نمونه احکام انتصاب
متن کامل احکام سه انتصاب اخیر در وزارت نفت (پالایش و پخش، نفت مرکزی و موسسه بین المللی مطالعات انرژی
به گزارش نفت نیوز، در حکم انتصاب علیرضا ضیغمی آمده است: با عنایت به تعهد، تخصص و سوابق ارزشمند جنابعالی، به موجب این حکم به سمت «معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران» منصوب می شوید. با توجه به اهمیت و جایگاه پالایش و پخش فرآورده های نفتی و نقش تاثیرگذار آن در رشد و توسعه اقتصاد کشور، انجام وظیفه در این مسئولیت مهم ایجاب می نماید: بهره گیری از توانایی نیروهای مومن، متعهد و متخصص و تربیت مدیران شایسته و دلسوز؛ انجام برنامه ریزی مناسب در جهت بهسازی و ارتقای پالایشگاه های کشور؛ بسترسازی مناسب در احداث پالایشگاه های جدید با بهره گیری از فناوری روز و به کارگیری حداکثر توان بخش خصوصی داخل کشور؛ همکاری و استفاده از قابلیت های پژوهشگاه صنعت نفت برای حل مشکلات شرکت؛ برنامه ریزی و ساماندهی شرکت برای تحقق سیاست های دولت در جهت اجرایی نمودن قانون هدفمند کردن یارانه ها بر اساس پیش بینی هایی که انجام می دهید. دکتر میرکاظمی در این حکم تصریح کرده است: ظرفیت سازی در جهت تسریع در احداث جایگاه های تک منظوره و دو منظوره تا رسیدن به ظرفیت مناسب؛ تسریع در ارتقای کیفیت ارائه خدمات در جایگاه ها و توسعه فناوری اطلاعات، از جمله پرداخت غیر نقدی و فروش مجازی فرآورده ها؛ تامین حداکثری نفت خام پالایشگاه ها از داخل کشور؛ تامین منابع مالی خارج از شرکت و بازنگری زیرساخت های کنترلی و کاهش هزینه و زمان پروژه ها.انتظار دارم با آشنایی کاملی که از مجموعه صنعت نفت دارید، امر تولید، انتقال و توزیع مناسب فرآورده های نفتی که در ارائه خدمات به ملت شریف ایران سهم موثری را دارا می باشد، با حسن تدبیر ساماندهی نمایید. از خداوند قادر متعال توفیق روزافزون شما را در انجام این وظیفه خطیر مسئلت دارم.وزیر نفت همچنین در نامه جداگانه‌ای از تلاش و زحمات ارزنده سیدنورالدین شهنازی زاده، در طول مدت تصدی مسئولیت «معاونت وزیر و مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران»، صمیمانه تقدیر و تشکر کرده است. حکم انتصاب مدیرعامل جدید شرکت نفت مناطقمرکزی دکتر سیدمسعود میرکاظمی در حکمی مهدی فکور را به سمت مدیرعامل و عضو اصلی هیئت مدیره شرکت نفت مناطق مرکزی ایران منصوب کرد. به گزارش نفت نیوز، در این حکم آمده است: نظر به مراتب تعهد و سوابق ارزشمند جنابعالی، به موجب این حکم به سمت «مدیرعامل و عضو اصلی هیئت مدیره شرکت نفت مناطق مرکزی ایران» منصوب می شوید.وزیر نفت در این حکم تصریح کرده است: با توجه به اهمیت تولید نفت و گاز در مناطق مرکزی کشور ایجاب می نماید: اولویت دادن به توسعه و بهره برداری از میادین مشترک با همکاری ...
