نمونه فرم اشتغال به کار
یک نمونه فرم درخواست کار...
بسمه تعالی فرم درخواست به کار
نمونه فرم اعلام شروع به کار
شماره : ...................... تاریخ : ......................... (( نمونه فرم اعلام شروع به کار )) مدیریت محترم آموزش وپرورش شهرستان *** با سلام و احترام ، بدینوسیله شروع بکار آقای/ خانم : .......................... به شماره پرسنلی : ................... فرزند : .................... با پست : ..................... با : ................... ساعت موظف از تاریخ : ...................... تا تاریخ : ..........................اعلام می گردد ضمنا یک نسخه از گواهی پایان کار نامبرده در زمان عدم اشتغال ایشان ارسال خواهد شد. بدیهی است عدم ارسال آن بمنزله تداوم کار نامبرده تلقی می شود0 مهر و امضا مدیر آموزشگاه : نام نام خانوادگی
نمونه فرم قرارداد کار
بسمه تعالی وزارت کار و امور اجتماعی کانون سراسری انجمنهای صنفی دفاتر خدمات ارتباطی کشور انجمن صنفی کارفرمایان دفاتر خدمات ارتباطی استان / شهرستان ..................... قرارداد کار اين قرار داد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 25/8/1387مجمع تشخيص مصلحت نظام، بين کارفرما و کارگر (کارمند) منعقد مي شود. طرفین، انجمن صنفی کارفرمایان دفاتر خدمات ارتباطی حوزه اداره کار و امور اجتماعی محل کار را به عنوان مرجع داوری جهت حل و فصل مخاصمات و اختلافات احتمالی فیمابین تعیین نمودند. حق هرگونه مراجعه و اعلام شکایت، اقامه دعوی و مانند آن پیش از مراجعه به داور و صدور رای داوری، از طرفین به طور کلی سلب و ساقط گردیده است. 1-مشخصات طرفين کارفرما/نماينده قانوني کارفرما: آقاي به نشاني آدرس کامل کد پستي و کارگر (کارمند) آقاي / خانم : نام نام خانوادگي نام پدر تاريخ تولد / / 13 شماره شناسنامه شماره ملي به نشاني آدرس کامل کد پستي 2- نوع قرارداد: دائم - موقت 3- نوع کار يا حرفه يا حجم کار و يا وظيفه اي که کارگر به آن اشتغال مي يابد: كارمند امور دفتري 4- محل انجام 5-تاريخ انعقاد قرار داد : / / 13 6-مدت قرارداد: از تاريخ / / 13 تا تاريخ / / 7- ساعت کار روزانه: 8 ساعت از ساعت 8 تا ساعت 16 ميزان ساعات کار و شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين ميگردد، ساعات کار نميتواند بيش از ميزان مندرج در قانون کار تعيين شود ليکن کمتر از آن مجاز است 8- حق السعي: الف: مزد ثابت روزانه ......... ريال حقوق ماهانه (به ترتیب 6 ماه اول و 6 ماه دوم): ......... ریال- ............ريال ب- پاداش افزايش توليد يا بهره وري ريال که طبق توافق طرفين قابل پرداخت است. ج- ساير مزايا: 9- واريز حقوق و مزايا: حقوق و مزايا به صورت به حساب شماره نزد بانک شعبه توسط کارفرما يا نمايده قانوني وي پرداخت ميگردد. 10- بيمه: به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه هاي بيمه گذار بيمه نمايد 11-عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه هاي مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف 90 روز حداقل مزد روزانه قانوني کارگران) به ...
