نظام پیشنهادهای تهران
هدف و فوايد مشاركت :
1- كاركنان نظرات، پيشنهادها و انديشه‌هايي دارند كه مي‌تواند مورد استفاده سازمان قرار گرفته و بسيار مفيد باشد. 2- ارتباط موثر از رده‌هاي پايين به بالا براي اتخاذ تصميم با كيفيت در بالاترين سطح تصميم‌گيري الزامي و يك امر آساني است. 3- كاركنان تصميماتي را كه در اتخاذ آن شركت داشته باشند بهتر مي‌پذيرند و در اجراي آنها همكاران و همياري بيشتري به عمل مي‌آورند. 4- اگر كاركنان در اتخاذ تصميماتي كه در و ضع آنها موثر است شركت كنند، با دلگرمي بيشتر كار كرده و درجه كارايي و بهره‌وريشان افزايش مي‌يابد. 5- كاركنان از طريق مشاركت از دلايل و ابعاد يك تصميم بهتر مطلع مي‌شوند و با فراست و ديد بازتر و بصيرت بيشتر به كار خود مي‌پردازند. 6- مشاركت كاركنان مي‌تواند انگيزه بيشتري در ايجاد همفكري و همكاري بين آنها و مديريت پديد آورده و به بهبود كار گروهي و افزايش بازده كاري منجر گردد. 7- مشاركت كاركنان عاملي براي تحرك بيشتر بخشيدن به مديران و افزايش كارايي ايشان و بهبود وضعيت سازمان مي‌باشد.
بیوگرافی
بسيجي ، مسئول سياسي گردان عاشورا كه خانواده ايشان دو شهيد گرانقدر (شهيدان اسفنديار و حبيب اله كرد عليوند ) تقديم اسلام و انقلاب نموده است . نویسنده، محقق و مدرس دانشگاه عناوين علمي و دوره هاي آموزشي طي شده1 گواهينامه بهبود مديريت الزامي 2 گواهينامه آموزش شغلي كارشناسان 3 گواهينامه آموزش روشها و فنون تدريس براي ارائه تدريس 4 گواهينامه گزرارشهاي پژوهشي 5 گواهينامه آموزش مهارتهاي هفتگانه كاركنان دولت 6 گواهینامه کنفرانس بین المللی مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها7 گواهینامه بین المللی مدیریت فرآیندهای سازمانی و کارگاه آموزشی8 گواهینامه بحران مدیریت و مدیریت بحران9 گواهینامه مديريت مشارکتی 10 گواهینامه مديريت عملکرد11 گواهینامه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای سازمان 12 گواهینامه همایش ملی نظام پیشنهادها13 گواهینامه استراتژی سرمایه گذاری در دوران رکود اقتصادی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران 14 گواهینامه دوره آموزشی مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها 15 گواهینامه کنفرانس بین المللی مدیریت فرایندهای سازمانی 16 گواهینامه برنامه های آموزشی مالیه شهرداری ، مشارکت و راهکارهای شهرداری تهران 17 گواهینامه نظام پیشنهادها در سازمان های دولتی و مؤسسات خدماتی 18 مدرك دوره آموزشي توجيهي 19 مدرک دوره آموزشی اصول بازاریابی 20 مدرک دوره آموزشی حسابداری مقدماتی 21 مدرك دوره آموزشي اينترنت 22 مدرك دوره آموزشي کامپیوتر23 مدرك دوره آموزشي visioual basic 24 مدرك دوره آموزشي مكالمه زبان انگليسي25 مدرك دوره آموزشي AutoCAD26 مدرك دوره آموزشي CATIA 27 مدرس دانشگاه علمی و کاربردی 28 مدرس مرکز آموزش عالی تعاون 29 مدرس دانشگاه تعاون30 مدرس دانشگاه پیام نور کرج31 مدرس مراکز علمی خصوصی32 مدرس دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران سوابق مديريتي ، اجرايي و اداري 1 مدير اداره تعاون پل دختر استان لرستان2 مشاور فرهنگی و اجتماعی شهرداری منطقه 21 شهرداری تهران 3 مسئول بازرسي و رسيدگي به شكايات تعاون لرستان4 مسئول اداره کار آفرینی استان لرستان۵ عضو هیات نظارت استان بر انتخابات ششمین دوره مجلس شورای اسلامی۶رئيس اداري و مالي طرح بروز آوري آمار و اطلاعات استان لرستان ۷ عضو هیات بازرسی استان ، انتخابات هفتمین دوره مجلس شورای اسلامی۸ مسئول بنياد توسعه كارآفريني و تعاون استان لرستان ۹ عضو هیات نظارت استان ، بر انتخابات هشتمین دوره مجلس شورای اسلامی۱۰ مسئول امور سياسي بسيج حضرت آيه اله خامنه اي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي لرستان 1۱ عضو هیات بازرسی استان ، بر انتخابات نهمین دوره ریاست جمهوری اسلامی ایران1۲ معاون شهردار ناحيه سه منطقه هفت شهرداري تهران1۳ رئيس ...
