نمونه قرارداد سرمايه گذاري

نمونه قرارداد مشاركت در ساخت و ساز و بنای احداثی

نمونه قرارداد مشاركت در ساخت و ساز و بنای احداثی طرفين قرارداد : قرارداد حاضر بمنظور احداث بنا و شراكت در عرصه و اعيان آن في مابين نامبردگان زیر آقای/ خانم ......................... فرزند ........................ به شناسنامه .............. صادره از ............... به نشاني : .............................................................................................................تلفن : ....................بعنوان مالك ششدانگ عرصه و اعيان پلاك ثبتي... به مساحت... واقع در... ساكن نشاني فوق كه در اين قرارداد به اختصار مالك ناميده ميشود از يكطرف آقای/ خانم ......................... فرزند ........................ به شناسنامه .............. صادره از ............. به نشاني : ................................................................................................................................تلفن : .................... به عنوا ن سرمايه گذار و مجري قرارداد كه به اختصار عامل ناميده ميشوند با رعايت ماده 10 قانون مدني وشرايط و تعهدات آتي به تاريخ فوق منعقد گرديد . موضوع قرارداد : عبارتست از احداث آپارتمان به سرمايه و مباشرت عامل در ششدانگ پلاك ثبتي ياد شده در بالا كه متعلق به مالك است به شرح آنچه در ساير قسمتهاي اين قرارداد و ليست مشخصات فني و مصالح مصرفي و نقشه مصوب شهرداري كه تماماً جزء پيوست لاينفك اين قرارداد محسوب ميشوند. محل انجام قرارداد : عبارتست از .......................................................................................................... مدت قرارداد : از تاريخ.......................... لغايت ........................ به مدت دو سال كامل خورشيدي ميباشد. سرمايه قرارداد و سهم طرفين : برآورد ارزش ريالي ششدانگ عرصه و اعيان پلاك ثبتي و مصالح موجود در آن تماماً در مالكيت و تصرف شرعي و قانوني مالك ( با در نظر گرفتن شرايط و وضعيت حاضر ) در زمان انعقاد قرارداد ميباشد و به رويت عامل رسيده و از كم و كيف آن اطلاع حاصل كرده، عبارتست از مبلغ... ريال ، معادل... تومان كه مورد قبول و موافقت مالك و عامل است و عامل مكلف است با صرف هزينه اي برابر .......................... ريال ، معادل ............................ تومان آپارتمانهايي با شرايط مذكور در اين قرارداد و مشخصات فني و مصالح پيوست قرارداد در پلاك ثبتي فوق احداث نمايد. محل تنظیم قرارداد : عبارتست از ........................................................................................ شرایط و تعهدات بند 1 – مالك متعهد شد ظرف مدت.................... پس از امضاي قرارداد حاضر در يكي از دفاتر اسناد رسمي ... وكالت رسمي كاري قابل عزل با اختيارات تام كاري و اداري بنام عامل به عنوان وكیل در خصوص مراجعه به ادارات ذيربط و شهرداري تنظيم نمايد و همزمان كليد محل اجراي قرارداد را تحويل نامبرده بدهد. بند 2- منظور ازاحداث آپارتمان مندرج درقسمت موضوع قرارداد كه درتعهد عامل ميباشدکه عبارتست از: الف ...

