نمونه قرارداد ساعتی
فرم نمونه قرارداد کار
برای دریافت فرم نمونه قرارداد کارگری و کارفرمایی مشمولین قانون کار بر روی گذینه زیر کلیک نمایید: دانلود: قراردادکار اگه بالایی کار نکرد : دانلود: قراردادکار
نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )
به عنوان مدیر در یک شرکت٬ قطعا یکی از دغدغه های سازمانیتان که می تواند در موفقیت مجموعه شما موثر باشد٬ قرارداد های بین شما و نیرو های کارتان است. این رو نه از این لحاظ میگم که قرارداد باید به نفع شما یا کارمندان تنظیم شده باشد (مثل اغلب کارفرما های ایرانی!) بلکه مهم است از این جهت که قرارداد خوب: - اطمینان خاطر به کارفرما می دهد - رایت خاطر به کارمند می دهد - جنگ اول است و بهتر از صلح آخر (در دادگاه!) - یک نظم ذاتی و تعیین منطقی در انتظارات به همراه دارد. حالا قرارداد خوب چیست؟! قراردادی که وظایف و انتظارات دو طرف به خوبی در اون تشریح شده باشه (بدیهی بود؟) ولی من دنبال این قرارداد کلی گشتم! قراردادی که بر اساس قانون مدون کشور باشه و با شفافیت در اون٬ برای شما خواب راحت در شب ها به همراه بیاره! این نمونه قراردادی هست که من بدست آوردم. البته باید فیلد های خالی رو هم به صورت مناسبی پر بفرمایید: بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین ..... که در این قرارداد به اختصار«کارفرما» نامیده می شود و آقا / خانم : ............... فرزند .............. دارای شناسنامه شماره ............... صادره از .............. ساکن ...................................که از این پس «کارمند» نامیده میشود منعقد میگردد. تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است. 1) مدت قرارداد : مدت این قرارداد ................. ماه است که شروع آن از تاریخ................... و پایان آن تاریخ .............................. می باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزی کارفرما به نشانی ........................................... می باشد. تبصره: ۳ ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارمند فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد. 2) موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ..................................... شرکت می باشد و آقای / خانم ....................................... متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد. 3) ساعت کار : ساعات کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی با تایید کارفرما، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد. 44 ساعت کاری در هفته به شکل 5 روز (از شنبه الی سه شنبه) 9 صبح الی 6 بعد از ظهر، چهار شنبه ها از 9 صبح الی 5 بعد از ظهر و پنج شنبه ها تعطیل می باشد. 4) حق السعی: 4-1) حقوق ماهیانه .................. ریال 4-2) سایر مزایا: تبصره: مالیات ...
نمونه قرارداد کار موقت مصوب سال 1388 (مربوط به درس حقوق کار)
نمونه فرمت قرارداد كار1388 نمونه فرم قرارداد كار موقت و دائم اداره كار و امور اجتماعی و سازمان تامين اجتماعي: اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي – مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما / نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود. 1) مشخصات طرفين: كارفرما/نماينده قانوني كارفرما: آقاي/خانم/شركت...........فرزند...........شماره شناسنامه/شماره ثبت: ....................... به نشانی ............ كارگر : آقاي / خانم.....فرزند......متولد.....شماره شناسنامه.... شماره ملي.........ميزان تحصیلات ........... نوع و میزان مهارت ............. به نشاني:................... منعقد مي گردد. 2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعين: 3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد: ......... 4) محل انجام كار: ........... 5) تاريخ انعقاد قرارداد: .............. 6) مدت قرارداد: .......... 7) ساعات كار: .......... ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است. 8) حق السعي: الف: مزد ثابت / به میزان روزانه / ساعتي.............................ريال (حقوق ماهيانه.......... ريال) ب: پاداش افزايش توليد يا بهره وري...............ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است. ج: ساير مزايا: ......... 9) حقوق و مزايا به صورت هفتگي / ماهيانه به كارگر در حساب شماره ............. نزد بانك ............ شعبه ............... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد. 10) بيمه: به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد. 11) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار - مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي - به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد. 12) حق سنوات و مزاياي پايان كار: به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد کارگر پرداخت مي شود. 13) شرايط فسخ قرارداد: اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد .............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود. .......... 14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي ...
