كه عبارت است از كليه وجوه و مخارجي كه از طرف كارفرما به منظور بيمه كارگران و بهداشت و امثال آن پرداخت مي شود. انواع مزد ♣مزد پولي، كه عبارت است از مقدار واحد پولي كه عملا هر فرد دريافت مي كند. ♣مزد واقعي، كه عبارت است از ميزان قدرت خريد آنچه كه به عنوان مزد دريافت مي شود. ♣حداقل مزد، كه عبارت است از مزدي كه براي گذراندن معيشت و داشتن كارايي لازم است. ♣مزد زندگي، كه عبارت است از حداكثر سطح بالاي مزد، كه كليه عوامل رفاهي را كه انتظار مي رود در يك كشور پيشرفته فرد از آنها برخوردار باشد شامل شود. ♣مزد منصفانه، كه عبارت است از نزديكترين مزد به حداقل مزد و مزد زندگي است. ♣مزد انگيزه اي، مزدي كه براي ايجاد انگيزش در كاركنان به منظور افزايش بهره وري بيشتر ژرداخت مي شود. هدف از تعيين حداقل مزد:هدف اساسي از تعيين حداقل مزد، تضمين در آمدي براي گذران معيشت ونيز كوششي در جهت از بين بردن بي عدالتي در مورد پرداخت مزد است. ضوابط تعيين حداقل مزد: Øاز آنجايي كه حداقل مزد عبارت است از مزدي كه معرف قدرت خريد طبقات كم در آمد، لذا در تعيين حداقل مزد بايد توجه و دقت كافي به عمل آيد. Øبرخي از عواملي كه در تعيين حداقل مزد بايد در نظر گرفته شوند عبارتند از: ☻قدرت پرداخت صنعت ☻شاخص هزينه زندگي و تغييرات آن ☻ضرورت هاي توسعه اقتصادي آثار تغييرات حداقل مزد: ¡ترقي قيمت ها. ¡مصرف گرايي و در نتيجه تاثيرات نامساعد بر رشد اقتصادي. ¡در برخي موارد موجب كاهش تعداد نيروي انساني مي شود مگر اينكه افزايش مزد ، سبب افزايش بهره وري گردد. ¡موجب بالا رفتن قيمت كالاهاي لوكس و در نتيجه توزيع عادلانه در امد ها مي شود، اما اگر قيمت كالاي ضروري افزايش يابد موجب نابرابري ...
اختلافات ناشی از روابط صنعتی
اختلافات ناشي از روابط صنعتي سيستم روابط صنعتي از عناصر متعددي تشكيل شده است كه اين عناصر با هم در كنش و واكنش مي‌باشند و به‌طور طبيعي اين سيستم نيز داراي تمام خواص سيستم‌هاي باز مي‌باشد كه از جمله خاصيت تضاد بين عناصر است، با اين كه تمام كوشش‌ها به عمل مي‌آيد كه از تضادهاي قابل پيش‌بيني جلوگيري گردد، ليكن به دليل طبيعت سيستم روابط صنعتي و عناصر تشكيل دهنده‌ي آن،به خصوص وجود عناصري مانند كارگر و كارفرما و وجود يك تفكر سنتي مبتني بر تضاد منافع بين اين عوامل، جلوگيري از بروز تضاد در سيستم، با تمام دورنگري‌ها امكان‌پذير نمي‌باشد، از طرفي يك سيستم مناسب روابط صنعتي نياز به محيط مناسب و آرام همراه با نظم و انضباط در محيط كار دارد. در نتيجه درگيري بين اين دو حالت كه دوري از هر دو غيرقابل اجتناب است، اهميت يافتن راه‌حل‌هاي مناسب با شرايط اجتماعي، اقتصادي و سياسي هر جامعه را صد چندان مي‌نمايد. چه، ادامه‌ي اختلاف و وجود تعارض در سيستم روابط صنعتي آثار بسيار نامناسبي براي سيستم دارد، وجود اختلاف در محيط كار سبب جهت‌گيري‌هاي ساير كارگران له و يا عليه طرفين دعوي مي‌باشد و اين جهت‌گيري‌ها به نوبه‌ي خود سبب ايجاد يك سلسله اختلافات ديگر ميگردد كه در نهايت به صورت يك آنتروپي مثبت سيستم را تحت تأثير قرار مي‌دهد، لذا حل سريع اختلافات و اجراي سريع تصميمات اتخاذ شده نه تنها ضروري است بلكه غيرقابل اجتناب است ليكن به همان اندازه كه سرعت در اين عمل مفيد است صحت آن نيز مهم است زيرا سلب اعتماد كارگران از روش رسيدگي اختلافات، آثار نامطلوب و جبران‌ناپذيري در بردارد. تأثير اختلاف در محيط كار با آن‌كه از نظر عموم مردم تضاد و اختلاف عملي نكوهيده است، ليكن مي‌توان گفت تضاد به طور ذاتي خوب يا بد نيست بلكه چگونگي برخورد با آن و نتيجه‌گيري از آن است كه مي‌تواند مثبت يا منفي باشد. در ديدگاه سيستمي هميشه تفاوت بين نتايج حاصل شده با معيارها و استانداردهاي از پيش تعيين شده قابل پيش‌بيني و انتظار است. وجود اين مكانيزم كه همان بازخور است سبب تكامل سيستم ميگردد و عدم وجود آن سيستم را از درون ضايع مي‌نمايد، شايد به جرأت بتوان گفت دستاوردهاي سيستم روابط صنعتي در پرتوي تضاد بين عناصر آن يعني كارگر و كارفرما شكل گرفته و تكامل يافته است. تغيير شرايط كار از آنچه قبل از انقلاب صنعتي بوده به آنچه در امروز وجود دارد، نتيجه‌ي وجود تضاد و اختلاف نظر بين كارگران و كارفرمايان مي‌باشد، ولي نتايج آن در جوامع مختلف يكسان نبوده است. استفاده‌ي مطلوب از اين تضاد بستگي به ساير شرايط داشته تا بتواند از وجود ...
