نمونه رزومه کاری لاتین
رزومه چیست ! تشریح ساختار رزومه ! دانلود نمونه ای از یک رزومه
رزومه معرفینامه ای شامل خلاصه ای از تجربیات کاری، سوابق تحصیلی و مهارتهای فرد جویای کار است. این معرفینامه میتواند بصورت تایپ شده در حداکثر یک یا دو صفحه در قالب اوراق چاپ شده و یا نسخه الکترونیکی (غالباً فایلهای doc , pdf) از سوی کارجو به کارفرما ارائه گردد. در برخی کشور های اروپایی و آسیایی به رزومه عنوان سی وی (CV) که مخففی از عبارت Curriculum Vitae است نیز اطلاق می گردد. با گسترش روزافزون بازار کار در زمینه های گوناگون و نیز افزایش شمار متقاضیان مشاغل مختلف، رزومه نویسی به غیر از یک ضرورت به یک فن و مهارت در کاریابی تبدیل گشته است و ارائه درست و هوشمندانه آن توسط کارجو میتواند وجه تمایزات بارزی را در عرصه رقابت کاریابی بین وی و سایر رقبایش ایجاد نماید. از طرفی کارفرمایان مایلند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان، ضمن صرفه جویی در وقت خود کارجویان را از روی تجربیات و توانائیهایشان گروه بندی یا اصطلاحاً غربال کنند. این کار به آنها این امکان را می دهد که با رتبه بندی رزومه های وارده، افراد مورد نیاز خود را که دارای انگیزه و توانایی کافی هستند به مصاحبه دعوت و نهایتاً بهترینها را استخدام نمایند. بررسی رزومه متقاضیان شغل ضمن ایجاد صرفه جویی در وقت کارفرمایان در مرحله گزینش باعث می شود تا معیارهای سنجشی آنها بشکل مؤثرتری انجام پذیرفته و از پرداختن به تماسها و مصاحبات غیر مرتبط با موضوع کار اجتناب گردد. اگر بعنوان کارجو بدنبال کار هستید هوشیار باشید که ارائه رزومه فرصت مناسبی است برای عرضه و تبلیغ توانایی و مهارتهای شما به کارفرما. هدف نهایی رزومه اینست که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه هدایت نماید. به یاد داشته باشید که رزومه شما نماینده و معرف شما نزد کارفرمایی است که هنوز شما را ندیده و نمی شناسد. پس نحوه طراحی آن به گونه ای که معرف قابلیتها و شایستگی های شما باشد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به یاد داشته باشید که همیشه و در هر ارتباطی اولین برخورد نقش کلیدی و مؤثری در ادامه و بقاء رابطه ایفاء می نماید و رزومه شما اولین برخورد شما (هر چند غیر حضوری) با کارفرما بوده که نمایانگر شناخت یا تعبیر وی از قابلیتهای شما خواهد بود. لذا دقت داشته باشید که نوع انتخاب کلمات و ساختار جمله بندی شما در ذهن کارفرما می تواند بیانگر سطح دانش، تحصیلات و تجربیات اجتماعی شما باشد. رزومه تان باید شما را فردی مشتاق و همچنین تجربیات کاریتان را مرتبط و جذاب نشان دهد. تشریح ساختار رزومه هر رزومه از ساختار و قالبی مشخص برخوردار است. این بدین معنی است که محتویات مندرج در رزومه ...