نمونه قرارداد حسابرسی
نمونه زیر برای قرارداد حسابرسی صورتهای مالی در ارتباط با مطالب این استاندارد ارائه شده است که می‌تواند برحسب شرایط و نیازهای هر مورد و در صورت ضرورت، با کسب نظر مشاور حقوقی تعدیل شود.سربرگ موسسه حسابرسی (حاوی نشانی)قـرارداد حسابـرسـی‌عطف به درخواست … (نام واحد مورد رسیدگی) … از این … (نام حسابرس) … برای حسابرسی ترازنامه … (واحد مورد رسیدگی) … در تاریخ … و صورتهای سود وزیان، سود (زیان)انباشته و جریان وجوه نقد آن برای سال / دوره مالی منتهی به تاریخ مزبور، همراه با یادداشتهای توضیحی مربوط، این قرارداد بین … و … که از این پس به ترتیب “حسابرس” و “واحد مورد رسیدگی” نامیده می‌شوند با شرایط زیر منعقد میگردد.موضوع قـرارداد ۱ . حسابرسی صورتهای مالی یادشده در بالا با هدف اظهارنظر درباره آنها .تعهدات حسابرس۲ . انجام حسابرسی صورتهای مالی براساس استانداردهای حسابرسی .این استانداردها ایجاب می‌کند عملیات حسابرسی چنان برنامه‌ریزی و اجرا شود که از نبود اشتباه و یا تحریفی با اهمیت در صورتهای مالی، اطمینانی معقول بدست آید. حسابرسی از جمله شامل رسیدگی نمونه‌ای به شواهد پشتوانه مبالغ و اطلاعات مندرج در صورتهای مالی است. به گونه‌ای که همراه با سایر رسیدگیها مبنایی معقول برای اظهارنظر نسبت به صورتهای مالی فراهم آورد.۳ . گزارش اشتباهات یا تحریفهای با اهمیتی که در صورتهای مالی کشف میشود. توضیح اینکه به دلیل انجام رسیدگیها بر مبنای نمونه‌گیری و دیگر محدودیتهای ذاتی حسابرسی و همچنین، محدودیتهای ذاتی هر سیستم حسابداری و کنترل داخلی، این خطر اجتناب‌ناپذیر وجود دارد که برخی اشتباهات یا تحریفهای با اهمیت در صورتهای مالی، کشف نشده باقی بماند.۴ . اظهارنظر درباره صورتهای مالی (گزارش حسابرس ) .حسابرس با توجه به استانداردهای حسابرسی و براساس نتایج رسیدگیهای به عمل آمده، حسب مورد، نظر مقبول، مشروط، مردود یا در موارد وجود محدودیتها و ابهامات اساسی، عدم اظهارنظر ارائه می‌کند.۵ .گزارش جداگانه نقاط‌ضعف با اهمیتی که در سیستمهای حسابداری و کنترل داخلی واحد مورد رسیدگی کشف میشود. تعهدات واحد مورد رسیدگی ۶ . تهیه و ارائه صورتهای مالی تایید و امضا شده توسط مدیریت واحد مورد رسیدگی ...
نمونه قرارداد حسابرسی
موضوع قـرارداد ۱ . حسابرسی صورتهای مالی یادشده در بالا با هدف اظهارنظر درباره آنها .تعهدات حسابرس۲ . انجام حسابرسی صورتهای مالی براساس استانداردهای حسابرسی .این استانداردها ایجاب می‌کند عملیات حسابرسی چنان برنامه‌ریزی و اجرا شود که از نبود اشتباه و یا تحریفی با اهمیت در صورتهای مالی، اطمینانی معقول بدست آید. حسابرسی از جمله شامل رسیدگی نمونه‌ای به شواهد پشتوانه مبالغ و اطلاعات مندرج در صورتهای مالی است. به گونه‌ای که همراه با سایر رسیدگیها مبنایی معقول برای اظهارنظر نسبت به صورتهای مالی فراهم آورد.۳ . گزارش اشتباهات یا تحریفهای با اهمیتی که در صورتهای مالی کشف میشود. توضیح اینکه به دلیل انجام رسیدگیها بر مبنای نمونه‌گیری و دیگر محدودیتهای ذاتی حسابرسی و همچنین، محدودیتهای ذاتی هر سیستم حسابداری و کنترل داخلی، این خطر اجتناب‌ناپذیر وجود دارد که برخی اشتباهات یا تحریفهای با اهمیت در صورتهای مالی، کشف نشده باقی بماند.۴ . اظهارنظر درباره صورتهای مالی (گزارش حسابرس ) .حسابرس با توجه به استانداردهای حسابرسی و براساس نتایج رسیدگیهای به عمل آمده، حسب مورد، نظر مقبول، مشروط، مردود یا در موارد وجود محدودیتها و ابهامات اساسی، عدم اظهارنظر ارائه می‌کند.۵ .گزارش جداگانه نقاط‌ضعف با اهمیتی که در سیستمهای حسابداری و کنترل داخلی واحد مورد رسیدگی کشف میشود. تعهدات واحد مورد رسیدگی ۶ . تهیه و ارائه صورتهای مالی تایید و امضا شده توسط مدیریت واحد مورد رسیدگی حداکثر تا … (تاریخ … / مدت … پس از تاریخ ترازنامه ) . . . . تهیه و ارائه صورتهای مالی مطلوب مستلزم حفظ و نگهداری مدارک کافی حسابداری، استقرار و اعمال کنترلهای داخلی مناسب، انتخاب و بکارگیری اصول و روشهای مناسب حسابداری شامل حفاظت از داراییهای واحد مورد رسیدگی توسط مدیریت است.تبصره : صورتهای مالی عبارت است از ترازنامه و صورتهای سود و زیان، سود (زیان) انباشته و جریان وجوه نقد همراه با یادداشتهای توضیحی، حاوی افشای کافی طبق استانداردهای حسابداری.۷ . ارائه کلیه اطلاعات، اسناد، مدارک و دفاتر(دستی و یا کامپیوتری) مورد نیاز برای انجام عملیات حسابرسی.۸ . ارائه تاییدیه‌ای توسط مدیریت واحد مورد رسیدگی درباره ...
فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اعلام كرد :فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران را از لينك پائين دريافت فرمايند. توضيح مهم : اصلاحيه : - در بند 4 بخشنامه ، بجاي موضوع بند 4 تصحيح شود: موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام كار معين -در بند5 بخشنامه، بجاي بند(الف) رديف 4 تصحيح شود: بند(الف)رديف 23 فايلها 28965-فرم هاي قرارداد انجام کار معين(مشخص)وقرارداد کار موقت(کارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران.pdf 62.435 KB فرم قرارداد مشاغل کارگري ,و قرارداد کار معين.docx 29.185 KB بسمه تعالی بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ در اجرای تصویب نامه های شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 و شماره 213471/ ت47643ه مورخ1/11/1390 هيأت محترم وزيران و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم های قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (گارگری)، ارسال میگردد، دستگاه های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این اساس قرارداد منعقد نمایند . 1- شماره شناسه موضوع بند 2 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری ) براساس مکاتبه با امور برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی این معاونت تعیین خواهد شد،دستگاه های اجرایی موظفند ظرف مدت 10روز از تاریخ صدور این بخشنامه،فهرست نیروی انسانی واجد شرایط خود را به امور فوق ارسال نمایند . 2- نوع وظایف و مسئولیتهای موضوع بند 19 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری) باید توسط دستگاه تکمیل شود . 3- دستگاه های اجرایی پیمانکاران را موظف نمایند که در زمان فسخ قرارداد نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور،نسبت به پرداخت پاداش پایان سال و سنوات خدمت آنان به تناسب خدمت انجام شده، براساس ماده 24 قانون کار اقدام نمایند. 4- ارقام مربوط به حق الزحمه موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام کار معین کارکنان باید براساس قانون کار تکمیل گردد (به استثنای درصد مقطع تحصیلی). 5 - درصد مقطع تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار معین (مورد عمل در قرارداد) به ترتیب دیپلم 10%، فوق دیپلم 20%، کارشناسی 30% ، کارشناسی ارشد 40%، دکترای عمومی 50%، دکترای تخصصی (PHD) 60% حداقل دستمزد موضوع بند «الف» ردیف 23 فرم قرارداد انجام کار معین می باشد. 6 - چنانچه میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) ، نسبت به قرارداد ...
