نمونه قرارداد کارمزدی
نمونه ای از کارمزد های دریافتی
توجه توجه سهم کارمزدی دفاتر ای سی تی و پیش خوان ü حساب جاری دسته چک به ازای یک میلیارد تومان میانگین منابع سالانه با کارمزد 5 درصدی تقریبا 4 میلیون تومان ü حساب جاری با کارت به ازای یک میلیارد تومان میانگین منابع سالانه با کارمزد 3 درصدی تقریبا 2 میلیون و 400 هزار تومان ü حساب اندوخته به ازای یک میلیارد تومان میانگین منابع سالانه با کارمزد 2 درصدی تقریبا یک میلیون و 600 هزار تومان ü دستگاه عابر بانک با خروجی روزانه 6 میلیون تومان کارمزد ماهانه معادل 1میلیون و 500 هزار تومان ü دستگاه pinpad به ازای هر تراکنش برداشتی کارمزد دفتر 425 تومان ü خدمات نمایندگی فروش به ازای هر ثبت نامی هر مبلغ کارمزدی 60 درصد سهم دفتر نمونه فروش تبلت سهم کارمزد دفتر 60 هزار تومان، فروش موبایل سهم کارمزد دفتر 13 هزار تومان ، فروش چرخ خیاطی سهم دفتر 16 هزار تومان و ... ü سهم کارمزد دفتر به ازای هر درخواست کارت 1000 تومان نرخ جدید افتتاح حساب ستاره دنباله دار
نمونه سوال قانون کار
1 کارگر یک …………………… است و یا یک ………………………….؟ الف) فرد انسانی- شخص حقوقی۱ ب) فرد حقوقی- شخص حقیقی۱ ج) فرد انسانی- شخص حقیقی ۱ د) مزد حقوقی- شخص حقیقی ۲ کدامیک جزء تعریف شخص حقیقی است؟ الف) شخص حقیقی همان انسان است ۱ ب) شخص حقیقی همان شرکتها، نهاد و دولت است ۱ ج) بر اساس قانون پدید میآیند ۱ د) موارد ب و ج ۳ منظور از تبعیت کردن ……………….. ؟ الف) دستور بردن است۱ ب) اطاعت کردن و دستور بردن از کارفرما است ۱ ج) انجام کار است ۱ د) اطاعت کردن است ۱ ۴ در کنار قانون کار چه قانونی مستقیماً به اجرای در خواست کارفرما از سوی کارگر اشاره نموده است؟ الف) قانون کیفری۱ ب) قانون اساسی۱ ج) قانون تامین اجتماعی ۱ د) همه موارد فوق۱ ۵ حدود دستورات کارفرما به کارگر چقدر است؟ الف) دستورات نباید سبب بهرهکشی از کارگر شود۱ ب) دستورات سبب هتک حرمت کارگر نشود۱ ج) ناظر بر شرایط و مقررات ذکر شده در قانون است ۱ د) همه موارد فوق ۶ قرار داد کار میان کارگر و کارفرما شاخص مناسب برای ………………………………… کارفرما است ؟ الف) نوع اعمال قدرت۱ ب) میزان اعمال قدرت۱ ج) محدودیت اعمال قدرت۱ د) همه موارد فوق ۷ اگر کارگر ملزم به اطاعت از کارفرما نباشد احتمالاً چه نتیجهای بروز میکند؟ الف) نتیجه سودمند ۱ ب) به کارفرما ضرر وارد میشود۱ ج) هیچگونه تغییری در کار ایجاد نمیشود۱ د) موارد الف و ب ۱ ۸ بیانیه اصول و حقوق بنیادین کار توسط چه سازمانی صادر شد؟ الف) سازمان بینالمللی کار۱ ب) وزارت کار و امور اجتماعی ۱ ج) یونسکو۱ د) مجلس شورای اسلامی ۱ ۹ مقاوله نامههای حقوق بنیادین کار چه موضوعاتی را مطرح میکند؟ الف) اعلام حداقل سن کار۱ عدم تبعیض در کار۱ ج) منع کار کودکان ۱ د) همه موارد ۱ ۱۰ هر گاه افراد برای خود کار کنند و به کسی دستور نمیدهند و از کسی دستور نمیگیرند به آن …… میگویند؟ الف) کار تابع ۱ ب) کار مستقل۱ ج) کار یدی ۱ د) کارگاه خانوادگی ۱۱ کاری که فرد برای دیگری و به دستور او انجام میدهد را …………………….. میگویند . الف) کار یدی ۱ ب) کار تابع۱ ج) کار مستقل۱ د) موارد الف و ب۱ ۱۲ چنانچه کارگر در سرمایهگذاری و سود و زیان کار مشارکت کند او …………… است و دیگر کارگر نیست؟ الف) کارفرما ۱ ب) شریک در سرمایهگذاری۱ ج) خویش فرما۱ د) هیچکدام ۱۳ مقررات استخدامی توسط …………………… صادر گردیده است. الف) توسط مجلس شورای اسلامی۱ ب) هیئت وزیران۱ ج) قوه موسس۱ د)موارد الف وب ۱۴ کدامیک جزء شرایط یک کارگاه خانوادگی محسوب میشود؟ ا لف) وجود رابطه خویشاوندی درجه یک از طبقه یک۱ ب) کارگاه در فضای غیرخانه نباشد ۱ ج) افراد غیرخویشاوند نباید حضور داشته باشند ۱ د) همه موارد فوق۱ ۱۵ ...
قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
۱) تعریف قرارداد کار قرارداد کارعبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد. در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی که مدتی درقرارداد ذکرنشود، قرارداد دائمی تلقی می شود، شروط مذکوردر قرارداد کار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر درقانون کار منظور ننماید. ۲) ویژگی های قرارداد کار برای صحت قرارداد کار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: ▪ مشروعیت مورد قرارداد ▪ معین بودن موضوع قرارداد ▪ عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر لازم به ذکراست اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات رسد. قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد: ▪ نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ▪ حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ▪ ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها ▪ محل انجام کار ▪ تاریخ انعقاد قرارداد کار ▪ مدت قرارداد، چنانچه کاربرای مدت معین باشد ▪ موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید در مواردی که قرارداد کتبی باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاههائیکه فاقد شورا هستند در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد. ۳) دوره آزمایشی طرفین با توافق یکدیگر می توانند مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. درصورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهدبود. مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالاسه ماه می باشد. ۴) قراردادهای کارمزدی کارمزد عبارت است از مزدی که بابت انجام مقدار کاری مشخص که از نظر کمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد به ازای هر واحدکار تعیین و پرداخت می شود. کارمزد برحسب آنکه حاصل کار موردنظر مربوط به یک نفر یا یک گروه مشخصی از کارگران یا مجموعه کارگران کارگاه باشد به ترتیب به صورت کارمزد انفرادی، کارمزد گروهی و کارمزدجمعی تعیین ...
بررسی سیستم های حقوق و دستمزد
بررسی سیستم های حقوق و دستمزدعناوین موجود در پروژه :پیشگفتار : فصل اول - تعاریف کلیقرارداد کار1. اطلاعات پرسنلی، اطلاعات احکام و اطلاعات پایه مشابه کارگزینی استخدام کشوری.2. اسناد سازمانی مرتبط با هر شخص شامل :3. اسناد فرآیندهای سازمانی (به تفکیک مراحل تهیه، تایید و تصویب) شامل :4. اسناد فرآیندهای سازمانی (به تفکیک مراحل تهیه، تایید و تصویب) شامل :o لیست اضافه کار.o لیست حق التدریس.o لیست حق کشیکo لیست ماموریت.o لیست مزایای موردی.o لیست مزایای موردی گروهی.o لیست کسور موردی.o لیست کسور موردی گروهی .5. فیش حقوقی شامل :o محاسبه و ابطال حقوق.o چاپ فیش های حقوقی.۴- قراردادهای کارمزدی۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی۵- قراردادهای مزدساعتیمشاغل آموزشی و پژوهشی۶- قراردادهای کارمزد ساعتی۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتیهدف های سیستم :حقوق و مزایای کارکنانحقوق و دستمزد در صنعت بیمه۱) سازمان (Organization):۲) فرمها (Forms):۳) روش (Procedures ):۴) وسایل وتجهیزات (Equlpment ):اقتصادی بودن(Cost effectiveness):عملی بودن (Practicability):سادگی (Simplicity):صحت (Accuracy):انعطاف پذیری(Flexibility):طراحی نظام حقوق و دستمزد کارکنان فصل دوم - سیستم های نرم افزاری حقوق و دستمزد محاسبه انواع بیمه هایخدمات درمانی ، تامین اجتماعی و بیمه های خصوصی .