کتاب متن‌های کوتاه ویژه روابط عمومی‌ها به بازار می‌آید
نخستین جلد از مجموعه هشت‌جلدی کتاب متن‌های کوتاه با عنوان متن‌های کوتاه سپاس، انتصاب، دعوت و خوشامد به قلم سید جمال هادیان طبائی زواره و با اهتمام انتشارات فرهنگسرای میردشتی در حال چاپ است. به گفتة نویسنده، این کتاب نسخة تکمیل شدة کتاب آفرینش متن‌های کوتاه است که برای نخستین بار در سال 1385 چاپ شد و در اندک زمانی به چاپ سوم رسید و چند سالی نایاب بود. با توجه به استقبال کم‌نظیر از کتاب آفرینش متن‌های کوتاه، تصمیم گرفتیم به جای تجدید چاپ مکرر کتاب مذکور آن را بسط دهیم تا سلایق مختلف را تأمین کند.به گفتة هادیان: کتاب متن‌های کوتاه اکنون در هشت جلد آمادة چاپ است که جلد نخست آن با عنوان متن‌های کوتاه سپاس، انتصاب، دعوت و خوشامد تا آخر تیرماه منتشر خواهد شد. این مجلد مباحث مفید و کاربردی‌ای دربارة ساختار محتوایی، ساختار شکلی، بخش‌های فرامتنی و نکات ویرایشی مرتبط با متن‌های کوتاه را دربر میگیرد و در قالب پنج فصل صدها نمونه متن قدردانی و سپاس، انتصاب و تفویض اختیار، دعوت و میزبانی و خوشامد و خیر مقدم را دربر میگیرد. هریک از این فصل‌ها در دل خویش تقسیم‌بندی‌های فرعی ویژه‌ای برای موضوع‌ها، مشاغل و سلایق مختلف را شامل می‌شوند. وی گفت: کتاب متن‌های کوتاه مرجعی کاربردی است که همواره مورد نیاز همة ارتباطگران اعم از مدیران، مسئولان دفاتر، دبیرخانه‌ها، نویسندگان و ویراستاران و به‌ویژه مدیران و کارکنان روابط عمومی‌هاست تا با توجه به ویژگی‌های سازمان‌شان و سلیقه حاکم بر آن زیباترین و اثرگذارترین متن‌های تقدیر، احکام انتصاب، دعوت‌نامه‌های رسمی و شعارنوشته‌های با موضوع خیرمقدم و خوشامد را پدید آورند.به گفتة هادیان: مجلد نخست این مجموعه تا آخر تیرماه به بازار نشر عرضه خواهد شد. مجلد دوم با عنوان متن‌های کوتاه تبریک و تسلیت و مجلد سوم با عنوان متن‌های کوتاه دعوت (برای ازدواج و تولد) و تبریک (برای قدم نو رسیده، سالگرد ازدواج و تولد) تا آخر تابستان امسال منتشر خواهند شد و 5 مجلد دیگر به ترتیب تا پایان سال 92 انتشار خواهد یافت. هادیان همچنین دربارة نایاب شدن یکی از آثارش پر فروشش با عنوان کتاب اُتولنامه یا همان فرهنگ ماشین نوشته‌ها گفت: چاپ چهارم این کتاب تا آخر تیرماه با اهتمام فرهنگسرای میردشتی انتشار خواهد یافت. منبع:http://www.shara.ir/view-3895.html
سوالات مصاحبه استخدامی، عقیدتی، ولایت فقیه
توجه، برای مشاهده لیست کامل سوالات مصاحبه و آزمون استخدامی روی لینک های زیر کلیک کنید: دانلود جزوات و نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (18 فایل) دانلود جزوات و نمونه سوالات مصاحبه آزمون های استخدامی (14 فایل) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ولایت فقیه نظریه‌ای در فقه شیعه است که نظام سیاسی مشروع در دوران غیبت امامان معصوم را بیان می‌کند. نظام جمهوری اسلامی نیز بر اساس این نظریه تأسیس شده‌است. بر خلاف برخی همچون آیت الله منتظری که نظریه ولایت فقیه را انتخابی(انتخاب از طرف مردم) دانسته اند ولایت فقیه امری انتصابی است که انتصاب آن از طرف خدا و الهی میباشد که در ادامه دلایل آن را خواهیم آورد همچنین ولایت فقیه امری مطلقه است و بر اساس نظریه ولایت مطلقه فقیه لازمه پذیرش حکومت اسلامی، روا داشتن اختیارات مطلق برای فقیه‌است. فقیه، حاکم علی الاطلاق است و همه اختیارات امام معصوم شیعه را دارا است؛ زیرا ولایت مطلق، به معنای رعایت مصالح عام در سرپرستی جامعه‌است و چون حوزه حکومت، مصالح عمومی را