نمونه ابلاغ اداری
نمونه سوالات دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری
باسمه تعالی -1 آیا آراء صادره توسط هیأتها در پاداش پایان خدمت تأثیري دارد؟ ج) وفق قانون چنانچه کارمندي در دهه سوم خدمت خود مرتکب تخلف شود به ازاي هر رأي صادره درخصوص وي (بجز رأي اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر خواهدشد. -2 مسئولیت ابلاغ مکاتبات هیأت (ابلاغ اتهام /عوت نامه یا رأي صادره وحکم اجرائی) در اداره ها برعهده کیست؟ ج)مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداري هر اداره می باشد و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداري، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی یا امور اداري می باشد -3 تفاوت رأي قطعی و قابل پژوهش چیست؟ ج)آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردي به اینگونه آرا اعتراض د اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضاي رأي ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداري ارسال نماید. اما در آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضاي رأي تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی پرونده وي به هیإت تجدید نظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأي صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط کارگزینی یا امور اداري صادر خواهدشد. -4 مرجع رسیدگی به اعتراض به آراء هیات چه کسی است؟ ج)مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قطعی ، دیوان عدالت اداري است -5 نحوه اعتراض به آراء هیات چگونه است؟ ج)کارمندانی که به راي قابل پزوهش هیات بدوي در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه مدارك ومستندات لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه فرم 502 و تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر راي رویت شده ، توسط اداره امور ادا ري یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجیدي نظر قطعی و پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشند. ٢ -6 آیا معتادانی که ترك اعتیاد کرده اندوبازخریدیابازنشسته شده اند می توانند درخواست برگشت بکاردهند؟ ج)برابر تبصره 4 ماده 22 قانون : درموردمعتادان به موادمخدر که براساس آراي قطعی هیاتهاي رسیدگی به تخلفات اداري به مجازاتهاي بازخرید یا بازنشستگی باتقلیل گروه ، اخراج و انفصاال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند ، در صورت ترك اعتیاد درمدت شش ماه از تاریخ ابلاغ راي ، به تشخیص هیات تجدید نظر ، موضوع براساس ماده 24 این قانون به هیات عالی نظارت ارجاع می شود. -7 آیا ترك انفاق تخلف اداري است؟ 77 ترك انفاق ...
بایگان
نمونه سوالات بایگان -جزوه ارسالی-استان گلستان 1- دستور العمل ایجاد بایگانی را کد توسط سازمان ..................... ابلاغ می شود. الف)آموزش و پرورش ب)سازمان بازرسی کل کشور ج) سازمان اسناد ملی د)سازمان ثبت و حوال کشور 2- در تشخیص نوع طبقه بندی به چه نکاتی باید توجه کرد؟ الف)کیفیت کار ب) نوع وظایف و فعالیت سازمان ج)سلیقه منشی د)الف و ب 3- در سازمانهایی که زمان انجام کار اهمیت دارد از چه روش طبقه بندی استفاده می شود؟ الف)تاریخی ب) جغرافیایی ج) اسمی د)شماره ای 4- عمل تنظیم اسناد در اصطلاح اداری .................. است. الف) تشکیل پرونده ب) طبقه بندی ج) تجزیه و تحلیل د)مدیریت 5- مهمترین و حساس ترین وظایف عملیات اداره امور اسناد بایگانی چیست؟ الف) طبقه بندی ب) تجزیه و تحلیل ج) تشکیل پرونده د)همه موارد 6- در روش موضوعی بنای تنظیم بر ......................... قرار دارد. الف)موضوعات مورد مکاتبه ب) تاریخ نامه ج) نام سازمان و اداره تابعه د)نام صادر کننده 7- کدام مود جزء مشخصات نام اداری است؟ الف) وجود امضای مجاز ب)تاریخ و شماره ج)مهر سازمان د)همه موارد 8- اطلاعاتی که به صورت مکتوب از سازمان به سازمان دیگر برسد نامه ..................... نامه دارد؟ الف) وارده ب) صادره ج) رسیده د) الف و ب 9- اسنادی که افشای غیر مجاز آنها در درجه دوم قرار دارد و به منافع کشور آسیب می رساند .................. هستند. الف) اسناد به کلی سری ب)اسناد سری ج)اسناد خیلی محرمانه د)اسناد محرمانه 10- این اسناد در پایین درجه محرمانه بودن قرار دارد و لیکن احتیاج به حراست دارد. الف)اسناد سری ب)اسناد خیلی محرمانه ج) اسناد محرمانه د)اسناد به کلی سری 11- مقام مجاز برای تشخیص و انتخاب درجه هر سند...................... است. الف) تهیه کننده نامه ب) رئیس اداره ج) مسئول حراست د)مسئول دبیرخانه 12- کدام جمله نادرست است؟ الف) درجه هر سند صرفاً به مفاد آنها بستگی دارد ب) در مواردی که در درجه محرمانه سند تردیدی باشد با مسئول حراست مشورت می شود ج) برای اجتناب از اشتباه باید اعضای عالی رتبه نسبت به تعیین میزان و نوع محرمانه بودن سند تصمیم گیری کنند د) تمام اسناد و نامه هایی که ...