فرم نظام پیشنهادات کارکنان آموزش وپرورش
برگ شماره 1-ارائه پیشنهاد ((ا))<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> جمهوری اسلامی ایران دبیرخانه نظام پیشنهاد شهرستان وزارت آموزش وپرورش دبیرخانه نظام پیشنهاداستان سازمان آموزش وپرورش مازندران
نظام پیشنهادات ، چالشها و راهکارها
نظام پیشنهادات ، چالشها و راهکارها تهیه و تنظیم: سید حسن عبدالله زاده ،علی حیدری الوار،راضیه سوداگر مقدمه محیط کنونی ، سازمانها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهد و گرایش به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این مبحث است . چرا که برای نیل به پیشرفت ، از جنبه های مدیریت و نیروهای انسانی ، افزایش کارآیی و کاهش ضایعات ، پیروزی در میدان رقابت و مواردی از این گونه مشارکت صحیح و موفقیت آمیز کارکنان در تصمیم گیریها و امور سازمان امری ضروری به نظر می رسد نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها یکی از ساز و کارهای قدرتمند و اساسی شیوه مدیریت مشارکت جو است که در بسیاری از سازمان های صنعتی ، بازرگانی و خدماتی بخش های خصوصی و عمومی جهان به صورت گسترده و همگانی کار برد پیدا کرده است نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري بزرگترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود، چرا كه هرگونه بهبود و پيشرفت در سيستمهاي فني و سازماني توسط نيروي انساني صورت مي گيرد. توان فكري و انديشه هاي كاركنان در سازمان به عنوان سرمايه نهفته و راكد مي‌باشد هر سازمان و مديريتي بتواند از اين سرمايه‌هاي نهفته بيشترين استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد وتوسعه ميسر خواهد شد. نيروي انساني بر خلاف ساير منابع با مصرف كردن كاهش و يا مستهلك نمي‌شود هر چقدر از انديشه و فكر بيشتر استفاده نمايد بهمان اندازه توانايي اش بهبود مي يابد. از طرف ديگر مشاركت يكي از نيازهاي فرا مرتبه انسانها به شمار مي‌رود كه ريشه در فطرت بشري دارد. افرادي كه در امور و فعاليتهاي سازمان شركت نمايند و از انديشه و فكر پاك استفاده كنند علاوه بر پيشرفت سازمان در تعالي خويش نيز گام برداشته اند. براي بهبود بهره‌وري از مكانيزمهاي مختلف استفاده مي‌كنند كه يكي از مكانيزمهاي مديريتي، بهره گيري از تكنيك‌هاي مختلف مديريت مشاركتي است. مشاركت راهكاري است كه به كاركنان اجازه داده مي‌شود به جاي اينكه هميشه مديريت و رهبري شوند از توانايي هاي خود بهره گيرند، فكر كنند و قوه خلاقيت خود را به كار اندازند و در تصميم‌گيريها مشاركت و دخالت داشته باشند. مشاركت يك فرآيندي است كه طي آن كاركنان يك سازمان به طور داوطلبانه در امور و فعاليتهاي مربوط به خود دخالت كنند بشرطي كه توان و انگيزه مناسب براي دخالت مؤثر را داشته باشند. همفکري، مشارکت و ارج نهادن به کارهاي گروهي موجب مي‌شود تا امور به وجه بهتري انجام شود. اگر سازمانها خواهان نيل به چنين نتيجه‌اي هستند ناگزير بايستي در پي ايجاد انگيزه و جلب مشارکت کارکنان خود برآيند و اين مهم زماني ميسر مي‌شود ...