همه چیز در مورد یک رزومه قوی (سند سوابق کاری)
رزومه چیست؟- رزومه سندی است که به طور فردی تنظیم میشود و تمرکز اصلی آن بر روی سابقه ی کاری شخص است.- رزومه به طور مختصر تجربیات کاری و مهارت ها و تحصیلات و صلاحیت های فرد را برجسته و پر رنگ می سازد.- به گونه ای تنظیم می شود که تاثیر اولیه مطلوبی ایجاد کند.- ابزاری قوی در جهت دادن به نتیجه مصاحبه است.رزومه برگه تقلب شما برای مصاحبه است!رزومه تبلیغی برای شماست برای فراهم کردن یک مصاحبه!رزومه موارد زیر نیست:- شرح زندگی شخصی- لیست کاملی از تجارب که شامل اطلاعات نامربوطی است.- به گونه ای تنظیم شود که نیاز به خواندن کامل داشته باشد نه مطالعه سطحی (استفاده از عبارات به جای جملات)- جایی برای ارتکاب اشتباهات، فرمت های نامعمول، دستور زبان ضعیف یا سبک نا معین و بی هدفهدف رزومه این است که:- صلاحیت های حرفه ای فرد را برجسته و پر رنگ کند.- تجربیات تحصیلی و حرفه ای شخص را تشریح کند.- پتانسیل های فرد را نمایش دهد و آشکار کند.- اجازه ورود شما را به اتاق کار فرما کسب کند!- نام، نشانی، شماره تلفن و email و … (آوردن عکس معمولا توصیه نمی شود.)- اهداف (اختیاری)- چکیده کار حرفه ای و صلاحیت ها (profile)- تحصیلات- تجارب- موارد دیگر مانند جوایز، انتشارات و …ساختار رزومه- هدف. در بخش هدف باید عباراتی هدفمند آورده شود که آشکارا، نوع کاری که می جویید را بیان دارد.. اهداف خوب باید بسیار دقیق تعریف شوند.. بیان اهداف اختیاری است.- عناصر رزومه. این بخش جمع بندی از مهارت ها و دانش و دستاورد های مرتبط شما است.. دقیق باشید. این قسمت را با کاری که جستجو می کنید هماهنگ سازید.. چنانچه این قسمت خوب نوشته شود می تواند کمک زیادی به کارفرما جهت تمرکز بر روی نقاط قوت شما کند.. در مورد آنچه پیشنهاد می کنید خوب فکر کنید.- چکیده ای از صلاحیت ها و مهارت ها (profile)- تحصیلات. شامل مدارجی که کسب کردهاید. (در صورتی که در حال گرفتن مدرکی هستید زمانی که انتظار می رود این مدرک را کسب کنید ذکر کنید) و تمارینی که در هر زمینه ای انجام داده اید (از جمله پروژه های درسی) و تقدیرنامه ها و جوایزی که در دوران تحصیل کسب کرده اید است. (هر کدام از این موارد، ذیل دوره کسب مدرک تحصیلی مرتبط آورده می شوند.)- تجارب. در مورد تجارب که در دوران کاری خود کسب کرده اید بحث کنید نه در مورد سابقه کاری خود در ارگان های مختلف!. دوره های کارآموزی و سمت هایی را که برایشان حقوق نگرفته اید، اگر مرتبط هستند ذکر کنید.. از عباراتی مانند “مسئولیت ها عبارتند از” یا “شرح وظایف” پرهیز کنید.. بیان آنچه انجام داده اید تا حد امکان موجز باشد.. شما همچنین می توانید قسمت “ تجارب ” را پیش از بخش تحصیلات بیاورید.- برخی قسمت های اضافی/اختیاری. ...