نمونه قرارداد گزارش افزایش سرمایه

تنها در مواردي مورد استفاده قرار مي‌گيرد که گزارش توجيهي هيئت‌ مديره حاوي اطلاعات مالي فرضي است.  قرارداد  اين قرارداد پيرو درخواست مورخ ... بين شرکت ... و سازمان حسابرسي که از اين پس به ترتيب” واحد مورد رسيدگي“ و ” سازمان“ ناميده مي‌شوند با شرايط زير منعقد مي‌گردد: 1- موضوع قرارداد       رسيدگي به گزارش توجيهي هيئت مديره در خصوص افزايش سرمايه واحد مورد رسيدگي   از مبلغ ... ميليون ريال به مبلغ ... ميليون ريال به منظور ارائه گزارش بازرس قانوني به مجمع عمومي فوق‌العاده صاحبان سهام واحد مورد رسيدگي در اجراي مفاد تبصره 2 ماده 161 اصلاحيه قانون تجارت مصوب سال 1347. 2- تعهدات سازمان 1-2-      رسيدگي به گزارش توجيهي هيئت مديره در خصوص افزايش سرمايه براساس الزامات قانوني مربوط و استاندارد ” رسيدگي به اطلاعاتمالي آتي“. استاندارد مزبور ايجاب مي‌کند که اين سازمان با انجام بررسيهاي تحليلي، پرس و جو، محاسبه مجدد و اجراي ساير روشهاي ضروري، به تشخيص خود، مفروضات به‌کار گرفته شده توسط هيئت مديره، تهيه اطلاعات مالي فرضي برمبناي مفروضات مزبور به ‌نحو مناسب و ارائه آن طبق استانداردهاي حسابداري را رسيدگي و اتکا پذيري آنها را ارزيابي کند.   2-2- ارائه گزارش بازرس قانوني حاوي اظهار نظر در چارچوب اطمينان سلبي در مورد نا معقول نبودن مفروضات بکارگرفته شده در تهيه اطلاعات مالي آتي مندرج در گزارش توجيهي و همچنين اظهار نظر در اين باره که آيا اطلاعات مالي آتي ياد شده برمبناي مفروضات مزبور به‌گونه‌اي مناسب تهيه و طبق استانداردهاي حسابداري ارائه شده است يا خير، که حسب مورد مي‌تواند به ‌صورت مقبول، مشروط، مردود يا عدم اظهار نظر باشد. 3- تعهدات واحد مورد رسيدگي 1-3-       تهيه و ارائه گزارش توجيهي هيئت مديره در خصوص افزايش سرمايه شامل اطلاعات مالي آتي براي دوره‌هاي مالي مورد نظر در گزارش توجيهي مربوط و تأييد آن توسط هيئت ‌مديره به نحوي که شامل افشاي کافي مفروضات عمده به تفکيک مفروضات ذهني و مفروضات بهترين برآورد مديريت، رويه‌هاي حسابداري، تاريخ تهيه و توضيحات مرتبط با اقلام اطلاعات مالي آتي باشد.   2-3-      ارائه کليه اطلاعات ، اسناد، مدارک و دفاتر (دستي و يا کامپيوتري) مورد نياز براي انجام عمليات رسيدگي.   3-3- ارائه تأييديه توسط هيئت ‌مديره واحد مورد رسيدگي درباره اطلاعاتي که در ارتباط با رسيدگي به گزارش توجيهي، به سازمان داده مي‌شود.   4-3- تأمين محل کار، امکانات و تسهيلات مناسب و همچنين همکاري کارکنان واحد مورد رسيدگي در تهيه و ارائه صورت ريز و جداول تفصيلي مورد نياز براي اجراي هرچه بهتر عمليات ...