نیز در بر میگیرد، بدون ولایت مطلق برپایی حکومت اسلامی و اجرای احکام دین ممکن نیست. و این اصل که در بازنگری سال ۶۸ نیز به قانون اساسی اضافه گردید بدین جهت است تا سوء تفاهمی پیش نیاید که وظایف رهبری تنها به اصل ۱۱۰ قانون اساسی محدود میگردد. منظور از ولایت مطلقه, هرگز مطلقه به معنای استبدادی و رها از هر گونه ضابطه و معیار نیست كه اگر چنین معنایی برای ولایت فقه تصور شود, با شرط عدالت در ولایت فقیه سازگار نیست. اساسا چنین معنایی با اساس حكومت در اسلام كه به معنای حكومت دین و قانون اسلام است سازگار نبوده حتی پیامبر و امامان معصوم نیز از چنین ولایت و توسعه اختیاراتی برخوردار نیستند. قرآن كریم حتی برای پیامبر اسلام چنین حقی قائل نیست كه بر طبق میل خود و هرگونه كه خواست عمل كند و شاهرگ چنین پیامبر را نیز قطع خواهد كرد. تا چه رسد به جانشینان غیر معصوم او كه باید امانتدار اسلام و نبوت باشند. در یك كلام مراد از ولایت مطلقه فقیه این است كه ولی فقیه در تأمین مصالح لازم الاستیفای جامعه اسلامی كاملاً مبسوط الید بوده هیچ امری نمی تواند وی را از این مهم منع نماید. و اما بحث اثبات ولایت فقیه به دو دسته تقسیم میگردد: عقلی و نقلی دلایل عقلی: باید توجّه داشت كه علماى شیعه معتقدند براى اثبات به یك حكم شرعى ممكن است به چهار نوع دلیل استناد كنیم: 1ـ كتاب 2ـ سنّت 3ـ اجماع 4ـ عقل. از نظر علماى شیعه لازم نیست براى اثبات یك حكم شرعى حتماً ...
کارت هوشمند برای جودوکاران
فدراسیون جودو برای اولین بار در بین فدراسیونهای کشور اقدام به صدور کارت هوشمند برای کلیه اعضا جودوی کشور نموده است. این کارت جهت دستیابی سریع به اطلاعات ورزشی و سطح تمرین ورزشکاران صادر میشود که اطلاعاتی از قبیل: 1-مشخصات فردی و اجتماعی فرد 2-اطلاعات پزشکی ورزشکاران اعم از: جراحی ها / آسیب دیدگیها/ معلولیتها / داروهای در حال مصرف و... 3-احکام و سوابق : کمربند/ مربیگری/ داوری/ مسئولیتها و... 4-سوابق حضور در تیم ملی و احکام قهرمانی استانی و کشوری را شامل میشود. با توجه به موارد فوق جودوکاران باید فرمهایی را که توسط هیئت جودو مربوطه به آنها تحویل شده را بصورت دقیق تکمیل نموده و به همراه CD حاوی اطلاعات و سوابق در قالب اسکن به هیئت های جودو ذیربط تحویل دهند. مدارکی که باید اسکن شود : 1- عکس پرسنلی 3*4 با 150 dpi 2- اسکن کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی. 3- کلیه احکام کمربند از ابتداء. 4- احکام مربیگری از درجه سه الی آخر مطابق نمونه فرم تکمیل شده. 5- احکام داوری از درجه سه الی آخر مطابق نمونه. 6- سوابق مربیگری مطابق فرم تکمیلی. 7- سوابق داوری مطابق فرم تکمیلی. 8- سوابق تیم ملی مطابق فرم تکمیلی. 9- حکم انتصاب مطابق فرم تکمیلی. 10- کلیه احکام قهرمانی. نکته 1 : اسکن سوابق الزامی نبوده تنها جهت تکمیل اطلاعات فردی و محفوظ ماندن لحاظ گردید. نکته 2 : تمامی سوابق باید با نام آن گواهی نامه در پوشه خاص خود قرار گیرد. بطور مثال : احکام قهرمانی در پوشه ghahremani با مشخصات سال و سطح مسابقات (keshvari 88) قرار میگیرد. توضیح اینکه پس از تکمیل فرمها و اسکن مدارک در سی دی که توسط افراد انجام میشود هیئت موظف میباشد که با جمع آوری و دریافت مبلغ 70000 ریال از هر نفر همه مدارک را به هیئت استان تحویل و رسید دریافت نمایند تا پس از صدور کارت هوشمند با ارائه آن کارتها را تحویل گیرند. جهت هرگونه هماهنگی بیشتر با مسئول طرح بانک اطلاعاتی استان مازندران آقای محمد تقی برزگر با شماره 09111582870 ارتباط برقرار نمایید.
