نمونه قرارداد کار سال92
فرم نمونه قرارداد کار
برای دریافت فرم نمونه قرارداد کارگری و کارفرمایی مشمولین قانون کار بر روی گذینه زیر کلیک نمایید: دانلود: قراردادکار اگه بالایی کار نکرد : دانلود: قراردادکار
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه میباشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...
قرارداد کار
قرارداد کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود : (1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...
حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار معين جديد (تبصره 3 ماده 2)
حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار معين جديد (تبصره 3 ماده 2) - نحوه محاسبه هزينه هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار معين(شبه پيماني) هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار معين(شبه پيماني) = كل حكم حقوقي+كسورات تامين اجتماعي سهم دولت (23%) و جانباز و فرزندان شهدا(7%)+ بيمه عمرسهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا - نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار معين حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار معين= كل حكم حقوقي – (بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند + بيمه تكميلي سهم کارمند+ماليات+ ساير كسورات) - نحوه محاسبه كسورات كسورات تامين اجتماعي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره4) * 7% كسورات تامين اجتماعي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره4) * 23% ماليات = (كل آيتم هاي حكم مشمول ماليات (جدول شماره1) – کل مبلغ بیمه خدمات درمانی – دو هفتم بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – بیمه عمر سهم کارمند -مبلغ بخشودگي مالياتي سال مورد محاسبه(جدول شماره6))*%10 تبصره: پرسنل جانباز و فرزندان شهدا از پرداخت ماليات معاف ميباشد - آيتم هاي حقوقي پرسنل قرارداد انجام كار معين (تبصره 3 ماده 2)برابر ذيل ميباشد. - كارمزد - تفاوت حد اقل دريافتي قراردادي - كمك هزينه مسكن - بن كارگري - فوق العاده نوبت كاري - فوق العاده سختي محيط كار
متن دستور العمل نحوه انعقاد قراردا پرسنل تبصره 3 ماده 2
دستور العمل انعقاد قرارداد موضوع تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه مقدمه اين دستورالعمل به استناد بند الف ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه و تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري، استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه، جهت استفاده از خدمات اشخاص حقيقي براي انجام وظايف و مسئوليتهاي مشخص و بصورت تمام وقت براي مدت معين در يكي از واحدهاي دانشگاه، در 13 ماده و 10 تبصره در مورخه ......... به تصويب هيات امنا دانشگاه رسيد و از تاريخ 1/1/86 لازم الاجرا مي باشد. ماده 1 ضوابط انعقاد قرارداد بكارگيري نيروي قراردادي حداكثر بمدت يكسال پس از احراز صلاحيت هاي عمومي براساس قانون تسري قانون گزينش معلمان و كارمندان آموزش و پرورش به كارمندان ساير وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات و شركتهاي دولتي مصوب 9/2/1375 مجلس شوراي اسلامي انجام مي گيرد. تبصره 1: انعقاد قرارداد با مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده سازمانهاي دولتي مجاز نمي باشد. تبصره 2: تمديد قرارداد منوط به نياز دانشگاه و با توجه به نتايج ارزيابي عملكرد به مدت يكسال در هر دوره امكانپذير است. تبصره 3: انعقاد قرارداد با مشمولين قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب 1337 مجاز نمي باشد. ماده 2 حقوق و مزايا حقوق و مزايا برابر كارمندان پيماني هم سطح از نظر مدرك تحصيلي به كاركنان طرف قرارداد قابل پرداخت است. تبصره 1: ميزان حقوق پايه، عائله مندي و اولاد ، حق مسكن ، بن خوارو بار ، عيدي و پاداش هر ساله توسط وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي تعيين و ابلاغ خواهد شد. بديهي است ما به التفاوت حاصله تحت عنوان ساير مزايا محاسبه و پرداخت مي شود. تبصره 2: اضافه كار در صورت انجام كاراضافي موردنياز و تاييد واحد سازماني، به ميزان مصوب هيئت رئيسه دانشگاه قابل پرداخت است. تبصره 3: فوق العاده ماموريت در قبال اعزام به ماموريت خارج از محل خدمت پرداخت مي شود. تبصره 4: افراد قرارداد كه در برنامه پزشك خانواده فعاليت مي نمايند فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده ويژه دريافت مي دارند وملاك پرداخت دستورالعمل برنامه مذكور مي باشد.پرداخت فوق العاده هاي ماموريت و اضافه كار به افراد مذكور مجاز نمي باشد. ماده 3 امور رفاهي نحوه استفاده از مرخصي استحقاقي و استعلاجي افراد مشمول همانند كاركنان پيماني خواهد بود.مرخصي استحقاقي استفاده نشده براساس نياز واحد مربوطه به خدمت فرد حداكثر به ميزان 15 روز در پايان سال بازخريد مي شود. تبصره : استفاده از مرخصي بدون حقوق كاركنان حداكثر بميزان يك دوازدهم مدت قرارداد در موارد اضطراري با تشخيص واحد مربوطه ...
زمان بندی کتاب دوم ابتدایی سال 92-91
به تقاضاي همكاران محترم : يك نمونه بودجه بندي متعادل دروس ارائه مي شود برنامه زمانبندي كتاب هاي درسي پایه دوم دبستان غنی ورزنه ۹۲-۱۳۹۱ متوسط درس علوم ، فارسی کار و قرآن ۱۵ صفحه و متوسط فارسی ۱۶ و ریاضی ۲۱ صفحه در هر ماه ( به جز فروردین و اردیبهشت که ماه آخر و مرور درس ها و پر کردن کارنامه توصیفی و کلاسهای جبرانی و ... است) نام درس نوبت اول نوبت دوم مهر آبان آذر دي بهمن اسفند فروردين ارديبهشت قرآن 15 30 45 60 75 90 97 107 هديه ها 20 هفته تدریس + 10 هفته ارزشیابی فارسی 16 32 48 64 80 96 105 115 فارسی کار 15 30 45 60 75 90 97 103 رياضيات 18 39 60 81 102 123 133 145 علوم 15 30 45 60 75 90 97 103
مجموعه کاملی از قراردادها
دانلود نمونه قرارداد دانلود کنید این مجمعه بیش از ۴۰۰ نمونه قرارداد کاربردی میباشد که در چندین گروه مختلف طبقه بندی شده به عنوان مثال: اجاره پیمانکاری فناوری اطلاعات استخدامی و... در ضمن این قراردادها به صورت word میباشن و قابلیت تغییر دارند. این پکیج به قیمت بسیار مناسبی برای تمام شرکتها و موسسات آماده شده که در صورت نیاز میتونن قیمت ۷۰۰۰ تومان به علاوه هزینه پست۳۰۰۰ تومان به شماره حساب ۰۳۰۱۰۷۱۹۶۵۰۰۷ و یا شماره کارت بانک ملی۶۰۳۷۹۹۱۰۴۳۰۳۶۱۱۴ به نام پوریا تختی (مسئول فروش) پرداخت بعد به شماره های ۰۹۳۶۲۳۸۱۰۰۷-۰۹۱۶۹۱۶۹۷۷۶ تماس بگیرید و بعد از تایید پرداخت cd برای شما ارسال میشود.