هيچ واحد صنعتي كه باعث تحول اقتصادي شود درشهرهاي استان وجود ندارد
مدرس دانشگاه جامع علمي و كاربردي سيستان و بلوچستان گفت: يكي از مشكلات توسعه نيافتگي استان سيستان و بلوچستان عدم توسعه بخش صنعتي در اين استان است. امان الله تمندرو در گفت و گو با خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) منطقه سيستان و بلوچستان افزود: در حالي كه جهان، عصر فراصنعتي شدن را مي گذراند و بسياري از شهرهاي كشور و حتي برخی از نزديك ترين شهرهای خارج از استان مانند شهرستان بم به مرحله صنعتي شدن رسيده اند و كارخانجات بزرگ صنعتي در آن مناطق احداث شده اما در هيچ كدام از شهرهاي كوچك و حتي بزرگ استان سيستان و بلوچستان واحدهاي صنعتي عظيمي كه باعث تحول اقتصادي و ايجاد اشتغال شود، وجود ندارد. وي ادامه داد: در اين مورد شهرهاي كوچك مظلوم تر واقع شده اند و از طرفي ديگر برنامه ريزان استان الگوي توسعه منطقه را كشاورزي تعريف كرده اند و اين درحالي است كه استان سيستان و بلوچستان استاني خشك و كم آب است و خشكسالي هاي پي در پي، توان ما را به شدت پايين آورده است. مدرس دانشگاه جامع علمي و كاربردي سيستان و بلوچستان خاطرنشان كرد: كشاورزي سنتي نيز ارزش افزوده فعاليتهاي كشاورزي را در استان كاهش داده و توليد ثروت از راه كشاورزي بسيار محدود شده است. تمندرو در ادامه همت و تلاش هرچه بيشتر مسئولان استاني و كشوري را براي توسعه بخش صنعتي استان خواستار شد.
جدول دروس پودمانی و ترمی
پودمانهاي برنامه کارداني ناپيوسته علمي – کاربردي حقوق قضايي گرايش علوم ثبتي رديف نام پودمان نام درس تعداد واحد 1 پودمان پايه مقدمه علم حقوق 2 حقوق مدني 1 2 مقدمات آمار 2 عربي 2 مباني علم جامعه شناسي 2 2 پودمان حقوق مقدماتي حقوق مدني 2 2 حقوق تجارت 1 2 حقوق اساسي 1 2 حقوق جزاي عمومي 1 3 3 پودمان حقوق تکميلي حقوق مدني 3 3 حقوق جزاي عمومي 2 2 حقوق اداري 1 2 اصول فقه 1 2 حقوق بين الملل عمومي 1 2 4 پودمان حقوق پيشرفته حقوق مدني 4 2 آيين دادرسي مدني 1 2 متون فقه 1 2 حقوق تجارت 2 2 کاربرد رايانه در دفاتر اسناد رسمي 2 5 پودمان ثبت اسناد حقوق کار و تعاون 2 حقوق ثبت اسناد 2 حقوق ثبت شرکت ها و مالکيت صنعتي 2 حقوق املاک 1 2 6 پودمان ثبت املاک حقوق بين الملل خصوصي 1 2 حقوق املاک 2 2 اجراي مفاد اسناد رسمي 1 متون فقه 2 2 کارورزي 2 7 دروس عمومي معارف اسلامي 1 2 اخلاق اسلامي 2 زبان خارجه 3 ادبيات فارسي 3 تربيت بدني 1 1 تنظيم خانواده 1 کارآفريني 3 جمع 72-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- مشخصات پودمانهاي برنامه کارداني ناپيوسته علمي – کاربردي حسابداري صنعتي رديف نام پودمان نام درس تعداد واحد 1 پودمان حسابداري مقدماتي رياضيات و کاربرد آن در حسابداري 2 حقوق بازرگاني 2 حسابداري خدماتي و بازرگاني 3 اقتصاد خرد 3 2 پودمان حسابداري تکميلي اقتصاد کلان 3 مباني سازمان و مديريت 2 حسابداري شرکت هاي غير سهامي 3 رايانه و کاربرد آن در حسابداري 3 3 پودمان حسابرسي مديريت روشهاي آماري 2 حسابداري شرکت هاي سهامي 2 مديريت مالي 3 اصول حسابرسي 2 4 پودمان حسابداري کاربردي سيستم رايانه اي حسابداري 3 مديريت اسناد و گزارش نويسي مالي 2 زبان تخصصي 2 حسابداري بهاي