نمونه سوالات تشریحی کلی درس قانون كار
نمونه سوالات درس قانون كار فصول 1 و2 بخش اول نام نام خانوادگي هنر آموز: بهشته آصف نژاد 1-واژه حقوق چند معنا دارد؟ آنها را بطور خلاصه ذكر كنيد. 2-منظور از جمله" قوانين ايران" چيست؟ 3-شاخه هاي علم حقوق را بنويسيد؟ 4-صفت داخلي يا سرزميني را تعريف كنيد؟ 5-حقوق بين الملل را تعريف كنيد؟ 6-مهمترين قانون در مجموعه قوانين خصوصي كدام است؟ 7-حقوق عمومي مجموعه مقررات حاكم بر كدام جزجامعه است؟ 8-كدام بخش از قوانين بر خلاف حقوق عمومي با نهادهاي حكومتي كمتر ارتباط دارد؟ 9-بخشهاي مهم حقوق اجتماعي را نام ببريد؟ 10- درحقوق تامين اجتماعي به چه مواردي اشاره شده است؟ 11-حق مالكيت را با ذكر مثال شرح دهيد ؟ 12-حقوق والدين بر فرزندان را توضيح دهيد؟ 13-تقابل به چه معناست؟ 14-روابط ميان انسانها واجتماع بستر پديد آمدن چه چيز ميباشد؟ 15-وظيفه ما نسبت به حقوق ديگران چيست؟ 16-منابع حقوق كار را نام ببريد؟ 17-مهمترين منبع داخلي حقوق كار چيست؟ 18- قوانين عادي را تعريف كنيد؟ 19-بغير از قوانين اساسي وعادي چه قوانيني جز منابع حقوق بشمار ميايند؟ 20 -احكام صادره توسط ديوان عدالت اداري وديوان عالي كشور را چه مينامند؟ 21-آرا وحدت رويه قضايي در چه صورت صادر ميگردد؟ 22-پيمان جمعي در قانون كار را توضيح دهيد؟ 23-هدف از انجام پيمان جمعي چيست؟ 24-منظور از مصوبات قوه مجريه چيست؟ 25-در تدوين وتنظيم مصوبات قوه مجريه كدام موارد سهيم ميباشند؟ 26-آيا عرف وعادات شغلي داراي تعريف هستند؟ 27-تعريف قرارداد كار را بنويسيد؟ 28-آيا قرارداد كار منبع حقوق كار محسوب ميشود؟چرا؟ 29-آيا منابع خارجي حقوق كار را ميتوان مستقيما" استفاده نمود؟توضيح دهيد. 30-علت پديد آمدن قراردادهاي دو جانبه ميان كشورها چيست؟ 31-نمونه اي از قراردادهاي دو جانبه ميان كشورها را مثال بزنيد؟(دو مورد) 32-i.l.o را توضيح دهيد؟ 33-وظايف سازمان بين المللي كار چيست؟ 34-مثالهاي زيربا كدام موارد داده شده ارتباط دارد.آنها را با خط مرتبط سازيد؟ الف)كارگران خودرو سازي با وزارت صنايع قرارداد ميبندد. 1- قوانين تامين اجتماعي ب)مجيد در صف نانوايي منتظر خريد نان است. 2-قرارداد دو جانبه ج)مردي به جرم ايجاد رعب ووحشت در مردم به حكم دادگاه مجازات ...
آیین نامه حقوق و دستمزد
یک نمونه از آیین نامه حقوق و دستمزدفصل اولشرایط استخدامماده ١- داوطلبان استخدام در شرکت باید دارای شرایط زیر باشند :الف- داشتن حداقل ۲۰ سال تمام سنب – تابعیت ایرانج- انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودند- عدم محکومیت به فساد عقیده و عدم معروفیت به فساد اخلاق و تجاهر به فسقز- عدم اعتیاد به استعمال مواد مخدرو- حداقل داشتن مدرک فوق دیپلم ه – داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کارماده۲- استخدام برای تصدی مشاغل شرکت از طریق مصاحبه و یا مسابقه می باشد.ماده۳- داوطلبان که در مصاحبه یا مسابقه قبول شده اند یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل آن یک ماه و حداکثر از سه ماه تجاوز نخواهد کرد.حکم استخدام قطعی افرادی که در دوره آموزشی لیاقت و کاردانی و علاقه مندی به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آموزشی با پیشنهاد مدیر واحد مربوطه صادر خواهد شد. افرادی که ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد .ماده۴- شرکت موظف است بلافاصله پس از انعقاد قرارداد قطعی با مستخدم نسبت به پرداخت بیمه ماهانه و معرفی مستخدم به سازمان تامین اجتماعی اقدام لازم را انجام دهد.ماده۵ – شرکت موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تغییر و ارتقاء شغل و یا لزوم گذراندن دوره کار آموزی جدید باشد.فصل دومحقوق و مزایادر اجرای مصوبه مورخ شورایعالی کار ( موضوع بند بخشنامه شماره مورخ / / وزیر محترم کار و امور اجتماعی ) در مورد حداقل مزد کارگران در سال و همچنین در مورد نحوه افزایش حقوق کارکنان در سال و اعطای پایه سنوات به کارکنان مشمول قانون کار در شرکت از تاریخ ۰۱/۰۱/ ۱۳ بشرح زیر اقدام خواهد شد :الف- حداقل مزد و مزایای سال ۱۳۱- حداقل مزد روزانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰ ریال می باشد.۲- حداقل مزد ماهانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰/۰ ریال می باشد.۳- حق مسکن ماهانه ، اعم از مجرد و متاهل ، مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.۴- حق اولاد به شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه جهت یک فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال و برای دو فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.۵- وجه بن اعم از مجرد و متاهل ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.تذکر : در زمان اعلام از طریق جراید وجوه مربوطه به حساب اتحادیه امکان واریز و فیش آنرا به اداره کار تحویل و بن مربوطه اخذ و به کارکنان اعطاء می گردد.ب- ...
