هزينه زايمان در سال 92

  • هزينه زايمان

    سلام . مي خواستم بدونم هزينه بيمارستان و دستمزد شما براي زايمان طبيعي و سزارين در بيمارستان پيامبران چقدره ؟ در ضمن من بيمه تكميلي البرز هستم . با تشكر پاسخ: با سلام هزینه زایمان طبیعی در بیمارستان پیامبران به صورت ازاد حدود 1200000 و هزینه سزارین آزاد حدود 1700000 میباشد بسته به اینکه بیمه تکمیلی شما چه قدر از این مبلغ را پرداخت میکند.  هزینه شما تفاوت می کند ، می توانید با بیمارستان تماس گرفته و در صد فرانشیز بیمه خود را عنوان کرده و از مقدار دقیق ان اگاه شوید من هم هزینه جدا از بیمارستان از شما دریافت نمی کنم



  • هزینه سزارین

    سلامدوستان من دوباره اين تاپيك رو راه ميندازم، اما فقط پست اصلي تاپيك قبلي رو اينجا ميگذارم. دوستاني كه تجربه دارند لطفا اطلاعات جديد و يا تكميلي رو دقيقا به شكل زير وارد كنند تا كار جمعبندي راحت تر باشه.دكتر.....:فوق تخصص ؟؟* محدوده مطب؟؟* شلوغي مطب؟؟* تجهيزات مطب؟؟* هزينه زايمان مستقيم پزشك؟؟* بيمارستان همكار؟؟* توضيحات اضافيبيمارستان....: هزينه زايمان* هزينه زايمان با بيمه* هزينه زايمان با بيمه تكميلي* امكانات و تجهيزات خاص بيمارستان.در ضمن: مطالبي كه نوشته شده نظر شخصي دوستان هست و من فقط جمع بندي كردم.در يعضي موارد 2 قيمت نوشته شده كه دقيقا گفته دوستان بوده. هزينه هاي متفاوت بيمارستان يك مقدار هم از طرف پزشكها بوجود مياد. چون بعضي ها پول به اصطلاح زيرميزي رو از طريق بيمارستان ميگيرند.لزومي نداره كه آدرس دقيق و شماره تلفن رو هم بديد چون فقط كافيه اسم دكترتون رو اينجا http://www.avval.ir/ وارد كنيد تا اطلاعات رو ببينيد.فعلا اينها رو داريم و اطلاعات بعضي از پزشكها ناقص هست، منتظرم تكميلش كنيد.سلام به همهدوستان من این تاپیک رو اوایل بارداریم ایجاد کرده بودم.بعد ها تاپیک اولی حذف شد و مطالب اصلی به این تاپیک انتقال پیدا کردالان پسرم یکساله شده و من اصلا فرصت ندارم که به این تاپیک سر بزنماز بین دوستان آیا کسی هست که برای به روز نگه داشتن تاپیک همکاری بکنه ؟فقط کافیه تاریخ آخرین بروز رسانی صفحه اول رو ببینید و از اون تاریخ به بعد مطالب رو مانند صفحه اول جمع آوری کنیدهر چند وقت یکبار من میام و به صفحه اول انتقال میدمبا تشکرلیست بیمارستانها:1. بیمارستان عرفان : 2.5 میلیون تومان هزینه زایمان &2.300 با اتاق خصوصی وسایر خدمات مثل ساکشن معده نی نی و ...* هزینه با بیمه؟؟* امکانات خاص بیمارستان؟؟2. بیمارستان آتیه : 2.300 & یا 3500 هزینه سزازین* هزینه با بیمه؟؟* هزینه با بیمه تکمیلی: sosسینا 950(البته با شستشوی معده و ...)* امکانات خاص بیمارستان؟؟3. بیمارستان لاله: 2 میلیون تومان هزینه زایمان& 2300 با اتاق خصوصی & 2.400 با 2شب بستری *1.5 تا 2 میلیون هزنه زایمان طبیعی*هزینه بابیمه؟؟*هزینه با بیمه تکمیلی آسیا 500 تومان & با بیمه تکمیلی SOS 2.7 میلیون!!! (احتمالا بقیه دستمزد پزشک بوده)* امکانات خاص بیمارستان: تجهیزات بیمارستان لاله و کادر پرستاری شون خیلی خوبه. رفتار پرسنل و رسیدگی بیمارستان عالی. 4. بیمارستان صارم: هزینه سزارین 2700، طبیعی 1.600 و طبیعی بدون درد 2.700 & 3.5 میلیون که فقط 800 هزارتومان هزینه بی حسی بوده * با بیمه تکمیلی پارسیان 1400* اتاق خصوصی و همراه 190 تومان و بیمه شاملش نمیشه* امکانات خاص بیمارستان: فیلمبرداری 80 و لیزر 100 تومان جدا از ...

  • نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)

    نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2) مبلغ سنوات ساليانه = حقوق مشمول سنوات / ۳۶۰ * تعداد روزهاي كاركرد فرد در سال مورد نظر حقوق مشمول سنوات ژايان خدمت = كل حكم حقوقي(آخرين حكم حقوقي) -كمك هزينه عائله مندي و كمك هزينه اولاد - بن و خوارو بار - حق مسكن تعداد روزهاي سنوات ساليانه = ساليانه حد اكثر ۳۶۰روز ميباشد.

  • مبلغ کمک هزینه غذا و مهد کودک در سال 91

    هزینه غذای روزانه حداکثر سی هزار (۳۰،۰۰۰) ریال ، ایاب و ذهاب کارمندانی  که از سرویس سازمانی استفاده نمی کنند در تهران ماهانه حداکثر ششصد و پنجاه هزار (۶50.000)ریال و در شهر‌های دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه حداکثر چهار صد و سی هزار (۴۳0.000) ریال،‌مهد کودک برای کارمندان اناث به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه  حداکثر پانصد هزار (۵۰0.000) ریال قابل پرداخت است. تصویب نامه هیات وزیران در خصوص ضریب حقوق سال ۱۳۹۱ شماره ۵۸۴۰۴/ت۴۸۰۹۳ه مورخ 91/3/۲۷

  • كمك هزينه فوت و ازدواج

    1)   نحوه محاسبه كمك هزينه ازدواج و فوت قبل از سال 90 كمك هزينه ازدواج و فوت در سال مورد نظر = عدد مبنا ضرب در ضريب سال جديد عدد مبنا = (400*20)8000 ضريب سال جديد(1389)=636 پس مبلغ كمك هزينه ازدواج و فوت در سال 1389 =5088000 ريال 2)   نحوه محاسبه کمک هزینه ازدواج و فوت بر اساس ماده 84 قانون بودجه سال 90: کمک هزینه ازدواج و فوت = امتیاز * ضریب سال جدید ضریب سال 90= 700 امتیاز (بر اساس ماده 84 قانون بودجه): 6500 پس کمک هزینه ازدواج و فوت در سال 90= 6500*700= 4550000ریال

  • کمک هزینه مسکن‘خواربار‘بن و عائله مندی

     كمك هزينه هاي مسكن ، خواربار،بن و عائله مندي   ۱- ميزان حق مسکن کارگران در حال حاضر چقدر ميباشد؟ هيات وزيران در جلسه مورخ ۲۹/۴/۱۳۸۴ بنا به پيشنهاد شوراي عالي كار و به استناد ماده واحده قانون اصلاح طبقه بندي مشاغل و برقراري كمك هزينه مسكن كارگري مصوب ۲۷/۱/۱۳۵۹ شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران تصويب نمود که : "حق مسكن كارگران به ميزان يكصد هزار (۰۰۰/۱۰۰) ريال تعيين مي گردد."   ۲- آيا در نيمه اول سال كه ماهها 31 روزه هستند بايد به كارگران از بابت كمك   هزينه هاي مسكن، خواروبار و عائله مندي 31 روزه پرداخت گردد يا 30 روز؟ از آنجا كه در مقررات مربوط به كمك هزينه هاي مسكن، خواروبار و عائله مندي، پرداخت اين كمك ها بصورت ماهانه قيد گرديده است و ماه نيز از نظر احتساب موارد قانوني مستنداً به ماده 443 قانون آيين دادرسي دادگاههاي عمومي و انقلاب در امور مدني، 30 روز مي باشد لذا مزاياي ياد شده در كليه ماههاي سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه در قالب تعريف شده در ماده قانوني مرقوم يعني 30 روزه پرداخت خواهد شد. بديهي است كارگاههائي كه اين كمك هزينه ها را در شش ماه اول سال 31 روزه پرداخت مي كنند اين رويه جزء شرايط كار كارگران محسوب و كماكان معتبر خواهد بود.   ۳-در يك واحد كارگري، كارگران بيش از ميزان تعيين شده قانوني كمك هزينه مسكن دريافت مي دارند در صورت افزايش کمک هزينه مسکن توسط دولت آيا كارگران مي‌توانند مدعي افزايش كمك هزينه مسكن خود به نسبت افزايش مصوبه دولت باشند؟ چنانچه در كارگاهي كارگران قبل از مصوبه دولت كمك هزينه مسكن بيش از مبلغ مصوب دريافت مي داشته اند اين پرداخت ها به همين ميزان به قوت خود باقي بوده و ادعاي افزايش آن در اجراي تصويبنامه هيأت وزيران مورد نخواهد داشت مگر با توافق كارفرما كه مخالفتي نيز با مصوبه پيدا نمي كند.   ۴-سازمان تأمين اجتماعي در ايام بيماري كارگران طبق مقررات بابت كمك هزينه‌هاي مسكن و خواروبار به آنان غرامت مي پردازد آيا كارفرما مكلف به تأديه مابه‌التفاوت پرداختي از بابت كمك هزينه هاي مزبور به كارگران مي باشد؟ دستورالعمل شماره 12503/ ن مورخ 17/7/1360 معاونت نظارت بر روابط كار و نيز بخشنامه شماره 437 فني سازمان تامين اجتماعي در مورد تكليف كارفرمايان به پرداخت مابه‌التفاوت كمك هزينه هاي مسكن و خواروبار به موجب راي شماره 364 مورخ 19/10/1378 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري ابطال گرديده است به اين لحاظ الزام كارفرمايان به پرداخت مابه التفاوت ياد شده منتفي خواهد بود.   ۵-زن و شوهري در يك كارگاه شاغل هستند آيا هر دو مشمول استفاده از كمك هزينه هاي مسكن و خواروبار قرار مي گيرند؟ كليه حقوق و مزاياي پيش بيني ...

  • حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار معين جديد (تبصره 3 ماده 2)

    حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار معين جديد (تبصره 3 ماده 2) -       نحوه محاسبه هزينه هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار معين(شبه پيماني) هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار معين(شبه پيماني) = كل حكم حقوقي+كسورات تامين اجتماعي سهم دولت (23%) و جانباز و فرزندان شهدا(7%)+ بيمه عمرسهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا -        نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار معين حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار معين= كل حكم حقوقي – (بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند + بيمه تكميلي سهم کارمند+ماليات+ ساير كسورات) -        نحوه محاسبه كسورات كسورات تامين اجتماعي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره4) * 7% كسورات تامين اجتماعي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره4) * 23% ماليات = (كل آيتم هاي حكم مشمول ماليات (جدول شماره1) – کل مبلغ بیمه خدمات درمانی – دو هفتم بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – بیمه عمر سهم کارمند -مبلغ بخشودگي مالياتي سال مورد محاسبه(جدول شماره6))*%10 تبصره: پرسنل جانباز و فرزندان شهدا از پرداخت ماليات معاف ميباشد -       آيتم هاي حقوقي پرسنل قرارداد انجام كار معين (تبصره 3 ماده 2)برابر ذيل ميباشد. -       كارمزد -       تفاوت حد اقل دريافتي قراردادي -       كمك هزينه مسكن -       بن كارگري -       فوق العاده نوبت كاري -       فوق العاده سختي محيط كار

  • شرحي بر قانون كار

    فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركردهر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بنبيمه سهم كارگر=حقوق *7%ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:1. بازخريد ايام مرخصي.2. كمك هزينه اولاد.3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.5. حق شير و پاداش افزايش توليد.6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد . یعنی تعیین ...

  • كمك هزينه پرداختي به پرسنل رزيدنت و انترن و دستیاران تخصصی

    كمك هزينه پرداختي به پرسنل رزيدنت و انترن و دستیاران تخصصی -       نحوه محاسبه هزينه كمك هزينه پرداختي به پرسنل رزيدنت و انترن و دستیاران كمك هزينه پرداختي به پرسنل رزيدنت و انترن = كل مبلغ كمك هزينه تحصيلي -        نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل حقوق قابل پرداخت به پرسنل رزيدنت و انترن حقوق قابل پرداخت به پرسنل رزيدنت و انترن= كل حكم حقوقي -        نحوه محاسبه كسورات ماليات = با توجه به اينكه مبلغ پرداختي به افراد فوق تحت عنوان كمك ميباشد لذا كمك هزينه پرداختي به افراد فوق از نظر كسورات مالياتي معاف ميباشد. -       آيتم هاي حقوقي پرسنل رزیدنت برابر ذيل ميباشد. -       كمك هزينه تحصيلي -       كمك هزينه عائله مندي -       كمك هزينه اولاد