نمونه قرارداد استخدام کارمند
نمونه قرارداد کار مدت معین ( موقت )
به عنوان مدیر در یک شرکت٬ قطعا یکی از دغدغه های سازمانیتان که می تواند در موفقیت مجموعه شما موثر باشد٬ قرارداد های بین شما و نیرو های کارتان است. این رو نه از این لحاظ میگم که قرارداد باید به نفع شما یا کارمندان تنظیم شده باشد (مثل اغلب کارفرما های ایرانی!) بلکه مهم است از این جهت که قرارداد خوب: - اطمینان خاطر به کارفرما می دهد - رایت خاطر به کارمند می دهد - جنگ اول است و بهتر از صلح آخر (در دادگاه!) - یک نظم ذاتی و تعیین منطقی در انتظارات به همراه دارد. حالا قرارداد خوب چیست؟! قراردادی که وظایف و انتظارات دو طرف به خوبی در اون تشریح شده باشه (بدیهی بود؟) ولی من دنبال این قرارداد کلی گشتم! قراردادی که بر اساس قانون مدون کشور باشه و با شفافیت در اون٬ برای شما خواب راحت در شب ها به همراه بیاره! این نمونه قراردادی هست که من بدست آوردم. البته باید فیلد های خالی رو هم به صورت مناسبی پر بفرمایید: بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین ..... که در این قرارداد به اختصار«کارفرما» نامیده می شود و آقا / خانم : ............... فرزند .............. دارای شناسنامه شماره ............... صادره از .............. ساکن ...................................که از این پس «کارمند» نامیده میشود منعقد میگردد. تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار بین طرفین تنظیم گردیده است. 1) مدت قرارداد : مدت این قرارداد ................. ماه است که شروع آن از تاریخ................... و پایان آن تاریخ .............................. می باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزی کارفرما به نشانی ........................................... می باشد. تبصره: ۳ ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارمند فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد. 2) موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ..................................... شرکت می باشد و آقای / خانم ....................................... متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد. 3) ساعت کار : ساعات کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی با تایید کارفرما، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد. 44 ساعت کاری در هفته به شکل 5 روز (از شنبه الی سه شنبه) 9 صبح الی 6 بعد از ظهر، چهار شنبه ها از 9 صبح الی 5 بعد از ظهر و پنج شنبه ها تعطیل می باشد. 4) حق السعی: 4-1) حقوق ماهیانه .................. ریال 4-2) سایر مزایا: تبصره: مالیات ...
آگهی استخدام کارمند پیمانی در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران
دانلود نمونه سوالات استخدام نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران استخدام کارمند پیمانی(شش ساله) در رشته‌های علمی، بهداشتی، فنی، درمانی و افسر پیمانی (پنج ساله) در نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران الف) شرایط عمومی: 1. متدین به دین اسلام و تابعیت جمهوری اسلامی ایران 2. التزام عملی به احکام اسلامی و قوانین جمهوری اسلامی ایران و رعایت موازین اخلاق اسلامی 3. اعتقاد و التزام به ولایت مطلقه فقیه 4. نداشتن سابقه عضویت و هواداری احزاب، گروه‌ها و سازمان‌های سیاسی 5. داشتن حس شهرت و عدم سوء پیشینه کیفری 6. نداشتن اعتیاد به مواد مخدر و محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی 7. داشتن سلامت روانی و جسمانی متناسب با خدمت مورد نظر برابر گواهی