نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده

  • همه چیز در مورد مرخصی

    الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص نکته:لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار می باشد که قابل محاسبه بیشتر با نظر کارفرما نیز می باشد.   ب-نحوه محاسبه سنوات : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد نکته:لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.   ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220 ضربدر مرخصی استفاده نشده. نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30 روز مرخصی در طول سال استفاده نماید.   د-نحوه محاسبه عیدی : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2 نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد، بطور مثال این سقف برای سال 1392 مبلغ 14613750 می باشد.    



  • نحوه محاسبه ذخيره مرخصي و ذخيره سنوات

    نحوه محاسبه سنوات :        مبنای محاسبه ذخیره سنوات طبق قانون، حداکثر سالی یکماه حقوق بر اساس آخرین حکم حقوقی فرد که آیتم های آن، شامل تمامی موارد حکم است بجز خواربار، مسکن، اولاد ، بن                                                                                                                                            تعداد روز کارکرد در سال  × (حکم حقوقی- بن و مسکن و اولاد و عائله)           360                                                                                                                                    نحوه محاسبه مانده مرخصی :        مبنای محاسبه ذخیره مرخصی استفاده نشده طبق قانون، برای حداقل ممکن سالی یکماه کارکرد بر اساس آخرین حکم حقوقی فرد که آیتم های آن شامل تمامی موارد حکم است بجز خواربار، مسکن، بن.Ãتعداد روز های مرخصی ذخیره شده با تائید کارگزینی واحد مورد محاسبه قرار می گیرد.          مانده مرخصی ذخیره شده (به روز )  × (حکم حقوقی – بن ، خواربارو مسکن و عائله مندي و حق اولاد)                              30      توضیح 1: مبالغ فوق مشمول  ده درصد مالیات است ولی مشمول بیمه نیست .توضیح 2: مانده مرخصی به نسبت ماه های کارکرد و برای قراردادیهای تبصره 3 حداکثر 15 روز و برای قراردادیهای تبصره 4 حداکثر 9 روز در سال می باشد. مرخصي>/>>/>>/>>/>>/>>/>

  • نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره

    نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +بن+عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده

  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    -نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشده مرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری  - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوان طبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود. *حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق پرداختی به کارکنان شاغل نخواهدبود. - نحوه احتساب دوران آمادگی بخدمت  دوران آمادگی به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذتمام حقوق ومزایا قابل احتساب است. - نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی(قراردادخریدخدمت؛پیمانی ؛ثابت ؛…): براساس ماده ۸۵ق ا ک آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد. دستگاههای اجرائی مکلفند دربدو استخدام رسمی کارمند ؛پیگیری لازم برای انتقال حق بیمه سوابق قبلی (مشمول تامین اجتماعی) وهمچنین محاسبه و واریز بدهی خدمت غیررسمی اورا به حساب سپهری ۰۱۰۷۷۷۷۷۷۷۰۰۶صندوق کشوری (بشرح ذیل) معمول دارند. محاسبه بدهی خدمت زیرپرچم/غیررسمی = حقوق وفوق العاده شغل اولین حکم رسمی یا تبدیل وضع  x9% x ماههای خدمت مورد نظر - نحوه احتساب خدمت زیرپرچم خدمت نظام وظیفه طبق تبصره ۲ماده۸۵ ق ا ک بشرط تعیین بدهی وپرداخت کسوربازنشستگی ازهرلحاظ قابل احتساب میباشد. *محاسبه بدهی کسور کارمند رسمی◄۹درصدحقوق ومزایای اولین حکم رسمی × مدت (به ماه) خدمت نظام  *محاسبه بدهی کسور کارمند پیمانی◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایای حکم زمان تقاضا × مدت (به ماه) خدمت نظام *دستگاه اجرایی موظف است درهنگام  احتساب خدمت نظام ازبابت افزایش سنواتی و… نسبت به محاسبه وواریز بدهی کسور خدمت نظام به حساب صندوق بازنشستگی کشوری نیز اقدام شایسته معمول ومدارک ...