نمونه قرارداد گزارش افزایش سرمایه

تنها در مواردي مورد استفاده قرار مي‌گيرد که گزارش توجيهي هيئت‌ مديره حاوي اطلاعات مالي فرضي است.  قرارداد  اين قرارداد پيرو درخواست مورخ ... بين شرکت ... و سازمان حسابرسي که از اين پس به ترتيب” واحد مورد رسيدگي“ و ” سازمان“ ناميده مي‌شوند با شرايط زير منعقد مي‌گردد: 1- موضوع قرارداد       رسيدگي به گزارش توجيهي هيئت مديره در خصوص افزايش سرمايه واحد مورد رسيدگي   از مبلغ ... ميليون ريال به مبلغ ... ميليون ريال به منظور ارائه گزارش بازرس قانوني به مجمع عمومي فوق‌العاده صاحبان سهام واحد مورد رسيدگي در اجراي مفاد تبصره 2 ماده 161 اصلاحيه قانون تجارت مصوب سال 1347. 2- تعهدات سازمان 1-2-      رسيدگي به گزارش توجيهي هيئت مديره در خصوص افزايش سرمايه براساس الزامات قانوني مربوط و استاندارد ” رسيدگي به اطلاعاتمالي آتي“. استاندارد مزبور ايجاب مي‌کند که اين سازمان با انجام بررسيهاي تحليلي، پرس و جو، محاسبه مجدد و اجراي ساير روشهاي ضروري، به تشخيص خود، مفروضات به‌کار گرفته شده توسط هيئت مديره، تهيه اطلاعات مالي فرضي برمبناي مفروضات مزبور به ‌نحو مناسب و ارائه آن طبق استانداردهاي حسابداري را رسيدگي و اتکا پذيري آنها را ارزيابي کند.   2-2- ارائه گزارش بازرس قانوني حاوي اظهار نظر در چارچوب اطمينان سلبي در مورد نا معقول نبودن مفروضات بکارگرفته شده در تهيه اطلاعات مالي آتي مندرج در گزارش توجيهي و همچنين اظهار نظر در اين باره که آيا اطلاعات مالي آتي ياد شده برمبناي مفروضات مزبور به‌گونه‌اي مناسب تهيه و طبق استانداردهاي حسابداري ارائه شده است يا خير، که حسب مورد مي‌تواند به ‌صورت مقبول، مشروط، مردود يا عدم اظهار نظر باشد. 3- تعهدات واحد مورد رسيدگي 1-3-       تهيه و ارائه گزارش توجيهي هيئت مديره در خصوص افزايش سرمايه شامل اطلاعات مالي آتي براي دوره‌هاي مالي مورد نظر در گزارش توجيهي مربوط و تأييد آن توسط هيئت ‌مديره به نحوي که شامل افشاي کافي مفروضات عمده به تفکيک مفروضات ذهني و مفروضات بهترين برآورد مديريت، رويه‌هاي حسابداري، تاريخ تهيه و توضيحات مرتبط با اقلام اطلاعات مالي آتي باشد.   2-3-      ارائه کليه اطلاعات ، اسناد، مدارک و دفاتر (دستي و يا کامپيوتري) مورد نياز براي انجام عمليات رسيدگي.   3-3- ارائه تأييديه توسط هيئت ‌مديره واحد مورد رسيدگي درباره اطلاعاتي که در ارتباط با رسيدگي به گزارش توجيهي، به سازمان داده مي‌شود.   4-3- تأمين محل کار، امکانات و تسهيلات مناسب و همچنين همکاري کارکنان واحد مورد رسيدگي در تهيه و ارائه صورت ريز و جداول تفصيلي مورد نياز براي اجراي هرچه بهتر عمليات ...

نمونه قرارداد كار

        نمونه قرارداد كار          اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي- مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود . 1)  مشخصات طرفين : كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما آقاي / خانم / شركت ........................................ فرزند .............................. شماره شناسنامه/ شماره ثبت ............................ به نشاني :  كارگر آقاي / خانم .......................................... فرزند ................................ متولد ............................... شماره شناسنامه .................. شماره ملي ................................ ميزان تحصيلات ............................ نوع و ميزان مهارت ........................................................ به نشاني : 2)  نوع قرارداد : دائم                          موقت                                         كارمعين 3)  نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد : .................................................................................. ................................................................................................................................................................................ 4)  محل انجام كار :  ........................................................................................................................................................................5)  تاريخ انعقاد قرارداد :  .................................................................................................................................................................6)  مدت قرارداد :  ...........................................................................................................................................................................7)  ساعات كار :  ............................................................................................................................................................................... ميزان ساعات كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد . ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است . 8)  حق السعي : الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتي ........................................ ريال (حقوق ماهانه : ................................................... ريال ) ب : پاداش افزايش توليد و يا بهره وري ........................................... ريال كه طبق توافق طرفين قابل پرداخت است . ج : ساير مزايا             9)  حقوق و مزاياي كارگر : بصورت هفتگي/ ماهانه به حساب شماره .............................................. نزد بانك ....................................... شعبه ............................... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد . 10)  بيمه : به موجب ماده (148) قانون كار ، كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه ...