رزومه چیست؟ و به چکاری می آید؟
رزومه (Resume) نوشته ای یک یا حداکثر دو صفحه‌‌ای است که نشان دهنده‌ی اهداف، تجارب کاری، موفقیت‌ها و مدارک تحصیلی افراد می‌باشد. در دنیای رقابتی امروز، رزومه اولین وسیله برای جلب توجه دیگران و بدست آوردن فرصت‌های شغلی مناسب است. به خاطر داشته باشید که امروزه درخواست کار بیش از نیمی از متقاضیان کار با وجود دارا بودن مدارک تحصیلی بالا و تجربه‌ی کاری زیاد تنها به علت داشتن رزومه‌ای ضعیف، حتی بدون انجام مصاحبه توسط کارفرمایان رد میشود. رزومه اولین نقطه‌ی ارتباط شما با کارفرمایتان است و معمولاً اولین اثری که افراد از خود به جای می‌گذارند ماندگارترین اثر می‌باشد، در نتیجه تا جای ممکن برای نوشتن آن وقت و انرژی صرف کنید و از آن حداکثر استفاده را برای اثرگذاری بهتر ببرید.رزومه نشان دهنده‌ی تونایی‌ها و پتانسیل‌های شما است و از آنجایی که باید شامل اطلاعاتی دقیق و کامل از شما باشد پس از دریافت مدرکی جدید، تجربه‌های کاری جدید و هر نوع موفقیت مروبط، رزومه‌ی خود را سریعاً بروز کنید. هرگز در رزومه‌ی خود اطلاعات نادرست ندهید، بلکه بر روی نکات مثبت خود تاکید بیشتری کنید. رزومه‌ی خود را چندین و چند بار بررسی کنید تا از وجود هر نوع اشکال حتی جزئی مطمئن شوید. اگرچه هیچ فرمول ساده و مشخصی برای نوشتن یک رزومه‌ی خوب وجود ندارد اما الگوهای مختلفی برای نوشتن رزومه وجود دارند که در این قسمت به یکی از آنها اشاره شده است: نمونه رزومه های فارسی نمونه ی 1 نمونه ی 2 نمونه ی 3 نمونه رزومه های انگلیسی نمونه ی 1 نمونه ی 2 نمونه ی 3 راهنمای نگارش رزومه را می‌توانید از قسمت زیر دریافت کنید: نسخه انگلیسی نسخه فارسی رزومه چيست؟ رزومه متني است چند صفحه اي حاوي اطلاعات و مشخصات فردي كه قبل از مصاحبه در اختيار كارفرمايان قرار گرفته و به آنان امكان ميدهد تا ارزيابي اوليهاي از تواناييهاي شغلي شما داشته باشند. در واقع رزومه بايد تصويري ذهني از شما و فعاليتهاي شغليتان به خواننده ارائه كند. از اين حيث رزومه جنبهاي تبليغاتي دارد بدين ترتيب كه ويژگيهاي مؤثر و مفيد خود را در اختيار كارفرما قرار ميدهيد و به نوعي سعي ميكنيد تا وي را متقاعد كنيد كه از بين چندين داوطلب، شما را براي شركت در مصاحبه انتخاب كند. رزومه بايد به طور مثبتي ...
نمونه سوالات حسابداری مدیریت - 2
دوستان عزیز برای دانلود فایل گروه دوم نمونه سوالات حسابداری مدیریت - دکتر زینالی ، به لینک زیر مراچعه نماييد management.docx.pdf
نگارش رزومه
محتوای رزومه شغلی محتوای رزومه شغلی شامل بخش‌های متعددی است کـــه در مجموع عملکرد کارجو را در احراز موقعیت‌های ایـــده‌آل نشان می‌دهد. در واقع رزومه، هویت و کارنامه هر متخصص خواستار اشتغال و یا تغییر و تحول شغلی و تحصیلی است که به اقتضای شرایط، ملزم به پیروی از اصولی استاندارد و تعریف شده است. اما مهمترین اجزای رزومه را بخش‌های زیر تشکیل می‌دهند: ■ مشخصات فردی ■ سوابق تحصیلی ■ سوابق شغلی ■ مهارت‌ها ■ افتخارات ■ علائق هر عنوان مجموعه‌ها و بخش‌های متعددی را شامـــــل خواهد شد. مشخصات فردی نخستین بخش رزومه با توضیح درباره مشخصات فــــردی