نمونه سوالات ضمن خدمت ارتقا سلامت اداری ومبارزه با فساد
سوالات آزمون . . . . . . موظف است تمهيدات لازم را درباره توسعه و تقويت سازمانهاي مردم نهاد در زمينه پيشگيري و مبارزه با فساد و سنجش شاخص هاي فساد با رعايت مصالح نظام و در چهارچوب قوانين و مقررات مربوط فراهم آورد و گزارش سالانه آن را به مجلس شوراي اسلامي ارائه نمايدسازمان بازرسي كشورسازمان مديريت و برنامه ريزيوزارت كشوروزارت اطلاعات امام علي(ع)كه مي فرمايد :» انكم الي اعراب الاعمال أحوج منكم الي اعراب الأفول »اشاره به كدام موارد زير دارد ؟عمل خوب كيفيت كاراخلاق اداري كيفيت كار و خوب انجام دادن مسئوليت قانون مجازات انتشار و افشاي اسناد محرمانه و سري دولتي مشمول مورد زير نمي باشد و تابع قوانين خود مي باشد. وزارت اطلاعات وزارت دادگستري نيروهاي مسلح ايران همه موارد براساس ماده 23 قانون ارتقاء سلامت نظام اداري و مقابله با فساد در صورتي كه شركتهاي توليد كننده نرم افزار بر خلاف استانداردهاي مصوب به تغيير در نرم افزار اقدام نمايندرتبه بندي آن شركت به مدت سه سال لغوي شودكليه مسئولان ذي ربط به مدت پنج سال حق ثبت حقوق مادي و معنوي هيچ نرم افزاري را ندارند.رتبه بندي آن شركت به مدت چهار سال لغو مي شود.الف و ب مصاديق معروف و منكر در ادارات عبارتند از :ارتباط با ارباب رجوع و همكار ارتباط مدير با كارمند و بالعكسارتباط با سازمان و شغل همه موارد كارمندان مي توانند آراء‌صادره هيأت بدوي را در صورتي كه قابل تجديد نظر نباشد ظرف مدت ---- از تاريخ ابلاغ رأي درخواست تجديد نظر نمايند . 10 روز 20 روز30 روز15 روز كداميك از موارد ذيل جزء ماده 8 تخلفات اداري محسوب مي شود؟ ايراد تهمت و افتراء، هتك حيث ترك خدمت در خلال ساعات موظف اداريكم كاري يا سهل انگاري در انجام وظايف محوله همه موارد به منظور ايجاد هماهنگي بين واحدهاي ذيربط در هر دستگاه اجرايي ،رفع موانع و مشكلات اجرايي ،دريافت گزارشات و پيگيري مستمر اجرايي ، دريافت گزارشات و پيگيري مستمر اجرايي آئين نامه پيشگيري و مبارزه با رشوه كارگروهي با..... تشكيل شود . مسئوليت معاون دستگاه اجرايي موضوع ماده 13 اين آئين نامه عضويت مسئول واحد ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات عضويت مسئول واحد حراست و رئيس هيئت بدوي همه موارد ارائه متقلبانه اسناد، صورت هاي مالي، اظهار نامه هاي مالي و مالياتي به مراجع رسمي ذي ربط، به كدام يك از محروميتهاي ذيل اشخاص محكوم مي شوند تاسيس شركت تجاري، موسسه غيرتجاري و عضويت در هيأت مديره و مديريت و بازرسي هر نوع شركت يا موسسه اخذ موافقتنامه اصولي و يا مجوز واردات و صادرات عضويت ...