سرمايه گذاري خارجي در ايران

سرمايه گذار خارجي اشخاص حقيقى يا حقوقى غير ايرانى و يا ايرانى با استفاده از سرمايه با منشا خارجى كه مجوز سرمايه گذارى خود را اخذ نموده باشند  اقدام به ايجاد سرمايه در گشور ديگري بنمايند. مجوز سرمايه گذاري كه در قسمت فوق ياد شد توسط هياتى با نام هيات سرمايه گذارى خارجى به كشور خارجي داده مي شود.اين هيئت در ايران تشكيل شده است  از رياست معاون وزير اقتصادى و دارايى بعنوان رئيس كل سازمان و معاون وزير امور خارجه ، معاون رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزى كشور ، معاون رئيس كل بانك مركزى جمهورى سلامى ايران و بر  حسب مورد ، معاونين وزارتخانه هاى ذيربط.مجوز سرمايه گذارى پس از تصويب هيات با تاييد و امضاى وزير امور اقتصادى و دارايى صادر مى گردد. سرمايه خارجى : انواع سرمايه اعم از نقدى و يا غير نقدى كه توسط سرمايه گذار خارجى به كشور وارد مى شود را در بر مي گيرد وشامل مواردزير است: 1. وجوه نقدى كه بصورت ارز قابل تبديل ، از طريق نظام بانكى يا ديگر طرق انتقال وجوه كه مورد تاييد بانك مركزى جمهورى اسلامى ايران باشد ،‌ به كشور واردمى شود . 2. ماشين آلات و تجهيزات 3. – ابزار و قطعات يدكى ،‌قطعات منفصله و مواد اوليه ، افزودنى و كمكى 4. حق اختراع ، دانش فنى ، اسامى و علائم تجارى و خدمات تخصصى 5. – سود سهام قابل انتقال سرمايه گذار خارجى 6. ساير موارد مجاز با تصويب هيئت دولت البته اين سرمايه گذاري خارجي داراي شرايطي است كه از اين شرايط مي توان به موارد زير اشاره كرد: 1.موجب رشد اقتصادى ،‌ارتقاء فن آورى ، ارتقاء كيفيت توليدات ، افزايش فرصتهاى شغلى و افزايش صادرات شود 2.موجب تهديد امنيت ملى و منافع عمومى ، تخريب محيط زيست ، اخلال در اقتصاد كشور و تضييع توليدات مبتنى بر سرمايه گذاريهاى داخلى نشود . 3.متضمن اعطاى امتياز توسط دولت به سرمايه گذاران خارجى نباشد .منظور از امتياز ،‌ حقوق ويژه اى است كه سرمايه گذاران خارجى را در موقعيت انحصارى قرار دهد . 4.سهم ارزش كالا و خدمات توليدى حاصل از سرمايه گذارى خارجى موضوع اين قانون نسبت به ارزش كالا و خدمات عرضه شده در بازار داخلى در زمان صدور مجوز ، در هر بخش اقتصادى از 25 درصد و در هر رشته ، از 35 درصد بيشتر نخواهد بود . ¯     تاريخچه سرمايه گذاري خارجي در ايران قرارداد ميان دولت ايران و بارون جوليوس رويتر (كشور انگلستان)را كه در سال 1298هجري قمري به رشته تحرير درآمد شايد بتوان نخستين اقدام عملي در سر مايه گذاري خارجي در كشور دانست. اگرچه اين قرار داد به لحاظ ماهيت استعماري آن و مخالفت ها هيچ گاه به مرحله اجرا در نيامد اما شانزده سال بعد امتياز تاسيس يك بانك به مدت 50سال به همان شخص واگذار شد.در ...