بررسي وضعيت نظام پيشنهادات و بهبود مستمر در صندوق تامين اجتماعي
.بررسي وضعيت نظام پيشنهادات و بهبود مستمر در صندوق تامين اجتماعي مقدمه از جمله مهمترين روشهاي ارتقاي بهره وري در سازمانها، تكنيك هاي مختلف مديريت مشاركتي مانند سيستم پيشنهادات و دواير كنترل كيفيت مي باشد و بقول یکی از صاحبنظران مدیریت: «ضرورت مشاركت كاركنان در سازمانهای امروزي مانند هواي تنفسي براي يك موجود زنده است.» در دهه های گذشته ایران پایین ترین نرخ بهره وری (نیروی کار، سرمایه و ...) را در میان کشورهای منطقه داشته است. به عقیده صاحب نظران دانش مدیریت، عامل اصلی توسعه نیافتگی کشور و ضعف سازمانهای ایرانی در تولید و یا ارائه خدمات با کیفیت مناسب و قیمت رقابتی، ضعف در بعد سازماندهی و مدیریت است. نیاز به روشها و نظامهای نوین مدیریت که قابلیت بهره گیری بهتر و بیشتر از منابع مختلف (کارکنان، ماشین آلات، انرژی و...) را فراهم سازد بزرگترین اولویت و ضرورت برای کشور و سازمانهای ایرانی است. نظام پيشنهادها با هدف بهره مندي از خرد و قوه تفكر كاركنان و مشتريان براي بهبود فرآيندها، ارتقا خدمات، رفع مشكلات سازماني، كاهش هزينه ها و همچنين افزايش روحيه مشاركت كاركنان و رضايت شغلي آنان بكار گرفته مي شود. با اجراي اين سيستم افراد اجازه مي يابند تا در مورد مسائل مختلف ابراز عقيده كرده و به ازاي ارائه فكر و انديشه خود پاداش مادي و معنوي دريافت نمايند . با پیاده سازی نظام پیشنهادها و ایجاد امکان بهره گیری از سرمایه فکری و خلاقیت کارکنان (در همه سطوح) سازمانها می توانند ارتقا چشمگیر در بهره وری سازمان پدید آورند. از اجرای نظام پیشنهادات می توان بعنوان یکی از مهمترین زمینه های فرهنگ نخبه پروری و موثرترین روش های حل و فصل مسائل سازمان بهره برد. يكي از مهمترين نتايج مشاركت، افزايش نوآوري و ابتكار در بين كاركنان است. امروزه خلاقيت و نوآوري بعنوان رمز بقاي سازمانها در دنياي شديداً متغير كنوني محسوب مي شود. در سازمانهاي عمومي و دولتي، فقدان اين ابتكارات به اضمحلال تدريجي سازمان و از دست دادن نيروهاي كيفي منجر مي شود. همين كه افرادي به دنبال راههاي جديد انجام هر كار باشند خود بخود يك زمينه عمومي براي بروز خلاقيت ها فراهم مي شود و اين مقدمه اي بر ايجاد يك سازمان زنده و پويا مي باشد. موفقيت نظامهاي مشاركت، در گرو تدابير يا پيش نيازهايي است كه قبل از اجرا و پياده سازي آن و در كنار اجراي خود سيستم بايد به آن توجه شود . اشاره: قبل از هر چیز لازم است به وضعیت کلی اجرای برنامه های بهبود و توسعه در سازمان، اشاره ای مختصر داشت. متاسفانه در بسیاری از سازمانهای ایرانی موضوعاتی مثل مدیریت کیفیت، مدیریت مشارکتی، ...
