نمونه نامه اخراج از کار
نمونه سوال قانون کار
به نام خدانمونه سوالات پایانیقانون کارخرداد89) << سوالات چهار گزینه ای >> 1-به مجموعه ی قواعد حاکم بر روابط متقابل دولتها با یکدیگر وبا سازمانهای بین المللیگفته می شود. الف – حقوق بین الملل خصوصیب- حقوق بین الملل عمومی ج- حقوق اساسید – قانون اساسی 2- کدام یک از افراد زیر عضو شورای عالی حفاظت فنی نمی باشند. الف معاون وزارت صنایعب- معاون وزارت معادنج- معاون وزارت اقتصادد- معاون وزارت جهاد سازندگی 3-شورای اسلامی کار در کارگاههای دارای حداقل ............کارگرتشکیل می شود . الف 35ب-25ج- 15د- 10 4- تصویب مقاوله نامه ها وتوصیه نامه های بین المللی وتصویب بودجه سازمان بین المللی کار از وظایف کدام یک از ارکان این سازمان است. الف - دفتر بین المللی کارب – هیأت مدیرهج – کنفرانس بین المللی کارد – سازمان ملل متحد 5- چنانچه خاتمه قرارداد کار به دلیل کاهش توانایی های فکری وجسمی کارگر باشد چه مزایایی ازطرف کار فرمابه وی تعلق می گیرد. الف – کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سا بقه کار به میزان 30 روز آخرین مزد به وی بپردازد ب - کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سا بقه کار به میزان 45 روز آخرین مزد به وی بپردازدج- کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سا بقه کار به میزان 2 ماه آخرین مزد به وی بپردازدد - کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سا بقه کار به میزان 4ماه آخرین مزد به وی بپردازد 6- کارگری که اخراج می شود و هیأ ت حل اختلا ف اخراج وی را موجه تشخیصدهد از چه مزایایی بر خوردار است.الف- کارگر می تواند به هیأ ت تشخیص شکایت کرده و تقاضای باز گشت به کار نماید ب – به دلیل اینکه اخراج کارگر موجه است هیچگونه مزایایی به وی تعلق نمی گیرد ج- کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سا بقه کار یک ماه آ خرین حقوق به وی بپردازد د- کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار 45روزآ خرین حقوق به وی بپردازد 7- << مفاهیم مناسب هر سوال را مشخص کنید پاسخ خود را با گذاشتن شماره مربوط به هر مفهوم در داخل پرانتز مربوط به آن تعیین کنید >> 1- انعام 2 - پاداش 3- کارمزد 4-مزد ( ) مزدی که بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد . ( ) در برابر حسن انجام کار به کارگر پرداخت می شود . << جای خالی جملات را با کلمات مناسب پر کنید >> 8- موارد تعلیق قرارداد کار که ناشی از کارگر است عبارتست از : 1- بیماری کارگر 2- ........................ 3- بارداری زنان کارگر 4-................... 5- توقیف کارگر 9- ساعت کار کارگران کارهای سخت در روز ............. ساعت و در هفته ............... ساعت است( 5/0 ) 10- اعضای شورای عالی کار برای مدت .................. سال انتخاب می شوند و جلسات شورا با حضور ..............نفررسمیت ...
