نمونه فرم ارزشیابی کارگران
فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور اعلام كرد :فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران فرم هاي قرارداد انجام كار معين(مشخص)وقرارداد كار موقت(كارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران را از لينك پائين دريافت فرمايند. توضيح مهم : اصلاحيه : - در بند 4 بخشنامه ، بجاي موضوع بند 4 تصحيح شود: موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام كار معين -در بند5 بخشنامه، بجاي بند(الف) رديف 4 تصحيح شود: بند(الف)رديف 23 فايلها 28965-فرم هاي قرارداد انجام کار معين(مشخص)وقرارداد کار موقت(کارگري) در اجراي تصويب نامه هاي هيئت وزيران.pdf 62.435 KB فرم قرارداد مشاغل کارگري ,و قرارداد کار معين.docx 29.185 KB بسمه تعالی بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی شماره ۲۸۹۶۵/۹۰/۲۰۰ مورخ ۱۳/۱۱/۱۳۹۰ در اجرای تصویب نامه های شماره 43309/42450 مورخ 13/2/1388 و شماره 213471/ ت47643ه مورخ1/11/1390 هيأت محترم وزيران و به منظور ایجاد هماهنگی در انعقاد قرارداد با نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور، به پیوست فرم های قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (گارگری)، ارسال میگردد، دستگاه های اجرایی مکلفند با نیروی انسانی فوق الذکر بر این اساس قرارداد منعقد نمایند . 1- شماره شناسه موضوع بند 2 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری ) براساس مکاتبه با امور برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی این معاونت تعیین خواهد شد،دستگاه های اجرایی موظفند ظرف مدت 10روز از تاریخ صدور این بخشنامه،فهرست نیروی انسانی واجد شرایط خود را به امور فوق ارسال نمایند . 2- نوع وظایف و مسئولیتهای موضوع بند 19 فرم قرارداد کار موقت (مشاغل کارگری) باید توسط دستگاه تکمیل شود . 3- دستگاه های اجرایی پیمانکاران را موظف نمایند که در زمان فسخ قرارداد نیروی انسانی مشمول مصوبات مذکور،نسبت به پرداخت پاداش پایان سال و سنوات خدمت آنان به تناسب خدمت انجام شده، براساس ماده 24 قانون کار اقدام نمایند. 4- ارقام مربوط به حق الزحمه موضوع بند 23 فرم قرارداد انجام کار معین کارکنان باید براساس قانون کار تکمیل گردد (به استثنای درصد مقطع تحصیلی). 5 - درصد مقطع تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار معین (مورد عمل در قرارداد) به ترتیب دیپلم 10%، فوق دیپلم 20%، کارشناسی 30% ، کارشناسی ارشد 40%، دکترای عمومی 50%، دکترای تخصصی (PHD) 60% حداقل دستمزد موضوع بند «الف» ردیف 23 فرم قرارداد انجام کار معین می باشد. 6 - چنانچه میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) ، نسبت به قرارداد ...
مبانی قدم به قدم نمونه برداری از آلاینده های هوای محیط کار
قدم اول- تعیین اینکه چرا شما نیاز دارید که از هوا نمونه برداری کنید. اجازه دهید تا مروری داشته باشیم که: چرا نوعاً باید نمونه برداری از هوا را انجام دهیم دلائل انجام نمونه برداری از هوااطمینان حاصل نمودن ازتطبیق با استانداردها ومقررات شامل هر دواستاندارهای شغلی و محیطی اطمینان حاصل نمودن از باروری نیروی کار • توأم ساختن نمونه برداری هوا با ارتباط مؤثر و اقدامات کنترلی می تواند سلامت کارگر را تأمین نماید و موجب دلگرمی کارکنان گردد. • کارگران سالم و شاد افراد فعال تر و مولدتری هستند انتخاب وسایل حفاظت فردی مناسب • وسایل قرائت مستقیم امکان انتخاب وسایل حفاظت فردی در کارگاه را فراهم می کنند • با مروری بر پایگاه اطلاعاتی تاریخچة سطوح مواجهه ها امکان انتخاب وسایل حفاظت فردی برای انجام وظایفی که ممکن است در آینده وجود داشته باشد فراهم می گردد میزان مؤثر بودن روش های کنترل مهندسی را مورد ارزشیابی قرار دهید • کاهش میزان مواجهه هایی که از طریق سیستم های تهویه, اسکرابرها و یا سایر وسایل وجود دارد ثبت کنید. • OSHA کارفرمرمایان را ملزم به کنترل مواجهه ها از طریق کنترل های مهندسی یا کنترل نحوة انجام کار