انواع قراردادهاي سرمايه گذاري خارجي

 ماهيت سرمايه گذاري خارجي به گونه يي است كه قراردادهاي مربوط به آن براي مدت زمان بسيار طولاني (حداقل 15سال) تداوم خواهند داشت. اين قراردادها منافع سرمايه گذاران و همينطور منافع عمومي كشور ميزبان را به دنبال خواهند داشت. بديهي است كه مقررات كلي و عمومي كشور ميزبان نمي تواند حاوي قواعد كامل درباره ماهيت پروژه هاي سرمايه گذاري و منافع مورد نظر باشد بلكه ماهيت حقوقي هر سرمايه گذاري و قوانين حاكم بر آن، بايد با شرايط و پيچيدگي منحصر به فرد هر پروژه سنجيده شود.قراردادهاي سرمايه گذاري در هر كشور معمولامنعكس كننده قدرت داد و ستد طرفين قرارداد تحت شرايط پروژه هستند. با توجه به اينكه تاكنون هيچ گونه الگوي لازم الاجرايي درباره كليه مقررات حاكم بر قراردادهاي سرمايه گذاري پديدار نگشته است، سرمايه گذاران و كشورهاي ميزبان غالبا در هر مورد به مذاكره در اين خصوص مي پردازند.درباره پيشينه تاريخي قراردادهاي سرمايه گذاري در ايران توجه به اين موضوع حايز اهميت است كه قراردادهاي سرمايه گذاري در ابتدا به شكل قراردادهاي امتياز يا (concession) شناخته مي شدند كه از اين ميان مي توان به قرارداد ميان دولت ايران و بارون جوليوس رويتر (دولت انگلستان) كه درسال 1298 هجري قمري منعقد شد اشاره كرد. همچنين قرارداد يا امتيازنامه دارسي كه در سال 1280 شمسي منعقد شد كه در آن امتياز نفتي براي مدت 60 سال به شخصي به نام ويليام ناكس دارسي اعطا شد، نمونه ها يي از قراردادهاي سرمايه گذاري محسوب مي شود. در واقع قراردادهاي فوق را مي توان در زمره گام هاي اوليه و اقدام عملي در زمينه سرمايه گذاري خارجي در كشور دانست.سرمايه گذاري هاي خارجي كه بر اساس مفاد قانون تشويق و حمايت سرمايه گذاري خارجي 1381 پذيرفته مي شوند و از تسهيلات و حمايت هاي اين قانون برخوردارند، به دو طريق قابل پذيرش هستند:الف –سرمايه گذاري مستقيم خارجي در زمينه هايي كه فعاليت بخش خصوصي در آن مجاز است.ب- سرمايه گذاري هاي خارجي در كليه بخش ها در چارچوب روش هاي مشاركت مدني، بيع متقابل و ساخت، بهره برداري و واگذاري كه برگشت سرمايه و منافع حاصله صرفا از عملكرد اقتصادي طرح مورد سرمايه گذاري ناشي مي شود و متكي به تضمين دولت يا بانك ها يا شركت هاي دولتي نباشد. بنابراين با توجه به مراتب فوق بطور خلاصه خاطرنشان مي شود كه سرمايه گذاري خارجي در ايران به دو بخش تقسيم مي شود يكي سرمايه گذاري خارجي مستقيم (FDI) كه در آن سرمايه گذار بخشي از سهام يك شركت را به صورت بلوك مديريتي در تملك خود درمي آورد و نوع ديگر سرمايه گذاري روي پرتفوليو و صندوق ها (FPI) است.از ديدگاه كوين، سرمايه گذاري مستقيم خارجي عبارت است از ...

