نحوه محاسبه مرخصی ساعتی
مقررات مرخصي :
مقررات مرخصي :مستخدم رسمي و پيماني دولت از نخستين ماه خدمت به میزان ماهانه 5/2 روز به نسبت مدت خدمت، استحقاق مرخصي دارد. طبق قانون خدمات كشوري كليه كاركنان رسمی و پیمانی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف 15 روز می باشند.ماده 34- در احتساب مرخصی، روز، ماه و سال مطابق تقویم رسمی کشوری است و در مرخصی روزانه ماه سی روز حساب می شود. مرخصی های کمتر از یک روز با توجه به ساعات کار روزانه وزارتخانه یا مؤسسه دولتی جزو مرخصي استحقاقي مربوطه محاسبه خواهد شد.آئین نامه مرخصي استحقاقي:مستخدم مي تواند با درخواست كتبي و موافقت رئيس يا معاون اداره از مرخصي استحقاقي ساليانه استفاده نمايد.طبق ماده 1، پرسنل رسمی و پیمانی از نخستین ماه خدمت، از مرخصی استحقاقی بهره مند بوده و بر اساس مقررات این آئین نامه می توانند به صورت کلی و جزیی از مرخصی خود استفاده نمایند.تبصره- افرادی که طبق ماده 67 قانون استخدام کشوری مجدداً استخدام می شوند می توانند از مرخصی استحقاقی ذخیره شده قبلی خود طبق مقررات این آئین نامه استفاده نمایند.ماده 6- استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت رئیس واحد مربوطه و در غیاب او معاون وی می باشد. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رئیس یا معاون واحد مربوطه نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نماید.ماده 10- حداکثر مدتی که مستخدم در یکسال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هر گاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید باید حداقل یکسال تمام خدمت کرده باشد. ماده 13 - مستخدم دولت در صورت ذخيره مرخصي مي تواند در هنگام بازنشستگي از مرخصي هاي ذخيره شده خود استفاده نمايد ضمناً حفظ پست سازماني در مدت فوق الزامي نيست هم چنین تعطيلي بين دو مرخصي استحقاقي بر اساس قانون خدمات كشوري بعنوان مرخصی محاسبه نمي گردد. مرخصي استحقاقي پرسنل مشمول قرارداد كار مشخص، تبصره 3 ماده 2 و تبصره 4 ماده 2 قابل ذخيره نبوده و اين پرسنل مي بايست باهماهنگي و موافقت واحد خدمتي از مرخصی استحقاقي ساليانه خود استفاده نمايند. در صورت استخدام پرسنل فوق بصورت پيماني،امكان انتقال مرخصي استحقاقي مربوطه در طول اشتغال بصورت قراردادي (غيررسمي). مقدور نبوده و قابل ذخيره شدن نمي باشد. مستخدم موظف است به طریق مقتضی قبل از درخواست مرخصی از ...