آغاز میشود. بیان خصوصیات شخصی، آدرس پست الکترونیکی، محل سکونت به همراه شماره تماس، در جایگاه پل ارتباطی میان کارجویان ومدیران ، از مهمترین بخش‌های این مجموعه محسوب می‌شوند. نکته قابل تامل در بخش مشخصات فردی، ذکر شماره تماس و آدرس ایمیل است. اگر به هر دلیلی یکی از این بخش‌ها دچار غفلت و نقصان شود؛ قطعا تداوم همکاری‌ها با معضلی جدی مواجه خواهد شد. سوابق تحصیلی عنوان رشته تحصیلی و سال اخذ آن، به همراه نام دانشگـــاه از جمله مهمترین اجزای بخش سوابق تحصیلی به حساب می‌آیند. نکته‌ای که باید همواره درنگارش رزومه به یاد داشته باشید، تطابق رشته دانشگاهی با شغل مورد نظر است. همواره باید درخواست شغلی‌تان با مهارت کسب شــده، اهم از دانشگاهی، تئوری و یا فنی آموزشی منطبق باشد. دراین بخش عنوان و تراز دانشگاه نقش موثری در روند پذیرش و استخدام دارند. معمولا مصاحبه‌کنندگان و مدیران مراکز مختلف سعی می‌کنند تا منابع انسانی خودشان را از دانشگاه‌های برتر کشـــــور انتخاب کنند و پس از یک دوره کوتاه مدت 3 تا 6 ماهه ظرفیت‌های کارمندان را به طریق مختلف ارتقاء دهند. سوابق شغلی از دیدگاه کارشناسان ارزشیابی، تجربه‌های کاربردی کارجویان در حوزه‌های مختلف میتواند سندی مطمئن برصلاحیت‌های شغلی آنان باشد. در واقع با بررسی عناوین نسبت داده شده به کارجویان، میزان سنوات خدمتی، قابلیتهای خاص هر فرد و هویـــــت شغلی آنان مشخص خواهد شد. فعالیت در شرکت‌ها وسازمان‌های صاحب نام، نه تنها عنوان و رتبه شغلی کارجویان را نزد مصاحبه‌‌کننده افزایش می‌دهد، مهر اعتباری برای صلاحیت آنها نیز محسوب خواهد شد. بدین منظورهمواره سابقه اشتغال درمحیط‌های حرفه‌ای، کارجویان را ملزم به هماهنگی با گروه خواهد کرد. درهمین راستا انگیزه‌ها و خلاقیت‌های فردی شکل می‌گیرند و با هدایت سایر اعضاء، اندک اندک زمینه‌های خلق ابتکارات و رویدادهای ...
مجلات معتبر لاتین در حوزه مالی (ISI)
یکی از دغدغه های همیشگی محققین، یافتن مجله‌ای معتبر برای ارائه یافته‌های تحقیقی خود و مقایسه با کارهای دیگر محققین در حیطه تخصصی خود می باشد. این مشکل وقتی شدیدتر می شود که زبان مادری محقق، زبانی غیر از انگلیسی باشد زیرا برای بازخورد بهتر از نتیجه تحقیق، باید مقاله در بین متخصصین دنیا ارائه شود تا مورد نقد قرار گرفته و در پیشبرد علم مؤثر واقع شود.محققین کشور نیز در راستای معرفی دستاوردهای علمی کشور به دیگر کشورها، علاقه زیادی به ارائه مقاله‌های خود به زبان انگلیسی در مجلات لاتین دارند. نکته‌ای که وجود دارد این است که با توجه به افزایش تعداد دانشجویان و اساتید در جهان، تعداد مجلات غیرمعتبر نیز افزایش یافته و چه بسا هدف اکثر آنها فقط کلاهبرداری با نام‌های جعلی می‌باشند. لذا اولین سوالی که اینجا مطرح میشود این است که چگونه مجلات معتبر را شناسایی کنیم؟ شاخص‌های ارزیابی مجله‌ها کدامند؟ فهرست مجله‌های معتبر را از چه سایتی می‌توان دریافت کرد؟ آیا روشی برای ارزیابی محققین هم رشته خود وجود دارد؟برای مطالعه بیشتر در زمینه انتخاب مجلات بهتر فایل زیر را دانلود کنید: لینک دانلود مقاله
وقتی به‌راحتی دلار می تواند حذف شود!
