هوش معنوی تعهد سازمانی
راهنمایی پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکتری:
بررسی بهای تمام شده فرش و ارائه راهکار برای کاهش آن، الهام رباط جزنی بررسی عوامل موثر بر توسعه صادرات محصول سوهان استان قم، علی احمد روشنایی � شناسایی عوامل موثر بر صادرات کفش ماشینی استان قم، رضا آقازیارتی آسیب شناسی بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک و متوسط استان قم، جواد شیدایی � بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و هوش سازمانی در ادارات دولتی منتخب استان قم�، حسن نوری تدوین نظامی ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی، سیده لعیا مرتضوی طراحی و اعتبار بخشی مدل ارزشهای کاری(work values )کارکنان بخش آموزش سازمانهای دولتی ایران، محمد صادق حسن زاده بررسی و ارائه مدلی برای عومل موثر بر وفاداری مشتریان در نظام بانکداری، محسن نوروزی � بررسی میزان ریسک پذیری مدیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در تصمیم‌گیری‌های سازمانی، زهرا یزدی زاده � بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد کارکنان�، افسانه حقیقی � شناخت و اندازه گیری عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان شرکت بیمه دانا، عذرا عزآّبادی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با شایسته گزینی در سازمانهای دولتی ایران، فهیمه غفرانی � شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء سازمانی پالایشگاه گاز سرخون و قشم در بعد منابع انسانی، ساره صحرائیان بررسی میزان تحلیل رفتگی شغلی کارکنان و ارتباط آن با ویژگیهای شخصیتی، ثریا افتخاری بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی، حوریه جهانی � بررسی هماهنگی استراتژیهای کسب و کار و استراتژی منابع انسانی در شرکت صا ایران، داود غضنفری بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و شادی در محیط کار در سازمانهای منتخب، مرضیه علی عسگری بررسی تاثیر عوامل مدیریتی بر سکوت سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان، رضا رضازاده �عوامل موثر بر اثر بخشی شرکت تک ستاره چشم پارس با رویکرد کسب رضایت ذینفعها، بهاره طهمورث زاده عوامل موثر در پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتریCRM در شرکتهای بیمه( مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران، سید محمد رحمتی بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد فردی کارکنان در شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)�، اکبر مسجودی بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تحلیل رفتگی در شرکت مهندسین مشاورطوس آب�، محمد سیدی خبازی طوسی طراحی و توسعه مدل مناسب ...
تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان
مولف: ام لیلا قربان زاده (دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد [email protected])چکیده: از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آان توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید،هوشی تحول پذیرکه به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشها را دستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند.بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود.در این مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوی تشریح گردیده ، به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود.در این مقاله سعی بران است که تعاریف، مدلها، کاربردها و راههای رشد هوش معنوی و بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت میسر میشود. در روزگاری که ما در آن زندگی می کنیم می بینیم که به سرعت روشهای جدیدی به وجود می آید و بسیاری از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پیوسته خودشان را جدید و به روز می کنند و در چنین محیطی قانون انعطاف پذیری و هوشمندی عمیق تر و جدید به مدیر کمک می کند بهتر مدیریت کند و رهبر بهتر رهبری نماید.واژه های کلیدی: هوش، هوش معنوی، معنویت، کارکنان، سازمان. مقدمهپدیده پیچیدگی محیط ها در عصر کنونی، سازمانها را بر آن داشته است تا پاسخهای بسیار گوناگون و متفاوت داشته باشند. یکی از عملی ترین شیوه ها، ترغیب کارکنان به این است که با تمام وجود خود را وقف کار کنند و از این طریق «خود» تمام عیار خویش را در کار بیابند که پیامد آن کارکنانی خلاق و نوآور در پاسخگویی به محیط های متلاطم خواهد بود. بروز خود تمام عیار در کار با ورود معنویت در سازمان میسر خواهد بود. امروزه کارکنان در هر کجایی که فعالیت می کنند، چیزی فراتر از پاداشهای مادی در کار را جستجو می کنند. آنان در جستجوی کاری با معنا، امید بخش و خواستار متعادل ساختن زندگی‌شان هستند. سازمانها با کارکنان رشد یافته و بالنده ای روبرویند که در پی یافتن کاری با معنا، هدفمند و پرورش محیط های کاری با چنین ویژگیهایی هستند. در واقع معنویت در کار، توصیف کننده تجربه کارکنانی است که کارشان ارضا کننده، با معنا و هدفدار است. همچنین تجربه معنویت در کار، با افزایش خلاقیت، صداقت، اعتماد و تعهد در کار همراه است. در سالهای اخیر داده ها و شواهد علمی فراوانی مبنی بر وجود هوشی با نام «SQ» یا هوش معنوی ...
تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان
تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمانمولف: ام لیلا قربان زاده چکیده: از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آان توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید،هوشی تحول پذیرکه به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشها را دستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند.بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود.در این مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوی تشریح گردیده ، به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود.در این مقاله سعی بران است که تعاریف، مدلها، کاربردها و راههای رشد هوش معنوی و بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت میسر میشود. در روزگاری که ما در آن زندگی می کنیم می بینیم که به سرعت روشهای جدیدی به وجود می آید و بسیاری از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پیوسته خودشان را جدید و به روز می کنند و در چنین محیطی قانون انعطاف پذیری و هوشمندی عمیق تر و جدید به مدیر کمک می کند بهتر مدیریت کند و رهبر بهتر رهبری نماید.واژه های کلیدی: هوش، هوش معنوی، معنویت، کارکنان، سازمان.مقدمهپدیده پیچیدگی محیط ها در عصر کنونی، سازمانها را بر آن داشته است تا پاسخهای بسیار گوناگون و متفاوت داشته باشند. یکی از عملی ترین شیوه ها، ترغیب کارکنان به این است که با تمام وجود خود را وقف کار کنند و از این طریق «خود» تمام عیار خویش را در کار بیابند که پیامد آن کارکنانی خلاق و نوآور در پاسخگویی به محیط های متلاطم خواهد بود. بروز خود تمام عیار در کار با ورود معنویت در سازمان میسر خواهد بود. امروزه کارکنان در هر کجایی که فعالیت می کنند، چیزی فراتر از پاداشهای مادی در کار را جستجو می کنند. آنان در جستجوی کاری با معنا، امید بخش و خواستار متعادل ساختن زندگی‌شان هستند. سازمانها با کارکنان رشد یافته و بالنده ای روبرویند که در پی یافتن کاری با معنا، هدفمند و پرورش محیط های کاری با چنین ویژگیهایی هستند. در واقع معنویت در کار، توصیف کننده تجربه کارکنانی است که کارشان ارضا کننده، با معنا و هدفدار است. همچنین تجربه معنویت در کار، با افزایش خلاقیت، صداقت، اعتماد و تعهد در کار همراه است.در سالهای اخیر داده ها و شواهد علمی فراوانی مبنی بر وجود هوشی با نام «SQ» یا هوش معنوی به دست آمده است. بنا به یافته های اخیر، ...
دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید [email protected]{dot}[email protected] دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامهانجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامهدانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحیه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مدیریت دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانلود فرم ارزیابی مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه خلاقیت دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره دانلود ...
هوش معنوی و مدیریت
تاثیر فوق العاده هوش معنوی بر متغیرهای مهم مدیریت همچون رهبری، انگیزش، خودکنترلی، قابلیت تغییر، ارتباطات، عملکرد و ... و نیز ارتباطش با دیگر انواع هوش سبب می شود معنویت و هوش معنوی به یک موضوع مهم در حوزه مدیریت و سازمان تبدیل شود.مدیرانی که دیدگاه معنوی دارند، نسبت به تغییر، پذیراتر و به دنبال هدف و معنا برای سازمان خود هستند. اهمیت اتصال به یک کل بزرگتر را می فهمند، ادراک و بیانی فردی از معنویت خود دارند. این افراد از ذهنیت وفور برخوردارند یعنی باور دارند که منابع کافی برای همه وجود دارد و نیاز به رقابت نیست. در نتیجه افراد راحت تر به یکدیگر اعتماد می کنند، اطلاعات و کارشان را به مشارکت می گذارند و با همکاران و اعضای گروهشان هماهنگ می شوند تا به اهداف نهایی خود برسند. افراد در سلسله مراتب سازمان هایی که گرایش معنوی دارند، برای توانمندسازی یکدیگر تلاش می کنند. در موقعیت های تعارض از راهبردهای همکاری برد – برد استفاده می کنند.