نمونه آئین نامه انظباط کار
آئین نامه انظباطی کار فهرست مطالب موضوع صفحه مقدمه................................................................................................................... فصل اول : کمیته انضباط کار .................................................................................. فصل دوم :جرایم و تخلفات ..................................................................................... فصل سوم : تنبیهات .............................................................................................. فصل چهارم : رسیدگی .............................................................................................. فصل پنجم : اتخاذ تصمیم ، ابلاغ و اجرا ........................................................................ فصل ششم : سایر مقررات ......................................................................................... مقدمه : به منظور ایجاد محیطی سالم در جهت افزایش کارایی و بهبود کمی و کیفی فعالیت ها و بر حذر داشتن کارکنان از بی نظمی و کم کاری و تنبیه کارکنان خاطی ، آئین نامه انضباطی کارگران شرکت ارس پر بنیس سهامی خاص براساس مقررات اصلاحی تعیین موارد قصور و نقض دستورالعملها و آئین نامه های انضباط کار در کارگاهها موضوع تبصره 2 ماده 27 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1388 وزیر کار و امور اجتماعی ، مشتمل بر شش فصل به شرح زیر تدوین گردیده و پس از تایید اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی ......................اجرا خواهد شد . فصل اول : کمیته انضباط کار ماده1- به منظور رسیدگی به تخلفات انضباطی کلیه کارگران در تمامی واحدها و سطوح و مشاغل و پست های سازمانی کمیته هایی تحت عنوان"کمیته انضباطی کار"مرکب از اعضای زیر تشکیل خواهد شد. - 2 نفر نماینده کارفرما - 2 نفر نماینده کارگران - 1 نفر نماینده از میان سرپرستان به انتخاب سرپرستان تبصره1- منظور از کارگران در این آئین نامه کسانی هستند که مطابق ماده 2 قانون کار به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد،حقوق،سهم سود و سایر مزایا در تمامی واحدها و سطوح و مشاغل و پستهای سازمانی به درخواست کارفرما کار می کنند. تبصره2- منظور از سرپرستان ، افرادی هستند که تحت هر عنوان ، مسئولیت اداره یک یا چند کارگر را بر عهده داشته باشند . تبصره3- در هنگام انتخاب نمایندگان ، افرادی نیز به عنوان اعضای علی البدل تعیین می شوند تا در صورت قطع رابطه عضو اصلی برای باقیمانده دوره،حسب مورد جایگزین می گردند. انتخاب و معرفی جایگزین برای سایر اعضاء کمیته در صورت خاتمه رابطه کاری موضوع ماده21 قانون کار ...
سوالات درس قانون کار
سوالات قانون کار 1- حقوق را تعریف کنید ؟ به کلیه قوانین ومقرراتی را که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یکدیگر به نظم در می آورند حقوق می گویند . ۲-دیدگاه اسلام درباره کار وارزش وجایگاه آن را درجامعه شرح دهید ؟ اسلام برای کار اهمیت خاصی قائل است وآنرا پایه ورکن زندگی می داند در قران 360 آیه درباره کار و190 آیه درباره فعل نازل شده ، عموم پیامبران وامامان بزرگوار از دسترنج خود رزق وروزی خانواده را فراهم می نمودند بسیاری از انبیا شغلشان شبانی وکشاورزی بوده است علی (ع) می فرماید کار برکت زندگی است – بهترین تفریح کار است و ... 3- منابع داخلی حقوق کار در ایران را نام ببرید؟ قانون اساسی- قانون کار- مصوبات وآیین نامه دولت – رویه قضایی – پیمان دسته جمعی- عرف وعادت شغلی- عقاید علمای حقوق 4-قانون کار جمهوری اسلامی ایران را بیان کنید ؟ مهمترین منبع حقوق کار ، قانون کار است که مشتمل بر203 ماده ودر 2 مهر68 در مجلس تصویب شد . قانون کار مقررات حاکم بر روابط کارگر وکارفرما را بیان می نماید .از جمله قرارداد کار –مرخصی ها –مدت وساعت کار –نحوه عقد قرارداد – خدمات رفاهی و... 5- مقاوله نامه وتوصیه نامه سازمان بین المللی کار را شرح دهید ؟ مصوبات سازمان بین المللی کاربصور مقاوله نامه وتوصه نامه به کشورها ارسال می گردد وبعد از تصویب در کشورها ، مقاوله نامه لازم الاجرا و تعهد آور است اما توصیه نامه جنبه ارشادی وراهنمایی دارد 6- کارگر ، کارفرما ، کارگاه را تعریف کنید ؟ ** كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق‌السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند ** كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق‌السعي كار مي‌كند ** كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، 7-افرادی که از شمول مقررات قانون کارجمهوری اسلامی مستثنی شده اند را نام ببرید ؟ مشمولین قانون استخدام کشوری – کارگاههای خانوادگی 8- قرارداد کار را تعریف کنید ؟ قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به‌موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. 9- شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار را بنویسید ؟ قصد طرفین و رضای آنها - اهلیت طرفین- معين بودن موضوع قرارداد- مشروعيت جهت معامله 10- محتوی قرارداد کار شامل چه موضوعاتی می باشد ؟ نوع كار يا حرفه يا وظيفه‌اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد- حقوق يا مزد ...