در صورت عملی بودن می داند به کارگران اهمیت کار ایمن را آموزش دهید با استفاده از وسایل قرائت مستقیم می توان به کارگران اختلاف سطوح مواجهه را در زمانیکه رعایت انجام کار ایمن را می نمایند نشان داد انجام مطالعات اپید میولوژی اپیدمیولوژی مطالعة انتشار بیماری و گروه های بزرگی از مردم را تحت پوشش قرار می دهد. مؤسسات و سازمان ها اغلب در تحقیقات خود از داده های نمونه برداری هوا برای تعیین ارتباط بین عامل شیمیایی و شروع بیماری استفاده می کنند تعیین منبع نشت کننده * از وسایل قرائت مستقیم می توان به منظور تعیین نقاط نشت در اطراف لوله ها, پمپ ها و سایر وسایل که امکان نشت دارند استفاده نمود. * برخی از وسایل دارای قابلیت نشت یابی زیادی برای تعیین نقاط حساس هستند. تعیین مناطق و نواحی امن از طریق نشت یابی صحیح جمع آوری نمونه های آنی برای ما این امکان را فراهم می کند که سطوح مواد شیمیایی گوناگون در فواصل مختلف از نظر نشت تعیین شده و کنترل های مناسب برقرار گردند پرهیز از دعوی یا دعاوی قضایی که ممکن است در آینده پیش آید مواجهه های شیمیایی که در سطوح قابل قبول هستند و با استفاده از روش های معتبر و با ارزش تعیین می شوند مسئولیت های کارفرمایان را کاهش خواهند داد این مبحث تأکید بر نمونه برداری از هوا می باشد به منظور ارزشیابی ...
معاینات بدو استخدام و دوره ای شاغلین و هدف از انجام آن
معاینات بدو استخدام و دوره ای شاغلین و هدف از انجام آن مقدمه یکی از مهمترین و اساسی ترین برنامه های پیشگیری از بروز بیماریها و حوادث ناشی ازکار در هرکشوری که به عضویت سازمان بین المللی کار و بهداشت جهانی درآمده انجام معاینات پزشکی جهت افراد شاغل میباشد . در کشور ایران سازمان تامین اجتماعی به عنوان مهمترین و عظیم ترین سازمان حمایت کننده از نیروی کار و تولید در برابر آسیبهای گوناگون ازجمله آسیبهای ناشی از ابتلا به بیماریها و حوادث ناشی از کار قانونا موظف شده تا تسهیلاتی را جهت ارائه خدمات مربوط به معاینات پزشکی شاغلین بیمه شده در مجموعه کلینیکهای طب کار ایجاد نماید در معاینات پزشکی شاغلین اهداف متعددی دنبال میشود که مهمترین آنها بخصوص برای کارفرمایان و سازمانهای بیمه گر عبارتند از : در معاینات پیش از استخدام : اطمینان یافتن از اینکه فرد استخدام شده از نظر جسمی و روانی برای کار مورد نظر مناسب میباشد ( ماده 90 قانون تامین اجتماعی ( به کار گماردن کارگران در مشاغلی که متناسب با ظر فیتهای جسمی و روانی آنها باشد در معاینات ادواری – اختصاصی و ....: اثبات وجود یا عدم وجود اثرات احتمالی ناخوشایند کار بر سلامت فرد که در آینده ممکن است منجر به ازکارافتادگی شاغل و ادعای خسارت توسط وی یا سازمان بیمه گر گردد. هدف :به منظور شناسایی و پیشگیری از بیماریهای حر فه ای است بیماریهایی که به واسطه نوع شغل در افراد ایجاد میگردد مثل انواع خاصی از سرطانها اکثرا علی رغم صرف هزینه های هنگفت متاسفانه غیر قابل درمان هستند ودرهنگام شروع علائمی ندارند و تنها از طریق معاینات و گاهی با یک آزمایش بسیار ساده و کم هزینه میتوان به وجود آنها پی برد و از پیشرفت آنها جلوگیری کرد. مهمترین اهداف معاینات پزشکی پیش از استخدام عبارتند از :- تعیین قابلیت جسمی، روانی كارگر برای كار مورد نظر - حفظ سلامت سایر كارگران - حفظ صنعت و سرمایه - تعیین اختلالات و عوارض قبلی كارگر و ثبت در پرونده وی - كشف بیماریهای قابل سرایت كارگر و جلوگیری از انتشار آنها بویژه در افرادی كه با مواد غذایی سروكار خواهند داشت - تشكیل پرونده پزشكی و استفاده از آن در مراجعات بعدی كارگر - آشنا شدن به روحیات كارگر و اطلاعات بهداشتی وی روش انجام معاینات قبل از استخدام 1- گرفتن شرح حال متقاضی : شامل سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماریها و مشاغل قبلی وی 2-ثبت عوامل زیان آور در فرم معاینات بر اساس گزارش بازدید از مراحل و محیط كار توسط كارشناس بهداشت حرفه ای 3-معاینه اندامها : معاینه عمومی دستگاههای قلب و عروق – ریه ها – کلیه ها – اعصاب – چشم و ...