انتصاب معاونان دانشگاه علوم پزشکی ایران
به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر مسعود اعتمادیان در احکام جداگانه‌ای معاونان آموزشی، تحقیقات و فناوری، غذا و دارو و توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران را منصوب کرد. براساس احکام صادره از سوی سرپرست دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر مسعود مهرپور محمدآبادی به سمت معاون آموزشی، دکتر سید عباس متولیان به سمت معاون تحقیقات و فناوری، دکتر مهران ولائی به سمت معاون غذا و دارو و دکتر محمود بیگلر به سمت معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران منصوب شدند. سرپرست دانشگاه علوم پزشکی ایران طی حکم دیگری دکتر غلامرضا شاه حسینی را نیز به سمت رئیس دانشکده پزشکی منصوب کرد.
شش انتصاب جدید در قوه قضاییه
شش انتصاب جدید در قوه قضاییه به گزارش اداره کل روابط عمومی قوه قضاییه، رئیس قوه قضاییه در حکمی حجت الاسلام والمسلمین حسین کریمی معاون قضايي ديوان عالي كشور را به سمت رئیس دیوان عالی کشور منصوب کرد. آیت الله آملی لاریجانی همچنین در احکام دیگری حجت الاسلام والمسلمین غلامحسین محسنی اژه‌ای را به سمت معاون اول قوه قضاییه، حجت الاسلام والمسلمین سید ابراهیم رئیسی را نیز به سمت دادستان کل کشور و حجت الاسلام والمسلمین علیرضا امینی معاون آموزش و تحقيقات قوه‌قضاييه را به عنوان معاون منابع انسانی قوه قضاییه منصوب کرد.این گزارش حاکی است رئیس قوه قضاییه همچنین در احکام دیگری محمدرضا حبیبی دادستان پیشین عمومی و انقلاب اصفهان را به سمت رئیس کل دادگستری استان یزد و غلامحسین حیدری رئیس کل پیشین دادگستری استان یزد را به سمت عضو معاون دیوان عالی کشور منصوب کرد.