نمونه پرسش‌های درس حقوق کار
آزمون درس حقوق کار<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> درآمد: پرسش‌هایی را که در زیر می‌آید با بلندنظری جناب آقای محمودی، دانشجوی دکتری حقوق عمومی دانشگاه شهید بهشتی، در اختیار این وبلاگ قرار داده شده است. ویژگی این نمونه پرسش‌ها در کاربردی بودن آنها می‌باشد. تردیدی نیست یکی از راههای رشد و فرگشت حقوق عمومی در ایران توجه به جنبه‌های کاربردی آن می‌باشد که در این نمونه پرسش‌ها به خوبی دیده می‌شود. وبلاگ اندیشه‌های حقوق عمومی با توجه به این امر اقدام به نشر آنها می‌نماید. به نام خداوند جان و خرد دانشگاه شهرکرد 1- در پی تصویب سیاستهای کلان اصل 44 قانون اساسی، مالکیت و وظایف شرکت صنایع فولاد کشور به یک شرکت خصوصی انتقال یافته است . با اخراجهای ناموجه کارگران از طرف شرکت خصوصی و طرح شکایت در مراجع حل اختلاف، وکیل شرکت به استناد قاعده تسلیط، تعهد موکل خود به ابقای کارگران را فاقد وجاهت قانونی دانسته و رد شکایت وارده را خواستار شده است. شما به عنوان وکیل کارگران چگونه استدلال می کنید؟ 2- احمد (کارشناس شرکت ملی حفاری ایران) که به طور پاره وقت با شرکت همکاری میکند، در آزمون دکتری تخصصی حفاری پذیرفته شده است. کارفرما به مجرد اطلاع از قصد وی برای ادامه تحصیل، اخراج وی را جزو حقوق مسلم خود دانسته و مراتب را به نامبرده اعلام می کند. اقدام کارفرما و سرنوشت شغلی احمد را چگونه ارزیابی می کنید؟ 3- در رای صادره از هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، مستقر در کرمان، آمده است: نظر به احراز قصور تجدید نظرخواه (کارگر) در انجام وظایف محوله و نقض آیین‌نامه انضباطی شرکت مس سرچشمه، اقدام تجدید نظر خوانده (کارفرما) در فسخ قراردادکار و اخراج کارگر مقرون به صحت بوده نتیجتا رای مورد اعتراض، قانونی تشخیص و تایید می گردد. در پی اعتراض کارگر در دیوان عدالت اداری، شعبه دیوان به شرح زیر رای داده است: «با عنایت به اینکه فسخ قرارداد کارگر از ناحیه کارفرما در فرض انطباق مورد بر ماده 27 قانون کار، مقید به اعلام نظر مثبت شورای اسلامی بوده و در مورد کارگر اخراجی، نظر شورای اسلامی کار مربوطه منتفی بوده است رای تجدید نظرخواسته، خلاف قانون کار تشخیص و نقض می‌گردد. نظر شما در خصوص هر دو رایچیست ؟ 4- نماینده حقوقی بانک صادرات ایران (شعبه فارسان) با تقدیم لایحه‌ای در شعبه هفتم دیوان عدالت اداری به استناد مقررات قانون کار و مفاد ماده 11 قانون دیوان، ابطال دادنامه صادره از هیات حل اختلاف مستقر در اداره کل کار و امور اجتماعی چهارمحال و بختیاری مبنی بر بازگشت به کار کارگر طرف قرارداد با بانک یاد شده را درخواست نموده ...