معاینات دوره ای در محیط کار و معاینه های پزشکی در صنعت و هدف از انجام معاینات پزشکی افراد شاغل
معاینات دوره ای در محیط کار و معاینه های پزشکی در صنعت و هدف از انجام معاینات پزشکی افراد شاغل مقدمه یکی از مهمترین و اساسی ترین برنامه های پیشگیری از بروز بیماریها و حوادث ناشی ازکار در هرکشوری که به عضویت سازمان بین المللی کار و بهداشت جهانی درآمده انجام معاینات پزشکی جهت افراد شاغل میباشد . در کشور ایران سازمان تامین اجتماعی به عنوان مهمترین و عظیم ترین سازمان حمایت کننده از نیروی کار و تولید در برابر آسیبهای گوناگون ازجمله آسیبهای ناشی از ابتلا به بیماریها و حوادث ناشی از کار قانونا موظف شده تا تسهیلاتی را جهت ارائه خدمات مربوط به معاینات پزشکی شاغلین بیمه شده در مجموعه کلینیکهای طب کار ایجاد نماید در معاینات پزشکی شاغلین اهداف متعددی دنبال میشود که مهمترین آنها بخصوص برای کارفرمایان و سازمانهای بیمه گر عبارتند از : در معاینات پیش از استخدام : اطمینان یافتن از اینکه فرد استخدام شده از نظر جسمی و روانی برای کار مورد نظر مناسب میباشد ( ماده 90 قانون تامین اجتماعی ( به کار گماردن کارگران در مشاغلی که متناسب با ظر فیتهای جسمی و روانی آنها باشد در معاینات ادواری – اختصاصی و ....: اثبات وجود یا عدم وجود اثرات احتمالی ناخوشایند کار بر سلامت فرد که در آینده ممکن است منجر به ازکارافتادگی شاغل و ادعای خسارت توسط وی یا سازمان بیمه گر گردد. هدف :به منظور شناسایی و پیشگیری از بیماریهای حر فه ای است بیماریهایی که به واسطه نوع شغل در افراد ایجاد میگردد مثل انواع خاصی از سرطانها اکثرا علی رغم صرف هزینه های هنگفت متاسفانه غیر قابل درمان هستند ودرهنگام شروع علائمی ندارند و تنها از طریق معاینات و گاهی با یک آزمایش بسیار ساده و کم هزینه میتوان به وجود آنها پی برد و از پیشرفت آنها جلوگیری کرد. مهمترین اهداف معاینات پزشکی پیش از استخدام عبارتند از : تعیین استعداد و توانائی جسمی و ذهنی فرد برای کار مورد نظر تشخیص بیماریهاو درمان آنها قبل از اینکه منجر به ناتوانی فرد شود حفظ سلامت سایر کارکنان و حتی افراد جامعه ( درصورت واگیرداربودن بیماری ) تعیین نوع نواقص اولیه و ثبت در پرونده با اهداف مختلف بسته به حمایتهای سازمانهای بیمه گر معاینات ادواری در واقع حکم مهر تائید بر معاینات پیش از استخدام دارد . چنانچه اولین علائم بروز بیماریها( اعم از شغلی و غیر شغلی ) نمایان شود طی انجام معاینالت ادواری (حداقل سالی یکبار) میتوان با صرف کمترین هزینه جلوی پیشرفت بیماری را گرفت و سلامتی شاغل را تضمین کرد.ازاین منظر معاینات ادواری نوعی بیمه عمر تلقی میگرددکه از بروز ازکارافتادگی های پیش از رسیدن ...
