نمونه قرارداد کارگر روزمزد
نمونه قرارداد کار موقت مصوب سال 1388 (مربوط به درس حقوق کار)
نمونه فرمت قرارداد كار1388 نمونه فرم قرارداد كار موقت و دائم اداره كار و امور اجتماعی و سازمان تامين اجتماعي: اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي – مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما / نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود. 1) مشخصات طرفين: كارفرما/نماينده قانوني كارفرما: آقاي/خانم/شركت...........فرزند...........شماره شناسنامه/شماره ثبت: ....................... به نشانی ............ كارگر : آقاي / خانم.....فرزند......متولد.....شماره شناسنامه.... شماره ملي.........ميزان تحصیلات ........... نوع و میزان مهارت ............. به نشاني:................... منعقد مي گردد. 2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعين: 3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد: ......... 4) محل انجام كار: ........... 5) تاريخ انعقاد قرارداد: .............. 6) مدت قرارداد: .......... 7) ساعات كار: .......... ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است. 8) حق السعي: الف: مزد ثابت / به میزان روزانه / ساعتي.............................ريال (حقوق ماهيانه.......... ريال) ب: پاداش افزايش توليد يا بهره وري...............ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است. ج: ساير مزايا: ......... 9) حقوق و مزايا به صورت هفتگي / ماهيانه به كارگر در حساب شماره ............. نزد بانك ............ شعبه ............... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد. 10) بيمه: به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد. 11) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار - مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي - به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد. 12) حق سنوات و مزاياي پايان كار: به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد کارگر پرداخت مي شود. 13) شرايط فسخ قرارداد: اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد .............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود. .......... 14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي ...
فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اعلام كرد :فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران را از لينك پائين دريافت فرمايند. توضيح مهم : اصلاحيه : - در بند 4 بخشنامه ، بجاي موضوع بند 4 تصحيح شود: موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام كار معين -در بند5 بخشنامه، بجاي بند(الف) رديف 4 تصحيح شود: بند(الف)رديف 23 فايلها 28965-فرم هاي قرارداد انجام کار معين(مشخص)وقرارداد کار موقت(کارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران.pdf 62.435 KB فرم قرارداد مشاغل کارگري ,و قرارداد کار معين.docx 29.185 KB بسمه تعالی بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ در اجرای تصویب نامه های شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 و شماره 213471/ ت47643ه مورخ1/11/1390 هيأت محترم وزيران و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم های قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (گارگری)، ارسال میگردد، دستگاه های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این اساس قرارداد منعقد نمایند . 1- شماره شناسه موضوع بند 2 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری ) براساس مکاتبه با امور برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی این معاونت تعیین خواهد شد،دستگاه های اجرایی موظفند ظرف مدت 10روز از تاریخ صدور این بخشنامه،فهرست نیروی انسانی واجد شرایط خود را به امور فوق ارسال نمایند . 2- نوع وظایف و مسئولیتهای موضوع بند 19 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری) باید توسط دستگاه تکمیل شود . 3- دستگاه های اجرایی پیمانکاران را موظف نمایند که در زمان فسخ قرارداد نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور،نسبت به پرداخت پاداش پایان سال و سنوات خدمت آنان به تناسب خدمت انجام شده، براساس ماده 24 قانون کار اقدام نمایند. 4- ارقام مربوط به حق الزحمه موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام کار معین کارکنان باید براساس قانون کار تکمیل گردد (به استثنای درصد مقطع تحصیلی). 5 - درصد مقطع تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار معین (مورد عمل در قرارداد) به ترتیب دیپلم 10%، فوق دیپلم 20%، کارشناسی 30% ، کارشناسی ارشد 40%، دکترای عمومی 50%، دکترای تخصصی (PHD) 60% حداقل دستمزد موضوع بند «الف» ردیف 23 فرم قرارداد انجام کار معین می باشد. 6 - چنانچه میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) ، نسبت به قرارداد ...