قراردادهای دوجانبه از آنجا که تأثیرپذیری کمتری از فشار سایر کشورها دارد، منطبق بر سیاست‌های ابلاغی اقتصاد مقاومتی است چراکه در بند دوازدهم از سیاست‌های ابلاغی اقتصاد مقاومتی به افزایش قدرت مقاومت و کاهش آسیب‌پذیری اقتصاد کشور با استفاده از روش‌های زیر اشاره شده است. این حقیقت که تجارت خارجی کشورمان عمدتا با کشورهای آسیایی خصوصا همسایگان خود شکل گرفته است شرایط را برای انعقاد قراردادهای دوجانبه تجاری و پیمان‌های پولی دوجانبه فراهم کرده است. بنابراین ضرورت دارد برقراری اینگونه قراردادها در اولویت دیپلماسی تجاری کشور قرار بگیرد تا کشورمان از منافع حاصل از آن بهره‌مند شود. بر اساس نتایج حاصل از آمار تجارت خارجی کشور در پنج ماه نخست سال جاری، ارزش صادرات کالاهای غیرنفتی بدون احتساب میعانات گازی، رقم ۱۳٫۸ میلیارد دلار و ارزش کل واردات نیز در این مدت، نزدیک به ۲۲ میلیارد دلار بوده است. کشورهایی که مقاصد اصلی محصولات صادراتی کشورمان و همچنین مبادی عمده محصولات وارداتی کشورمان هستند در جداول زیر به طور جداگانه مشخص هستند: هشت کشوری که مقصد اصلی صادرات غیرنفتی کشورمان هستند عبارتند از چین، هند و ۶ کشور همسایه عراق، امارات، افغانستان، ترکیه، ترکمنستان و پاکستان. در عرصه واردات نیز سهم عمده را کشورهای چین، امارات، هند و کره جنوبی دارند. برای تحلیل دقیق‌تر نگاهی به سهم هریک از قاره‌ها در تجارت خارجی کشور می‌اندازیم. سهم هریک از قاره در میزان صادرات و واردات کشور در ۵ ماهه نخست سال جاری در جداول مشخص شده‌اند. ادامه متن در ادامه مطالب با توجه به جداول بالا می‌توان نتیجه‌گیری کرد تجارت کشورمان عمدتا با کشورهای آسیایی بوده است و به استثنا قاره اروپا که سهم ۱۹درصدی در واردات کشورمان دارد، می‌توان گفت روابط تجاری کشورمان چه در زمینه واردات و چه در زمینه صادرات با آفریقا، آمریکای لاتین و اقیانوسیه بسیار ناچیز است. با توجه به میزان بالای سهم تجارت کشور با کشورهای آسیایی، انعقاد قراردادهای دوجانبه تجاری همراه با پیمان پولی دوجانبه بین کشورمان و دیگر کشورهای آسیایی همچون چین، هند، عراق، ترکیه، افغانستان و پاکستان میتواند در زمینه روابط تجاری کشور بسیار مفید واقع شود. در شرایطی که دو کشور روابط تجاری متعادل و قابل توجهی با یکدیگر دارند قراردادهای دوجانبه میتواند ریسک‌ها و هزینه‌های ناشی از تهیه ارز واسط به منظور واردات و صادرات را کاهش دهد و به این ترتیب روابط تجاری را تسهیل کند. همچنین قراردادهای دوجانبه از آنجا که تأثیرپذیری کمتری از فشار سایر کشورها دارد، منطبق بر سیاست‌های ...