اداره‌ی بهداشت و درمان نیروی دریایی (حداقل قد ۶۰ سانتی‌متر و حداقل دید چشم بدون عینک ۱۰/۸) 8. داشتن حداقل ۱۸ و حداکثر ۳۰ سال سن (مدت طرح عمومی داوطلبان اناث رشته‌های پزشکی و مدت خدمت دوره ضرورت داوطلبان مرد به حداکثر سن اضافه میگردد، فرزندان معظم شهدا جانبازان از کار افتاده کلی و آزادگان از کار افتاده کلی از پنج سال شرط سنی بالاتر برخوردار هستند ) 9. برای داوطلبان استخدام پیمانی داشتن کارت پایان خدمت دوره‌ی ضرورت یا معافیت دائم غیر پزشکی یا دفترچه آماده به خدمت(بدون مهر غیبت) که تاریخ اعزام آن بعد از دی ۹۳ باشد، الزامی است. 10.دارندگان کارت معافیت پزشکی شرایط ثبت‌نام ندارند. 11. نداشتن تعهد خدمت به سایر سازمانها و ارگان‌ها 12. داشتن حداقل معدل ۱۳ جهت کارمندان تجربی و همچنین داشتن حداقل معدل ۱۳ در رشته کارشناسی مربوط به کارمندان علمی و افسران پیمانی و معدل حداقل ۱۴ در رشته‌های بهداشتی و درمانی (فرزندان معظم شهدا، جانبازان از کار افتاده کلی و آزادگان از کار افتاده کلی از شرط معدل معاف هستند.) ب) شرایط اختصاص استخدام: 1. دارا بودن مدرک تحصیلی متناسب با تخصص‌های علمی، بهداشتی، فنی، درمانی و افسری به شرح مندرج در برابر هر تخصص (برای تخصص‌های فنی مندرج بند ه مدرک فنی با سابقه کار ذکر شده فقط باید در همان حوزه تخصصی باشد.) 2. داوطلبانی که سابقه خدمت قراردادی در نیروی دریایی ارتش داشته باشند از اولویت برخوردار هستند اما افرادی که قبلاً یک به صورت پیمانی در نیروهای مسلح خدمت نموده‌اند، نمی‌توانند داوطلب شوند. 3. برای استخدام در کلیه تخصص‌ها، فرزندان شهدا، فرزندان، ایثارگران، فرزندان کارکنان نیروهای مسلح، داوطلبان بومی و دارندگان سابقه بسیج فعال از اولویت‌هایی برخوردار شد. 4. حافظان کل قرآن کریم در صورت احراز شرایط عمومی و اختصاصی استخدام اولویت هستند. 5. پذیرفته‌شدگان ...
فرم نمونه قرارداد کار
برای دریافت فرم نمونه قرارداد کارگری و کارفرمایی مشمولین قانون کار بر روی گذینه زیر کلیک نمایید: دانلود: قراردادکار اگه بالایی کار نکرد : دانلود: قراردادکار
استخدام کارمند فروش در مشهد
استخدام کارمند فروش خانم در شرکت بازرگانی فراز مشهد آموزش + استخدام شرکت بازرگانی شرکت فراز طرف قرارداد با نهادهای رسمی تعداد محدودی کارمند خانم (میانگین سنی ۲۰ تا ۳۵) جهت کادر فروش پس از آموزش های ضمن کار با شرایط ویژه استخدام می نماید. - آموزش زبان تخصصی بازاریابی - آموزش اصول بازاریابی - حقوق ثابت + پورسانت + بیمه جهت کسب اطلاعات بیشتر به آدرس ذیل بین ساعات اداری ۹ صبح الی ۱۵ بعدازظهر به صورت حضوری مراجعه فرمائید: تلفن ، فکس : وبسایت : ایمیل : آدرس : (داخلي 105) 8921017 - 0511 - - مشهد – بلوار معلم – حد فاصل ميدان تربيت و چهارراه ستاري – بين معلم 62 و 64 – پلاك 23 - طبقه چهارم – شركت فراز
فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اعلام كرد :فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران را از لينك پائين دريافت فرمايند. توضيح مهم : اصلاحيه : - در بند 4 بخشنامه ، بجاي موضوع بند 4 تصحيح شود: موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام كار معين -در بند5 بخشنامه، بجاي بند(الف) رديف 4 تصحيح شود: بند(الف)رديف 23 فايلها 28965-فرم هاي قرارداد انجام کار معين(مشخص)وقرارداد کار موقت(کارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران.pdf 62.435 KB فرم قرارداد مشاغل کارگري ,و قرارداد کار معين.docx 29.185 KB بسمه تعالی بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ در اجرای تصویب نامه های شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 و شماره 213471/ ت47643ه مورخ1/11/1390 هيأت محترم وزيران و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم های قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (گارگری)، ارسال میگردد، دستگاه های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این اساس قرارداد منعقد نمایند . 