مبانی قدم به قدم نمونه برداری از آلاینده های هوای محیط کار
اجازه دهید تا مروری داشته باشیم که: چرا نوعاً باید نمونه برداری از هوا را انجام دهیم دلائل انجام نمونه برداری از هوااطمینان حاصل نمودن ازتطبیق با استانداردها ومقررات شامل هر دواستاندارهای شغلی و محیطی اطمینان حاصل نمودن از باروری نیروی کار • توأم ساختن نمونه برداری هوا با ارتباط مؤثر و اقدامات کنترلی می تواند سلامت کارگر را تأمین نماید و موجب دلگرمی کارکنان گردد.کارگران سالم و شاد افراد فعال تر و مولدتری هستند انتخاب وسایل حفاظت فردی مناسب • وسایل قرائت مستقیم امکان انتخاب وسایل حفاظت فردی در کارگاه را فراهم می کنند • با مروری بر پایگاه اطلاعاتی تاریخچة سطوح مواجهه ها امکان انتخاب وسایل حفاظت فردی برای انجام وظایفی که ممکن است در آینده وجود داشته باشد فراهم می گردد میزان مؤثر بودن روش های کنترل مهندسی را مورد ارزشیابی قرار دهید • کاهش میزان مواجهه هایی که از طریق سیستم های تهویه, اسکرابرها و یا سایر وسایل وجود دارد ثبت کنید. • OSHA کارفرمرمایان را ملزم به کنترل مواجهه ها از طریق کنترل های مهندسی یا کنترل نحوة انجام کار در صورت عملی بودن می داند به کارگران اهمیت کار ایمن را آموزش دهید با استفاده از وسایل قرائت مستقیم می توان به کارگران اختلاف سطوح مواجهه را در زمانیکه رعایت انجام کار ایمن را می نمایند نشان داد انجام مطالعات اپید میولوژی اپیدمیولوژی مطالعة انتشار بیماری و گروه های بزرگی از مردم را تحت پوشش قرار می دهد. مؤسسات و سازمان ها اغلب در تحقیقات خود از داده های نمونه برداری هوا برای تعیین ارتباط بین عامل شیمیایی و شروع بیماری استفاده می کنند تعیین منبع نشت کننده * از وسایل قرائت مستقیم می توان به منظور تعیین نقاط نشت در اطراف لوله ها, پمپ ها و سایر وسایل که امکان نشت دارند استفاده نمود. * برخی از وسایل دارای قابلیت نشت یابی زیادی برای تعیین نقاط حساس هستند. تعیین مناطق و نواحی امن از طریق نشت یابی صحیح جمع آوری نمونه های آنی برای ما این امکان را فراهم می کند که سطوح مواد شیمیایی گوناگون در فواصل مختلف از نظر نشت تعیین شده و کنترل های مناسب برقرار گردند پرهیز از دعوی یا دعاوی قضایی که ممکن است در آینده پیش آید مواجهه های شیمیایی که در سطوح قابل قبول هستند و با استفاده از روش های معتبر و با ارزش تعیین می شوند مسئولیت های کارفرمایان را کاهش خواهند داد این مبحث تأکید بر نمونه برداری از هوا می باشد به منظور ارزشیابی سطوح مواجهة کارگران از محیط نمونه برداری که متعاقب آن مورد تجزیة آزمایشگاهی قرار ...
دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان شماره 11942/200 مورخ 22/5/90
در اجرای تبصره «ب» ماده (۱) آیین نامه اجرایی مواد ۸۱ و ۸۲ موضوع تصمیم نامه شماره ۴۲۲۵/۴۴۳۲۷ تاریخ ۱۴/۱/۱۳۸۹ وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک ُ آیین نامه اجرایی بند ۳ ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره ۲۳۱۳۲۷/ت۴۳۹۱۵ک تاریخ ۲۱/۱۱/۱۳۸۸ُ اجرای تبصره بند ۲ قسمت ب بخشنامه شماره ۵۵۵۸۸/۲۰۰ تاریخ ۲۷/۱۰/۱۳۸۹ و در راستای استقرار نظام مذیریت عملکرد در حوزه مدیران و کارمندان ُ « دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان» مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب و ابلاغ شد دانلود فایل pdf بخشنامه 200/11942 شماره: 11942/200 تاريخ: 22/5/1390 پيوست: داردبسمه تعالي بخشنامه به كليه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري دستورالعمل اجرايي ارزيابی عملکرد کارمندان در اجراي تبصره بند «ب» ماده (1) آيين‌نامه اجرايي مواد 81 و 82 موضوع تصميم نامه شماره 4225/44327 تاريخ 14/1/1389 وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك، آيين‌نامه اجرايي بند3 ماده 48 قانون مديريت خدمات كشوري به شماره 231327/ت43915ك تاريخ 21/11/1388، اجراي تبصره بند 2 قسمت ب بخشنامه شماره 55588/200 تاريخ27/10/1389 و در راستاي استقرار نظام مديريت عملكرد در حوزه مديران و كارمندان، «دستورالعمل اجرايي ارزيابي عملكرد كارمندان» مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، به شرح زير تصويب و ابلاغ مي‌شود. ماده 1- تكاليف عمومي 1- دستگاه‌هاي اجرايي مكلفند؛ اهداف عملياتي ساليانه هر يك از معاونت‌ها، سازمان‌ها، دستگاه‌هاي استاني و واحدهاي تابعه خود را طبق دستورالعمل اجرايي استقرار نظام مديريت عملكرد (دستورالعمل شماره 27911/200 تاريخ 28/5/1389)، تعيين و حداكثر تا پايان فروردين ماه هر سال براي اجرا در همان سال ابلاغ نمايند. 2- معاونت‌ها، سازمان‌ها، دستگاه‌هاي استاني و واحدهاي تابعه تمام دستگاه‌هاي اجرايي موظفند اهداف عملياتي ابلاغ شده را در قالب شاخص‌هاي قابل اندازه‌گيري تعريف و آن را مبناي ارزيابي عملكرد مديران و كارمندان هريك از واحدهاي تحت پوشش خود قرار دهند. تبصره 1: شاخص‌هاي مذكور بايد به همراه برش‌ها و استاندارد برنامه‌اي مربوط حداكثر تا پانزدهم ارديبهشت ماه هر سال در قالب فرم مربوط به شاخص‌هاي اختصاصي به مديران و كارمندان واحدهاي تحت پوشش ابلاغ گردد. تبصره 2: معاونت‌ها، سازمان‌ها، دستگاه‌هاي استاني و واحدهاي تابعه تمام دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند براي اجراي برنامه‌هاي عملياتي و تحقق اهداف تعيين‌شده در چارچوب مواد 13 و 16 قانون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل مربوط، با مديران واحدها تفاهم‌‌نامه امضا نمايند. تبصره 3: سقف امتياز تعيين‌شده براي ...
نحوه محاسبه میزان عیدی مشمولین قانون خدمات کشوری و کارگران
نحوه محاسبه میزان عیدی مشمولین قانون خدمات کشوری و کارگران با توجه به اینکه مطابق ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی پایان سال (۵۰۰۰) می باشد بنابراین می شود میزان عیدی هر سال را با توجه به ضریب هرسال از فرمول زیر محاسبه نمود: میزان عیدی در هر سال= ضریب حقوق هر سال × ۵۰۰۰ مثال با توجه به اینکه ضریب سال ۹۰ عدد 805 می باشد:بنابراین عیدی سال (۹1) چهارصد دوهزار وپانصد تومان می باشد عیدی سال ۹1=805 × ۵۰۰۰ = 4025000 ریال عیدی سال ۹2 = ضریب مربوط × ۵۰۰۰ بر اساس ضوابط بودجه سال ۹1 میزان عیدی کارکنان غیر مشمول قانون خدمات کشوری نیز به میزان مشمولین این قانون می باشد میزان عیدی کارگران: میزان عیدی کارگران نیز به اندازه دو ماه حقوق آنان می باشد مشروط بر اینکه این رقم از سه برابر حداقل حقوق کارگران بیشتر نباشد . یعنی باتوجه به اینکه در سال ۱۳۹1 میزان حداقل حقوق کارگران 389700تومان می باشد پس میزان عیدی کارگران در سال ۹1 بین 779400 تا 1169100 تومان می باشد