انتصاب
به موجب حکم صادره از سوی مدیریت محترم امور مناطق تهران و همچنین مدیریت محترم شرق تهران همکار عزیزمان جناب آقای یعقوب اشرفی به سمت ریاست شعبه (ممتاز الف) خیابان دبستان منصوب شده اند. کسب این شایستگی بر این همکار گرامی تهنیت باد. امید است در جهت پیشبرد اهداف متعالی بانک سپه بیش از پیش موفق و مؤید باشند.
تاریخچه تأسیس شعبه احمدقصیر(بخارست)
در اولین ماه دومین فصل سال ۱۳۹۰، همزمان با عید مبعث پیامبر گرامی اسلام(ص)، برگ زرین دیگری از کتاب افتخارات بانک سپه ورق خورد و شعبه ای شیک و مجهز در خور شأن مشتریان ارجمند نخستین بانک ایرانی،در خیابان شهید احمدقصیر تهران افتتاح گردید. آری...در روز هشتم تیر ماه ۱۳۹۰ هجری شمسی،با حضور اعضای محترم هیأت مدیره بانک سپه،مدیران ارشد مناطق تهران و تعدادی از رؤسای شعب مختلف، شعبه بخارست تهران واقع در میدان آرژانتین-خیابان احمد قصیر-نبش کوچه دهم، با هدف ارائه خدمات نوین بانکی به مشتریان گرامی افتتاح و به بهره برداری رسید. اکنون با گذشت بیش از یک سال از شروع فعالیت این شعبه،با حمایتهای بی دریغ مسئولین محترم منطقه شرق تهران و درایت و مدیریت موفق ریاست محترم شعبه (که بی شک چشم انداز روشنی در مسیر موفقیتها و پیشرفتهای این شعبه ترسیم نموده اند) و همچنین همکاری و همفکری تک تک پرسنل خدوم این شعبه، امید آن میرود تا شعبه بخارست تهران به جایگاه واقعی و ممتاز خود برسد و چون نگینی بر تارک بانک پرافتخار سپه بدرخشد.
آزمون نظام مهندسی تاسیسات مکانیکی
آزمون نظام مهندسی تاسیسات مکانیکی شهریور ۹۱ چنانچه هر یک از دوستان سوالات را هرچند بصورت ناقص در اختیار دارد برای ماارسال کند تا در صورت کامل شدن آزمون در وبلاگ ارایه شود. منتظر نظرات و پیشنهادهای شما هستیم امیدواریم همه دوستان در آزمون امسال موفق شوند
استقرار سيستم نظام پيشنهادات راهكاري براي تحول در سازمانهاي صنعتي
عنوان مقاله استقرار سيستم نظام پيشنهادات راهكاري براي تحول در سازمانهاي صنعتي نويسندگان 1- دکتر رضا توكلي مقدم دانشيار گروه مهندسي صنايع دانشگاه تهران. آدرس: پرديس، دانشكده فني دانشگاه تهران، گروه مهندسي صنايع. تلفن: 09121580480 E-mail: [email protected] 2- امير عباس يزداني دانشجوي كارشناسي ارشدMBA ، دانشگاه جامع پيام نور، ساري. آدرس : كيلومتر 12 جاده ساري – سمنان، شركت صنايع چوب و كاغذ مازندران، تلفن: 09113548201 E-mail: [email protected] 3- ولي ا... رضايي دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت صنعتي، دانشگاه آزاد فيروزكوه. آدرس: ساري، صنايع چوب و كاغذ ، شهرك 50 واحدي. تلفن: 09112568196 Email: [email protected] چكيده نيروي انساني گرانبهاترين منبع سازمان براي شكوفا سازي استعدادها و دستيابي مستمر به عملكرد عالي محسوب مي شود و اگر سازماني حتي با برخورداري از رسالتي روشن و راهبردهايي مطلوب و ساختار سازماني كارآمد بخواهد بطور كامل به اهداف خود دست يابد، به نيروي انساني توانمند و بهره گيري از قابليتهاي ايشان نياز خواهد داشت .