1- شماره شناسه موضوع بند 2 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری ) براساس مکاتبه با امور برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی این معاونت تعیین خواهد شد،دستگاه های اجرایی موظفند ظرف مدت 10روز از تاریخ صدور این بخشنامه،فهرست نیروی انسانی واجد شرایط خود را به امور فوق ارسال نمایند . 2- نوع وظایف و مسئولیتهای موضوع بند 19 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری) باید توسط دستگاه تکمیل شود . 3- دستگاه های اجرایی پیمانکاران را موظف نمایند که در زمان فسخ قرارداد نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور،نسبت به پرداخت پاداش پایان سال و سنوات خدمت آنان به تناسب خدمت انجام شده، براساس ماده 24 قانون کار اقدام نمایند. 4- ارقام مربوط به حق الزحمه موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام کار معین کارکنان باید براساس قانون کار تکمیل گردد (به استثنای درصد مقطع تحصیلی). 5 - درصد مقطع تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار معین (مورد عمل در قرارداد) به ترتیب دیپلم 10%، فوق دیپلم 20%، کارشناسی 30% ، کارشناسی ارشد 40%، دکترای عمومی 50%، دکترای تخصصی (PHD) 60% حداقل دستمزد موضوع بند «الف» ردیف 23 فرم قرارداد انجام کار معین می باشد. 6 - چنانچه میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) ، نسبت به قرارداد ...
آيين‌نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
آيين‌نامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 70.6.13 1370.10.22 - .57350ت473ه - 1370.11.08 - 354&آموزش عالي - استخدام كشوري &سازمان امور اداري و استخدامي كشور هيأت وزيران در جلسه مورخ 1370.10.22 بنا به پيشنهاد شماره .4971د مورخ 1370.8.19 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد ماده (21)قانون نظام همآهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370.6.13، آيين‌نامه اجرايي قانون مذكور را كه در اين آيين‌نامه به اختصار "قانون" ناميده مي‌شود به شرح‌زير تصويب نمود: ماده 1 - سنوات خدمت قابل قبول در محاسبه افزايش سنواتي شامل سنوات خدمتي مي‌باشد كه با توجه به قوانين و مقررات مربوط تا تاريخ تصويب قانون‌جزو سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در اعطاي پايه يا عناوين مشابه محاسبه مي‌شود. ماده 2 - تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آيين‌نامه به گروه‌هاي ورودي به شرح جدول پيوست مي‌باشد. تبصره - تغييرات و اصلاحات بعدي در گروه‌هاي فوق و تخصيص گروه ورودي به مستخدميني كه مشاغل آنان داراي ويژگيهاي خاص و پيچيده بوده و از‌حساسيت بالايي برخوردار است يا داراي مهارتهاي خاص و خارق‌العاده مي‌باشند با پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تأييد شوراي امور اداري و‌استخدامي به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد. ماده 3 - افزايش سنواتي مستخدمان هنگام تطبيق وضع با توجه به جمع سنوات خدمت قابل قبول مستخدمان ضرب در سه درصد (3%) حقوق مبناي‌مستخدمان در گروه‌هاي استحقاقي كه به تناسب سالهاي خدمت و مدرك تحصيلي به آنان تعلق مي‌گيرد محاسبه مي‌شود. كسر سال نيز به نسبت