آیین نامه محاسبه کارکرد
این آیین نامه متناسب با پارامتر های عمومی سیستم های ورود و خروج تدوین گردیده استآیین نامه حضور وغیاب1- هدف : به منظور ایجاد نظم وانضباط کاری در محیط های دفتری وکارگاهی و حساسیت حضور فیزیکی کار کنان در محل آیین نامه اجرایی کنترل حضور غیاب تهیه و از تاریخ1/1/1394 به واحد های تحت پوشش ابلاغ می گردد.2- دامنه‌ي كاربرد : كليه‌ي كاركنان …………… اعم از قراردادی ، ساعتی و شرکت های تابعه3- تعاريف و اصطلاحات:3-1. روش محاسبه کارکرد: به نحوه محاسبه روزها یا ساعت های حضور یا عدم حضور و اعمال کارکرد موظفی یا اضافه کارکرد پرسنل ، کسر کار، مرخصی ،غیبت و ماموریت جهت پرداخت مبلغ توافق شده در قرارداد پرسنل اطلاق می گردد ،که در شرکت ............... به سه صورت الف .بر اساس تردد ب. کامل ج. دستي1-3-1براساس تردد:در این روش خلاصه وضعيت کارکرد مجموع کارکرد ، اضافه کار ،کسرکار وساير موارد براساس تردد فرد محاسبه مي شود. 2-3-1کامل : در این روش خلاصه وضعيت کارکرد بدون در نظر گرفتن تردد، کارکرد کامل براي محدوده زماني انتخاب شده براي فرد در نظر گرفته مي شودو اين روش براي مديران ارشد انتخاب مي شود. 3-3-1دستي: جهت افرادی که در محل های اشتغال دارند که امکان ثبت تردد آنها به نحو ماشینی وجود نداشته باشد. که در این حالت بر اساس تایم شیت دستی ارسالی توسط کاربر در سیستم ثبت و محاسبه می گردد .2-3 شيفت: به ساعات کاري پرسنل که در آن ساعات ،موظف به حضور در سازمان مي باشد شیفت می گویند.1-2-3 شیفت های معمول: به شیفت هایی که بنا به اقتضای شغلی یا ماهیتی افراد یا تقویم کاری شرکت مصوب ومبنای محاسبه قرار می گیرد1-2-3 شیفت های استثنایی : که بنا به شرایط محیطی نظیر شرایط جوی ، نظامات دولتی برای مدت محدود به دستور مدیر عامل ایجاد و مبنای محاسبه قرار می گیرد.3-3 گروه های کارکردی: مجموعه افرادی که برنامه کاری وتعطیلاتشان مانند هم باشد ودر یک گروه کاری قرار گیرند، اطلاق می گردد.3-4 بخشهای کارکردی:به مجموعه افرادی که به لحاظ چارت سازمانی در یک بخش قرار می گیرند بخشهای کارکردی می گویند که ممکن است در گروه های مختلف باشند.3-5 كسركار: عدم حضور در محل كار بدون مجوز در ساعات كاري اعلام شده،كسركار تلقي ميشود.3-6غيبت اجباري: در صورتی که پرسنل دريک روز بيشتر از حدمجاز کسرکار داشت و به غيبت تبديل شود3-7. اضافه‌كار: حضور در محل كار بيش از ساعات كاري اعلام شده اضافه كار تلقي ميشود.3-8. مرخصي استحقاقي: مرخصي قابل استفاده براي هر شاغل در طول سال، كه همانند روزهاي كاركرد تلقي شده و حقوق و مزاياي قانوني، شامل آن ميشود.3-9. مرخصي استعلاجي: مرخصي قابل استفاده براي هر شاغل در ايام بيماري، كه شركت ...
قانون مرخصی ها
عدم حضور مستخدم در محل کار مي تواند با مجوز (موجه) و يا اينکه بدون مجوز(غير موجه) باشد ما در اين نوشته ابتدا بحث عدم حضور در محل کار با مجوز که تحت عناوين مرخصي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق و مرخصي ساعتي (کمتر از يک روز)مطرح مي شود را مورد بررسي قرار خواهيم داد و در پايان وضعيت غيبت غير موجه را از لحاظ مقررات و قوانين موجود مطرح مي کنيم. *مرخصي استحقاقي و شرايط نحوه** **و مدت استفاده از آن*الف)مبناي قانوني1)بر اساس مفاد ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقررات استخداميشرکتهاي دولتي مستخدمين رسمي يا ثابت سالي يک ماه حق مرخصي با استفاده ازحقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي مربوط را دارند.2)به موجب ماده 2 قانون جذب نيروي انساني به مناطق محروم و دورافتاده ومناطق جنگي مصوب 7/12/1367 مجلس شوراي اسلامي و آيين نامه اجرايي مربوط