عليرغم عدم توجه به مشاركت كاركنان و استفاده از خلاقيت و تعهد آنها، با گذشت زمان مشاركت كاركنان شكل جدي‌تري به خود گرفت تا جائي‌كه امروزه شايد بدون مشاركت كاركنان، انجام امور در سازمانها و شركت‌ها مختل شود. هدف از ارائه اين تحقيق بررسی ارتباط بين واحدهاي نظام پيشنهادات و امور توليدي و فني – مهندسي و نقش كاركنان در بهبود مستمر سيستم و تحول سازمان از طريق مشاركت در امور توليدي و تعميراتي مي باشد. صنايع چوب و كاغذ مازندران به عنوان مطالعه موردی و به منظور طراحي و اجراي يك برنامه رضايت‌بخش پيشگيرانه نگهداري ماشين‌آلات انتخاب شده است. اين تحقيق، نتایج تجربي از این مطالعه موردي را ارائه مي‌دهد و چارچوبي براي بهبود مستمر، به منظور رقابتي‌بودن شركت فراهم مي‌آورد. در اين تحقيق ضمن تعاريفي مختصراز نظام پيشنهادات وسيستم نگهداري و تعميرات، سعي شده تا ارتباط بین آنها در این مطالعه موردي بررسي شده و نتايج به دست آمده كه نشانگر يك تحول در سازمان است به تحلیل درآید. در پایان مقاله، پیشنهادهای لازم بر اساس نتایج حاصل از تحقیق ارائه شده است. كلمات كليدي نظام پيشنهادات، تحول، سازمانهاي صنعتي. مقدمه در حوزه‌ی بهره‌وري، به صورت بهبود در استانداردهاي كيفيت، هزينه و خدمات، نيازهاي جديدي را برای شركت‌ها به وجود می‌آورد. مديريت مناسب نگهداري از منابع توليد مي‌تواند کمک‌های زیادی را به چنين بهبودهايي بنمايد. همان‌گونه كه فروین و ناخامورا[1] در ...
نشست خداحافظی نمایندگان ICN و WHO با مسئولان و هیئت علمی پرستاری ایران
مقامات بین المللی از شورای بین المللی پرستاران و سازمان بهداشت جهانی در پایان حضور یک هفته ای در ایران با مسئولان سازمان نظام پرستاری، دفتر پرستاری وزارت بهداشت، بورد پرستاری کشور، اعضای هیئت علمی و تنی چند از صاحبنظران پرستاری طی نشستی به بحث و تبادل نظر و نتیجه گیری پرداختند. در این نشست دیوید بنتون، مدیر اجرایی شورای بین المللی پرستاران ، فریبا الدرازی، مشاور پرستاری سازمان بهداشت جهانی در منطقه 'امرو'، پدی بلنی، مدرس دوره LFC در ایران، غضنفر میرزابیگی، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، احمد نجاتیان، معاون فرهنگی و بین الملل سازمان، محمد علی چراغی، قائم مقام وزیر بهداشت در امور پرستاری، سادات سید باقر مداح، رئیس بورد پرستاری کشور، محمد سمنانی، مدیرعامل کانون بازنشستگان پرستاری و جمعی از اعضای هیئت علمی و صاحبنظران پرستاری حضور داشتند. طی این نشست مسئولان حاضر به جمع بندی فعالیت ها و نتیجه گیری پرداختند و پیشنهادهای خود را مطرح کردند. مقامات بین المللی ICN و WHO با قدردانی از مهمان نوازی سازمان نظام پرستاری و بیان دیدگاه های خود درباره پرستاری ایران به ادامه همکاری های بین المللی با سازمان نظام پرستاری و استفاده از تجربیات پرستاران ایرانی تأکید کردند. طی یک هفته گذشته اولین کارگاه آموزشی رهبری برای ارتقای پرستاری با تدریس، پدی پلنی در تهران برگزار شد همچنین نمایندگان ICN و WHO نیز طی این هفته علاوه بر بازدید از مراکز تاریخی شهر شیراز از مراکز بهداشتی و درمانی تهران و شیراز بازدید کردند.