نمونه سوال کتاب جدید قانون کار
فصل 1:حقوق 1:حقوق را تعریف کنید؟مجموعه قواعد و مقرراتی را که در زمان معین بر یک جامعه حکومت میکند حقوق میگویند.حقوق یک علم است علم شناسایی مقررات حاکم بر روابط میان افراد. 2: قانون مدنی چیست؟ مهمترین قانون دردسته حقوق خصوصی، قانون مدنی یا حقوق مدنی است.گفتنی است که قوانین مدنی از حق شخصی افراد،که قابل گذشت است صحبت میکنند. 3:حقوق خصوصی را شرح دهید؟ مجموعه مقررات و قواعدی که ازروابط میان مردم با یکدیگر بحث میکندونحوه انتقال یا به دست آوردن امتیاز و حقوق شخصی و قابل گذشت را توضیح میدهند. 4:حقوق عمومی را تعریف کنید؟حقوق عمومی درواقع عبارت است از مجموعه قواعد و مقررات حاکم برروابط میان فرد و دولت و همچنین نهادها ودستگاههای درون دولت با یکدیگر. 5:چگونه میتوانیم مشخص کنیم که یک حق خصوصی است؟هرگاه درمورد یک حق یایک قانون نتوانستیم به صراحت اظهارنظر کنیم و بگوییم که آیا این حق حصوصی است یاخیر؟ باید از خودمان بپرسیم آیا این حق یا قانون توسط دارنده (مثلا مالک یا صاحب یک درخت) قابل گذشت است؟ واین گذشت هیچ مانعی یا مزاحمتی ندارد؟اگر پاسخ مثبت بود این قانون یاحقوق مربوط به ان خصوصی است. فصل2: حق و تکلیف 1:حق و تکلیف را تعریف کنید و رابطه آن دو را باهم توضیح دهید؟(ص5) حق به معنای قدرت و اختیار و امتیاز است؛ تکلیف نیز به معنای وظایف و تعهداتی است که هر فرد دارد.حق و تکلیف درکنارهم و به موازات هم هستند. به این ترتیب هرجاکه ما با حقی روبه رو هستیم باتکلیف مواجه خواهیم بود.بنابراین درمقابل هر حقی تکلیفی نیز وجود دارد. 2:منابع داخلی وخارجی حقوق کار شامل چه مواردی میشوند؟ آنها را شرح دهید؟ (ص 6 تا 8) الف)منابع داخلی حقوق کار:1 - قانون اساسی . 2-قوانین عادی 3 - آراء وحدت رویّه قضایی 4 - پیمان های جمعی 5 - مصوبات قوه مجریه 6 -عرف و عادات شغلی. ب)منابع خارجی حقوق کار: 1 - قراردادهای ...
سوالات درس قانون کار
سوالات درس قانون کار سال تحصیلی 92-91 مدرسه پروین اعتصامی دبیر:عینی فصل 1:حقوق 1:حقوق را تعریف کنید؟مجموعه قواعد و مقرراتی را که در زمان معین بر یک جامعه حکومت میکند حقوق میگویند.حقوق یک علم است علم شناسایی مقررات حاکم بر روابط میان افراد. 2: قانون مدنی چیست؟ مهمترین قانون دردسته حقوق خصوصی، قانون مدنی یا حقوق مدنی است.گفتنی است که قوانین مدنی از حق شخصی افراد،که قابل گذشت است صحبت میکنند. 3:حقوق خصوصی را شرح دهید؟ مجموعه مقررات و قواعدی که ازروابط میان مردم با یکدیگر بحث میکندونحوه انتقال یا به دست آوردن امتیاز و حقوق شخصی و قابل گذشت را توضیح میدهند. 4:حقوق عمومی را تعریف کنید؟حقوق عمومی درواقع عبارت است از مجموعه قواعد و مقررات حاکم برروابط میان فرد و دولت و همچنین نهادها ودستگاههای درون دولت با یکدیگر. 5:چگونه میتوانیم مشخص کنیم که یک حق خصوصی است؟هرگاه درمورد یک حق یایک قانون نتوانستیم به صراحت اظهارنظر کنیم و بگوییم که آیا این حق حصوصی است یاخیر؟ باید از خودمان بپرسیم آیا این حق یا قانون توسط دارنده (مثلا مالک یا صاحب یک درخت) قابل گذشت است؟ واین گذشت هیچ مانعی یا مزاحمتی ندارد؟اگر پاسخ مثبت بود این قانون یاحقوق مربوط به ان خصوصی است. فصل2: حق و تکلیف 1:حق و تکلیف را تعریف کنید و رابطه آن دو را باهم توضیح دهید؟(ص5) حق به معنای قدرت و اختیار و امتیاز است؛ تکلیف نیز به معنای وظایف و تعهداتی است که هر فرد دارد.حق و تکلیف درکنارهم و به موازات هم هستند. به این ترتیب هرجاکه ما با حقی روبه رو هستیم باتکلیف مواجه خواهیم بود.بنابراین درمقابل هر حقی تکلیفی نیز وجود دارد. 2:منابع داخلی وخارجی حقوق کار شامل چه مواردی میشوند؟ آنها را شرح دهید؟ (ص 6 تا 8) الف)منابع داخلی حقوق کار:1 - قانون اساسی . 2-قوانین عادی 3 - آراء وحدت رویّه قضایی ...