بهمستخدميني که در مناطق موضوع اين قانون در دستگاههاي مشمول قانون استخدامکشوري و مقررات استخدامي شرکتهاي دولتي خدمت مي نمايند، علاوه بر مرخصياستحقاقي روزانه موضوع ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقرراتاستخدامي شرکتهاي دولتي به نسبت مدت خدمت در نقاط مذکور حق استفاده از يکماه مرخصي در ازاي هر سال خدمت در دستگاه ذيربط دارد و در صورتي که مستخدماز تمام يا قسمتي از اين مرخصي استفاده ننمايد، حقوق و فوق العاده هايمربوط در خاتمه سال تقويمي به وي پرداخت خواهد شد و مستخدميني که در مشاغلآموزشي خدمت مي کنند به ازاي خدمت در يک سال تحصيلي براي استفاده از مرخصيموضوع ماده فوق از حقوق و فوق العاده هاي مربوط استفاده مي نمايد. اينمرخصي قابل ذخيره نمي باشد.3)به موجب تبصره 1 ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادراندر دوران شيردهي مصوب 22/9/1374 مجلس شوراي اسلامي، مادران شيرده پس ازشروع به کار مجدد در صورت ادامه شيردهي تا 3 فرزند مي توانند حداکثر تابيست ماهگي کودک روزانه يک ساعت از مرخصي استحقاقي (بدون کسر از مرخصياستحقاقي) استفاده کنند.4)بر اساس مفاد ماده 17 آيين نامه مرخصيها تعطيلات فصلي مستخدمين رستهآموزشي و يا ديگر مستخدميني که از اين نوع تعطيلات استفاده مي کنند تاميزان يک ماه در سال به حساب مرخصي آنان در همان سال منظور مي شود.ب)نحوه درخواست مرخصي و شرايط استفاده1)استفاده از مرخصي استحقاقي موکول به تقاضاي کتبي مستخدم و موافقت کتبيرئيس واحد مربوط و در صورت غياب، معاون وي مي باشد(منظور از رئيس واحد مديرواحدي است که اختيار اخذ تصميم در اين خصوص از طرف وزير يا رئيس موسسه بهوي تفويض گرديده است).2)هر کارمند موظف است از مرخصي خود در هر سال استفاده نمايد و دستگاه نيزبايد ترتيبي اتخاذ نمايد که ...
تعريف حقوق و دستمزد ،نحوه محاسبه و ثبتهاي آن
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد: دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد پنچ دایره می باشند : وجود تمام یا بعضی از دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد به وسعت عملیات تولید و تعداد کارکنان بستگی دارد. دایره کارگزینی: وظیفه اصلی این دایره تهیه و تدوین یا اصلاح دستور العملها ، آیین نامه های استخدامی و فرم های پرسنلی می باشد به طوری که با قانون کار و مقررات بیمه و تامین اجتماعی منطبق باشد . امور مربوط به استخدام ، آموزش ، ترفیعات ، نقل و انتقالات ، مرخصی ها ، تعیین شرح وظایف و برقراری ارتباط با سازمانها و اتحادیه های کارگری از وظایف دیگر دایره کارگزینی می باشد . به طور کلی این دایره مسئول تنظیم و اجراء سیاستها و روشهای مربوط به استخدام ، طبقه بندی و آموزش و شرایط کارگران است. دایره برنامه ریزی تولید: در مواردی که قرار است تولید یک محصول یا تکمیل یک سفارش طی دوره زمانی مشخص و با استفاده از مواد تامین شده صورت بگیرد تهیه فهرستی از جزئیات عملیاتی که باید انجام شود از اهمیت ویژه ای برخوردار است مسئولیت برنامه ریزی تولید و تهیه فهرستی از جزئیات عملیاتی بر عهده دایره برنامه ریزی تولید می باشد . این دایره قبل از شروع عملیات با استفاده از زمان استاندارد محصول ، برنامه تولید برای هر سفارش ، دایره و یا مرحله تهیه می کند تا از این طریق امکان مقایسه و کنترل هزینه واقعی دستمزد با هزینه های بودجه شده ، همچنین مقایسه ساعات کار واقعی با استاندارد و مقایسه تولید واقعی با تولید پیش بینی شده فراهم گردد . ضمنا با بررسی برنامه ریزی تولید ، انحراف کارایی کارگران که ممکن است به دلایل مختلف از جمله تاخیر ناشی از کمبود مواد اولیه ، خرابی ماشین آلات یا تجدید نظر در