ماه‌هاي خدمت‌هنگام تطبيق وضع مورد محاسبه قرار مي‌گيرد. ماده 4 - منظور از حقوق سال قبل مستخدمان مندرج در ماده (2) قانون، آخرين حقوق گروه استحقاقي مستخدم و افزايشهاي سنواتي اعمال شده قبلي وي‌مي‌باشد. ماده 5 - همطرازي تحصيلات غير رسمي مستخدمان هر يك از مقاطع تحصيلي از نظر ارزش استخدامي به جز در مواردي كه قانون تعيين كرده باشد توسط‌سازمان امور اداري و استخدامي كشور انجام خواهد شد. ماده 6 - مستخدماني كه پس از پيروزي انقلاب اسلامي عهده‌دار مقامات مذكور در تبصره (2) ماده يك و همطراز آن بوده يا مي‌باشند در صورتي كه مستخدم‌رسمي يا ثابت دولت باشند پس از پايان تصدي مقام صرفنظر از مدرك تحصيلي و شغل مورد تصدي به ترتيب در گروه‌هاي (16) تا (20) جدول حقوق‌تخصيص مي‌يابند و حقوق هر يك از آنان بر اساس عدد مبناي گروه مربوط و افزايشهاي سنواتي قبلي اعمال گرديده تعيين خواهد شد. ماده 7 - مقامات همطراز مقاماتي هستند كه طبق ضوابط و مقررات مربوط، همطراز با يكي از مقامات مندرج در تبصره (2) ماده يك ...
فرم قرارداد انجام كار معين
لینک بخشنامه معاونت توسعه مدیریت در خصوص هماهنگی در فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) فرم قرارداد كار معين (مشخص) موضوع مصوبه شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 هيأت محترم وزيران فرم قرارداد انجام كار معين (مشخص) فرم شماره . . . . . . . . . . . . . . معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور 1-نام دستگاه(كارفرما): 2-شماره شناسه فرد : 3-نام و نام خانوادگي طرف قرارداد: 4-نام پدر: 5- تاريخ تولد: روز ماه سال 6-جنسيت : زن 0 مرد 0 7-محل تولد: 8-محل صدور شناسنامه: 9-كد ملي : 10-وضعيت تأهل: مجرد 0 متأهل 0 11-تعداد فرزندان: 12-مدرك تحصيلي: 13-رشته تحصيلي: 14-وضعيت نظام وظيفه: پايان خدمت0 معاف 0 ساير 0 15- وضعيت ايثارگري: رزمنده 0 جانباز 0 آزاده 0 خانواده شهيد 0 16-واحد سازماني: 17-عنوان شغل: 18-نوع قرارداد: جديد 0 تمديد 0 اصلاح 0 19-محل جغرافيايي خدمت: 20- مدت اين قرارداد: 21- محل اجراي قرارداد: 22- موضوع قرارداد : به موجب اين قرارداد تعيين امور مشخص (وظايف و مسئوليت‌ها) از سوي دستگاه (كارفرما) صورت مي‌گيرد 23- حق‌الزحمه انجام كارمشخص به شرح عوامل زير تعيين مي‌شود: وجوه موضوع اين قرارداد در صورت انجام كار موضوع قرارداد و گواهي واحد مربوطه با رعايت مقررات مالي و پس از كسر كسور قانوني و حق بيمه تأمين اجتماعي از محل اعتبارات قابل پرداخت است. تبصره 1 – عيدي و پاداش سال (عيدي) براساس مصوبه هيأت محترم وزيران قابل پرداخت است. تبصره 2 – در صورت ارجاع كار اضافي به طرف قرارداد مجموعاً تا سقف 120 ساعت ماهانه با تأييد مدير مربوطه و در نظر گرفتن مدت حضور به ازاي هر ساعت معادل يك ساعت دستمزد ماهيانه «بند الف» قابل پرداخت است. الف – حداقل دستمزد: ريال ب – كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار : ريال ج – كمك هزينه مسكن: ريال د – كمك هزينه عائله‌مندي (حق‌اولاد براي هر فرزند) : ريال هـ -درصد مقطع تحصیلی مورد عمل: ريال ز – جمع حقوق : ريال 24– جمع كل مبلغ در طول مدت قرارداد ريال 25- طرف قرارداد از نظر خدمات درماني، بازنشستگي، حوادث ناشي از كار و غير آن و ساير خدمات مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي خواهد بود و و حق بيمه مقرر همه ماهه براي قانون تأمين اجتماعي به صندوق ذي‌ربط واريز خواهد شد. 26- در صورتي كه طرف قرارداد جهت انجام وظايف محوله به مأموريت اعزام گردد به ازاي هر روز مأموريت با بيتوته معادل 3% و بدون بيتوته معادل 5/1% حداقل دستمزد ...