فراخوان مقاله همایش
به : مناطق نوزده گانه شهر تهران موضوع : فراخوان مقاله سلام علیکم با احترام و صلوات بر محمد ( ص ) و آل محمد ( ص ) به استحضار می رساند گروه زبان و ادبیات فارسی سازمان شهر تهران در راستای اجرای بند 6 برنامه عملیاتی دبیرخانه راهبری کشوری و کیفیت بخشی به فرایند آموزشی ادبیات فارسی در نظر دارد مسابقه ی مقاله نویسی برگزار نماید . مقتضی است سرگروه های محترم مناطق نوزده گانه ی شهر تهران مراتب را سریعا به دبیران ارجمند ادبیات هر منطقه اطلاع دهند . اهداف طرح : 1 – دانش افزایی ، تقویت بنیه ی علمی – پژوهشی دبیران ادبیات 2 – دست یابی به شیوه های برتر ، موفق و علمی – کاربردی تدریس دروس ادبیات فارسی 3 – نقد و تحلیل کتب ادبیات فارسی دروه ی دوم متوسطه نظری 4 – ایجاد بستر مناسب برای شناسایی چالش های مربوط به شکل ، فرم و محتوای کتب ادبیات و فراهم آوردن زمینه و فرصتی مناسب برای ارایه ی پیشنهادهای لازم در تدوین کتب جدید نظام آموزشی یا برخی تغییرات در آن جامعه ی هدف : دبیران زبان و ادبیات فارسی دوره دوم آموزش متوسطه نظری و پیش دانشگاهی شیوه ی اجرا : 1 – مسابقه در دو مرحله استانی و کشوری اجرا خواهد شد . 2 – سرگروه های محترم مناطق حداکثر تا تاریخ 5/11/92 مقالات دبیران هر منطقه را جمع آوری نمایند و به دبیرخانه ی همایش ارسال نمایند . ( ذکر مشخصات کامل و شماره تماس نویسنده مقاله الزامی است . ) آدرس دبیرخانه همایش : میدان تجریش ، خیابان دزاشیب ، اداره آموزش و پرورش منطقه یک تهران ، گروه های آموزشی دوره دوم متوسطه نظری ، گروه آموزشی زبان و ادبیات فارسی . ) 3 – داوری مقالات حداکثر تا تاریخ 30/11/92 انجام می گیرد . 4 – همایش در تاریخ 4/12/92 برگزار می گردد . ( آدرس دقیق همایش متعاقبا اعلام خواهد شد. ) 5 – زمان ارسال مقالات برتر به دبیرخانه راهبری زبان و ادبیات فارسی کشوری تاریخ 5/12/92 است . 6 - داوری مقالات برتر استانها حداکثر تا تاریخ 20/1/93 اجرا خواهد شد . 7 – برگزاری همایش کشوری اردیبهشت 93 ( زمان دقیق و مکان متعاقبا اعلام خواهد شد . ) محورهای همایش : 1 – نقد و تحلیل شعر و داستان با رویکردهای مختلف ( ترجیحا مرتبط با موضوعات دروس متوسطه ) 2 – بررسی آثار و موضوعات ادبی فارسی در ارتباط با مکتب های ادبی جهان 3 – پیوندهای دین ، مذهب و عرفان با ادبیات 4 – جلوه های هنر قدسی در ادبیات فارسی 5 – بررسی سبک های ادبی همراه با تحلیل یک اثر مرتبط با دروس متوسطه 6 – بررسی ، نقد و تحلیل ادبیات برون مرزی 7 – بررسی اشعار حماسی کتب درسی 8 – نقد و بررسی ادبیات داستانی و نمایشی 9 – نقد اشعار تعلیمی و غنایی 10 – نقد و بررسی توضیحات ...