مدیر معنوی در برخورد با موقعیت ها به جای مداخله در امور، به ایجاد بصیرت می پردازد؛ به جای کنترل، اعتماد می کند و به جای مطرح کردن خود، فروتنی نشان می دهد. مدیر معنوی بر ارزش های اخلاقی مثل صداقت، درستی، آزادی و عدالت تاکید دارد. او هویت اخلاقی کارکنان خود را بهبود داده و تعهد عمیقی در آنان ایجاد می کند و بین آنها روابط سازنده را حاکم می سازد. مدیر معنوی بر توسعه فردی، تصمیم گیری مشترک، و کمک به خودشکوفایی تاکید دارد. اگر ارزش های اصلی اش مورد تهدید قرار گیرد، به جای تطبیق با عقاید و افکار دیگران، آنها را به چالش می کشد تا به نتیجه والا برسد. مدیر معنوی اجازه نمی دهد مقام و موقعیت ذهن او را درگیر سازد، زیرا ذهن همواره با این تهدید روبرو است که توسط موقعیت ها و حاشیه های به ظاهر مهم به گروگان گرفته شود.مدیر معنوی به جای هدایت شدن توسط موقعیت، خودش موقعیت را خلق و هدایت می کند.امروزه روانشناسان بر این باورند که موفقیت نهایی یک سازمان بزرگ به هوش معنوی مدیران و کارکنان آن بستگی دارد هر چند که هوش عقلانی و هوش عاطفی نیز تا حدی این موفقیت را تضمین می کند. آنها معتقدند تشویق معنویت در محیط کار می تواند منجر به افزایش خلاقیت، صداقت و اعتماد، حس تکامل شخصی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی، اخلاق و وجدان کاری، انگیزش، عملکرد و بهره وری بالا شود. یک مدیر معنوی قادر می شود طوری سازمان خود را به موفقیت برساند که همه مشتریان، کارکنان و افراد جامعه از آن منتفع شوند.
نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
محورهای همایشبخش روان شناسی: رهبری معنوی,اخلاق سازمانی,هوش معنوی,هوش اخلاقی,تعالی معنوی ,سرمایه معنوی ,معنویت محیط کار ,سازگاری اجتماعی ,رشد اخلاقی ,رشد اجتماعی ,هوش هیجانی ,ارتباط موفق,نظریه های یادگیری ,شادکامی ,عزت نفس و موضوعات مرتبطبخش مدیریت : بهره وری, توانمند سازی ,عدالت سازمانی , رفتار شهروند سازمانی,هوش سازمانی, رضایت شغلی,تعهد سازمانی , کیفیت زندگی کاری ,اعتماد سازمانی,سبکهای رهبری, خودکارآمدی, عملکرد شغلی, مدیریت دانش ساختار ,انگيزش ,مدیریت استعداد , مهارت های ارتباطی و عملکرد شغلی , سلامت سازمانی ,هویت یابی سازمانی,جانشین پروری ,مدیریت جهادی ,درون سازمانی با بهروری ,اخلاق زیستی, مسئولیت اجتماعی ,هويت يابي سازماني ,بافت سازمانی و موضوعات مرتبطبخش تعلیم و تربیت : تعلیم تربیت دینی ,روش تدریس نوین ,پیشرفت تحصیلی ,هوشمند سازی ,برنامه درسی پنهان,عملکرد تحصیلی ,اموزش و پرورش و دانشگاه فرهنگیان ,اموزش و پرورش و خلاقیت اموزش و پرورش و هوشمند سازی ,اموزش و پرورش و هوش معنوی ,اموزش و پرورش و اثر بخشی ,روش های یاد ددهی و یادگیری ,فضای آموزشی ,ارزشیابی , تربیت اخلاقی ,تربیت شهروندی ,تفکر انتقادی ,هدایت تحصیلی ,افت تحصیلی ,انگیزه پیشرفت,اموزش های فنی حرفه ای و موضوعات مرتبطبخش تربیت بدنی و علوم ورزشی: مدیریت ورزشی ، فیزیولوژی ورزشی ، آسیب های ورزشی و موضوعات مرتبطبخش مشاوره : مشاوره شغلی ,مشاوره خانواده ,مشاوره تحصیلی , مشاوره مدرسه و موضوعات مرتبطبخش آزاد پژوهشگران محترم می توانند کلیه مقالات علمی که دستاورد پژوهشی خود در سایر موضوعات درج نشده درمحورهای کنفرانس می باشند را می توانند جهت شرکت در کنفرانس ارسال نمایند.****ساختارسازمانیرئیس همایش "دکتر علی امینی "دبیر علمی " کمال محمدزاده"دبیر اجرایی " سیاوش دیندارلو "مسئول بخش علوم تربیتی"دکتر مسلم صالحی–دکتر حسین افلاکی فرد- دکتر ژیلا حیدری-عبدالخالق فلاحی "مسئول بخش روانشناسی" دکتر عاطفه حسینی "مسئول بخش مشاوره " محمد کشاورز"مسئول بخش تربیت بدنی " کریم کوشکی"مسئول بخش مقالات انگلیسی " دکتر علی محمد سیاهی اتابکی "مسئول فناوری اطلاعات" کیوان آزادیخواه"مسئول کمیته روابط عمومی " مازیار زارع"مسئول کمیته اطلاع رسانی و رسانه" محمد قلعه نوی" مسئول هماهنگی : "کمال محبوبی" کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی اعضا کمیته اجرایی: طیبه خدامرادی دانشجو دکتری مدیریت تولید دانشگاه تهران واحد بین الملل کیشطاهره خدامرادی کارشناس ارشد برنامه ریزی توریسم،موسسه آموزش عالی باختر ایلامریحانه ملا نوروزی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی رود هنفاطمه ...