تمام شده (1) 3 5 پودمان حسابداري صنعتي 1 حقوق کار و روابط صنعتي 2 مديريت توليد 2 حسابداري بهاي تمام شده (2) 3 حسابداري مديريت 2 6 پودمان حسابداري صنعتي 2 تحقيق در عمليات 3 اصول برنامه ريزي و کترل بودجه توليدي 2 پروژه ( ويژه گرايش صنعتي ) 1 کارورزي ( ويژه گرايش صنعتي ) 2 7 دروس عمومي معارف اسلامي 1 2 اخلاق اسلامي 2 زبان خارجه 3 ادبيات فارسي 3 تربيت بدني 1 1 تنظيم خانواده 1 کارآفريني 3 جمع 72 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
مددكاري اجتماعي
كار در محيط هاي صنعتي نه تنها باعث تبديل دانش نظري مددكاري اجتماعي به دانش تجربي و عملي مي شود بلكه او را آشكارا با واقعيت هاي اجتماعي جهان پيرامونش روبرو مي كند و اين در واقع نوعي يادگيري از طريق فرآيند "كار و تلاش"( doing ) در عرصه عمل است، كار و عمل در زمينه بهبود روابط فيمابين كاركنان، سيستم هاي اجتماعي و فرآيندها. اقدامات مددكاري غالباً از طريق يك موسسه ( agency ) انجام مي گيرد كه مي تواند يك موسسه خدمات رفاه اجتماعي ، بيمارستان و يا يك نهاد صنعتي باشد. موسسات مددكاري شبيه يك آزمايشگاه اجتماعي( social laboratory ) هستند كه در آن مددكار مهارتها و فنون مرتبط با عملكرد عملي خود را پرورش مي دهد و خود را براي آينده آماده مي كند. ماهيت بين رشته اي مددكاري اجتماعي،آن را تبديل به يكي از قويترين حوزه هاي حمايتي كرده به خصوص زمانيكه اين ماهيت با توانمنديهاي مددكار در حوزه ارزيابي " شخص در موقعيت " (person- in- situation ) ادغام مي شود. مددكاري اجتماعي صنعتي سازمان صنعتي از جمله حوزه هاي فعاليت مددكاري اجتماعي حرفه اي است. اينگونه سازمانها تا حدودي با سازمانهاي رفاهي و حمايتي متفاوتند، از اين جهت كه در سازمان صنعتي مولفه "توليد و كسب سود" بيش از ساير نيازهاي رفاهي كاركنان مورد توجه است. از آنجائيكه شخصيت انسان متاثر از سازمان و نيز اثرگذار بر آن است بسيار ضروري است كه در ابتدا درك اوليه و اساسي از ساختار سازماني صنعت در ارتباط با الگوهاي ارتباطي و نظام مديريتي آن داشته باشيم.برخي از مشاغل بسيار پيچيده اند و به استفاده از مهارتهاي حركتي و ذهني فراواني نيازمند مي باشند. سازمانهاي صنعتي هم اغلب موجوديت هاي بزرگ و پيچيده اند كه از صدها و حتي هزاران كارگر و كارمند تشكيل شده اند كه هر كدام از آنها بايد در مقابل فعاليت هاي خاص عكس العمل نشان داده و با آنها به منظور توليد محصول و يا خدمتي هماهنگ شوند. اگر مددكاران اجتماعي نگاهي جامع به محيط كار، خانواده و محل سكونت كارگران صنعتي داشته باشند بهتر مي توانند مشكلات مربوط به آنها را درك كنند. مددكاري اجتماعي صنعتي يكي از رشته هاي تخصصي است كه درون حوزه وسيع علوم اجتماعي و روانشناسي قرار گرفته و رفتار آدمي را در محل كار و نيز شرايط و ويژگيهاي محيط كار او را مطالعه مي كند . اين رشته در صنعت نفت با نام "امور مددكاري اجتماعي و روابط صنعتي" فعاليت مي كند. بعضي از كارشناسان واحد مددكاري و روابط صنعتي عملكردهاي اصلي كاركنان را درون سازمانها مورد مطالعه قرار مي دهند، مانند نحوه انتخاب واستخدام ، چگونگي انجام دوره هاي كارآموزي و اندازه گيري عملكرد شغلي كارگران و كارمندان. عده اي ديگر ...