فرم نمونه قرارداد کار
برای دریافت فرم نمونه قرارداد کارگری و کارفرمایی مشمولین قانون کار بر روی گذینه زیر کلیک نمایید: دانلود: قراردادکار اگه بالایی کار نکرد : دانلود: قراردادکار
نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )
به عنوان مدیر در یک شرکت٬ قطعا یکی از دغدغه های سازمانیتان که می تواند در موفقیت مجموعه شما موثر باشد٬ قرارداد های بین شما و نیرو های کارتان است. این رو نه از این لحاظ میگم که قرارداد باید به نفع شما یا کارمندان تنظیم شده باشد (مثل اغلب کارفرما های ایرانی!) بلکه مهم است از این جهت که قرارداد خوب: - اطمینان خاطر به کارفرما می دهد - رایت خاطر به کارمند می دهد - جنگ اول است و بهتر از صلح آخر (در دادگاه!) - یک نظم ذاتی و تعیین منطقی در انتظارات به همراه دارد. حالا قرارداد خوب چیست؟! قراردادی که وظایف و انتظارات دو طرف به خوبی در اون تشریح شده باشه (بدیهی بود؟) ولی من دنبال این قرارداد کلی گشتم! قراردادی که بر اساس قانون مدون کشور باشه و با شفافیت در اون٬ برای شما خواب راحت در شب ها به همراه بیاره! این نمونه قراردادی هست که من بدست آوردم. البته باید فیلد های خالی رو هم به صورت مناسبی پر بفرمایید: بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین ..... که در این قرارداد به اختصار«کارفرما» نامیده می شود و آقا / خانم : ............... فرزند .............. دارای شناسنامه شماره ............... صادره از .............. ساکن ...................................که از این پس «کارمند» نامیده میشود منعقد میگردد. تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است. 1) مدت قرارداد : مدت این قرارداد ................. ماه است که شروع آن از تاریخ................... و پایان آن تاریخ .............................. می باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزی کارفرما به نشانی ........................................... می باشد. تبصره: ۳ ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارمند فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد. 2) موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ..................................... شرکت می باشد و آقای / خانم ....................................... متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد. 3) ساعت کار : ساعات کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی با تایید کارفرما، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد. 44 ساعت کاری در هفته به شکل 5 روز (از شنبه الی سه شنبه) 9 صبح الی 6 بعد از ظهر، چهار شنبه ها از 9 صبح الی 5 بعد از ظهر و پنج شنبه ها تعطیل می باشد. 4) حق السعی: 4-1) حقوق ماهیانه .................. ریال 4-2) سایر مزایا: تبصره: مالیات ...
نمونه قرارداد کار موقت مصوب سال 1388 (مربوط به درس حقوق کار)
نمونه فرمت قرارداد كار1388 نمونه فرم قرارداد كار موقت و دائم اداره كار و امور اجتماعی و سازمان تامين اجتماعي: اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي – مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما / نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود. 1) مشخصات طرفين: كارفرما/نماينده قانوني كارفرما: آقاي/خانم/شركت...........فرزند...........شماره شناسنامه/شماره ثبت: ....................... به نشانی ............ كارگر : آقاي / خانم.....فرزند......متولد.....شماره شناسنامه.... شماره ملي.........ميزان تحصیلات ........... نوع و میزان مهارت ............. به نشاني:................... منعقد مي گردد. 2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعين: 3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد: ......... 4) محل انجام كار: ........... 5) تاريخ انعقاد قرارداد: .............. 6) مدت قرارداد: .......... 7) ساعات كار: .......... ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است. 8) حق السعي: الف: مزد ثابت / به میزان روزانه / ساعتي.............................ريال (حقوق ماهيانه.......... ريال) ب: پاداش افزايش توليد يا بهره وري...............ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است. ج: ساير مزايا: ......... 9) حقوق و مزايا به صورت هفتگي / ماهيانه به كارگر در حساب شماره ............. نزد بانك ............ شعبه ............... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد. 10) بيمه: به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد. 11) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار - مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي - به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد. 12) حق سنوات و مزاياي پايان كار: به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد کارگر پرداخت مي شود. 13) شرايط فسخ قرارداد: اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد .............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود. .......... 14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي ...