  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    الف : سابقه خدمت دولتی (۱-رسمی ۲-غیررسمی  ۳-ارفاقی)بموجب ماده ۱۵۱ق.ا.ک ؛خدمت تمام وقت دروزارتخانه ها؛سازمانها؛موسسات وشرکتهای دولتی و شهرداریهاازلحاظ بازنشستگی ووظیفه جزوخدمت دولتی محسوب ومنظورخواهدشد مشروط برآنکه: ۱- دارای رابطه استخدامی بوده باشد ۲-تمام وقت(۴۴ساعت کارهفتگی)کارکرده باشد ۳- درقبال کارحقوق /دستمزدگرفته باشد.- احتساب سوابق خدمت رسمی :خدمت  رسمی: سابقه دولتی که کسوربازنشستگی سهم کارمندوکارفرما به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است به عنوان سابقه قابل قبول قابل احتساب است.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق با اشتغال دربخش غیردولتیطبق ماده ۳۰قانون برنامه پنجم ؛ مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان بشرط ادامه پرداخت کسور (اعم ازسهم مستخدم وکارفرما)توسط کارمند از لحاظ بازنشستگی موردپذیرش خواهدبود .توجه: مجوز احتساب سابقه  اشتغال درموسسات /شرکتهای غیردولتی بااستفاده ازمرخصی بدون حقوق ازتاریخ ۱/۱/۱۳۸۴ ماده ۱۴۷قانون برنامه چهارم* محاسبه بدهی ◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایا(اعمال ضریب به حکم کارگزینی درزمان مرخصی بدون حقوق)  ضربدر مدت(به ماه) موردپذیرشکه کلا برعهده کارمند میباشد.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق منجربه اخذمدرک تحصیلی عالیحداکثر ۵سال مرخصی بدون حقوق که منجربه اخذمدرک تحصیلی عالی وتخصصی شده باشدبشرط پرداخت کسورقابل احتساب بود که دراجرای ماده ۳۰قانون برنامه پنجم محدویت زمانی حذف گردید.-نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشدهمرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوانطبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود.*حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق ...

  • نحوه محاسبه مرخصی ذخیره بازنشستگان

    جمع کل آخرین حکم کارگزینی قبل ازبازنشستگی را بر 30روز تقسیم می کنیم . عددحاصل را بر تعدادروزهای مرخصی استفاده نشده کرده عددحاصل مبلغ مرخصی استفاده نشده می باشد که بعداز پایان بازنشستگی به همکاران پرداخت می شود .لازم به ذکر است مرخصی استفاده نشده شامل پست های اداری ادارات آموزش وپرورش هرمنطقه ، سرایدار مدارس می باشد .حداکثرهرسال 30روز قابل محاسبه است

  • فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی

    الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4 نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد   ب-نحوه محاسبه سنوات : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد.   ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید   د-نحوه محاسبه عیدی : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2 نکته : مبلغ خواربار ومسکن در سال 1391 یکصد هزار ریال، مبلغ عائله مندی برای یک فرزند سیصدو هشتادو نه هزارو هفتصد ریال و مبلغ بن سیصدو پنجاه هزارریال

  • نحوه محاسبه اضافه کار

    نحوه محاسبه اضافه کار

    سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم. الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4 نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد   ب-نحوه محاسبه سنوات : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد.     ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید   د-نحوه محاسبه عیدی : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2 نکته : مبلغ خواربار ومسکن در سال 1391 یکصد هزار ریال، مبلغ عائله مندی برای یک فرزند سیصدو هشتادو نه هزارو هفتصد ریال و مبلغ بن سیصدو پنجاه هزارریال میباشد. لازم به ذکر است برنامه محاسبه فیش حقوقی ماهیانه تحت اکسل موجود می باشد، علاقمندان برای دریافت برنامه از لینک زیر اقدام نمایند

  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    - نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق با اشتغال دربخش غیردولتیطبق ماده ۳۰قانون برنامه پنجم ؛ مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان بشرط ادامه پرداخت کسور (اعم ازسهم مستخدم وکارفرما)توسط کارمند از لحاظ بازنشستگی موردپذیرش خواهدبود .توجه: مجوز احتساب سابقه  اشتغال درموسسات /شرکتهای غیردولتی بااستفاده ازمرخصی بدون حقوق ازتاریخ ۱/۱/۱۳۸۴ ماده ۱۴۷قانون برنامه چهارم* محاسبه بدهی ◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایا(اعمال ضریب به حکم کارگزینی درزمان مرخصی بدون حقوق)  ضربدر مدت(به ماه) موردپذیرشکه کلا برعهده کارمند میباشد.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق منجربه اخذمدرک تحصیلی عالیحداکثر ۵سال مرخصی بدون حقوق که منجربه اخذمدرک تحصیلی عالی وتخصصی شده باشدبشرط پرداخت کسورقابل احتساب بود که دراجرای ماده ۳۰قانون برنامه پنجم محدویت زمانی حذف گردید.-نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشدهمرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوانطبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود.*حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق پرداختی به کارکنان شاغل نخواهدبود.- نحوه احتساب دوران آمادگی بخدمت دوران آمادگی به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذتمام حقوق ومزایا قابل احتساب است.- نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی(قراردادخریدخدمت؛پیمانی ؛ثابت ؛…):براساس ماده ۸۵ق ا ک آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد.دستگاههای اجرائی مکلفند دربدو استخدام رسمی کارمند ؛پیگیری لازم برای انتقال حق بیمه سوابق قبلی (مشمول تامین اجتماعی) ...

  • فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی

    سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم. الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص نکته: لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار می باشد که قابل محاسبه بیشتر با نظر کارفرما نیز می باشد.  

  • قانون مرخصی ها

    عدم حضور مستخدم در محل کار مي تواند با مجوز (موجه) و يا اينکه بدون مجوز(غير موجه) باشد ما در اين نوشته ابتدا بحث عدم حضور در محل کار با مجوز که تحت عناوين مرخصي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق و مرخصي ساعتي (کمتر از يک روز)مطرح مي شود را مورد بررسي قرار خواهيم داد و در پايان وضعيت غيبت غير موجه را از لحاظ مقررات و قوانين موجود مطرح مي کنيم. *مرخصي استحقاقي و شرايط نحوه** **و مدت استفاده از آن*الف)مبناي قانوني1)بر اساس مفاد ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقررات استخداميشرکتهاي دولتي مستخدمين رسمي يا ثابت سالي يک ماه حق مرخصي با استفاده ازحقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي مربوط را دارند.2)به موجب ماده 2 قانون جذب نيروي انساني به مناطق محروم و دورافتاده ومناطق جنگي مصوب 7/12/1367 مجلس شوراي اسلامي و آيين نامه اجرايي مربوط بهمستخدميني که در مناطق موضوع اين قانون در دستگاههاي مشمول قانون استخدامکشوري و مقررات استخدامي شرکتهاي دولتي خدمت مي نمايند، علاوه بر مرخصياستحقاقي روزانه موضوع ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقرراتاستخدامي شرکتهاي دولتي به نسبت مدت خدمت در نقاط مذکور حق استفاده از يکماه مرخصي در ازاي هر سال خدمت در دستگاه ذيربط دارد و در صورتي که مستخدماز تمام يا قسمتي از اين مرخصي استفاده ننمايد، حقوق و فوق العاده هايمربوط در خاتمه سال تقويمي به وي پرداخت خواهد شد و مستخدميني که در مشاغلآموزشي خدمت مي کنند به ازاي خدمت در يک سال تحصيلي براي استفاده از مرخصيموضوع ماده فوق از حقوق و فوق العاده هاي مربوط استفاده مي نمايد. اينمرخصي قابل ذخيره نمي باشد.3)به موجب تبصره 1 ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادراندر دوران شيردهي مصوب 22/9/1374 مجلس شوراي اسلامي، مادران شيرده پس ازشروع به کار مجدد در صورت ادامه شيردهي تا 3 فرزند مي توانند حداکثر تابيست ماهگي کودک روزانه يک ساعت از مرخصي استحقاقي (بدون کسر از مرخصياستحقاقي) استفاده کنند.4)بر اساس مفاد ماده 17 آيين نامه مرخصيها تعطيلات فصلي مستخدمين رستهآموزشي و يا ديگر مستخدميني که از اين نوع تعطيلات استفاده مي کنند تاميزان يک ماه در سال به حساب مرخصي آنان در همان سال منظور مي شود.ب)نحوه درخواست مرخصي و شرايط استفاده1)استفاده از مرخصي استحقاقي موکول به تقاضاي کتبي مستخدم و موافقت کتبيرئيس واحد مربوط و در صورت غياب، معاون وي مي باشد(منظور از رئيس واحد مديرواحدي است که اختيار اخذ تصميم در اين خصوص از طرف وزير يا رئيس موسسه بهوي تفويض گرديده است).2)هر کارمند موظف است از مرخصي خود در هر سال استفاده نمايد و دستگاه نيزبايد ترتيبي اتخاذ نمايد که ...