قانون اصلاح پاره‌اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي، بانوان شاغل ، خانواده‌ها و ساير كاركنان
قانون اصلاح پاره‌اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي، بانوان شاغل ، خانواده‌ها و ساير كاركنان‌ماده 1 - بندهاي ماده (88) قانون استخدام كشوري حذف و عبارت زير جايگزين آن مي‌شود: ماده 88 - دريافت بيش از يك حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه يا مستمري يا بازخريد خدمت براي ايام واحد خدمت از سازمانها و صندوقهاي‌مربوط به وزارتخانه‌ها، مؤسسات، شركتهاي دولتي، شهرداريها و مؤسسات تابعه و يا وابسته به آنها و همچنين مؤسسات غير دولتي كه بيش از بيست و‌پنج درصد (25%) سرمايه يا بودجه سالانه آنها به تشخيص هيأت وزيران از محل درآمد عمومي تأمين مي‌شود ممنوع است. ماده 2 - در ماده (81) و(82) و تبصره (1) ماده (87) قانون استخدام كشوري مصوب 1345.3.31 و بند (پ) ماده واحده قانون اصلاح قوانين و‌مقررات بازنشستگي و وظيفه مصوب 1374.11.25 جز در مورد حقوق وظيفه كه به علت انفصال يا محروميت از حقوق اجتماعي مستخدم برقرار‌مي‌شود ، ميزان چهار پنجم به تمام حقوق وظيفه يا حقوق بازنشستگي اصلاح مي‌گردد. ماده 3 - دولت موظف است كمك هزينه عائله مندي كاركنان شاغل ، از كار افتاده و يا بازنشسته را در صورت فوت ، به همسر دائم آنها ، مادامي كه‌در قيد حيات باشند بپردازد. ماده 4 - در بند (ت) ماده (86) قانون استخدام كشوري عبارت بعد از «عيال دائمي متوفي» حذف مي‌گردد. ماده 5 - قانون اصلاح تبصره (2) ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه و مستمري وراث كارمندان مصوب 28 آذرماه 1328 و برقراري حقوق‌وظيفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب 1363.10.2 به شرح زير اصلاح مي‌شود: 1 - در بند (ب) قانون مذكور پس از كلمه «شوهر» كلمه «حرفه» حذف مي‌گردد. 2 - تبصره (2) قانون مذكور حذف مي‌گردد و تبصره (3) به تبصره (2) تبديل مي‌يابد. ماده 6 - عبارت دو سوم مندرج در ماده (1) و بند (ج) و تبصره (2) ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوب1373.6.23 و محدوديت حداكثر پرداخت در حقوق بازنشستگي و وظيفه حذف مي‌گردند و در هر حالت معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي كه‌ملاك كسور بازنشستگي است در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرين ضريب حقوق سال بازنشستگي مبناي تعيين حقوق بازنشستگي يا وظيفه خواهد‌بود. ماده 7 - ماده (1) و بند (1) ماده (3) قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 1375.2.26 و‌اصلاحيه آن مصوب 1376.8.16 به ترتيب زير اصلاح مي‌گردد: - به كاركنان شاغل مذكور در قوانين فوق الاشاره هنگام بازنشستگي ، ازكارافتادگي يا فوت در مقابل كليه سوابق خدمت دولتي به ازاي هر سال خدمت‌معادل يك ماه آخرين حقوق و فوق‌العاده‌هاي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است به عنوان پاداش پايان خدمت پرداخت ...