نمونه فرم ارزشیابی کارکنان

  • ارزشيابي كاركنان( نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان ))

    ارزشيابي كاركنان( نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان ))                                              امور اداري واستخدام آثار و تـأليفـات                                      امور مربوط به بازنشستگان و...   مرخصي ماموريت انتصاب انتقال خدمت نيمه وقت بانوان حقوق- مزايا- ترفيعات گروههاي ممتاز  ...................



  • ارزشیابی کارکنان

        فرم ارزشیابی معلمان واحدهای آموزشی  

  • فرم ارزیابی عملکرد سال 92-91

    ۱. تکمیل شاخصهای ارزیابی فرم اختصاص ارزیابی عملکرد که با توافق طرفین و با توجه به شرح وظایف کارکنان تکمیل می شود ۲. امضاء تفاهم نامه ۳. فرم مستمر عملکرد هر سه ماه یک بار به امصاء ارزیابی شونده رسانده شود. ۴.در شهریور ماه مدرک دریافت و به کارکنان امتیاز داده می شود ۵. لیست فضلی تکمیل می گردد ۶. فرمهای ارزیابی در ۳ نسخه تهیه یکی به ارزیابی شونده و دیگری در واحد مربوطه بایگانی و نسخه سوم به ارزیابی عملکرد همراه با لیست فضلی تحویل می گرددو پس از تایید به امور اداری ارجاع می شود. فرم شمارة (3) محورها و شاخص هاي ارزيابي عملكرد كارمندان(کلیه شاغلین مدارس به استثنائ مدیران و معاونین) مشخصات ارزيابي شونده 3- شماره پرسنلي:  2- نام و نام خانوادگي :  1- نام دستگاه : وزارت آموزش و پرورش 6- واحد سازماني : 5- عنوان پست : 4-كد ملي :  6- دورة ارزيابي از تاريخ 1/7/   13   تا تاريخ 31/6/   13 الف ) شاخص هاي اختصاصي تحليل عملكرد ( علل عدم تحقق اهداف ، نقاط قوت و ضعف و ارائه راهكارها امتياز مكتسبه عملكرد سقف امتياز هدف مورد انتظار واحد سنجش شاخص هاي ارزيابي ( مأموريت هاي محوله ) محورهاي  ارزيابي رديف                      

  • راهنمای تکمیل فرم هاي ارزیابی عملکرد کارکنان سال تحصیلی 92-91

    بااحترام پیرو دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان بدینوسیله جهت تکمیل فرم هاي ارزیابی عملکرد کارکنان توجه مدیران ومسئولین محترم را به نکات ذیل جلب می نماید وانتظار می رود موارد مذکور به دقت مورد مطالعه قرار گیرد تا حق همکاران تضییع نگردد .1) کسب حداقل 85 % از امتیاز فرم ارزیابی عملکردمدیران پایه(مدیران و معاونین) درسال قبل،براي هرگونه ارتقاء شغلی از جمله : انتصاب درپست هاي مدیران پایه(مدیران و معاونین) الزامی است .2) براي تکمیل شاخص هاي اختصاصی وعمومی،ارزیابی کننده زمانی را در دهه سوم شهریور ماه سال تحصیلی جاري مشخص می کندو تاریخ آن را به ارزیابی شوندگان اعلام می نماید(ترجیحاً اطلاع رسانی در مرداد ماه صورت گیرد) تا براي مراجعه به مدرسه جهت رؤیت فرم ارزیابی عملکرد خود وامضاي پایانی آن،اقدام نمایند .3) ارزیابی کننده درپایان دوره (آخر شهریورسال تحصیلی جاري) پس از جمع آوري کلیه مستندات و بررسی همه جانبه آن اقدام به امتیازدهی به ارزیابی شونده نماید و براساس بخشنامه ارزیابی عملکرد اداره که شهریور ماه سال تحصیلی جاري ارسال خواهد شد طبق نوبت و زمان مشخص شده جهت تحویل فرم ها ولیست هاي فضلی به دایره ارزیابی عملکرد اداره اقدام نمایند .( ارزیابی کننده باید از گرفتن مستندات ارزیابی بعد از تاریخ92/6/31جدا خودداری نماید).4) دقت درمراحل اجراي ارزیابی عملکرد،جمع آوري مدارك و مستندات به تاریخ سال تحصیلی 92-91، تکمیل مشخصات کامل ارزیابی شونده(کارکنان سازمان اسمی،نام  ونام خانوادگی بطورکامل،کدپرسنلی بطورصحیح وهمچنین شماره تلفن)تکمیل فرم هاي ارزیابی عملکردبراساس نسخه پیش نویس(تکمیل کلیه ستونهای اختصاصی وشاخصهای عمومی تکمیل ستون تحلیل عملکرد کارکنان(ثبت تحلیل عملکرد در برگ  A۴جداگانه که به امضای ارزیابی  شونده و تأییدکننده همراه با ثبت شماره وتاریخ رسیده باشد)وکلیه مستندات صادره ازسوي مدرسه داراي شماره وتاریخ و امضاي مدیریت محترم آموزشگاه باشدوصحت درجمع امتیازات درفرم ارزیابی عملکرد]به نحوي صورت گیردکه حقی ازکسی تضییع نگردد .5) ارزیابی کننده و ارزیابی شونده باید در دو نوبت یکبار ابتداي دوره ارزیابی و یکبار در پایان دوره ارزیابی ، فرم تفاهم نامه (کامل و تایپ شده) را در محل مربوط امضاء نمایند .6) فرم هاي ارزیابی عملکردکارکنان درسه نسخه به صورت تایپ شده و بدون خدشه و قلم خوردگی به همراه دو نسخه لیست امتیازات فضلی کارکنان تکمیل گردد .تبصره) فرم ارزیابی عملکرد نیروهاي قراردادي و حق التدریس، طی فرم ارسالی در یک نسخه تکمیل و در پرونده پرسنلی نیروي قراردادي و یاحق التدریس بایگانی گردد و نیازي به ...

  • فرم های خام و جدول ارزشیابی مدیران پایه و کارکنان:

    فرم های خام و جدول ارزشیابی  مدیران پایه و کارکنان: بخشنامه ارزشیابی فرم شماره2 فرم شماره 3 فرم شماره 4 فرم شماره 6 جدول شماره 3

  • امحاء‌فرم ارزشیابی‌کارکنان به دستوردولت

    صراط: بر اساس مصوبه شورای اسناد ملی که طی هفته های اخیر به همه وزارتخانه ها و دستگاههای دولتی ابلاغ شده، مقرر است دستگاههای اجرایی، 2 سال پس از ابلاغ نتیجه به مستخدمان دولتی، نسبت به امحاء فرم ارزشیابی کارکنان به جز نسخه کارگزینی اقدام کنند. همچنین بر اساس این مصوبه، فرم نظرسنجی از ارباب رجوع نیز یک‌سال پس از جمع بندی و ارسال گزارش به مدیران امحا خواهد شد.