تيپ قرارداد ها ؛ فرمت قرارداد ها ؛ الگوي قرارداد ها

 قراردادها، اسناد، تعهدات و الزامات در قوانين مدون جمهوري اسلامي ايران - نمونه قراردادهاي كار مبتني بر قانون كار جمهوري اسلامي ايران - نمونه قراردادهاي حقوقي از قبيل : ( قولنامه، اجاره‌نامه، بيع‌نامه، قرارداد خريد اتومبيل، قرارداد فروش آپارتمان، قرارداد خريد ساختمان نيمه ساخته، قرارداد جعاله، قرارداد مساقات، قرارداد مزارعه و ... ) - نمونه قراردادهاي تسهيلات بانكي و قراردادهاي بيمه و قرارداد انتقال تكنولوژي از شركت‌هاي خارجي به شركت‌ها و موسسات ايراني - نمونه قرارداد سرمايه‌گذاري يك شركت خارجي در موسسات يا شركت‌هاي ايراني - نمونه قرارداد خريد و فروش بين‌المللي و قرارداد نمايندگي بازرگاني بين‌المللي - نمونه قراردادهاي پيمانكاري

نمونه قرارداد کار

نمونه فرم قرارداد كار موقت و دائممطابق الزامات اداره كار و امور اجتماعی و سازمان تامين اجتماعي: اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي – مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما / نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود. 1)  مشخصات طرفين: كارفرما/نماينده قانوني كارفرما: آقاي/خانم/شركت...........فرزند...........شماره شناسنامه/شماره ثبت: ....................... به نشانی ............ كارگر : آقاي / خانم.....فرزند......متولد.....شماره شناسنامه.... شماره ملي.........ميزان تحصیلات ........... نوع و میزان مهارت ............. به نشاني:................... منعقد مي گردد. 2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعين: 3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد: ......... 4) محل انجام كار: ........... 5) تاريخ انعقاد قرارداد: .............. 6) مدت قرارداد: .......... 7) ساعات كار: .......... ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است. 8) حق السعي: الف: مزد ثابت / به میزان روزانه / ساعتي.............................ريال (حقوق ماهيانه.......... ريال) ب: پاداش افزايش توليد يا بهره وري...............ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است. ج: ساير مزايا: ......... 9) حقوق و مزايا به صورت هفتگي / ماهيانه به كارگر در حساب شماره ............. نزد بانك ............ شعبه ............... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد. 10) بيمه: به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد. 11) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار - مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي - به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد. 12) حق سنوات و مزاياي پايان كار: به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد کارگر پرداخت مي شود.   13) شرايط فسخ قرارداد: اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد .............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود. .......... 14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي ...