قراردادموقت بلای جان کارگران
جام جم آنلاين: قراردادهاي موقت کار در جامعه کارگري به معضلي جدي تبديل شده و اين قراردادها بلاي جان کارگران شده است و آنها امنيت شغلي و روحي خود را از دست رفته مي بينند.قراردادهاي موقت کار، بلايي است که دامن نيروي کار را گرفته و آرام آرام به فاجعه اي تمام عيار براي کارگران تبديل مي شود. اين نوع قراردادها که همه حقوق نيروي کار را تحت سيطره و نفوذ خود قرار داده است، سبب شده که بسياري از کارفرمايان براي تبديل قراردادهاي دائمي به موقت، هزينه هاي گزافي را بپردازند.در اين ميان، نقش دولت و مجلس شوراي اسلامي، نقشي انکارناپذير است و ضروري است که آنها راه حل قانوني که زمينه هاي سوء استفاده از اين قراردادها را از بين ببرد، تدوين، تصويب و هرچه زودتر آن را به اجرا گذارند. پيشينه کارهاي موقت و قراردادي از حدود چهار دهه پيش که سختگيري براي اجراي قوانين و مقررات کار شروع شد، کارفرمايان براي فرار از قانون و ممانعت از اقدامات بازرسان کار به يک سلسله عناوين جعلي از جمله اصطلاح کارگر روزمزد و به دنبال آن کارگر موقت روي آوردند. پيروزي انقلاب اسلامي و قوت گرفتن بيشتر تشکيلات کارگري باعث شد تا تقريبا در همه کارگاه ها، از ميان رفتن کارهاي روزمزدي و موقت مشاهده شود که البته اين بدان معنا نبود که در کارهاي حقيقي موقت نيز کارگر دائم به کار گرفته شود.از آنجا که سرفصل سوء استفاده از کار موقت و روزمزد ، شاه بيت فعاليت هاي کارفرمايان براي خدشه دار کردن امنيت شغلي کارگران بود، تصويب قانون کار در سال 1369 و تأکيد آن بر قراردادهاي دائم و حمايت مراجع قانوني از اين دسته از قراردادها، باعث يک رشته فعاليت هاي پيوسته توسط کارفرمايان و تشکل هاي وابسته به آنها از طريق مراجع مختلف نظير ديوان عدالت اداري - مرجع تجديد نظر آئين نامه ها، بخشنامه ها و عرف و رويه هاي قانوني شد.فعاليت هاي تشکل هاي کارفرمايي، رواج مجدد کارهاي موقت در کنار کارهاي پيماني - که از سال 1364 آغاز شده بود - را شکل داد.کارهاي قراردادي به طور رسمي از سال 1373 يعني در سال چهارم اجراي قانون کار جمهوري اسلامي ايران دوباره رواج يافته و متأسفانه گسترش فراواني به خود گرفت. کار موقت به جاي کار دائمي جايگزيني قرارداد موقت به جاي قراداد دائمي، يکي از زيانبارترين صورت هاي نقض حقوق کار به شمار مي آيد.کارفرمايان براي تسلط بيشتر بر کارگران خويش، پرداخت دستمزد و مزاياي کمتر و استفاده بيشتر و واگذاري مشاغل سخت تر به آنها، مديريت آسان تر و بالاخره استفاده آسان از اهرم اخراج و سود بيشتر با مزد کمتر، به کار موقت روي آورده اند.در اين ميان، عوامل تنش زاي اقتصادي نظير سياست هاي بانکي و پولي ...
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود : (1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...