دستور العمل های اجرایی باشد بررسی می گردد. دایره ثبت اوقات کار: وظیفه این دایره گرد آوری اطلاعات مربوط به اوقات کار انجام شده در مورد هر یک از سفارشات مراحل تولید و یا محصولات می باشد . از این اطلاعات در دایره حقوق و دستمزد برای تعیین دستمزد کارگران و در دایره حسابداری صنعتی برای تسهیم دستمزد به حسابهای هزینه دوایر و یا شماره سفارشات مربوطه استفاده می شود . فعالیت ثبت اوقات کار قسمت مهمی از سیستم کنترل داخلی هر موسسه را تشکیل می دهدزیرا از یک طرف به دایره حقوق و دستمزد اطمینان می دهد که ساعات مندرج در مدارک موجود واقعاً صرف کار در موسسه شده و از طرف دیگر برای دایره حسابداری صنعتی علل انحرافات کارایی کارگران ،اوقات تلف شده و تولید کمتر از استاندارد را تشریح می کند دلایل عدم کفایت کار را می توان در گزارشهایی که برای اطلاع مدیران و موسسه تهیه می شود منعکس نمود دو مدرک اصلی این ...
مالیات حقوق و نحوه محاسبه آن
ماليات بر درآمد حقوق بر اساس ماده 86 ق.م.م" پرداخت كنندگان حقوق هنگام هر پرداخت يا تخصيص آن مكلفند ماليات متعلق را طبق مقررات ماده 85 ق.م.م محاسبه وكسر و ظرف سي روز ضمن تسليم فهرستي متضمن نام و نشاني در يافت كنندگان حقوق و ميزان آن به اداره امور مالياتي پرداخت ودر ماههاي بعد فقط تغييرات را صورت دهند." "پرداختهايي كه توسط غير از پرداخت كنندگان مقرري و حقوق اصلي انجام مي شود ، پرداخت كنندگان، مكلف به محاسبه و كسر ماليات متعلق بدون كسر معافيت ماده 84 ق.م.م ميباشند. در مواردي كه از اشخاص مقيم خارج كه در ايران شعبه يا نمايندگي ندارند حقوق دريافت شود، دريافت كنندگان حقوق مكلفند بر اسا س ماده 82 ق.م.م ماليات متعلقه را به اداره اامور مالياتي محل سكونت خود پرداخت نمايند." تعريف درآمد حقوق:طبق ماده 82 ق.م.م" درآمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) در قبال تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال در ايران بر حسب مدت يا كار انجام يافته به طور نقد ياغير نقد تحصيل مي كند ، مشمول ماليات بر درآمد حقوق است." درآمد حقوقي كه در مدت ماموريت خارج از كشور (از طرف دولت جمهوري اسلامي ايران با اشخاص مقيم ايران) از منابع ايراني عايد شخص مي شود مشمول ماليات بر درآمد حقوق است. آنچه از تعريف فوق مشخص مي گردد اينست كه درآمد حقوق در نتيجه رابطه استخدامي(وجه تمايز درآمد حقوق با مشاغل) بوجود آمده و حتما" مي بايست در داخل ايران(مگر در موارد ماموريتهاي خارج از كشور) تحصيل شده باشد. درآمد مشمول ماليات حقوق درآمد مشمول ماليات حقوق عبارت است از" حقوق (مقرري يا مزد، يا حقوق اصلي ) و مزاياي مربوط به شغل اعم از مستمر ويا غير مستمر قبل از وضع كسورو پس از كسر معافيتهاي مقرر در اين قانون" .( ماده 83 ق.م.م ) بطور كلي درآمد حقوق به ترتيب زير قابل تفكيك ميباشد: الف) حقوق ثابت ( اصل حقوق ) ب) مزاياي مربوط شغل كه به دو بخش مزاياي مستمر و غير مستمر قابل تفكيك مي باشد. مزاياي مستمر: به آندسته از دريافتي هايي كه حقوق بگير بطور مستمروماهانه علاوه بر حقوق اصلي دريافت مي نمايد، گفته ميشود وشامل نقدي و غير نقدي ميباشد. مزاياي نقدي مستمر عبارتند از، فوق العاده شغل ، حق اولاد ، حق مسكن ، اياب و ذهاب ،حق جذب، فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي،فوق العاده بدي آب و هوا ، فوق العاده محل خدمت، فوق العاده كسر صندوق و..... . مزاياي غير نقدي مستمر عبارتند از، استفاده از اتومبيل اختصاصي و استفاده از مسكن . مزاياي غيرمستمر: به آندسته از دريافتي هايي كه حقوق بگير بطورغير مستمروبه صورت موردي علاوه بر حقوق اصلي دريافت مي نمايد، گفته ميشود.وشامل نقدي ...