نمونه سوال حسابداری مالی

سوالات حسابداری مالی دانشگاه آزاد - كدام تئوري براي تهيه صورتهاي مالي تلفيقي در شركتهاي عملي(مشاركت مخصوص) كاربرد دارد؟1) تئوري مالكانه2) تئوري شركت اصلي3) تئوري واحد تجاري4) تئوري معاصر2) طبق مفاهيم نظري گزارشگري مالي استانداردهاي حسابداري ايران قطع شناخت يك دارايي در چه زماني صورت مي گيرد؟1) آن دارايي در كنترل واحد تجاري نباشد2) آن دارايي ديگر منافع اقتصادي آتي نداشته باشد3) آن دارايي تماما فروخته شده باشد.4) آن دارايي نه منافع اقتصادي داشته باشد و نه در كنترل واحد تجاري باشد.3) كداميك از گزينه هاي زير در مورد تغيير در شخصيت گزارشگري صحيح نيست؟1) هرگاه شركت اصلي در سال جاري كنترل شركت فرعي را براي اولين بار بدست آورد و روش حسابداري اتحاد منافع باشد، بايد صورتهاي مالي تلفيقي براي سال قبل ارائه شود.2) تغيير در روش ثبت سرمايه گذاري از بهاي تمام شده به ارزش ويژه به دليل كسب نفوذ قابل ملاحظه با كنترل3) هرگاه شركت اصلي در سال جاري كنترل شركت فرعي را براي اولين بار بدست آورد و روش حسابداري خريد باشد بايد صورتهاي مالي تلفيقي براي سال مالي قبل ارائه شود.4) تغيير در شخصيت گزارشگري ممكن است مستلزم تهيه صورتهاي مالي تلفيقي باشد.4) شركت ايراني الف كالايي را به قيمت 1000 دلار از يك شركت خارجي خريداري مي كند. شركت الف در مقابل تغييرات احتمالي نرخ ارز قرارداد پيمان ارزي سلف به مبلغ 1000 دلار را با فروشنده ارز منعقد مي نمايد. نرخ برابري ارز در تاريخهاي مختلف به شرح زير است:تاريخ مبادله 9000 ريال، تاريخ تهيه ترازنامه 9100 ريال، تاريخ تسويه بدهي 9070 ريال، اگر نرخ سلف ارز 9060 ريال باشد در آن صورت در تاريخ تنظيم قرارداد پيمان ارزي سلف حسابهاي پرداختني ريالي چند ريال بستانكار مي شود؟1) 000ر000ر92) 000ر100ر93) 000ر070ر94) 000ر060ر95- شركت الف مبادرت به اعلام سود سهمي به قرار زير نموده است:درصد سود سهمي ارزش بازار ارزش اسمي تاريخ15 1700 ريال 1000 ريال 1/1/138630 2500 ريال 1000 ريال 1/7/1386اگر تعداد سهام منتشره شركت الف در 29/12/1385 برابر 000ر100 سهم باشد در آن صورت در طي سال 1386 سود انباشته جمعا چند ميليون ريال بدهكار مي شود؟1) 2702) 5/4573) 5/3874) 2856- شركت سينا در اول آبان ماه 1386 يك دستگاه ماشين آلات توليدي خود را به ارزش دفتري 000ر500 ريال و عمر مفيد باقيمانده 20 سال به قيمت 000ر740 ريال مي فروشد و بلافاصاله همين ماشين آلات را 10 ساله اجاره مي كند. طبق استاندارد حسابداري ايران چه مبلغي از سود ناشي از فروش بايد در پايان سال 1386 به عنوان درامد شناسايي شود؟1) 000ر10 ريال2) صفر3) 000ر24 ريال4) 000ر5 ريال7- فرض كنيد تاريخ ترازامه يك شركت 29 اسفند ماه 1385 و تاريخ تصويب صورتهاي مالي آن پايان خرداد ماه 1386 است. ...

نمونه قرارداد كار

        نمونه قرارداد كار        اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي- مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعقد مي شود .1)  مشخصات طرفين :كارفرما/ نماينده قانوني كارفرماآقاي / خانم / شركت ........................................ فرزند .............................. شماره شناسنامه/ شماره ثبت ............................ به نشاني : ......................................................................................................................................................................................كارگرآقاي / خانم .......................................... فرزند ................................ متولد ............................... شماره شناسنامه .................. شماره ملي ................................ ميزان تحصيلات ............................ نوع و ميزان مهارت ........................................................ به نشاني : .....................................................................................................................................................................................2)  نوع قرارداد : دائم                                                 موقت                                                      كارمعين3)  نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد : ................................................................................................................................................................................................................................................................................................4)  محل انجام كار : ........................................................................................................................................................................5)  تاريخ انعقاد قرارداد : .................................................................................................................................................................6)  مدت قرارداد : ...........................................................................................................................................................................7)  ساعات كار : ...............................................................................................................................................................................ميزان ساعات كار و ساعت شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد . ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است .8)  حق السعي :الف : مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتي ........................................ ريال (حقوق ماهانه : ................................................... ريال ) ب : پاداش افزايش توليد و يا بهره وري ........................................... ريال كه طبق توافق طرفين قابل پرداخت است .ج : ساير مزايا ................................................................................................................................................................................محل ...

معاونت سرمايه گذاري و طرح ها