پرسشنامه جو سازمانی «هالپین و کرافت»
دانلود رایگان پرسشنامه با کلیک کردن دانلود کنید: دانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن دانلود پرسشنامه خلاقيت شغلي دانلود پرسشنامه ادراک از مديريت دانلود پرسشنامه تعهد سازماني پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير دانلود پرسشنامه جو سازماني نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملي رهبري دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحيه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبري سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مديريت دانلود پرسشنامه سلامت سازماني مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلي پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگي شغلي دانلود پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني دانلود فرم ارزيابي مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات ميان فرهنگي هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گيري نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوري سازماني (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هيجاني دانلود پرسشنامه خلاقيت دانلود پرسشنامه مديريت کيفيت فراگيرTQM دانلود پرسشنامه کيفيت زندگي دانلود پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوري شغلي دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتي دانشجويان دانلود پرسشنامه موفقيت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت هاي مديران موثر دانلود پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينان دانلود پرسشنامه شناسایی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت هاي مذاکره دانلود پرسشنامه بهره وري دانلود پرسشنامه مديريت تضاد دانلود پرسشنامه مدیریت دانش دانلود پرسشنامه کيفيت آموزش استاد دانلود ...
عناوین پایان نامه روانشناسی عمومی
رابطه بین باورهای دینی، مسئولیت پذیری و تحمل استرس با امید به زندگی در جانبازان شهر اهواز رابطه سرسختی روانشناختی و کمال گرایی با سبک های والدگری در مادران کودک 3 تا 12 ساله شهر گرگان رابطه بین بلوغ اجتماعی و سلامت روان با سبک های هویت در نوجوانان مدارس تیزهوش و عادی شهرستان اهواز مقایسه صمیمیت، هویت اجتماعی و اعتماد به نفس در دانش آموزان دختر و پسر مقطع متوسطه شهر گرگان بررسی مقایسه طرحواره های ناکارآمد ، تعارضات زناشویی و رضایت جنسی در بین افراد در آستانه طلاق ، مطلقه و افراد عادی شهر مسجدسلیمان تاثیر خودگویی بر عملکرد حرکتی ورزشکاران با تاکید بر نقش خود انتخابی مقایسه خوش بینی، استقامت روانی و عزت نفس در سالمندان مذکر و مونث بررسی رابطه رضایت مندی شغلی و سلامت روانی با تعهد سازمانی در بین معلمان مقطع ابتدایی مدارس شهر آزادشهر تاثیر درمان شناختی مبتنی بر ذهن آگاهی بر تکانشگری و پرخاشگری افراد مبتلا به سوء مصرف مواد در مرکز کاهش آسیب اعتیاد آزادشهر بررسی و مقایسه ویژگیهای شخصیتی، سبک های مقابله و سازگاری والدین کودکان اوتیسم و والدین کودکان عادی مقایسه ابعاد هویت، عزت نفس و مهارت اجتماعی در کودکان کار و کودکان عادی شهرستان گرگان بررسی رابطه بین هوش معنوی، تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شرکت ایران خودرو استان گلستان مقایسه طرحواره های ناسازگار، اختلالات شخصیت و صمیمیت اجتماعی در نوجوانان بزهکار و عادی استان گلستان بررسی مقایسه ای بهزیستی روانی، اجتماعی و جسمانی در کودکان طلاق و غیرطلاق شهرستان کردکوی رابطه هوش هیجانی مادر با اختلالات رفتاری کودکان پیش دبستانی مهدهای کودک شهرستان گرگان رابطه طلاق عاطفی و تعارضات زناشویی با سازگاری اجتماعی دانشجویان متاهل دانشگاه آزادا گنبد کاووس رابطه رضایت زناشویی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی در کارکنان متاهل دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک رابطه هوش فرهنگی و هوش معنوی با سبک های مقابله با استرس در کارکنان ترکمن و غیرترکمن مقایسه ویژگی هیا شخصیتی ، خلاقیت هیجانی و امید به زندگی در زنان مطلقه و عادی استان گلستان رابطه تعهد مذهبی و حمایت اجتماعی با رضایت زناشویی دالنشجویان متاهل دانشگاه آزاد گنبد مقایسه نیمرخ روانشناختی افراد متاهل خیانت کننده به همسر با افراد عادی به تفکیک جنسیت رابطه بین شیوه های فرزندپروری ادراک شده و سبک های مقابله با استرس با امید به زندگی در دانشجویان دانشگاه آزاد شهر گرگان ارتباط تنش اخلاقی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر گرگان تاثیر خود تنظیمی بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان با توجه به ...