نمونه فرم سابقه کار برای ارائه به سفارت
فرم سابقه کار برای کانادااحتراماً , بدينوسيله گواهي ميشود : آقای ------------- فرزند ------------- به شماره شناسنامه----------و شماره پاسپورت : ----- متولد ( ----- ) (-------- شمسی) دارای مدرک تحصیلی ------ در رشته -------- می باشند .لازم به ذکر است نامبرده از تاريخ( ----- ) با عنوان (شغلی) ------- {دارای شماره بیمه تامین اجتماعی --------} تا کنون ،در این مجموعه بصورت تمام وقت مشغول به فعالیت می باشند .{بوده اند} فعالیت این مجموعه شامل( --------------------) بوده و ایشان دارای شرح وظایف کاری به قرار زیر می باشند : 1- -------------- 2- ------------- 3- ------------- آخرین حقوق و مزایای دریافتی نامبرده معادل .........ریال در ماه می باشد .و لازم به ذکر است که نامبرده دارای عملکرد کاری مناسب و همچنین دارای پیشرفتهای مناسبی در زمینه کاری و ارتباطی با همکاران و {ارباب رجوع} می باشد و این مجموعه رضایت کامل از ایشان دارند . اين گواهي جهت اطلاع از وضيعت سوابق كاري ايشان برای ارائه به سفارت کانادا ميباشد و هيچگونه ارزش قانوني ديگری ندارد .آدرس :--------------------------تلفن :--------------------------0098فاکس :-----------------------0098 نام شخص امضا كننده : -------------- سمت : ----------------- مهر شرکت و امضا :------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ البته می تونید بر حسب وضعیت کارتون یکسری تغییرات به این فرم بدید ولی مضمون کلی گواهی سابقه کار باید همین باشه و اگه بتونید از بیمه (مثلا تامین اجتماعی) سابقه بیمه تون رو بگیرید و ترجمه کرده و بدید با مدارک بره خیلی موثر میشه و دقیقا میفهمن که شرکتی که شما کار میکنید شماره ثبت شده دارد و خیلی محکمه پسندتر میشه .یک نکته دیگه اینه که در سابقه کار فعلی تون این ذکر بشه که از تاریخ فلان ....تا کنون ایشان به کار مشغول میباشند . بیس اصلی نقل از وبلاگ قدم به قدم کانادا
نمونه قرارداد کار موقت مصوب سال 1388 (مربوط به درس حقوق کار)
نمونه فرمت قرارداد كار1388 نمونه فرم قرارداد كار موقت و دائم اداره كار و امور اجتماعی و سازمان تامين اجتماعي: اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي – مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين كارفرما / نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود. 1) مشخصات طرفين: كارفرما/نماينده قانوني كارفرما: آقاي/خانم/شركت...........فرزند...........شماره شناسنامه/شماره ثبت: ....................... به نشانی ............ كارگر : آقاي / خانم.....فرزند......متولد.....شماره شناسنامه.... شماره ملي.........ميزان تحصیلات ........... نوع و میزان مهارت ............. به نشاني:................... منعقد مي گردد. 2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعين: 3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد: ......... 4) محل انجام كار: ........... 5) تاريخ انعقاد قرارداد: .............. 6) مدت قرارداد: .......... 7) ساعات كار: .......... ميزان ساعات كار وساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد.ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است. 8) حق السعي: الف: مزد ثابت / به میزان روزانه / ساعتي.............................ريال (حقوق ماهيانه.......... ريال) ب: پاداش افزايش توليد يا بهره وري...............ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است. ج: ساير مزايا: ......... 9) حقوق و مزايا به صورت هفتگي / ماهيانه به كارگر در حساب شماره ............. نزد بانك ............ شعبه ............... توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد. 10) بيمه: به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد. 11) عيدي و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار - مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي - به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود. براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد. 12) حق سنوات و مزاياي پايان كار: به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون و مصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد کارگر پرداخت مي شود. 13) شرايط فسخ قرارداد: اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد .............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود. .......... 14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي ...
نمونه فرم استخدام و چگونگی استخدام کارگران با معافیت حق بیمه
تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارتست از قراردادي كتبي يا شفاهي كه بموجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتيكه مدتي در قرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي ميشود، شروط مذكور در قرارداد کار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد. ويژگي‌هاي قرارداد كار براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است: مشروعيت مورد قرارداد - معين بودن موضوع قرارداد - عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در انجام كار مورد نظر یک قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد : 1-نام و مشخصات کارفرما - 2- نام و مشخصات کارگر -3- نوع كار يا وظيفه كارگر - 4-حقوق يا مزد مبنا و الحاقات آن ( مزایای متعلقه) -5-ساعات كار و تعطيلات و مرخصيها - 6-محل انجام كار -7-تاريخ انعقاد قرارداد كار - 8- مدت قرارداد، براي مدت معين (مثل پیمانکاری) -9-شرایط و توضیحات نمونه قرارداد استخدام با استناد به قانون كار جمهوري اسلامي ايران اين قرارداد مابين طرفین با مشخصات ذیل منعقد ميگردد وطرفين به استناد ماده 10 قانون مدني اجراي مفاد آن را تعهد ومورد تاييد قرارميدهند 1-مشخصات كارفرما : نام....................نام خانوادگي.................فرزند ....................شماره شناسنامه ......... صادره از....................داراي مدرك تحصيلي ....................... ساکن ............................................... تلفن...................... 2-مشخصات استخدام شونده : نام ....................... نام خانوادگي .................... فرزند ............. شماره شناسنامه ............... صادره از ................. داراي مدرك تحصيلي ................................از دانشگاه .......................ساكن...............................تلفن....................وضعيت نظاموظيفه : ............................ تعداد فرزند ................. وضعيت تاهل (مجردو یا متاهل ........................(.سابقه كار……..…....……. تعداد سالهای بيمه ………………. 3 - موضوع قرارداد و نوع کار: .................................................................................................................................... 4 - حقوق و مزایا : حقوق پایه روزانه ........................ریال معادل ماهیانه ...........................ریال بانضمام مزایای قانونی شامل حق مسکن ................ریال و حق خواروبار ...........................ریال و حق اولاد حداکثر تا 2 فرزند ...................ریال و حق جذب و سایر مزایا ................................ریال و ایاب و ذهاب...............ریال که جمع قابل پرداخت در پایان هرماه مبلغ............................ریال میباشد تبصره ) : الف = اضافه كاري بر ...