نمونه سوال فساد اداري
ردیف سوالات آزمون ۱ اسنادي كه افشاي غير مجاز آنها نظام امور سازمانها را مختل و اجراي وظايف اساسي آنها را نا ممكن كند بعنوان اسناد ---- شناخته مي شوند . بكلي سريمحرمانهسريخيلي محرمانه ۲ ابلاغ رأي هيأت بدوي طبق قانون آيين دادرسي مدني به عمل مي آيد و نبايد فاصله بين صدور رأي و ابلاغ آن از ------ تجاوز نمايد . 20 روز 30 روز 15 روز10 روز ۳ نظام اداري ،نظامي اخلاقي است كه تمام روابط و مناسبات آن براساس ----- مي باشد . قانوندوستي بردباريدادورزي ۴ در پرونده هاي فساد مالي كلان ضابطه قوه قضائيه محسوب مي شود . قوه مجريه سازمان بازرسي كل كشور وزارت اطلاعات قوه مقننه ۵ آئين نامه طرز نگاه داري اسناد سري و محرمانه دولتي و و طبقه بندي و نحوه مشخص نمودن نوع اسناد و اطلاعات توسط ---- تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد . وزارت دادگستري وزارت اطلاعات سازمان بازرسي كل كشورسازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ۶ عمل اعراب گذاري شده از منظر امام علي (ع) چيست ؟ كيفيعمليكيفي و عملي كه خوب و درست و دقيق انجام مي گيرد كيفي و عملي ۷ اين سخن امام علي (ع) كه فرموده است : « والاترين هنر دراخلاق چيست ؟ خدمتگزاريانجام دادن كارها با موقع انجام دادن كارها و خدمتگزاري از سر مهرورزي رفتار مناسب اداره آموزش و پرورش منطقه اداري ۸ كداميك از موارد زير صحيح نمي باشد ؟ اگر سند سري باشد بايد برگ رسيدي نيز در درون پاكت داخلي گذاشته شود تا گيرنده سند ،برگ مذكور را امضاء‌كند و براي فرستنده عودت دهد . پاكت داخلي مربوط به اسناد سري بايد لاك و مهر شود . پاكت خارجي در همه حال بايد لاك و مهر شود و نوع و طبقه سند بر روي آن درج شود . اسناد محرمانه را مي توان با پست سفارشي به خارج سازمان مربوط ارسال داشت ۹ هئيت هاي رسيدگي به تخلفات اداري با احراز تخلف مي توانند متخلف را به يكي از مجازاتهاي موضوع ماده ------- از جمله بازخريد خدمت ،اخراج يا انفصال دايم از خدمات دولتي محكوم نمايند . ماده 8ماده 9ماده 12هیچكدام ۱۰ ارائه نكردن اسناد حسابداري به مراجع قانوني يا امحاء آنها قبل از زمان پيش بيني شده در مقررات، به يكي از محروميت هاي ذيل، اشخاص محكوم مي شوند؟ عضويت در هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري، انتظامي و انتصاب به مشاغل مديريتيعضويت در اركان مديريت و نظارتي در تشكلهاي حرفه اي، صنفي و شوراها دريافت و يا استفاده از كارت بازرگانيهمه موارد ۱۱ والاترين ملاك يك فرد در هرسازمان اداري چيست ؟ كسب رضايتمندي ...
قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ابلاغ شد - خبر گزاری دانشجویان ایران - ایسنا-
قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۲۵/ ۳/ ۱۳۹۲ مجمع تشخیص مصلحت نظام با انتشار در روزنامه رسمی ابلاغ شد. به گزارش خبرنگار حقوقی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مشتمل بر 124 ماده و 39 تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ ۲۲/ ۹/ ۱۳۹۰ مجلس شورای اسلامی تصویب شد و مواد(۱۰)، (۱۲)، (۸۹)، (۹۰) و (۹۴) این قانون در تاریخ ۲۵/ ۳/ ۱۳۹۲ از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد و مابقی مواد این قانون در تاریخ ۳۰/ ۹/ ۱۳۹۰ به تأیید شورای نگهبان رسیده است. بر اساس ماده 124 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۲۵/ ۳/ ۱۳۹۲ از تاریخ لازم‌الاجراء شدن این قانون، قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۲۵/ ۹/ ۱۳۸۵ و اصلاحات بعدی آن و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۲۶/ ۲/ ۱۳۷۹ قوه قضائیه لغو می‌شود.