کنفرانس دانشجویان حسن دریکوندی و احمد مولائی نژاد
قانون کار تهیه کنندگان: حسن دریکوند_ احمد مولایی نژاد اصول سرپرستی استاد راهنما: امیر دالوند چكيده شرحي بر قانون كار بر اساس مطالعات و تجربه نويسنده به عنوان فردي كه چندين سال تجربه مديريتي و اجرايي در امور منابع انساني داشته و بعنوان نماينده كارگران و كارفرمايان در پرونده هاي متعدد كارگري و كارفرمايي در مراجع حل اختلاف ايفاي نقش كرده است. مقدمه برابر ماده 1 قانون کار، کليه کارفرمايان ( اعم از دولتي و خصوصي ) مشمول تبعيت از قانون کار ميباشند. از ديد قانون كار، كارگر به کسي اطلاق ميگردد كه در ازاء دريافت دستمزد، به دستور و به حساب شخص ديگري ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) به فعاليتي نرم افزاري يا سخت افزاري مشغول است. البته در اين بين مشمولين قوانين لشکري، مستخدمين مشمول قانون استخدام کشوري و نهاد هاي انقلابي ( که در قانون مزبور اسامي آنها ذکر شده است )، کارکنان بقاع متبرکه ( که درآمد آنها از محل نذورات و موقوفات و با عنوان کمک هزينه – تبرعا – پرداخت ميگردد )، آئين نامه استخدامي شهرداريها (اعم از ثابت، رسمي و موقت ) ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي، شاغلين حوزه جغرافيايي مناطق آزاد اقتصادي و تجاري، کارکنان بانکهاي دولتي، تابعين مقررات استخدامي شرکتهاي دولتي و بطور اعم کليه سازمانهايي که برابر قانون مصوب مراجع ذيصلاح ( اعم از هيات وزيران، مجلس شوراي اسلامي و يا شوراي عالي انقلاب فرهنگي ) داراي مقررات و آئين نامه هاي استخدامي خاص هستند، کارکنان کارگاههاي خانوادگي و کارگاههاي با کمتر از 10 نفر کارگر ( که از اغلب مواد اساسي قانون کار معاف هستند )، از اين قانون مستثني شده اند. همچنين کارخانجات و صنايعي که توليدات تسليحاتي دارند، از شمول قانون کار خارج بوده و تابع مقررات خاص خود ميباشند. در بعضي از شرکتهاي غير دولتي که کمتر از 50% از سهام آنها متعلق به دولت است، اشخاصي را با عناويني همچون خريد خدمت، رسمي، موقت، ثابت استخدام مينمايند و سپس ادعا ميکنند که اين افراد مشمول قانون کار نميباشند در حاليکه بايد اذعان داشت که هرگونه قراردادي که مشمول مقررات خاص نباشد، در دايره حاکميت قانون کار قرار دارد، مگر افرادي که برابر ماده 26 قانون مقررات استخدامي ناجا، ماده 24 قانون استخدامي سپاه پاسداران ( و ماده 37 قانون ارتش ) بصورت خريد خدمت استخدام شده باشند. در مورد کليه سازمانهاي فوق الاشاره بايستي اذعان داشت که معافيتهاي مذکور فقط در مورد کارکنان مستقيم همان سازمان مصداق دارد و چنانچه شرکت يا موسسه اي با شخصيت حقوقي مستقل ( ولو اينکه 100% سهام يا مديريت آنها متعلق به آن سازمان باشد ) تاسيس ...
نمونه سوالات حسابداری حقوق ودستمزد
۲۳۱- کدام مورد از وظایف حسابداری بهای تمام شده از دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد نمی باشد؟ الف) درج زمان کار انجام شده و هزینه دستمزد مستقیم در گزارش بهای تمام شده محصول ب) ثبت و تخصیص هزینه دستمزد غیر مستقیم در برگه های تجزیه و تحلیل ج) طبقه بندی لیست حقوق و دستمزد برحسب نوع کار دوایر و مراحل تولید د) ارائه گزارشها و اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد 232- کاریست که در طول ماه گردش داشته باشد بطوریکه در نوبت های صبح ، عصر و یا شب واقع شود تعریف ........... می باشد؟ الف) کار متناوب ب) شب کاری ج) شب کاری د) کار نوبتی 233- تعداد ساعات کاری کارگری در طول هفته 60 ساعت بوده است. اگر این کارگر نوبت کار در نوبتهای صبح و عصر بوده باشد و نرخ دستمزد ساعتی وی 2000 ریال باشد دستمزد استحقاقی او چند ریال خواهد بود؟ الف) 199200 ب) 217200 ج) 219000 د) 328900 234- هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگران خط تولید و سرپرستان دوایر تولیدی به ترتیب به چه حسابهایی سرشکن می شود؟ الف) کنترل کالای در جریان ساخت – کنترل سربار ساخت ب) هدو به حساب کنترل کالای در جریان ساخت ج) کنترل سربار ساخت – کنترل کالای در جریان ساخت د) هردو به حساب کنترل سربار ساخت 235- اگر نرخ دستمزد ساعتی کارگری 2400 ریال باشد نرخ هر ساعت شب کاری وی چند ریال است؟ الف) 2640 ب) 2940 ج) 3240 د) 3360 236- تعداد ساعات کاری کارگران در واحد تولیدی کیان در طی آذرماه بالغ بر 1200 ساعات بوده است که 50 ساعت آن اوقات تلف شده بوده است اگر متوسط نرخ دستمزد ساعتی کارگران 2000 ریال باشد چه مبلغی در ثبت تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به بدهکار یا بستانکار حساب کالای در جریان ساخت منظور می شود؟ الف) کنترل کالای در جریان ساخت 2400000 ریال بدهکار ب) کنترل کالای در جریان ساخت 2400000 ریال بستانکار ج) کنترل کالای در جریان ساخت 2300000 ریال بدهکار د) کنترل کالای در جریان ساخت 2300000 بستانکار 237- کدام گزینه از کسور توافقی حقوق و دستمزد محسوب می شود؟ الف) مالیات ب) اجرائیات ج) بیمه بیکاری د) مساعده 238- کدام گزینه جزو دلایل پیش بینی هزینه های سربار محسوب نمی شود؟ الف) اختلاف بین مقدار تولید واقعی با تولید برنامه ریزی شده ب) افزایش و کاهش میزان تولید در طی دوره های محختلف ج) مشخص نمودن مبلغ واقعی برخی از هزینه ها د) ایجاد زمینه ای مناسب برای مقایسه 239- نرخ ...