نمونه قرارداد حسابرسی
نمونه زیر برای قرارداد حسابرسی صورتهای مالی در ارتباط با مطالب این استاندارد ارائه شده است که می‌تواند برحسب شرایط و نیازهای هر مورد و در صورت ضرورت، با کسب نظر مشاور حقوقی تعدیل شود.سربرگ موسسه حسابرسی (حاوی نشانی)قـرارداد حسابـرسـی‌عطف به درخواست … (نام واحد مورد رسیدگی) … از این … (نام حسابرس) … برای حسابرسی ترازنامه … (واحد مورد رسیدگی) … در تاریخ … و صورتهای سود وزیان، سود (زیان)انباشته و جریان وجوه نقد آن برای سال / دوره مالی منتهی به تاریخ مزبور، همراه با یادداشتهای توضیحی مربوط، این قرارداد بین … و … که از این پس به ترتیب “حسابرس” و “واحد مورد رسیدگی” نامیده می‌شوند با شرایط زیر منعقد میگردد.موضوع قـرارداد ۱ . حسابرسی صورتهای مالی یادشده در بالا با هدف اظهارنظر درباره آنها .تعهدات حسابرس۲ . انجام حسابرسی صورتهای مالی براساس استانداردهای حسابرسی .این استانداردها ایجاب می‌کند عملیات حسابرسی چنان برنامه‌ریزی و اجرا شود که از نبود اشتباه و یا تحریفی با اهمیت در صورتهای مالی، اطمینانی معقول بدست آید. حسابرسی از جمله شامل رسیدگی نمونه‌ای به شواهد پشتوانه مبالغ و اطلاعات مندرج در صورتهای مالی است. به گونه‌ای که همراه با سایر رسیدگیها مبنایی معقول برای اظهارنظر نسبت به صورتهای مالی فراهم آورد.۳ . گزارش اشتباهات یا تحریفهای با اهمیتی که در صورتهای مالی کشف میشود. توضیح اینکه به دلیل انجام رسیدگیها بر مبنای نمونه‌گیری و دیگر محدودیتهای ذاتی حسابرسی و همچنین، محدودیتهای ذاتی هر سیستم حسابداری و کنترل داخلی، این خطر اجتناب‌ناپذیر وجود دارد که برخی اشتباهات یا تحریفهای با اهمیت در صورتهای مالی، کشف نشده باقی بماند.۴ . اظهارنظر درباره صورتهای مالی (گزارش حسابرس ) .حسابرس با توجه به استانداردهای حسابرسی و براساس نتایج رسیدگیهای به عمل آمده، حسب مورد، نظر مقبول، مشروط، مردود یا در موارد وجود محدودیتها و ابهامات اساسی، عدم اظهارنظر ارائه می‌کند.۵ .گزارش جداگانه نقاط‌ضعف با اهمیتی که در سیستمهای حسابداری و کنترل داخلی واحد مورد رسیدگی کشف میشود. تعهدات واحد مورد رسیدگی ۶ . تهیه و ارائه صورتهای مالی تایید و امضا شده توسط مدیریت واحد مورد رسیدگی ...
نمونه قرارداد حسابرسی
موضوع قـرارداد ۱ . حسابرسی صورتهای مالی یادشده در بالا با هدف اظهارنظر درباره آنها .تعهدات حسابرس۲ . انجام حسابرسی صورتهای مالی براساس استانداردهای حسابرسی .این استانداردها ایجاب می‌کند عملیات حسابرسی چنان برنامه‌ریزی و اجرا شود که از نبود اشتباه و یا تحریفی با اهمیت در صورتهای مالی، اطمینانی معقول بدست آید. حسابرسی از جمله شامل رسیدگی نمونه‌ای به شواهد پشتوانه مبالغ و اطلاعات مندرج در صورتهای مالی است. به گونه‌ای که همراه با سایر رسیدگیها مبنایی معقول برای اظهارنظر نسبت به صورتهای مالی فراهم آورد.۳ . گزارش اشتباهات یا تحریفهای با اهمیتی که در صورتهای مالی کشف میشود. توضیح اینکه به دلیل انجام رسیدگیها بر مبنای نمونه‌گیری و دیگر محدودیتهای ذاتی حسابرسی و همچنین، محدودیتهای ذاتی هر سیستم حسابداری و کنترل داخلی، این خطر اجتناب‌ناپذیر وجود دارد که برخی اشتباهات یا تحریفهای با اهمیت در صورتهای مالی، کشف نشده باقی بماند.۴ . اظهارنظر درباره صورتهای مالی (گزارش حسابرس ) .حسابرس با توجه به استانداردهای حسابرسی و براساس نتایج رسیدگیهای به عمل آمده، حسب مورد، نظر مقبول، مشروط، مردود یا در موارد وجود محدودیتها و ابهامات اساسی، عدم اظهارنظر ارائه می‌کند.۵ .گزارش جداگانه نقاط‌ضعف با اهمیتی که در سیستمهای حسابداری و کنترل داخلی واحد مورد رسیدگی کشف میشود. تعهدات واحد مورد رسیدگی ۶ . تهیه و ارائه صورتهای مالی تایید و امضا شده توسط مدیریت واحد مورد رسیدگی حداکثر تا … (تاریخ … / مدت … پس از تاریخ ترازنامه ) . . . . تهیه و ارائه صورتهای مالی مطلوب مستلزم حفظ و نگهداری مدارک کافی حسابداری، استقرار و اعمال کنترلهای داخلی مناسب، انتخاب و بکارگیری اصول و روشهای مناسب حسابداری شامل حفاظت از داراییهای واحد مورد رسیدگی توسط مدیریت است.تبصره : صورتهای مالی عبارت است از ترازنامه و صورتهای سود و زیان، سود (زیان) انباشته و جریان وجوه نقد همراه با یادداشتهای توضیحی، حاوی افشای کافی طبق استانداردهای حسابداری.۷ . ارائه کلیه اطلاعات، اسناد، مدارک و دفاتر(دستی و یا کامپیوتری) مورد نیاز برای انجام عملیات حسابرسی.۸ . ارائه تاییدیه‌ای توسط مدیریت واحد مورد رسیدگی درباره ...
فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اعلام كرد :فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران را از لينك پائين دريافت فرمايند. توضيح مهم : اصلاحيه : - در بند 4 بخشنامه ، بجاي موضوع بند 4 تصحيح شود: موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام كار معين -در بند5 بخشنامه، بجاي بند(الف) رديف 4 تصحيح شود: بند(الف)رديف 23 فايلها 28965-فرم هاي قرارداد انجام کار معين(مشخص)وقرارداد کار موقت(کارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران.pdf 62.435 KB فرم قرارداد مشاغل کارگري ,و قرارداد کار معين.docx 29.185 KB بسمه تعالی بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ در اجرای تصویب نامه های شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 و شماره 213471/ ت47643ه مورخ1/11/1390 هيأت محترم وزيران و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم های قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (گارگری)، ارسال میگردد، دستگاه های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این اساس قرارداد منعقد نمایند . 1- شماره شناسه موضوع بند 2 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری ) براساس مکاتبه با امور برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی این معاونت تعیین خواهد شد،دستگاه های اجرایی موظفند ظرف مدت 10روز از تاریخ صدور این بخشنامه،فهرست نیروی انسانی واجد شرایط خود را به امور فوق ارسال نمایند . 2- نوع وظایف و مسئولیتهای موضوع بند 19 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری) باید توسط دستگاه تکمیل شود . 3- دستگاه های اجرایی پیمانکاران را موظف نمایند که در زمان فسخ قرارداد نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور،نسبت به پرداخت پاداش پایان سال و سنوات خدمت آنان به تناسب خدمت انجام شده، براساس ماده 24 قانون کار اقدام نمایند. 4- ارقام مربوط به حق الزحمه موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام کار معین کارکنان باید براساس قانون کار تکمیل گردد (به استثنای درصد مقطع تحصیلی). 5 - درصد مقطع تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار معین (مورد عمل در قرارداد) به ترتیب دیپلم 10%، فوق دیپلم 20%، کارشناسی 30% ، کارشناسی ارشد 40%، دکترای عمومی 50%، دکترای تخصصی (PHD) 60% حداقل دستمزد موضوع بند «الف» ردیف 23 فرم قرارداد انجام کار معین می باشد. 6 - چنانچه میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) ، نسبت به قرارداد ...