معرفی مشخصات کارکناناسناد جاری حقوق و دستمزداسناد معوقه حقوق و دستمزدتعذیه کارکردقابلیت های سیستم:آیتم حقوقیآیتم های حقوقی پرسنلجدول حقوقیگزارشاتوامهادیسکتهاویژگی‌های سیستم حقوق و دستمزد مناسبسیستم‌های جامع مالی و اداری ویژگیهای سیستم مالی: سیستم دریافت و پرداختامکان تشخیص حساب مکانیزهسیستم تنخواه گردانسیستم اموالسیستم کارانهسیستم پرسنلی1- مقدمات ورود به خدمت شامل:2- ورود به خدمت شامل:3- امور حین خدمت شامل:سیستم حضور و غیابسیستم کاراییسیستم خدمات رفاهی1- مدیریت اطلاعات کالاهای اهدایی به پرسنلی2- مدیریت سفرها و اردوهای پرسنل3- ثبت و نگهداری هزینه‌های مربوط به ایاب و ذهاب و غذای پرسنلسیستم خدمات اداری – پرسنلی1- وام2- مساعده و علی‌الحساب3- پاداش4- بن کارگری5- سهام کارکنانویژگیهای سیستم حقوق و دستمزدامکانات عمومیمعرفی کاربران با مشخصات زیر:مشخصات عمومیثبت اطلاعات وامهاثبت احکام کارگزینیمحاسبه اتوماتیک تسویه حسابگزارشات‌فیش حقوقیلیست های حقوق لیست های بیمه و مالیات لیست های کنترل و سالانه گردشها و صورت های خلاصهسایر امکانات فصل سوم - مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزدمراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:1- تجزیه و تحلیل شغل2- ...
مفاهیم بازارهای مالی
مفاهیم بازارهای مالی آشنایی با بورس های بین المللی “تبادلات ارزی”آشنایی با انواع بورس های بین المللیاصول انحصاری مقایسه بورس های بین المللیآشنایی با انواع معاملات آشنایی با بورس های بین المللی “تبادلات ارزی” بورس و بورس بازی از زمان های دور مورد توجه سرمایه داران و تاجران بوده است. در این بین تبادلات ارزی با سابقه ای به اندازه تاریخچه اختراع پول برای خود پیشینه معاملاتی دارد. از سال 1876 تا جنگ جهانی اول پایه ارزش هر ارز، بر مبنای پشتوانه طلا باعث ثبات نسبی ارزها در مقابل یکدیگر بود قبل از این تاریخ دولت ها و کشورها همیشه سعی در تضعیف ارز خود را داشتند و این مساله عموما منجر به تورم و ناکارآمدی اقتصاد ها می شد. پس از جنگ جهانی دوم (1944) توافقنامه ای با نام برتن وودز (Bretton Woods) ایجاد شد که بر مبنای آن کشورهای امضا کننده متعهد شدند ارزش پول خود را در ارزش ثابتی در برابر دلار نگه داری کنند و نرخ مرجع دلار نیز، 35 دلار برای هر اُنس طلا تعیین گردید. در این توافقنامه هیچ کشوری مجاز نبود به خاطر منافع تجاری ارزش ارز خود را بیش از 10 درصد در مقابل سایر ارزها کاهش دهد. این سیستم که برای ایجاد ثبات پولی بین المللی ایجاد شده بود با کاستی ها، نابسامانی ها و جلوگیری از به جریان افتادن سرمایه ها همراه بود. سرانجام در سال 1971 توافقنامه برتن وودز باطل گردید و از سال 1973 ارزش ارزهای کشورهای مهم صنعتی در بازارهای بین المللی شناور اعلام شد. در ابتدا، آزاد سازی ارزش ارزها بعد از سال 1973 اغلب روند کند تغییرات قیمت در بین ارزها را به دنبال داشت ولی آزادسازی کمک شایانی به ارزش گذاری ارزها بر مبنای عرضه و تقاضای بازارهای بین المللی انجام داد. به مرور با کاهش مقررات، آزاد شدن بازار و فعالیت بازیگران در بازارهای مالی جهانی، کاراترین بازاری که تا به حال بشر به خود دیده به وجود آمد. امروزه دولت ها، بانک ها، شرکت های تجاری، سوداگران و مردم عادی پنج گروه عمده شرکت کنندگان بازار تبادلات ارزی هستند و در این بین از دهه 1990 به این سو با پیشرفت تکنولوژی و وسایل ارتباط جمعی روند نظارت بر بازارهای جهانی، اجرای سفارش ها، تحلیل فرصت های مالی و گسترش این بازار سرعتی بیش از پیش پیدا کرده است. تعداد زیاد بازیگران بورس های بین المللی ارز باعث بالا رفتن حجم معاملات در بازار شده است. امروزه حجم معاملات بورس های تبادلات ارزی به بیش از 1.6 تریلیون دلار در روز می رسد. در این درس پس از آشنایی با دیگر بورس های بین المللی به مقایسه انحصاری بازار تبادلات ارزی با دیگر بورس های بین المللی خواهیم پرداخت. بطور کلی بورس های بین المللی را می توان به چهار نوع تقسیم ...