هوش معنوی
هوش معنوی چه کاربردهایی دارد؟ هوش معنوی یا SQ را می توان همان توانایی دانست که به ما قدرتی می دهد و رویاها و تلاش و کوشش برای به دست آوردن آن رویاها را می دهد. این هوش زمینه تمام آن چیزهایی است که ما به آنها معتقدیم و نقش باورها، هنجارها، عقاید و ارزش ها را در فعالیت هایی را که بر عهده می گیریم در بر می گیرد. هوشی که به واسطه آن سوال سازی در ارتباط با مسائل اساسی و مهم در زندگی مان می پردازیم و به وسیله آن در زندگی خود تغییراتی را ایجاد می کنیم. با استفاده از هوش معنوی به حل مشکلات با توجه به جایگاه، معنا و ارزش آن مشکلات می پردازیم. هوشی که قادریم توسط آن به کارها و فعالیت هایمان معنا و مفهوم بخشیده و با استفاده از آن بر معنای عملکردمان آگاه شویم و دریابیم که کدامیک از اعمال و رفتارهایمان از اعتبار بیشتری برخوردارند و کدام مسیر در زندگی مان بالاتر و عالی تر است تا آن را الگو و اسوه زندگی خود سازیم. یکی از نمادهایی که معمولا در توضیح این هوش به کار گرفته می شود، نماد گل نیلوفر است که در آن با تلفیق سنت و عقاید موجود در شرق و غرب و با استعانت از مسائل علمی، مدلی قابل لمس و زیبا برای SQ ارائه داد. در این مدل هر سطح از گلبرگ ها یکی از سه توان پایه ای در بشر هستند. بیرونی ترین گلبرگ ها، نشانگر شش نوع «خود» است. همان طور که اشاره شد هوش معنوی یکی از توانایی های ذاتی و فطری در انسان است که همانند سایر هوش ها چنانچه مورد توجه قرار گیرد می تواند پرورش یافته و توسعه یابد. به عبارتی SQ قابل توصیف و توضیح و اندازه گیری است. برای اندازه گیری این هوش می توان به سنجش مهارت ها و توانایی هایی که ناشی از این هوش است بپردازیم. ▪ افرادی که دارای هوش معنوی هستند دارای این صفات می باشند: - قدرت مقابله با سختی ها، دردها و شکست ها - بالا بودن خودآگاهی در این افراد - حسی که این افراد را هدایت درونی می کند - درس گرفتن از تجربیات و شکست ها - از دشواری های زندگی فرصتی می سازد برای دانستن - توانایی ایستادگی در برابر جمع و هم رای نشدن با عامه مردم - گفتن «چرا؟» - پرداختن به سجایای اخلاقی و اهمیت دادن به آنها - توانمند بودن در خودداری و کنترل خویش - برخوردار بودن از حس انعطاف پذیری بالا برای روشن تر شدن هوش معنوی مثالی از هوش هایی می زنیم که نشانگر هوش چندگانه است که با هوش جسمی آغاز می شود با PQ نمایش می دهند. این هوش ابتدایی ترین کانون توجه ما را به خود اختصاص می دهد در واقع PQ آگاهی جسمی و نحوه استفاده ماهرانه از آن را شامل می شود. قسمت بعدی هوش منطقی یا عقلا نی IQ است. هوشی که در حال حاضر بیش از سایر هوش ها در سیستم های آموزشی مورد توجه قرار می گیرد. ...