نمونه سوالات تشریحی کلی درس قانون كار
نمونه سوالات درس قانون كار فصول 1 و2 بخش اول نام نام خانوادگي هنر آموز: بهشته آصف نژاد 1-واژه حقوق چند معنا دارد؟ آنها را بطور خلاصه ذكر كنيد. 2-منظور از جمله" قوانين ايران" چيست؟ 3-شاخه هاي علم حقوق را بنويسيد؟ 4-صفت داخلي يا سرزميني را تعريف كنيد؟ 5-حقوق بين الملل را تعريف كنيد؟ 6-مهمترين قانون در مجموعه قوانين خصوصي كدام است؟ 7-حقوق عمومي مجموعه مقررات حاكم بر كدام جزجامعه است؟ 8-كدام بخش از قوانين بر خلاف حقوق عمومي با نهادهاي حكومتي كمتر ارتباط دارد؟ 9-بخشهاي مهم حقوق اجتماعي را نام ببريد؟ 10- درحقوق تامين اجتماعي به چه مواردي اشاره شده است؟ 11-حق مالكيت را با ذكر مثال شرح دهيد ؟ 12-حقوق والدين بر فرزندان را توضيح دهيد؟ 13-تقابل به چه معناست؟ 14-روابط ميان انسانها واجتماع بستر پديد آمدن چه چيز ميباشد؟ 15-وظيفه ما نسبت به حقوق ديگران چيست؟ 16-منابع حقوق كار را نام ببريد؟ 17-مهمترين منبع داخلي حقوق كار چيست؟ 18- قوانين عادي را تعريف كنيد؟ 19-بغير از قوانين اساسي وعادي چه قوانيني جز منابع حقوق بشمار ميايند؟ 20 -احكام صادره توسط ديوان عدالت اداري وديوان عالي كشور را چه مينامند؟ 21-آرا وحدت رويه قضايي در چه صورت صادر ميگردد؟ 22-پيمان جمعي در قانون كار را توضيح دهيد؟ 23-هدف از انجام پيمان جمعي چيست؟ 24-منظور از مصوبات قوه مجريه چيست؟ 25-در تدوين وتنظيم مصوبات قوه مجريه كدام موارد سهيم ميباشند؟ 26-آيا عرف وعادات شغلي داراي تعريف هستند؟ 27-تعريف قرارداد كار را بنويسيد؟ 28-آيا قرارداد كار منبع حقوق كار محسوب ميشود؟چرا؟ 29-آيا منابع خارجي حقوق كار را ميتوان مستقيما" استفاده نمود؟توضيح دهيد. 30-علت پديد آمدن قراردادهاي دو جانبه ميان كشورها چيست؟ 31-نمونه اي از قراردادهاي دو جانبه ميان كشورها را مثال بزنيد؟(دو مورد) 32-i.l.o را توضيح دهيد؟ 33-وظايف سازمان بين المللي كار چيست؟ 34-مثالهاي زيربا كدام موارد داده شده ارتباط دارد.آنها را با خط مرتبط سازيد؟ الف)كارگران خودرو سازي با وزارت صنايع قرارداد ميبندد. 1- قوانين تامين اجتماعي ب)مجيد در صف نانوايي منتظر خريد نان است. 2-قرارداد دو جانبه ج)مردي به جرم ايجاد رعب ووحشت در مردم به حكم دادگاه مجازات ...
آیین نامه حقوق و دستمزد
یک نمونه از آیین نامه حقوق و دستمزدفصل اولشرایط استخدامماده ١- داوطلبان استخدام در شرکت باید دارای شرایط زیر باشند :الف- داشتن حداقل ۲۰ سال تمام سنب – تابعیت ایرانج- انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودند- عدم محکومیت به فساد عقیده و عدم معروفیت به فساد اخلاق و تجاهر به فسقز- عدم اعتیاد به استعمال مواد مخدرو- حداقل داشتن مدرک فوق دیپلم ه – داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کارماده۲- استخدام برای تصدی مشاغل شرکت از طریق مصاحبه و یا مسابقه می باشد.ماده۳- داوطلبان که در مصاحبه یا مسابقه قبول شده اند یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل آن یک ماه و حداکثر از سه ماه تجاوز نخواهد کرد.حکم استخدام قطعی افرادی که در دوره آموزشی لیاقت و کاردانی و علاقه مندی به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آموزشی با پیشنهاد مدیر واحد مربوطه صادر خواهد شد. افرادی که ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد .ماده۴- شرکت موظف است بلافاصله پس از انعقاد قرارداد قطعی با مستخدم نسبت به پرداخت بیمه ماهانه و معرفی مستخدم به سازمان تامین اجتماعی اقدام لازم را انجام دهد.ماده۵ – شرکت موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تغییر و ارتقاء شغل و یا لزوم گذراندن دوره کار آموزی جدید باشد.فصل دومحقوق و مزایادر اجرای مصوبه مورخ شورایعالی کار ( موضوع بند بخشنامه شماره مورخ / / وزیر محترم کار و امور اجتماعی ) در مورد حداقل مزد کارگران در سال و همچنین در مورد نحوه افزایش حقوق کارکنان در سال و اعطای پایه سنوات به کارکنان مشمول قانون کار در شرکت از تاریخ ۰۱/۰۱/ ۱۳ بشرح زیر اقدام خواهد شد :الف- حداقل مزد و مزایای سال ۱۳۱- حداقل مزد روزانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰ ریال می باشد.۲- حداقل مزد ماهانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰/۰ ریال می باشد.۳- حق مسکن ماهانه ، اعم از مجرد و متاهل ، مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.۴- حق اولاد به شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه جهت یک فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال و برای دو فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.۵- وجه بن اعم از مجرد و متاهل ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.تذکر : در زمان اعلام از طریق جراید وجوه مربوطه به حساب اتحادیه امکان واریز و فیش آنرا به اداره کار تحویل و بن مربوطه اخذ و به کارکنان اعطاء می گردد.ب- ...