پاسخ همکاران
شد منبعد به روال عادی برگردد انشاءالله ************ من سوالم از شما اینه که چرا سود سپرده ها از پله یکم یهو باید بپره آخرین پله ولی کارمزد منی که هر روزم بدتر از دیروزمه نباید بعد سه سال تغییر کنه . این بی عدالتی نیست که من لقمه رو از زن و بچم بگیرم بدم به همسایمون که بگه عجب آدمایی پاکی هستند اینا. این کار بی برنامه نمونه بارز کار پست بانک هست. بی برنامگی !!!! مثلا اگر اقای بهمنی رئیس کل بانک مرکزی و یا شورای پول و اعتبار تصمیم میگیرد برای کنترل بازار ارز . طلا و هدایت سپرده ها از این بازار به بازار بانکی سود را افزایش دهند چه ربطی به بی برنامگی پست بانک دارد ؟ لطف کنید در نوشتن مطالب و اظهار نظر هر چیزی را به هر چیزی ربط ندهید ************ ا سلام به شما مدیر کل محترم پست بانک و همکاران سرپرستی : آقای مدیر کل شما در طول سال 90 شاید فقط یک بار جلسه ای با تعدادی کمی از ما مسولین دفاتر روستایی نیشابور ملاقات داشته اید در طی این مدت شعبه ناظر هم این برنامه را جهت حل بعضی از معضلات و ... - پیشنهادات متاسفانه برگزار نکرده اند . چنانچه مستحضر هستید بیشتر منابع پست بانک از همکاری و تلاش ما دفاتر روستایی میباشد و پست بانک نیشابور که پیشتاز دیگر شهرستانها فقط با 20 دفتر فعال میباشد متاسفانه حدود 40 دفتر دیگر راه اندازی شده اند ولی فعالیتی ندارند بنابراین جلسه توجیهی برای اینان برگزار نشده است...که این مسائل به ما مربوط نیست و ... یکی مشکلات اصلی ما دفاتر شهری این شهرستان میباشد که فقط در دریافت قبوض از خود همت به خرج میدهند این دفاتر شهری زحمات ما را نا دیده گرفته و مشتریان ما را از پست بانک آزرده می کنند مشتری بابت نقد کردن یک چک یک میلیونی به این و اون پاس میدهند و یا 1000 تومان کارمزد میگیرند و بعضا مشاهده شده که پول از مشتری بابت واریز به حساب قبول نمی کنند شاید برخی از همکاران شما باور نکنند ولی حقیقت دارد ؟ سال 90 هم رو به اتمام میباشد دوست داریم در این مدت کم یکبار دیگر شما ملاقات نماییم . با سپاس از شما مدیر محترم ! مطلب شما به مدیریت استان منتقل شد پاسخ اعلام خواهد شد ********* باعرض سلام وخسته نباشید وهمچنین عرض تسلیت بمناسبت ایام رحلت جانسوز پیامبراکرم(ص)وامام حسن مجتبی(ع)وهمچنین امام رضا(ع)-ازاینکه سرتان شلوغ است ووقت ندارین که به نظرات پاسخ دهین حق به شما ولی دراین مابین انتظار میرفت که حداقل یک عرض تسلیتی از کناربارگاه منور رضوی به همکار میگفتین چطور ازسراسر کشور حتی ازخراج ازکشور دراین ایام میان مشهدمقدس آنوقت وبلاگ پست بانک خراسان رضوی یک پیام تسلیت به این همه بینده خود نمیدهد حق باشماست کوتاهی از سمت ...