نحوه محاسبه حقوق ودستمزد
محاسبه حقوق ودستمزد هزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجذیه و تحلیل مستمر می باشد. طبقه بندی نیروی کار طبقه بندی فعالیتی: در این طبقه بندی معمولا کار به دو قسمت تقسیم می شود : که عبارت اند از کار تولیدی و کار غیر تولیدی تمایز بین کار تولیدی و غیر تولیدی اهمیت زیادی دارد زیرا کار تولیدی به بهاء تمام شده محصولات اضافه می شود در حالیکه کار غیر تولیدی به منزله هزینه دوره تلقی می شود. طبقه بندی مسئولیتی: در این طبقه بندی کار را می توان بر حسب قسمت دایره یا کارگاه تقسیم کرد مثلا : کار یک کارخانه را می توان به دوایر ترا شکاری و ممتاژ تقسیم کرد. و هر دایره را به عنوان یک مرکز مسئولیت در نظر گرفت. طبقه بندی بر اساس مسئولیت باعث کنترل موثرتری روی هزینه های حقوق و دستمزد می شود. زیرا سرپرستان دوایر و قسمتها مسئول نحوه انجام کار کارگران و هزینه های تحقق یافته قسمتهای خود هستند. طبقه بندی از نظر ردیابی: در این طبقه بندی کار به کار مستقیم و غیر مستقیم تقسیم می شود . کار مستقیم دستمزد کار گرانی است که ردیابی آن به هدف هزینه از نظر اقتصادی مقرون به صرفه است. مانند هزینه دستمزد تراشکار در یک دایره ترا شکاری و کار غیر مستقیم دستمزد کار گرانی است که ردیابی آن به طور مستقیم به هدف هزینه از نظر اقتصادی مقرون به صرفه نباشد . مانند دستمزد کار گرانی که محصولات تولید شده را از خط تولید به انبار منتقل می کنند. اوقات تلف شده در جریان ساخت محصولات ممکن است از اوقات کارگران به علل مختلف از قبیل نداشتن کار ، گیر کردن جریان تولید ، خرابی ماشین آلات و نرسیدن به موقع مواد اولیه به کارخانه یا سایر موارد دیگر تلف شود . دستمزد اوقات تلف شده اگرچه جزء هزینه های مستقیم تولید است ولی امروزه با توجه به دلایل اتلاف وقت این هزینه در حساب یا حسابهای مخصوص نگهداری شده و به حساب کنترل سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب کنترل بیشتر این هزینه ها انجام می گیرد . به این ترتیب در پایان هر ماه به میزان اوقات تلف شده در شکل ریز ارقام نشان داده شده و در اختیار مدیران و روئسای کارخانه قرار می گیرد. دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد: دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد پنچ دایره می باشند : وجود تمام یا بعضی از دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد به وسعت عملیات تولید و تعداد کارکنان بستگی دارد. دایره کارگزینی: وظیفه اصلی این دایره تهیه و تدوین یا اصلاح دستور العملها ، آیین نامه های استخدامی و فرم های پرسنلی می باشد به طوری که با قانون کار و مقررات بیمه و ...