آن چه یک فرهنگی در خصوص حقوق ومزایا و احکام خود لازم است بداند
ارزشيابي كاركنان( نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان )) امور اداري واستخدامآثار و تـأليفـاتموظفین و مستمری بگیران انتقال – مرخصي – ماموريت – انتصابمقررات خدمت نيمه وقت بانوانحقوق- مزايا- ترفيعات – گروههاي ممتاز ارزشيابي كاركنان ارزشيابي فعاليتي است مستمر كه عملكرد كاركنان را طي دوره ارزشيابي مورد بررسي قرار مي دهد وهدف از آن آگاهي از كيفيت و ميزان تلاش وكوشش كاركنان در انجام وظايف محوله و نيل به اهداف شغلي است تا حسب مورد تدابيري جهت تقويت عملكرد قوي و اقداماتي براي اصلاح و بهبود عملكرد وضعيت به عمل آيد. معيارهاي ارزشيابي 1-عملكرد 2- توسعه 3- پيشنهاد ها 4- كارآفريني 5- رفتار 6- تشويقات 7- امتيازات ويژه 8- امتيازات منفي فرآيند اجراي ارزشيابي 1-گفتگو يا مصاحبه آغاز دوره 2- بررسي طول دوره 3- سنجش 4- گفتگو و مصاحبه پايان دوره كاربرد نتايج ارزشيابي 1- آموزش 2- طرح ارتفاء شغلي 3- همترازي باهيات علمي دانشگاه ها 4- طرح ارزشيابي تحقيقي و تخصصي 5- استفاده از نتيجه ارزشيابي در تغيير شغل 6- ارتفاء گروه 7- ضريب افزايش سنواتي 8- فوق العاده برجستگي 9- تشخيص خدمت برجسته جدول اعطاي گروه تشويقي آمار كاركنان واحد سازماني (نفر) تعداد افراد برخوردار از تشويقي تذكر : در صورت مساوري بودن امتيازات در مورد فوق العاده شغل نظر مدير واحد (ارزشيابي كننده ) ودر مورد ارتقاء گروه نظرتاييد كننده نهايي جهت انتخاب برتر ملاك عمل خواهد بود. 40-15 يك نفر 80-41 دو نفر 120-81 سه نفر 160-121 چهار نفر 200-161 پنج نفر نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان ) رسيدگي به شكايات ارزشيابي ارزشيابي شوندگان كه نسبت به نتيجه ارزشيابي سالانه خود اعتراض داشته باشند مي توانند حداكثر ظرف مدت يك ماه از رويت فرم ارزشيابي با ارائه دلايل توجيهي به كميته هاي رسيدگي به شكايات ارزشيابي كه در ادارات ،سازمان ها و وزارتخانه تشكيل خواهد شد شكايت نمايند . امور اداري واستخدام استخدام الف) شرايط 1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران ،متدين به يكي از اديان رسمي كشور واعتقاد به مباني جمهوري اسلامي ايران 2- انجام خدمت وظيفه با معافيت قانوني ( براي آقايان ) 3- نداشتن تعهد خاص خدمتي به وزارتخانه ها ،سازمان ها ،ارگانها و نهادها يا اشتغال رسمي ،پيماني در سازمان ها نهادها ،موسسات و شركت هاي وابسته به دولت 4- داوطلبان نبايد از جمله افرادي باشند كه به موجب آراي قضايي و مراجع ذيصلاح از خدمات دولتي منع شده يا مستخدم دولت بوده و باز خريد خدمت شده باشند . 5- دارا بودن سلامت تن و ...
نمونه حکم عامل ذیحساب
باسمه تعالي جناب آقاي ... عامل محترم ذيحساب سازمان ..... مركز .... با سلام احتراما پيرو حكم انتصاب شماره ..... مورخ .... و به استناد ماده 26 قانون محاسبات عمومي كشور ، وظايف ذيل از طرف اينجانب به جنابعالي تفويض مي گردد : 1)اداره امور مالي و محاسباتي و تهيه و تنظيم دفاتر و صورتحسابها برطبق ضوابط و مقررات و ارائه به موقع آنها به ذيحساب 2)حفظ اسناد و دفاتر مالي 3)نگاهداري حساب اموال دولتي و نظارت بر اموال مذكور 4)تامين اعتبار در حدود اعتباراتي كه از طرف دستگاه اجرايي تعيين و توسط ذيحساب ابلاغ مي گردد،پس از تطبيق با قوانين و مقررات مربوطه 5)پرداخت علي الحساب و پيش پرداخت و واگذاري تنخواه گردان براساس اعتبارات ابلاغي پس از تطبيق با قوانين و مقررات با رعايت دستورالعمل هاي مربوطه و مراقبت در واريز به موقع آنها 6)نظارت بر وصول درآمدها و مطالبات واحد مربوطه 7)وصول و ارسال مالياتهاي تكليفي و ساير كسور قانوني در موعد مقرر 8)وظايف و مسئوليتهاي ديگر كه طبق قوانين و مقررات قابل تفويض مي باشد.