ابلاغ شیوه نامه انتخاب معلمان نمونه در سال تحصیلی 94-93
آقای دکتر نظری، قائم مقام وزیر در ستادمرکزی بزرگداشت مقام معلم با اعلام خبر ابلاغ شیوه نامه انتخاب معلمان نمونه، گزارشی را از اقدامات انجام شده در راستای کیفیت بخشی به فرآیند انتخاب معلمان نمونه ارائه نمودند.ایشان برخی از فعالیت های صورت پذیرفته در جهت آسیب شناسی شیوه نامه را انجام نظرسنجی گسترده از فرهنگیان، عوامل اجرایی استان ها و مناطق و...، بهره گیری از سئوالات و ابهامات طرح شده در فرآیند اجرای شیوه نامه در سال-تحصیلی گذشته، مکاتبه با حوزه های مختلف و مرتبط ستادی، برگزاری جلسات هم اندیشی با برخی از مشاورین و معاونین محترم مقام عالی وزارت،بهره گیری از نتایج تحقیقات انجام شده در این حوزه و... برشمردند.رییس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و فناوری اطلاعات، ضمن اشاره به عدم تغییر سهمیه معلمان نمونه نسبت با سال گذشته، برخی از تغییرات ایجاد شده در شیوه نامه سالجاری را به صورت ذیل برشمردند:1- تغییر در کیفیت امتیازدهی به برخی از سنجه ها بر مبنای نتایج نظرسنجی و نظرات اعلام شده از سوی معاونت ها ، سازمان ها و...2- بازنگری در نمون برگ های امتیازدهی توسط دانش آموزان و شورای مدرسه/اداره و ارتقاء امتیاز از 40 به 50 امتیاز.3- افزودن امتیاز شورای مدرسه/اداره به نمون برگ«الف» با توجه به اهمیت شاخص های نمون برگ در سنجش صلاحیت های حرفه ای معلمان.4- ایجاد سنجه های جدید از جمله: امتیازدهی بهعوامل اجرایی و داوری مسابقات علمی، فرهنگی، هنری و ورزشی و آموزش تلفیقی یا فراگیر.5- افزایش امتیازات نمون برگ الف( نمون برگ امتیازات) به 1155 امتیاز.6- اصلاح حداقل امتیاز تعیین شده برای احراز عنوان معلم نمونه در سطوح مختلف به تناسب افزایش امتیاز کلی نمون برگ الف(منطقه، استان و کشور به ترتیب 280، 330و 390).7- تغییر در نحوه ی احتساب سه سال سابقه فعالیت و گروه بندی پست ها بر اساس نوع فعالیت.8- کاهش گروه های شرکت کننده در برنامه از 27 به 25 گروه.9- استقلال در انتخاب معلمان بخش غیردولتی و ایجاد تسهیلات ویژه برای انتخاب این همکاران10- افزودن مرحله ی گزینش و انتخاب ستادی برای مرحله ی کشوریدر پایان آقای دکتر نظری ضمن آرزوی توفیق برای عوامل اجرای شیوه نامه در استان ها، مناطق و مدارس سراسر کشور، خواستار برنامه ریزی جهت اجرای مناسب و دقیق شیوه نامه و در نتیجه جلب مشارکت و رضایت عموم فرهنگیان عزیز شدند. جهت دسترسی به دستورالعمل انتخاب معلمان نمونه برروی فایل های ذیل کلیک فرمایید .
نمونه سوالات آزمون غیر حضوری دوره قوانین و مقررات رسیدگی به تخلفات اداری
1 كدام يك از تركيب هيأت عالي نظارت خارج است ؟ ( ماده 37 آيين نامه اجرايي قانون ) سه نفر از نمايندگان وزراء يك نماينده از مجلس شوراي اسلامي يك نماينده از قوه قضائيه يك نماينده از معاونت برنامه ريزي رياست جمهوري ۲ گروه تحقيق هيأت مركب از چند نفر عضو است و ابلاغ آنها با امضاء كدام مقام اداري صادر مي شود ؟ ( ماده 12 آئين نامه اجرايي قانون ) 2 عضو ـ مدير كل سه عضو ـ رئيس هيأت بدوي 2 عضو ـ رئيس هيأت بدوي 3 عضو ـ مدير كل ۳ هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري پرونده كارمندان آماده به خدمت را ظرف چه مدت بايد رسيدگي و تصميم لازم اتخاذ نمايند ؟(مستنبط ازتبصره 3 ماده 13 قانون ) سه ماهچهار ماهدو ماهمقيد به زمان نمي باشد ۴ حداقل زمان رسيدگي پرونده ها در هيأت چه مدت است ؟ ( مستنداً به رأي وحدت رويه هيأت عمومي ديوان عدالت اداري به شماره 204 ـ 25/6/80 و تبصره 3 ماده 13 قانون رسيدگي به تخلفات اداري ) سه ماهدو ماهیک ماهمهلت معين ندارد به غير از موردي كه كارمند متهم آماده به خدمت مي شود حداكثر تا سه ماه ۵ غيبت غير موجه علاوه بر مجازات اداري توسط هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري داراي 2 اثر تبعي است كه توسط اداره متبوع كارمند اعمال مي شود عبارتند از : ( اقدام كارگزيني پس از اعمال مجازات هيأت در خصوص غيبت غير موجه ) عدم پرداخت حقوق ايام غيبت عدم احتساب سوابق ايام غيبت توسط كارگزيني ادارات اعمال مي شود تنزل رتبه شغلي گزينه الف و ب صحيح است ۶ موارد قصور، از كيفيات ........... مجازات محسوب مي شود . ( ماده 43 دستورالعمل هيأت عالي نظارت ) مشدده مخففه غير قابل تأثير كمتر از حداقل ۷ جلسات هيأت عالي نظارت با حضور حداقل ........... از اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آنان با نظر موافق اكثريت .... اعضاء حاضر جلسه معتبر خواهد بود . ( ماده 2 آيين نامه هيأت عالي نظارت )* ...