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری افسر سلطانی، کارشناسی ارشد جامعه شناسی درسال 1384 زمانی که مستمع مذاکرات جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف بودم این سؤال ایجاد شد كه در شرايطي كه نقش هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف در اعاده به کار کارگركمرنگ یاتشریفاتی مي شوند چه مرجعی مستقیم یا غیرمستقیم می تواند موجب اعاده به کار کارگر اخراج شده باشد و كدام مرجع از حقوق كارگردفاع خواهد كرد؟ اینجاست که زوایای پنهان قانون پیچیده کار به ذهن متبادر وجایگاه رفیع نهاد دیوان عدالت اداری بیش از پیش پررنگ خواهدشد.در این زمینه ابتدا حدود 100 پرونده علیه اداره کار موجود در شعبه 20 دیوان به صورت موردی و تصادفی مطالعه شد ، بالاترین فراوانی موضوع شکايت اخراج بود، قصور در انجام وظایف و اتمام قرارداد از مهمترین دلایل اخراج هستند (مواد27 و 7 قانون کار) و حدود 40% حکم به ورود شکایت شاکی توسط دیوان عدالت اداری صادر شده است. در نتیجه گیری می توان گفت قانون کار نتوانسته امنيت شغلی کارگران را فراهم سازد، چاره حل اين مشکلات و بسياری از نارسايیهای ديگر شناخت و تحليل وضعيت موجود درجامعه و جستجوی راه حل های منطبق با ارزشهای اجتماعی و فرهنگی است. امروزه اگر بخواهیم از این معضل رهایی یابیم چارهای جز این نداریم که تلاشهای خود را مضاعف سازیم و باگسترش دامنه کار و فعالیت علمی، پژوهش و توسعه اقتصاد ملی و با برنامه ریزیهای اساسی و دراز مدت راه پیشرفت را برای نسل آینده هموار سازیم دراین میان علوم اجتماعی در شناساندن ابعاد مختلف کار و تجزیه و تحلیل وضعیت موجود و نتایج مثبت و منفی آن نقش و اهمیت زیادی داردکه بررسی تمامی اين مسائل درحوصله این مقاله نمیگنجد، لذا برآن هستیم به طور اجمالی نکات کلیدی بدست آمده از مطالعه پرونده های موردنظر را ارائه دهیم، بنابراین مسئله محوری این مقاله بررسی موانع و علل تأخیر در رسیدگی پرونده ها ی اداره کار می باشد، شاید این مختصر بتواند راه را برای اصلاح قانون کار ،کاهش اخراج و شکایات و در صورت طرح دعوی کاهش اطاله رسیدگی و تحقیقات بعدی در این زمینه هموار نماید.واژگان کلیدی: دیوان عدالت اداری، امنیت شغلی، اداره کار و امور اجتماعی، هیأت حل اختلاف، هیأت تشخیص، قانون کار، کارگر، کارفرما مقدمهحیات انسان در جامعه با کار عجین شده است. بشر از همان سپیدهدم تاریخ با بکارگیری هوش، آگاهی و فعالیتهای فکری خویش به ابزارسازی پرداخته و همواره در تلاش و تکاپو و جستجو بوده است تا با استفاده از حداقل امکانات موجود به آنچه نیاز دارد دست یابد و بدین ترتیب کار وی هر روز پیچیده تر شده و از مرحله طبیعی و غریزی بیشتر فاصله گرفته و ...