انواع مرخصي هاي كاركنان دولت
مرخصي استحقاقي و شرايط نحوه و مدت استفاده از آن الف) مبناي قانوني 1) بر اساس مفاد ماده 47 قانون استخدام كشوري و ماده 24 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مستخدمين رسمي يا ثابت سالي يك ماه حق مرخصي با استفاده از حقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي مربوط را دارند. 2) به موجب ماده 2 قانون جذب نيروي انساني به مناطق محروم و دورافتاده و مناطق جنگي مصوب 7/12/1367 مجلس شوراي اسلامي و آيين نامه اجرايي مربوط به مستخدميني كه در مناطق موضوع اين قانون در دستگاههاي مشمول قانون استخدام كشوري و مقررات استخدامي شركتهاي دولتي خدمت مي نمايند ، علاوه بر مرخصي استحقاقي روزانه موضوع ماده 47 قانون استخدام كشوري و ماده 24 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي به نسبت مدت خدمت در نقاط مذكور حق استفاده از يك ماه مرخصي در ازاي هرسال خدمت در دستگاه ذيربط دارد و در صورتي كه مستخدم از تمام يا قسمتي از اين مرخصي استفاده ننمايد ، حقوق و فوق العاده هاي مربوط در خاتمه سال تقويمي به وي پرداخت خواهد شد و مستخدميني كه در مشاغل آموزشي خدمت مي كنند به ازاي خدمت در يك سال تحصيلي براي استفاده از مرخصي موضوع ماده فوق از حقوق و فوقالعاده هاي مربوط استفاده مي نمايد. اين مرخصي قابل ذخيره نمي باشد. 3) به موجب تبصره 1 ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شيرمادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي مصوب 22/9/1374 مجلس شوراي اسلامي ، مادران شيرده پس از شروع به كار مجدد در صورت ادامه شيردهي تا 3 فرزند مي توانند حداكثر تا بيست ماهگي كودك روزانه يك ساعت از مرخصي استحقاقي ( بدون كسر از مرخصي استحقاقي) استفاده كنند. 4) براساس مفاد ماده 17 آيين نامه مرخصيها تعطيلات فصلي مستخدمين رسته آموزشي و يا ديگر مستخدميني كه از اين نوع تعطيلات استفاده مي كنند تا ميزان يك ماه در سال به حساب مرخصي آنان در همان سال منظور مي شود. ب) نحوه درخواست مرخصي و شرايط استفاده 1) استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم و موافقت كتبي رئيس واحد مربوط و در صورت غياب ، معاون وي مي باشد ( منظور از رئيس واحد مدير واحدي است كه اختيار اخذ تصميم در اين خصوص از طرف وزير يا رئيس مؤسسه به وي تفويض گرديده است). 2) هر كارمند موظف است از مرخصي خود در هر سال استفاده نمايد و دستگاه نيز بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه امكان استفاده از مرخصي استحقاقي مستخدم فراهم گردد. 3) هرگاه رئيس اداره بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي مستخدم از جهت مدت يا زمان موافقت نكند اعطاي آن بايد به زمان ديگري كه از تاريخ مورد تقاضاي اوليه وي پيش از شش ماه فاصله نداشته باشد موكول گردد. 4) پس از موافقت با مرخصي ، مستخدم بايد از آن استفاده نمايد مگر اينكه ...
قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ایران
قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ایران قرارداد كارعبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق‌السعی كاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد 1- تعریف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق‌السعی كاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد. در كارهایی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی كه مدتی درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود كه برای كارگر مزایایی كمتر از امتیازات مقرر درقانون كار منظور ننماید. 2- ویژگی‌های قرارداد كار برای صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام كار مورد نظر لازم به ذكراست اصل بر صحت كلیه قراردادهای كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد: نوع كار یا حرفه یا وظیفه ای كه كارگر باید به آن اشتغال یابد حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ساعات كار، تعطیلات و مرخصی ها محل انجام كار تاریخ انعقاد قرارداد كار مدت قرارداد، چنانچه كاربرای مدت معین باشد موارد دیگری كه عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید در مواردی كه قرارداد كتبی باشد قرارداد در 4 نسخه تنظیم می‌گردد كه یك نسخه از آن به اداره كار محل و یك نسخه نزد كارگر و یك نسخه نزد كارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی كار و دركارگاههائیكه فاقد شورا هستند در اختیار نماینده كارگر قرار می‌گیرد. 3- دوره آزمایشی طرفین با توافق یكدیگر می‌توانند مدتی را به نام دوره آزمایشی كار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یك از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نماید. درصورتی كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نماید كارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود.. مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر این مدت برای كارگران ساده و نیمه ماهر یك ماه و برای كارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالاسه ماه می‌باشد. 4- قراردادهای كارمزدی كارمزد عبارت است از مزدی كه بابت انجام مقدار كاری مشخص كه از نظر كمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد به ازای هر واحدكار تعیین و پرداخت می شود. ...
آیین نامه حقوق و دستمزد
یک نمونه از آیین نامه حقوق و دستمزدفصل اولشرایط استخدامماده ١- داوطلبان استخدام در شرکت باید دارای شرایط زیر باشند :الف- داشتن حداقل ۲۰ سال تمام سنب – تابعیت ایرانج- انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودند- عدم محکومیت به فساد عقیده و عدم معروفیت به فساد اخلاق و تجاهر به فسقز- عدم اعتیاد به استعمال مواد مخدرو- حداقل داشتن مدرک فوق دیپلم ه – داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کارماده۲- استخدام برای تصدی مشاغل شرکت از طریق مصاحبه و یا مسابقه می باشد.ماده۳- داوطلبان که در مصاحبه یا مسابقه قبول شده اند یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد که حداقل آن یک ماه و حداکثر از سه ماه تجاوز نخواهد کرد.حکم استخدام قطعی افرادی که در دوره آموزشی لیاقت و کاردانی و علاقه مندی به کار از خود نشان دهند در پایان دوره آموزشی با پیشنهاد مدیر واحد مربوطه صادر خواهد شد. افرادی که ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند به خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد .ماده۴- شرکت موظف است بلافاصله پس از انعقاد قرارداد قطعی با مستخدم نسبت به پرداخت بیمه ماهانه و معرفی مستخدم به سازمان تامین اجتماعی اقدام لازم را انجام دهد.ماده۵ – شرکت موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تغییر و ارتقاء شغل و یا لزوم گذراندن دوره کار آموزی جدید باشد.فصل دومحقوق و مزایادر اجرای مصوبه مورخ شورایعالی کار ( موضوع بند بخشنامه شماره مورخ / / وزیر محترم کار و امور اجتماعی ) در مورد حداقل مزد کارگران در سال و همچنین در مورد نحوه افزایش حقوق کارکنان در سال و اعطای پایه سنوات به کارکنان مشمول قانون کار در شرکت از تاریخ ۰۱/۰۱/ ۱۳ بشرح زیر اقدام خواهد شد :الف- حداقل مزد و مزایای سال ۱۳۱- حداقل مزد روزانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰ ریال می باشد.۲- حداقل مزد ماهانه کارکنان با قرارداد نامحدود ، مبلغ ۰۰۰/۰۰/۰ ریال می باشد.۳- حق مسکن ماهانه ، اعم از مجرد و متاهل ، مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.۴- حق اولاد به شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه جهت یک فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال و برای دو فرزند ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.۵- وجه بن اعم از مجرد و متاهل ، ماهانه مبلغ ۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد.تذکر : در زمان اعلام از طریق جراید وجوه مربوطه به حساب اتحادیه امکان واریز و فیش آنرا به اداره کار تحویل و بن مربوطه اخذ و به کارکنان اعطاء می گردد.ب- ...