دبیرکل خانه کارگر:گردهمايي پرشكوه كارگران درتهران برگزارمي شود
دبیرکل خانه کارگردر تشريح برنامه هاي هفته كارگر عنوان كرد: گردهمايي پرشكوه كارگران درتهران برگزارمي شود در قانون بيمه كار گران ساختماني شرط سني وجود ندارد امامتاسفانه شاهدیم که برخی ها سن 50 سالگي را مطرح می کنند بنابراین از همین جا به قانون شکنان از موضع مجلس هشدار می دهم که این کار غیر قانونی را انجام ندهند. ایلنا: دبیرکل خانه کارگر با اشاره به در پیش بودن هفته کارگرگفت: همه ساله ستادی از اسفندماه مرکب از دستگاههای اجرایی، کارگری ، کانون ها و انجمن های کارگری تشکیل می شود و در مورد مراسم ها و نامگذاری روزهای هفته کارگر تصمیم گیری می کند. به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در نشستی خبری برای توضیح برنامه های ستاد مرکزی گرامیداشت هفته کارگرافزود: امسال همانطوری که مقام معظم رهبری آن را سال جهاد اقتصادی نامگذاری کرده ما هم درهفته کارگراین موضوع را سرلوحه کارخود قرار دادیم. نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه دوشنبه پنجم اردیبهشت اولین روز هفته کارگر است، تصریح کرد: این روز با عنوان روز کارگران و تجدید میثاق با آرمان های امام (ره) نامگذاری شده است که کارگران با حضور در مرقد مطهر بنیانگذار جمهوری اسلامی این روز را گرامی خواهند داشت. محجوب، ششم اردیبهشت را هم به عنوان روز کارگران زن ٬خانواده و تامین اجتماعی معرفی کرد وگفت: در این روز از زنان نمونه کارگر و زنان سرپرست خانواده تجلیل می شود. وی تصریح کرد: البته برگزاری اولین جشنواره فرهنگی وادبی کارگر ایرانی از برنامه های جنبی این روز است. دبیر کل خانه کارگر هفتم اردیبهشت را روز تجدید میثاق کارگران با ولایت عنوان کرد وگفت: در این روز کارگران با مقام معظم رهبری دیدارخواهند کرد. او اظهار داشت: محفل انس با قرآن نیز از برنامه های جنبی این روز می باشد. محجوب ،هشتم اردیبهشت را روز کارگران جوان و پیمانی اعلام کردوگفت: گردهمایی نمایندگان کارگران قراردادی کشور برنامه اصلی این روز است و حضور در مزارشهدای کارگر نیز برنامه جنبی این روز می باشد. محجوب، نهم اردیبهشت رانيز روز کارگران و معنویت نامید و ازحضور گسترده کارگران در نمازهای جمعه سراسر کشورخبر داد. وی تصریح کرد: افتتاحیه طرح بزرگ قرآن آموزی کارگران از مراسم های جنبی این روز است که دارالقرآن خانه کارگر آن را برگزار خواهد کرد. وی دهم اردیبهشت را روز کارگران پیشکسوت نامید و گفت: هرچند از نظر ما هفته کارگر با جهاد اقتصادی گره خورده است اما در برخی از استان ها این روز را به نام روز کارگران و جهاد اقتصادی نامگذاری کرده اند. دبیرکل خانه کارگر برنامه اصلی این روز را پنجمین جشنواره ...