استخدام شرکت نفت بهران سال ۹۳
دانلود رایگان نمونه سوالات استخدام شرکت نفت بهران سال ۹۳ شرکت نفت بهران به منظور تامین بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز خود از افراد متخصص، متعهد و با انگیزه از طریق برگزاری آزمون کتبی و همچنین مصاحبه عمومی، تخصصی و سنجش سلامت به صورت قراردادی با شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید: شرایط عمومی۱- تابعیت جمهوری اسلامی ایران۲- تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور۳- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران۴- نداشتن منع قانونی از نظر خدمت نظام وظیفه عمومی۵- نداشتن سابقه محکومیت جزائی۶- نداشتن تعهد خدمت در دستگاه ها، موسسات و شرکت ها۷- برخورداری از سلامت جسمی برای انجام وظایف محوله با توجه به شغل مورد نظر۸- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر۹- پذیرش تعهد خدمت در محل تعیین شده از طرف شرکتشرایط اختصاصی:۱- دارا بودن مدرک تحصیلی از دانشگاه ها و موسسات مورد تائید آموزش عالی کشور و یا دانشگاه های معتبر خارج از کشور که توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ارزشیابی و تائید شده است (دارندگان معدل بالا از اولویت برخوردارند.)۲- دارا بودن شرایط احراز شغل از نظر مدرک تحصیلی، رشته تحصیلی و تجربه مورد نیاز.۳- آشنائی با نرم افزارهای رایانه ای متناسب با شغل۵- قبولی درکلیه مراحل جذب وگزینش تذکر:نوع همکاری، قرارداد کار مدت معین و از نظر بیمه و بازنشستگی تابع قوانین سازمان تامین اجتماعی است.عنوان شغلی و رشته ی تحصیلی موردنیاز۱- عنوان شغلی مورد نیاز: کارشناس و کارشناس ارشد (مدیریت و صنایع)۲- مدرک و رشته تحصیلی: لیسانس۳- جنسیت: مرد۴- حداکثر سن: ۳۰۵- محل خدمت: تهران۶- واحد سازمانی: منابع انسانی۷- مهارت های خاص: آشنایی با فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (جذب و استخدام، ارزیابی و مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه منابع انسانی، جانشین پروری و…). آشنایی با قوانین کار و استخدام، آشنایی با آزمون های روانشناختی و تیپ های شخصیتی، برخوداری از روحیه جستجوگری، حل مسئله، یادگیری، مسئولیت پذیری. مسلط به نرم افزار MS-Office. مهلت ثبت نام: داوطلبین از تاریخ درج آگهی تا پایان روز ۹۳/۰۵/۱۸فرصت خواهند داشت با مراجعه به سایت زیرنسبت به ثبت نام اقدام نمایند. ضمنا” تمامی مراحل استخدامی ( اعم از برگزاری آزمون و مصاحبه ) و نتایج آن، صرفا” از طریق سیستم ارسال پیام کوتاه و تماس تلفنی به داوطلبان واجد شرایط اعلام خواهد شد. لطفا” از هرگونه تماس تلفنی و مراجعه حضوری خودداری فرمائید.• متقاضیان استخدامی باید صرفا”بومی استان تهران باشند.• در صورتی که این شرکت در هر یک از مراحل استخدام متوجه عدم صحت اطلاعات ثبت شده در سایت توسط داوطلب یا عدم تطبیق هر یک ...
حق مسکن و خواروبار کارگران افزایش یافت
حق مسکن و خواروبار کارگران افزایش یافت رئیس مجمع عالی کارگران کشور از تصویب افزایش ۱۰ هزار تومانی حق مسکن و ۱۵ هزار تومانی خواروبار کارگران در شورای عالی کار خبر داد و گفت: افزایش حق مسکن منوط به تصویب هیئت وزیران است. رئیس مجمع عالی کارگران کشور از تصویب افزایش ۱۰ هزار تومانی حق مسکن و ۱۵ هزار تومانی خواروبار کارگران در شورای عالی کار خبر داد و گفت: افزایش حق مسکن منوط به تصویب هیئت وزیران است.سید محمد یاراحمدیان در گفت و گو با فارس اظهار داشت:در جلسه شورای عالی کار که برای رسیدگی به افزایش حق مسکن و خواروبار کارگران برگزار شد مقرر شد تا حق مسکن کارگران از 10 هزار تومان به 20 هزار تومان و حق خواروبار از 35 هزار تومان به 50 هزار تومان افزایش یابد.عضو شورای عالی کار ادامه داد: افزایش حق مسکن منوط به تصویب هیات وزیران و گرفتن اختیار تام وزیر از هیات دولت است.به گفته وی، این مصوبه به احتمال زیاد از اول مرداد ماه سال جاری اجرایی می شود.به گزارش فارس، پیش از این نمایندگان کارفرمایان در شورای عالی کار با موضوع افزایش حق مسکن و خوار و بار کارگران مخالف بودند.