نمونه سوالات تئوري حسابداری 2
1- منظور از تغيير در سطح عمومي قيمتها چيست ؟ 2- منظور از دارائي پولي و بدهيهاي غير پولي چيست با مثال توضيح دهيد ؟ 3- منظور از رويكرد حفظ سرمايه مالي چيست ؟ 4- منظور از اختلافات موقت و دائمي چيست؟ 5- از دلايل مخالفين تخصيص بين دوره اي مالياتي هزينه نبودن ماليات را بنويسيد؟ 6- روش ارزش و.يژه را شرح دهيد ؟ 7- چهار شرط اجاره سرمايه اي را بنويسيد ؟ 8- تفاوت روشهاي بهاي تمام شده كامل و كوشش هاي ناموفق را بنويسيد؟ 9- منظور از تغيير در قيمتهاي خاص چيست؟ 10- دلايل موافقين تخصيص بين دوره اي ماليات را بنويسيد؟ 11- مقصود از تهيه صورتهاي مالي تلفيقي چيست؟ 12- منظور از اختلافات موقت در ماليات را بنويسيد؟ 13- چهار وضعيت ممكنه ناشي از تفاوت زمان بندي كه موجب پيدايش ضرورت براي تخصيصبين دوره اي ماليات كدامها هستند؟. 14- روشهاي اصلي سپرده گذاري مبتني بر محاسبات بيمه اي را بنويسيد؟ 15- دلايل عدم تمايل شركتها در ارائه پيش بيني هاي مالي را بنويسيد؟ 16- دارائيهاي پولي و غير پولي را بنويسيد ؟
کاربردهای ضروری یک رزومه کاری
نویسنده : الناز طالب زاده ( مترجم )منبع : بازار کارمقدمهتقریباً تمام افراد می‌دانند كه رزومه برای انجام مصاحبه ضروری است، اما همگی آنها درك درستی از سایر كاربردهای رزومه كه به اندازه مصاحبه اهمیت دارد ندارند. در واقع رزومه شكل دهنده ساختار مصاحبه می‌باشد و به نحوی عمل می‌نماید كه در ذهن مصاحبه كننده باقی مانده و او را برای استخدام شما توجیه می‌كند. با این اوصاف یك رزومه خود چهار كاربرد دارد كه هر یك از دیگری متمایز بوده و دارای اهمیت می‌باشد.1. اولین كاربرد یك رزومه این است كه برای مصاحبه دعوت می‌شوید.بزرگترین چالشی كه رزومه‌تان با آن روبرو خواهد بود، رقابت مستقیم است. در واقع بایستی مصاحبه را در یك رقابت و جنگ رودرو با سایر رزومه‌هایی كه حتی ممكن است بسیاری از آنها متعلق به داوطلبانی با شرایط و توانایی‌های بهتری از شما باشد، برنده شود. برخی از صنایع و مشاغل از جمله شركتها و سازمان‌های تكنولوژی و فوق‌العاده موفق روزانه به صورت ناخواسته بیش از 1000 روزمه دریافت می‌كنند. وجود تنها چند نكته قابل توجه و برجسته میتواند این امكان را برای شما فراهم آورده كه برای مصاحبه دعوت شده و همان یك فرد خوش‌شانسی باشید كه از بین آن 1000 نفر شغل مورد نظر را به دست می‌آورید.نوشتن یك رزومه خوب مستلزم این است كه بدانید بعد از ارسال رزومه چه اتفاقی برای آن می‌افتد. اما بررسی رزومه توسط اشخاص به روشی متفاوت صورت می‌پذیرد. آنها تنها چند ثانیه صرف رزومه كرده و بعد به راحتی آن را كنار می‌گذارندبا بررسی اشخاص تنها با 10 خط اول مشخص می‌گردد كه شما برنده‌اید یا بازنده. یك شخص هیچ‌گاه برای آنكه دریابد آیا شما همان فرد مورد نظر هستید یا خیر تمامی خطوط رزومه را بررسی نخواهد كرد.در بعضی از كشورها رزومه‌ها توسط نرم‌افزارهای كامپیوتری و سپس اشخاص دسته‌بندی می‌گردند كه لازم است در اینگونه رزومه‌ها لغات كلیدی از مشاغل و موقعیت‌هایی كه داشته‌اید را در هر جا كه دوست دارید و یا مناسب می‌دانید، بنویسید و مطمئن باشید كه نرم‌افزار آن را خواهد یافت.البته یك رزومه نویس ماهر و زیرك راه‌های خلاقانه و زیركانه‌ای خواهد یافت تا تمامی كلمات را به نحوی بنویسید كه نرم‌افزار همان‌گونه كه برایش برنامه‌ریزی شده است بتواند آنها را بیابد.رزومه نحوه مصاحبه شما را شكل می‌دهد.اكثر مصاحبه‌كنندگان مستقیم سراغ مسابقه و تاریخچه شغلی‌تان می‌رود و در خصوص آنها سوال‌هایی می‌پرسند. توجه داشته باشید كه رزومه نباید تمامی موارد یا به عبارتی جواب تمام سوال‌ها را در برداشته باشد تا خودتان بتوانید برای توضیحات ...